Стаж для бл в 2018

Содержание

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Важно! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Правила подсчета страхового стажа

Способ исчисления стажа больничного введен ФЗ No 255-ФЗ. До этого закона пособия, рассчитались по общему стажу, соблюдая условие его непрерывности. С 2007 года исчисление данного стажа и с ним связанные вопросы, регулируются Правилами, утверждёнными Минздравсоцразвития (приказ No 91).

Страховой стаж – промежуток времени, когда трудящийся был застрахован.

А быть застрахованным от несчастного случая, болезней и прочих форм нетрудоспособности – это регулярно платить взносы в счета ФСС РФ.

Как правило, эти платежи производит не сам работник, а его работодатель.

Подсчитывается страховой стаж до дня начала нетрудоспособности.

При таком исчислении за основу принимается календарная система: 12 месяцев — год, 30 дней — месяц. При подсчете дней 30 из них переводятся как единицу месяца, а 12 из месяцев – как единицу года (Правила, раздел III).

Как объясняет ФСС (ответ от 30.10.12), такой перевод предусмотрен только для незавершенных годов или месяцев. На случай, если сотрудник вполне отработал календарное время (год, месяц) сполна, то перевод не нужен.

ПРИМЕР: Страховой стаж Боборыкина В. З. следующее:

  1. ООО «Ракета» — с 11.02.2003 по 26.10.2006.
  2. ЗАО «Садовод» — с 14.01.2009 по 14.01.2017.

Боборыкину В. З.. 15.11.2016 дали больничный.

В стаж Боборыкина зачтется работы в ООО «Ракета», равное 3 г. 8 мес. и 17 дн. и в ЗАО «Садовод», составившая ровно 8 лет.

Тут все цифры – и количество месяцев, и количество дней являются неполными, поэтому перевод не нужен. Следовательно, весь страховой стаж 11 лет 8 мес. и 17 дн.

На основании ФЗ No 255-ФЗ (ст.17) если рассчитанный страховой стаж вплоть до 01.01.07, выходит меньше непрерывного, он приравнивается к непрерывному стажу.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находится на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Только трудовая книжка – основа всех расчетов, доказательство реальности трудовых периодов. Но в ней могут отсутствовать некоторые записи, иметься неточности и ошибки, поэтому для дополнительного подтверждения предъявляются:

  • трудовые договоры (письменные), составленные согласно ТК, соответствующие по времени;
  • справки, составленные работодателями либо нужными госорганами;
  • выписки из распоряжений и приказов;
  • ведомости и относящие к работнику лицевые счета.

А если книжка вообще не заведена на работника? Тогда трудовые периоды констатируются трудовым договором. Все это оформляется в письменной форме согласно ТК и должно соответствовать по времени.

В Правилах (раздел II) приведён перечень документов работника. По ним возможно засвидетельствовать достоверность стажа для разных ситуаций.

Пример: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.

Как поступить, если в документах даты неконкретно указаны

Правила предписывают:

  • если отсутствует число, то условно принимать 15-ое число;
  • если отсутствует месяц, считать 1 июля.

Какие периоды считаются нестраховыми?

По общему правилу пособие по болезни выплачивается за все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), которые указаны в больничном. Но могут быть исключения.

Так, работник организации является застрахованным лицом, однако при предъявлении им листка нетрудоспособности, некоторые периоды могут не включаться в страховой стаж.

Это моменты:

  • отстранения от работы, например, в случае уклонения от прохождения
  • обязательного медосмотра;
  • арест;
  • участие в суд.мед. экспертизе;
  • простоя;
  • освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).

Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления.

Как размер больничного зависит от стажа в 2018 году (таблица)

В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.

Причина нетрудоспособности Стаж работника Процент оплаты больничного в зависимости от стажа (% 2018 г)
Болезнь самого работника 8 лет и более 100%
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет* 60%
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве Любой 100%
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет* 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100%
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет* 60%

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 мес., ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие.

При исчислении должны учитываться следующие основные моменты:

  • трудовая деятельность осуществлена с уплатой страховок;
  • стаж числится по месяцам;
  • среднюю зарплату рассчитывают за 2 предыдущих лет.

Пример: Работник, который работает с 08.06.2015 в фирме, заболел и оформил больничный с 22.04.2016. До этого, в 01.02.2010 — 04.06.2014, работал в другой фирме. Существует запись об этом в трудовой книжке.

Исчисление: в 2011-2014, на прежнем месте, он отработал 4 г., 4 мес. и 4 дн.

На новом предприятии им отработано 10 мес. и 14 дн.

Итого — 4 г., 14 мес. и 18 дн. 14 мес. равно 1 г. плюс 3 мес. После перевода страховой стаж равен 4 г., 3 мес. и 18 дн. Работник вправе востребовать пособие в 60 % от средней зарплаты.

Пример расчета

Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.

Записи трудовой книжки:

  • с 05.12.2011 по 19.07.2013 Панин работал в ЗАО Квант;
  • с 22.07.2013 по 24.08.2015 – в ЗАО Заря;
  • с 26.08.2015 по 30.08.2015 – в ЗАО Мечта;
  • с 31.08.2015 по сей день — ООО Вектор.

Страховой стаж исчислять нужно на день, предыдущий дню болезни (несчастного случая), т.е. 09 августа:

  • с 05.12.2011 по 19.07.2013 – 1 г. 7 мес. 15 дн.;
  • с 22.07.2013 по 24.08.2015 – 2 г. 1 мес. 3 дн.;
  • с 26.08.2015 по 30.08.2015 – 0 г. 0 мес. 5 дн.;
  • с 31.09.2015 по 09.08.2016 – 0 г. 11 мес. 10 дн.

Получим: 3 г. 19 мес. 33 дн. и переводим.

В итоге: 4 г. 8 мес. 3 дн.

Страховой стаж Юрия Панина составляет всего 4 г. 8 мес. 4 дн. Он может рассчитать на пособие в 60 % от средней зарплаты.

Итак, завершен анализ вопроса как рассчитать страховой стаж для больничного.

На первый взгляд этот расчет кажется сложным, а на деле в нем никакой трудности нет. Расчеты намного облегчаются, и пособие повышается, если все документы нормально составлены и вовремя представлены.

Оплата больничного листа в 2018 году процент от стажа с учетом изменений

Все знают, что пособия на случай временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работникам только на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Теперь больничный может быть так же и электронным.

Надо понимать, что если человек работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то больничный в этот период ему оплачиваться не будет. Договор ГПХ — это не трудовой договор, и работник по нему социально не застрахован.

Оплата не всех периодов нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Например, больничный по беременности и родам (декрет), а также больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

В других же ситуациях процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работы и составляет:

  • 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
  • 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.

А если работник имеет имеет страховой стаж менее шести месяцев? Тогда по законодательству пособие ему выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2018 года МРОТ в России равен 9 489 руб.).

Больничный лист работнику может выдаваться также и по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Такой порядок предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 года. Законодательство позволяет оформить его не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому члену семьи.

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку (до 15 лет) при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника( см. выше). Остальные дни– из расчета 50 процентов от среднего заработка.
Ребенку (до 15 лет) в стационаре или взрослому при его лечении амбулаторно 60, 80 или 100 процентов в зависимости от стажа по общему правилу.

Каждому работнику следует серьёзно отнестись к своим документам, особенно к трудовой книжке и ее записям. Быть требовательным к оформлению документов во время поступления на работу и увольнения. Не лениться и своевременно делать копии и выписки. Узнать в бухгалтерии, своевременно ли перечислены его страховые взносы.

Источник: https://soczaschitnik.ru/raschet-strahovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista/

Понятия и определения

При начислении выплат по больничному листу учитываются три основных понятия:

  • больничный лист;
  • пособие по нетрудоспособности (временной);
  • страховой стаж.

Больничный представляет собой официальный документ, выдаваемый исключительно медицинским учреждением. Он подтверждает, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, связанной с болезнью.

В больничном листе отображается четкий период времени болезни, точный диагноз. Его нужно предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия – все зависит от того, какой порядок процедуры принят на определенном месте.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо, чтобы человек мог купить себе лекарство и обеспечивать свои жизненные нужды за тот период, на протяжении которого он не мог работать по объективной причине.

С 2007 года при формировании выплат по больничному учитывается страховой стаж. Рассматривается только тот период трудовой деятельности, в течение которого в Фонд социального страхования производились ежемесячные отчисления.

Компенсация за весь период временной нетрудоспособности выплачивается именно ФСС по месту жительства. Страховой стаж дает возможность получать множество выплат, льгот и пособий, и не только по болезни. Для получения выплат нужно составить заявление.

Причины нетрудоспособности

В больничном листе указываются коды, описывающие точную причину временной нетрудоспособности и нужны для докторов, бухгалтеров и работодателей, чтобы знать точную причину, почему человек отсутствовал на рабочем месте:

Код Расшифровка
01 Обычное заболевание (ОРВИ, грипп).
02 Работник получил травму, находясь вне пределов рабочего места. Травма может быть различной степени тяжести.
03 Если человек был принудительно изолирован от общества, в том числе, освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей. Карантин вступает в силу после контакта с инфекционным больным, может действовать на протяжении всего инкубационного периода конкретной болезни.
04 На производстве произошел несчастный случай, повлекший за собой травму сотрудника любой степени тяжести. На больничный отправляют, если последствия несчастного случая повлекли за собой временную нетрудоспособность.
05 Беременность, рождение ребенка.
06 Если необходимо делать протезирование (зубы или часть тела) с обязательным нахождением в стационаре.
07 Заболевание, связанное с выполнением профессиональных обязанностей, а также период его обострения.
08 Присваивается, если необходимо проходить дополнительное лечение в учреждении санаторно-курортного типа.
09 Уход за членом семьи, который во время болезни не может сам за собой ухаживать.
10 Тяжелое состояние, при котором выполнение своих должностных обязанностей невозможно, но не относящееся к болезни напрямую (к примеру, тяжелое отравление с сопутствующими симптомами).
11 Заболевание, относящееся к категории социально-значимых (гепатит или туберкулез). Перечень таких болезней обозначен в постановлении Правительства РФ и выделен в отдельный список.
12 Присваивается, если работник ухаживает за ребенком, которому еще не выполнилось 7 лет и его болезнь входит в отдельный список, утвержденный Правительством РФ.
13 Уход за несовершеннолетним ребенком любого возраста с инвалидностью.
14 Уход за ребенком сотрудника, у которого после вакцинации возникли осложнения или необходимо лечение, связанное со злокачественными образованиями.
15 Код присваивается тогда, когда нужен уход за ребенком со статусом ВИЧ.

Нормативное регулирование

Законодательство Российской Федерации акцентирует внимание на том, что листы нетрудоспособности обязательно оплачиваются в установленном порядке. Если организация, где работает больной, отказывает в выплате, она будет отвечать за свои неправомерные действия перед законом. Все работодатели при этом руководствуются статьей 16 закона 255-ФЗ.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Также берется во внимание приказ Министерства здравоохранения №91 от 6.02.07 (пункт 2), где перечислены условия подтверждения страхового стажа и правила подсчета размера выплат для женщин, которые работали на производстве перед родами.

Закон РФ №4468-I регламентирует, что в страховой стаж входит срок военной службы или выполнение другого секретного задания от государства. Закон 173-ФЗ определяет правила расчета стажа.

Кроме этого, учитываются все постановления Правительства, письма, приказы, а также корректировки любого из вышеперечисленных нормативных актов. Незнание новшеств в законодательстве не освобождает от ответственности, при его нарушении работник вправе подать на работодателя в суд.

Общий или непрерывный

Учитывая стаж работы на определенном месте или за весь период жизни, гражданин должен руководствоваться несколькими правилами:

  • 12 месяцев равняется 1 году, а 30 дней — 1 календарному месяцу;
  • стаж, который будет рассматриваться при начислении выплат по больничному, указывается в годах и месяцах;
  • рассчитывается данный отрезок времени в календарном порядке начиная с самой первой записи;
  • берется во внимание конкретная дата, когда больничный был выписан и после которой начался период временной нетрудоспособности.

Примеры

Не во всех случаях нужно обязательно обращаться в Пенсионный фонд или другие органы, чтобы произвести точные подсчеты. Если трудовая книжка находится под рукой или есть ее копия, можно сделать это самостоятельно, нужно обратить внимание на каждый период работы.

Приведем простой пример: если в записи присутствуют следующие даты 18.05.2003 — 13.09.2001 (стаж в этом случае составит 1 год, 4 месяца и 6 дней) и 23.04.2015–1.11.2008 (6 лет, 5 месяцев и 23 дня).

Тогда эти две цифры нужно суммировать, в итоге получиться срок трудового стажа, составляющий 12 лет, 9 месяцев и 29 дней. Данный показатель нужно предъявлять своему работодателю, который обязан произвести компенсационную выплату в 100% размере.

При самостоятельном подсчете важно обратить внимание, что в трудовой стаж включается:

  • служба в армии;
  • декретный отпуск;
  • когда человек стоял на учете в центре занятости;
  • когда он переезжал и это было связано с выполнением служебного задания;
  • когда имел место уход за инвалидом, независимо от его возраста;
  • если человек пребывал в тюрьме, но после был вынесен оправдательный приговор;
  • если он был задействован в труде, квалифицирующимся как общественно-полезная деятельность.

Учитывается ли служба в армии

Да, служба в армии учитывается в трудовой стаж обязательно. Считается, что человек в это время занят охраной границ его страны, и эта деятельность в некоторых случаях более важна, чем работа на предприятии любого типа.

Можно ли определить онлайн

Во многих случаях человек на больничном может воспользоваться различными онлайн-инструментами, в том числе и калькуляторами. Также бухгалтера предприятий используют разрешенные программные продукты, позволяющие им совершать быстрые и точные расчеты. При вводе всех нужных позиций сумма компенсационной выплаты появится на экране в течение нескольких минут.

Сразу после сверки данных из больничного листа и установления размера усредненной заработной платы за два последних года работы будет произведено начисление выплаты. Некоторые сотрудники занимают должность на первом месте работы и общий стаж их не превышает 6 календарных месяцев. Им больничный также будет оплачиваться, за основу берется минимальная заработная плата.

Важно вносить в поля информацию, не допуская ошибок. Система все считает автоматически, такая точность влияет на достоверность полученного результата.

Также можно использовать онлайн-ресурсы, где есть калькуляторы расчета. Гражданин, находящийся на больничном, должен знать, какую заработную плату он заработал за 2 года, предшествующие болезни, и сколько полных лет он проработал в своей жизни.

Процент оплаты больничного листа

Учитывая все федеральные законы и положения, если человек проработал определенное количество лет на одном рабочем месте или на нескольких, то ему начисляется определенный процент. Гражданин может не выходить на работу на законных основаниях из-за болезни, полученной травмы или ухода за другим человеком, связанным с ним родственными узами.

Рассматривается заработная плата за последние два года, во внимание берется ее усредненный показатель. Обязательное условие начисления пособия – наличие больничного листа с подписью врача, печатью и штампом медицинского учреждения.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году приведен в таблице:

Общий трудовой стаж Размер выплаты
8 лет и более 100%
5-8 лет 80%
менее 5 лет 60%

В начислении пособия есть некоторые нюансы, если работник пребывал на больничном не по своей болезни, а в связи с уходом за другим человеком. Если ребенка или другого родственника поместили в стационар и ему требовался уход, расчет выплаты производится в зависимости от стажа.

При лечении ребенка в домашних условиях за первые 10 дней больничного листа он получит компенсацию в соответствии со стажем, за остальные дни ему будет начислено только 50% он среднего заработка.

Необходимо обратить внимание на то, что к работодателю с целью выплаты компенсации может обратиться человек, который в данной структуре уже не работает. Если он получил производственную травму, она была выявлена в течение месяца после подписания приказа об увольнении, ему должны начислить компенсацию. Она устанавливается в размере 60% от среднего заработка. Если работодатель не идет навстречу, бывший работник может обратиться в суд.

Очень важно знать свои права, чтобы получить компенсацию в случае болезни. Если заболевание предусматривает длительный период нетрудоспособности, нужно получать регулярную помощь, которая пойдет на оплату больничных счетов, лекарств, на элементарные бытовые нужды, без которых не может прожить ни один человек.

Получить подробную консультацию можно на сайте ФСС, Пенсионного фонда, а также в других структурах, напрямую связанных с начислением льгот и пособий. Все консультации являются бесплатными, даются гражданам в телефонном режиме или при личной встрече.

Предыдущая статья: Государственные выплаты за первого ребенка в 2018 году Следующая статья: Как можно узнать ИНН по фамилии на сайте ФНС

Источник: http://talskol.ru/procent-oplaty-bolnichnogo-lista-v-zavisimosti-ot-trudovogo-stazha-v-tekushhem-godu/

Определение понятий

Страховой стаж представляет собой промежуток времени, в течение которого трудоспособный гражданин осуществляет свою профессиональную деятельность на основании стандартного трудового соглашения. Пособия по нетрудоспособности на временной основе выдаются государственными или муниципальными службами. В стаж могут входить и прочие периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Все вышесказанное более подробно описывается в статье №16 Федерального Закона РФ №255 от 29 декабря 2006 года. В некоторых случаях в страховой стаж могут быть включены периоды, отведенные под прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ, а также прочей службы, предусмотренной Законом Российской Федерации №4468-1.

В случае если несколько периодов, включаемых в стаж страхового характера, совпадают по времени, то такое время подлежит учету только один раз.

Расчет стажа осуществляется следующим образом. Происходит сложение полных календарных лет и месяцев.

Каждые 30 дней в неполных месяцах переводятся в полный формат. Это осуществляется согласно специальному Приказу Министерства здравоохранения и социального развития №91. Стоит отметить, что для расчета могут без проблем применяться онлайн-калькуляторы.

Основания

Полный перечень оснований для оформления медицинского листа по факту нетрудоспособности приводится в статье №5 Федерального Закона РФ №255.

К ним можно отнести:

  • нетрудоспособность, которая проявилась по причине заболевания или производственной травмы;
  • уход за близким родственником;
  • нахождение в карантине самого работника предприятия или его несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет меньше 7 лет;
  • лечение в санаторно-курортном учреждении на основании направления сертифицированного медицинского учреждения;
  • протезирование частей тела по показаниям медицинского характера.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Все указанные выше случаи предполагают оформление больничных листов, на основании которых будет начисляться социальное пособие.

Однако стоит отметить, что для получения государственной поддержки каждый заинтересованный гражданин должен соответствовать следующим критериям:

  • быть застрахованным;
  • иметь официальное место трудоустройства;
  • перечислять постоянные взносы в территориальные подразделения ФСС.

Также трудовой договор должен быть расторгнут не позднее, чем за месяц до получения рассматриваемого документа. Это актуально для тех случаев, когда организация проходит процедуру банкротства.

В таком случае работодатель, в том числе и бывший, должен в самостоятельном порядке оплачивать больничные листы. Оплата проводится в частичном формате за счет средств организации. Однако подавляющую часть издержек покрывает ФСС.

Как определить стаж работы для больничного листа

Исходя из регламентирующих нормативных актов, в стаж страхового характера могут включаться следующие периоды:

  • работа по трудовому соглашению;
  • осуществление деятельности в государственных или муниципальных гражданских службах;
  • служба в армии;
  • прочая деятельность, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной недееспособности – чаще всего это напрямую связано с материнством.

Основным, но далеко не единственным документом для подтверждения длительности стажа постоянного трудоустройства, является трудовая книжка.

В случае если в силу определенных причин записи, внесенные в данное свидетельство, не отражают полноценную картину, то стаж может быть официально подтвержден с помощью:

  • трудового договора;
  • выписки из приказа;
  • лицевого счета;
  • свидетельства о получении пенсии;
  • ведомости на выдачу ежемесячной заработной платы;
  • военного билета или приписного удостоверения;
  • прочих документов, которые могут подтвердить факт службы в различных организациях.

Правила расчетов

Страховой стаж в каждом конкретном случае определяется на день наступления страхового случая. Расчет проводится на основании комплекса специальных правил, которые регулируются Приказом Министерства Здравоохранения РФ №91 от 6 февраля 2007 года. Определение соответствующих страховых периодов осуществляется в календарном порядке, с учетом принятия во внимание целых месяцев и полных лет.

ФСС Российской Федерации поясняет, что перевод некоторых неполных месяцев в полные может быть проведен только в рамках тех ситуаций, когда сотрудник предприятия отработал месяц или год не полностью.

Для расчета стажа для выдачи больничного листа нужно осуществить сложение всех периодов страхования гражданина, в течение которых территориальные подразделения ФСС получали взносы.

К таким периодам обычно относятся:

  • трудоустройство на основании трудового соглашения – из него вычитаются те месяцы, когда взносы не переводились, но само соглашение продолжало действовать (например, при уходе за маленьким ребенком);
  • служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;
  • осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя – только при учете выплаты ежемесячных взносов в ФСС;
  • работа в кооперативных объединениях;
  • деятельность в качестве регионального депутата;
  • заключение в местах лишения свободы – только после 1 ноября 2001 года.

В соответствии с нормами действующего законодательства каждый человек может рассчитывать на полноценное пособие даже в том случае, если у него есть перерывы в постоянной деятельности.

Понятие непрерывного трудового стажа после изменения законодательства фактически не используется, однако его все еще можно найти в Законе РФ №255. В частности, в нормативном акте прописывается, что, если до начала 2007 года непрерывный стаж работы больше страхового, то для расчета будет применяться больший показатель.

Это особенно важно для тех категорий лиц, которые имеют стаж трудоустройства меньше 8 лет, что обуславливается влиянием даже самых незначительных цифр на общую величину социальных выплат.

Пример

Работник, осуществляющий свою деятельность на предприятии с 8.07.2015 года, заболел и оформил больничный лист с 5.07.2018. До этого он работал в другой организации в течение 4 лет.

На новом месте им отработано 3 года и 3 дня. На старом месте – ровно 4 года. Итого, общий страховой стаж будет составлять 7 лет.

Последние изменения

В 2018 году продолжает действовать ранее принятый алгоритм определения сумм пособия по больничным листам, которое, в свою очередь, назначается в связи с нетрудоспособностью.

Однако, Правительством РФ был принят и целый комплекс изменений, которые, в первую очередь, заключаются в следующем:

  • были изменены периоды расчета, за которые производится выборка данных – в настоящее время нужно выбирать сведения о заработной плате, которая начислялась за два предыдущих года;
  • в силу того, что для расчета используются отчетность только 2016 и 2017 года, при определении максимального значения для выплат социального характера теперь используются предельные суммы, действующие на конкретный момент времени – для 2016 года – 718 000 рублей, а для 2017 года – 755 000 рублей;
  • с начала 2018 года на территории РФ действует новый МРОТ, а в мае данный показатель достиг 11 160 рублей – именно поэтому минимальные размеры пособия по временной нетрудоспособности также подлежат изменению.

Предыдущая статья: Возможность получения больничного листа не болея Следующая статья: Как происходит продление отпуска в связи с больничным

Источник: http://talskol.ru/stazh-dlja-bolnichnogo-lista-v-tekushhem-godu/

Rate this post

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

  1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
  2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Хотя понятие непрерывный трудовой стаж после вступления в силу нового закона уже не используется его можно встретить в 255-ФЗ. В частности, там сказано, что если непрерывный стаж до 2007 года больше страхового, для расчета берется большая величина. Это может быть важно для тех, у кого стаж не превышает 8 лет, поскольку даже незначительные цифры могут повлиять на величину пособия.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  • трудовые договоры;
  • справки;
  • выписки из приказов;
  • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

  • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
  • 12 месяцев составляют один год;
  • 30 дней составляют 1 месяц;
  • расчет стажа делается в календарном порядке;
  • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;

14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;

01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

Получаем:

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;

ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;

Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

  • 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
  • 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Стаж для расчета больничного листа: размер пособия в зависимости от страхового стажа

Как уже было сказано выше, при подсчете страхового стажа для больничного нужно очень скрупулезно соблюдать правила подсчета, по крайней мере, для тех, у кого стаж менее 8 лет.

При расчете стажа для больничного важным может оказаться даже один день, поскольку от величины стажа зависит размер пособия.

Дело в том, что от продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Зависимость суммы пособия от стажа выражается в следующем:

  • если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
  • если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

Также есть некоторые исключения, которые не зависят от стажа:

  • если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения договора, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
  • если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только первые 10 дней нетрудоспособности, а все последующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит лечение в больнице это не относится.

Таким образом, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв между трудоустройствами у него будет составлять несколько лет. Это может отразиться только на сумме пособия.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018?

Законодательство четко формулирует периоды, включающиеся в подсчет стажа для больничного листа и время работы, при которой на работника (служащего) осуществлялись перечисления в ФСС. Причем входят в него, только фактически подтвержденные периоды.

Подтверждением служат:

  • трудовая книжка, а при ее отсутствии подойдут справки с работы;
  • трудовой договор.

Есть несколько правил, на которые стоит опираться при его расчете в 2018:

  • Считаются полные годы;
  • Далее к подсчету берут полные месяцы;
  • Далее суммируются оставшиеся дни и исчисляют их в полные месяцы, где за месяц берется 30 дней;
  • Полученные месяцы пересчитывают в годы;
  • Считается общее количество лет.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный?

Теперь используется общий, а до 2017 использовали – непрерывный.
Такое решение принял Конституционный суд, с поддержкой фонда социального страхования, чтобы уравнять в правах и тех людей, у которых в силу обстоятельств он был прерван.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2018

Процент размера оплаты по нетрудоспособности не изменился и в 2018 используются коэффициенты, которые распределяются, по принципу:

  • Если человек только начал работать и не отработал еще 6 месяцев, размер пособия равен 1 МРОТ;
  • Если были отработаны периоды в сумме менее 5 лет, будет применяться коэффициент 0,6 или 60 %;
  • Если время работы находиться в промежутке 5-8 лет, то используется коэфициент 0,8 или 80 %;
  • Более 8 — оплачивается 100%.

Причем определен и порог максимальной суммы, который составляет 270 450 рублей.

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2018

Теперь используется общий стаж, а раньше для расчета брали непрерывный. Так же основным нововведением считается применение электронного листка нетрудоспособности. Специалисты уверены, что такие документы не будут уступать привычным, и намного облегчат жизнь работникам, снижая их передвижения по медицинским учреждениям, а также значительно сократят потери времени и помогут быстрее приступить к работе.

Оформление электронного документа, осуществляется при использовании автоматизированной информационной системы, заверяется он электронной подписью. Предполагается его распространение на территории всей России в 365 дней.

Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного?

173-ФЗ четко определяет, что несение службы в армии, входит в общий стаж. Соответственно иная служба, приравненная к военной , в него так же войдет.

Скачать Федеральный Закон №173

Входит ли в стаж для больничного отпуск по беременности и родам?

Немаловажным является, входит ли в страховую выслугу отпуск по уходу за ребенком, в период расчета пособия. Пояснения нам дает 173-ФЗ(скачать закон можно выше), где говориться, что войдет лишь тот период, в котором мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев. При наличии нескольких отпусков, то суммарно до 36 месяцев.

Образец заполнения:

Приведем пример, где наш человек был принят на работу с 01.04.2008. Проработал до 20.02 2009. 11.11. 2009 он подписал контакт с армией на пять лет. Уволился оттуда по состоянию здоровья 21.07.2013. Устроился только 20.02.2014 и работает до настоящего момента. С 25.02.2017 по 06.03.2017 он находился на листке нетрудоспособности.

Итак наш период для будет составлять:

  • 01.04.2008-31.01.2009 — 10 мес. (остается 20 дней);
  • 11.11.2009–10.11.2012 – 3 года;
  • 11.11.2013–10.07.2013 – 8 мес. (остается еще 11 дней);
  • 20.02.2014–19.02.2017 – 3 года ( остается еще 6 дней).

Все суммируем:

  • 20 дней + 11 +6 = 37 дней – берем как 1 полный месяц;
  • 10 месяцев +8 +1 = 19 месяцев (1 год и 7 месяцев);
  • 3 года + 3 + 1 = 7 лет.

Итого общий стаж составит 7 лет 7 месяцев. Эти данные и занесем в больничный лист. И проставим службу в армии 3 года 8 месяцев в не страховые периоды.

Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа по ТК РФ?

Защита работников на случай болезни, предусмотрена законодательно. Он же(закон), гарантирует материальное возмещение на этот период, что закреплено в статье 183 ТК РФ. Так же в этой статье имеется ссылка на ФЗ, где предусмотрены размеры пособия.

Кроме стандартного разделения пособия по процентам, есть еще и следующие пособия:

  • Если после увольнения не прошло 30 дней, при травме или заболевании можно рассчитывать на пособие в 60%;
  • при уходе за болеющим ребенком — 50 %. В амбулаторных условиях не превышающих 10 дней, а в стационарных условиях — за весь период.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Статья 11 закона 173-ФЗ пункт 2.1 правила подсчета стажа для больничных

Иные периоды, для того чтобы попасть в страховой, должны отвечать следующему требованию: если им предшествовали/следовали за ними интервалы работы. А вот продолжительность работы не имеет значения. Это оговорено в федеральном законе № 173-ФЗ.

Скачать ФЗ № 173

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/oplata-bolnichnogo-lista-procent-ot-stazha.html

>Ваш юрист>Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году сохранился без изменений. Рассчитывается пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж.

Формула для расчета больничного листа в 2018 году:

средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом величина учитываемого заработка за каждый год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2016 г. — 718000 руб., в 2017 г. — 755 000 руб.)

Важно! Максимальный размер больничного листа в 2018 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2017,8 руб. ((718 000 +755 000) / 730).

В 2018 году расчетный период для больничных пособий — 2016 и 2017 г.;

Количество дней в периоде — 730 и 731 — при декрете;

Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.

Процент оплаты больничного зависит от числа отработанных сотрудником лет:

— стаж до 5 лет — 60% от среднего заработка;

— стаж от 5 до 8 лет — 80 %;

— стаж более 8 лет — 100 %;

не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.

Больничный лист может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным ребенком. Каждый листок — это отдельный страховой случай, который имеет следующие особенности:

Продолжительность больничного листа в календарных днях

— до 15 дн. — врач общей практики

— до 10 дн. — стоматолог

Если лечение не принесло положительного результата, больничный продлевают по решению комиссии медучреждения.

В зависимости от вида беременности:

— одноплодная — 140 дн.;

— многоплодная 194 дн.;

— осложненная — 156 дн.

Срок зависит от возраста ребенка:

— до 7 лет — весь период заболевания;

— от 7 до 15 лет — до 15 дн.;

— старше 15 лет — до 3 дн.

Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.

Суммарное оплачиваемое время на больничном в течение года не может превышать 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

По особому перечню заболеваний (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н)- не более 90 дней

Сравнивать доходы надо за каждый год, даже если сумма доходов за 2 года не превышает лимит. Если сумма по одному из годов больше лимита, установленного на этот год, то в рачет надо брать лимит, иначе расчет приведет к завышению суммы пособия и будет отказано в возмещении.

Перечислить пособие сотруднику можно вместе с ближайшей заработной платой, предварительно удержав НДФЛ 13%.

В базу по страховым взносам пособия не включают, а при расчете налога на прибыль участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни.

Новый МРОТ при расчете больничных в 2018 году

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрен расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ в случаях:

  • сотруднику в течение двух лет, предыдущих текущему году, не начислялась зарплата (п.1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
  • средний заработок за месяц в расчетном периоде оказался меньше МРОТ (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).
  • Сравнение необходимо делать через средний дневной заработок:

    Сумма зарплаты за 2 года / 730 меньше МРОТ x 24 / 730

    Среднедневной размер пособия, рассчитанного из МРОТ в 2018 году, составляет 311,96 руб. (9489 руб. x 24/730 дн.)

    МРОТ принимается за средний заработок при расчете пособий адвокатам, ИП, физлицам, занимающимся частной практикой (нотариусам, оценщикам и др.), если они платят добровольные страховые взносы (п.2.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).

    Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

    Пример расчета больничного листа в 2018 году из МРОТ

    Сотрудница устроилась на работу 1 ноября 2017 г., а в феврале 2018 г. проболела 11 календарных дней. Это первое место работы сотрудницы, поэтому заработка в расчетном периоде у нее не было.

    При страховом стаже менее полугода больничный начисляется из МРОТ (9489 руб.) и составляет 60% от заработка.

    Среднедневной заработок сотрудницы:

  • 9489 руб. х 24 мес. : 730 дней = 311,97 руб.
  • 311,97 руб. х 60% = 187,18 руб.
  • Сумма больничного за время болезни:

  • 187,18 руб. х 11 дней = 2058,98 руб.
  • Нужно учитывать, что размер пособия за полный месяц при стаже менее 6 месяцев не должен превышать размер МРОТ (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ). В нашем случае это правило соблюдено (187,18 руб. х 28 дней февраля = 5241,04 руб.).

    Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

    Пример 1 Общий расчет больничного листа в 2018 году

    Сотрудник болел 11 календарных дней — с 20 по 30 января 2018 года. Его страховой стаж — 9 лет 5 месяцев. Это больше восьми лет, поэтому пособие считают исходя из 100 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Расчетный период — 2016—2017 годы. За это время сотрудник болел в общей сложности 17 дней. Однако делить его заработок всегда нужно на 730.

    В 2016 году сотрудник заработал 1220150 руб., что больше лимита (1220150 руб> 718 000 руб).

    В 2017 году сотрудник заработал 1450300,18 руб. Эта сумма также превышает лимит (1450300,18 руб> 755000 руб). Поэтому для расчета пособия используют максимальный дневной заработок:

    Отсюда сумма пособия будет равна: 2017,81 руб × 100% × 11 дн. = 22195,91 руб.

  • Компания оплачивает 6053,43 руб. (2017,81 руб × 100% × 3 дн.).
  • ФСС возмещает 16142,48 руб. (22195,91 руб – 6053,43 руб).
  • Если ошибиться в расчете пособия, появится задолженность или переплата по взносам на обязательное социальное страхование и налогам – а это лишние хлопоты.

    Работник болел с 22 по 30 апреля 2018 года и принес в бухгалтерию больничный лист. Общий страховой стаж работника три года, из них в данной организации он работает с 1 января 2017 года. До этого он работал на другом предприятии.

    В расчетный период для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудника входят два предшествующих года – 2016 и 2017.

    Сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС в прошлом году организацией, где в данный момент работает сотрудник, составила:

    — зарплата в сумме 190 000 руб.;

    — премия за производственные показатели – 10 000 руб.

    Справку о выплатах за период работы с предыдущего места своей трудовой деятельности сотрудник не представил.

    Таким образом, принять в расчет можно только те деньги, которые сотрудник получил по своему последнему месту работы. 200 000 рублей меньше лимита в 755 000 руб.

    Эта сумма меньше и минимального двухлетнего заработка в сумме 227 736 руб. (9489 руб. × 24 мес.), рассчитанного из суммы действующего на момент наступления страхового случая МРОТ. Значит, расчет пособия следует вести исходя из минимума.

    Сотрудник имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка. Сумма дневного пособия будет равна 187,18 руб. (227 736 руб. : 730 дн. × 60%).

    Сотрудник находился на больничном 9 календарных дней. Три дня оплатит компания. Это будет 561,54 руб. (187,18 руб. × 3 дн.). Остальные шесть дней оплатит и возместит фонд: 1123,08 руб. (187,18 руб. × 6 дн.).

    Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

    Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности достаточно просты, но в определенные моменты не исключены трудности. Правила таковы:

  • Считается доход работника за два календарных года, которые были до болезни. Если речь идет о 2018 годе, то это 2016 и 2017. Во внимание принимается не только зарплата, но и премии, доплаты, с которых уплачивались страховые взносы;
  • Двухгодичный доход делится на 730 дней (суммарное количество дней в расчетный период) – так бухгалтер определит средний заработок за день;
  • Обратите внимание! При подсчете суммы за больничный по беременности и роды, если в расчетный период входит високосный год, то делить двухгодичную зарплату нужно на 731.

  • Среднедневной доход умножается на коэффициент стажа, а полученный результат на число дней, указанных в больничном.
  • Все эти правила легко умещаются в одну формулу:

    Имейте в виду, что работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут потребовать поменять расчетные года. Для этого надо составить заявление в свободной форме. И бухгалтер компании сможет принять во внимание ближайший к данному событию период.

    В 2018 году свежие новости таковы, что расчет пособия по листу нетрудоспособности будет по-новому. Новое в подсчетах связано с изменением расчетного периода на 2016 и 2017 год, установление нового максимальных лимита доходов и нового МРОТ.

    Сумма ограничения по больничному листу в 2018 году

    Если причиной нетрудоспособности была не производственная травма и не профзаболевание, то зарплата сотрудника за 2 года ограничивается максимальным лимитом:

  • в 2016 году – 718 000 рублей;
  • в 2017 году – 755 000рублей.
  • То есть, предельный доход работника, принимаемый в подсчет, равен — 1 473 000 руб.

    Число дней болезни берите только из листа нетрудоспособности

    Как рассчитать средний заработок для больничного листа

    Расчет среднего заработка происходит так: двухгодичный заработок работника делится на число дней в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих заболеванию).

    В 2018 году это будет выглядеть так: (доходы за 2016 и 2017) / 730

    Ваш сотрудник недавно работает в компании, тогда у вас два варианта:

  • Затребовать у него справку о доходах с предыдущей работы;
  • Рассчитывать среднедневной заработок по МРОТ.
  • Внимание! С 1 января по 1 мая 2018 года МРОТ равен 9489 рублей.

    При пользовании МРОТ среднедневной заработок вы считаете так: МРОТ*24/730

    В 2018 году минимальный средний заработок за сутки составит: 311,97 руб. (9489*24/730)

    Иной вариант, когда доходы превысят 1 473 000 рублей, то лишнее просто отбрасывается. Максимально возможный средний дневной заработок: 1 473 000 / 730 = 2017,81

    В двухгодичный заработок входят все полученные работником деньги за этот период, облагаемые страховыми взносами. Однако есть несколько исключений.

    Что не входит в расчет больничного листа в 2018 году

  • Больничные и иные бюджетные пособия;
  • Материальная помощь не выше 4000 руб. за год;
  • Компенсации, отмеченные в ст. 422 НК РФ.
  • Все о расчете среднедневного заработка читайте в статье «Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году»

    Стаж для больничного листа в 2017/2018 году

    Актуально на: 27 декабря 2017 г.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа заболевшего работника. О том, как величина стажа влияет на величину больничного, расскажем в нашей консультации.

    Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

    реклама здесь 1

    Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

    Страховой стаж подсчитывают так: суммируют полные календарные года (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. Каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П ).

    Рассчитать страховой стаж работника или проверить его поможет наш Калькулятор подсчета страхового стажа.

    Расчет больничного в 2017 году — калькулятор

    Временная нетрудоспособность, подтвержденная листом из медучреждения подлежит оплате. Работнику начисляется больничное пособие. Рассчитать размер выплаты поможет онлайн калькулятор, расположенный в начале статьи. Калькулятор простой в использовании, достаточно заполнить три поля и выбрать размер страхового стажа. Расчет проводится в онлайн режиме сразу после заполнения формы. Если есть вопросы в правильности проведенных исчислений, предлагаем прочитать статью ниже, где рассмотрены правила вычисления больничного листа в 2017 году по новому.

    Важно! Оплата по больничному листу ограничена — установлена минимальная и максимальная планка для его величины. Максимальное пособие — определяется предельными базами для страховых социальных отчислений и в 2017 году составляет 1901,37 за 1 день. Минимальное пособие определяется МРОТ и с июля 2017 года составляет 153,86 руб. При проведении расчета в онлайн калькуляторе помните о соответствующих ограничениях.

    МРОТ с 1 июля 2017 года = 7800 руб. Предельная база по доходам для взносов в 2015г. 670000 р., в 2016г. 718000 р.

    >Как рассчитать больничный в онлайн калькуляторе

    Инструкция по использованию калькулятора пособия по временной нетрудоспособности:

    Расчет стажа для больничного листа

    Согласно порядку, переходящему с 2016 года, размер оплаты больничного листа зависит от общего трудового стажа работника. В соответствии с законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ) и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа (приказ Минздрава от 06.02.2007 № 91) стаж для пособий по временной нетрудоспособности определяется следующим образом:

    • периоды трудовой занятости рассчитываются по полным месяцам и годам;
    • не полностью отработанные месяцы и годы переводятся в полные годы (полный месяц — 30 дней, полный год — 12 месяцев);
    • периоды для целей расчета стажа суммируются, при этом перерывы в работе, если сотрудник оставался застрахованным, не исключаются;
    • последним днем стажа, включаемым в расчет, признается день накануне наступления страхового случая (болезни).

    Важно! Необходимо различать трудовой стаж и страховой стаж. Под трудовым стажем понимаются периоды занятости вообще, а страховым стажем считается период, в течение которого сотрудник был застрахован и за него уплачивались взносы в ФСС (п. 1 ст. 16 закона № 255-ФЗ). Для расчетов, связанных с назначением пособий, значение имеет именно страховой стаж.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В страховой стаж включаются не только периоды выполнения трудовой функции, но периоды прохождения военной службы работником (п. 2 ст. 16 закона № 255-ФЗ, постановление 17-го арбитражного апелляционного суда от 12.07.2017 № 17АП-8233/2017-АК по делу № А50-27100/2016).

    Иванова О. С. работала в ОАО «Радуга» с 10.11.2010 по 15.10.2013. Затем с 01.11.2013 по 08.02.2015 осуществляла деятельность как ИП, при этом отдельный договор с ФСС не заключала и взносы с ИП не перечисляла. 02.12.2014 устроилась на работу в ЗАО «Электроника». 02.06.2015 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.10.2016 прервала отпуск и вышла на работу. 08.02.2017 заболела, 19.02.2017 вышла на работу и предъявила к оплате больничный лист.

    В расчет стажа для больничного бухгалтер ЗАО «Электроника» включит периоды:

    1. С 10.11.2010 по 15.10.2013, из них:
      • 2 полных года сразу (2011 и 2012);
      • 10 полных месяцев сразу (декабрь 2010 и январь-сентябрь 2013);
      • плюс 21 день в ноябре 2010;
      • плюс 15 дней в октябре 2013.

    21 день + 15 дней = 36 дней, т. е. есть еще 1 полный месяц.

    Стаж Ивановой в ОАО «Радуга» составит:

    2 года + 10 месяцев + 1 месяц + 6 дней = 2 года 11 месяцев 6 дней.

    1. Поскольку в период работы как ИП Иванова взносов не платила и не страховалась, бухгалтер возьмет в дальнейший расчет только время работы в ЗАО «Электроника», с 02.12.2014 (т. к. за декабрь 2014 предприятием уже уплачивались взносы за Иванову). Причем периоды декрета и отпуска по уходу за ребенком также будут включены в расчет.

    Страховой стаж составит:

    с 02.12.2014 по 07.02.2017 (последний день перед больничным):

    • 2 полных года сразу (2015 и 2016);
    • 1 полный месяц сразу (январь 2017);
    • плюс 30 дней в декабре 2014;
    • плюс 7 дней в феврале 2017.

    30 + 7 = 37 = 1 месяц и 7 дней.

    Второй отрезок стажа составит: 2 года 2 месяца и 7 дней.

    2 года 11 месяцев 6 дней + 2 года 2 месяца и 7 дней.

    11 месяцев и 2 месяца приводим к еще одному полному году: 1 год и 1 месяц.

    Таким образом: 2 года + 2 года + 1 год + 1 месяц + 13 дней = 5 лет 1 месяц 13 дней, что дает право на пособие в размере 80% среднего заработка.

    Подробнее о дальнейшем расчете больничных читайте в статье «Начисление больничного листа в 2017 году — пример».

    Законодательное регулирование вопроса

    Они регулируют следующие аспекты для больничного:

    • Какой стаж можно считать страховым;
    • Что позволяет его считать таковым;
    • Какими документами можно доказать имеющееся время работы, если трудовая утеряна либо не ведется.

    Также некоторые сведения о периодах трудовой деятельности для больничного листа можно найти в других законодательных нормах, в частности в 255-ФЗ указано, как зависит процент оплаты пособия от продолжительности работы:

    • При стаже до 5 лет, выплачивается только 60% от среднего заработка;
    • В период с 5 до 8 лет эта цифра увеличивается до 80%;
    • Если работник имеет отработал более 8 лет, то он получает пособие в полном размере.

    Есть ситуации, когда временная нетрудоспособность будет оплачена в полном размере независимо от того, есть ли стаж или его нет. Самый часто встречающийся случай это больничный, выданный в связи с беременностью и родами.

    Страховым считается стаж, при котором за работника вносились все положенные платежи, сюда относятся:

    • Выплаты на государственное социальное страхование, внесенные до 01.01.1991 года;
    • Взносы в соцстрах, производившиеся с 01.01.1991 и до 31.12.2000 включительно;
    • Денежные средства, уплаченные в ФСС, перечисляемые с 01.01.2001 и до настоящего времени.

    Таким образом, к рассматриваемому периоду, который влияет на размер пособия, будут отнесены следующее время работы:

    • когда с работником был заключен трудовой договор, если отдельными законами не предусмотрено иное;
    • труженик подлежит страхованию, в частности женщины в период декретного отпуска;
    • гражданин находился на государственной, муниципальной или военной службе;
    • осуществление трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо без оформления ИП, но при условии, что он осуществлял определенную деятельность (адвокаты, нотариусы и т.д.)

    Таким образом, практически все записи, сделанные в трудовой книжке у работника, можно засчитывать в качестве страхового стажа.

    Влияние на размер пособия по нетрудоспособности

    Для того, чтобы определить какую конкретно величину применить к расчету для того или иного работника, необходимо посчитать его страховой стаж.

    Данный подсчет осуществляется по следующим правилам:

    • продолжительность трудовой деятельности рассчитывается в месяцах и годах. То есть, полные 30 дней считаются месяцем, а полные 12 месяцев засчитываются как год;
    • если у работника есть два совпадающих страховых периода для расчета, то по его выбору в расчет берется только один из них. То есть если работник одновременно был трудоустроен у двух работодателей в течение 2 лет, то и в стаж включат только 2 года, а не 4;
    • если период работы в документе указан не полностью, а только года, то по умолчанию принимается дата 1 июля первого и последнего года работы. Если есть месяц и год, но нет числа, то отсчет начинается и заканчивается 15 числа соответствующего месяца;
    • все записи, сделанные в трудовой книжке, должны быть оформлены по всем правилам, которые действовали на момент ее заполнения;
    • если стаж подтверждается не трудовой книжкой, а иным документом, то он должен быть оформлен по всем правилам и иметь необходимые реквизиты: дату, номер, подписи и гербовую печать.
    • в случае, когда в документе данные работника не совпадают, то он должен представить дополнительный документ, подтверждающий смену фамилии, имени или отчества.

    Как правило, данными расчетами занимается кадровик, он заносит полученную сумму в специально отведенные графы в больничном листе.

    Менеджер ООО «Лютик» находился на больничном в период с 11 по 26 марта 2017 года, что составило 16 дней.

    Причинной нетрудоспособности является общее заболевание, то есть пособие будет зависеть и от стажа. Время работы сотрудника, указанное в трудовой книжке, равняется семи годам, соответственно, он получит только 80%.

    За расчетный период будет браться 2015 год (зарплата 583 789 руб.) и 2016 год (545 928 руб.).

    Порядок расчета:

    1. Сумма зарплаты за 2 года 583 789+545 928=1 129 717 руб.;
    2. Среднедневная сумма зарплаты 1 129 717/730= 1547,55 руб.
    3. Рассчитываем среднедневную зарплату с поправкой на стаж конкретного работника 1547,55*80%= 1238 руб.;
    4. Рассчитываем полную сумму пособия за счет работодателя и за счет соцстраха, соответственно, 1238*3=3714 руб., 1238*13=16094 руб.;
    5. Общая сумма больничного: 3714+16094=19808 руб;
    6. Денежная сумма, положенная работнику за вычетом налога, 19808-13%=17233 руб.;

    Одним из важных факторов для расчета больничного является страховой стаж, в частности его количество. Именно от того, сколько лет работодатель отчислял за работника страховые платежи зависит величина пособия по отношению к средней заработной плате.

    Некоторые вопросы, касающиеся данной темы, рассмотрены в следующем видеоуроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Стаж для расчета больничного листа в 2017 году. Какие периоды включить в страховой стаж?

    Перечень периодов, которые включаются в стаж для больничного листа в 2017 году , установлен статьей 16 Закона № 255-ФЗ и пунктами 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

    Например, к таким периодам относится время:

    • работы по трудовым договорам (из трудовой книжки);
    • государственной или военной службы (срочной и по контракту) и др.

    А вот время работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включается.

    В случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

    Считать стаж для расчета больничного листа в 2017 году надо на день, который предшествует нетрудоспособности. Последовательность расчета такая.

    1. Определите количество полных лет с 1 января по 31 декабря.
    2. Вычислите количество полных календарных месяцев (с первого по последнее число), если они не вошли в полные календарные годы.
    3. Посчитайте общее число календарных дней, которые не попали в полные календарные месяцы. Переведите их в месяцы из расчета: 30 календарных дней = 1 месяц.
    4. Переведите в годы месяцы из расчета: 12 месяцев = 1 год.
    5. Объедините общее количество лет, месяцев и дней.

    Пример. В трудовой книжке работника указаны периоды работы: с 23.03.2011 по 31.01.2013; с 01.02.2014 по 08.04.2016; с 01.06.2016 по 06.10.2017. Определим стаж для оплаты больничного листа в 2017 году.

    Количество полных календарных лет — 2 года — 2012 и 2015 годы. Количество полных календарных месяцев — 40, из них:

    • в 2011 году 9 — с апреля по декабрь;
    • в 2013 году 1 — январь;
    • в 2014 году 11 — с февраля по декабрь;
    • в 2016 году 10 — с января по март и с июня по декабрь;
    • в 2017 году 9 — с января по сентябрь.

    Количество календарных дней в неполных месяцах — 23, из них:

    • 9 — в марте 2011 года;
    • 8 — в апреле 2016 года;
    • 6 — в октябре 2017 года.

    Переведем 40 полных месяцев в годы и месяцы. Получим 3 года и 4 месяца. Общий стаж для расчета больничного листа в 2017 году — 5 лет, 4 месяца и 23 дня.

    Несколько слов скажем о том, как посчитать стаж иностранных работников.

    Согласно положениям законодательства надо учитывать время работы таких сотрудников за рубежом, если между Россией и иностранным государством заключено соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

    Например, учитывайте страховой стаж граждан:

    • Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении (абз. 2 п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 2&.05.2014);
    • Украины (абз. 2 ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14.01.93).

    Стаж для расчета больничного листа в 2017 году. Какие документы подтверждают страховой стаж?

    Страховой стаж определяйте по записям в трудовой книжке (образец ниже). Они подтверждают время работы по трудовому договору.

    Помимо трудовой книжки, стаж для больничного листа в 2017 году подтвердят:

    • трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
    • военный билет — время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
    • документы об уплате взносов — время работы в качестве предпринимателя.

    Об этом сказано в пунктах 8—19.1 Правил.

    Стаж для расчета больничного листа в 2017 году. Как отразить стаж работника в больничном листе?

    Много вопросов от бухгалтеров приходит по оформлению больничных листов. Многие спрашивают, как сделать запись в разделе «Заполняется работодателем», если стаж для оплаты больничного листа в 2017 году, например, 2 года и 20 дней.

    По правилам, в строке «Страховой стаж» не нужно указывать дни. Надо вписывать только полные годы и полные месяцы. Так как у работника только 2 полных года стажа, и полных месяцев нет, в ячейках с месяцами следует записать «00» (п. 13 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

    Источник: http://tuvanorchestra.ru/nazvanie-kategorii/strahovoj-stazh-dlja-rascheta-bolnichnogo-lista-v/

    Одним из параметров, необходимых для расчетов размера больничного пособия, является стаж. Для больничного листа в 2017 году его значение будет влиять на сумму выплаты в большинстве случаев. Существует ряд особенностей расчета и подтверждения стажа. Обо всем этом и пойдет речь в статье.

    Влияние стажа на сумму пособия

    Особенности расчета стажа и его влияния на сумму больничного пособия закреплены в федеральном законе №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Последние изменения в этот нормативный акт были внесены 3 июля 2016 года после выхода федерального закона №250-ФЗ. Там указано, как правильно рассчитывать стаж по больничному листу 2017, проценты по выплате пособия в зависимости от размера стажа.

    Иногда стаж не влияет на размер пособия. Каждую возможную ситуацию следует разбирать отдельно.

    В случае собственной нетрудоспособности

    Если сотрудник предприятия заболел, то ему всегда выплачивается положенное пособие в 100% размере в случае, если он травмировался во время выполнения своих обязанностей или же получил заболевание в связи со своей профессиональной деятельностью. Во всех остальных случаях на размер пособия влияет стаж:

    • если общий трудовой стаж не превышает 5 лет, то от среднего заработка сотруднику выплатят только 60%;
    • при общей продолжительности трудовой деятельности от 5 до 8 лет в случае больничного будет начислено 80% от среднего значения зарплаты;
    • если общий стаж больше 8 лет, то пособие будет выплачено в полном объеме в соответствии со среднедневным заработком.

    Пособие по уходу за заболевшим ребенком

    Иногда у работников возникает необходимость ухаживать за своими детьми или взрослыми родственниками в случае их болезни. В этом случае размер пособия будет зависеть от следующих факторов:

    1. общего стажа;
    2. количества больничных дней;
    3. формы лечения;
    4. возраста заболевшего;
    5. степени его родства.

    Расчет пособия нужно производить в соответствии с данными из таблицы (указаны проценты от значения среднего заработка сотрудника):

    Кто болеет Форма лечения Общий трудовой стаж
    Меньше 5 лет 5 – 8 лет Больше 8 лет
    Собственный ребенок На дому 60% за десять первых дней, за остальное время – 1/2 80% за десять первых дней, за остальное время – 1/2 100% за десять первых дней, за остальное время – 1/2
    В лечебном учреждении 60% 80% 100%
    Член семьи На дому

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *