Срок поступления денег на расчетный счет

Можно ли получать зарплату в другом банке?

Долгое время работодатель решал за своих сотрудников, на карту какого банка можно получать зарплату. В интернете это явление даже получило собственное название — «зарплатное рабство». Но в 2015 году ситуация изменилась, и выбор банка для получения зарплаты стал правом каждого работника.

Сотруднику для получения денежных средств на карту (счёт) в другой кредитной организации нужно просто написать заявление на имя руководителя организации и передать его в бухгалтерию.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

  • название организации-работодателя и ФИО руководителя, которому адресовано заявление;
  • ФИО и должность сотрудника, направляющего обращение;
  • просьба о переводе заработной платы на счёт в выбранном работником банке и полные реквизиты для платежа;
  • дата подготовки документа и личная подпись заявителя.

Закон не разрешает работодателю отказывать в удовлетворении просьбы сотрудника о переводе зарплаты в любой российский банк. Но бухгалтера не всегда хорошо относятся к подобным заявлениям, ведь в итоге их работа немного усложняется.

Читайте также: Рейтинг бесплатных дебетовых карт.

В каком банке открыть зарплатную карту?

Банки активно соперничают за каждого зарплатного клиента. В рекламе каждого из них утверждается, что именно его зарплатная карта самая лучшая. Но ситуация у каждого человека индивидуальна. Перед оформлением пластика стоит внимательно изучить условия разных банков. Ниже рассмотрены наиболее выгодные предложения популярных банков для открытия зарплатных карт.

Промсвязьбанк — карта «Твой Кэшбэк»

Дебетовая карта Mastercard World «Твой Кэшбэк» от Промсвязьбанка выпускается бесплатно. Платить за обслуживание карты не нужно при условии покупок по ней на сумму более 20 тысяч рублей в месяц или при ежедневном остатке свыше той же суммы. В остальных случаях стоимость обслуживания составит 149 рублей в месяц.

На остаток собственных средств по карте начисляется 5% баллами, которые в дальнейшем можно обменять на рубли. Базовый кэшбэк составляет 1% и начисляется также баллами за любые покупки. Держатель карты может выбрать 3 категории повышенного кэшбэка (2-5%).

Обзор карты

Оформить карту

Хоум Кредит — дебетовая карта «Польза»

Карту Visa Platinum «Польза» банк Хоум Кредит выпускает бесплатно. Комиссия за обслуживание по ней составляет 99 рублей/месяц. Она не взимается при остатке на карте более 10 тысяч или при совершении покупок с её использованием на сумму от 5 тысяч рублей.

Размер кэшбэка зависит от типа покупки:

  • в категории «Развлечения» — 10% (с 01.04.2019 по 30.06.2019);
  • в категориях «Путешествия», «АЗС» и «Рестораны» — 3%;
  • у партнёров из каталога программы — до 10%;
  • по остальным покупкам — 1%.

Выплачивается кэшбэк баллами, которые можно обменять на рубли. Минимальная сумма для перевода в реальные деньги — 100 рублей.

При совершении в течение месяца покупок по карте на сумму в 5 тысяч рублей или более будут начисляться проценты на остаток собственных средств по ставке 7%, а в первые 3 месяца после заключения договора — 10%. На сумму собственных средств клиента свыше 300 тысяч рублей начисляется 3%. Если условие по сумме проведённых операций покупки не выполнено, то проценты по карте не начисляются.

Если на карту «Польза» зачисляется заработная плата, то деньги по ней можно снимать без комиссии в любом банкомате любое количество раз в течение месяца. При отсутствии зачислений от работодателя плата не взимается при получении наличных в любом банкомате только за первые 5 операций в месяц.

Обзор карты

Оформить карту

Альфа-Банк — дебетовка «CashBack»

Альфа-Банк не взимает плату за выпуск карты CashBack. Её обслуживание также будет бесплатным при совершении покупок на сумму от 10 тысяч рублей либо при ежедневном остатке собственных средств в размере от 30 тысяч. В остальных случаях ежемесячно за карту надо будет платить по 100 рублей.

Проценты на остаток начисляются по ставке до 6%, а размер кэшбэка зависит от суммы покупок за текущий месяц. При расходах от 10 тысяч возврат за операции оплаты, совершенные на АЗС, составит 5%, в кафе и ресторанах — 2,5% и 0,5% за все остальные покупки. Если клиент потратил более 70 тысяч, то за покупки на АЗС банк выплатит кэшбэк в размере 10%, в кафе и ресторанах — 5% и 1% за все прочие.

Обзор карты

Оформить карту

Открытие — кэшбэк карта «Opencard»

Банк Открытие взимает за выпуск дебетовой карты Opencard комиссию в 500 рублей. После того как сумма покупок, проведённых с использованием нового пластика, превысит 10 тысяч рублей, плату за его выпуск кредитная организация вернёт на бонусный счёт клиента. Обслуживание карты осуществляется бесплатно.

Снимать наличные с помощью карты Opencard её владелец может в любых банкоматах без комиссии. Лимит по данному типу операций составляет 500 тысяч рублей в месяц.

Проценты на остаток по карте не предусмотрены. Кэшбэк начисляется баллами программы Opencard. Они могут быть использованы для компенсации любой покупки стоимостью от 3 тысяч. Базовый размер кэшбэка составляет 1%. При осуществлении операций в мобильном или интернет-банке Открытие в течение месяца на сумму от 1 тысячи рублей он будет повышен на 1%. Надбавка в 1% по кэшбэку предоставляется также за остаток на счёте от 100 тысяч рублей. В первый месяц после получения карты вознаграждение начисляется в максимальном размере — 3%.

Банк Открытие предлагает также карты Opencard Премиум. Стоимость её обслуживания составляет 2 500 рублей в месяц или 40 долларов/евро. Но плата не будет взиматься при выполнении одного из следующих условий:

  • остаток собственных средств клиента составляет 1 миллион рублей или более;
  • сумма покупок с использованием карты превышает 50 тысяч рублей в месяц, а остаток собственных средств превышает величину в 600 тысяч;
  • в течение месяца на карту поступило более 200 тысяч рублей, а клиент потратил с её помощью не меньше 50 тысяч.

Условия по кэшбэку для премиальной карты те же, что и для обычной. Но дополнительно при выполнении требований для обслуживания без взимания комиссии клиенту и одному его гостю предоставляется возможность бесплатно посещать VIP-залы аэропорта, а также от 2 до 24 раз в год владелец карты сможет воспользоваться бесплатными трансферами в аэропорт.

Обзор карты

Оформить карту

Дебетовая карта Tinkoff Black от банка Тинькофф

Дебетовка от банка Tinkoff выпускается бесплатно. Если карта используется в качестве зарплатной, то за обслуживание платить не придётся. Доход на остаток по карте составляет 6% годовых. Максимальный кэшбэк по карте может достигать 30% (за покупки по акционным предложениям у партнёров), 5% начисляется за приобретения в 3 выбранных клиентом категориях и 1% — за все остальные покупки.

С зарплатной карты можно бесплатно снимать наличные через любые банкоматы (при сумме операции в 3 тысячи рублей и выше). Пополнять карты сторонних банков с этой дебетовки можно на сумму до 20 тысяч рублей ежемесячно без комиссии. Пластик можно получить с бесплатной доставкой на дом (срок доставки — 1-2 дня).

Обзор карты

Оформить карту

Как выбрать банк для зарплатной карты — советы специалистов

Нужно ответственно подходить к решению вопроса о том, в каком банке оформить зарплатную карту. Отзывы лицензий у кредитных организаций — явление довольно частое. Хотя деньги на карте будут застрахованы АСВ, при проблемах у банка клиент рискует остаться без своих средств минимум на 2 недели.

Далее приведены правила, которые помогут клиенту выбрать правильный банк для открытия зарплатной карты:

  1. Выбирать нужно достаточно крупный и известный банк. Проблемы с ними случаются значительно реже.
  2. Перед оформлением карточки стоит проверить рейтинги, присвоенные кредитной организации крупнейшими профильными агентствами. Если рейтинг слишком низкий, то доверять деньги банку может быть опасно.
  3. Следует изучить отзывы реальных клиентов. Они помогут реально оценить качество обслуживания и прочие важные аспекты взаимодействия с банком.

В дальнейшем нелишним будет следить за новостями банка, где открыта карта. Ситуация может кардинально поменяться в любой момент, поэтому лучше заранее знать все изменения.

Правильно выбранная зарплатная карта не только упрощает процедуру получения денежных средств от работодателя, но и позволяет экономить и даже немного зарабатывать. Стоит сравнивать несколько предложений от разных банков, перед тем как сделать окончательный выбор.

Источник: https://mnogo-kreditov.ru/bankovskie-karty/zarplatnye-karty-kakoj-bank-vybrat.html

>Комментарий к ст. 136 ТК РФ

Порядок оплаты труда персонала предприятия регулируется положениями 136 статьи ТК РФ. Однако некоторые вопросы работодатель вправе решать самостоятельно.

Трудовой кодекс: статья 136

Трудовой кодекс является основным нормативным документом, регулирующим порядок взаимодействия между работодателями и работниками, принятыми для осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора. Этот правовой акт определяет все основные параметры такого взаимодействия, включая один из основных – правила оплаты труда работников.

Наиболее важные вопросы в рамках этой предметной области освещены в 136 статье ТК РФ, которая полностью посвящена порядку организации оплаты работ. О том, какие дополнительные нормативные документы могут быть полезны для того, чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, мы рассказываем в этой статье.

Правила выплаты зарплаты: ст. 136 ТК РФ

136 ст. ТК РФ содержит ряд обязательных требований к работодателю в части оплаты труда наемных работников. Указанные требования должны выполнять все организации вне зависимости от их масштабов, рода деятельности, организационно-правовой формы и других характеристик, в том числе государственные предприятия. Основными вопросами, которые регулирует статья 136 ТК РФ, являются:

  • правила осуществления оплаты работ;
  • место произведения оплаты;
  • сроки предоставления денежных средств в качестве оплаты труда работников.

Определение правил выплаты заработной платы

Порядок предоставления денежных средств в качестве оплаты работ устанавливаются организацией самостоятельно. Для этого могут применяться следующие способы:

  • принятие компанией положения об оплате труда, имеющего статус локального нормативного документа;
  • подписание коллективного договора между работодателем и работниками;
  • указание основных требований к порядку оплаты труда в трудовом договоре каждого работника.

Разумеется, положения перечисленных документов в части организации оплаты должны соответствовать правилам, содержащимся в Трудовом кодексе и других правовых документах, составляющих нормативную базу обеспечения трудовых прав работников. В случае обнаружения противоречий между положениями действующего трудового законодательства и локальной нормативной документации последняя может быть признана недействительной. Подробнее о последствиях такой ситуации мы рассказываем в этом материале.

Скачайте образцы:

Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику
или скачать заполненный образец

Место выплаты зарплаты

В настоящее время наиболее распространенными можно назвать два основных способа выплаты заработной платы работникам, которые при этом не противоречат требованиям актуального законодательства, включая ст. 136 ТК РФ:

  • выплата денежных средств в наличной форме непосредственно в кассе предприятия;
  • перечисление денежных средств на счет сотрудника в кредитной организации. На практике для этих целей наиболее часто выбираются карточные счета: такой способ получения денег удобен и для работодателя, и для работника, а кроме того, разрешен положениями ст. 136 ТК РФ ч. 3. Последнему он позволяет снимать наличные денежные средства в банкоматах или рассчитываться картой. Организация же существенно сокращает временные затраты на саму процедуру выдачи наличных.

Справка

На практике перечисление денег на карту осуществляется следующим способом: компания заключает договор на обслуживание с определенной банковской организацией, после чего та выпускает необходимое количество зарплатных карт для сотрудников предприятия. Однако 136 ст. ТК РФ предусматривает для работника возможность выбрать подходящее ему кредитное учреждение самостоятельно. Этот вариант может подойти тем специалистам, которые уже имеют определенные взаимоотношения с той или иной организацией.

В случае применения ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором необходимо указать реквизиты счета для перечисления зарплаты. В этом материале мы приводим типовой шаблон такого заявления. Для того, чтобы получить очередную выплату на новые реквизиты, сотрудник должен написать такое заявление не позже, чем за пять рабочих дней до перечисления зарплаты. Согласно ст. 136 ч. 3 ТК РФ случае пропуска этого срока он получит ближайшую зарплату на прежний счет, и только со следующего месяца она будет направляться по новым реквизитам.

Обратите внимание! Порядок оплаты труда в натуральной форме определяется положениями коллективного или трудового договора.

Сроки выплаты зарплаты

ТК РФ в ст. 136 устанавливает, что работодатель обязан перечислять зарплату работнику не реже, чем один раз в полмесяца, то есть каждые две недели. Такая формулировка, приведенная в статье 136 ТК РФ, означает, что работодателю предоставляется право увеличить частоту выплаты заработной платы. При этом максимальная частота такой операции законодательством не ограничена.

Важно! В действительности вариант, предложенный законом, является одним из наиболее распространенных. Работники обычно получают зарплату дважды в месяц: один раз – до окончания месяца (эту сумму принято называть авансом), и второй – после его завершения (в данном случае речь идет о полном расчете).

ТК в ст. 136 определяет не только сроки, но и конкретные даты выплаты денежных средств. Если говорить более точно, в данной статье содержатся только некоторые указания по этому вопросу. Так, в ней указывается, что деньги должны быть предоставлены работнику не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания того временного периода, за который сотруднику начисляется зарплата. Так, примерный вариант графика выплаты денег в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ может выглядеть следующим образом.

Полный расчет работники должны получить не позже 15 числа следующего месяца: например, эту дату можно поставить на 10 число. Для того, чтобы соблюсти требование об осуществлении выплат каждые полмесяца, следует прибавить к этой дате 15 дней: таким образом, аванс сотрудники предприятия будут получать 25 числа. Другие варианты графиков выплат мы приводим в этом материале.

Справка

День выплаты заработной платы согласно ТК ст. 136 определяется в локальных нормативных документах компании в виде конкретной даты. Установление «вилки» дат или иная неопределенная формулировка не допускается. В случае, если выбранная дата выпадает на нерабочий или выходной день, деньги должны быть выплачены работникам в последний рабочий день перед указанной датой.

Аналогичное правило применяется при трактовке ст. 136 ч. 9 ТК РФ. Таков общий порядок осуществления выплат зарплаты, который предусмотрен положениями статьи 136 Трудового кодекса. Однако для отдельных групп сотрудников эти сроки могут быть изменены. Больше информации об этом вы найдете в нашем материале.

Обратите внимание! Отпускные должны быть выплачены или перечислены на счет работника не позже, чем за три дня до его ухода на отдых. Такое требование установлено ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Информирование работника о выплате зарплаты

Действующее трудовое законодательство в ст. 136 ТК предоставляет работникам право знакомиться с порядком формирования конкретного размера зарплаты. Для такой процедуры применяется специальная форма документа, которая носит название расчетного листка. Строгий образец данного листка трудовым законодательством, включая ст. 136 Трудового кодекса РФ, не определен. В этой связи работодатель утверждает его форму самостоятельно специальным приказом. При формировании образца такого документа необходимо учитывать мнение профсоюзной организации, если таковая существует на предприятии. О том, каков порядок такой процедуры, вы узнаете из нашего материала.

Несмотря на такое право, работодатель не может полностью произвольно определять структуру расчетного листка: требования к ней все же зафиксированы в Трудовом кодексе в ст. 136. Согласно этому разделу нормативного документа такая структура в обязательном порядке должна включать следующие сведения:

  • состав общей суммы зарплаты, которая выплачивается за рассматриваемый период;
  • величины прочих денежных сумм, подлежащих выплате в соответствии со статьей 136 ТК. По п.2 ч.1 статьи 136 Трудового кодекса в данной графе прописываются отпускные, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и подобные статьи;
  • причины и размеры удержаний, произведенных из зарплаты сотрудника;
  • общий размер зарплаты, подлежащей выплате за отчетный период по требованиям ч.1 – ч.6 ст.136 ТК РФ.

Трудовой кодекс в ст. 136 предусматривает несколько возможных вариантов предоставления работнику информации, содержащейся в расчетном листке. Он может быть передан сотруднику в распечатанном виде уполномоченным сотрудником организации. Однако допустимым вариантом является и направление данного документа работнику в электронном виде. Основным требованием ст. 136 Трудового кодекса является доведение соответствующей информации до сведения персонала.

О других вариантах направления сотрудникам расчетных листков мы рассказываем в этом материале: возможно, тот или иной способ будет более удобным именно для вашего предприятия. Отметим, что все они полностью соответствуют правилам, установленным статьей 136 ТК РФ и трудовым договором с работником.

Получение зарплаты

По общему правилу заработную плату получает лично сотрудник, который работает на данном предприятии. Указанный порядок распространяется на работников вне зависимости от формы выплаты причитающихся им денежных средств. Однако трудовым договором может быть предусмотрен иной механизм осуществления выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ это не является нарушением трудового законодательства. Кроме того, в некоторых случаях это может быть прямо предусмотрено положениями федеральных законов. Подробнее о том, когда это возможно, наш эксперт рассказывает в этом материале.

Проверочный тест

Может ли работодатель установить сроки выплаты зарплаты в виде временного периода, состоящего из нескольких дней?

  1. Да, может
  2. Нет, дата выплаты зарплаты должна быть точно определена
  3. Да, если на это есть согласие профсоюзной организации

Обязан ли работодатель предоставлять всем сотрудникам расчетные листки при выплате зарплаты?

  1. Да, это обязательно в отношении всех сотрудников
  2. Листки предоставляются только в государственных организациях
  3. Листки предоставляются работникам, только если они обратились к работодателю с соответствующим заявлением

Может ли работник потребовать перечисления зарплаты в другой банк, если компания обслуживает зарплатный проект в определенной кредитной организации?

  1. Да, он может выбрать кредитную организацию по своему усмотрению
  2. Да, но только если в этой организации у него оформлен ипотечный кредит
  3. Нет, он может получать зарплату только на карту в банке, выбранном компанией

Может ли работодатель выплачивать сотрудникам зарплату чаще, чем два раза в месяц?

  1. Нет, это является нарушением трудового законодательства
  2. Да, частота выплаты зарплаты может быть увеличена работодателем
  3. Да, но только если сотрудник работает по графику с применением суммированного учета рабочего времени.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385229-kommentariy-k-st-136-18-m6

РИА Рейтинг

РИА Рейтинг – 12 июл. В прошедшем году российским банкам удалось показать достаточно неплохую динамику. Объем активов банков за 2017 год номинально вырос на 6,4% или на 5,1 триллиона рублей до 85,2 триллиона рублей на 1 января 2018 года (реальный прирост был на уровне 7,7%). Для сравнения, в 2016 году активы в реальном выражении выросли на 1,9%, а в 2015 году снизились на 1,6%. При этом, согласно статистике Центробанка РФ, в 2017 году российским банкам удалось заработать 790 миллиарда рублей прибыли. Этот результат нельзя назвать очень выдающимся, так как еще в августе 2017 года прибыль на скользящем отрезке (за 12 месяцев) составляла порядка 1,4 триллиона рублей. Негативно повлияла на суммарный финансовый результат санация трех банковских групп (Открытие, БИН и Промсвязьбанк) во втором полугодии прошлого года.

Зарплаты в крупнейших банка России в 2017 году

Несмотря на не очень сильные показатели прибыльности у банков в 2017 году, отрасль «Финансовые услуги» (входят банки, страховые компании и другие финансовые компании) остается одной из лидирующих по уровню оплаты труда. По итогам 2017 года средняя зарплата (за вычетом налогов) в данной отрасли составила 74,4 тысячи рублей, что на 9,4% больше, чем в 2016 году. Таким образом, средняя зарплата в секторе финансовых услуг почти вдвое выше, чем в среднем по стране. Недавнее исследование РИА Рейтинг зарплат в отраслях экономики показало, что финансовые компании лидируют в России по доле персонала с зарплатами выше 100 тысяч рублей в месяц (14%), а очень низких зарплат (менее 10 тысяч рублей в месяц) тут практически нет. В целом финансовый сектор традиционно является одним из самых притягательных мест для работы для россиян из-за достойных зарплат.

При этом численность персонала в банках продолжает неуклонно снижаться, как из-за роста производительности труда и внедрения дистанционного банкинга, так и из-за радикального сокращения числа банков. Если в 2012 году эксперты РИА Рейтинг оценивали занятость в банковском секторе России примерно в 1 миллион человек, то в 2015 году было уже только 800 тысяч работников, а в 2017 году численность персонала действующих банков была уже ниже 700 тысяч.

Зарплаты в банках отличаются почти в 10 раз

Внутри банковской отрасли наблюдается достаточно высокий уровень дифференциации зарплат, как между различными кредитными учреждениями, так и внутри них. Таким образом, далеко не все работники банков могут похвастаться высокими зарплатами, а с другой стороны, часть банковских служащих имеют зарплаты соответствующие уровню богатейших стран мира.

Эксперты РИА Рейтинг подготовили исследование средних зарплат в пятидесяти крупнейших банках России. Вошедшие в рейтинг банки суммарно контролируют 85% активов всей банковской системы. В число проанализированных кредитных организаций были включены те, данные которых подлежат верификации. Для расчета средней зарплаты в банке были взяты скорректированные на НДФЛ расходы на персонал из 102 формы банковской отчетности, включая премии и компенсации, за 2017 год. Средняя зарплата была рассчитана как результат деления общего фонда оплаты труда на число работников банка. Источником данных для оценки численности персонала являлись ежеквартальные отчеты эмитентов (банков), а также годовые отчеты кредитных организаций. В качестве дополнительного информационного индикатора представлена оценка активов в расчете на одного сотрудника. Источником информации по активам являлся опубликованный рейтинг банков по размеру активов РИА Рейтинг на 1 апреля 2018 года и на начало года.

По расчетам экспертов РИА Рейтинг, в ТОП-50 банков России в среднем в 2017 году работали порядка 550 тысяч человек, при этом средняя зарплата на руки среди этих пятидесяти крупнейших игроков банковского сектора составляла 76,3 тысячи рублей в месяц.

Абсолютным лидером по средней зарплате сотрудников является ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ). По расчетам экспертов РИА Рейтинг, в прошедшем году средняя зарплата в банке составила без малого 350 тысяч рублей в месяц. Стоит отметить, что в данном банке работает достаточно небольшое число сотрудников (менее 300, против 11 тысяч в среднем в ТОП-50). В целом столь высокие расходы на персонал, по мнению экспертов РИА Рейтинг, объясняются бизнес-моделью банка, который сосредоточен на обслуживании очень крупных корпоративных иностранных клиентов.

Второе место по средней зарплате занимает Нордеа Банк, где в среднем платят почти 260 тысяч в месяц. Также в число лидеров по зарплатам вошли следующие банки: Банк НКЦ (210 тысяч рублей в месяц), Газпромбанк (152 тысячи рублей в месяц), Банк ВТБ (142 тысячи рублей в месяц), Ситибанк (136 тысяч рублей в месяц), ВБРР (128 тысяч рублей в месяц), Банк «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (118 тысяч рублей в месяц), Тинькофф Банк (112 тысяч рублей в месяц) и ЮниКредит Банк (105 тысяч рублей в месяц). В целом 11 банков из ТОП-50 могут похвастаться средней зарплатой выше 100 тысяч рублей в месяц, а еще 6 банков – зарплатой от 90 тысяч до 100 тысяч рублей в месяц.

На другом полюсе располагаются восемь банков, в которых средняя зарплата не превышает 50 тысяч рублей в месяц. Как правило, это розничные банки с большим количеством относительно невысокооплачиваемого персонала. Самые низкие средние зарплаты в 2017 году среди крупных банков наблюдались в Банке Авангард (41,2 тысячи рублей). При этом на 49-й позиции разместился ОТП Банк, в нем средняя заплата составляет 43,0 тысячи рублей в месяц.

Крупные банки хорошо платят

Первая десятка банков по активам в рейтинге зарплат в основном расположилась в верхней части таблицы. При этом три банка из десяти крупнейших входят в ТОП-5 по зарплатам, а еще пять банков расположились в диапазоне от 10-го до 19-го места по размеру среднемесячных зарплат.

Таким образом, из крупнейших банков только два не входят в число лидеров по средним зарплатам. Крупнейший банк России, Сбербанк, занимает в рейтинге зарплат 27 место с результатом 73,4 тысячи рублей в месяц. Это несколько ниже среднего уровня по ТОП-50, однако, учитывая, что в Сбербанке работает почти 250 тысяч человек, суммарные расходы на персонал оказываются огромными. В 2017 году на выплаты зарплат и премий лидер российского банковского сектора потратил более 250 миллиардов рублей (без учета социальных взносов). Еще одним крупнейшим банком со средней зарплатой ниже средней по отрасли является Россельхозбанк (4-й по объему активов в России). Он располагается на 42 месте в текущем рейтинге с результатом 53,6 тысячи рублей в месяц.

По мнению экспертов РИА Рейтинг, в среднесрочной перспективе рост расходов банков на персонал продолжится. С одной стороны, розничные банки продолжат нанимать персонал в связи с активизацией рынка потребительских и ипотечных кредитов. С другой стороны, на фоне исторически низкой безработицы в России высококлассные специалисты будут требовать все более высоких зарплат.

РИА Рейтинг – это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран. Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.

МИА «Россия сегодня» – международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события. РИА Рейтинг в составе МИА «Россия сегодня» входит в линейку информационных ресурсов агентства, включающих также: РИА Новости, Р-Спорт, РИА Недвижимость, Прайм, ИноСМИ. МИА «Россия сегодня» лидирует по цитируемости среди российских СМИ и наращивает цитируемость своих брендов за рубежом. Агентство также занимает лидирующее положение по цитируемости в российских социальных сетях и блогосфере.

Источник: http://riarating.ru/banks/20180712/630100048.html

Суть работы

Вначале давайте выясним, в чем состоит суть работы банковских сотрудников и на какие категории они делятся.

В широком понимании термин «работник банка» охватывает очень широкий круг лиц, начиная с уборщицы финансового учреждения и заканчивая генеральным директором. Условно всех сотрудников банка можно разделить на такие категории:

  • руководство банка;
  • управленческий персонал среднего звена;
  • персонал, работающий с клиентами (кассиры, кредитные специалисты, консультанты и т. д.);
  • служба охраны;
  • технический персонал (уборщики).

В нашем обзоре в первую очередь мы будем говорить именно о доходах персонала, который непосредственно работает с клиентами, и менеджеров среднего звена. Ведь у большинства людей выражение «банковский работник» ассоциируется именно с ними.

И ведь не зря. Именно на плечи этих специалистов ложится основная работа: они общаются с клиентами, открывают дела, в большинстве случаев принимают решения о кредитовании того или иного лица. Конечно, если сумма кредитования превышает определенный лимит, то к принятию решения о выдаче кредита подключается центральное руководство банка, но подобное случается не слишком часто.

Первостепенной задачей сотрудников банка является обеспечение его функционирования, что подразумевает под собой следующие задачи:

  • выдача кредитов;
  • прием депозитных вкладов;
  • управление текущими счетами клиентов;
  • перечисление денежных средств;
  • обмен валюты;
  • открытие дела клиента;
  • банковская гарантия;
  • другие банковские операции.

Естественно, что для выполнения этих задач и ведения дел банка требуются отдельные специалисты, которые имеют экономическое или финансовое образование.

Зарплата в России

Теперь давайте выясним, сколько получает персонал банков в России. Средняя зарплата в российском банке составляет около 35 000 рублей, то есть немногим больше, чем средний доход населения по стране. Хотя если брать в расчет заработок высших руководителей и топ-менеджеров, то средний доход сотрудников банковского сектора существенно увеличится и достигнет 56,5 тыс. рублей. Это происходит за счет сверхвысоких зарплат данной категории служащих, хотя основная масса работников банка получает в разы меньше, в пределах 25–40 тыс. рублей.

Чем же тогда вызван такой ажиотаж по поводу работы в банковских структурах, если, как выясняется, средний заработок там совсем не астрономический?

Дело в том, что в данных структурах есть отличные условия для карьерного роста. Например, молодой специалист после вуза, начав работать на минимальном окладе в 15 000 рублей в месяц, при наличии определенных качеств и старания вполне может дослужиться до высоких должностей в руководстве банка. Он может увеличить свой заработок до сотен тысяч, а возможно, и миллионов, рублей в месяц. Для многих работников важен не только финансовый аспект, но и возможность самовыражения.

Впрочем, даже если сотрудник не дослужится до высших руководящих должностей, что, по сути, не так просто, ему вполне под силу подняться по служебной лестнице до не слишком значимых, но хорошо оплачиваемых постов. Давайте взглянем на размер зарплат работников банка в зависимости от занимаемой ими должности. Средние показатели месячной зарплаты служащих банковских структур по России приведены в таблице ниже.

Должность Заработная плата в месяц, тыс. руб.
Кредитный специалист в сфере малого и среднего бизнеса 34,5
Кредитный специалист, обслуживающий физических лиц 25,0
Менеджер по привлечению клиентов 30,0
Специалист корпоративного отдела 50,0
Кассир 25–28

Как видим, наибольшие оклады среди сотрудников банков, непосредственно занимающихся обслуживанием клиентов, имеют специалисты корпоративного отдела. Этот отдел занимается работой с фирмами и организациями, которые являются постоянными клиентами банка. Они не обязательно кредитуются, а могут иметь текущие счета в данном банковском учреждении или зарплатный проект.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *