Обзоры зарплат | 14 мая 2012 года Исследовательский центр портала Superjob.ru
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Программист 1С» в 12 городах России.
Программисты 1С осуществляют работу по автоматизации деятельности компаний на базе системы программ «1С: Предприятие». Их обязанности включают настройку, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе различных версий 1С. В соответствии с задачами компании программисты занимаются доработкой типовых и разработкой нетиповых конфигураций программы. В компетенции таких специалистов также входит составление инструкций, оформление технической документации, поддержка и обучение пользователей.
Московские предприятия предлагают программистам 1С зарплату около 85000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге аналогичные специалисты могут рассчитывать на доход около 65000 руб. Средние рыночные зарплатные предложения для программистов 1С в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде составляют 50000 и 40000 руб. соответственно. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Соискатели, желающие трудоустроиться на должность программиста 1С впервые, должны знать типовые конфигурации 1С, основы бухгалтерского, управленческого и налогового учета. Вакансии для начинающих программистов содержат требования и к образованию кандидатов: предпочтение отдается студентам и выпускникам вузов. Стартовый оклад молодых специалистов в Москве составляет от 37000 до 50000 руб., в Санкт-Петербурге – от 30000 до 40000 руб., в Екатеринбурге – от 22000 до 30000 руб., в Нижнем Новгороде – от 16000 до 22000 руб.
Претендентам на более высокий оклад необходимо иметь опыт программирования в среде 1С не менее полугода и навыки составления технической документации. Зарплатные предложения для таких специалистов в столице возрастают до 75000 руб., в городе на Неве – до 57000 руб., в Екатеринбурге – до 45000 руб., в Нижнем Новгороде – до 33000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт сертифицированным программистам 1С со стажем работы более 2 лет. Вакансии требуют от соискателей знания нескольких языков программирования, опыта разработки нетиповых конфигураций на базе различных версий 1С. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее участвовавших в проектах внедрения 1С. Соискателям также пригодятся навыки составления и согласования технического задания. Программисты 1С, соответствующие указанным требованиям, в Москве зарабатывают до 100000 руб., в северной столице – до 80000 руб., в Екатеринбурге – до 65000 руб., в Нижнем Новгороде – до 47000 руб.
На более высокую зарплату могу претендовать программисты 1С с опытом руководящей работы и трудовым стажем более 3 лет. Компании, имеющие международных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. «Потолок» зарплатных предложений столицы на сегодняшний день составляет 160000 руб. В Санкт-Петербурге максимальный доход программистов 1С достигает 130000 руб., в Екатеринбурге – 95000 руб., в Нижнем Новгороде – 70000 руб.

Социально-демографический портрет соискателя должности программиста 1С таков: молодежь в возрасте до 29 лет составляет 41%, специалисты в возрасте от 30 до 39 лет – 36%, от 40 до 50 лет – 17%, старше 51 года – 6%. Среди претендентов на эту должность преобладают мужчины (79%). Высшее образование имеют 83% программистов 1С. Каждый десятый соискатель этой должности свободно владеет английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: май 2012 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Программист 1С»
Типичный функционал:
автоматизация деятельности компании на базе 1С «Предприятие»:
— настройка, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе 1С 7.7 / 8.0 / 8.1;
— доработка типовых и разработка нетиповых конфигураций под задачи компании;
— составление инструкций, оформление технической документации;
— поддержка и обучение пользователей.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Средний	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV
Москва	85 000	37 000 — 50 000	50 000 — 75 000	75 000 — 100 000	100 000 — 160 000
Санкт-Петербург	65 000	30 000 — 40 000	40 000 — 57 000	57 000 — 80 000	80 000 — 130 000
Волгоград	35 000	15 000 — 20 000	20 000 — 30 000	30 000 — 45 000	45 000 — 65 000
Екатеринбург	50 000	22 000 — 30 000	30 000 — 45 000	45 000 — 65 000	65 000 — 95 000
Казань	38 000	15 000 — 22 000	22 000 — 32 000	32 000 — 45 000	45 000 — 70 000
Нижний Новгород	40 000	16 000 — 22 000	22 000 — 33 000	33 000 — 47 000	47 000 — 70 000
Новосибирск	45 000	20 000 — 27 000	27 000 — 40 000	40 000 — 55 000	55 000 — 85 000
Омск	38 000	17 000 — 23 000	23 000 — 34 000	34 000 — 48 000	48 000 — 70 000
Ростов-на-Дону	42 000	18 000 — 24 000	24 000 — 35 000	35 000 — 50 000	50 000 — 75 000
Самара	40 000	18 000 — 25 000	25 000 — 35 000	35 000 — 52 000	52 000 — 75 000
Уфа	38 000	16 000 — 20 000	20 000 — 32 000	32 000 — 45 000	45 000 — 70 000
Челябинск	45 000	20 000 — 26 000	26 000 — 40 000	40 000 — 55 000	55 000 — 85 000

Пояснения к таблице «
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I Без опыта работы на данной позиции	— Высшее / неполное высшее образование — Знание основ бухгалтерского, управленческого и налогового учета — Знание типовых конфигураций 1С 7.7 / 8.0 / 8.1
II С минимальным опытом работы на данной позиции	— Навыки составления технической документации — Опыт программирования в среде 1С от полугода
III С опытом работы на данной позиции	— Знание одной или нескольких предметных областей — Знание других языков программирования — Навыки составления и согласования технического задания — Наличие сертификата специалиста 1С — Опыт участия в проектах внедрения 1С — Опыт разработки нетиповых конфигураций на базе 1С 7.7 / 8.0 / 8.1 — Опыт работы программистом 1С 7.7 / 8.0 / 8.1 от 2 лет
IV Со значительным опытом работы на данной позиции	— Опыт руководящей работы — Опыт работы программистом 1С 8.0/8.1 свыше 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

Портрет соискателя

Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Информационные технологии»
Сравнить с результатами исследования, проведённого в мае 2011 года
Посетить профессиональное сообщество портала Superjob «IT, телекоммуникации и связь»
Заказать обзор заработных плат
Просмотреть резюме программистов 1С на портале Superjob
Просмотреть вакансии программистов 1С на портале Superjob
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте? «Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследованийПрайс-лист на аналитические исследования

Мониторинг и обзор заработных плат от агентства персонала «Профи Групп»

Кадровое агентство Профи Групп работает на рынке труда с 2003 года. Единое информационное поле, которое включает в себя информацию, поступающую как от работодателей (вакансии и предложения), так и соискателей (резюме и пожелания), позволяют получать актуальную информацию и проводить мониторинг.
Рынок труда не стоит на месте, он подвержен колебаниям, которые отражаются на уровне оплаты труда его игроков. Как правило, мониторинг оплаты труда (заработной платы) проводится в компаниях планово и ежегодно (1-2 раза в год).

Для чего необходим обзор рынка труда и анализ зарплат (заработной платы)?

Исследование зп (заработных плат) и данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют:

Получить достоверную информацию по рынку относительно стоимости тех или иных специалистов с учетом региона, специфики бизнеса заказчика, рынка, а также компетенций специалистов. Как показывает аналитика рынка труда, к примеру, одна и та же позиция (должность) соответствуют разным уровням оплаты труда, в зависимости от профиля рынка работодателя.

Провести сравнительный анализ рынка зарплат специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке.
Подобная информация позволяет держать «руку на пульсе», и своевременно пересматривать уровень оплаты труда либо процесс формирования оплаты труда для работающих в компании специалистов, предотвращая «утекание» кадров.

Определить не только размер оплаты труда, но и способы формирования (начисления), актуальные в том или сегменте бизнеса.
Обзор заработных плат показывает, что все больше компаний уходят от «окладной» системы оплаты труда. Вводятся системы бонусов, премий, KPI, КТУ (коэффициент трудового участия) и прочих переменных составляющих, которые способствуют материальному стимулированию сотрудников «работать на результат».

Как проводить мониторинг заработных плат?

Доверьте данный вопрос профессионалам. ООО «Кадровое агентство Профи Групп» с 2003 года предоставляет услуги по подбору персонала, а также осуществляет обзор рынка труда в Москве, Московской области и других регионах страны, в том числе проводит анализ регионального рынка труда. Нами накоплен обширный опыт в исследованиях заработных плат и компенсаций для наших клиентов.

Мониторинг оплаты труда – это аналитико-статистический инструмент, который позволяет собрать актуальную информацию об уровне материальной компенсации с учетом региона, рынка, специфики бизнеса компании и профиля позиции, а также о способах начисления материальной компенсации.

Сбор статистических данных, источники исследования рынка труда

Мониторинг рынка труда осуществляется с использованием открытых источников СМИ, таких как специализированные интернет ресурсы (сайты, посвященные поиску вакансий/специалистов); печатные издания; точечные опросы специалистов, работающих на аналогичных позициях. Мониторинг оплаты труда включает в себя анализ рынка труда: предложений (вакансий) по интересующим позициям, а также спрос (резюме кандидатов, соответствующих ключевым требованиям). Таким образом, осуществляется анализ уровня компенсаций, предлагаемый по аналогичным вакансиям, с учетом региона, специфики рынка, профиля позиции, далее проведен мониторинг резюме соискателей из конкретного сегмента рынка, с похожим набором компетенций, которые указали предпочтения по размеру оплаты труда и способах его начисления. Информация о размере и способах начисления заработной платы по интересующим позициям систематизируется в отчете.

Анализ полученной информации, обзор заработных плат в Москве и регионах:

В процессе мониторинга заработной платы (Москва и регионы) осуществляется исследование рынка труда, дальнейший анализ полученных данных по следующим показателям:

Максимальное значение показывает самую высокую заработную плату по конкретной позиции.
Минимальное значение показывает самую низкую заработную плату по данной позиции.
Среднее арифметическое получают путем сложения всех значений и деления на количество слагаемых. Среднее арифметическое предлагается для начисления средней по рынку заработной платы.
Верхний квартиль включает значения, отранжированные от максимального к минимальному. Данный уровень оплаты труда предлагается для вакансий, где требуется высокий уровень профессионализма.
Нижний квартиль включает значения от минимального к максимальному. Данный уровень оплаты труда в обзоре зп предлагается на позиции, где достаточен начальный набор компетенций.

Таким образом, формируется отчет, где присутствует анализ средней заработной платы по рынку заданной должности.

Наше кадровое агентство, персонал которого при проведении мониторинга заработных плат учитывают данные о способах формирования оплаты труда, а именно, учитываются такие параметры как: «совокупный доход», «окладная часть», «бонусная часть», которые отражаются в отчете. Данная информация особенно ценна для заказчика, так как порой она позволяет уменьшить фонд оплаты труда при увеличении результативности труда.

Стоимость услуг и сроки проведения мониторинга зп

Стоимость услуг и срок проведения обзора рынка заработных плат зависит от количества требуемых позиций.
Цена варьируется от 3000 до 5000 руб. / за одну позицию.
Стоимость услуг по направлению «линейный персонал» – 3000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Стоимость услуг по направлению «управленческие позиции» – 5000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Срок проведения работ на 5-10 позиций составляет 3-5 рабочих дней с момента получения исходных данных от заказчика для проведения анализа рынка труда.

Порядок взаимодействия, мониторинг рынка заработной платы:

Оформление, заключение договора и заявки (приложения), отражающей перечень позиций, а также краткие требования, предъявляемые к позиции, уточнение параметров предоставления информации. Предоплата со стороны заказчика (100%).
Сбор данных, систематизация, анализ полученной информации, подготовка отчета силами рекрутингового агентства Профи Групп.
Предоставление заказчику отчета об анализе зарплат, подписание акта сдачи-приемки оказанных услуг.

Если для Вас актуален анализ рынка зп и Вы не готовы проводить мониторинг собственными силами, дополнительную информацию по комплексу услуг, а также по стоимости мониторинга заработных плат можно получить у специалистов агентства персонала «Профи Групп», позвонив нам по телефону, указанному в разделе Контакты. Также Вы можете оставить свой запрос на нашем официальном сайте, консультант свяжется с Вами в ближайшее время.

Наступает лето, кто-то уезжает в отпуск, а кто-то выбирает, на кого идти учиться 🙂 Или куда двигаться по карьерной лестнице. Мы подготовили аналитику заработных плат в Москве. Считается, что самый высокий заработок в России сконцентрирован именно в столице. Давайте узнаем, на какие суммы могут рассчитывать программисты, устроившись в одну из московских компаний.

В закладки

Подробнее о том, как мы собирали данные вы можете прочитать вот . Также вы можете спросить о заработных платах в других городах и по другим специальностям у нашего чат-бота.

Аналитика

По нашим данным заработная плата начинающего айтишника в Москве стартует от 40000 рублей и заканчивается в районе 85000 рублей. Меньше всего платят тестировщикам, Oracle pl/sql и C++ разработчикам. Самый высокий доход в начале карьерного пути у Java, Data science и Python специалистов.

Самый маленький показатель зарплаты у тестировщиков — от 90000 рублей. Больше всего денег за свою работу получают Data science специалисты — около 180000 рублей. Тем не менее картина, в сравнении с джунами, немного меняется: Oracle pl/sql и C++ разработчики начинают зарабатывать значительно больше.

На рынке сеньор специалистов мы видим уже серьезные цифры. Заработные платы начинаются с сумм в 160000 рублей и заканчиваются в бесконечности 🙂 Шутки шутками, а по аналитическим данным самый высокий доход у Data science специалистов — 290000 рублей. Подтягиваются к ним Java, Oracle pl/sql и C++ специалисты, где средняя зарплата 245000-260000 рублей.

Мы подготовили аналитику еще по многим городам России, в том числе Санкт-Петербургу, Казани, Новосибирску и т. д. Следите за нашими новостями!

Канал в Telegram — @Getitrussia

Чат сообщества — @Getitmeetup

Сайт:

Get IT +88 Подписаться Подписан Отписаться 16 18 { «author_name»: «Get IT», «author_type»: «self», «tags»: , «comments»: 13, «likes»: 18, «favorites»: 16, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «hr», «id»: 69900, «is_wide»: false, «is_ugc»: true, «date»: «Wed, 05 Jun 2019 11:15:25 +0300», «is_special»: false } Поиск работы на vc.ru Свежие вакансии от работодателей в сфере ИТ и маркетинга. Показать еще Все вакансии Показать еще Все мероприятия

Блоги компаний

Показать еще