Средний заработок 922

Содержание

Учитываем новые правила расчета среднего заработка

С 1 января 2008 г. вступило в действие Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение N 922) и одновременно утратило силу ранее действовавшее Постановление от 11.04.2003 N 213 (далее — Положение N 213). На что следует обратить внимание при исчислении среднего заработка в соответствии с новыми правилами — об этом и пойдет речь в статье.

Чаще всего бухгалтер страховой организации сталкивается с необходимостью исчисления среднего заработка в следующих случаях:

  • для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст. ст. 114, 127 ТК РФ);
  • для оплаты труда за время нахождения работника в командировке (ст. 167 ТК РФ);
  • на время выполнения работником государственных обязанностей (например, прохождения военных сборов согласно ст. 170 ТК РФ);
  • при начислении пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 183 ТК РФ);
  • при взыскании с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ) и др.

Что касается пособий по временной нетрудоспособности и родам, то для них порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

В остальных случаях при расчете средней зарплаты следует руководствоваться Трудовым кодексом, а также постановлениями Правительства.

Общие правила исчисления средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы ст. 139 ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от того, из каких источников они производятся. Порядок расчета среднего заработка одинаков для всех работников предприятия, в том числе работающих на условиях совместительства (п. 19 Положения N 922).

Пунктом 18 Положения N 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее определенного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Что включается в расчет среднего заработка?

Согласно п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат:

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  • другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Обращаем ваше внимание на то, что из прежнего перечня выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключили выплаты в виде разницы в должностных окладах работников, перешедших на ниже оплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) (пп. «з» п. 2 Положения N 213).

В пп. «к» п. 2 Положения N 922 по сравнению с аналогичным подпунктом Положения N 213 отсутствуют надбавки и доплаты за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), особые условия государственной службы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Однако в Положении N 922 перечень таких надбавок и доплат является открытым.

Кроме этого, выплата в виде заработной платы, окончательно рассчитанной по завершении предшествующему событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, учитывается независимо от времени начисления (пп. «и» п. 2 Положения N 922). В Положении N 213 такие выплаты следовало учитывать в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Согласно п. 3 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

При исчислении среднего заработка согласно п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Пример 1. В январе 2008 г. менеджеру страховой компании «Надежный гарант» Варенцовой А.П. предоставлен очередной отпуск. В организации установлен расчетный период 12 месяцев (январь — декабрь 2007 г.). Расчетный период отработан полностью. Оклад Варенцовой А.П. — 14 500 руб. В течение расчетного периода Варенцовой были произведены следующие выплаты:

  • 12 000 руб. — вознаграждение по итогам работы за 2006 г. (начислено и выплачено в феврале 2007 г.);
  • 2500 руб. — доплата за работу в праздничные дни в мае 2007 г.;
  • 1150 руб. — доплата за сверхурочную работу в июне 2007 г.;
  • 4000 руб. — материальная помощь (сентябрь 2007 г.).

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составит 189 650 руб. (14 500 x 12 + 12 000 + 2500 + 1150).

Материальная помощь в сумме 4000 руб. согласно п. 3 Положения N 922 при расчете среднего заработка не учитывается.

Если работнику положена зарплата с учетом районных коэффициентов (например, за работу в условиях Крайнего Севера), то их следует учитывать при расчете среднего заработка.

При расчете среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, определенных п. 9 Положения N 922:

  • для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска;
  • для других случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени).

При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Примечание. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Организации могут установить и другой расчетный период, отличный от 12 месяцев, однако данная норма содержит несколько условий, которые должны быть выполнены одновременно:

  • собственный расчетный период предусматривается в коллективном договоре, локальном нормативном акте;
  • такой расчет не приведет к ухудшению положения работников.

Положением N 922 установлен отличный от прежнего порядок определения среднего заработка в случаях, если расчетный период отработан не полностью.

Напомним, что прежний порядок определения календарных дней, если месяц не был отработан полностью, предполагал применение коэффициента 1,4 (п. 9 Положения N 213).

Теперь согласно абз. 2 п. 10, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок (п. 5 Положения N 922), средний дневной заработок исчисляется по формуле:

Зср. = Зф / (29,4 x ПКМ + НКМ),

где Зср. — средний дневной заработок;

Зф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

ПКМ — количество полных календарных месяцев;

НКМ — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:

Днкм = 29,4 / Дк. x Дотр.,

где Днкм — количество календарных дней в неполном календарном месяце;

Дк. — количество календарных дней этого месяца;

Дотр. — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 2. В январе 2008 г. секретарю страховой компании «Надежный гарант» Мориной О.С. предоставлен очередной отпуск. Из расчетного периода (январь — декабрь 2007 г.) следует исключить время, когда она находилась в неоплачиваемом отпуске (01 — 05.10.2007), а также время болезни (17 — 23.12.2007). Фактически начисленная зарплата за расчетный период составила 153 400 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Мориной О.С.

Сначала определим количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью:

  • в октябре — 24,7 (29,4 / 31 x 26);
  • в декабре — 22,8 (29,4 / 31 x 24), где 26 и 24 — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в октябре и декабре соответственно.

Средний дневной заработок составит 449,19 руб. (153 400 руб. / (29,4 x 10 + 24,7 + 22,8)).

Отпуск в рабочих днях. В некоторых случаях трудовым законодательством предусмотрено предоставление основных и дополнительных отпусков в рабочих днях. Так, согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно п. 11 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Примечание. Положением N 213 в п. 10 было предусмотрено, что количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях следует рассчитывать путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. Положением N 922 применение такого коэффициента не предусмотрено.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется в зависимости от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск данному работнику. Соответственно, следует воспользоваться правилами, установленными в п. п. 10 или 11 Положения N 922.

Что касается определения среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков, то согласно п. 14 Положения N 922 оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Пунктом 13 Положения N 922 определено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется следующим образом:

Зсч = ЗПл.ф / Чф,

где Зсч — средний часовой заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени;

ЗПл.ф — сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения;

Чф — количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Примечание. При суммированном учете рабочего времени определение среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится в соответствии с общими нормами, установленными ст. 139 ТК РФ, то есть используется не среднечасовой, а среднедневной заработок.

Включаем в средний заработок премии

Подпунктом «н» п. 2 Положения N 922 установлено, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка, относятся премии и вознаграждения. Законодатели уточнили, что для учета премий и вознаграждений необходимо, чтобы они были предусмотрены системой оплаты труда. Ранее норма, позволяющая учитывать премии при расчете среднего заработка, содержалась в пп. «м» п. 2 Положения N 213, согласно которому при расчете среднего заработка учитывались премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Данная формулировка требовала дополнительных разъяснений Роструда: при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет (Письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1). Аналогичная позиция была высказана в Письмах от 06.07.2007 N 2387-6-1, 05.02.2007 N 274-6-0.

В Письме Роструда от 03.05.2007 N 1233-6-1 было уточнено, что при определении среднего заработка учитываются премии, фактически начисленные за расчетный период. Фактически начисленные за расчетный период — это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. В случае если премия начислена после расчетного периода, эта премия не учитывается при расчете среднего заработка.

Уже с учетом норм Постановления N 922 в Письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17 по вопросу включения премий в средний заработок было указано следующее: при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.

Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Применяем коэффициент повышения заработной платы

Пункт 16 Положения N 922 предусматривает корректировку среднего заработка при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников. Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов):

  • в расчетный период;
  • после расчетного периода;
  • в период сохранения среднего заработка.

Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышаются на коэффициенты. При этом повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом:

Кп = ТСн / ТС,

где Кп — коэффициент повышения;

ТСн — тарифная ставка, оклад, денежное вознаграждение, установленные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

ТС — тарифная ставка, оклад, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Пункт 16 Положения N 922 содержит норму, которой не было в Положении N 213: при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Пример 3. Оператор ПК страховой компании «Надежный гарант» Калинкина М.С. идет в отпуск с 1 февраля 2008 г. на 28 календарных дней. Расчетный период для отпускных — с 01.02.2007 по 31.01.2008. С сентября зарплата Калинкиной М.С. была повышена с 12 000 до 15 000 руб.

В данном случае при расчете среднего заработка для начисления суммы отпускных зарплату за период с февраля по август 2007 г. необходимо увеличить в 1,25 раза (15 000 / 12 000).

На практике у бухгалтера часто возникает вопрос: следует ли индексировать премии? В Письме Роструда от 29.06.2007 N 2228-6-1 даны разъяснения: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода. Таким образом, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения.

Пример 4. Дополним условия примера 3: в феврале 2007 г. Калинкина М.С. получила премию за 2006 г. в размере 10 500 руб.

Определим сумму дохода, которую следует учесть при расчете среднего заработка.

Сначала следует проиндексировать оклад с учетом коэффициента 1,25 за месяцы, предшествующие повышению зарплаты (с 01.02.2007 по 31.08.2007). С учетом индексации сумма заработка — 105 000 руб. (12 000 руб. x 1,25 x 7 мес.).

Сумма индексации годовой премии составит 13 125 руб. (10 500 руб. x 1,25).

Сумма зарплаты Калинкиной М.С. с сентября 2007 по январь 2008 г. — 75 000 руб. (15 000 руб. x 5 мес.).

Общая сумма выплат, которую необходимо учесть при расчете среднего заработка, составит 193 125 руб. (105 000 + 13 125 + 75 000).

Средний заработок и командировка

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В Письме Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0 особое внимание обращено на то, что в тех случаях, когда Трудовым кодексом предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату. При этом чиновники допускают, что в отдельных случаях «текущая» заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Следовательно, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.

Чтобы избежать ситуации, когда средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода 12 месяцев, значительно ниже, чем текущая зарплата, работодатель может воспользоваться правом, установленным ст. 139 ТК РФ, и в коллективном договоре (или другом локальном нормативном акте) установить иные периоды для расчета средней заработной платы.

Оплата времени вынужденного прогула

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме этого, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Согласно п. 17 Положения N 922, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит корректировке на повышающий коэффициент. Данный коэффициент рассчитывается следующим образом:

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное
вознаграждение, установленные работнику с даты
фактического начала работы после его восстановления на
Коэффициент прежней работе
повышения = ——————————————————-
Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное
вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если
за время вынужденного прогула в организации (филиале,
структурном подразделении) повышались тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, коэффициент повышения не применяется (п. 16, абз. 2 п. 17 Положения N 922).

Е.Л.Джабазян

Главный редактор журнала

«Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение»

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/45261-uchityvaem-novye-pravila-rascheta-srednego-zarabotka

Для выплаты практически всех пособий необходимо рассчитать средний заработок. Порядок расчёта закреплён в ст. 139 ТК РФ. Это усреднённая заработная плата работника за фактически отработанное время.

Средний заработок равен отношению выплаченной работнику заработной платы и других выплат, к фактически отработанному времени за последние 12 календарных месяцев.

Нужен этот заработок для расчёта следующих денежных выплат:

  • Для отпускных;
  • Для командировки;
  • Для учебных отпусков;
  • Для перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность;
  • Когда работник проходит обязательное для компании медицинское обследование;
  • Если работник сдаёт кровь, и ему положены дни отдыха;
  • По больничным листам — в связи с болезнью, материнством.

Учёт премиальных выплат при расчёте среднего заработка

В 922 Положении о среднем заработке, в п. 15, приведены особенности учёта премиальных выплат, которые учитываются при расчёте. Это такие особенности:

  • если происходит ежемесячное начисление и выплата премий, то они учитываются для расчёта, но не более чем одна выплата в месяц;
  • если премии начисляются не каждый месяц, но в пределах расчётного периода, то к учёту берутся все выплаты;
  • если премии начисляются не каждый месяц, но это период больше, чем расчётный период, то тогда к учёту берутся выплаты в месячной части;
  • берутся к учёту вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу, к праздникам, различным датам, юбилеям. Условие — эти выплаты должны быть прописаны во внутренних положениях компании;
  • если премии выплачиваются работнику за неполный расчётный период, или в расчётное время попали не учитываемое время, то к учёту берется сумма пропорционально фактическому времени;
  • если премия изначально начисляется в зависимости от того, сколько времени отработал работник. То они полностью учитываются.

Пример: Рассчитать «командировочные» за период с 05. 02. 2014 года по 03. 03. 2014 года. За расчётный период (то есть с 01. 02. 2013 года по 31. 03. 2014 года) работник получил заработную плату в размере 895 421 рублей. Каждый месяц ему начислялись премии в размере 1 700 рублей, к тому же он получил к своему юбилею премию — 3 500 рублей. За это время работник был 2 раза на больничном — с 17. 03. 2013 года по 31. 03. 2013 года, и 10. 10. 2013 года по 26. 10. 2013 года.

За расчётный год было 247 рабочих дней. Из них вычитаются 10 рабочих дней за первый больничный и 12 рабочих дней за второй больничный. Следовательно, работник отработал 225 рабочих дней.

За этот год он получил 895 421 + (12*1 700) + 3 500 = 919 321 рублей. Средний заработок равен: 919 321 / 225 = 4 086 рублей. В командировке сотрудник пробудет 19 рабочих дней. Сумма командировочных равна: 4 086 * 19 = 77 634 рубля.

Корректировка среднего заработка

В 922 Положении, в п. 16, говорится о том, что средний заработок подлежит корректировке в том случае, если:

  • если произошло повышение зарплаты сотрудника в расчётном периоде. Тогда, те выплаты, которые учитываются для его расчёта, но произведённые до повышения, должны быть также скорректированы, то есть, умножены на корректировочный коэффициент.
  • Если повышение произошло уже не в расчётном периоде, но до наступления случая, когда нужен расчёт, то на коэффициент корректируется именно средний заработок.

Пример: С 01 марта в компании произошло повышение зарплаты, а сотрудник едет в командировку с 10 марта. Коэффициент повышения — 1,37. Средний заработок до повышения — 3 852 рубля. В командировку сотрудник уезжает на 8 рабочих дней. Следовательно, нужно скорректировать «командировочные» — (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 рублей.

Если повышение произошло тогда, когда работник находится в периоде, когда ему начисляются выплаты по среднему заработку. В этом случае, повышается та часть, которая находится за датой повышения.

Пример: Работник находится на «больничном» с 25.02.2014 года по 05. 03. 2014 года. Его средний заработок на момент ухода на «больничный» был в размере 2 365 рублей. С 01 марта произошло повышение зарплаты на 1,12. Следовательно, перерасчёту подлежат 3 дня в марте. «На руки» работник получит (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 рубля.

Не стоит забывать, что рассчитывать средний заработок нужно очень внимательно. Если это сделать не верно, то работодатель может, таким образом, исказить налоговую базу по подоходному налогу, и базу по взносам во все фонды. Это является нарушением, и фискальные органы потребуют от работодателя выплат правильных сумм.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Постановление Правительства РФ
от 24 декабря 2007 г. N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»*1

_____
*1 Текст официального документа см.: НВ: комментарии… — N 4. — С. 30 — 33.

Комментарий*1

_____
*1 См. также комментарий И.Н. Девятова к этому документу // НВ: комментарии… — N 4. — С. 34 — 41.
И.Н. Мартынова

1. Общие положения

С 6 января 2008 года введено в действие Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — новое Положение о среднем заработке, Положение N 922). С этой же даты утратило силу применявшееся в течение последних пяти лет Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее — Положение N 213).
Принятие нового Положения о среднем заработке вызвано тем, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в 2006 году, привели к реальному несоответствию между требованиями ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления средней заработной платы, и разъяснениями этого порядка, данными Правительством РФ в Положении N 213. Количество несоответствий увеличилось после утверждения постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, (далее — Положение N 375). Все эти противоречия были устранены с принятием Положения N 922.

2. Выплаты, которые производятся исходя из показателя средней заработной платы

В размере средней заработной платы производятся выплаты, полагающиеся работнику за неотработанное время в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также при перемещениях работника внутри и за пределы основного места работы в связи с производственной необходимостью.
В частности, на основе среднего заработка рассчитываются:
— «отпускные»:
— оплата ежегодных отпусков — основного и дополнительного (ст. 114, 116 ТК РФ);
— выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
— оплата учебных отпусков (ст. 173-176 ТК РФ);
— выплаты за время нахождения в командировке и при повышении квалификации:
— оплата в размере среднего заработка за период нахождения работника в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ);
— оплата за период, когда работник проходил повышение квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);
— выплаты при трудоустройстве и увольнении работника:
— выплаты в виде выходного пособия в период трудоустройства и при увольнении (ст. 84, 178, 181 ТК РФ);
— выплаты в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала устройству работника на другую работу (часть восьмая ст. 394 ТК РФ);
— выплаты за участие в коллективных переговорах и в комиссиях по трудовым спорам:
— выплаты лицам, участвующим в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора, соглашения с освобождением от основной работы на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ);
— выплаты членам комиссий по трудовым спорам при участии в работе этих комиссий (ст. 171 ТК РФ);
— оплата при временном переводе на низкооплачиваемую работу:
— выплаты в размере не ниже среднего заработка по предыдущей работе при переводе работника на более низкооплачиваемую работу с целью предотвращения или устранения последствий катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, землетрясениях и т.д. (ст. 72.2 ТК РФ);
— выплаты в размере не ниже среднего заработка по предыдущей работе при переводе работника на основании медицинского заключения на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, производимые в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);

— выплаты в размере среднего заработка, если орган, рассматривающий трудовой спор, признает перевод работника на нижеоплачиваемую работу незаконным (часть вторая ст. 394 ТК РФ);
— оплата при вынужденных простоях и прогулах:
— оплата простоев не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
— оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 373, 391 ТК РФ);
— льготы для некоторых категорий работников:
— оплата льготных часов работающих кормящих матерей и учащихся (ст. 92, 94, 258 ТК РФ);
— оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
— оплата за время, затраченное на медосмотры и медицинские обследования:
— оплата за дни нахождения работников в медицинских учреждениях на осмотре (обследовании), если работники обязаны его проходить (ст. 185 ТК РФ);
— оплата донору за день обследования, день сдачи крови и день отдыха в размере его среднего заработка (ст. 186 ТК РФ);
— оплата беременным женщинам за дни обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);
— «больничные» и «декретные»:
— выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ);
— оплата отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком (ст. 255-256 ТК РФ);
— другие виды выплат, установленные ТК РФ.
Во всех этих и подобных ситуациях при расчете среднего заработка читателям журнала следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и двумя новыми положениями Правительства РФ: при расчете «больничных» и «декретных» — Положением N 375, а в остальных случаях — Положением N 922.

3. Что нового привнесло Положение N 922 по сравнению с ранее действовавшим Положением о среднем заработке

Прежде всего заметим, что новое Положение о среднем заработке должно применяться всеми работодателями, а не только организациями, как это было установлено раньше (п. 2 Положения N 922). Это означает, что требования Положения N 922 распространены и на индивидуальных предпринимателей, производящих расчеты со своими работниками. Это уточнение сделано в соответствии с изменением, внесенным в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
Данная поправка корреспондирует с подпунктом «о» п. 2 Положения N 922, допускающим при расчете среднего заработка учитывать другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В подпункте «н» п. 2 Положения N 213 формулировка была другая: другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Таким образом, список включаемых в расчет выплат по-прежнему остается открытым и в то же время становится более конкретным. Например, если у работодателя локальным нормативным актом или коллективным соглашением предусмотрена выплата квартальных премий, то их суммы, начисленные работникам за расчетный период, должны учитываться при расчете среднего заработка, а если она не предусмотрена, то суммы, начисленные работникам за расчетный период, не должны учитываться при расчете среднего заработка.

4. Изменения в списках выплат, учитываемых и исключаемых при расчете среднего заработка

Новым является требование п. 3 Положения N 922, согласно которому при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные не относящиеся к оплате труда выплаты (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.); в Положении N 213 такого уточнения не было.
К списку выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, добавлено вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическими работниками государственных и муниципальных учебных заведений (подпункт «м» п. 2 Положения N 922). Конкретизированы государственные и иные должности, при замещении которых средний заработок рассчитывается исходя из соответствующего денежного вознаграждения (содержания). К ним отнесены государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутаты, должностные лица и члены органов местного самоуправления, члены избирательных комиссий, действующих на постоянной основе. В остальном перечень выплат, участвующих в расчете среднего заработка, почти не изменился, и поправки носят по преимуществу редакционный характер.

5. Периоды времени, учитываемые при расчете среднего заработка

Список временных периодов и начисленных за них выплат, исключаемых из расчета среднего заработка (п. 5 Положения N 922), подвергся незначительной редакции. От ранее действовавшего списка он отличается двумя позициями:
— время и производимые за него выплаты, полагающиеся женщинам для кормления грудных детей в возрасте до полутора лет.
Теперь при расчете среднего заработка это время и производимые за него выплаты не исключаются, а, наоборот, учитываются. Согласно ст. 258 ТК РФ такие перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет — не менее одного часа. По заявлению женщины эти льготные периоды могут присоединяться к обеденному перерыву либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня с его сокращением. Согласно действующей редакции ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. И несмотря на то, что все периоды, когда за работником сохранялся средний заработок и производимые за них выплаты в общем случае при расчете среднего заработка исключаются, для этих выплат подпунктом «а» п. 5 Положения N 922 сделано исключение;
— дни отдыха (отгулов), предоставляемые работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Эта позиция, присутствовавшая в списке периодов времени и сумм, не учитываемых при исчислении среднего заработка (подпункт «ж» п. 4 Положения N 213), в Положении N 922 не указана. Следовательно, соответствующие периоды и производимые за них выплаты должны учитываться.

6. Порядок расчета среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка в целом не изменился. Так же как и прежде, во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, за основу берется средний дневной заработок. И во всех ситуациях, кроме расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этом периоде дней. Полученный результат умножается на количество дней (календарных или рабочих), подлежащих оплате (п. 9 Положения N 922).
Уточнена формулировка для расчетного периода: он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (п. 4 Положения N 922). В Положении N 213 эта норма была изложена по-другому: за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Текст нового Положения о среднем заработке приведен в соответствие с трактовкой действующей редакции ст. 139 ТК РФ.
Приведено в соответствие с ТК РФ и положение о расчетном периоде для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй п. 4 Положения N 922): средний дневной заработок в этих случаях исчисляется за последние 12 календарных месяцев, а не за 3, как это было в Положении N 213. Соответственно средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, не на 3, как это было раньше, а на 12 и на среднемесячное число календарных дней, которое теперь составляет 29,4 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения N 922), а не 29,6 (п. 9 Положения N 213).

7. Что делать с праздничными и нерабочими днями?

В новом Положении о среднем заработке отсутствует требование, которое содержалось в п. 12 Положения N 213, о том, что при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. Значит ли это, что теперь их следует учитывать? По нашему мнению, нет. Ведь согласно формулировке п. 9 Положения N 922 расчет среднего дневного заработка производится исходя из заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, которая делится на количество дней, отработанных в этом периоде.
Что же касается времени, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то праздничные нерабочие дни в некоторых случаях учитываются (например, при оплате дополнительных учебных отпусков, предоставляемых в соответствии с вызовом учебного заведения, на основании п. 14 Положения N 922, который содержит прямое требование оплачивать выходные и праздничные дни, попадающие на период отпуска, и т.д.), в большинстве случаев — нет. Ответ в каждой конкретной ситуации следует искать в ТК РФ и других нормативных документах. Например, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число предоставляемых работнику календарных дней отпуска не включаются; иными словами, они увеличивают продолжительность таких отпусков, но не оплачиваются. Это и логично, ведь согласно ст. 106 и 107 ТК РФ выходные и праздничные нерабочие дни отнесены к времени отдыха, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и вправе воспользоваться этим временем по своему усмотрению.
Наличие двух вариантов при решении этого вопроса также следует из абзаца четвертого п. 9 Положения N 922, который прямо устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В то же время заметим, что если речь идет о расчете и выплате «больничных» и «декретных», то выходные и праздничные дни учитываются как при определении среднего дневного заработка, так и при расчете самого пособия (п. 18 Положения N 375).

8. Если при расчете отпускных один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью

Изменился способ подсчета календарных дней при расчете отпускных, когда в расчетном периоде один или несколько месяцев были отработаны не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялась средняя заработная плата.
Этот показатель определяется в настоящее время как частное от деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней в месяце, отработанном не полностью, умноженное на количество отработанных календарных дней (п. 10 Положения N 922).
Раньше принцип расчета был другой: надо было умножить количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Положения N 213).
В то же время способ расчета среднего дневного заработка остался прежним: он исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных отработанных месяцах.
Очевидно, что могут быть различия в результатах при расчете количества дней в не полностью отработанных месяцах с использованием старого и нового методов: ведь раньше использовались повышающие коэффициенты (1,4 и 1,2), которые применялись к рабочим дням, а в настоящее время — комбинированные, в основном понижающие , применяемые к календарным дням.
Рассмотрим это на примере.
Пример 1. Расчет оплаты за отпуск, когда в расчетном периоде были отработаны не все дни.
Работнику, которому установлен месячный оклад в размере 30 000 руб., предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 8 февраля по 7 марта 2008 года (28 календарных дней плюс не учитываемый при расчете отпускных День защитника Отечества, приходящийся на 23 февраля). При этом работник с 21 по 25 января 2008 года болел, с 24 по 28 сентября 2007 года был в отпуске без сохранения содержания, с 7 мая по 3 июня 2007 года он находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
Произведем расчет заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (см. табл. 1).

Таблица 1

Месяц, год

Количество календарных дней

Количество рабочих дней

Сумма начисленного

в месяце

отработано

по графику

отработано фактически

оклада, руб.

1

2

3

4

5

6

Февраль 2007 г.

28

28

19

19

30000

Март 2007 г.

31

31

21

21

30000

Апрель 2007 г.

30

30

21

21

30000

Май 2007 г.

31

3 (минус ежегодный основной отпуск)

21

3 (минус ежегодный основной отпуск)

4285,71 (30 000 руб. : 21 дн. х 3 дн.)

Июнь 2007 г.

30

27 (минус ежегодный основной отпуск)

20

19 (минус ежегодный основной отпуск)

28500 (30 000 руб. : 20 дн. х 19 дн.)

Июль 2007 г.

31

31

22

22

30000

Август 2007 г.

31

31

23

23

30000

Сентябрь 2007 i

30

25 (минус отпуск за свой счет)

20

15 (минус отпуск за свой счет)

22500 (30 000 руб. : 20 дн. х 15 дн.)

Октябрь 2007 г.

31

31

23

23

30000

Ноябрь 2007 г.

30

30

21

21

30000

Декабрь 2007 г.

31

31

21

21

30000

Январь 2008 г.

31

26 (минус «больничные»)

17

12 (минус «больничные»)

21 176, 52 (30000руб. : 17дн. х 12дн.)

Итого

365

327

249

220

316 462,23 руб.

Таким образом, сложением значений всех строк графы 6 таблицы мы получили сумму заработной платы, начисленной работнику за расчетный период, которая составила 316 462,23 руб.
Количество полностью отработанных месяцев за расчетный период равно 8 (февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2007 года).
Теперь определим расчетное число дней в не полностью отработанных месяцах;
— по новому способу, применяемому начиная с 6 января 2008 года (согласно п. 10 Положения N 922).
Напомним читателям журнала, что в расчете участвуют только календарные дни (см. графы 2 и 3 табл. 1):
— май 2007 года — 29,4 дн. : 31 дн. х 6 дн. = 5,69 дн.;
— июнь 2007 года — 29,4 дн. : 30 дн. х 27 дн. = 26,46 дн.;
— сентябрь 2007 года — 29,4 дн. : 30 дн. х 25 дн. = 24,50 дн.;
— январь 2008 года — 29,4 дн. : 31 дн. х 26 дн. = 24,66 дн.
Рассчитаем средний дневной заработок работника:

316 462,23 руб. : (29,4 дн. х 8 мес. + 5,69 дн. + 26,46 дн. + 24,50 дн. + 24,66 дн.) = 999,85 руб.

Работнику должны быть начислены «отпускные» в размере 27 995,8 руб. (999,85 руб. х 28 дн.);
— по старому способу, применявшемуся до 6 января 2008 года (согласно п. 9 Положения N 213).
Напомним читателям журнала, что в расчете участвуют рабочие дни, которые преобразуются в календарные (см. графы 4 и 5 табл. 1):
— май 2007 года — 3 дн. х 1,4 = 4,2 дн.;
— июнь 2007 года — 19 дн. х 1,4 = 26,6 дн.;
— сентябрь 2007 года — 15 дн. х 1,4 = 21 дн.;
— январь 2008 года — 12 дн. х 1,4 = 16,8 дн.
Рассчитаем средний дневной заработок работника:

316 462,23 руб. : (29,4 дн. х 8 мес. + 4,2 дн. + 26,6 дн. + 21 дн. + 16,8 дн.) = 1041,68 руб.

Работнику будут начислены «отпускные» в размере 29 167,04 руб. (1041,68 руб. х 28 дн.).
Как видим, разница в результатах весьма ощутима. В нашем случае она составляет 1171,24 руб. (29 167,04 руб. — 27 995,8 руб.).
Эту разницу можно объяснить тем, что при расчете по старому способу не учитывались праздничные календарные дни. При этом особенно много их «набегает» в январе в связи с рождественскими каникулами. Сравните: расчетное число календарных дней в январе составляет при старом способе исчисления — 16,8 дн., а при новом — 24,66 дн.

9. Учет премий и вознаграждений при расчете среднего заработка

Особых изменений при учете премий и вознаграждений для целей расчета среднего заработка не произошло, уточнена только формулировка. Согласно п. 14 ранее действовавшего Положения N 213 условием учета премий, выплачиваемых по итогам за квартал, за год, единовременных вознаграждений и т.д., было их фактическое начисление за расчетный период. Однако они и раньше могли приниматься во внимание только в случае, если момент их начисления (учета по ведомостям) приходился на расчетный период. Это отражено в новом Положении о расчете среднего заработка, п. 15 которого разрешает учитывать премии и вознаграждения при условии их фактического начисления в расчетном периоде, в том числе в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный (п. 15 Положения N 922).
Так же как и прежде, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения (абзац четвертый п. 15 Положения N 922).
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались периоды, когда за работником по основаниям, предусмотренным ТК РФ, сохранялась заработная плата, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время (ежемесячные, ежеквартальные и т.д.). Тот же принцип применяется и в случае, если работник проработал не полный рабочий период, за который начисляется премия: в расчете среднего заработка участвуют суммы, фактически начисленные за отработанное время (абзацы пятый и шестой п. 15 Положения N 922).
Рассмотрим это на примере.
Пример 2. Учет квартальных премий при расчете среднего заработка.
Работнику установлен оклад в размере 24 000 руб. Кроме того, в организации выплачиваются квартальные премии в размере 30% от оклада. Работник направлен организацией на повышение квалификации с отрывом от производства на пять рабочих дней с 24 по 29 февраля 2008 года. В соответствии с требованием ст. 187 ТК РФ за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
В течение расчетного периода, составляющего 12 месяцев, работником был использован очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с 1 по 27 июня 2007 года).

Произведем расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в период его повышения квалификации (см. табл. 2).

Таблица 2

Месяц, год

Количество рабочих дней

Сумма начисленного

Сумма начисленной

Всего начислено

Средний дневной

по графику

отработано фактически

оклада, руб.

премии, руб.

с учетом премии, руб.

заработок, руб.

1

2

3

4

5

6

7

Февраль 2007 г.

19

19

24000

24000

Март 2007 г.

21

21

24000

4800 (24 000 руб. х 30% : 3 мес. х 2 мес.*1)

28800

Апрель 2007 г.

21

21

24000

24000

Май 2007 г.

21

21

24000

24000

Июнь 2007 г.

20

3 (минус ежегодный основной отпуск)

3600 (24000руб. : 20 дн. х 3 дн.)

5160

8760

1258,45 (291960руб. : 232дн.)

Июль 2007 г.

22

22

24000

24000

Август 2007 г.

23

23

24000

24000

Сентябрь 2007 г.

20

20

24000

7200 (24 000 руб. х 30%)

31 200

Октябрь 2007 г.

23

23

24000

24000

Ноябрь 2007 г.

Источник: http://www.nalvest.ru/nv-articles/detail.php?ID=31323

Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 n 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» («Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации», 2008, n 4)

«Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации», 2008, N 4
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 24.12.2007 N 922
«ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»>
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение N 922). В «Российской газете» этот документ был опубликован 29 декабря 2007 г., а семь дней спустя вступил в силу. Начиная с 6 января 2008 г. при расчете среднего заработка следует руководствоваться новым Положением. С этого момента утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее — Положение N 213).
Положение N 922 следует применять при расчете среднего заработка, который сохраняется за сотрудниками, состоящими в трудовых отношениях с учреждениями, организациями и предприятиями в случаях, определенных ТК РФ.
Настоящий порядок не распространяется на случаи, когда в законодательном порядке установлены иные правила расчета среднего заработка, например, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам; ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пособия по безработице; пенсий.
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
Перечень выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, практически не изменился. В него по-прежнему включаются:
заработная плата (окладная, сдельная, почасовая, процентная от выручки от реализации продукции и др.), выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
денежное содержание государственных служащих;
гонорары работников средств массовой информации и организаций искусств;
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам или окладам;
выплаты, связанные с условиями труда;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Кроме того, в п. 2 Положения N 922 упоминается денежное вознаграждение, начисленное:
за отработанное время лицам, замещающим государственные должности субъектов Российской Федерации;
депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
муниципальным служащим за отработанное время;
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) в новый перечень не включена.
Более того, при расчете средней заработной платы не следует учитывать выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (п. 3 Положения N 922). Речь идет о материальной помощи, оплате стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и других выплатах.
Заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной или уменьшенной годовой учебной нагрузки, раньше учитывалась при расчете среднего заработка в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода. Такой порядок был необходим, когда расчетный период для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составлял три месяца.
После 6 октября 2006 г. при расчете средней заработной платы учитываются 12 месяцев, которые предшествуют событию, в соответствии с которым осуществляется расчет среднего заработка, поэтому заработная плата педагогов за часы преподавательской работы сверх установленной или уменьшенной нагрузки при расчете среднего заработка учитывается полностью.
Время, исключаемое из расчетного периода
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин.
Перерывы для кормления детей в возрасте до полутора лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере средней заработной платы (ст. 258 ТК РФ), поэтому при расчете среднего заработка ни время кормления, ни выплаты, начисленные за этот период, не учитываются. Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21, в котором разъяснены некоторые вопросы применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 213.
После 6 января 2008 г. перерывы для кормления не должны исключаться из расчетного периода. Кроме того, средний заработок, начисленный женщинам за время перерывов для кормления ребенка, необходимо учитывать в составе выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы (п. 4 Положения N 922).
Согласно пп. «ж» п. 4 Положения N 213 из расчетного периода исключались периоды, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Напомним, что при уменьшении продолжительности ежедневного отдыха и отсутствии в некоторые календарные недели выходных дней при суммированном учете рабочего времени накапливается переработка. Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Данная формулировка, по нашему мнению, неудачна, поскольку оплачиваться должны часы переработки. Если, допустим, один выходной день предоставляется за каждые 8 ч переработки, то и размер оплаты за данный выходной день определяется исходя из 8 ч. Такой вывод следует из Решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398 и Определения Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС02-498.
В Положении N 922 подобная норма отсутствует. Следовательно, после 6 января 2008 г. при расчете среднего заработка дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе исключать не следует.
Расчет среднего заработка для оплаты отпусков
и компенсации за неиспользованный отпуск
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ были внесены изменения в ст. 139 ТК РФ. Согласно указанным изменениям при исчислении среднего дневного заработка для оплаты от пусков сумма заработной платы используется за расчетный период продолжительностью не 3, а 12 месяцев. В качестве среднемесячного количества календарных дней используется коэффициент 29,4, а не 29,6. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Такой же порядок теперь прописан и в Постановлении Правительства РФ N 922.
Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то он рассчитывается следующим образом. Сумму заработка за расчетный период следует разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней — 29,4 (п. 10 Положения N 922). Полученное значение умножается на календарные дни отпуска.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то при расчете среднего заработка выплаты, начисленные в расчетном периоде, необходимо разделить на сумму:
среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев;
и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Такой порядок расчета действует в том случае, если продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в рабочих днях по-прежнему исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения N 922).
Определение количества дней в месяце, отработанном не полностью
Согласно Постановлению Правительства РФ N 213 для определения количества календарных дней в тех месяцах, которые сотрудник отработал не полностью, использовались специальные коэффициенты.
Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то рабочие дни, которые сотрудник отработал по календарю 5-дневной рабочей недели, переводились в календарные с использованием специального коэффициента 1,4 (п. 9 Положения N 213), который рассчитан как соотношение календарных и рабочих дней в неделе (7 календ. дней : 5 раб. дней) — пример 1. Такой алгоритм расчета приводил к тому, что количество календарных дней в не полностью отработанном месяце оказывалось больше 29,4 (пример 2).
Пример 1. Сотрудник отработал в месяце расчетного периода только 15 дней. Для расчета среднего заработка в 2007 г. рабочие дни следует перевести в календарные с использованием коэффициента 1,4 : 15 раб. дней x 1,4 = 21 календ. день.
Пример 2. В августе 2007 г. сотрудник пропустил один день — брал отпуск без сохранения заработной платы. В результате месяц оказался отработанным не полностью.
По календарю 5-дневной рабочей недели в августе — 23 рабочих дня. Сотрудник фактически отработал 22 рабочих дня. При переводе рабочих дней в календарные получается 30,8 календ. дня (22 раб. дня x 1,4).
После перевода рабочих дней в календарные при расчете отпускных следовало фактические выплаты за август умножить не на 29,4, а на 30,8. В результате величина среднедневного заработка оказывалась меньше.
Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ N 922, предусматривает иной алгоритм расчета количества календарных дней для месяцев, которые сотрудник отработал не полностью.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце:
Кол-во календарных дней в неполном календарном месяце = 29,4 : Кол-во календарных дней этого месяца x Кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Для расчета количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, необходимо количество календарных дней в месяце уменьшить на период, пропущенный сотрудником (пример 3).
Пример 3. Предположим, что расчет среднего заработка для оплаты отпуска осуществляется после вступления в силу Постановления Правительства РФ N 922. Используем условия предыдущего примера.
Количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время в августе, составляет 30 календ. дней (31 календ. день — 1 день отпуска без сохранения заработной платы).
Рассчитаем количество календарных дней, которое учитывается при расчете среднего заработка, за август: 29,4 : 31 календ. день x 30 календ. дней = 28,45 календ. дня.
Если месяц расчетного периода был отработан не полностью, то при расчете отпускных в отношении отпусков, установленных в рабочих днях, использовался коэффициент 1,2. Его следовало использовать для перевода рабочих дней, отработанных по графику 5-дневной рабочей недели, в количество рабочих дней по графику 6-дневной рабочей недели в не полностью отработанных месяцах (п. 10 Положения N 213).
Положение N 922 не предусматривает проведения подобного пересчета. Более того, новое Положение не дает никаких рекомендаций в отношении расчета среднего заработка при наличии не полностью отработанных месяцев.
Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск
при суммированном учете рабочего времени
Для расчета отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, Правительством Российской Федерации был установлен специальный порядок (абз. 4 п. 13 Положения N 213).
Согласно данному порядку отпускные следовало рассчитывать исходя из среднечасового заработка. Для того чтобы его определить, необходимо было фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество часов, фактически отработанных за этот период (в том числе сверхурочных). Результат следовало умножить на установленное количество часов в рабочей неделе и на количество календарных недель отпуска. В результате получалось, что среднечасовой заработок работника, который трудился в сверхурочные часы и получил за них оплату в повышенном размере, при таком расчете не отличался от среднечасового заработка работника, который не привлекался к сверхурочным работам и получал зарплату гораздо ниже. Иными словами, сотрудник, отработавший больше часов, чем положено, лишался части среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Именно поэтому Верховный Суд Российской Федерации признал абз. 4 п. 13 указанного Положения недействующим со дня его принятия, т.е. с 11 апреля 2003 г. (Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637).
Согласно Постановлению Правительства РФ N 922 для исчисления суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени необходимо рассчитывать среднедневной заработок (п. 9 Положения). Порядок его расчета — точно такой же, как и во всех остальных случаях расчета отпускных, о чем мы уже рассказали.
Оплата учебных отпусков
Новый пункт, который появился в Положении N 922, несомненно, порадует тех сотрудников, которые обучаются по вечерней или заочной форме обучения: после 6 января 2008 г. нерабочие праздничные дни, которые попадают на учебный отпуск, подлежат оплате.
Напомним, что учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, так как именно этот документ дает право не приходить на работу во время учебы (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Именно поэтому на количество праздничных дней учебный отпуск не продлевается. Форма справки-вызова представлена в Приложении 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном

Источник: https://www.lawmix.ru/bux/53713

Постановление 922 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы / 922

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(в редакции, актуальной с 1 января 2017 г.,
с изменениями и дополнениями, внесенными в текст,
согласно постановлениям Правительства РФ: от 11.11.2009 г. № 916,
от 25.03.2013 г. № 257, от 10.07.2014 г. № 642, от 15.10.2014 г. № 1054,
от 10.12.2016 г. № 1339)

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 16, ст. 1529).

Председатель Правительства Российской Федерации

В. Зубков

Москва

24 декабря 2007 г.

№ 922

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Источник: https://docplan.ru/Data2/1/4293783/4293783193.htm

Считаем средний заработок для отпуска

На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка1. Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом2 и соответствующим Положением3. Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей.

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск4. При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно. Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года. Расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года.
Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время. В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования. Конкретный их перечень установлен пунктом 2 Положения. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. Премии учитываются в особом порядке, о котором мы расскажем ниже. Выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются5.
Поделив данный показатель на 12, а потом на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), найдем средний дневной заработок. Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска.

Пример
Сотрудница Петрова М.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.
Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:
30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн. = 14 285,71 руб.

Порядок расчета отпускных усложняется, если сотрудником не полностью отработаны один или несколько месяцев расчетного периода либо если работник часть этого периода по каким-то причинам отсутствовал на работе. Например, сотрудник использует отпуск за первый рабочий год и не отработал еще у данного работодателя 12 календарных месяцев. Кроме того, такая ситуация может сложиться, когда работник в расчетном периоде:

  • получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • не имел возможности работать в связи с забастовкой, в которой не принимал участие;
  • получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • находился в отпуске или командировке;
  • не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • в других случаях освобождался от работы с оплатой или без таковой6.

При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В этих случаях средний дневной заработок определяют следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4. Затем 29,4 делят на количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Все результаты складывают. И, наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.

Пример
Сотруднику Числову Ю.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 07.06.2010. Его месячный оклад составляет 16 000 руб. С 05.04.2010 по 19.04.2010 сотрудник болел, и ему было начислено пособие в размере 10 909,05 руб. Заработная плата за этот месяц составила:
16 000 руб. : 175 ч. x 87 ч. = 7 954,29 руб.
Расчетным является период с 01.06.2009 по 31.05.2010.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно:
29,4 x 11 мес. + 29,4 : 30 дн. x 15 дн. = 338,1 дн.
Среднедневной заработок Числова Ю.А. для расчета отпускных составит:
16 000 руб. x 11 мес. + 7 954,29 руб. : 338,1 дн. = 544,08 руб.
Отпускные:
544,08 руб. x 7 дн. = 3808,56 руб.

На практике нередки ситуации, когда специалист уходит в отпуск, отработав расчетный период не полностью. Ведь право на отпуск за первый рабочий год у сотрудника возникает уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока7. В таком случае расчет отпускных происходит по правилам, описанным выше. Нужно определить количество календарных месяцев и дней, приходящихся на отработанное время, в промежутке с момента трудоустройства и до окончания расчетного периода. Учитывать время работы и заработок, полученный у предыдущего работодателя, не нужно.

Пример
Сотрудница Сухорученко С.В. была принята на работу 01.02.2010. Ежемесячно она получала зарплату в размере 20 000 руб. С 15.05.2010 она уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Средний дневной заработок равен:
20 000 руб. x 3 мес. : (3 мес. x 29,4) = 680,27 руб.
Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Сухорученко С.В., составит:
680,27 руб. x 14 дн. = 9 523,78 руб.

А как рассчитать отпускные, если сотрудник в течение всего расчетного периода не работал и заработная плата ему не начислялась? Такая ситуация может возникнуть, например, когда женщина находилась сначала в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком и сразу же после него ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Тогда для расчета среднего заработка берут последние 12 календарных месяцев, в течение которых зарплата выплачивалась. Далее расчет отпускных производится в обычном порядке. Если заработка не было ни в расчетном периоде, ни до него, учитывают зарплату за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск. Если же до ухода в отпуск сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада.
По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. При работе на таких условиях сотруднику платят пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Однако отпускные таким работникам рассчитываются в обычном порядке, описанном выше.
В расчет необходимо брать только фактические выплаты, начисленные в пользу работника. Главное, чтобы сотрудник отработал все дни по графику неполной рабочей недели, тогда считается, что месяц им отработан полностью.

Пример
Работнику ООО «Актив» Иванову С.А. с 09.08.2010 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. С 01.07.2010 специалисту по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 15 000 руб. в месяц.
Расчетный период — с 01.08.2009 по 31.07.2010.
Средний дневной заработок составит:
(20 000 руб. x 11 мес. + 15 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 666,10 руб.
Сумма отпускных, причитающихся Иванову С.А.:
666,10 руб. x 28 дн. = 18 650,80 руб.

По общим правилам рассчитывают отпускные и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также совместителям8.

Особенности исчисления отпускных

Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если:

  • в организации (филиале, структурном подразделении) повышались оклады;
  • сотруднику выплачивались какие-либо премии.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты отпуска, должен повышаться, если в целом по организации (филиалу, структурному подразделению) увеличивался размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения9. А если зарплата работника увеличилась за счет того, что введены новые надбавки, премии либо повысился их размер, но при этом размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения остался на прежнем уровне? В этом случае повышение среднего заработка не производится.
Допустим, оклады в организации повысились. Тогда необходимо найти коэффициент индексации среднего заработка. Он определяется для каждого работника индивидуально как соотношение его оклада после последнего повышения к окладам каждого месяца расчетного периода. Если оклады повышались несколько раз, получится несколько коэффициентов. При расчете повышающего коэффициента следует учитывать не только повышение оклада, но и одновременное изменение размеров ежемесячных выплат к окладу, когда таковое имело место. Подробнее о расчете среднего заработка в этом случае мы писали в «АБ» N 1, 2010 на с. 20.
Порядок индексации отпускных зависит от того, в какой именно период было повышение окладов. Первый вариант — в расчетный период. Второй — после расчетного периода, но до наступления отпуска. Третий — в период отпуска. В первом случае на коэффициент увеличиваются выплаты, начисленные работнику до повышения окладов.

Пример
С 01.05.2010 всем сотрудникам организации повышены оклады. Оклад Петровой А.И. до соответствующего повышения составлял 40 000 руб., после — 50 000 руб. С 01.06.2010 по 15.06.2010 (14 календарных дней) сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью.
Коэффициент индексации среднего заработка А.И. Петровой составит:
50 000 руб. : 40 000 руб. = 1,25
Среднедневной заработок сотрудницы с учетом повышения равен:
(40 000 руб. x 1,25 х 11 мес. + + 50 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 1700,68 руб.
Отпускные:
1700,68 руб. x 14 дн. = 23 809,52 руб.

Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.

Пример
Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2010.
Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне.
Среднедневной заработок Петровой А.И. составит:
40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб.
Сумма отпускных:
1360,54 руб. x 14 дн. = 19 047,56 руб.
Сумма отпускных за часть отпуска с 01.06.2010 по 03.06.2010:
1360,54 руб. x 3 дн. = 4081,62 руб.
Сумма отпускных за часть отпуска с 04.06.2010 по 15.06.2010 с учетом индексации:
1360,54 руб. x 11 дн. x 1,25 = 18 707,43 руб.
Сумма отпускных к доплате при выходе из отпуска:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 руб.

Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Нет, не все. Повышать нужно только те суммы, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно. Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются.
А если сотруднику выплачивалась премия? В первую очередь необходимо выяснить дату ее начисления.
Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком. Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем.
Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются.

Пример
Сотруднику Иванову М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 14.06.2010. Его месячный оклад составляет 40 000 руб. По итогам работы за 2009 г. работнику начислена премия, предусмотренная положением о премировании, в размере 60 000 руб.
Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью (работник находился на больничном с 01.09.2009 по 28.02.2010).
Часть премии за 2009 год, учитываемая при расчете среднедневного заработка, составит:
60 000 руб. : 249 дн. x 128 дн. = 30 843,37 руб.
Средний дневной заработок составит:
(40 000 руб. x 6 мес. + 30 843,37 руб.) : 6 мес. : 29,4 = 1535,39 руб.
Сумма отпускных, причитающихся Иванову М.А.:
1535,39 руб. x 7 дн. = 10 747,73 руб.

История отпуска

Появление понятия «отпуск» в трудовых отношениях связано с подписанием Лениным 14 июня 1918 года постановления «Об отпусках». Согласно данному документу наемные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее 6 месяцев у своего работодателя, имели право на двухнедельный отпуск. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Если же работник отгулял не весь отпуск, то неиспользованные дни ему не оплачивались. Кроме того, сотрудникам запрещалось во время отдыха работать у других работодателей. В 1936 году, при Сталине, минимальная продолжительность отпуска уменьшилась до 6 дней. Однако уже в 1972 году его установили в 24 рабочих дня. С 2002 года отпуск стали исчислять — согласно рекомендации Европейской социальной хартии — в количестве 28 календарных дней.

Подготовила Татьяна Кольцова

Автор статьи:
Е.Н. Подлипалина,
эксперт журнала

Экспертиза статьи:
А.Г. Кикинская,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ,
юрисконсульт

1 ст. 114 ТК РФ

2 ст. 139 ТК РФ

3 Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)

4 ст. 139 ТК РФ

5 п. 3 Положения

6 п. 5 Положения

7 ст. 122 ТК РФ

8 пп. 9 и 19 Положения

9 п. 16 Положения

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/247981/02/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *