Справка 347 по беременности

Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.

К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.

Беременные сотрудницы – это особая категория трудящихся. Они обладают дополнительным набором прав и гарантий, о которых сказано в ТК РФ.

Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.

Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.

Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.

Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Общие аспекты в 2019

Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения (ст. 15 ТК РФ).

В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.

Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.

В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию трудового договора. Стороны самостоятельно принимают данное решение.

Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации (ст.3 ТК РФ).

В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.

Что нужно знать

Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен испытательный срок.

Данное правило закреплено в ст. 70 ТК РФ. При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.

Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:

  • место реализации трудовой функции;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • условие о вознаграждении;
  • срок действия трудового договора (если он ограничен).

Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.

На какие должности в 2019

Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.

Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.

Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.

Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.

Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю?» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.

Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.

Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.

Законные основания

Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В главе 11 данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.

Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в Постановлении Правительства №2 от 2004 года.

В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.

Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со ст.64 работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.

Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.

Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ

Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.

Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить отпуск по уходу за ребенком.

Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.

Каков срок испытания при приеме на работу смотрите в статье: испытание при приеме на работу.

Как выглядит образец продления срочного трудового договора на новый, .

Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.

Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.

Если работодатель предложит ей оформить гражданско-правовое соглашение, то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.

Образец приказа

При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ (ст. 68 ТК РФ).

Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, открытию счета и пр.

На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа. Каждый работодатель вправе разработать свой бланк.

В нем должна содержаться следующая информация:

  • описание распорядительного действия;
  • ФИО работника, а также должность;
  • наименование структурного подразделения, куда он принят;
  • размер заработной платы;
  • информация об испытательном сроке;
  • реквизиты трудового договора.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Составление заявления в 2019

Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в ТК РФ отсутствует обязанность по его составлению.

По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе.

Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.

При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность и структурное подразделение;
  • дату приема на работу;
  • особые условия и характер работы (например, по совместительству или на неполный рабочий день).

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.

Возможные причины отказа в 2019

Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.

Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.

Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.

Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам?

Существует лишь одно основание, которое дает право обоснованно дать отрицательный вердикт соискателю – его деловые качества, а именно их несоответствие вакантной должности.

Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.

Видео: какие льготы беременным полагаются на работе

Если вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.

В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для обращения в суд.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Часто задаваемые вопросы

Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

Какие могут произойти ситуации при приеме

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые возникают при трудоустройстве беременных сотрудниц:

Работодатель спрашивает о беременности работницы В ходе собеседования представители предприятия могут поинтересоваться, планирует ли женщина уходить в декрет и не ждет ли она ребенка в настоящее время. Честный ответ, несомненно, повлияет на шансы заключить трудовой договор. Скорее всего, работодатель под предлогом несоответствия деловых качеств, откажет такому кандидату. Если же женщина решает скрыть правду о своей беременности, то должна подготовить к разговору с руководителем после подписания соглашения
Работнице необходимо рассказать работодателю о своей беременности Когда подобная информация была сокрыта на момент трудоустройства, возникает необходимость дополнительного разговора с начальством. Чтобы избежать негативных реакций, надо с первых дней проявиться себя в качестве хорошего работника
Работнице назначают испытательный срок Мы уже говорили о том, что данные действия не соответствуют ТК РФ

Существующие нюансы при выходе в декрет

Декретный отпуск – время отдыха до беременности и после него. Он имеет определённую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Длительность отпуска будет определяться некоторыми факторами (ст.255 ТК РФ). За эти дни отдыха женщина получает оплату, которая исчисляется из размера ее среднего заработка.

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных узнайте из статьи: входят ли отпускные в расчет отпускных.

Сроки выплат декретных пособий, .

Где быстро пройти медкомиссию на работу, .

Беременная работница имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как пройдет 6 месяцев с момента ее трудоустройства (ст.122 ТК РФ). Это допустимо либо до выхода в декрет, либо сразу после него.

В заключение хотелось бы отметить, что беременная женщина может найти себе работу и оформить трудовое соглашение.

Возможно, ей придется столкнуться с частыми отказами. При этом следует помнить о тех правах и гарантиях, которые ей предоставляет законодатель.

Источник: http://pravdinsk39.ru/kak-oficialno-ustroitsja-na-rabotu-beremennoj-zhenshhine-spravka-2019/

5 важных прав беременной на работе

Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.

Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.

Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:

• ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);

• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:

• невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

• основной работник приступил к работе.

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе: на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:

• ночью (с 22 до 6 часов);

• сверхурочно;

• в выходные дни;

• в праздники, являющиеся нерабочими днями;

• а также направлять в командировки.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Источник: http://citymoms.ru/5-vazhnyx-prav-beremennoj-na-rabote/

Справка о беременности на работу

115 юристов сейчас на сайте 3951консультаций за 24 часа

Я работаю кассиром на 20 недели взяла справку о беременности на лёгкий труд, но директор говорит что у нас нету лёгкого труда.

Здравствуйте. Можно тогда попросить работодателя установить Вам неполный рабочий день. На основании Вашего письменного заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

Беременность 21-22 нед, врачи дал справку на работу в том что я состав на учёте в ж/к,освабаждаюсь от командировок, ночных смен, физ-работ. Но на работе требуют кучу других документов.

В ТК РФ указан только один документ для предоставления работодателю-это справка о беременности.

Я работаю 2/2 по 12 часов на заправке кассиром по беременности 12 недель мне дали справку о переводе на лёгкий труд. Обязан ли руководитель сменить мне график работы?

Да, работодатель обязан изменить график работы.

Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ). В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд. Женщины с момента установления у них беременности не допускаются к работе при выполнении которой: присутствует только искусственное освещение; распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества; неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн. Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва. Что касается графика, то в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом закон запрещает привлекать беременных к работе: в ночные смены (ст. 96 ТК); в выходные и праздники (ст. 112 ТК); сверхурочно (ст. 99 ТК); на вахтах (ст. 298 ТК).

Я беременная. На работу предоставила справку о беременности, предупредила начальство о посещении врача, мне поставили прогул, это законо?

По тому, как Вы это описали — вполне законно может быть. Законодатель — не предусматривает возможности отсутствия на работе беременных, просто предупредивших о посещении врача. Чтобы прогула не было — минимум справка о состоявшемся посещении должна быть.

Моя жена забеременела! Пошла взяла справку о беременности, принесла на свою работу, а её отказываются принимать! Говорят что не верят, и требуют какой-то номер справки. Что ей делать в таком случае?

Направить заказным письмом с описью вложения и сопроводительным письмом, типа уважаемый начальник, ставлю вас в известность, что срок моей беременности составляет недель, в подтверждение чего прилагаю справку. Вообще, если возникает спор с работодателем в случае нарушения прав беременной женщины, суду не важно, был ли работодатель официально уведомлен о беременности. Значение имеет сам факт.

Я предоставила работодателю справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Т. к. лёгкой работы нет мне предложили пойти за свой счёт. Я отказалась и написала на отпуск на 2 недели оплачиваемый. Могу ли я после отпуска отказаться от лёгкого труда и пойти на свое рабочее место, с взятием на себя всех последствий если вдруг с моим здоровьем что — то случится?

Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны, также Вы не должны были подавать заявление на отпуск. Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Так что если Вы подавали работодателю заявление о переводе на лёгкий труд с приложением справки, работодатель, при отсутствии вакансий с лёгким трудом, должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка — как того требует закон. В данном случае по выходу из отпуска, рекомендую подать работодателю другое заявление с просьбой перевести Вас на неполный рабочий день. На основании такого заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Если заявление будут отказываться принимать, зарегистрируйте его официально в канцелярии (или отделе делопроизводства, или у секретаря). Не нужно идти на поводу у работодателя и соглашаться работать полный рабочий день, имея справку на лёгкий труд. Думайте также и о здоровье будущего ребёнка.

Я принесла на работу справку с больнице о том что беременна, но мне не подписывают скан (подтверждение о получении) и при этом хотят изменить оклад задним числом? Могут они это сделать?

Здравствуйте, нет, это не законно.

Мне выдали справку на легкий труд по беременности. Беременность 13-14 недель. Работаю в ОА «Тандер»,магазин Магнит. Позвонив в офис мне сказали что эта справка никак не оформляется и все что в ней прописано, на усмотрение директора магазина, если договорюсь, сказали что даже в законе ничего не прописано. Так ли это и что мне делать?

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, они решат Ваш вопрос. Но надо выяснить, кем вы работаете. А вообще можете приходить и сидеть на стуле, уволить не имею права. Правда заработную плату будут платить указанную в трудовом договоре.

На работу приносила справку о том что в стала на учет на ранних сроках беременности, а сейчас руководитель требует справку о конкретных сроках беременности, законно ли это?

Здравствуйте. Нет, неправомерно.

Я предоставила на Государственное предприятие справку, где работаю уже 17 лет, справку о беременности и о переводе на лёгкий труд. Моя специализация не возможна при беременности, т.к представляет опасность. Предоставят ли мне менее безопасное рабочее место и сохранится ли моя прежняя заработная плата?

Здравствуйте, Марин. Да, безусловно, НО только БОЛЕЕ безопасное рабочее место обязаны предоставить.

При подаче заявки на ипотеку, предоставляют ли справку о беременности с работы в банк?

Нет! Зачем?! если конечно Вы в декрет уже ушли, Вам не дадут кредит, а если еще работаете, банку нужны справки о доходах!

Беременность не имеет правового значения для оформления ипотеки. Место работы при этом сохраняется.

Здравствуйте, уважаемая Любовь! Это зависит от банка, который рассматривает заявление заемщика о предоставлении ипотечного кредита и заключения ипотечного кредитного договора с заемщиком, который Вам укажет письменно, какие копии документов Вам нужно будет предоставить банку. Удачи Вам.

Принесла справку о беременности на место работы. Работаю палатной мед сестрой, график сутки через трое. Заявление на легкий труд сказали не надо писать, т.к остаюсь в этом же отделении только работать буду каждый день до 15:00. Но зарплату мне сказали будут оплачивать за фактический отработанное время. Правильно ли они говорят ни какого среднего. Что мне им сказать? Старшая при мне звонила в бухгалтерию и отдел кадров.

Здравствуйте. Согласно ст. 254 трудового кодекса РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки или обслуживания, либо они переводятся на работу, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Таким образом, за Вами сохраняется право получать среднюю заработную плату. В случае отказа работодателя выплачивать Вам такой размер заработка можно обратиться в суд, либо в органы прокуратуры с жалобой. С уважением А. Н. Касаткин.

Работаю ночным сторожем. Нахожусь на 14 неделе беременности о чем известила работодателя справкой от врача, где написано угроза выкидыша. Написала заявление о снятии с меня ночных выходных и праздничных дней. Работодатель сократил мне график работаю 2/2 по 4 часа с 18.00 по 22.00. Теперь предлагает мне работу младшего воспитателя (нянечки), я отказываюсь. Она мне говорит что пишите письменно отказ от работы с указанием причин и заключением врача, справки недостаточно (хотя в письменном виде мне ничего не предлагала только в устном) как правильно сделать чтоб не потерять свой заработок и работу, работодатель говорит у вас два выбора либо я вам плачу за отработанные часы либо идите на др вакансию, например няней, поваром и т д.

Добрый вечер. Данный вопрос регулируется ст. 81 ТК РФ, который раскрывает основания для прекращения трудового договора; оснований для Вашего увольнения отсутствуют; на требования работодателя написать заявления «по собственному желанию», давайте отказ. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).. Запомните эту статью и покажите своему работодателю. Совет: разговоры с работодателем фиксируйте на телефон (видео/диктофон).

Какие доводы нужно привести бухгалтеру на работе, чтобы он выдал справку о выплатах по беременности и родам по месяцам, а не одной суммой. В СОБЕСЕ одной суммой не принимают, а на работе говорят, что выплата была одной суммой, значит и в справке одной. Без расшифровке по месяцам нам отказывают в «путинских»выплатах. Помогите пож. Спасибо.

Нужно сообщить, что нужно не просто факт выплаты подтвердить, а также факт начисления сумм в разрезе месяцев. Сначала воздействовать через главбуха. А потом через директора. Потом обратиться с жалобой в комиссию по разрешению трудовых споров. Пригрозить жалобой в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если от работодателя не получится добиться нормальной справки. Другой более предпочтительный вариант: обжаловать действия должностных лиц соц. защиты, а не оспаривать действия работодателя. Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Подавайте работодателю заявление о выплатах. Подробно укажите какая информация Вам необходима. В течение трех дней с момента подачи заявления работодатель обязан Вам выдать необходимую информацию. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы нужно приводить не бухгалтеру, который делает все верно, а в отделе социальной защиты населения. Именно они выдвигают необоснованные требования. Если не принимают справку, пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ».

Вы возьмите из собеса письменный отказ в принятии справки без разбивки по месяцам, ругаться с ними не надо, обьясните просто, что бухгалтер странный. И с этим отказом в бухгалтерию на работу, полагаю, что они выдадут справку как положено, с разбивкай по месяцам. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Если я устроюсь на работу уже беременной, а после трудоустройства принесу справку о беременности, то в праве ли работодатель меня уволить?

Добрый день. Не указываете в вопросе — принимаетесь на должность по срочному трудовому договору или по бессрочному. Консультация дана исходя из того что с вами будет заключен бессрочный трудовой договор. После оформления трудовых отношений работодатель по собственной инициативе вас уволить не сможет. В силу положений статьи 261 Трудового кодекса: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работаю в организации второй год. Недавно узнала что беременна принесла справку о переводе на лёгкий труд. После этого на работе произошёл конфликт с одной из сотрудниц. Теперь начальство заставляет уйти в отпуск за свой счёт,но на совсем.. Уйти я не могу так как нужны деньги. И хочу отработать как положено до конца, пока не уйду в декрет. Что делать в данной ситуации на меня давят. Как быть?

Добрый день. С учетом Вашего желания доработать — заявления на отпуск не писать. Требовать перевода на легкий труд (если не перевели). В соответствии со ст. 254 ТК РФ — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отказать в переводе, предоставлении другой работы Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю о переводе на легкий труд и приложить медицинское заключение (Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.). Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «» 201_ года, выданное прилагаю.

Не поддаваться на давление, не подписывать никаких заявлений на отпуск, по собственному желанию и чистых листов — потом ничего не докажете. Если не перевели на легкий труд — пишите жалобу в государственную инспекцию труда.

Добрый день, Ирина! Прежде всего, объясните вашему работодателю, что это ваше право просить предоставить отпуск без содержания, и вы воспользуетесь им, когда это вам будет необходимо. Если он будет продолжать нарушать ваши права, то для этого есть прокуратура, инспекция по труду, куда вы имеете полное право обратиться. У вас нет желания идти в отпуск — и все. Работодатель обязан исполнять рекомендации вашего врача. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

У меня такой вопрос.. я беременна стаю на учете на работу дали справку с жк,о том что я должна отрабатывать по 8 часов в день.. так получается что я отработала полных 12 часов рабочих и не успела доделать заявку или план работы… и мне мастер сказала что лишит премии, имеет ли она право на это и что мне делать?

Добрый день, выплата премии является не обязанностью, а законным правом работодателя, премия выплачивается по усмотрению работодателя, факт лишения премии должен быть отражен соответствующим образом в приказе, с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник считает, что его лишили премии неправомерно, он может обжаловать такое решение руководства в течение 90 дней после приказа, обратившись в Трудовую инспекцию или в суд.

Я на работе совершила ошибку. На данный момент я беременна. Но справку о беременности смогу получить только послезавтра.
Могут ли меня уволить? И как мне избежать увольнения?

Доброго времени суток Вам. Если вы беременны, то уволить работодатель вас не имеет абсолютно никакого права. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.

Скажите, можно ли взять справку о беременности в частной клинике, для предоставления на работу.

Доброго времени суток! Да, безусловно, можете получить справку о состоянии беременности в частной клинике, имеющей лицензию на оказание мед. услуг.

Здравствуйте, Светлана, конечно это возможно. Закон не ограничивает ваше право в данном вопросе. Удачи вам и всего наилучшего

Работаю. Беременна. А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд? Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд?

Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток. Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд. Написать работодателю заявление и приложить справку. Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Здравствуйте! Да,на основании справки подаете заявление работодателю, и он обязан предоставить легкий труд или отстранить от работы, если нет такой возможности с сохранением средней з/п.

Скажите пожалуйста я принесла справку медицинского заключения на работу о беременности чтоб перевели меня на легкий труд мне предложили уволиться сначало сказав что пожалуюсь в трудовую инспекцию мне предложили должность на прачке на время отпуска той женщины я сначало согласилась до этого настаивали чтоб я уволилась а теперь я думаю что и на прачке тоскать мокрое белье на улицу это тяжело риск потерять ребенка думаю отказаться я еще ничего не подписывала они могут мне отказать в другой более легкой работе ссылаясь что нечего предложить что я могу сделать и правда ли что можно меня отстранить от работы до отпуска побеременности и родам с сохранением среднего заработка? Спасибо.

Это правда, если у работодателя нет возможности перевести на легкий труд, он обязан отстранить от работы с сохранением среднемесячного заработка. Будет на вас давить, берите больничный и сидите до отпуска по беременности.

Правила предоставления справки о беременности на работу.

Доброго времени суток. Берете в женской консультации справку и предоставляете с заявлением справку. На вашем просите проставить входящий о приеме. Ваш экземпляр заявления с входящим номером будет подтверждать, что вы справку предоставили. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вопрос. Я работала на вредном производстве по графику, после предоставления справки о беременности меня перевели на «легкий труд » на 7.2 часовой день. Будет ли действовать статья 93 тк рф я бы хотела уменьшить свой рабочий день или неделю?

Разумеется, будет, поскольку 93 статья ТК прямо говорит о том, что эти положения касаются и беременных женщин, это обязанность работодателя.

Статья 254. ТК Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Статья 93 в данном случае не применяется, поскольку не относится к вашему случаю.

Я работаю в муниципальном учреждении уборщицей. Принесла мед. справку о беременности и переводе на легкий труд. Мне подписали приказ об освобождении от работы с сохранением среднего зароботка. Однако, предложили должность ГЛАВНОГО ЭКОНОМИСТА по гос. закупкам, от которой я отказалась. В отделе кадров мне открыто сказали, что будут вести меня к увольнению (предлагать должности, на которые я точно не смогу выйти). Теперь, мотивируя моим отказом от новой должности, меня грозят уволить. На сколько это возможно? Я одинокая мама, имею двух детей, 14 лет и 2,7 г. Младший ребенок в детский сад не ходит, тк НЕТ путевок. Я почему и пошла работать уборщицей, не с кем оставлять ребенка на целый день. Таким образом, выйти на весь рабочий день я не имею возможности. Срок беременности 10 недель, в сентябре у меня по графику ежегодный отпуск, в декрет я должна уйти примерно 20 декабря. Мой номер-89529062277 Евгения. Надеюсь на вашу помощь!

Здравствуйте. ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин. Увольнение в вашем случае незаконно, обращайтесь с заявлением в суд о восстановлении на работе и оплате заработной платы за вынужденный прогул.

Здравствуйте, Евгения! Вас не имеют права уволить во время беременности. Максимум-отстранить от работы, если нет возможности перевести на легкую работу.

Справку о беременности предоставила на работу. Но надо еще ездить на обследования и к врачам. Должны ли меня спокойно отпускать в рабочее время и есть ли какая то статья связаная с этим?

Отсутствие работницы на работе должно подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Согласно ст. 185 и ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации при прохождении диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами по месту их работы сохраняется средний заработок. Порядок проведения обследования установлен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.

Здравствуйте, Екатерина! Нет, не должны Вас отпускать. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Просто так не прийти на работу Вы не можете.

Здравствуйте! Да, работодатель обязан отпускать беременную женщину в рабочее время в медицинские учреждения для обследования. Удачи и всего доброго.

Что мне грозит за предоставление ложной справки о беременности на работу. Цель — получить хорошие отступные при увольнении по соглашению сторон и предотвращение увольнения по статье. Вижу это как самый простой способ решения ситуации, коргда работодатель грозится увольнением по статье.

Что вам грозит? Ознакомьтесь со статьёй 327 Уголовного кодекса РФ, возможно вам перехочется таким образом решать ситуацию.

Здравствуйте. Возврат денег плюс процентов за пользование чужими денежными средствами, изменение основания увольнения, в зависимости от позиции работодателя можно и на мошенничество натянуть.

Я работаю продавцом по 8-мь часов, врач выписала мне справку о легком труде по беременности а на работе отказывают мне ссылаясь на то что я и так всего по 8-мь часов работаю. Правы ли они?

В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае, если работодатель не исполняет свою обязанность по ограничению работ категориям работников, имеющим на это право, о данных фактах можно сообщить в Рострудинспекцию. Предварительно рекомендуем составить письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с просьбой перевести Вас на легкий труд в соответствии с оформленным медицинским заключением. Разумеется, сделать это нужно так, что б у Вас осталась копия заявления, подтверждающего факт обращения с данной просьбой. И если от руководства предприятия не последует соответствующих мер, можно обращаться в Рострудинспекцию.

Источник: https://www.9111.ru/%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0/%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *