Сокращенный рабочий день предпраздничный

Содержание

предпраздничный рабочий день

«Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).»
Приведенное правило (по сравнению с тем как до ТК решался вопрос в ст. 47 КЗоТ) расширило сферу данной гарантии, распространив ее на работников не только с полной, но и с СОКРАЩЕННОЙ нормой продолжительности рабочего времени. Это значит, что накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы и при СОКРАЩЕННОМ рабочем времени на общих основаниях уменьшается на один час.
А что с неполным рабочим временем? На практике чаще всего: продолжительность работы сокращается на один час только работникам с полным и сокращенным рабочим временем. В то же время, формулировка и назначение ч. 1 ст. 116 ТК позволяют сделать иной вывод. Дело не только в словах «продолжительность работы сокращается», хотя и это – аргумент в пользу РАСШИРИТЕЛЬНОГО толкования сферы действия ст. 116 ТК, т.к. неполное рабочее время также имеет свою продолжительность работы. Ничего не изменится, если в ч. 1 ст. 116 ТК слова «продолжительность работы» заменить словами «продолжительность рабочего дня или смены». Такая формулировка использована, к сведению, в тексте ч. 1 ст. 95 ТК РФ.
Неполное рабочее время – это вид нормы продолжительности рабочего времени. Особенность его в том, что это рабочее время меньше полного или сокращенного и определяется соглашением сторон трудового договора (контракта). Но все равно неполное рабочее время остается нормой продолжительности труда, а значит, и нормой рабочей недели и рабочего дня (смены). Поэтому сокращение (точнее будет, уменьшение) нормы продолжительности рабочего дня (смены) согласно ст. 116 ТК не может не относиться и к неполному рабочему времени (целиком или частично). Следовательно, можно говорить о том, что положения ч. 1 ст. 116 ТК распространяются на работников с неполным рабочим временем, — и это будет столь же правомерно, как и утверждать обратное.
О термине «сокращение» («сокращается на один час»). Считаем, что в ч. 1 ст. 116 ТК он не кстати. Сокращенным считается рабочее время, предусмотренное ст. 113 и 114 ТК. Во всех остальных случаях, когда речь идет об отступлении от нормы его продолжительности в определенный период либо в отдельные дни (ст. 116 ТК), точнее здесь был бы термин «уменьшение». Именно он использован в тексте ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница |

Уменьшение продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Статья 116 ТК по сравнению с аналогичной ст. 47 КЗоТ расширила сферу действия предусмотренной в ней гарантии, распространив ее на работников не только с полной, но и с сокращенной нормой продолжительности рабочего времени. Это значит, что накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников с сокращенным рабочим временем уменьшается на один час на общих основаниях.

В соответствии со ст. 147 ТК под государственными праздниками и праздничными днями понимаются дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (<<<Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»>>> с последующими изменениями и дополнениями).

Открытым остается вопрос относительно содержания понятия «накануне». До вступления в силу Трудового кодекса в применении ст. 47 КЗоТ сохранялась практика, основанная на разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 12 июля 1967 г.: последний перед праздником рабочий день не сокращается, если за ним следует один или два выходных дня. Например, если дню 9 Мая предшествовал выходной день 8 мая, то рабочий день при 5­дневной рабочей неделе в пятницу 6 мая, а при 6­дневной неделе в субботу 7 мая не сокращался. Под днем накануне праздника понимался рабочий день, непосредственно после которого следовал праздник. Между праздничным днем и днем накануне не должно было быть выходного дня (одного или двух). Таким образом, ст. 47 КЗоТ толковалась ограничительно.

В ст. 116 ТК сохранен термин «накануне», но он не означает непосредственно перед. Употребленного нами слова «непосредственно» в ст. 116 ТК нет. Поэтому, по нашему мнению, накануне праздничного дня – значит перед ним, независимо от того, есть ли между праздничным и предшествующим ему днем выходные или нет. И это, считаем, нужно учитывать в правоприменительной практике. Такова практика многих зарубежных стран: США, Франции, Израиля и др. Тем более что руководство разъяснениями Госкомтруда и ВЦСПС влечет увеличение фонда рабочего времени без прибавки в оплате труда.

Сокращение на один час предпраздничного дня означает соответствующее сокращение нормы продолжительности рабочего времени в ту неделю, на которую пришелся праздник. Это требование универсально и распространяется на пяти­ и шестидневную рабочую неделю с полной и сокращенной нормой рабочего времени.

Что же касается вопроса о продолжительности рабочего дня накануне выходного дня при пяти­ и шестидневной рабочей неделе, не оговоренного в ст. 116 ТК в отличие от ч. 2 ст. 47 КЗоТ1, то он должен решаться локально в установленном порядке.

При шестидневной 40­часовой рабочей неделе для обеспечения этой нормы рабочий день накануне выходного дня нужно сокращать на 2 часа (5 х 7 + 1 х 5 = 40). При пятидневной неделе в рабочий день перед выходными графиком работ (сменности) может быть установлена более короткая смена за счет перераспределения недельной нормы часов. Например, может быть такой режим работы: 4 дня по 8 часов 15 минут, в день накануне выходных – 7 часов (итого 40 часов).

Часть 2 ст. 116 ТК сохранила следующее правило: если по условиям производства невозможно уменьшить продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. Иначе говоря, допускается исключение из ч. 1 ст. 116 ТК, обусловленное весьма расплывчатыми «условиями производства». Считаем, что положение ч. 2 ст. 116 ТК должно применяться на непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, а также в других исключительных случаях.

На наш взгляд, ч. 2 ст. 116 ТК необходимо дополнить следующей нормой: если невозможно предоставить дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки, работнику с его согласия полагается по аналогии со ст. 69 ТК оплата труда не ниже двойного размера. В Трудовом кодексе Российской Федерации это предложение закреплено в ч. 2 ст. 95.

На практике возник вопрос: распространяются ли положения ч. 1 ст. 116 ТК на работников с неполным рабочим временем? Официальные органы отвечают: продолжительность работы сокращается на один час только работникам с полным и сокращенным рабочим временем.

По нашему мнению, текст и назначение ч. 1 ст. 116 ТК позволяют сделать другой вывод. Дело не только в словах «продолжительность работы сокращается», хотя и они веский аргумент в пользу расширительного толкования сферы действия ст. 116 ТК, ибо неполное рабочее время тоже продолжительность работы. Ничего не изменится, если в ч. 1 ст. 116 ТК слова «продолжительность работы» заменить словами «продолжительность рабочего дня или смены». Указанная формулировка использована в тексте ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неполное рабочее время – вид нормы продолжительности рабочего времени. Особенность только в том, что это рабочее время меньше полного или сокращенного и определяется соглашением сторон трудового договора. Тем не менее неполное рабочее время остается нормой продолжительности труда, а следовательно, и нормой рабочей недели и рабочего дня (смены). Поэтому сокращение (а точнее, уменьшение) нормы продолжительности рабочего дня (смены), согласно ст. 116 ТК, не может не относиться и к неполному рабочему времени (целиком или частично).

По нашему мнению, говорить о том, что положения ч. 1 ст. 116 ТК распространяются на работников с неполным рабочим временем, так же некорректно, как и утверждать обратное.

Указанный вопрос должен быть урегулирован в нормах о неполном рабочем времени с учетом ст. 116 ТК. Это и есть комплексный подход к толкованию правовых норм.

Назначение сокращения на один час рабочего дня накануне праздничного дня – увеличить не время отдыха, а свободное время для подготовки к празднику. И еще один важный аспект. Статья 116 ТК имеет в виду уменьшение рабочего времени на один час относительно продолжительности рабочего дня по распорядку или графику работ. Если по режиму пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня равна 8 часам, то в предпраздничный рабочий день она составит 7 часов (соответственно 6 часов при 7­часовом рабочем дне). Если установлена шестидневная рабочая неделя с 5­часовой продолжительностью рабочего времени в субботу (7 х 5 + 5) и праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность рабочего времени в субботу накануне праздника составит 4 часа.

В проекте Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» предложена новая редакция ст. 116 ТК:

«Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику, праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Если по условиям производства невозможно сокращение продолжительности работы накануне государственных праздников, праздничных дней (часть первая статьи 147), переработка может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов или повышенной оплаты в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69)».

Как видно, в новой редакции ч. 1 ст. 116 ТК:

·во­первых, слова «продолжительность ежедневной работы» заменены словами «продолжительность работы в рабочий день»;

·во­вторых, слово «накануне» заменено словами «непосредственно предшествующий».

·Считаем, что в первом случае предлагаемые изменения точнее существующей формулировки, но только не следует употреблять термин «продолжительность работы в рабочий день», т.к. в данном контексте рабочий день тоже продолжительность, – достаточно сказать «продолжительность рабочего дня».

Вторая замена усилила позицию, сог­лас­но которой рабочий день уменьшается на один час только при условии, что между ним и нерабочим праздничным днем нет ни одного выходного дня.

Что касается проекта ч. 2 ст. 116 ТК, то здесь снова употребляются термин «накануне», изъятый из ч. 1, и термин «продолжительность работы», замененный в ч. 1. Считаем, что ч. 2 ст. 116 ТК следует привести в соответствие с ч. 1 (терминология должна быть единой).

Нельзя согласиться с использованием в ч. 2 слова «может». Переработка должна обязательно компенсироваться, другое дело – каким образом.

По нашему мнению, в ч. 2 слова «по соглашению сторон» нужно, во­первых, заменить словами «с согласия работника» и, во­вторых, поместить после союза «или». Тогда будет ясно, что они относятся не к компенсации переработки, а к выбору ее вида самим работником, поскольку ущемлены его права. Соглашение сторон здесь неприемлемо и потому, что оно может быть недостигнуто. Последствия же такой ситуации не урегулированы.

И последнее – о термине сокращение («сокращается на один час»). Полагаем, в ст. 116 ТК он не уместен. Сокращенным считается рабочее время, предусмотренное ст. 113 и 114 ТК. Во всех остальных случаях, когда речь идет об отступлении от нормы его продолжительности в определенный период (например, для подготовки дипломной работы) либо в отдельные дни (ст. 116 ТК), следует применять термин «уменьшение». Именно он использован в тексте ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предлагаем следующую редакцию ст. 116 ТК, основанную на принятой в ней концепции:

«Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику, праздничному дню (часть первая статьи 147) уменьшается на один час.

В непрерывно действующих и других организациях либо на отдельных видах работ, на которых по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику, праздничному дню, переработка компенсируется по мере накопления часов, указанных в ч. 1 настоящей статьи, путем предоставления дополнительного дня отдыха или по желанию работника оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочных часов (часть первая статьи 69)».

1 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2019 году

4 ноября — День народного единства. В России его отмечают вот уже в четырнадцатый раз. Согласно статье 112 Трудового кодекса, этот день — официально нерабочий. Поэтому продолжительность рабочего дня 1 ноября вызывает вопросы. Попробуем выяснить, 1 ноября – предпраздничный день или нет.

Как переносится праздник

В Постановлении Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» о переносе ноябрьских праздничных дней упоминания нет. Но поскольку 4 ноября в этом году — понедельник, то фактически страна отдохнет трое суток подряд: с вечера 1 до вечера 4 ноября. Сокращенный ли день 1 ноября 2019 года? Проверим, нужно ли уменьшать рабочее время в пятницу, субботу или воскресенье.

Какую дату считать предпраздничной

Если снова вернуться к производственному календарю, то заветной звездочки около этой даты мы не увидим. Пятница — рабочий день, но он не является предпраздничным. Все, кто трудится по графику 5 через 2, в пятницу работают в обычном режиме.

При шестидневке

Укороченный ли день 1 ноября для них? Нет, по той же причине. В пятницу шестидневка работает в своем обычном режиме. И в субботу тоже.

Сменный график

А вот если человек работает по графику сменности, и рабочий день по графику выпал на воскресенье 3 ноября, то этот день будет считаться укороченным по правилам статьи 95 ТК РФ. Вообще, по правилам указанной статьи продолжительность рабочего дня перед праздником должна быть:

  • меньше на один час при пятидневной рабочей неделе;
  • не более пяти часов, если трудовая неделя шестидневная;
  • стандартной при невозможности ее сократить, но оплачиваемой по нормам сверхурочной работы.

Если работник на последний пункт не согласится, то ему должны предоставить время отдыха позднее.

Что отмечаем

Новый праздник стал одновременно и данью памяти подвигу Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского, и альтернативой утратившей актуальность годовщине Великой Октябрьской революции. От празднования последней отказались все страны постсоветского пространства, кроме Белоруссии. В 2005 году трудовое законодательство претерпело соответствующие изменения.

Россияне все еще не до конца привыкли к замене:

  • старшее поколение привержено советской традиции отмечать революцию;
  • историки спорят о несоответствии дат, чем вызывают сомнения и в народе;
  • атеисты недовольны тем, что это замаскированный церковный праздник иконы Казанской Богоматери.

Тем не менее, это государственный выходной, и смысл его жители нашей страны постепенно постигают. Даже если историки докажут, что даты определены неверно из-за несовпадения стилей, изменения вряд ли последуют.

Итого

Для тех, кто работает по графику пять через два, вопрос: 1 ноября — сокращенный рабочий день или нет, неактуален. В пятницу обычный трудовой день. Трудящимся, которым установлена шестидневная неделя, аналогично. А вот для трудящихся по сменам этот момент стоит прояснить отдельно. Если они работают в воскресенье, то день будет сокращенным.

Будет ли 1 ноября 2019 года укороченным рабочим днем?

В начале ноября россиян традиционно ждут длинные выходные. 4 ноября 2019 года страна будет отмечать День народного единства, поэтому понедельник официально объявлен нерабочим днем. Праздничные ноябрьские выходные начнутся с субботы, 2 ноября, а всего их будет три.

Вопрос-ответ Производственный календарь на 2020 год

Как работаем 1 ноября 2019 года?

Дни, в которые предусмотрено сокращение рабочего времени, определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 95 ТК РФ, рабочее время сокращается на один час в день, предшествующий государственному празднику. Полный список официально закрепленных праздников также зафиксирован в ТК РФ — в статье 112. Однако тут есть оговорка: сокращенный рабочий день предусмотрен в том случае, если он идет непосредственно перед праздником. Еще один вариант: если день накануне праздничного делают выходным, а рабочую смену переносят на другой (как правило, на субботу). В таком случае перенесенная смена «наследует» укороченный рабочий день.

Однако в 2019 году 1 ноября не подпадает ни под одно из условий: оно предшествует 2 ноября, которое официальным праздничным днем не является. Следовательно, рабочий день укорочен не будет, и россиянам придется отработать положенные восемь часов.

Как отдыхаем в ноябре 2019 года?

Так как 2 и 3 ноября (суббота и воскресенье) — традиционные выходные, а понедельник, 4 ноября 2019 года — официальный нерабочий праздничный день, следующая рабочая неделя будет короткой. Первым рабочим днем станет вторник, 5 ноября.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Комментарии эксперта: Статья 95 ТК РФ распространяется на всех работников организации независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, в том числе и для совместителей, а также для лиц с неполным или сокращенным рабочим временем. Интересно отметить, что статья 95 ТК РФ говорит только об уменьшении рабочего времени накануне праздника, но не устанавливает сам порядок сокращения. Это значит, что работодатель в зависимости от специфики своей деятельности должен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником установить как конкретно происходит сокращение рабочего времени на 1 час – например, работники могут начинать работу позже. Хотя на практике распространено именно уменьшение рабочего времени в конце дня или смены.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

<< Статья 94.
Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 96. >>
Работа в ночное время
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

>Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Актуально на: 20 декабря 2016 г.

Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.

Например, предпраздничный день 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 30 декабря – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.

Нерабочие праздничные дни по ТК РФ (ст. 112 ТК РФ) Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы 31 декабря
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества 22 февраля
8 марта – Международный женский день 7 марта
1 мая – Праздник Весны и Труда 30 апреля
9 мая – День Победы 8 мая
12 июня – День России 11 июня
4 ноября – День народного единства 3 ноября

Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.

Неполный рабочий день – право или обязанность работодателя?

По общему правилу установление неполного рабочего дня – результат соглашения работодателя с работником. Однако работодатель не может перевести работника на неполный день без наличия на то серьезных оснований. Такой причиной может стать, например, изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Но и одного желания работника трудиться неполный день, как правило, недостаточно.

В то же время в ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перевести работника на неполный рабочий день (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

  • по просьбе беременной женщины;
  • по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Время неполного рабочего дня в предпраздничные дни

ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом Кодекс не содержит каких-либо исключений для работников, которым установлен неполный рабочий день: выходит, при работе на неполном рабочем дне предпраздничный день для них также должен быть коротким (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).

Более того, трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Следовательно, сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне работнику должен быть обеспечен наряду с работниками, работающими полный день.

Сказанное означает, что если работнику установлен 4-часовой рабочий день, то, к примеру, в среду 22.02.2017, предшествующую Дню защитнику Отечества (ст. 112 ТК РФ), рабочий день должен составить 3 часа.

По нормам трудового законодательства возможна работа на условиях неполного времени занятости. Такие отношения оформляются отдельными кадровыми документами. А как сокращается предпраздничный день при неполном рабочем дне? Может быть таким сотрудникам не полагается короткий день накануне официальных праздников? Ведь они, итак, трудятся меньше обычных специалистов? Ответ на вопрос – в этой статье.

Что такое неполный рабочий день

Неполное время занятости регулируется в стат. 93 ТК. Согласно законодательным требованиям при оформлении в штат сотрудника ему может быть установлен неполный день работы по взаимному согласию сторон, то есть при указании подобного условия в трудовом договоре между работодателем и физлицом. Если человек принимается в штат на обычных условиях, но потом возникает необходимость в уменьшении часов занятости, на любой срок возможно внесение изменений в первоначальные условия приема оформления специалиста. При этом допускается как разделение дня на части, так и установление неполного дня (смены).

Запрещается переводить работника на неполный день в одностороннем порядке. Одной воли работодателя недостаточно. Исключение – существенные обоснованные изменения в технологических или же организационных трудовых условиях (стат. 74 ТК). В то же время мало и одного желания со стороны сотрудника. Необходимо наличие обоюдного письменного согласия сторон трудовых взаимоотношений. В отдельных случаях работодатель обязан перевести специалиста на неполную занятость:

По просьбе будущей матери.

По просьбе кого-либо из родителей (попечителей или опекунов), имеющих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

По просьбе лица, которое ухаживает за больным родственником при наличии медзаключения по Приказу № 441н от 02.05.12 г.

Если сотрудник трудится у работодателя неполный день, величина заработка рассчитывается с учетом фактически выработанного времени (произведенной продукции, выполненных работ). Однако исчисление стажа и общего времени отпуска не меняется. А связаны ли как-то неполный рабочий день и предпраздничный день? Поподробнее – далее.

Особенности кадрового оформления при коротком дне

Кадровые работники предприятия часто задаются вопросом: Нужно ли составлять специальные приказы на сокращение нормальной продолжительности дня работы перед праздничной датой? По большому счету, с точки зрения соблюдения законодательных требований в этом нет необходимости, ведь такая правовая особенность установлена на федеральном уровне. Тем не менее, если документ будет присутствовать в организации, нарушением это не является. А информировать сотрудников эффективнее под роспись, нежели в устном порядке.

Иная ситуация с табелями по учету времени занятости. В бланках табелей обязательно должна содержатся информация о том, сколько на самом деле отработал сотрудник. Это поможет избежать трудовых конфликтов как с контрольными органами, так и с персоналом. Какие обозначения используются для подтверждения явки? Это показатель присутствия в виде буквы «Я» или цифр «01», а также количество отработанных часов. Если трудовыми условиями обозначена часовая занятость, нужно в строке часов проставить «0». Или же в отдельных случаях допускаются обозначения в виде кодировки «ЛЧ» или «21» (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.04 г.).

Обратите внимание! В соответствии с законодательными требованиями не сокращается длительность предпраздничного дня, если такой день выпадает на выходной – воскресенье или субботу.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Как оформляется короткий предпраздничный день по ТК РФ

По ч. 4 стат. 91 достоверный учет фактически отработанного персоналом времени обязан организовать каждый работодатель. Для этого используется табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 05.01.04 г.) или же разрешается составить собственный бланк при условии указания в нем всех обязательных реквизитов. Дни явки в организацию отмечаются кодом «Я» или «01», а число выработанных часов в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу РФ подлежит уменьшению на час.

Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании. О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи. При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены (дня).

В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций. Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с ними.

Вывод – мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Уменьшение времени работы не производится в выходные дни, кроме случаев официального переноса субботы или воскресенья на рабочие дни.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к статье 95 ТК РФ

1. Комментируемая статья регулирует продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней.

Трудовой кодекс предусматривает, что рабочий день перед праздничным нерабочим днем (ст. 112 ТК) подлежит сокращению для всех работников, кроме работников, работающих в режиме неполного рабочего времени.

2. В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

3. Если по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха. График их предоставления по мере накопления часов переработки утверждается руководителем организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

С согласия работника образовавшаяся переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 152 ТК).

4. Согласно последней части ст. 95 накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пять часов. Иногда полагают, что в данном случае в отличие от пятидневки имеет место предвыходное сокращение рабочего дня. Это не так. Пятидневная неделя с двумя выходными днями — особая форма режима, но не особая норма продолжительности рабочего времени. Здесь недельная норма времени работы распределяется на пять дней (по восемь часов каждый 5 x 8 = 40), а при шестидневке — на шесть дней, один из которых будет короче других. Таким стал день, предшествующий выходному дню (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40). Иными словами, речь идет не о сокращении продолжительности работы, как в предпраздничные дни, а о распределении нормы рабочего времени в пределах недели.

Другой комментарий к статье 95 ТК РФ

§ 1. Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени.

§ 2. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы, предусмотренное ст. 95 ТК РФ, не производится.

§ 3. В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день работникам (по их выбору) предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в размерах, предусмотренных для сверхурочных работ.

§ 4. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов.

Комментарий к Статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;

9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).

При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Следующая Рабочее времяСокращенные рабочие дни в 2019 году: сегодня сокращенный рабочий день или нет Отличная статья 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *