Соглашение сторон, образец

Кто оформляет документ?

Сторона работодателя занимается составлением соглашения. Должны быть соблюдены все нормы Трудового Кодекса РФ, поскольку неверно оформленный документ может стать причиной обращения в суд.

Соглашение подписывается сотрудником, затем руководителем предприятия (организации). Указывается дата увольнения, сумма выплаты компенсации (если стороны договорились об этом пункте). Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Стоит знать! Дата увольнения работника может указываться исходя из интересов сторон. Заявитель может быть уволен в этот же день или через два месяца после подписания соглашения. Первый и второй вариант считаются законными.

После подписания документа ни одна из сторон не имеет право отменить его действие или изменить текст документа в одностороннем порядке.

Сотрудник имеет право обратиться с заявлением, в котором просит уволить его с занимаемой должности по соглашению сторон. Работодатель накладывает резолюцию и отдает распоряжение о составлении приказа.

Что это такое?

Приказ является ключевым документом при увольнении. Хотя законодательные акты не обязывают предприятие в данном случае готовить приказ, такой механизм стал частью обыденной практики большинства работодателей.

Приказ издается после осуществления двух других стадий, инициирующих увольнение:

  1. Работник подает заявление, в котором предлагает расторжение трудового договора или работодатель письменно обращается к сотруднику с просьбой разорвать контракт.
  2. Обе стороны подписывают соглашение в 2-ух экземплярах об условиях увольнения, в том числе оставшемся сроке работы, выплате выходного пособия, возвращении служебного имущества. Работодатель и работник должны указать, что не имеют претензий друг к другу.

Приказ готовится отделом кадров и является основанием для него выполнить оставшиеся процедуры по увольнению. Несмотря на то, что между выходом приказа и прекращением действия трудового договора может пройти несколько дней, обычно эти даты совпадают.

Инструкция по составлению

В нормативных актах представлен типовый образец приказа по форме Т-8 для увольнения отдельного сотрудника и Т-8а – нескольких (постановление Госкомстатистики № 1 от 05.01.2004).

На предприятии может быть разработан собственный шаблон, однако в нем обычно присутствуют те же пункты, что и в официальном, поскольку они предусмотрены ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011.

  1. Полное название организации, её организационно-правовая форма.
  2. Номер документа.
  3. Дата.
  4. Название документа – приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении).
  5. Номер, дата трудового договора, который расторгается.
  6. Дата увольнения.
  7. ФИО сотрудника.
  8. Табельный номер.
  9. Структурное подразделение.
  10. Занимаемая должность, разряд, класс.
  11. Законодательное основание для разрыва контракта — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
  12. Внутренний документ, являющийся основанием для приказа — оформленное соглашение сторон при наличии такового или заявление сотрудника.
  13. Подпись руководителя предприятия.
  14. Дата и номер решения профсоюзного органа (опционально, потому что увольнение по соглашению сторон не требует его обязательного согласия).

Работодатель обязан ознакомить работника с текстом документа, где тот должен расписаться, оставив надпись “С приказом ознакомлен”.

В случае отсутствия сотрудника или его отказа ставить подпись об этом в соответствии со ст. 84.1 ТК делается запись на документе.

Действия после издания

После выхода приказа с той даты, которая в нем указана, трудовой контракт считается расторгнутым. Остаётся лишь осуществить последние шаги, чтобы завершить процесс.

  1. Оформляется запись в соответствующем разделе трудовой книжки. В ней фиксируется дата увольнения, законодательное основание для этого – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, дата и номер приказа по предприятию. Наиболее типичной формулировкой является следующая: “Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон”.

    Под записью свои подписи оставляют лицо, осуществившее заполнение книжки, а также её владелец, после чего она скрепляется печатью организации.

  2. Вносится запись в личное дело по форме Т2.
  3. Выдача трудовой книжки на руки регистрируется в специальной книге учета движения данных документов. При отсутствии сотрудника на момент увольнения, работодателю следует отправить ему по почте извещение с приглашением забрать документ. В таком случае предприятие избавляет себя от обвинений в намеренном затягивании выдачи.
  4. Осуществляется окончательный расчёт, включающий в себя невыплаченную зарплату за отработанные дни, компенсацию при наличии неиспользованного отпуска, премии, выплаты по соглашению двух сторон (в том случае, когда они предусмотрены).

    Если сотрудник находится на рабочем месте, то он получает расчёт сразу при увольнении. В противном случае он может лично обратиться к бывшему работодателю, который должен выплатить средства не позднее, чем на следующий день после такого обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Образец записи об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке можно увидеть на этом фото:

Итак, увольнение с предприятия по соглашению сторон происходит по максимально упрощенной процедуре. Избрание именно такого варианта увольнения позволит избежать в будущем вероятности оспаривания его в судебном порядке, поскольку соглашение, как предполагается, соответствует пожеланиям сторон и было добровольным.

Источник: https://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-soglasheniu-storon/oformlenie-sogl/poryadok-sostavleniya-prikaza.html

Список типовых бланков:

  • Соглашение о расторжении договора купли-продажи комнаты
  • Соглашение о разделе общего имущества супругов
  • Соглашение о расторжении трудового договора
  • Мировое соглашение о выплате денежных средств
  • Образец мирового соглашения
  • Соглашение о расторжении договора ренты
  • Соглашение о сотрудничестве
  • Мировое соглашение
  • Соглашение по оформлению
  • Соглашение о намерениях заключить договор поставки
  • Cоглашение о порядке общения с ребенком
  • Соглашение о разделе совместно нажитого имущества
  • Мировое соглашение по арбитражному делу
  • Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии
  • Соглашение об оказании юридической помощи
  • Соглашение о разделе совместно нажитого имущества между супругами
  • Предварительное соглашение об установлении частного сервитута
  • Соглашение о расторжении договора
  • Соглашение об изменении и дополнении договора
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Соглашение о продлении срока действия договора
  • Соглашение о расторжении договора аренды земельного участка
  • Соглашение о примирении сторон и возмещении материального ущерба
  • Соглашение о расторжении договора образец
  • Соглашение о расторжении трудового договора пример
  • Соглашение об увольнении
  • Мировое соглашение о выплате денежных средств истцу
  • Соглашение по делу об расторжении брака
  • Соглашение об уплате алиментов
  • Мировое соглашение о выплате денежных средств истцу в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по договору
  • Соглашение об определении порядка пользования жилым помещением
  • Соглашение о разделе наследственного имущества
  • Мировое соглашение о расторжении брака и о разделе совместно нажитого имущества
  • Соглашение о возмещении денежных средств
  • Лицензионное соглашение на использование программы
  • Соглашение о разделе имущества супругов определении места жительства ребенка и его содержании
  • Соглашение о разделе совместно нажитого имущества супругов
  • Соглашение о порядке и размерах участия в расходах по оплате за жилое помещение
  • Соглашение о новации обязательства
  • Мировое соглашение об установлении отцовства
  • Соглашение об оплате юридических услуг
  • Соглашение об уплате алиментов на содержание ребенка
  • Соглашение о расторжении договора ренты квартиры
  • Соглашение о выполнении работ
  • Соглашение к договору аренды
  • Соглашение о полном исполнении решения арбитражного суда
  • Соглашение об оказании юридической помощи адвокатом
  • Согласие об освобождении адвоката сохранять адвокатскую тайну
  • Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Образец соглашения о расторжении трудового договора
  • 1
  • 2
  • Вперед «

Наверх

Источник: https://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A1%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5

>Как написать соглашение сторон

Алгоритм ликвидации рабочего контракта при освобождении от должности по контракту сторон

Рабочий кодекс в отношении освобождение от должности по контракту сторон является немногословным: статья 78 даёт возможность ликвидировать рабочий контракт по этой причине когда-либо. Это значит, что разойтись так возможно и во время испытательного времени, и в ситуации дачи отпуска со следующим освобождение от должности.

Процедура ликвидация рабочего контракта по контракту сторон начинают с инициативы сотрудника или нанимателя. Второй стороне отправляют в письменном виде или высказывают устно необходимое предложение. Когда оба согласны, регистрируют контракт о ликвидации контракта. Рабочий кодекс не дает требований в отношении типа, однако приоритетнее составить его письменно.

В определённых компаниях делают по-другому: вместо образования контракта наниматель просто применяет резолюцию к заявлению сотрудника об освобождение от должности по контракту сторон.

Ликвидировать контракт о ликвидации рабочего контракта можно лишь при обоюдном согласии сторон

Когда стороны подписали контракт, издают приказ о ликвидации рабочего контракта по контракту сторон. Обыкновенно применяется общий тип указа. С ним в обязательном порядке необходимо ознакомить работника под подпись.

Как правильно записать в трудовую? Запись в рабочую книжку об освобождение от должности по контракту сторон вносят со ссылкой на статьи 77 Рабочего кодекса.

Освобождение от должности по контракту сторон является выгодным и работнику, и нанимателю. Работник способен ожидать «отступного», то есть оплаты, о которых стороны примут решение при ликвидации контракта.

Их объем не ограничивается, основное – чтобы его закрепили в контракт о ликвидации рабочего контракта. Когда необходимого обстоятельства в контракте нет, расчет при увольнении будет включать только регламентированные рабочим кодексом суммы.

Работодатель имеет гарантию, что сотрудник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это способен сделать при освобождении от должности по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что рабочий контракт можно ликвидировать в какой либо обсужденный ими срок, сроки уведомления второй стороны законом не устанавливается, и процедура оформления довольно проста.

Закон не воспрещает ликвидировать рабочий контракт по контракту сторон в течение периодической неработоспособности сотрудника

Для кого наиболее подходит освобождение от должности по контракту сторон? Как в этой ситуации обязаны вести себя наниматель и сотрудник? Почему такое освобождение от должности почти нереально подать сомнению в суде и на чём нужно сосредоточиться при регистрации бумаг?

Освобождение от должности по контракту сторон может и по фирме почти во всех ситуациях, даже если инициатива освобождение от вакансии ю от работника. В контракте вы способны описать все обстоятельства освобождение от должности: срок освобождение от должности, объём сумм, которые должен оплатить сотрудник ввиду освобождения от должности, порядок передачи рабочей книжки, сумму и алгоритм компенсации вещественного ущерба, принесенного сотрудником.

Вероятность судебных исков есть всегда, но в этой ситуации он не так возможен, как при отстранении от должности по инициативе сотрудника и тем более по желанию работодателя. Если возможность направления сотрудника в суд для оспаривания контракта об устранении рабочего договора, когда обстоятельства этого договора явно нелегитимны, попирают права работников.

С работником оформляется договор о ликвидации рабочего договора, в котором советуется усмотреть: время ликвидации контракта, время оплаты и суммы возмещений, оплачиваемых при освобождении от должности, обстоятельств компенсации имущественного ущерба, алгоритм дачи рабочей книжки сотруднику, обстоятельстве об отсутствии у сотрудника претензий к нанимателю, включая по суммам возмещений, которые необходимо оплатить.

Чтобы приобрести сбереженную за ним среднюю зарплату за второй месяц, Сотрудник дает нанимателю необходимое заявление и рабочую книжку, в которой нет записи об устройстве на работу по завершении второго месяца от времени освобождения от должности.

В некоторых ситуациях средняя месячная зарплата сберегается за уволенным работником третий месяц от дня увольнения по решению учреждения службы занятости населения при следующих условиях: за 2 недели после увольнения сотрудник направился в данное учреждение и не был им устроен на работу. Работник способен начать процесс увольнения по контракту сторон при каких-либо обстоятельствах. В действительности же инициатива в большей части ситуаций исходит от нанимателя.

Дабы уменьшить демотивационное действие на других работников, необходимо быть им преданными, провоцировать их, проводить мероприятия, улучшающие корпоративный дух в фирме, и в общем, вести себя человечно.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, рабочий контракт возможно ликвидировать когда-либо по контракту сторон. Так, инициировать освобождение от должности способен как сотрудник, так и наниматель. Регистрируется данное освобождение от должности либо заявлением сотрудника с резолюцией нанимателя, или особой бумагой — контрактом о ликвидации рабочего контракта.

При ликвидации рабочего контракта по договоренности сторон основное: факт увольнения от работника и его условия устраивали и работника, и нанимателя. контракте сторон, обычно, включает обязанности нанимателя об оплате пособия, даче отпуска, помощи в последующем трудоустройстве. Помимо этого, в данной бумаге можно прописать обязательство сотрудника произвести проверку, отдать бюджетный отчет, отдать конкретные бумаги или освободить вакансию. Чем более детально оформят контракт, тем легче произойдет непосредственно освобождение от должности.

  1. Работнику предлагают подписать бумагу «Предложение о ликвидации рабочего контракта», на котором работник от руки может написать «с предложением ознакомлен(а).
  2. Работник вручную пишет согласие об увольнении по контракту сторон и дату ликвидация контракта.
  3. Расписываются в контракте об увольнении.
  4. Издают указ об увольнении.
  5. Работник расписывается в указе об увольнении от должности и получает рабочую книжку и расчет.

Когда увольнение по контракту сторон проходит от работника, то способ аналогичный, но предложение несёт работник, а согласие составляет наниматель.

Работник способен сам инициировать увольнение по контракту сторон, когда необходимо срочно уволиться без того, чтобы отрабатывать две недели. Увольнение по контракту сторон как раз позволяет это: данная формулировка не предполагает необходимость отработки, возможно обговорить конкретную дату освобождения от должности.

Можно и так: сотрудник принял решение уволиться и желает заранее проинформировать об этом нанимателя, дабы быть способным свободен приходить на собеседования, но не делал бы уходить, пока не отыщет для себя другое место. К примеру, сотрудник убеждён, что за месяц в обязательном порядке отыщет себе другое место работы. И увольнение по контракту сторон позволяет ему обговорить какую-либо дату увольнения — хотя бы и спустя несколько месяцев.

Работнику предлагают подписать бумагу «Предложение о ликвидации рабочего контракта», на котором работник вручную пишет «с предложением ознакомлен(а)». Когда освобождение от должности проходит, чтобы не увольнять сотрудника согласно статье, то возмещение не предусматривается. Когда же освобождение от должности связывается с прочими причинами, возмещение, обычно, включает в себя два-три оклада

Как оформить соглашение?

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата» (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч. 1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником, а именно ему выплачивается:

  • зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  • компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);
  • компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи.

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Что включать в соглашение?

Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

  • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
  • реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
  • дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).

Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

  • дату и место заключения соглашения;
  • фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти

на сайте.

Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).

Как происходит процедура

Со стороны процедуры, освобождение от должности по контракту сторон — простейший и быстрейший метод «распрощаться» с работником: в данной ситуации не нужно отправлять заблаговременно сообщение об увольнении, вносить предложения перейти на прочую деятельность, воплощать в жизнь привилегированное право на оставление на работе.

К примеру, вам не нравится определенный сотрудник, однако увольнять его «по статье» причин нет. Скажите ему о вашем желании ликвидировать рабочий контракт по контракту сторон, дайте отличные советы, свободное расписание на период поиска другой деятельности или определённое финансовое возмещение — и трудность возможно решить.

Когда в вашей фирме желают уменьшить штат, о котором не могут узнать сотрудники и конкуренты, — обговорите с потенциальными кандидатами на освобождение от должности ликвидировать контракт по договоренности сторон. В первую очередь необходимо достичь вхождения в контракт обстоятельств, полезных и вам, и сотруднику. Делать это возможно лишь при помощи обсуждений.

Порой непосредственно сотрудник становится инициатором ликвидации рабочего контракта по договоренности сторон. В особенности «выгодно» для сотрудника так ликвидировать трудовые взаимоотношения, когда он сделал проступок, за который могут и с чина снять: не был весь рабочий день на рабочем месте без серьёзных причин, пришёл пьяным в состоянии алкогольного опьянения, украл что-то на рабочем месте.

В итоге, стороны имеют право предпринять решение ликвидировать трудовой договор по контракту и без каких-либо причин. Так что эта формулировка нисколько не хуже, нежели запись «уволен по своему желанию». А определенные наниматели даже полагают, что увольнение сотрудника с прошлого места деятельности по контракту сторон показывает его лояльность, неконфликтность и гибкость, что весьма ценно в сложный период кризиса.

1 Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

  1. Для стороны работника:
    • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
    • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
    • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
  2. Для стороны работодателя:
    • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
    • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
    • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
    • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

Различия зависимо от инициатора

Инициатором ликвидации рабочего контракта по данным причинам способен быть, как сотрудник, так и наниматель. При этом основной характеристикой этой причины для ликвидации рабочего контракта – это изъявление двух сторон. Поэтому, в ситуации, когда один из участников против оформления такого контракта, ликвидации рабочего контракта по данным причинам нельзя использовать.

Особая характеристика этой процедуры в том, что рабочий контракт в рассматриваемой ситуации способен быть ликвидирован когда-либо. Законом РФ не определяют порядок регистрации и оформления добавочного контракта. В действительности, предложение о ликвидации рабочего контракта по данным причинам возможно оформить письменно, с указанием обстоятельств, при которых рабочий контракт будет ликвидирован. В ситуации одобрения другой стороны, в итоге регистрируют и расписываются

Добавочный контракт письменно, с подтверждением обсуждаемых обстоятельств.

Нужно обратить внимание на два обстоятельства ликвидация рабочего контракта: дату прекращения рабочего контракта и оплаты, которые наниматель должен провести при освобождении от должности. Данные обстоятельства не контролируются законом, потому стороны обязаны обговорить это самостоятельно. Как видно из практики, вот какие обстоятельства о выплате сотруднику конкретной суммы финансов при освобождении от должности основные при вынесении вердикта: соглашаться на ликвидацию рабочего контракта или все же отказаться.

Документальное оформление

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
  2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
  3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
  4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
  5. Дату последнего рабочего дня.
  6. Ссылку на статью закона.
  7. Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

  • размер компенсации расчетных средств;
  • число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
  • данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Особенности соглашения

В ситуации, когда нанимателю нужно ликвидировать рабочий контракт с сотрудником по данным причинам, а сотрудник против данной ликвидации, одним только возможным методом достичь необходимого итога – это предложение сотруднику более выгодных обстоятельств, при которых он согласится ликвидировать рабочий контракт.

Озвучить усредненную сумму, которую обыкновенно оплачивают в данных ситуациях, довольно проблематично. Это вызвано тем, что каждая ситуация ликвидации рабочего контракта по данным причинам имеет личный характер. Объём оплаты обычно связан с денежным состоянием нанимателя; с объёмом зарплаты, которую приобретает сотрудник; с чином, на котором находится сотрудник; от резона спровоцировать инициативу о ликвидации рабочего контракта.

Фирме наиболее подходит освобождение от должности работников по контракту сторон, когда наниматель желает избавиться от сотрудника, но каких-либо «недружественных» статей рабочего кодекса для увольнения сотрудника применять не способен или не желает.

Увольнение по контракту сторон не предполагает какого-либо контроля от профсоюзных учреждений. Наниматель не должен с кем-либо обсуждать собственное решение, даже когда речь идет о несовершеннолетних сотрудниках. Потому данное решение от работника обязано быть наиболее взвешенным и ответственным: он обязан самостоятельно позаботиться о собственных интересах.

Увольнение по контракту сторон непосредственно не предполагает каких-нибудь возмещений и гарантий сотруднику (когда лишь это не указывается непосредственно в трудовом или коллективном контракте). То есть все возмещения сотруднику контролируются лишь его контрактом с нанимателем — нельзя полагаться на «автоматические» оплаты. Все связано с итогами переговоров меж работником и нанимателем.

Работник не способен в одностороннем порядке отменить собственное согласие и освобождение от должности — контракт меж работником и нанимателем о ликвидации рабочего контракта становится юридически действительным непосредственно после его подписи с обеих сторон.

Образец соглашения сторон

Перед подписанием данного документа обеим сторонам необходимо изучить все имеющиеся пункты, и только убедившись в правильном написании можно подписывать соглашение. Важно при заполнении бланка договора обращать внимание и на ручку. Можно оформлять данный документ только синей или черной шариковой ручкой, можно применять и офисную оргтехнику.

Соглашение сторон всегда заполняется точными и краткими формулировками. Ни в коем случае не должно быть двойного толкования. Это может привести в последующем к заблуждению одной из заинтересованной стороны. Пример заполнения соглашения можно найти на сайте. При оформлении любого договора, в том числе и соглашения, не должно быть зачеркиваний, либо исправлений. Если же такое происходит, то документ надо либо переделать, либо заверить юридическим лицом подписью и печатью.

Источник: https://amazing-lady.ru/napisat-soglashenie-storon/

Рубрика «СОГЛАШЕНИЯ» будет полезна при заключении сделок, как в процессе повседневной жизни, так и ведении бизнеса. Ведь каждый из нас является участником множества соглашений: трудовой договор, купля-продажа, оказание услуг и т.п. В статьях рубрики соглашения Вы найдете не только рекомендации, с помощью которых составить документы не составит труда, но и примеры таких соглашений, а также порядок действий при нарушении одной из сторон его условий.

Что такое соглашение

Любое соглашение, или договор, – это сделка. Она может быть устной (согласитесь, отстоять и доказать наличие договоренности в случае спора будет затруднительно), оформлена простым письменным договором, удостоверена нотариально или подлежать государственной регистрации. Подтвердить факт заключения соглашения проще всего путем предоставления документа, фиксирующего определенную договоренность, достижение согласия между сторонами по обозначенным вопросам.

Форма соглашения определяется законом. К примеру, все соглашения по поводу долей в общей долевой собственности подлежат нотариальному удостоверению. А переход права собственности по сделке с недвижимостью подлежит государственной регистрации.

Гражданско-правовые сделки регламентируются Гражданским кодексом РФ. Именно в этом законодательном акте содержатся требования к существенным условиям (которые должны содержаться в документе), порядку признания договора незаключенным, недействительным.
Соглашения в сфере трудового права урегулированы как нормами Трудового кодекса, так и Гражданского. К примеру, соглашение о конфиденциальности, дополнительное соглашение и т.п.

Правила

Процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с аналогичной процедурой — по собственному желанию. Но имеет несколько важных особенностей-отличий.

К ним можно отнести следующее:

  • в заявлении на увольнение обязательно должна быть обозначена причина прекращения трудовых взаимоотношений – по соглашению сторон;
  • работник должен быть письменно уведомлен о составлении самого соглашения;
  • на формируемом документе, содержащем все условия увольнения, обязательно должны присутствовать подписи обоих сторон.

При этом в тексте соглашения в обязательно порядке следует достаточно полно раскрыть все моменты. Особенно это касается даты увольнения, а также величины компенсации.

Следует помнить, что величина её не может быть менее обозначенной в Трудовом кодексе. Она включает в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за уже отработанное время.

На усмотрение самого работодателя, а также по просьбе работника компенсация может быть увеличена.

Чаще всего это практикуется в случаях, когда инициатором расторжения трудового соглашения выступает именно работодатель.

Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении рассматриваемым способом остаются прежними – заработная плата и отпускные должны быть перечислены в день расторжения трудового договора или же на следующий.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф. Величина его составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день.

Несколько иначе обстоят дела касательно выплачиваемой компенсации сверх обязательной по ТК РФ. Работодатель может на своё усмотрение обозначить дату перечисления данного платежа.

К этому вопросу необходимо отнести особенно внимательно, так как нередко работодатель пользуется юридической неграмотностью своих сотрудников.

Прежде, чем подписывать соглашение, сотруднику лучше всего предварительно проконсультироваться с опытным в подобного рода делах юристом.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

Это является главным отличием заявления данного типа от аналогичного документа, но написанного при увольнении по собственному желанию.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Соглашение об увольнении в обязательном порядке должно содержать все наиболее важные моменты процедуры рассматриваемого типа.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

При расторжении трудового договора рассматриваемым способом формируется стандартный приказ на увольнения по форме Т-8.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине сотрудник самостоятельно забрать трудовую книжку не в состоянии, то сделать это за него может любой другой – но только при наличии соответствующей доверенности.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Права работника при увольнении по собственному желанию рассматриваются в статье: увольнение по собственному желанию.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Как сделать запись в трудовой

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

Если работником были обнаружены какие-либо ошибки при заполнении работодателем трудовой книжки, то необходимо в обязательном порядке потребовать внесения соответствующих исправлений или же формирования нового документа.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах. Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Но в то же время увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон должно проводиться в рамках действующего законодательства, а также последней редакции Трудового кодекса.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;
    • решение районного суда города Тулы, дело №33-1773 от 13.05.10 г.

Если возникли какие-либо спорные моменты при расторжении договора рассматриваемого типа, работнику необходимо максимально подробно изучить законодательную базу, а также судебную практику. Это позволит избежать длительных разбирательств.

Процедура расторможения трудового договора по соглашению сторон имеет большое количество различных нюансов и особенностей. Их все необходимо в обязательном порядке учитывать.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному жеданию, вы можете узнать в статье: заявление на увольнение по собственному желанию.

Про увольнение по статье за опоздание на работу .

Какие нужны документы при увольнении по соглашению сторон, .

Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

Правила заключения соглашения.

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Не возражаю. Директору

Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»

оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной

Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря

20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой

в соответствии с трудовым

законодательством.

18.01.2017, Книжкина

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.

Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Центральная библиотека»

(МБУК «Центральная библиотека»)

18.01.2017 Библиотекарю

исх. № 3/к Л. М. Формуляровой

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемая Лариса Михайловна!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

Директор Книжкина М. С. Книжкина

Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

Соглашение

о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 20.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник:

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

20.01.2017 20.01.2017

МП

Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Правила аннулирования соглашения.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

Соглашение

об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 23.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.

2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник:

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

23.01.2017 23.01.2017

МП

Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Правила увольнения.

Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.

Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не преду­смотрены.

В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.

Вопрос

Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?

Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.

Вопрос

Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?

Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.

* * *

Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон:

1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.

3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.

7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.

8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/895753.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *