Соглашение по от

Содержание

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

Охрана труда – это важный аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации вне зависимости от численности его работников. Она представляет собой систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Что за документ Соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему. Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Кто разрабатывает Соглашение по охране труда в организации?

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда

  1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
  5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513).Рекомендует работодателям иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Какие мероприятия включать в Соглашение по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных рисков и заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Мероприятия по охране труда оформляются соглашением с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов. Предложения даются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по специальной оценке условий труда.

На основе этих данных комитет (комиссия) разрабатывает соглашение по охране труда. Проверяет выполнение мероприятий этого соглашения, правильность использования и расходования средств, определенных соглашением.

Срок заключения Соглашения по охране труда

Соглашение по охране труда заключается ежегодно сроком на один календарный год. По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда работников в оперативном режиме.

Проверка осуществляется комиссией по охране труда предприятия, учреждения, организации. Если комиссии по охране труда в организации нет, то комиссией созданной в составе: руководитель организации, лиц ответственных за охрану труда и представителей работников.

Рекомендуемые разделы Соглашения по охране труда

Рекомендуются для включения в соглашение по охране труда мероприятия, которые можно разделить на 5 самостоятельных разделов:

  • организационные мероприятия,
  • технические мероприятия,
  • лечебно-профилактические и санитарно- бытовые,
  • мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
  • мероприятия по пожарной безопасности.

Рекомендуемые мероприятия для включения в Соглашение по охране труда

В таблице ниже представлен развернутый перечень основных мероприятий, рекомендуемых для включения в соглашение по охране труда.

Скачать Перечень основных мероприятий, рекомендуемых для включения в соглашение по охране труда.

По усмотрению работодателей в соглашение могут включаться и другие мероприятия, направленные на оздоровление работников и улучшение условий труда, исходя из потребностей конкретного предприятия, учреждения, организации.

Обязательно ли иметь в организации Соглашение по охране труда?

Государственная инспекция труда при проверках просит предоставить этот документ.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха и иные вопросы, определенные сторонами

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности работников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в соглашениях.

Таким образом, субъектами соглашения по охране труда могут быть работодатель с одной стороны и работники, либо представляющая их интересы организация с другой.

Кроме этого, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», рекомендует работодателей иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Скачать Форму Соглашения по охране труда организации

Скачать Форму Акта выполнения Соглашения по охране труда

Скачать Примерное Соглашение по охране труда

Скачать Примерную форму выполнения Соглашения по охране труда

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 № 181н Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессионального риска

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Несчастный случай на производстве: действия профсоюзной организации

Проведение СОУТ: методические рекомендации

Соглашение по охране труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность: примерный перечень мероприятий-рекомендации Минобрнауки России

Положение «О трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда организации»

Уполномоченный по охране труда: формы и планирование работы

Соглашение по охране труда

Опубликовано 19.02.2018 в 11:51

Все ли работодатели умеют держать свое слово? А когда оно закреплено на бумаге? Одним из таких примеров является соглашение по охране труда.

Что такое соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда — это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц.

Иными словами, это документ в котором учитываются сроки, ответственные и суммы затрат на выполнение мероприятий по охране труда.

Для образовательных организаций есть документ, в котором подробно разъяснены основные понятия.

Соглашение по охране труда обязательно для всех?

Нет, соглашение по охране труда не является обязательным документом. Однако, является неотъемлемой частью коллективного договора.

Отсюда следует вопрос, а обязателен ли коллективный договор?

Нет, если ни работодатель ни работники не изъявили желания его заключить. Но если у вас есть заключенный кол-договор, то такой документ обязан быть.

Основание: Ст. 40 ТК РФ.

Пример договора —>> <<—

Вам могут понадобиться и другие документы по охране труда

Когда необходимо составлять соглашение?

Точных сроков по составлению соглашения по охране труда нет. Но исходя из того что, оно является неотъемлемой частью коллективного договора следует вывод: Соглашение составляется до подписания коллективного договора.

Другими словами, если Вы только что заключили коллективный договор Вам необходимо тут же, вместе с подписанием и заключением коллективного договора, подписать соглашение по охране труда.

На какой срок подписывать соглашение?

Точных сроков по этому документу нет. Для образовательных организаций в письме от минобрнауки указан срок один календарный год. Соответственно для других организаций он может быть аналогичным.

Пример соглашения по охране труда

Подписывается документ работодателем и представителем профкома или уполномоченным работником от трудового коллектива.

Ограничение для уполномоченного по стажу и по должности в этом плане нет.

Сопутствующие документы

Сопутствующими документами к этому соглашению может являться:

Не путать с планом мероприятий по улучшению условий труда!!!

Чем отличается план мероприятий от соглашения по охране труда?

  • Во-первых, вопросов в типовом соглашении для организации сферы образования больше, чем перечень мероприятий которые предлагает нам ПРИКАЗ от 1 марта 2012 года N 181н.
  • Во-вторых, в соглашении отмечается сумма,сроки и ответственные, что позволяет более точно планировать бюджет, в отличие от плана мероприятий.

Также если работодатель подписывает этот документ, то он обязан выполнять мероприятия указанные в нём. А работник или представитель работников могут написать коллективную жалобу в инспекцию по невыполнению соглашения.

Вадим Лазуткин.

На какаой срок принимается соглашение по охране труда

Однако, является неотъемлемой частью коллективного договора.

Отсюда следует вопрос, а обязателен ли коллективный договор?

Нет, если ни работодатель ни работники не изъявили желания его заключить.

Но если у вас есть заключенный кол-договор, то такой документ обязан быть.

Соглашение по охране труда на 2019 год

В качестве одного из первостепенных действий, осуществляемых работодателем в сфере охраны труда, является оформление и подписание соглашения по охране труда (наряду с оформлением соответствующего ).

Кроме руководителя предприятия, подписывается оно еще и уполномоченным представителем трудового коллектива.

На какой срок принимается соглашение по охране труда

  • Общие сведения о предприятии.
  • Наименование документа.
  • Таблица.

В таблицу могут входить следующие пункты:

  • суть мероприятий;
  • единицы измерения (комплекты, штуки, количество человек);
  • количество используемых для проведения мероприятия единиц измерения;
  • стоимость проведения мероприятий;
  • сроки проведения;
  • лицо, назначенное ответственным за его выполнение.

В соглашении должна стоять печать организации и подписи ответственных сторон.

Выводы

Соглашение по ОТ может выступать в качестве пункта коллективного договора или в виде отдельного приложения к этому документу.

Бумага составляется работодателем и сотрудниками, или профсоюзом, который также представляет интересы трудящихся.

Документ указанного типа разрабатывается ежегодно.

Следовательно, сроком его действия принято считать 12 календарных месяцев.

По истечению каждого полугодия ответственными специалистами проводится соответствующая проверка, в результате которой ими оформляется акт о проведенном аудите.

В нем указывается информация о степени выполнения указаний, отраженных в соглашении по охране труда.

Потребность такого рода связана с необходимостью повышения эффективности безопасности производственных условий, в которых работают сотрудники.

Аудит в данном случае проводится специальной комиссией, созданной для осуществления этой цели.

Если на предприятии не предусмотрена комиссия по ОТ, создается комиссия, в которую входят представители каждой стороны соглашения.

На какаой срок принимается соглашение по охране труда в школе

Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему. Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза.

На какаой срок принимается соглашение по охране труда для работников

Соглашение вступает в силу смомента подписания коллективногодоговора и принимается на срок действияколлективного договора.

Руководители подразделений ежегоднов срок до первого декабря текущего годапредставляют начальнику ООТ предложения,для включения в раздел «Соглашение поохране труда ОАО «ТАНЕКО» коллективногодоговора.

Заключать соглашение необязательно.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: : как разработать самостоятельно «Соглашение по охране труда (далее — Соглашение) может быть заключено между работниками и работодателем. В нем описывают мероприятия по охране труда со сроками выполнения, источниками финансирования и ответственными лицами*.

по ОТ. Если таковой не предусмотрено, это действия вправе выполнить специалист по охране труда, назначенный работодателем в качестве ответственного.

При этом нужно помнить, что таковой должности может не быть, если численность штата сотрудников предприятия менее 50 человек.

В такой ситуации выполнение данной функции возлагается на самого руководителя фирмы.

При составлении документа необходимо руководствоваться информацией, изложенной в ТК РФ.

Особое внимание в данном случае важно уделить 92, 117 и 147 статьям.

Также следует учесть, что в коллективном договоре должен отражаться факт присутствия соглашения по охране труда.

Для освещения данной темы в коллективном договоре должен присутствовать специальный пункт.

Договор, заключаемый между работниками и руководителем учреждения, оформляется в стандартном виде.

Соглашение по охране труда принимается на какой срок

Следовательно, информация, в нем указанная, может отражаться как только в договоре, так и выступать в качестве приложения к этой бумаге.

При использовании первого варианта соглашение может быть оформлено в виде таблицы.

Четких требований к оформлению документа не выдвигается, но наиболее оптимальным содержанием соглашения считают освещение следующих аспектов:

  • сведения о работодателе и работниках (или профсоюзном органе, если он представляет интересы трудящихся граждан);
  • технология регулирования мер по охране труда — порядок проверки реализации установленных требований, сферы их распространенности и т.д.;
  • список и характеристика проводимых в организации мероприятий по охране труда.

Мероприятия могут иметь разную направленность.

Подписывается документ работодателем и представителем профкома или уполномоченным работником от трудового коллектива.

Ограничение для уполномоченного по стажу и по должности в этом плане нет.

Скачать пример соглашения по охране труда.

  • Во-первых, вопросов в типовом соглашении для организации сферы образования больше, чем перечень мероприятий которые предлагает нам ПРИКАЗ от 1 марта 2012 года N 181н.

ИнфоТо есть, по истечению 3-летнего срока документ просто можно продлить на аналогичный период, но оформить его сразу на 6 лет нельзя.

  • О мерах ответственности, накладываемых на стороны соглашения, которые не выполняют свои обязательства по таковому. Ту все просто, наказание определяется либо самим коллективным договором в виде отдельного пункта в нем, либо через судебные прения в соответствующих инстанциях.

ВажноДабы избежать последних, желательно отражать все моменты ответственности именно в нормативном документе. Подобный подход способен существенно сэкономить время и работодателя, и работников при неблагоприятном стечении обстоятельств в дальнейшем.

  • О возможности оформления соглашения по охране труда в виде самостоятельного акта.
  • К сожалению, с 2015 года подобное невозможно.

    Не путать с планом мероприятий по улучшению условий труда!!!

    • Во-первых, вопросов в типовом соглашении для организации сферы образования больше, чем перечень мероприятий которые предлагает нам ПРИКАЗ от 1 марта 2012 года N 181н.
    • Во-вторых, в соглашении отмечается сумма,сроки и ответственные, что позволяет более точно планировать бюджет, в отличие от плана мероприятий.

    Также если работодатель подписывает этот документ, то он обязан выполнять мероприятия указанные в нём.

    Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора.

    Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий по охране труда.

    Образец соглашения по охране труда в организации

    / / 7 декабря 2019 0 Поделиться Соглашение по охране труда организации распространяет свое действие на правоотношения между работодателем и представителями работников.

    Оно заключалось между работодателем и представителем работников (как правило, это были профсоюзные и иные приравненные к ним организации). Однако приказ Минтруда РФ «О признании…» от 25.03.2013 № 115 сделал вышеуказанное постановление утратившим силу.

    Соглашение по охране труда: образец и подробно о составлении бумаги

    Организация любой трудовой деятельности тесно связана с понятием охраны труда.

    Более подробно именно о данном виде документе, форме его составления и нюансах подобной процедуры поговорим в приведенной ниже статье.

    Законодательство о соглашении по охране труда

    Соглашение по охране труда является юридически значимым документом

    Соглашение по охране труда – это юридически значимый документ, составляемый в письменной форме между стороной работников и их работодателем.

    Сущность этого акта заключается в том, чтобы отразить в нем наиболее значимые моменты, касающиеся охраны труда на предприятии для конкретной группы рабочих с учетом особенностей сферы их деятельности.

    Ранее, до 2015 года, аспект оформления подобных соглашений четко регулировался законом.

    ИнфоОднако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

    Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

    Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст.

    92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. ВниманиеОн будет заниматься сбором предложений к Соглашению.

    Важно

    Работодатель и работники могут заключать любые другие виды соглашений. Поэтому Соглашение по охране труда может существовать как отдельный документ, так и в виде раздела коллективного договора*

    Требования, предъявляемые к содержанию Соглашения

    Содержание Соглашения определяется сторонами переговоров.

    На практике в него включают:

    • конкретные мероприятия, направленные на создание в организации безопасных условий труда;
    • реальные сроки реализации мероприятий, их объемы и источники финансирования;
    • перечень должностных лиц, ответственных за выполнение вышеуказанных мероприятий.

    Профсоюзный комитет и руководитель организации на постоянной основе контролируют выполнение коллективного договора и соглашения по охране труда.

    Если быть точней, то в одном из постановлений Министерства труда РФ «Об утверждении рекомендаций…» (от 27 февраля 95-ого года) имелась законодательно утвержденная форма документа по охране труда. Однако в упомянутом выше 2015 году данное постановление утратило законную силу, а порядок регуляции составления соглашений об охране труда начал вызывать некоторые вопросы.

    Несмотря на это, особых сложностей в его рассмотрение не имеется.
    При составлении соглашения по охране труда следует придерживаться положений Трудового Кодекса РФ, регламентирующих договорные основы в рабочей сфере нашей страны.

    Наиболее важны к изучению 92, 117 и 147 статьи акта, в которых имеются четкие отсылки к соглашениям по охране труда.

    Что приложение к документу, что отдельный пункт в нем будут иметь равную юридическую силу и трактоваться с одинаковой правомочностью.

    Особенности «охранных» договоров

    Соглашение по охране труда: образец

    В завершение сегодняшней статьи обратим внимание на некоторые законодательные нюансы, касающиеся соглашений по охране труда. Конечно, большая часть особенностей уже была отмечена выше, но ряд из них все же упомянуты не были.

    Если быть точней, то речь идет:

    • О сроках действия нормативных документов.
      По законодательству, их действие распространяется на последующие 3 года после дня подписания. Однако по своему усмотрению стороны вправе менять срок действия, но только не в большую сторону.

    На его основе в документ вносятся необходимые дополнения и изменения.

    Велика в данном вопросе роль профсоюзов, которые должны контролировать соблюдение прав работников в части охраны труда и своевременно выступать с соответствующими инициативами.

    По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

    Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда в оперативном режиме.

    Проверка осуществляется комиссией в составе руководителя организации и лиц, ответственных за охрану труда.

    Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

    Трудовой кодекс РФ

    Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ

    Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ

    Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.

    Типовое соглашение должно учитывать интересы всех подписантов в данной сфере.

    Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513).Рекомендует работодателям иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

    Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных рисков и заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

    Мероприятия по охране труда оформляются соглашением с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов.

    Все ли работодатели умеют держать свое слово? А когда оно закреплено на бумаге? Одним из таких примеров является соглашение по охране труда.

    Нет, соглашение по охране труда не является обязательным документом.

    В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.

    • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
    • Федеральный закон №125-ФЗ.

      Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.

    • Федеральный закон №52-ФЗ.

    В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха и иные вопросы, определенные сторонами

    В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О.
    и должности работников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

    Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из правового поля.

    Приложение № 3

    к Коллективному договору КГБУСО «Спасский дом-интернат

    для престарелых и инвалидов» на период с 2016 по 2018 годы

    СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

    От лица представительного Директор КГБУСО «Спасский дом-

    органа работников интернат для престарелых и

    инвалидов»

    _______________Н.А.Ким ________________________А.П. Мосин

    «20» февраля 2016 г. » 20 » февраля 2016 г.

    Соглашение по охране труда

    краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Спасский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

    1.Общие положения

    Соглашение по охране труда (далее – Соглашение) является локальным нормативным актом, устанавливающим систему охраны труда краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Спасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Учреждение).

    Разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда, основанным на Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Настоящее Соглашение распространяется на:

    • работодателя;
    • работников, состоящих с работодателем в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии.

    Настоящим Соглашением устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, при осуществлении ими любых видов деятельности.

    Основными направлениями политики Учреждения в области охраны труда являются:

    • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
    • реализация федеральных законов и иных нормативных актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов Приморского края об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
    • надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
    • содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
    • расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • улучшение условий и охраны труда;
    • финансирование мероприятий по охране труда;
    • подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
    • предоставление статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях.

    2.Право и гарантии работников на труд.

    Каждый работник имеет право на:

    • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
    • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
    • получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте;
    • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законами, до устранения такой опасности;
    • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
    • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
    • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
    • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля ;
    • обращение в органы государственной власти РФ, в органы местного самоуправления, к работодателю, профсоюзы по вопросам охраны труда;
    • личное участие или участие своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасности труда, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
    • внеочередной медицинский осмотр /обследование/ в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы /должности/ и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
    • компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором , трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
    1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий и

    охраны труда.

    Работодатель обязан обеспечить:

    • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
    • применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    • соответствующие требованиями охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
    • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
    • приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной сертифицированной обуви, одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в условиях в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
    • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труды;
    • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении;
    • проведение за счет собственных средств периодических /в течение трудовой деятельности/ медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров;
    • недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
    • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
    • предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
    • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
    • расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
    • беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
    • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • ознакомление работников с требованиями охраны труда.

    Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом, иными трудовыми законами;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, или федеральными законами;
    • принимать локальные и нормативные акты;
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    Работодатель обязан:

    • соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;
    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
    • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
    • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов;
    • рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;
    • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

    — осуществлять руководство работ по охране труда и производственной

    санитарии среди сотрудников Учреждения, контролировать соблюдение

    всеми вышеперечисленными работниками норм и правил по охране

    труда;

    • осуществлять и контролировать безопасные условия проживания инвалидов;
    • разрабатывать и согласовывать с представительным органом работников план дальнейшего улучшения условий труда сотрудников Учреждения и осуществлять контроль за его исполнением;
    • руководить разработкой и составлением инструкций по безопасным приемам труда по профессиям и видам работ;
    • организовывать и контролировать своевременное проведение всех видов инструктажа и обучения работников;
    • контролировать организацию безопасного хранения и использования опасных веществ и материалов;
    • контролировать обеспечение работников сертифицированными спецодеждой, обувью, санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, согласно установленным нормам;
    • не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании, не допускать к работе лиц не прошедших соответствующего обучения и инструктажа по охране труда;
    • отстранять от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда и производственной санитарии;
    • останавливать работу неисправного оборудования /приборов, аппаратов/, которые угрожают жизни и здоровью работников;
    • знать порядок расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, обеспечивать своевременную медицинскую помощь работникам, пострадавшим при несчастных случаях.

    4.Обязанности руководителей подразделений

    (заведующего отделением, заведующего хозяйством,

    старшей медицинской сестры)

    — обеспечивать безопасное состояние производственных и вспомогательных помещений, техники, оборудования, предохранительных устройств и санитарно-технических установок, а также правильную организацию работ и рабочих мест, обеспечивающую безопасность труда;

    — контролировать соблюдение рабочими норм, правил, инструкций, приказов по ТБ и производственной санитарии;

    — не допускать работников к самостоятельной работе без предварительного инструктажа, обучения, стажировки и проверки знаний по безопасным приемам выполнения работ, закрепить за каждым оборудованием ответственных работников;

    — следить за правильной эксплуатацией оборудования наличием и исправностью оградительных и блокирующих приспособлений и средств индивидуальной защиты; обеспечивать работников специальной одеждой, обувью, санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты, мылом, согласно установленным нормам;

    — контролировать соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда и производственной санитарии, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, следить за наличием на рабочих местах инструкций по охране труда, предупредительных подписей, плакатов и знаков безопасности;

    — организовывать безопасное хранение, транспортировку и использование радиоактивных, ядовитых, взрывоопасных, огнеопасных веществ и материалов;

    — не допускать выполнение работ на неисправном оборудовании, отстранять от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда и производственной санитарки;

    — знать порядок расследования несчастных случаев на производстве, обеспечивать своевременное оказание первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях;

    — организовывать работу в соответствии с ППР, контролировать соблюдение рабочими правил безопасности при ведении работ на объекте, принимать меры по устранению нарушений, а если имеются явные опасности для работающих- приостанавливают выполнение работ.

    1. 5. Права и обязанности работника в области охраны труда
      Работник имеет право на:

    — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

    — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    — рабочее место, соответствующее, условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

    — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    — участие в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;

    — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

    — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;;

    — обязательное социальное страхование.

    Работник обязан:

    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

    — соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

    — соблюдать требования охраны труда и обеспечению безопасности труда;

    — бережно относиться к имуществу работодателя, проживающих граждан и других работников;

    — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

    — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания /отравления;

    — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

    6 .Соответствие производственных объектов и продукции

    требованиям охраны труда

    Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования должны соответствовать требования охраны труда.

    Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда в соответствии проектов требованиям охраны труда, а также без разрешений соответствующих органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

    Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых разработаны методики и средства метрологического контроля, и токсикологическая /санитарно-гигиеническая, медико-биологическая/ оценка которых не проводилась.

    Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

    7.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертификационные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.10.2008 г. № 541-н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, нанятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

    Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет работодателя.

    Все работники организации, в том числе руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    Для всех поступающих на работу лиц, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

    1. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда
    № п-п Мероприятия Срок исполнения Ответственныйисполнитель
    1 Проведение специальной оценки условий труда, с перечнем рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды май-ноябрь2016г директор
    2 Обучение и проверка знаний по охране труда 1 квартал директор, заведующие отделением
    3 Обучение работников безопасным методам и приемам работы 1 квартал директор, заведующие отделением
    4 Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях учреждения. Обеспечение журналами регистрации инструктажа, законодательными и иными нормативно-правовыми актами по ОТ и ПБ. 1 раз в год директор
    5 Реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной сферы в рабочей и обслуживаемых зонах помещений ежегодно директор, заведующие отделением, заведующие хозяйством
    6 Разработка, утверждение по согласованию с представителем трудового коллектива учреждения инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91, а также на основе Правил пожарной безопасности ежегодно директор, заведующие отделением, представитель трудового коллектива
    7 Разработать и обеспечить учреждение инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара ежегодно директор, заведующие отделением,
    8 Заменить пожарные шлейфы на негорючие кабели в автоматической пожарной сигнализации 1 квартал 2016г директор, заведующие отделением,
    Приведение естественного и искусственного освещения к нормам в соответствии с требованиями СанПина ежегодно директор, заведующие отделением, заведующие хозяйством
    9 Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работе на открытом воздухе директор, заведующие отделением, заведующие хозяйством
    10 Организация и оснащение медицинских пунктов, обеспечение аптечками первой медицинской помощи ежегодно старшая медсестра
    11 Приобретение средств индивидуальной защиты:- бесплатная выдача по нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;- бесплатная выдача мыла и других обеззараживающих средств директор, заведующие отделением, заведующие хозяйством

    9.Ответственность за нарушение требований охраны труда

    Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    1. Заключительные положения.

    Настоящее Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью Коллективного договора.

    Соглашение по охране труда подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации, Приморского края.

    1. Срок действия.

    Соглашение по охране труда вступает в силу с момента его подписания.

    Настоящее Соглашение по охране труда КГБУСО «Спасский дом-интернат для престарелых и инвалидов» действительно до принятия нового локального акта.

    Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.

    Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

    Что это за документ?

    Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.

    Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

    Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

    Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.

    К основным источникам правового регулирования относятся:

    • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
    • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
    • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
    • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

    Трудовой кодекс РФ

    Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ

    Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ

    Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.

    Типовое соглашение должно учитывать интересы всех подписантов в данной сфере. Поэтому обязанность по его составлению может быть возложена не только на специалиста по охране труда, но и на комиссию, в состав которой войдут представители работодателя и профсоюзов.

    При отсутствии штатного специалиста функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом специалист.

    На крупных производственных предприятиях соглашение по охране труда как отдельный документ должно содержать информацию:

    • об организационной структуре предприятия;
    • о лицах, ответственных за охрану труда и оценку рисков;
    • о процедурах оперативного контроля;
    • о мерах повышения безопасности условий труда, их улучшения и оздоровления;
    • о ресурсах, необходимых для обеспечения охраны труда.

    В соглашении должны быть представлены конкретные меры по обеспечению охраны труда. Они определяются после проведения аттестации рабочих мест с учетом требований государственных надзорных органов.

    Данный перечень может быть представлен по следующей форме:

    Ед.учета Кол-во Стоимость работ,тыс.р. Срок вып. Отв. лица Кол-во работников, которым ухудшаются условия труда Число высвобождаемых с тяжелой физической работы
    Всего В т.ч. женщин Всего В т.ч. женщин
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

    Мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда, можно разделить на пять основных категорий – организационные, технические, санитарно-профилактические и мероприятия в сфере пожарной безопасности.

    Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

    Зачем нужен общественный контроль за охраной труда в организациях? Узнайте .

    В таблице ниже представлен развернутый перечень базовых мероприятий в рамках данных подразделов.

    Он может быть скорректирован и расширен, исходя из потребностей конкретного предприятия:

    Мероприятие Примечания
    Организационные мероприятия по охране труда
    Аттестация рабочих мест по условиям труда 1 раз в 5 лет
    Обучение новых сотрудников и проверка знаний имеющегося кадрового состава по охране труда
    • новые сотрудники сдают экзамен по охране труда в течение месяца после принятия в штат;
    • при переподготовке на другую специальность – по окончании обучения, организованного работодателем;
    • после перерыва в работе, превышающего один год – в течение первого месяца работы;
    • представители рабочих профессий ежегодно проходят переобучение по оказанию первой медицинской помощи.
    Разработка и утверждение инструкций по охране труда
    Разработка и утверждение перечней профессий с дополнительными льготами
    • досрочная пенсия;
    • дополнительный отпуск;
    • компенсация за опасные условия труда.
    Технические мероприятия по охране труда
    Обеспечение теплового режима и режима проветривания в рабочих помещениях Проверка систем кондиционирования и отопления
    Обеспечение нормативного естественного и искусственного освещения в соответствии с санитарными нормами Помывка окон, замена ламп
    Организация рабочих мест в соответствии с нормами безопасности
    Санитарные и профилактические мероприятия
    Создание мест отдыха и психологической разгрузки работников
    Создание укрытий от осадков при работе на открытых площадках
    Обеспечение аптечками первой медицинской помощи
    Организация периодических медицинских осмотров работников
    Мероприятия по обеспечению СИЗ
    Выдача спецодежды и обуви Постановление Минтруда № 68 от 29.12.97
    Выдача мыла и прочих средств обеззараживания
    Выдача защиты для зрения, дыхания, слуха, головы
    Пожарная безопасность
    Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности ГОСТ 12-1-004-91
    Разработка схемы эвакуации при пожаре
    Введение в эксплуатацию пожарной сигнализации
    Приобретение и размещение первичных средств пожаротушения

    В небольших организациях соглашение по охране труда не представляет собой объемный документ и, как правило, ограничивается лишь конкретным перечнем мероприятий.

    С какой целью вводится трехступенчатый контроль по охране труда?

    Правила охраны труда при работе за компьютером — .

    Как восстановить трудовую книжку после пожара? Читайте .

    Рассмотрим, например, документ, составленный на 2019 год для бюджетного учреждения МДОУ «Детский сад №13 » города Волоколамска:

    Соглашение заключается ежегодно, и по итогам выполнения его положений ответственные исполнители представляют соответствующий отчет. На его основе в документ вносятся необходимые дополнения и изменения.

    Велика в данном вопросе роль профсоюзов, которые должны контролировать соблюдение прав работников в части охраны труда и своевременно выступать с соответствующими инициативами.

    По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

    Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда в оперативном режиме.

    Проверка осуществляется комиссией в составе руководителя организации и лиц, ответственных за охрану труда. В акте указывается перечень выявленных недочетов и нарушений, а также приводится план действий, направленных на их устранение.

    Сфере охраны труда должно уделяться особое внимание, и крупные предприятия прекрасно осведомлены о финансовых и юридических последствиях несчастных случаев и отсутствия профилактики профессиональных заболеваний.

    На малых и средних предприятиях значение соглашения по охране труда остается недооцененным. Как результат, сотрудники таких организаций оказываются лишены полагающихся им по закону льгот и лечения.

    Условия труда в таких организациях характеризуются меньшей безопасностью.

    >Соглашение по охране труда

    Цель соглашения по охране труда на предприятии

    Соглашение по охране труда – это документ, регулирующий отношения между работодателем и персоналом. Он фиксирует взаимную ответственность сторон, а также планирование, обеспечение и проведение разнообразных мероприятий по ОТ.

    Скачать документы из статьи

    С 1995 по 2013 год этот документ применялся как самостоятельный внутренний нормативный акт, имеющий юридический статус. Отмена его приказом Минтруда № 115 от 25 марта 2013 года не привела к прекращению практики применения. В то же время действующий приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 №181н рекомендует составлять список мероприятий по улучшению ОТ.

    В итоге, заключение соглашения остается на усмотрение руководителя и трудового коллектива. Однако необходимость в подобном документе для упорядочения и регламентирования вопросов охраны труда никуда не делась, на практике он остается нужным и актуальным.

    С чего начать работу по охране труда в организации

    Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила подборку статей, которые помогут начать работу как новичку, так и бывалому специалисту при переходе на другое место работы. Для новичков — правила, памятки и шпаргалки. Для опытных специалистов — лайфхаки, электронные сервисы и чек-листы, чтобы сэкономить время и ничего не пропустить в условиях многозадачности.

    Пример соглашения по охране труда на предприятии между работодателем и профсоюзным комитетом

    Рассмотрим особенности разработки в случае, если на предприятии есть профсоюзный комитет. Соглашение по охране труда составляется как приложение к коллективному договору (часто в виде таблицы) или входит в него как отдельный раздел. Все формы имеют право на существование, законодательство не требует какого-то единого оформления.

    Данный документ считается неотъемлемой частью коллективного договора, должен быть упомянут в нем, и имеет ту же юридическую силу. Содержание согласовывается путем коллективного обсуждения, то есть переговоров.

    Соглашение по охране труда между работодателем и работниками

    Если на предприятии нет профсоюзной организации, соглашение может быть заключено непосредственно между работодателем и работниками. Роль его в таком случае очень важна. Этот документ не может в полной мере заменить коллективный договор, но поможет регулировать взаимоотношения, касающиеся охраны труда, защитит обе стороны в случае нарушений. В результате общая безопасность на предприятии только повысится. Это в интересах всех участников трудового процесса.

    Лучший вариант, если работодатель или персонал инициируют создание комитета по охране труда, который возьмет на себя обязанность составить этот документ.

    Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

    Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

    Разработка соглашения по охране труда

    Обычно для разработки, согласно 218 статье Трудового кодекса, создается специальный комитет или комиссия по ОТ, не являющийся отдельным юридическим лицом. В его состав включаются представители как самого работодателя, так и профсоюза (или иной выборной организации сотрудников). Состав комитета утверждается приказом.

    Если в организации нет профсоюза, обязанность подготовить соглашение будет возложена на специалиста по ОТ. В маленьких организациях (меньше 50 человек) эту функцию берет на себя сам руководитель, либо назначает ответственное лицо.

    Поскольку законодательных требований к содержанию нет, составители должны ориентироваться на специфику конкретного предприятия и опыт коллег по отрасли.

    БЕЗОПАСНОСТЬ 360°
    Автоматизированное рабочее место поможет организовать охрану труда

    • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
    • Оптимизация документооборота по охране труда
    • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
    • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

    Стандартная структура обычно состоит из трех разделов:

    • Права и обязанности сторон.
    • Локальные нормативные акты организации, связанные с охраной труда.
    • Мероприятия по ОТ – это не просто список, а перечень-план, с указанием конкретных дат, объемов работы, источников финансирования. Необходимо указать и ответственных исполнителей.

    Приводим возможный перечень ЛНА, которые могут быть включены:

    • Все инструкции и положения по ОТ, существующие на предприятии.
    • Планы по ОТ.
    • Процедура проведения обучения персонала.
    • Разнообразные бланки, образцы и формы документов.

    При необходимости включается порядок замещения отдельных должностей, в том числе уполномоченных по ОТ.

    Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

    • Готовые решения по действующему законодательству
    • Более 3 000 заполненных шаблонов
    • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

    Мероприятия, перечисленные в соглашении, делятся на 5 больших тематических групп:

    1.Организационные. К ним относятся СОУТ, обучение и проверка знаний персонала, организация кабинетов, уголков и т.п. Огромный пласт работы – это разработка, утверждение и обеспечение персонала инструкциями по ОТ и другими необходимыми документами, разработка перечней профессий и должностей, которым по условиям труда гарантированы льготы.

    2.Технические. Это все мероприятия, связанные с улучшением как условий работы, так и технологической базы.

    3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые. Это разнообразные медосмотры (предварительные и периодические), поставки спецпитания, обустройство и снабжение медпунктов, санитарно-бытовых помещений и комнат отдыха.

    4.По обеспечению СИЗ. В перечень таких мероприятий входят выдача спецодежды и других СИЗ, моющих и обеззараживающих средств, и т.п.

    5.По пожарной безопасности. В них включаются весь цикл работы с инструкциями по ПБ, создание эвакуационных схем, обеспечение средствами тушения, монтаж сигнализации и т.д.

    Составители должны, помимо содержательной части, обязательно указать сведения о порядке вступления в силу, сроке действия и возможных редакциях. Если для немедленного внедрения нет препятствий, используется формулировка «со дня подписания». Если требуется время для проведения каких-либо предварительных мероприятий, то указывается конкретная дата. Также в соглашении надо зафиксировать порядок внесения различных изменений и дополнений.

    Срок действия определяется разработчиками. Он не может превысить 3 года, согласно 48 статье ТК. Продлить можно на те же 3 года, но только один раз. Контроль за соблюдением осуществляется комитетом по ОТ 2 раза в год. По итогам проверок оформляется соответствующий акт, в котором указываются нарушения и меры по их устранению.

    Узнайте, как оформляется удостоверение по ОТ>>>

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *