Ernst and Young (EY, E&Y, Эрнст энд Янг) – одна из крупнейших и наиболее авторитетных аудиторских компаний, входящая в список «Большой Четверки» вместе с PricewaterhouseCoopers, Deloitte и KPMG.

Структура бизнеса компании Ernst&Young представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских фирм, это значит, что московское представительство корпорации, можно рассматривать как самостоятельную организацию, которая имеет большую степень независимости от головного центра в определении практики корпоративной культуры.

Виды деятельности компании включают аудит отчетности компаний, консультационные услуги любого направления деятельности корпоративных клиентов, налоговые и юридические вопросы, оптимизация процессов, консалтинг сопровождения сделок, реструктуризации бизнеса и привлечения финансирования.

Это одна из крупнейших в мире консалтинговых фирм по числу сотрудников: 270 тысяч человек по всему миру работает в E&Y. Их них по данным 2018 года около 5 тысяч — в России и СНГ.

Компания имеет представительства в нескольких городах России и СНГ: в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Екатеринбурге, Новосибирске, Южно-Сахалинске, Владивостоке и Ростове-на-Дону.

Корпоративная культура Ernst and Young

Ernst & Young стремится содействовать своим сотрудникам в раскрытии их потенциала. Их достижения являются залогом успеха. Для E&Y ее талантливые и энергичные сотрудники — это основной актив компании и потенциал для развития.

Все департаменты компании можно разделить на две группы: отделы, работающие непосредственно с клиентами и отделы поддержки. К первой группе относятся отдел аудита, налоговый отдел, отдел корпоративных финансов. Ко второй — финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров и профессиональной подготовки, а также отдел по управлению интеллектуальными ресурсами.

Структура компании строится одинаково во всех подразделениях по жесткой схеме карьерного роста в зависимости от опыта и срока работы на позиции:

1. Стажёр (Intern) — до 6 месяцев
2. Специалист (Staff) – 1-2 года
3. Консультант (Advanced staff) — 1 год
4. Старший консультант (Senior) — 3 года
5. Менеджер (Manager) — 3 года
6. Старший менеджер (Senior Manager) — 3 года
7. Директор (Director)
8. Партнёр (Partner)

Ernst and Young это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники компании называют:

• ясные перспективы карьерного роста
• огромный ценный опыт работы
• высокая востребованность на рынке труда
• хороший коллектив
• корпоративное обучение и стажировки
• престиж работы в компании с таким именем
• корпоративные клубы, спортивные секции

У каждого сотрудника в компании есть свой наставник уровня менеджера, который призван консультировать и оценивать ваше профессиональное развитие в EY. У одного наставника может быть до пяти подопечных.

Недостатки работы в Ernst and Young

Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний, Big 4 и Ernst and Young, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-14 часов. Переработки не оплачиваются дополнительно. Главное в работе в Ernst and Young – сдать проект, чтобы был удовлетворен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует. В отделе консалтинга EY есть группы, где командировки достигают 80-90% рабочего времени. Раньше 20-21 с работы уходить не принято.

В компании всегда большая текучка по всем позициям, кроме партнеров. У аудиторов в загруженный сезон особенно много переработок, они работают почти круглосуточно и без выходных. Как мы указывали выше есть много тренингов, но сами сотрудники указывают, что времени их проходить нет.

По отзывам сотрудников Ernst and Young им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Это работа для молодых людей, которые готовы смотреть в монитор от зари до зари каждый день.

Переработки и нервное напряжение от ответственности часто ведут к истощению и заболеваниям. В компаниях Биг 4, аудиторских и консалтинговых фирмах нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.

В EY у вас будет персональный наставник, который призван вам помогать. Но как пишут сами сотрудники компании, ваше продвижение будет очень сильно зависеть от личных отношений с наставником. Из-за общей перегруженности у наставника не будет времени на всех. Кто-то из новичков будет всегда обделен. В реальности это приводит к тому, что новичкам приходится выслуживаться перед менеджерами, всеми силами стараться им понравиться.

Культурой компании называют принцип «человек человеку волк». В EY сложно заводить друзей — текучка иногда выше, чем в МакДоналдсе. И времени на общение и личные связи не остается.

Зарплата в EY

Отдельно стоит рассмотреть зарплаты в EY. Они относительно низкие при старте. У всех одинаковый уровень оплаты (если не учитывать бонусы за переработки в загруженный сезон и осенние премии). Сотрудники получают на руки:

1. Стажер — около 40 тыс. рублей
2. Специалист А1 — staff — 48
3. Консультант А2 — advanced staff — 58 (63 с оценкой «4»)
4. Старший консультант S1 — senior 1 – 80-90
5. Старший консультант S2 — senior 2 — 90-110
6. Старший консультант S3 — senior 3 — 120-135
7. Менеджер М1 – от 150

Прирост оплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из ваших оценок на проектах. При годовой оценке «4», как правило, прирост на 5 тыс. больше, чем с оценкой «3». Это имеет значение на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше. Премии выплачиваются по результатам вашей работы, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.

Основными проблемами в Ernst and Young относительно условий работы можно назвать следующие:

• высокая ответственность – высока цена ошибки
• переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
• перегруженность офиса в Москве
• для новичков дается самая неблагодарная работа – обработка документов (один документ приходится приводить к надлежащему виду по 6-8 часов)
• даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
• низкая стартовая оплата труда

Сами сотрудники компании смеются и называют корпоративным слоганом компании вместо «Building a better working world» — «Building a world of cheap slaves».

Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за относительно низкую оплату, в ERNST AND YOUNG вы можете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера компании.

Относительно сравнения EY с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Как устроиться в Ernst and Young

Ernst and Young — это престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 600 человек. По статистике компании должность получают лишь 2-3% соискателей.

По отзывам сотрудников компании от соискателей требуется следующее:

• высокая мотивация к работе
• целеустремленность
• развитые навыки общения
• профессиональные знания
• ответственность
• умение работать как в команде, так и самостоятельно

Как отмечают в HR отделе ERNST AND YOUNG от кандидатов на вакансии компании требуется наличие нескольких обязательных навыков:

• умение уверенно пользоваться EXСEL и другими офисными и учетными программами
• умение досконально понимать основные экономические термины
• знание основ макро и микроэкономики
• умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди.

Этапы отбора в Ernst and Young

1. Подача заявки на официальном сайте компании Ernst and Young
2. Тестирование – очное в офисе компании
3. Собеседование

Подача заявки

Все вакансии компании размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании Ernst and Young – таким образом, шансы, что вашу анкету заметят, выше.

Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте Эрнст энд Янг. Создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:

• убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор компетенций и опыта значительно расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
• заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
• прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
• проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.

Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела Подготовка о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.

Как правильно искать работу в сети Интернет

6 деталей успешного резюме

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Ernst and Young приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие с стажировке от Ernst and Young или любой иной консалтинговой компании.

Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии Ernst and Young – подача анкеты на официальном сайте EY, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-10% соискателей.

Тестирование в Ernst and Young

У вас есть шанс пропустить этот этап и не сдавать тесты если:

1. вы выиграли налоговый конкурс EY
2. вы сдали курсы по GAAP или Банковскому Аудиту

EY использует тесты компании On-target, которые по формату очень похожи на тесты SHL. Для каждого департамента Ernst and Young используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Для работы в Ernst and Young требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL, можно и ниже, но будет трудно.

Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам на support@hrlider.ru и мы поможем.

Если вы устраиваетесь в департамент аудиторских услуг, вам предстоят следующие тесты:

1. Вербальный тест
2. Числовой тест
3. Тест на знание английского языка
4. Профессиональный тест на знание основ бух учета

Департамент налоговых и юридических услуг проводит следующие тесты:

1. Логический тест
2. Числовой тест
3. Эссе на английском языке на заданную тему
4. Профессиональный тест

Профессиональный тест

Этот тест включает (на примере отдела аудита): первичный бухгалтерский учет, основные бух проводки, знание налогового кодекса РФ, знание ГК РФ, основы РСБУ и МФСО. Обычно он состоит из 30 вопросов, на которые дается 60 минут.

Примеры вопросов: формы отчетности, влияние амортизации, формула подсчета остатков запасов, период оборачиваемости ресурсов, составить баланс и отчет о финансовых результатах по заданным данным (остатки по некоторым счетам), проводки по продаже основного средства (с учетом амортизации), аудит запасов.

Тест на знание английского языка

Если вы проходили курсы бизнес-английского, можете свободно читать деловые бухгалтерские издания на английском и владеете финансовой терминологией, тогда этот этап не предоставит для вас особой сложности. Но в случае, если знания и практический опыт довольно поверхностные, и вы не читаете бизнес литературы на английском, вам будет тяжело.

На этот тест дается 45 минут, он включает:

1. Пример отчетности компании и 5 вопросов «True – False». На основании текста вам надо определить, верно ли данное утверждение.
2. Даны 10 определений на английском языке и надо определит термин, к которым они относятся. Это задание не сложное, но может занять много вашего времени, если вы плохо ориентируетесь в специализированных терминах.
3. Вам дается текст о бухгалтерском учете с пропусками. В них надо вставить слова из предложенных вариантов.
4. Дан пример отчетности компании и в него также надо вставить пропущенные слова.
5. Даны 5 числовых задач на английском языке.

Совет: не рассчитывайте на базовые знания и готовьтесь к этому тесту основательно.

Тестирование Ernst and Young на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты Ernst and Young не являются сложными, если вы подготовитесь к ним.

Числовые тесты Ernst and Young

Числовые тесты Ernst and Young всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач, это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте в отдел аудита 19-20 заданий. В отдел консалтинга – до 35 вопросов.

Пример числового теста

Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для решения задачи?

Вербальные тесты Ernst and Young

Многие соискатели находят вербальные тесты Ernst and Young сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 30-40 секунд. В EY вербальный тест состоит из 32 вопросов, на них выделяется 22 минуты.

Напомним, что иногда эти тесты даются только на английском языке.

Компания Эрнст энд Янг использует вербальные тесты вида «верно — неверно — не могу сказать»

Пример вербальных тестов ERNST AND YOUNG

Ответ и объяснение теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Логические тесты ERNST AND YOUNG

Пример логического теста

Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для определения верного ответа?

Психологический тест Эрнст энд Янг

Психологическое тестирование в EY используется для проверки кандидатов на позиции консультанта и как этап тестирования для внутренного роста в компании.

Пример психологического теста ERNST AND YOUNG

Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.

Результат прохождения тестирования в некоторых отделах сообщают сразу, а в некоторых надо ждать 2-7 дней, пока HR специалисты закончат анализ данных всех соискателей.

Для успешного прохождения этапа тестирования вам надо набрать результат 70% персентиле или выше. Это значит, вам надо решить тесты лучше остальных 70% соискателей.

На тестах отсекается до 90% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на собеседование. Если вы прошли тесты в EY, вероятность вашего трудоустройства значительно повышается, потому что по отзывам собеседование пройти не так сложно.

Собеседование в EY

На собеседовании Эрнст энд Янг с вами будут разговаривать 2-4 представителя компании, это будет представитель HR отдела, менеджер вашего отдела и либо старший менеджер, либо директор департамента.

Речь зайдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы могут звучать совершенно по-разному. Мы рекомендуем подготовиться к ответам на стандартные вопросы:

• Назовите ваши самые значительные достижения.
• Какие у вас были любимые и нелюбимые предметы в ВУЗе и почему?
• Принимали ли вы участие в образовательных программах, грантах, обменах?
• Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
• Кроме Эрнст энд Янг пытались или пытаетесь сейчас устроиться в другие компании?
• Если вам придут приглашения от всех компаний, какую вы выберете и почему?
• Чем вас привлекает компания Ernst and Young?
• Что вы знаете о компании и работе в Ernst and Young?
• Какой вклад вы можете внести в Эрнст энд Янг?

Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации. Также для Эрнст энд Янг очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат.

Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

2 основных ошибки на собеседовании

От вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в Эрнст энд Янг, вы явно достойны места в команде этой компании.

Советы от HRLider:

• убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для аудиторской и консалтинговой отрасли. Особенно полезно читать на английском языке;
• подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в Эрнст энд Янг, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
• подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в Ernst and Young и в выбранном вами направлении;
• постарайтесь вселить уверенность, что EY — это компания вашей мечты и вы не уволитесь оттуда через пару лет;
• подготовьтесь вести разговор на английском – иногда это может пригодиться;
• что бы вам не сказали в конце собеседования, попросите у собеседников контакты, пообещайте за короткое время подтянуть свои знания, если вдруг насчет этого возникли сомнения.

Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в Эрнст энд Янг соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»

Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.

Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Ernst and Young пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.

Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в ERNST AND YOUNG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.

Начать подготовку

Ответы и решение тестов

Ответ и решение числового теста

Ответ и решение вербального теста

Ответ и решение логического теста

Ответ и решение психологического теста

Начать подготовку

Работа в компании из Большой четверки мировых аудиторов открывает перед молодым специалистом карьерные перспективы, к которым в структурах рангом ниже придется идти годами. Попасть на стажировку в PricewaterhouseCoopers непросто, но покорение этой высоты станет серьезной базой для профессионального развития.

О компании

PricewaterhouseCoopers – транснациональная аудиторская компания с головным офисом в Лондоне. Современная структура корпорации окончательно сложилась в результате многочисленных слияний, а в 1998 году после объединения активов Price Waterhouse и Coopers & Lybrand – масштабных консалтинговых фирм с полуторавековым опытом – получила название PwC. Компания представлена почти 800 филиалами в 158 странах мира.

В России первый офис Price Waterhouse был открыт в 1989 году в Москве. Позже представительства объединенной компании появились в Санкт-Петербурге, Казани, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Владикавказе, Воронеже, Краснодаре и Ростове-на-Дону.

В числе клиентов PwC крупнейшие финансовые структуры страны, ведущие производители нефтегазовой и горнодобывающей отраслей, металлургии, основные игроки рынка телекоммуникаций, энергетики, торговли. Базовые направления работы:

• аудит;
• бизнес-консалтинг;
• сопровождение сделок;
• анализ и контроль рисков;
• налоговое консультирование;
• юридические услуги;
• корпоративное обучение и управление персоналом.

Компания также взаимодействует с государственными органами, проводит исследования, востребованные в экспертной среде.

В российских подразделениях PwC работают почти 3 тысячи человек, и перспективные студенты, обучающиеся по финансовым, экономическим, математическим направлениям, имеют реальный шанс войти в их число.

PwC студентам

Работа с молодыми специалистами и теми, кому до диплома осталась пара шагов, в компании ведется без пауз на каникулы или периоды сессий. В офисах PwC круглый год проводятся встречи в формате Insight from Inside с экспертами различных направлений. При участии PricewaterhouseCoopers организуются мастер-классы, учебные бизнес-игры, кейс-чемпионаты, например, PwC Форензик. Это семинар от специалистов в сфере расследования финансовых злоупотреблений, активные участники которого имеют шанс получить приглашение пройти отбор на одну из вакантных должностей.

Кроме того, эксперты PwC ведут специализированные обучающие программы:

• Летняя PwC Audit Camp – 10-дневный курс для студентов и выпускников, по итогам которого участники получают диплом об обучении и возможность пройти пробные тесты на вакансии компании.
• RAS School – недельный лекционный курс об анализе и контроле рисков с помощью IT-технологий. В рамках обучения проходят мастер-классы по информационной безопасности и аудиту IT-систем.
• Tax Academy – цикл теоретических и практических занятий по вопросам налогообложения для студентов последних курсов и недавних выпускников.

Принять участие в мероприятия PwC может практически любой желающий. Чтобы попасть на встречи со специалистами достаточно онлайн-регистрации на сайте компании. Отбор в группы учебных программ проводится по результатам тестов.

Сотрудничество с вузами

Базовые кафедры PwC работают в двух ведущих столичных вузах:

• Высшей школе экономики;
• Финансовом университете при Правительстве РФ.

Помимо академических знаний студенты кафедр получают практические навыки, участвуют в семинарах и тренингах под руководством специалистов компании. На последних курсах бакалавриата предоставляется возможность получить Diploma in Accounting and Business – международный профессиональный сертификат. Регулярно посещающие вузы рекрутеры PwC помогают составить впечатляющее резюме, консультируют о нюансах трудоустройства, знакомят с правилами отбора будущих сотрудников, принятыми в компании. И, естественно, приглашают наиболее перспективных кандидатов попробовать свои силы.

PricewaterhouseCoopers сотрудничает и с другими вузами Москвы и регионов присутствия компании, например, без внимания корпорации не остаются:

• МГУ;
• ИНЖЭКИН МАИ;
• Казанский федеральный университет;
• Новосибирский госуниверситет;
• два вуза Краснодара – Кубанский государственный и аграрный университеты;
• Уральский государственный экономический университет.

С 2011 года работает стипендиальная программа компании в вузах Перми, Краснодара, Ставрополя, Нижнего Новгорода, Нижневартовска, Томска и других городов.

При этом даже для студентов базовых кафедр PwC не проводит систематическую производственную практику: попасть на нее можно исключительно в индивидуальном порядке и по результатам многоуровневого отбора. Те, кто справился с тестированием и собеседованием, могут оформить в деканате соответствующие документы, чтобы засчитать стажировку как прохождение производственной или преддипломной практики.

Пример отчета по производственной практике в PricewaterhouseCoopers.

Как попасть на стажировку

Компания проводит стажировки дважды в год – зимой (3 месяца) и летом (2,5). Сборы заявок начинаются соответственно осенью и весной.

Направления стажировок:

• аудит;
• налоговое консультирование;
• бизнес-консалтинг.

Кроме того, все подразделения компании регулярно публикуют вакансии для стажеров на своих официальных страницах и на площадках для объявлений о трудоустройстве. Филиалы в Москве и регионах часто ищут начинающих:

• аудиторов;
• сотрудников отдела анализа и контроля рисков;
• консультантов в группы расследований финансовых преступлений;
• специалистов по стратегическому и операционному консалтингу.

Длительность стажировки, как правило, 3 месяца. Занятость – полная. Те, кто сумеет проявить нужные корпорации профессиональные навыки, получат штатное рабочее место. Труд студентов оплачивается, но, как сообщает компания в официальной группе «Карьера в PwC» ВКонтакте, уровень зарплаты устанавливается по результатам собеседования и является коммерческой тайной.

Чтобы попасть на стажировку, надо отслеживать объявления о вакансиях или не пропустить начало сбора заявлений от желающих участвовать в групповых программах. Резюме подается через официальный сайт, после чего начинается отбор претендентов.

Требования к кандидатам

Претендовать на должность стажера в PwC могут студенты:

• старших курсов экономических специальностей или выпускники последних двух лет;
• владеющие английским языком;
• уверено пользующиеся офисным пакетом программ;
• обладающие аналитическим складом ума, хорошими коммуникативными навыками;
• готовые к командной работе;
• имеющие возможность посвятить стажировке полный рабочий день.

Этапы отбора

После подачи резюме от приглашения на стажировку соискателя отделяют четыре шага:

1. Конкурс резюме.
2. Онлайн-тестирование.
3. Собеседование с HR. Оно направлено на выявление личных качеств, коммуникативных навыков, мотивации соискателя. Этап можно пройти по видеосвязи. Это дает возможность стажерам из регионов, в которых нет офисов компании, бороться за вакансию без дополнительных затрат на проезд в другой город.
4. Интервью с будущим руководителем. Часто беседа строится так, чтобы одновременно проверить личные качества и профессиональные знания претендента, поэтому стоит подготовиться к решению задач и бизнес-кейсов, которым с большой долей вероятности придется заниматься непосредственно во время интервью.

К собеседованию может присоединиться директор подразделения или партнер, но топ-менеджеры нечасто находят время на студентов, а вот интервью с претендентами на более высокие позиции они не пропускают.

Тестирование

Базовое тестирование для всех потенциальных сотрудников PricewaterhouseCoopers состоит из трех частей:

1. Numerical Reasoning Test – 20 задач на проверку способности претендента воспринимать и обрабатывать цифровые данные, представленные в различных форматах. Время на ответы – 20 минут.
2. Logical Reasoning Test – выявляет умение строить логические цепочки на основании ограниченных сведений, приведенных правил. Включает 24 задания, на которые отводится всего 12 минут.
3. Тест по английскому языку – проводится онлайн и состоит из 80 упражнений, выполнить которые надо за 40 минут. Проверяется знание грамматики и объем словарного запаса, в том числе, профессиональной терминологии. Кстати, часто проверка уровня владения языком начинается еще при первом звонке рекрутера.

Примеры онлайн-тестов для прохождения стажировки в PricewaterhouseCoopers (с ответами).

Отзывы о стажировке в PricewaterhouseCoopers

Отбор в PwC очень сложный, но, пройдя его, не стоит рассчитывать, что дальше все будет просто. Большинство бывших стажеров и сотрудников отмечают высокий уровень нагрузок, регулярные переработки и хронический стресс, который неминуемо следует за ними. К положительным сторонам многие относят обширный практический опыт, который можно получить в кратчайшие сроки, удобные офисы, высокие корпоративные стандарты. К минусам – далеко не всегда дружелюбные отношения в командах, текучку кадров, причем не только стажерских, и уровень оплаты, не соответствующий трудозатратам.

Независимо от субъективных оценок бывших и нынешних сотрудников, стажировка в PricewaterhouseCoopers в любом случае пойдет студенту на пользу. Немногие кандидаты могут вписать в свое резюме строчку о работе в PwC (пусть временной и на стартовых позициях), а это откроет множество дверей в финансовом мире: сам факт успешного прохождения многоэтапного отбора в PricewaterhouseCoopers улучшит позиции при трудоустройстве в другую компанию.