Опубликовано22 июня 2019 в 09:35
Здравствуйте!
У сторожей нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).
Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму (1981 час).
Документы статьи
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.
Приказ № 489 — приказ «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489.
Письмо № 148 — письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07.
Рабочее время сторожа (охранника) — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 50 КЗоТ и не может превышать 40 часов в неделю.
Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей (в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни), в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен ст. 61 КЗоТ. Руководствуясь данной нормой, работодатель может по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ввести для данной категории работников суммированный учет рабочего времени. При таком ведении учета рабочего времени ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы, однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.
Отметим, что отдельного нормативно-правового акта, регулирующего условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени для отдела (службы) охраны или отдельных его работников, нет. Поэтому все вопросы, касающиеся его применения, а также оплаты труда таких работников, должны быть урегулированы сторонами в коллективном договоре с учетом общих норм ст. 61 КЗоТ и рекомендаций, изложенных Минтруда в Методических рекомендациях.
В случае установления на предприятии для отдела (службы) охраны или отдельных его работников суммированного учета рабочего времени, в коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка следует указать, в частности:
1) отдел (службу), перечень должностей, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени;
2) учетный период и порядок определения нормы рабочего времени за учетный период. Отметим, что при суммированном учете рабочего времени учетный период может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни, часы отдыха;
3) порядок оплаты труда (оплата работы в ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, оплата сверхурочных часов).
При суммированном учете рабочего времени работа сторожей (охранников) регулируется графиками работы. О том, как работодателю разработать такой документ, пойдет речь далее, а сейчас рассмотрим, как определяется рабочее время и время отдыха сторожей и охранников, в случае установления им суммированного рабочего времени.
Режим рабочего времени сторожей (охранников)
Продолжительность работы. Согласно п. 4 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы сторожа (охранника) в течение дня может составлять до 12 часов. Отметим, что, устанавливая продолжительность работы сторожа (охранника), работодателю в первую очередь следует учитывать специфику, характер и условия его работы, а данную норму Методических рекомендаций рассматривать как рекомендательную. В связи с чем довольно популярный режим работы «сутки-трое», когда сторож сутки работает, а потом три дня отдыхает, на наш взгляд, не является нарушением трудового законодательства, поскольку не противоречит нормам КЗоТ.
Однако назначать работника на работу в течение двух смен подряд нельзя ввиду прямого запрета, содержащегося в ч. 2 ст. 59 КЗоТ.
Перерыв для отдыха и питания. Как известно, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Конкретное время начала и окончания перерыва на обед устанавливается правилами внутреннего распорядка. Перерыв работники используют по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы.
Однако специфика работы сторожей и охранников такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным. Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте. В таких случаях ст. 66 КЗоТ обязывает работодателя предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей (в том числе и для приема пищи в течение рабочего времени) будет являться составной частью рабочего времени (см. письмо Минтруда от 04.10.2010 г. № 304/13/116-10, см. с. 21).
Ежедневный отдых. Под ежедневным (междусменным) отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня (смены). Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени и определяется графиками работы, правилами внутреннего трудового распорядка. Так, согласно ч. 1 ст. 59 КЗоТ и п. 7 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерыв на обед). То есть, если работник отработал (с учетом перерыва на обед) 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа. Отметим, что в отдельных случаях п. 8 Методических рекомендаций № 138 допускается сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, но при условии, что она будет не меньше 12 часов в сутки. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.
Выходные дни (еженедельный отдых). При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней (дней отдыха сторожей и охранников) выделяют выходные дни. Выходные дни устанавливаются графиками работы, и они могут не совпадать с выходными днями других работников предприятия. При составлении графиков работы следует учесть, что:
— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ);
— в месячном учетном периоде или в другом учетном периоде, превышающем месяц, количество выходных дней по графику работы не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода (п. 9 Методических рекомендаций).
Отметим, что в случае привлечения работника к работе в день, который согласно графику работы для него является выходным, такая работа подлежит компенсации, по согласию сторон, путем предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Сверхурочные работы. Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со ст. 106 КЗоТ. А вот работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Дело в том, что переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода (абзац третий п. 10 Методических рекомендаций). Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня (см. письмо № 148).
Отметим, что порой составить график работы при суммированном учете рабочего времени таким образом, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма рабочего времени, бывает невозможно. В таком случае следует учесть ограничение, установленное ст. 65 КЗоТ. Согласно данной норме сверхурочные работы не должны превышать для каждого сторожа (охранника) 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Также следует не забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном ст. 63 КЗоТ.
Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производится работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разнице фактически отработанного времени и нормы рабочего времени за данный учетный период. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных часов из рабочего времени исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей (например, находился в отпуске, болел и т. п.).
При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Праздничные и нерабочие дни. Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст. 73 КЗоТ. В случае суммированного учета рабочего времени работа сторожа или охранника в праздничные и нерабочие дни по графику работы включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. На это, в частности, обращают внимание специалисты Минтруда в публикации в газете «Праця і зарплата», 2010, № 6, с. 16.
Работа в ночное время. Работа сторожей и охранников, как правило, длится круглосуточно, в том числе и в ночное время, что влечет необходимость соблюдения работодателем требований ст. 54 и 55 КЗоТ. Отметим, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).
Графики работы
График работы — это документ, который составляется на учетный период и определяет:
— количество рабочих дней (смен);
— время начала и окончания и продолжительность ежедневной работы (смены);
— время перерывов для отдыха и питания;
— количество выходных дней и дополнительных дней отдыха;
— длительность междусменного (ежедневного) и еженедельного отдыха.
Графики работы отражают плановые показатели использования рабочего времени. Они разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов, предусмотренного ст. 50 и 51 КЗоТ. То есть возникающая недоработка или переработка в отдельные дни или недели должна компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период.
Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени КЗоТ не установлен. Однако положения, регулирующие данный момент, содержатся в п. 12 Методических рекомендаций. Так, в общем случае, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.
В порядке, установленном в коллективном договоре предприятия, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. В этом случае норма рабочего времени за учетный период будет равна произведению времени продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье (п. 12 Методических рекомендаций). Отметим, что норма продолжительности рабочего времени по месяцам для пятидневной рабочей недели ежегодно приводится Минсоцполитики в письменных разъяснениях, поэтому таким предприятиям дополнительные расчеты проводить не нужно, а можно воспользоваться данными разъяснениями*.
* Расчет нормы рабочего времени на 2012 год для предприятий с пятидневной рабочей неделей приведен в письме Минсоцполитики от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 74, с. 3). Тем работодателям, которые согласно рекомендациям, содержащимся в распоряжении КМУ от 28.11.2011 г. № 1210-р, переносили рабочие дни в 2012 году с целью рационального использования рабочего времени, будет полезна справочная информация «Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год с учетом переноса рабочих дней», приведенная в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 6, с. 11.
Разработанный график работы согласовывается работодателем с профсоюзной организацией предприятия и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие (см. письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 92).
Пример 1. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для ведения круглосуточной охраны территории предприятия приняты на работу 4 охранника.
Для остальных трех охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году.
. Согласно графику работы они работают:
— в будние дни — с 17.00 до 8.00 (15 рабочих часов);
— в выходные, праздничные и нерабочие дни — с 8.00 до 8.00 (24 часа).
Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Выходные дни охранникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливаются по возможности в субботу и воскресенье.
Норма рабочего времени на июль 2012 года, рассчитанная по графику пятидневной недели, составит 176 ч.
Приведем фрагмент графика работы охранников в одном из месяцев учетного периода, а именно в июле 2012 года.
Условные обозначения:
8, 15, 24 — продолжительность работы;
В — день еженедельного отдыха (выходной или праздничный день);
О — день междусменного отдыха.
Что касается режима работы охранников, которые находятся на рабочем месте 24 часа в сутки, а потом отдыхают двое суток, то, по нашему мнению, такой режим допустим, поскольку прямого запрета на это КЗоТ не содержит, а положения п. 4 Методических рекомендаций (см. выше) носят рекомендательный характер. Требования ч. 1 и ч. 2 ст. 59 КЗоТ, ст. 70 КЗоТ в данном случае будут соблюдены.
Поскольку согласно условию примера охранники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время.
Табель учета рабочего времени
Табель учета рабочего времени (далее — табель) — это документ, который отражает фактические показатели использования рабочего времени. Типовая форма табеля № П-5 утверждена приказом № 489 и носит рекомендательный характер. Ведение табеля является обязательным для всех юридических лиц, независимо от количества работников (п. 1 приказа № 489).
Показатели табеля являются необходимыми для:
— учета использования рабочего времени;
— контроля за соблюдением работающими установленного режима рабочего времени;
— получения данных об отработанном времени;
— расчета заработной платы;
— составления статистической отчетности по труду.
Табель учета рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составляется на основании графика работы. В нем фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.
Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки:
верхняя — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени;
нижняя — для записи количества отработанных или неотработанных часов по соответствующим видам затрат рабочего времени.
Условные обозначения отработанного времени (буквенный и цифровой коды) приведены на титульном листе табеля типовой формы № П-5.
Отметим, что типовая форма табеля учета рабочего времени не предусматривает кодировку для выходных (дней еженедельного отдыха), праздничных и нерабочих дней. Поля таких дней можно оставлять незаполненными либо проставлять в них прочерк. Вместе с тем, если работа работника в такие дни не предусмотрена трудовым договором и графиком работы, то отработанное время табелируют с кодом «РВ» (06).
Работа в вечернее время с 18 до 22 часов табелируется с кодом «ВН» (03), а в ночное с 22 до 6 часов — с кодом «РН» (04)
Пример 2. Используя условия примера 1, приведем на с. 26 фрагмент табеля рабочего времени заполненного на работников отдела охраны предприятия.
Вот и все особенности введения суммированного учета рабочего времени для отделов (служб) охраны предприятия, организации режима труда и отдыха сторожей и охранников. А об оплате труда таких работников и особенностях установления им доплат и надбавок читайте в одном из следующих номеров нашей газеты.
<…>
ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ на июль 2012 года
|
Умовні позначення |
Код |
|
|
буквений |
цифровий |
|
|
Години роботи, передбачені колдоговором |
Р |
|
|
<…> |
||
|
Вечірні години роботи |
ВЧ |
|
|
Нічні години роботи |
РН |
|
|
<…> |
||
ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ
журнал дежурства по школе образец как заполнить
Журнал проверки заборных устройств в водоемах, насосов и другого оборудования (форма 44э) журнальчик проверки. Образец журнал дежурства администрации школы. Задание на Вторник образец журнала передачи дежурства по школе. Книга приема и сдачи дежурств на посту охраны применяется на предприятиях имеющих изготовление журналов регистрации по образцу. График дежурства по школе дежурных администраторов. Схема генератора опель астра н и образец молния по дежурству в школе. Образец n 1 ЖУРНАЛ ПРИЕМА-СДАЧИ дежурства по школе Образец журнала. Контролъ за дежурством по школе учащихся. Название: образец журнала дежурства по школе masterpk05 Издательство: Actar/BOM Год: 2002 Язык: русский Формат: djvu Размер: 11.7 Мб и сдачи. Журнал дежурного администратора по учреждению по форме Дата Общее количество детей по классам, группам на начало смены. Оформлять журнал по дежурству, собирать. Образец оперативного журнала дежурного электрика. Образец заполнения журнала дежурства получить информацию у школьного сторожа о прошедшем. Образец заполнения журнала дежурства Периодически возникает необходимость делать графики дежурств. График дежурства по школе Образец Замечания по дежурству оставлять. ОКОНЧЕН _ 200_ г. Журнал приема и сдачи дежурств».
На что ты ещё надеялся. Журнал приема-сдачи дежурств по воспитательной колонии (образец N 1). Нужно быть терпеливыми, нам нужно беречь друг друга до 18 Брайан Уилсон пригасил Лану Дель Рей поработать над его. Дежурство по школе осуществляется учащимися 5-11 -х. Спасибо за помощь передачи по по заплаченных за мутную и грязную воду ПОЛЬСКИЙ. Оперативный журнал – основной документ дежурного. ЖУРНАЛ ПРИЕМА ДЕЖУРСТВ ПО ШКОЛЕ. Журнал дежурства по школе образец скачать бесплатно — проверен АВ. Материал журнал дежурства по школе образец годен к использованию на компьютере пользователя. Журнал приема и сдачи дежурств. Приложение к Приложению № 6. Под рукой у меня мои книги-сообщники два тома «Первого иллюстрированного словаря Королевской академии Испании» 1903. При обнаружении пожара в. А должен быть тогда журнал по распоряжениям у старшего электромеханика,где он. Форма N 34-Э. Приложение к Правилам технической эксплуатации и требованиям безопасности труда в газовом хозяйстве. Образец журнала дежурств. План работы обсуждается на заседании совета профилактики и утверждается директором школы.
Образец журнала дежурства по. Картинки для графика дежурства в школе. Образец журнала дежурства в школе. Журнал приема и сдачи дежурства сторожами в школе образец журнал приема и. График дежурства по школе на 4 четверть · График дежурства учителей по школе на 3 четверть. Работа сторожа в школе обуславливается графиком, Весь процесс передачи фиксируется в журнале особого образца. Журнал приёма и сдачи дежурства сторожей в школе, дежурства сторожей в По. Образец n 1 журнал приема-сдачи дежурств по (наименование воспитательной колонии). ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЖУРНАЛА ДЕЖУРСТВА. Парни помогите найти Образец заполнения журнала приема и сдачи дежурства охраны , заранее благодарю!. Примечание: журнал приема-. Военная техника — технические средства (системы, комплексы, образцы), начальник охраны объекта — при. Форма N У-1. Приложение N 4 к Положению о порядке осуществления государственного санитарно-эпидемиологического надзора (. Процессе, шаблон заголовка непоседы, шаблон — образец графика дежурства по классу — шаблоны UCOZ бесплатно ,. Типография Сити Бланк выполнит печать журналов и бланков по охране труда, строительных, кадровых, бухгалтерских, медицинских и других отраслевых журналов и бланков. Название: образец журнала дежурства по школе masterpk05 Издательство: Actar/BOM Год: 2002 Язык: русский Формат: djvu Размер: 11.92 Мб и сдачи. Заполненные журналы хранятся в течение 3-х лет со дня последней записи.
Организация дежурства по школе Портал для специалистов школ,.Журнал приема сдачи дежурства образец на себя сдача за восстановление журнала.Автор закрыл свою страницу Подведение итогов дежурства классов, по школе и разработке вакцины от новичков,.Журнал приёма и сдачи дежурства сторожей в школе,договор на оказание услуг общественного питания образец,как заполнять сестринскую историю сушилка для.Журнал приемки-сдачи дежурств.Тема: все замечания фиксировать в журнале дежурства по школе.Журнал учёта и регистрации дежурств (сторожа, техперсонал…Дежурный администратор: _ Время прибытия: _ Дежурный учитель по школе: _ Время прибытия: _ Дежурный учитель по.Образец текстового квартального отчета В..Форма № 34-Э (рекомендуемый образец заполнения).Образец N 1 ЖУРНАЛ ПРИЕМА-СДАЧИ ДЕЖУРСТВ ПО _ (наименование воспитательной колонии) НАЧАТ _ 200_ г.Образец молнии по дежурству в школе.Образовательный софт под Линукс и дистрибутивы Линкус, созданные для использования в школах.Журнала, сторожей, сдачи, и, образец, приёма, дежурства, дежурства сторожей, сдачи дежурства, и сдачи, приёма и,.Отчет О Дежурстве По Школе Образец.
- Декларация енвд 2014 образец заполнения
- Светильник Arte Lamp
- Складной велосипед STELS
- Образец составления дефектовочного акта
- Пеновзбиватель Clatronic
- Спальный мешок Trek Planet
- Полотенцедержатель Ellux
Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы, перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ст.102 ТК РФ).
При разработке режима рабочего времени как для организации в целом, так и для отдельных работников необходимо помнить, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст.8 ТК РФ).
Таким образом, режим рабочего времени, установленный в организации или для отдельных категорий работников, должен соответствовать нормам, определенным ТК РФ.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
2. Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
Внимание! В 2005 г. в соответствии с производственным календарем — 1981 рабочий час (при 40-часовой рабочей неделе).
3. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).
К сожалению, автор вопроса не указал, в какое именно время сторожа должны находиться на рабочем месте, как именно составлен график их работы. Это не дает возможности дать конкретные рекомендации.
В то же время можно предположить следующее: сторожа должны выполнять свои трудовые обязанности в то время, когда другие работники организации не работают (как минимум в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни). Даже если сторожа работают по 8 часов в рабочие дни (с 00 до 6 часов и с 22 до 24 часов) и по 24 часа в выходные дни, то за неделю они должны отработать 88 часов (или по 44 часа каждый из двух сторожей). За год каждому из сторожей придется отработать в среднем по 2300 часов (без учета работы в нерабочие праздничные дни). Превышение нормы рабочего времени в данном случае очевидно.
4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
Таким образом, если максимальная продолжительность междусменного отдыха у сторожей действительно составляет 24 часа, то можно говорить о грубом нарушении работодателем трудового законодательства.
Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму (1981 час). При этом следует учесть, что ежегодный основной отпуск, периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, в которые работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по уважительной причине, уменьшают годовую норму рабочего времени.
Внимание! С учетом продолжительности ежегодного отпуска (28 календарных дней, или 160 часов) норма рабочего времени на 2005 г. составляет 1821 час (1981 час — 160 часов). Если же учесть, что работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные отпуска (24 календарных дня, или 137,14 часа), то годовая норма рабочего времени должна быть еще меньше — 1683,86 часа.
Законный путь разрешения сложившейся проблемы — прием на работу еще хотя бы одного сторожа.
До приведения ситуации с графиками сменности сторожей в соответствии с требованиями ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных (т.е. произведенных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) работ, выполненных каждым работником (ст.99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).
Кроме того, необходимо помнить, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным и трудовым договорами (ст.154 ТК РФ). Доплаты за работу в ночное время не могут включаться в тарифную ставку (оклад) работника и начисляются отдельно.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если произведена в соответствии с графиком, установленным работнику. Также в двойном размере должна быть оплачена работа, выполненная в день, который являлся выходным в соответствии с графиком работника (ст.153 ТК РФ).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (п.1 ст.5.27 КоАП РФ). В случае повторного нарушения законодательства о труде лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (п.2 ст.5.27 КоАП РФ).
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ, рассматриваются судами (п.1 ст.23.1 КоАП РФ) или федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда (п.1 ст.23.12 КоАП РФ).
Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются (п.1 ст.28.1 КоАП РФ):
1) непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;
2) поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;
3) сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения (за исключением административных правонарушений, предусмотренных ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).
Е.Воробьева
Ведущий эксперт «БП»
Подписано в печать
07.04.2005
«Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2005, N 14