© 14.03.2014

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересоваться кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависит исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

1. По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

2. Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

3. Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. То есть на право работника получить, например, очередной отпуск предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 — название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т. е. работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б) отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

в) в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется в виду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем — как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а) при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б) в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи — работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

1. На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

2. Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

3. Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.

условия копирования

Вопрос: Какие выплаты предусмотрены военнослужащим — женщинам при убытии в социальные отпуска по беременности и родам?

Ответ: Военнослужащие женского пола при убытии в социальные отпуска по беременности и родам вместо выплаты им основных и ежемесячных добавочных видов денежного довольствия обеспечиваются необлагаемым подоходным налогом пособием по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере суммы основных и ежемесячных добавочных видов денежного довольствия, причитающихся за период указанного отпуска, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления социального отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно при убытии военнослужащих в отпуск по беременности и родам в сроки, установленные для выплаты денежного довольствия.

В случае увеличения норм (размеров) денежного довольствия, изменения порядка его выплаты в период указанного отпуска осуществляется перерасчет пособия по беременности и родам и (при необходимости) соответствующая его доплата.

Вопрос: Я завершаю обучение в учреждении образования «Военная академия Республики Беларусь». Претендую на диплом с отличием. Предусмотрены ли какие-либо выплаты за окончание военного учебного заведения с отличием?

Ответ: В соответствии с главой 34 Инструкции о порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, за окончание военного учебного заведения с отличием предусмотрена выплата единовременного денежного вознаграждения в размере одного оклада денежного содержания, а за окончание военного учебного заведения с отличием и вручением золотой медали – двух окладов денежного содержания.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по воинскому званию и должностного оклада, размеры которых для выплаты вознаграждения определяются на дату окончания военного учебного заведения.

Вознаграждение выплачивается в воинских частях, в которые назначены для дальнейшего прохождения военной службы офицеры-выпускники.

Вопрос: Предусмотрены ли какие-нибудь меры материального стимулирования курсантов за отличную и хорошую учебу?

Ответ: Да.

Для материального стимулирования курсантов военных учебных заведений за отличную и хорошую учебу или иные достижения предусмотрены следующие меры:

1. Установление повышенных должностных окладов. Так, в соответствии с приказом начальника военного учебного заведения, курсантам с 1-го числа месяца, следующего за месяцем окончания экзаменационной сессии, должностные оклады повышаются:

на 50 % – имеющим по результатам прошедшей экзаменационной сессии итоговые оценки (по каждому предмету обучения, выносимому на экзаменационную сессию) не ниже «9»;

на 25 % – имеющим по результатам прошедшей экзаменационной сессии итоговые оценки (по каждому предмету обучения, выносимому на экзаменационную сессию) не ниже «7»;

2. Премирование. Наиболее отличившиеся курсанты могут премироваться разовой премией за особые отличия в воинской службе приказами Министра обороны Республики Беларусь, начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Республики Беларусь – первого заместителя Министра обороны Республики Беларусь, заместителя Министра обороны Республики Беларусь по представлениям соответствующих начальников военных учебных заведений;

3. Награждение ценными подарками или деньгами. Начальники военных учебных заведений имеют право в установленном порядке награждать ценными подарками или деньгами отличившихся, в том числе в учебе, курсантов, либо представлять их к награждению вышестоящим начальникам.

Вопрос: Я заключил очередной контракт на прохождение военной службы на 5 лет. Положена ли мне выплата вознаграждения при заключении контракта, и в каком размере?

Ответ: Указ Президента Республики Беларусь от 17 августа 2015 г. № 355 «О мерах стимулирования военнослужащих и сотрудников военизированных организаций» предусматривает выплату единовременного денежного вознаграждения при заключении второго (последующих) контракта военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и прослужившим не менее 5 календарных лет (за исключением периодов обучения в очной форме получения образования в указанных учреждениях образования), в следующих размерах:

для заключивших контракт на срок от 3 до 5 лет – 10 базовых окладов;

для заключивших контракт на 5 и более лет – 35 базовых окладов.

Таким образом, при соблюдении названных условий, Вы имеете право на выплату единовременного денежного вознаграждения в размере 35 базовых окладов.

Вопрос: Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения в указанном отпуске у меня истекает срок действия контракта о прохождении военной службы, и я планирую заключить новый контракт на 5 лет. Прошу пояснить, положена ли мне выплата единовременного денежного вознаграждения при заключении контракта о прохождении военной службы?

Ответ: Пунктом 138 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 186, предусмотрено, что отпуск по уходу за детьми предоставляется без сохранения денежного довольствия.

В соответствии с частью второй пункта 8 Положения о порядке выплаты, расчета и возмещения единовременного денежного вознаграждения при заключении контракта о прохождении военной службы, утвержденного приказом Министра обороны Республики Беларусь от 13 ноября 2015 г. № 1459, выплата вознаграждения военнослужащим, утратившим право на получение должностного оклада, осуществляется после возобновления указанного права.

Таким образом, военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы, при нахождении в отпуске по уходу за детьми, выплата вознаграждения производится после выхода из указанного отпуска (в том числе досрочного возвращения из него).

Выплата вознаграждения при этом производится в полном размере.

При этом базовый оклад для исчисления вознаграждения применяется в размере, действующем на дату возникновения у военнослужащего права на получение данного вознаграждения (дату вступления в силу контракта о прохождении военной службы).

Вопрос: Являюсь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Представил рапорт на оказание мне материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями и рапорт на выплату пособия на оздоровление в связи с необходимостью лечения члена моей семьи. По плану убываю в отпуск в августе с.г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить материальную помощь и единовременное пособие на оздоровление в данном случае, и какие подтверждающие документы необходимо предоставить для подтверждения необходимости лечения члена моей семьи?

Ответ: Порядок и условия выплаты единовременного пособия на оздоровление военнослужащим определен Положением о порядке и условиях выплаты единовременного пособия на оздоровление военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденным приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054 (далее – Положение о пособии на оздоровление).

В соответствии с пунктом 6 Положения о пособии на оздоровление выплата единовременного пособия на оздоровление осуществляется:

1. при предоставлении военнослужащим отпусков (кроме социальных отпусков: для сдачи вступительных экзаменов в учреждения среднего специального, высшего и послевузовского образования; в связи с обучением в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования; для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством; по уважительным причинам личного и семейного характера);

2. в случае необходимости оздоровления (лечения) военнослужащего или членов его семьи;

3. в декабре.

Для получения единовременного пособия на оздоровление военнослужащий представляет рапорт, в котором указывается причина необходимости получения данного пособия (в Вашем случае – лечение члена семьи).

В Положении о пособии на оздоровление перечни документов, подтверждающих необходимость оздоровления (лечения), а также перечни заболеваний, являющихся основанием для выплаты единовременного пособия на оздоровление, не определены.

Решение о выплате единовременного пособия на оздоровление принимает соответствующий командир (начальник).

Командир (начальник), принимающий решение о выплате единовременного пособия на оздоровление, имеет право потребовать от военнослужащего предоставление документов, подтверждающих необходимость лечения члена его семьи, которые сам командир (начальник) сочтет основательными.

Порядок и условия оказания материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями (далее – материальная помощь) определен Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденным приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054 (далее – Пособие о материальной помощи).

В соответствии с пунктом 6 Положения о материальной помощи оказание материальной помощи осуществляется по решению соответствующего командира (начальника) в связи с непредвиденными материальными затруднениями, возникшими у военнослужащего.

Для получения материальной помощи военнослужащий имеет право один раз в календарном году в любое время представить рапорт, в котором указываются возникшие у военнослужащего непредвиденные затруднения.

В Положении о материальной помощи перечень непредвиденных материальных затруднений, являющиеся основанием для оказания материальной помощи, не определен.

Решение о выплате материальной помощи принимает соответствующий командир (начальник).

Вопрос: В текущем году я написал рапорт на получение единовременного пособия на оздоровление и материальной помощи за прошлый год, но в финансовом органе мне отказали в их выплате. Правомерно ли это, ведь в прошлом году я указанные выплаты не получал?

Ответ: В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного пособия на оздоровление военнослужащим Вооруженных Сил и Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденными приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, единовременное пособие на оздоровление и материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями не выплачиваются в текущем календарном году за истекший календарный год, если в истекшем календарном году военнослужащий не обращался в установленном порядке за их получением, в связи с чем приказ командира (начальника) о выплате в течение истекшего календарного года не издавался.

Поскольку в истекшем году Вы не обратились в установленном порядке за получением указанных выплат, право на их получение в текущем году Вы не имеете. В выплате Вам было отказано законно.

Вопрос: В связи с назначением на должность я переехал на новое место жительства в другой город. В каком размере мне будет выплачено подъемное пособие? Какие документы необходимо предоставить для получения подъемного пособия?

Ответ: В соответствии с пунктом 279 Инструкции о порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, подъемное пособие выплачивается в размере одного оклада денежного содержания на самого военнослужащего и 0,25 оклада денежного содержания на каждого члена семьи.

Подтверждающим факт переезда на новое место жительства является один из указанных документов:

справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении и составе семьи;

справка о месте жительства;

справка о месте жительства и составе семьи;

договор найма.

В случае если информация, содержащаяся в документах, не подтверждает факт переезда на новое место жительства, военнослужащий вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие такой факт.

Вопрос: Предусмотрена ли какая-нибудь доплата (выплата) за нахождение на службе сверх времени, установленного в регламенте служебного времени?

Ответ: В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, военнослужащим за исполнение обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, объявленные в соответствии с законодательством нерабочими, дополнительная оплата не осуществляется.

Вопрос: В июне я был оштрафован ГАИ за превышение скорости. Правда ли, что теперь меня еще и лишат премии? Если да, то почему, ведь я уже наказан штрафом?

Ответ: В соответствии с пунктом 11.2 пункта 11 Положения о порядке и условиях премирования военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденного приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, ежемесячной премии лишаются военнослужащие, которые в истекшем месяце привлекались к административной ответственности за административные правонарушения, связанные с исполнением обязанностей военной службы.

Из Вашего вопроса следует, что в июне к Вам применялось административное взыскание в виде штрафа за административное правонарушение, однако, ежемесячной премии за июль Вас лишат только в том случае, если Вы совершили данное административное правонарушение управляя служебным автомобилем.

Если Вы были привлечены к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения на личном автомобиле, то ежемесячной премии Вы лишены не будете, поскольку совершенное административное правонарушение не связано с исполнением Вами обязанностей военной службы.

Вопрос: Положена ли выдача аванса перед убытием на полевой выход, и в какие сроки обязаны выплатить полевые?

Ответ: В соответствии с пунктом 101 Инструкции о порядке выплаты полевых военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил и транспортных войск, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 1060, выдача под отчет денежных средств в счет предстоящей выплаты полевых осуществляется только личному составу, направляемому на полевой выход за пределы Республики Беларусь. Личному составу, направляемому на полевой выход в пределах Республики Беларусь, аванс не выдается.

В соответствии с пунктом 10 этой Инструкции выплата полевых осуществляется в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь для выплаты денежного довольствия (заработной платы).

Вопрос: Ранее я проходил военную службу, а затем работал в воинской части. В настоящее время я собираю документы для оформления трудовой пенсии. Подскажите, пожалуйста: куда мне следует обращаться за справками о фактическом заработке?

Ответ: В соответствии со статьей 57 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О пенсионном обеспечении» пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка за установленный период работы до выхода на пенсию.

Законодательством установлено, что размер фактического заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, за периоды работы после 1 января 2003 г. – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Справки о размере заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. выдаются на основании первичных бухгалтерских документов о начисленной и выплаченной заработной плате, в частности, лицевых счетов и расчетных ведомостей.

За справкой о фактическом заработке гражданин должен обращаться прежде всего к работодателю. В случае прекращения деятельности работодателя – к его правопреемнику, при отсутствии правопреемника – в архив или орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в зависимости от того, где находятся на хранении бухгалтерские документы.

При отсутствии правопреемника граждане, работавшие в воинских частях (организациях) Вооруженных Сил, за справками о фактическом заработке должны обращаться в Центральный архив Министерства обороны Республики Беларусь (далее – Центральный архив) по адресу: 220021, г. Минск, ул. Кулешова, 1а.

При отсутствии документов в Центральном архиве граждане, работавшие в воинских частях (организациях) до 1 мая 1992 г., за справками могут обратиться в Федеральное казенное учреждение «Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации» по адресу: 142100, г. Подольск Московской обл., ул. Кирова, 74.

В случае невозможности оформления справки о заработке, в связи с утратой документов о начислении и выплате заработной платы, гражданин вправе обратиться в суд по месту жительства с исковым заявлением об установлении факта получения заработной платы за конкретный период.

Порядок подтверждения заработка решением суда разработан Верховным Судом Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (письмо Верховного Суда Республики Беларусь от 16.03.2006 № 01-10).

При разрешении вопроса в отношении размера заработной платы для расчета пенсии, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. Законодательство не содержит ограничений в способах доказывания полученной заработной платы в определенном размере. Заработная плата может быть подтверждена документами, косвенно свидетельствующими о фактическом заработке, например, выпиской из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, вкладышем к трудовой книжке, учетной карточкой, партийным или профсоюзным билетами, расчетной книжкой и другими доказательствами, в том числе показаниями свидетелей.

При рассмотрении в суде вопроса о подтверждении заработной платы за время работы в воинских частях (организациях) главное финансово-экономическое управление Министерства обороны предоставляет сведения о системе оплаты труда по аналогичным должностям и профессиям, которая была предусмотрена в воинских частях (организациях) Белорусского военного округа и Вооруженных Силах Республики Беларусь. Для получения указанных сведений необходимо обратиться в адрес главного финансово-экономического управления Министерства обороны Республики Беларусь, (220034, ф-2, г. Минск, ул. Азгура, 4). Вместе с обращением необходимо представить копии архивных справок, подтверждающих факт утраты документов, копию трудовой книжки, подтверждающую работу в воинских частях (организациях).

Сведения о системе оплаты труда гражданского персонала также могут быть использованы в суде в качестве косвенных доказательств для установления факта получения заработной платы.

Доказательства, косвенно свидетельствующие о фактическом заработке, подлежат оценке судом.

При наличии оснований, суд выносит решение об установлении факта получения заявителем заработной платы за конкретный период в определенном размере. Вступившее в законную силу решение суда представляется в органы социальной защиты для решения вопроса о назначении пенсии или перерасчета ранее назначенной пенсии.

Аналогичным образом происходит рассмотрение в суде вопроса о подтверждении обеспечения денежным довольствием военнослужащих за период прохождения военной службы.

Для выдачи сведений о нормах денежного довольствия, действовавших в периоды, за которые данные о фактически начисленном денежном довольствии отсутствуют, вместе с обращением о выдаче указанных сведений необходимо предоставить в главное финансово-экономическое управление Министерства обороны документы, подтверждающие прохождение военной службы (или их копии). Такими документами могут являться личное дело, военный билет, удостоверение личности, расчетная книжка и другие документы, по которым возможно определить присвоенные воинские звания, занимаемые воинские должности и выслугу лет в указанные периоды.

Задать вопрос Задать вопрос Подождите немного, идет отправка …

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Как зарегистрировать в Дзержинском ЗАГСе ребенка, родившегося в другом населенном пункте? Нужна ли справка об отсутствии записи акта о заключении брака для его регистрации за границей? На вопросы наших читателей ответила начальник отдела ЗАГС Дзержинского райисполкома Екатерина Аношко.

– Проживаю в г.Дзержинске. Недавно вступила в брак в Италии. Однако там не внесли штамп о браке в мой паспорт. Как это можно сделать в Беларуси?

– В соответствии с действующим законодательством для внесения в паспорт отметки о регистрации брака за пределами Республики Беларусь вы можете обратиться в орган ЗАГС по месту жительства, предоставив документы, выданные компетентным органам Италии, которые подтверждают акт гражданского состояния. Такие документы принимаются органом ЗАГСа при условии их легализации и перевода на один из государственных языков Республики Беларусь, заверенного нотариусом.

– Что необходимо, чтобы в торжественной обстановке зарегистрировать семейный юбилей?

– Для регистрации семейного юбилея вам нужно обратиться с заявлением в отдел ЗАГС или в сельисполком по месту жительства юбиляров, подтвердить регистрацию брака документом и предоставить информацию об истории знакомства, о совместно пройденном жизненном пути, о детях, внуках. Сотрудники органа ЗАГС подготовят индивидуальный сценарий торжественной регистрации свадебного юбилея и проведут регистрацию (церемонии, посвященные 50-летию супружеской жизни и более, проводятся бесплатно).

– Утеряна справка о рождении ребенка для получения пособия по месту работы. Предусмотрена ли ее повторная выдача?

– Если вы потеряли такую справку, то орган ЗАГС по письменному заявлению гражданина выдает ее дубликат.

– Девушке еще нет 18 лет, но мы хотим зарегистрировать брак. Возможно ли это?

– Согласно ст. 18 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь, брачный возраст установлен с 18 лет. Но в исключительных случаях, например: беременность, рождение ребенка, а также в случае приобретения несовершеннолетним полной дееспособности до достижения совершеннолетия, брачный возраст может быть снижен, но не более, чем на три года. Снижение брачного возраста производится по заявлению лиц, вступающих в брак, при наличии документов, являющихся основанием для снижения брачного возраста (справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, решение райисполкома (суда) об эмансипации).

– Как зарегистрировать ребенка, который родился в роддоме г. Минска, а родители зарегистрированы в г.Дзержинске?

– Если место рождения ребенка не совпадает с местом жительства родителей, то родителям необходимо определиться с выбором места регистрации рождения. При регистрации рождения ребенка по месту жительства родителей оно и указывается в свидетельстве, в данном случае – г.Дзержинск. Если родители хотят, чтобы местом рождения ребенка был указан г. Минск – фактическое место рождения, то регистрацию необходимо провести в том отделе ЗАГС, на территории которого находится медицинское учреждение.

— Можно ли подать заявление на регистрации заключения брака в одностороннем порядке?

— Регистрация заключения брака производится органом ЗАГСа на основании поданного лицами, вступающими в брак, совместного письменного заявления о регистрации заключения брака.

Если присутствие в органе ЗАГСа при подаче заявления обоих лиц, вступающих в брак, невозможно или крайне затруднительно (отдаленность проживания друг от друга, тяжелое заболевание, прохождение военной службы, альтернативной службы и другие), то заявление может быть подано одним из них.

В этом случае подпись лица, присутствие которого при подаче заявления о заключении брака невозможно, должна быть предварительно засвидетельствована руководителем органа ЗАГСа и скреплена печатью.

Кроме того, подпись отсутствующего лица может быть засвидетельствована в следующем порядке:

• военнослужащих – командиром соответствующей воинской части;
• граждан Республики Беларусь, находящихся во время плавания на морских судах или судах внутреннего плавания, ходящих под Государственным флагом Республики Беларусь, – капитанами этих судов;
• лиц, находящихся в разведочных, арктических и других подобных им экспедициях, – начальниками этих экспедиций;
• лиц, находящихся на излечении в больницах, или проживающих в учреждениях социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, – главными врачами, их заместителями по медицинской части или дежурными врачами, а также начальниками госпиталей, руководителями (их заместителями) учреждений социального обслуживания, руководителями (их заместителями) соответствующих органов по труду, занятости и социальной защите;
• лиц, содержащихся в учреждениях, исполняющих наказание в виде ареста, ограничения свободы, лишения свободы, пожизненного заключения, или местах содержания под стражей, лечебно-трудовых профилакториях (далее, если не указано иное, – учреждения уголовно-исполнительной системы), – начальниками соответствующих учреждений уголовно-исполнительной системы.

Подлинность подписи может быть также засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, которому в соответствии с законодательными актами предоставлено право совершать нотариальные действия.

Регистрация заключения брака через представителя не допускается.

— Как можно получить справку об отсутствии записи акта о заключении брака для регистрации брака за границей.

— Справки об отсутствии записи акта о заключении брака выдаются по зарегистрированным письменным заявлениям граждан по месту жительства заявителя.

Справки об отсутствии записи акта о заключении брака и извещения об отсутствии записи акта выдаются лицам, в отношении которых проводится поиск соответствующей записи акта, либо их представителям.