Синтетический учет оплаты труда

Территория науки. 2015. № 3

уровень оплаты труда и среднегодовое количество работников в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий.

Список литературы:

1. Андршчук В. Г. Проблемш аспекти регулювання

функцюнування агропромислових компанш // Економжа АПК, 2014. -№ 2. — С. 5 — 21.

2. Амерханов Х., Стрекозов Н. Научное обеспечение

конкурентности молочного скотоводства // Молочное и мясное скотоводство, 2012. — № 1. — С. 2-5.

5. Ксенова Е.В. Экспресс-диагностика деятельности

сельскохозяйственных предприятий на основе модели оценки внутренней социальной эффективности (МОВСЭ) // Аграрная экономика. 2014. № 11. С. 65-70.

Марченкова И. Н.

АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Воронежский экономико-правовой институт

Ключевые слова: расчеты, оплата труда, аудит расчетов, фонд заработной платы.

Keywords: calculations, wages, audit calculations payroll.

Аннотация. В данной работе раскрыта актуальность и необходимость процесса проведения аудита расчетов по оплате труда: изучение направлений, источников информации, общей модели аудита расчетов по оплате труда с целью соблюдения интересов работников и работодателей в рамках установленного законодательства.

Особенно актуальной для развития любой организации становится задача построения экономически обоснованной системы оплаты труда,

Территория науки. 2015. № 3

целью которой является справедливое и объективное вознаграждение персонала в соответствии с его значимостью для организации и согласно его вкладу в реализацию стратегических задач.

Важность методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда, во многом, обусловлена спецификой данного участка бухгалтерского учета на предприятии. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным. Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля расчетов, как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

Целью аудита операций по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и пояснениях к ней в области расчетов с персоналом и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета этих операций законодательству РФ.

В качестве основных направлений аудита расчетов по оплате труда можно выделить оценку существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности; оценку состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде; оценку полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете; проверку соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; проверку соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Источники используемой информации при аудите расчетов c персоналом по оплате труда представлены на рисунке 1.

Оплата труда — это все выплаты прямого и косвенного характера, а также моральные поощрения, обеспечивающие компенсацию затраченных усилий на выполнение должностных обязанностей и мотивирующие дальнейшую эффективную и

высокопроизводительную работу в соответствии с трудовым вкладом работника и полученным экономическим эффектом. В этом смысле

Территория науки. 2015. № 3

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Источники информации при аудите расчетов с персоналом по оплате труда

Г осударственные нормативные акты

Внутрифирменные положения по планированию, учету, контролю трудовых отношений, расчетов по оплате труда, принятые и утвержденные аудируемым лицом

Договорная документация, первичные учетные документы, учетные регистры, финансовая отчетность

Заявления и разъяснения руководства аудируемого лица, заключения экспертов, результаты проверок контролирующих организаций

Рабочие документы аудитора при повторяющемся аудите, аудиторское заклю чение предыдущего аудитора при первоначальном аудите

Рисунок 1 — Источники информации аудита расчетов по оплате

труда

Эффективно действующая система оплаты труда должна ориентировать работников на труд с максимальной отдачей, инициативой и творчеством. Следовательно, возникает логическая взаимосвязь между величиной средств на оплату труда и основными результатами деятельности предприятия. Иными словами, смысл материального стимулирования заключается в том, чтобы на каждый затраченный рубль стимулирующих средств получить как можно больше прибыли.

В соответствии с этим аудит оплаты труда представляет собой систематически проводимые исследования, сбор информации о мотивационном состоянии работников, стимулирующем воздействии

Территория науки. 2015. № 3

всех элементов системы оплаты труда, рациональности применяемой стратегии и модели оплаты труда, а также возможностях повышения трудовой отдачи работников, ориентированных на цели развития организации.

Общая модель аудита оплаты труда представлена на рисунке 2.

Рис. 2 — Общая модель аудита оплаты труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на каждом уровне управления решает свои задачи. Чем выше уровень аудита, тем более важные и общие проблемы он решает.

В наиболее общем смысле оплата труда — это все затраты, которые несет работодатель на основании трудового договора с работником. Структура оплаты труда включает базовый оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, все виды премирования, выплаты по системам участия в прибылях, а также социальные выплаты и льготы.

В связи с этим основной целью аудита оплаты труда является экспертная оценка, диагностика и компетентное обоснование выводов о взаимном соблюдении интересов работников и работодателя в рамках установленного законодательства, реализации кадровой политики в вопросах оплаты труда и разработка рекомендаций по повышению мотивации персонала, мобилизации резервов повышения стимулирующей отдачи средств, идущих на оплату труда

В вопросах оплаты труда существует противоречие интересов работников и работодателей. Работники заинтересованы в получении возможно большего дохода, работодатель стремится экономить на издержках на персонал, большая часть которых связана с заработной

Территория науки. 2015. № 3

платой. Поэтому аудит должен дать объективное заключение о справедливости осуществляемых выплат и эффективности средств, затрачиваемых на оплату труда.

Защищая интересы работников, аудитор должен решить следующие основные задачи: оценить адекватность получаемой работниками заработной платы затраченным усилиям, интенсивности, условиям труда; определить соответствие сложности труда квалификации работника, его статусу и должностным обязанностям; определить соответствие динамики средней номинальной заработной платы темпам роста индекса потребительских цен; оценить степень доступности и понимания работниками действующей системы оплаты труда; определить степень реализации мотивационных ожиданий работников в зависимости от результатов труда.

Интересы работодателя проявляются при решении следующих задач аудитора: оценить степень соблюдения его финансовых

интересов через оптимизацию затрат на персонал; установить степень соответствия получаемого работниками вознаграждения результатам работы организации и отдельных работников; определить наличие ориентации моделей оплаты труда на корпоративные цели, стратегии.

Соблюдение интересов работников и работодателей в вопросах оплаты труда отражается на активном развитии организации в целом.

Таким образом, уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы зависит от объективности и прозрачности распределения средств на оплату труда. Кроме того, от механизма распределения заработной платы зависит сохранение благоприятного психологического климата в организации, во многом формирующего отношение работников к труду, организации, к ее управленческому персоналу. Важность фактора оплаты труда высока для организаций, преследующих цель длительного устойчивого функционирования на рынке, обеспечивающего рост конкурентоспособности. Определение оптимальной величины оплаты труда и, в целом, механизма распределения фонда заработной платы возможно только на основе регулярного аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Список литературы

1. Беркович Т.А. Аудит и контроллинг персонала / Т.А. Беркович. -Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. — 305 с.

2. Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2012. — № 8. — С. 55-62.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Территория науки. 2015. № 3

4. Подольский В.И, Савин А.А, Сотникова Л.В.и др.; Аудит: Учебник для вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2011. — 408 с.

Смольянинова И.В., Ахмедов А.Э., Шаталов М.А.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ

Воронежский экономико-правовой институт

Ключевые слова: коммуникативная политика, маркетинг,

инновации, бренд, продвижение товаров.

Keywords: communication policy, marketing, innovation, brand, promotion of products.

Аннотация: в статье рассматриваются проблемы и перспективы внедрение инструментов коммуникативной политики в систему маркетинговой деятельности предприятия.

На современном этапе экономического развития важным элементом является внедрение инноваций при функционировании хозяйствующих субъектов. В условиях обострившейся конкуренции между товаропроизводителями, продавцами применение инновационного подхода в процессе маркетинговой деятельности предприятий выступает неотъемлемой частью хозяйствования для стабильности и упрочнения положения на рынке, а также для максимизации прибыли.

Коммуникативная политика — это реализация на практике такого элемента маркетинга, как «promotion» (англ. «продвижение»), предусматривающая решение задач, связанных с реализацией методов и способов продвижения товара на рынок. Данная политика направлена на получение прибыли путем воздействия на формирование субъективного восприятия товара потребителями .

При реализации политики продвижения товаров на рынок используются различные методы, которые направлены на выявление

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрен счет 70 «Расчеты по оплате труда». Счет пассивный.

Сальдо счета показывает сумму начисленной и невыплаченной на начало отчетного периода заработной платы.

Оборот по кредиту счета показывает сумма начисленной в отчетном периоде заработной платы работникам по всем основаниям.

Оборот по дебету счета показывает сумму выплаченной в отчетном периоде заработной платы. По дебету счета также отражают суммы удержаний из заработной платы.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии, которая включает в себя:

  • – начисление заработной платы, отпускных и других форм оплаты труда;
  • – начисление дополнительной заработной платы работникам за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  • – удержание налога на доходы физических лиц;
  • – удержание прочих платежей и выплат;
  • – начисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Операции, связанные с начислением оплаты труда на предприятии, могут быть отражены в бухгалтерии следующим и проводками:

К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена оплата труда работникам производственной сферы;

К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислены пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

Д 69 «Расчеты по социальному страхованию»;

К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислены пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования РФ;

Д 29 «Обслуживающие производства»;

К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата работникам непроизводственной (социальной) сферы;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К 68 «Расчеты по налогам и сборам» – удержан налог на доходы физических лиц от сумм оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности;

К 69 «Расчеты по социальному страхованию» – начислены страховые взносы во внебюджетные фонды социального страхования;

Д 84 «Нераспределенная прибыль»;

К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислены премии и другие единовременные выплаты сотрудникам за счет средств нераспределенной (чистой) прибыли предприятия;

Д 86 «Целевое финансирование»;

К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата сотрудникам за счет средств целевого финансирования;

Д 96 «Резервы предстоящих расходов»;

К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата сотрудникам предприятия на период отпуска;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К 50 «Касса» – выплачена из кассы заработная плата;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» – депонирована своевременно невыплаченная заработная плата;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» – удержаны алименты из заработной платы;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» – удержаны профсоюзные взносы и др.;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы» – выплачена заработная плата в натуральной форме по ценам реализации, включая НДС и акцизы;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» – удержано из заработной платы виновных за ущерб, причиненный предприятию по недостачам, растратам и хищениям.

Выплата заработной платы происходит два раза в месяц, но перед этим ее нужно начислить и обязательно отразить в бухгалтерском учете. Как именно осуществляется синтетический учет оплаты труда, и как — аналитический, узнаете из этой статьи.

О том, что бухгалтерский учет состоит из синтетического и аналитического учета, мы рассказывали в другом материале. В этой статье рассмотрим часть большого учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере обычной небольшой организации, узнаем, что такое синтетический и аналитический учет оплаты труда, и какие проводки использовать. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является Федеральный закон о бухучете, кроме того действует ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н, которое регулирует в том числе заработную плату.

Заработная плата и ее учет

Понятие заработной платы регулирует статья 129 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного или внештатного (совместителя, работника по договору ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за исполнение его служебных обязанностей. По типу заработная плата делится на:

  • сдельную;
  • повременную;
  • фиксированную за месяц (оклад).

Все, что касается оплаты труда, должно быть зафиксировано в трудовом договоре:

  • размер заработной платы (ставка, тариф);
  • конкретные сроки выплаты (не менее двух раз в месяц с интервалом в 15 дней максимум);
  • условия получения (обязанности и нормы).

К зарплате также относятся различные стимулирующие выплаты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону или по договоренности с работодателем.

Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации используют счет 70 из плана счетов, утвержденного приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н, который так и называется «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для бюджетных учреждений и автономных организаций, а также банков действуют свои планы счетов, поэтому проводки могут существенно отличаться.

Синтетический учет расчетов по оплате труда

Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные по расчетам с персоналом организации. Посмотрим, как это происходит на примере ООО «ВЕСНА». В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с интервалом в 15 дней):

  • 4-го числа — за вторую половину прошедшего месяца;
  • 19-го числа — за первую половину текущего месяца (аванс).

Начнем рассматривать проводки именно с аванса, поскольку его выплату осуществляют еще до того, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, то есть с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда по правилам нужно проводить начисление зарплаты. Проводка на выплату аванса выглядит так:

Дт 70 Кт 51 (перечислен аванс с расчетного счета организации).

Обратите внимание, что если часть средств или они все были выплачены из кассы, нужно сделать проводку:

Дт 70 Кт 50.

В нашем примере все выплаты прошли безналичным способом, минуя кассу. Далее происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с разными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник. Все возможные проводки выглядят так:

Дебет Кредит Наименование операции
08 «Вложения во внеоборотные активы» 70 Начислена заработная плата
20 «Основное производство» 70 -II-
23 «Вспомогательное производство» -II-
26 «Общехозяйственные расходы» 70 -II-
44 «Расходы на продажу» 70 -II-
91 «Прочие доходы и расходы» 70 -II-
96 «Резервы предстоящих расходов» 70 -II-
69 70 Начислено пособие по временной нетрудоспособности

Одновременно с начислением необходимо удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Далее нужно сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена зарплата с расчетного счета или из кассы. Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем или иным причинам не получилось. Главное, чтобы в этом не было вины самого работодателя. Чтобы задолженность не зависла на сч. 70 и не привлекала внимание проверяющих, ее нужно депонировать. Невостребованная депонированная заработная плата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет. Проводка выглядит так:

Дт 70 Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Из этой проводки видно, что иногда приходится задействовать субсчета, в том числе и по синтетическому сч. 70. Например, они могут называться:

  • 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
  • 70-2 «Расчеты с совместителями»;
  • 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно есть, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Теперь рассмотрим особенности аналитического учета.

Аналитический учет расчетов по оплате труда

Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь идет об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно понять, что для аналитического способа отражения заработной платы используются:

  • заказы-наряды;
  • путевые листы;
  • листки начисления;
  • больничные листы;
  • ведомости;
  • и т. д.

Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Именно с аналитической документации начинается начисление заработной платы. Потому что в синтетическом учитывается уже общая сумма. Теперь всем понятно, о чем идет речь, когда говорят «синтетический и аналитический учет заработной платы».

Особенности аналитического и синтетического учета заработной платы

Учет труда и его оплаты, заслуженно считается одним из самых ответственных и трудоемких участков в бухгалтерской работе, как в России, так и в зарубежных странах, и эта часть работы в бухгалтерии считается одни из важнейших. Такой вывод был сделан на основе множества факторов: большое количество систем оплаты труда и разные ее формы, использования множества различных форм документов, у которых существуют рознящиеся методики для расчетов. Так же на признание этого участка работы одним из самых сложных и важных влияют такие пункты как ограниченность выдачи заработной платы работникам по времени, сложность механизации в обработке всего вышеперечисленного. Все это позволяет с уверенностью сказать, учет заработной платы занимает очень значимое место в системе учета на предприятии.

Правовые основы организации расчетов с персоналом по оплате труда

На основании МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» заработную плату причисляют к первой категории краткосрочных вознаграждений. Эти вознаграждения выступают в форме различных выплат работникам в замен на предоставленные ими услуги. Помимо заработной платы в эту группу входят взносы на ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и пособие по временной нетрудоспособности; различные премии, которые выплачиваются в течение двенадцати месяцев, выплаты в не денежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, дотируемые или бесплатные товары, или услуги.

Что такое заработная плата?

Трудовые отношения регламентирует Трудовой Кодекс РФ, ст.129 которого гласит «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Помимо Трудового Кодекса выплаты работникам регулируются и другими нормативными правовыми актами, функционирующими на предприятии: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В оплате труда, помимо системы заработной платы, содержатся также и документальное оформление рабочего времени, используемые режимы, нормы труда, сроки выплаты заработной платы, которые действуют на предприятии.

Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда являются:

– своевременное начисление заработной платы, включая удержания из заработной платы если они необходимы;

– проверка своевременности выдачи заработной платы, налоговых платежей которые используются в качестве налогового агента;

– ведение учета по объемам выполненных работ, потраченного на это времени и личного состава работников предприятия или организации;

– обобщение и группировка показателей по труду и заработной плате для составления соответствующих расчетов, регистров и отчетности.

Процесс формирования заработной платы контролируется на различных уровнях, начиная от личного контроля самого сотрудника за суммой, причитающейся ему за работу, и заканчивая законодательный уровнем. Следовательно, ошибки в данном разделе учета недопустимы.

Синтетический и аналитический учет заработной платы

Для начисления зарплаты и проводок используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет является синтетическим. Это означает, что на нем отражаются обобщенные показатели хозяйственных операций и средств. Для записи применяется только их денежное выражение. Соответственно, они ведутся в валюте Российской Федерации – рублях.

К примеру, к такому типу счетов, относятся следующие счета: 80 «Уставный капитал», 10 «Материалы», 41 «Товары», 01 «Основные средства», и многие другие. Как следствие, отражение средств и операций по ним именуется синтетическим учетом.

Кредит счета 70 предназначен для отражения следующих показателей:

– оплата сотрудников – корреспондирует счетам по которым учитываются производственные затраты и счета отражающие другие источники затрат,

– оплата, которая была начислена, с использованием резерва, который, в свою очередь, был образован для отпускных выплат и ежегодно выплачиваемого вознаграждения по выслуге – корреспондирует счету 96 «Резервы предстоящих расходов»,

– пособий – и других равных им платежей – корреспондирует счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,

– доходов, источник которых – участие в капитале общества (АО или ООО), корреспондирует счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Дебет счета 70 отражает следующие выплаченные суммы:

– оплату труда;

– премии;

– пособия;

– доходы, связанные с участием в капитале;

– налоги (НДФЛ);

– удержания по исполнительным производствам.

Если какие либо суммы были начислены, но не были выданы (например, вследствие неявки работника, в том числе, командировка, нетрудоспособность, прогул, «невыясненные обстоятельства»), то они должны быть отражены проводкой по дебету рассматриваемого счета и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Предварительно данные суммы должны быть депонированы.

Как уже было замечено, в случае, когда начисляется заработная плата, для проводок используется 70 счет и корреспондирующие ему счета. По такому критерию как назначение расходов, можно выделить следующие виды зарплаты:

– расходы на нужды управления,

– расходы на содержание обслуживающих структур и подразделений,

– расходы на продажу товаров и оказание услуг,

– расходы на производственные цели,

– иные виды расходов, связанных, как с производством, так и с реализацией продукции и т.д.

В связи с чем, при начислении заработной платы в каждом случае используется свой корреспондирующий «затратный» счет бухгалтерского учета.

Счет 26 «Общехозяйственные расходы» предназначен для отражения управленческих расходов. Следовательно, на дебет это счета относится заработная плата сотрудников занимающих руководящие и управленческие должности: Здесь учитывается заработная плата руководителей, бухгалтеров, юристов и других работников, чей труд напрямую не связан с производством продукции или реализацией услуг.

Для заработной платы сотрудников отделов сбыта и других расходов, связанных с реализацией продукции предназначен дебет счета 44 «Расходы на продажу». Именно в этом счете отражаются все затраты которые несет предприятие в связи с продажами производимых или закупаемых товаров, реализацией услуг.

На многих предприятиях еще остались обслуживающие подразделения, связанные с различным социально–бытовым обслуживанием работников. Это могут быть детские сады, туристические базы, столовые и т.д. Затраты по оплате труда работников занятых в этих подразделениях учитываются по дебету предназначенного для этого счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства».

Счет 25 «Общепроизводственные расходы» предназначен для отражения расходов имеющих общепроизводственное назначение. Для проводок связанных с начислением оплаты труда он имеет значение как счет, в дебете которого, к примеру, отражается информация об оплате труда мастеров цехов.

Зарплата рабочих, занятых в основном производстве, которая идет в расходы к основному производству, отражается в дебете 20 «Основное производство» проводкой: Дт 20 – Кт 70.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому лицевому счету работников.

Таким образом, организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является значимым участком бухгалтерского учета, в связи с чем, возникает необходимость своевременного контроля и аудита таких операций.

1 Тема: Учет труда и заработной платы

2 Тема: Учет труда и заработной платы Общие положения по учету труда и заработной платы Учет личного состава Учет использования рабочего времени Виды, формы и системы оплаты труда. Расчет заработной платы Документальное оформление и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда Расчет заработной платы за не проработанное на предприятии время Расчет удержаний из заработной платы Выплата заработной платы

3

4 Основа организации заработной платы нормирование труда формы и системы оплаты труда

5 Виды заработной платы Основная Дополнительная

6 Формы заработной платы повременная

7 Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени

8 Расчет заработной платы

9 Дальневосточный коэффициент (ДВК) 20% от суммы начисленной заработной платы

10 Дальневосточная надбавка (ДВН) возраст до 30 лет 6 месяцев10 % 1 год20 % 1,5 года30 %

11 Дальневосточная надбавка (ДВН) возраст старше 30 лет 1 год10 % 3 года20 % 5 лет30%

12 Расчет заработной платы ЗП = О*Т/РД ЗП – заработная плата О – оклад Т – фактически отработанные дни РД – количество рабочих дней по графику работы учреждения

13 Документальное оформление и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда

14 Доплаты за отступление от нормальных условий труда за работу в ночное время в праздничные и выходные дни совместительство за вредность

15 Пособия за счет средств социального страхования по временной нетрудоспособности по беременности и родам единовременное пособие при рождении ребенка пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности

16 Размер пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам (в зависимости от стажа работы) до 5 лет 60 % от 5 до 8 лет 80 % более 8 лет 100 %

17 Расчет удержаний из заработной платы

18 Группы удержания из заработной платы обязательные удержания инициативные удержания

19 Обязательные удержания удержания по решению суда и арбитража налог на доходы физических лиц

20 Инициативные удержания по инициативе организации по инициативе работника

21 По инициативе организации долг за работником за материальный ущерб порчу недостачу утерю материальных ценностей в погашение задолженности по подотчетной сумме

22 По инициативе работника перечисления в пользу третьих лиц за товары, приобретенные в кредит страховка квартплата и т.п.

23 Налоговые вычеты стандартные социальные имущественные профессиональные

24 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

25 Аналитический учет В лицевом счете по каждому работнику в отдельности В расчетно-платежн0й ведомости по каждому подразделению

26 Ведется в журнале операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям Синтетический учет

27 Дебет «Расходы по заработной плате» Кредит «Увеличение кредиторской задолженности по оплате труда» Начислена заработная плата

28 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня Дебет «Расходы по заработной плате» Кредит «Увеличение кредиторской задолженности по оплате труда»

29 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за последующие дни нетрудоспособности Дебет «Уменьшение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации» Кредит «Увеличение кредиторской задолженности по оплате труда»

30 Начислена заработная плата за время очередного отпуска Дебет «Расходы по заработной плате» Кредит «Увеличение кредиторской задолженности по оплате труда»

31 Основные бухгалтерские проводки по удержаниям из заработной платы

32 Удержан из заработной платы НДФЛ Дебет » Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда» Кредит » Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц »

33 Удержано из заработной платы по исполнительным листам Дебет » Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда» Кредит » Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы »

34 Дебет » Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда» Кредит » Погашение дебиторской задолженности задолженности по недостачам материальных запасов» Удержано из заработной платы за причиненный материальный ущерб

35 Дебет » Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда» Кредит » Уменьшение дебиторской задолженности подотчетных лиц по оплате услуг связи» Удержано из заработной платы в погашение задолженности по подотчетной сумме:

36 Дебет » Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда» Кредит » Выбытие из кассы» Выдача из кассы заработной платы:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *