Списочная численность работников

Обновление: 22 марта 2017 г.

Важный показатель деятельности организации — ее списочная численность работников. Это количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период; отправная точка для определения среднесписочной численности – величины, широко используемой для статистических целей и налогообложения.

Нормативное регулирование

Определять названные выше показатели предписывают законодательство и нормативные акты в этих сферах.

Основные вопросы определения списочной численности и состава регулируются в:

• действующей до настоящего времени Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. 17 сентября 1987 г. Госкомстатом СССР (далее – Инструкция);
• Приказе Росстата от 03.08.2015 N 357, которым утверждена форма статистического отчета 57-Т (далее – Приказ № 357), и др. приказы.

Там же определяется, кто и в какие сроки должен представлять указанную отчетность.

Списочный состав работников

Для установления численности работников сначала определяют их списочный состав.

Этот вопрос регулируется в разделе втором Инструкции.

Пункт 9 предписывает включать в списочный состав всех работников, которые приняты как на постоянную, так и на сезонную и временную работу, сроком более одного дня. Там же конкретизируются категории работников и особенности их отнесения.

В пункте 10 Инструкции оговаривается, что не включаются в списочный состав работников совместители и лица, не состоящие в штате данной организации (в современной трактовке прежде всего — выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и т.п.)

Что включает списочная численность

Для статистической отчетности и исчисления налогов и сборов имеет значение численность работников списочного состава. Это количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период (которым может быть месяц, квартал, год с его начала). Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей.

Правилам подсчета этой величины посвящен раздел третий Инструкции (пункты 11 – 23).

В списочную численность включаются все работники организации, которые на заданные дату или период заняты в ней, за некоторыми исключениями. При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе.

Численность работников списочного состава обязана соответствовать сведениям, содержащимся в табеле учета использования рабочего времени.

Исключаются из списочной численности совместители и некоторые другие категории.

Некоторые категории работников, включаемые в списочный состав, в среднесписочную численность не входят, например, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком (п. 14 Инструкции).

Штатно-списочный состав работников

На основе штатного расписания и списочного состава работников организации издается такой документ, как штатно-списочный состав.

Он представляет собой один из тех, что образуются при документировании однотипных управленческих функций различных организаций вне зависимости от их форм собственности и прочих факторов. Его составление предписано п. 74 раздела 1.2 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, в котором установлены также сроки хранения таких документов.

образец штатно-списочного состава работников

>Выписка из штатно списочного состава работников образец

Даем выписку из штатного расписания: образец

Актуально на 12 апреля 2019 Как должна быть оформлена выписка из штатного расписания? Все знают, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Одновременно с этим действующее трудовое законодательство обязывает работодателя выдавать персоналу копии или выписки из документов, содержащих информацию о работнике. Расскажем в материале, как должна выглядеть выписка из штатного расписания. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, послужит наглядным примером. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании.

То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее. Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить.

Как сделать выписку из штатного расписания по образцу и что это такое?

пример заполнения данного документа(2018г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Для чего нужна выписка из штатного расписания Кто делает выписку из штатного расписания Как сделать выписку из штатного расписания Скачать пример выписки из штатного расписания без окладов Особенности составления выписки в отношении отдельного работника Штатное расписание является локальным нормативным актом предприятия, в котором отображается структура персонала с разбивкой по отделам и должностям. Кроме того, в него включаются оклады, надбавки и прочие выплаты, установленные для той или иной должности. Подробности читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?

Информация, содержащаяся в таком акте, может быть затребована в виде выписки из штатного расписания: При вступлении предприятия в саморегулируемую организацию (СРО), когда вид деятельности, избранный таким предприятием, требует обязательного членства в СРО.

Выписка из штатного расписания: образец 2019

Узнайте, как составить документ или скачайте готовый образец.

В статье также представлен пошаговый алгоритм заполнения.

Скачайте документ по теме: Используйте готовый образец Нередко копию документа выдать невозможно или нецелесообразно. Так бывает из-за содержания в ней конфиденциальной информации или большого объема данных, из которого сотруднику требуется подтвердить только определенную часть. Когда может потребоваться справка, читайте ниже. Законодательством не установлены какие-то особые или специальные требования к оформлению информации из документов, в том числе и к выписке из штатного расписания.

Документ можно составить на фирменном бланке организации. В нем полностью или частично воспроизводят информацию из оригинала штатки.

Внизу указывают реквизиты должностного лица, ответственного за выдачу справки.

Личную подпись ставить нет необходимости. Если в компании применяют специальные бланки, вопрос о том, как сделать выписку из штатного расписания, не возникнет.

Как сделать выписку из штатного расписания в 2019 году и где скачать образец?

Законодателем не устанавливаются правила относительно составления выписок из различной документации.

Когда требуется составить ее из штатного расписания, составителю следует руководствоваться требованиями, установленными для заполнения расписания. Также необходимо учитывать общие требования по составлению различных актов.

Говоря о том, как сделать выписку из ШР, следует отметить, что составителю необходимо учесть нюансы составления рассматриваемого документа. В составляемом акте прописываются реквизиты, присвоенные ШР. В наименование вносятся коррективы, заключающиеся во вставке перед названием акта слова «Выписка». В акте указывается дата и номер, присвоенный оригинальному расписанию при составлении.

Нельзя указывать дату составления акта и ее номер регистрации. Лицо, занимающее руководящую должность в организации, не должен подписывать составленный акт.

После составления акта, в конце, указывают фамилию и инициалы человека, поставившего подпись на ШР.

Выписка из штатного расписания в 2019 году может потребоваться как сотруднику, так и самой организации.

Рассказываем о том, как правильно ее оформить, предлагаем скачать образец Читайте в нашей статье:

1. .
2. ;
3. ;

Cведения из документов организации сотрудник может получить только в виде выписок, содержание которых относится непосредственно к нему. Это же касается и , которое, помимо этого, довольно объемный массив данных, а также внутренний документ, содержание которого составляет коммерческую тайну.

Скачайте документы из статьи: Выписка из штатного расписания в 2019 году может потребоваться работнику для предъявления в госорганы, например, в Пенсионный фонд, в ФСС (Фонд социального страхования), в банк или иную кредитную организацию, в налоговую инспекцию или ГИТ (трудовую инспекцию), а также в судебные органы в случае рассмотрения трудовых споров.

Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк)

> > > Налог-налог 09 февраля 2019 Штатное расписание унифицированной формы Т-3 применяется для указания структуры, персонального состава организации.

Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения. Вам помогут документы и бланки: С 1 января 2013 года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов. Подробнее об этом см. в статье .

Однако унифицированная форма Т-3 — это достаточно удобный и привычный способ оформления штатного расписания. Кроме того, штатное расписание образца формы Т-3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа.

Напомним, штатное расписание — бланк унифицированной формы Т-3 — и порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

— — — —  Вся информация о кадровой структуре предприятия и размере зарплаты в разрезе должностей содержится в штатном расписании. Этот документ является любой компании, а сведения из него могут предоставляться выборочно, в зависимости от целей их получения.

Информация, содержащаяся в нем, по одному или нескольким сотрудникам оформляется в виде выписки из штатного расписания. Оглавление: Когда необходима какая-либо часть информации, содержащейся в , ее предоставляют в виде отдельного документа — выписки.

Ее форма может быть произвольной, но в ней должна содержаться таблица с графами, аналогичными указанным в штатном расписании. В зависимости от лица, которое запрашивает сведения, и их полноты, выписки могут быть нескольких видов. В этом документе указывают данные одного или нескольких работников.

Как сделать выписку из штатного расписания правильно

Многие документы на предприятии хранят коммерческую тайну.

А также выписка из штатного расписания может содержать информацию о должностных окладах, либо предоставляться без них. К ним относится табель учёта рабочего времени.

Однако помимо секретных данных, он содержит важную информацию для позиционирования фирмы на торгах, ее вступления в СРО или защиты имени предприятия на проверках.

Предоставлять оригинальный бланк учёта, для ознакомления третьим лицам, сотрудники кадровой службы права не имеют. Для подобных случаев был разработан специальный документ, именуемый выпиской. Как его составить, чтобы не нарушить ничьи права.

Содержание статьи Штатное расписание можно сравнить с географической картой, но только в рамках предприятия и составленной на языке цифр, а не условных обозначений. В нем подробно отражаются данные о фирме: количество структурных подразделений, сотрудников, сведения о денежных средствах, которые каждый из них получает и другие важные факты из ее жизни. Документ составляется по форме Т-12 или Т-13.

5087 В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться выписка из штатного расписания. При ее составлении представитель работодателя должен соблюдать определенные правила. – один из основных документов предприятия.

Оно может быть сделано по унифицированной форме или же в свободном виде. В штатное расписание входят сведения обо всех штатных единицах организации, их распределении по структурным подразделениям, данные о заработной плате (окладе, тарифной ставке, всевозможных надбавках) и прочая подобного рода информация. Этот документ не является строго обязательным, поэтому небольшие компании, в которых работает всего несколько человек, используют его достаточно редко, а вот в крупных организациях он практически всегда имеется в наличии.

>Расчет численности работников по категориям и разрядам

1. 1. Определение эффективного фонда времени на одного рабочего производится по таблице 4.

Таблица 4

Статьи баланса	Продолжительность
Календарное время, дни
Нерабочее время, дни
праздничные
выходные
Номинальный фонд рабочего времени, дни
Невыходы на работу, дни в том числе:	35,684
основной и дополнительный отпуска, дни
болезни, декретные отпуска, дни	9,652
выполнение государственных и общественных обязанностей, дни	0,762
отпуска по учебе, дни	1,27
Внутрисменные регламентированные потери рабочего времени, дни	0,762
Действительный годовой фонд рабочего времени, дни	217,554
Средняя продолжительность рабочего дня, час
Действительный годовой фонд времени одного рабочего, час	1740,432

1. >Расчет общей численности работников

   1. Расчет явочной численности основных рабочих производится по формуле:

, где

ТР -суммарная трудоемкость программы по видам работ (таб. 1);

ФД — действительный фонд времени работы рабочего, ч. (таб. 4);

kВН — коэффициент выполнения норм (1,0 — 1,2)

Суммарная трудоемкость программы определяется умножением трудоемкости сборки одного изделия на программу выпуска изделий в натуральном выражении.

1. Списочная численность рабочих определяется как произведение явочного количества на коэффициент списочности kсп.

Коэффициент списочности kспопределяется отношением номинального фонда времени рабочего к действительному фонду времени одного рабочего.

Коэффициент списочности:

, где

ФН — номинальный фонд рабочего времени (таб. 4).

Руководствуясь данными, приведенными в таблице 1 и вышеприведенными формулами, заполняем таблицу 5:

Таблица 5

Трудоемкость работ по изготовлению трансформатора

Вид работ	Трудоемкость на одно изделие, н/ч	Трудоемкость на программу 300 шт, н/ч	Явочная численность рабочих, чел.	Списочная численность рабочих, чел.	Разряд работ
Цикл 1
1.Изготовление изоляции из бумаги, картона, резины:			51,7113
2.Намоточные работы: обмотки, кольца, емкостные узлы			46,54017
3.Малярные работы (окончательная покраска деталей, узлов и общего вида)			20,10995
4.Пропиточные работы: опрессовать обмотки, пропитать, сушить, зачистить, срезать рейки			12,92782
5.Сварочные работы: сварка стержней, отжиг концов обмоток			1,14914
6.Резка на г/ножницах, изготовление гофрированных прокладок			0,718212
7.Продольная и поперечная резка трансформаторной стали на линии для магнитопровода			10,05497
8.Слесарно-сверлильные работы: корпусов, рам, швеллеров, крышек, и т.д.			15,80067
9.Токарные работы :шпильки, гайки, стержни, пяты, гнезда и т.д.			16,51889
10.Фрезерные работы: шпильки, гайки, пружины и т.д.			12,92782
11. 2 сборка Собрать, изготовить отводы ВН, НН, собрать активную часть, запаять отводы ВН, НН, активную часть, установить переключатели			24,41922
12.Шихтовать магнитопровод, собрать опрессовать остов трансформатора			24,41922
13. 1 сборка Собрать остов с обмотками:			35,91062
14. 3 сборка: Собрать узлы для 3-й сборки,			45,9656
15.Изолировка: изолировка отводов ВН, НН, активной части, после пайки			4,59656
Итог по первому циклу			323,7702
Цикл2
1.Заготовительные работы			83,31265
2.Механообработка			8,61855
3.Сборка (Бак, крышка, радиаторы, термосиф. фильтр и т.д.)			288,7214
Итог по второму циклу			380,6526
Итог по всему обьему работ			704,4228

1. Численность вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала можно определить по нормам обслуживания, либо в процентном отношении к основным рабочим (таблица 3).

   1. Вспомогательные рабочие (кладовщик производственных кладовых, транспортные рабочие, кладовщики и раздатчики инструментов, слесари по ремонту оборудования, электромонтеры, уборщики производственных помещений, контролеры, и пр.):

1. Инженерно-технические работники:

1. Служащие:

1. Младший обслуживающий персонал:

Расчет численности состава работников сведем в таблицу. Численность основных рабочих по разрядам определяется из соответствующей трудоемкости работ (таб.1); разряды вспомогательных рабочих определяются из тарифно-квалификационного справочника.

Таблица 6

Сводная ведомость списочного состава работников

Наименование профессии	Списочное количество	Рабочие по разрядам
I Основные рабочие:
II Вспомогательные рабочие:
III Руководители:		Нормативный метод оплаты труда
IV Специалисты и служащие	83+42=125
V МОП:

1. Рассчет годового фонда заработной платы работников

   1. Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих складывается из оплаты за отработанное время ЗОи оплаты за неотработанное времяЗНО(основные и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.):

1. Основная заработная плата (оплата за отработанное время) складывается из прямой (тарифной) заработной платы ЗТи доплат за отработанное время:

, где

ЗПР- размер премии,

ЗН- доплата за работу в ночное время,

ЗБР- доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы.

1. Годовой тарифный фонд заработной платы сдельщиков на программу определяется по формуле:

, где

Q -программа выпуска изделий,

СЧi- часовая тарифная ставка i-го разряда,

tmi — норма времени изготовления изделия по каждому разряду.

1. Годовой тарифный фонд заработной платы повременщиков на программу определяется по формуле:

, где

СЧi- часовая тарифная ставка i-го разряда,

f — отработанное время в данном периоде.

1. Годовой размер премий рабочим определяется по формуле:

, где

ЗТ — тарифный фонд заработной платы,

ПР- установленный размер премии (для основных рабочих 20 — 30%, для вспомогательных рабочих 10 — 20%).

1. Годовая сумма доплат за работу в ночное время:

, где

КН- доля ночного времени в продолжительности рабочего дня.

1. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы:

, где

КБР- размер доплат за бригадирство (при составе бригады от 5 до 10 человек — 10% тарифной ставки, свыше 10 человек — 15%),

nБР- количество бригадиров,

nО- общее количество рабочих.

1. Оплата за неотработанное время ЗНО(основные и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.):

, где

ЗОТП- оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата болезней, декретных отпусков, отпусков по учебе,

ЗГО- оплата выполнения государственных и общественных обязанностей.

1. Оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата болезней, декретных отпусков, отпусков по учебе:

, где

mОТП- продолжительность основного и дополнительного отпусков, час (см. таб. 4).

1. Оплата выполнения государственных и общественных обязанностей:

, где

mГО- продолжительность работ, связанных с выполнением государственных и общественных поручений, час (см. таб. 4).

Расчет заработной платы основных и вспомогательных рабочих сведем в таблицу 7.

1. Годовой фонд заработной платы руководителям, специалистам, служащим, МОП определяется исходя из количества штатных единиц и месячного оклада. Результаты расчетов сводятся в таблицу 8:

Таблица 8

Наименование категорий и должностей	Количество штатных единиц	Месячный оклад (руб.)	Годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента (руб.)
Руководители
1. Генеральный директор
2. Главный экономист
3. Зам. директора по кадрам и режиму.
4. Зам. директора по производству
5. Главный инженер
6. Заместитель директора по коммерческим вопросам.
7. Начальник ОТК.
8. Главный бухгалтер
9. Начальник канцелярии
10. Главный конструктор
11. Главный технолог
12. Начальник энерго-механического отдела
15. Начальник гаража
16. Начальник ОК
17. Начальник охраны
17. Начальник подстанции		956,25	13196,25
17. Начальник компрессорной		956,25	13196,25
17. Начальник ремонтного хозяйства		956,25	13196,25
18. Помощник по подготовке производства заместителя генерального директора по производству.
19. Начальник ПДО.
20. Начальник БТиЗ.
16. Старший мастер III группы
16. Старший мастер I группы			16256,4
16. Сменные мастера производственных участков I группы			241941,6
18. Ремонтный мастер			36597,6
18. Мастер испытательного участка			36597,6
18. Контрольный мастер			36597,6
Итого руководители			2167838,55
Специалисты
1. Инженер по качеству			32512,8
2. Делопроизводитель
3. Юрист			16256,4
4. Специалист по кадрам			36597,6
5. Начальник бюро нормирования			16256,4
6. Инженер по нормированию труда
7. Начальник бюро планирования			16256,4
8. Инженер по планированию
9. Ведущий Инженер-Конструктор
10. Инженер-Конструктор			107529,6
11. Начальник бюро технологий			16256,4
12. Инженер-технолог			107529,6
13. Начальник инструментального бюро			16256,4
14. Инженер по инструменту			53764,8
15. Начальник энергетического бюро			16256,4
16. Инженер-энергетик			80647,2
17. Начальник механического бюро			16256,4
18. Инженер-механик
19. Начальник бюро снабжения			16256,4
20. Экономист по материально-техническому обеспечению
21. Начальник финансово-сбытового бюро			16256,4
22. Экономист по сбыту
23. Экономист по Финансовой работе			53764,8
24. Начальник техбюро			16256,4
25. Инженер-Технолог			24398,4
26. Механик
26. Начальник БТиЗ			16256,4
27. Руководитель планово-учетной группы			11122,8
28. Руководитель диспетчерской группы			11122,8
Итого специалисты			1133890,8
Технические исполнители
1. Секретарь-машинистка
2. Бухгалтер			33368,4
3. Копировщик			22245,6
4. Стандартизатор			22245,6
5. Табельщик			9190,8
6. Техник-технолог			18381,6
7. Экономист по планированию			27572,4
8. Диспетчер
9. Нормировщик участка
Итого технические исполнители			234986,4
Охрана
10. Начальник караула			234986,4
11. Стрелок			459898,8
12. Контролер			886429,2
Итого охрана			1750612,8
Младший обслуживающий персонал
1. Уборщик бытовых помещений			153152,4
Итого уборщики бытовых помещений			153152,4

Как распределить работников по категориям персонала?

Как распределить работников по категориям персонала?

В пункте 7 Указаний отмечено, что при распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Росстандарта от 26.12.1994 N 367. При этом в целях заполнения данной формы в настоящем пункте приведены следующие определения:

руководители — работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместителей (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные научные сотрудники и т.п.);

специалисты — работники, занятые на работах, требующих высшего или среднего профессионального образования (инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры, энергетики, юрисконсульты и т п.);

другие служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, архивариусы, дежурные, делопроизводители, интервьюеры, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, социальные работники, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы;

рабочие — лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролеры (кроме транспортных контролеров и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.

>Список участников ООО: образец заполнения в 2019 году

Для чего нужен список участников ООО

Список участников общества — обязательный документ согласно п. 1 ст. 31.1 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Ведется с даты регистрации и содержит информацию об изменениях в учредительных документах:

• сведения об учредителях и их долях;
• увеличении уставного капитала ;
• продаже или отчуждении доли;
• введении нового участника в состав учредителей;
• наследовании доли;
• купле-продаже доли при выходу участника;

Список ведется постоянно, пока существует общество. Участники общества должны своевременно сообщать генеральному директору об изменениях сведений в списке. Директор вносит новые данные в список участников и в устав ООО. Если в обществе единственный учредитель, то при регистрации расчетного счета банк может потребовать этот документ.

Читайте также: Как продать ООО: пошаговая инструкция по продаже фирмы

В чем разница между участником и учредителем

Понятия «учредитель ООО» и «участник ООО» не равнозначны. Учредитель ООО — это люди или организации, которые решили создать ООО, подали документы для регистрации и оплатили взнос в уставный капитал. Участниками общества становятся те, кто вошел в состав учредителей и участвовал в развитии компании после регистрации ООО.

В список участников могут войти:

• физические лица — резиденты и нерезиденты РФ;
• юридические лица — российские и иностранные компании;

Количество участников может варьироваться от одного до 50-ти. Если участников становится больше, то ООО надо перерегистрировать в акционерное общество в течение года. Если у вас нет времени или возможности самостоятельно решить вопрос с перерегистрацией, советуем воспользоваться помощью специалистов на аутсорсе. В противном случае есть риск столкнуться с серьезными проблемами: по закону, если ООО не будет преобразовано в АО, то ее могут ликвидировать в судебном порядке.

Как правильно составить список участников ООО в 2019 году: образцы заполнения

Список участников — это внутренний документ компании и ведется в произвольной форме. Единственное, что регламентирует закон — наличие полей, в которых отображаются сведения:

• О каждом участнике общества;
• О размере доли участника в уставном капитале;
• Об оплате доли
• О размере доли, принадлежащей обществу
• О дате перехода доли к обществу или приобретения ее обществом

Список участников ООО условно можно разделить на три части:

«Шапка». Здесь пишется дата составления документа, основные сведения об организации: название, ИНН,ОГРН и данные о регистрации.

Основная часть. Вносится информация об участниках ООО: их статус, адреса нахождения, контактные данные и размеры долей в уставном капитале.

Заключительная часть содержит сведения о передаче доли третьим лицам и регистрации изменений. Все изменения визируются «живой» подписью генерального директора.

Нюансы заполнения списка участников ООО:

• Каждый участник общества самостоятельно предоставляет сведения для списка. В случае недостоверной информации с ООО снимается ответственность за возможные убытки;
• В списке нужно указывать дату перехода доли уставного капитала;
• Сведения о залоге доли или ее части рекомендуется вносить в список и в ЕГРЮЛ;
• Несмотря на то, что в списке вносятся личные данные участников, их подписи не требуются;
• Для удобства заполнения закон рекомендует вести список в электронном формате и распечатать при появлении новых данных;

Рассмотрим пример списка, если участник — физическое лицо.

Образец заполнения списка с одним участником

Вот так выглядит заполненный список участников с одним человеком:

Список участников общества ООО «Алгоритм»

15 марта 2012 года

гор. Казань

ИНН: 1656087421

ОГРН: 113777012578

Дата регистрации: 06 марта 2012 года —

Регистрирующий орган: ИФНС № 16 по г. Казань

Сведения об участнике — ФИО полностью, дата рождения	Паспортные данные — вид, номер серия и место выдачи документа	Адрес места регистрации и телефон для связи	Размер доли в уставном капитале;	Сведения об оплате доли. Дата первоначального взноса и дата полной оплаты	Сведения о продаже или отчуждении доли третьему лицу
Иванов Петр Ильич, год рождения — 15. 04. 1986 г.	Паспорт гражданин РФ: серия 91 15 581832 Выдан 10.01.2014 г.	420127, г. Казань, ул. Каюма Насыри, д.10 кв. 15 Телефон: 8-927-452-524	100% уставного капитала. Номинальная стоимость доли — 10.000 рублей	Взнос оплачен полностью при регистрации. Дата оплаты — 01.03. 2012 г.	Нет

Директор ООО «Алгоритм»: _____________ П. И. Иванов

Образец заполнения списка с двумя учредителями

Для примера возьмем участников ООО — юридических лиц.

Список участников общества ООО «Алгоритм»

15 марта 2012 года

гор. Казань

ИНН: 1656087421

ОГРН: 113777012578

Дата регистрации: 06 марта 2012 года —

Регистрирующий орган: ИФНС № 16 по г. Казань

Сведения об участнике — наименование юр.лица	Номер государственной регистрации и дата регистрации	Место нахождения	Размер доли в уставном капитале;	Сведения об оплате доли. Дата первоначального взноса и дата полной оплаты	Сведения о продаже или отчуждении доли третьему лицу
ООО «Алмаз»	ОГРН: 123455458912 ИНН: 1658001738 МРИ 14 по г. Казани Дата регистрации: 01 апреля 2010 года	420062, г. Казань, ул. Декабристов, д.10 оф. 15,	30% Уставного капитала. Номинальная стоимость — 3000( Три тысячи) рублей.	Взнос оплачен полностью при регистрации. Дата оплаты — 01.03. 2012 г.	Нет
ООО «Эвридика»	ОГРН: 1234454688912 ИНН: 165812568 МРИ 13 по г. Казани Дата регистрации: 15 августа 2009 года	420062, г. Казань, ул. Максимова, д.15 оф. 1,	70% Уставного капитала. Номинальная стоимость — 7000( Семь тысяч) рублей.	Взнос оплачен полностью при регистрации. Дата оплаты — 01.03. 2012 г.	Нет

Директор ООО «Алгоритм»: _____________ П. И. Иванов

Любые изменения внутри компании — продажа доли или смена руководства — должны отражаться в списке участников ООО и в ЕГРЮЛ. Например, в компании может быть несколько директоров. Тогда сведения о них нужно внести в список и в госреестр.

Если в ООО обратился гражданин, которого нет в списке участников и он заявляет, что является участником, тогда директор имеет право запросить данные из госреестра или потребовать другой документ, подтверждающий его статус.

Читайте подробнее: Как заказать выписку из ЕГРЮЛ в 2019 году

При этом определенные пункты в списке дублируются с данными из ЕГРЮЛ.

Данные	Список	ЕГРЮЛ
ФИО участника или название организации	есть	Есть в ЕГРЮЛ
Адрес участника	есть	Есть юридический адрес компании и нет адреса регистрации участника — физ.лица
Сведения об уплате доли	есть	нет
Размер доли каждого участника	есть	есть
Размер доли общества	есть	есть
Дата перехода доли	есть	есть

При любых разногласиях между участниками ООО, суд будет опираться на данные в ЕГРЮЛ.

Кто заполняет список участников ООО

Список участников в организации может храниться у генерального директора и у нотариуса.

Если список ведет директор. Он вносит изменения на основании сведений, поступающих от участников и данных в ЕГРЮЛ. По согласованию с учредителями, список может вести любое доверенное лицо, имеющее доступ к учредительным документам и к госреестру. Это может быть секретарь, бухгалтер или юрист организации. Все изменения директор заверяет личной «живой» подписью. Печать на список можно не ставить, закон этого не требует.

Если список участников получился больше одной страницы, то все листы прошиваются и на последней странице ставится печать с записью «Прошито, пронумеровано ХХ листов».

Важно! Изменения в список участников вносятся на текущую дату. «Старый» список рекомендуется сохранить в случае разногласий между участниками.

Читайте подробнее: Решение о назначении директора: правила и образец

Если список ведет нотариус. Все участники ООО извещают нотариуса о любых изменениях в названии, юридическим адресе, передаче долей и так далее. В определенных ситуациях удобнее вести список у нотариуса. Например:

• единственный учредитель ООО умер и возникли проблемы с оформлением наследства;
• среди учредителей начались конфликты и директор не хочет переходить на чью-то сторону;
• нужна открытая информация о адресах регистрации участников-граждан

Списки участников ООО могут храниться в Единой Информационной Базе нотариата. Это услуга платная.

Как хранить список

Список участников ведется с момента регистрации до полной ликвидации ООО. Если список ведется внутри организации, то хранится согласно общим правилам ведения внутренней документации. Если список находится у нотариуса — он сразу попадает в единую базу и хранится до закрытия ООО.

Если у ООО нет списка

Согласно ст. 13.25 КоАП РФ за отсутствия списка участников ООО генерального директора, как должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 2.500 до 5.000 рублей, а организации грозит штраф от 200.000 до 300.000 рублей.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Список руководящего состава имеющего право подписи заявок на выдачу разовых пропусков на проход в административное здание Министерства юстиции России, подведомственной федеральной службы

Главная / Образцы / Список / На странице представлен образец бланка документа «Список руководящего состава имеющего право подписи заявок на выдачу разовых пропусков на проход в административное здание Министерства юстиции России, подведомственной федеральной службы» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: Список
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 1,9 кб

>Бланк документа Посмотреть
все страницы
в галерее

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Список

Руководящего состава

_________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

имеющего право подписи заявок на выдачу разовых пропусков

на проход в административное здание Минюста России,

подведомственной федеральной службы

—-T——————T————-T————-T————-¬ ¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Замещаемая ¦ Телефон ¦ Образец ¦ ¦п/п¦ отчество ¦ должность ¦ ¦ подписи ¦ +—+——————+————-+————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+————-+————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+————-+————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L—+——————+————-+————-+—————
__________________________________________________________________ (подпись руководителя структурного подразделения) ________________________ (дата)
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

• Список: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Список» по всему сайту
• «Список руководящего состава имеющего право подписи заявок на выдачу разовых пропусков на проход в административное здание Министерства юстиции России, подведомственной федеральной службы».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Список саморегулируемых организаций арбитражных управляющих
• Список семей граждан, лишившихся жилья в результате наводнения, изъявивших желание приобрести жилье за счет предоставляемой субсидии
• Список семей граждан, лишившихся жилья в результате наводнения, изъявивших желание использовать предоставляемую субсидию на финансирование строительства жилого дома подрядным способом
• Список семей граждан, лишившихся жилья в результате наводнения, изъявивших желание использовать предоставляемую субсидию на финансирование строительства жилого дома собственными силами (хозяйственным способом)
• Список семей граждан, лишившихся части жилья в результате наводнения, изъявивших желание использовать предоставляемую субсидию на финансирование строительства жилого дома подрядным способом
• Список семей граждан, лишившихся части жилья в результате наводнения, изъявивших желание использовать предоставляемую субсидию на финансирование строительства жилого дома собственными силами (хозяйственным способом)
• Список семей граждан Чеченской Республики, лишившихся жилья в результате наводнения, изъявивших желание приобрести жилье за счет предоставляемой субсидии
• Список семей граждан Чеченской Республики, лишившихся жилья в результате наводнения, изъявивших желание использовать предоставляемую субсидию на финансирование строительства жилого дома подрядным способом
• Список семей граждан Чеченской Республики, лишившихся жилья в результате наводнения, изъявивших желание использовать предоставляемую субсидию на финансирование строительства жилого дома собственными силами (хозяйственным способом)
• Список семей граждан Чеченской Республики, лишившихся части жилья в результате наводнения, изъявивших желание использовать предоставляемую субсидию на финансирование строительства жилого дома подрядным способом