С первым рабочим днем после отпуска

Тяжело тебе сегодня:
На работу первый день
После отпуска ты вышел.
И тебе немного лень.

Но любимая работа
В чувства быстро приведет.
Пусть скорей настрой рабочий
К тебе в этот день придет!

Вот опять ты на работе —
Вся в делах и вся в заботе.
С выходом тебя, коллега,
С новым творческим забегом!

Поздравляю с возвращением из отпуска. Пусть новые силы и свежие идеи способствуют достижению великих успехов и высоких результатов в делах. Желаю неугасаемого энтузиазма, вечного вдохновения и большой удачи в работе.

Так было славно отдыхать,
С утра не надобно вставать,
На отпуск планы составлять,
Теперь приятно вспоминать.

Но час пробил, пора работать,
Хоть на работу — неохота,
И появляются заботы,
И снова в отпуск хочешь что-то.

Но не грусти и не печалься,
Воспоминаньем наслаждайся,
Работать смело отправляйся
И оптимизма не лишайся.

Руки загорелые,
Новая прическа!
Поздравляем все тебя
С выходом из отпуска.

Не грусти и не печалься,
Дни прошли недаром.
За работу принимайся,
Разгребай завалы.

На работе жизнь летит,
И в трудах горячих
Не заметишь, как опять
Отпуск замаячит.

Знаем день сейчас нелегкий,
Но вам очень рады все.
Мы из отпуска так ждали,
Уж измучились совсем.

Вам желаем свои силы
Сразу к делу применить.
Нервы те, что подлечили,
Постараться сохранить.

С выходом из отпуска
Тебя мы поздравляем,
Коллектив торжественно,
Радостно встречает.

Работы накопилось —
Непочатый край
Ты в нее, как в море,
С головой ныряй.

Отпуск сил добавил,
Дал бодрость, вдохновение,
Твоему мы искренне
Рады возвращению.

С возвращеньем, с возвращеньем,
Дней беспечных завершеньем.
Отпуск пролетел. И что ж?
На работу ты идёшь.

Поздравляю! Есть работа!
Теперь главная забота —
Сделать всё, везде успеть,
Всё понять и всё суметь.

Годик только продержаться,
И снова — в отпуск. Расслабляться.
Факт, не ходит в отпуск тот,
Без работы кто живёт.

Ох, как трудно идти на работу.
Отдохнуть еще каплю охота.
Ведь окончен твой отпуск не длинный.
У работы опять именины.

И придется, дружище, трудиться.
Быть, как все, и ничуть не лениться.
С окончанием отпуска! Знаешь,
Пусть все будет, как ты лишь мечтаешь!

Быстро отпуск твой пролетел,
Жаль, нельзя в теплых странах остаться!
Накопилось так много дел,
И пора уж в работу включаться!

Я надеюсь, что отдых чудесный
Подарил тебе силы немало!
И сейчас признаюсь я честно:
На работе тебя не хватало!

Вот закончились так быстро
Все счастливые деньки.
Пролетели одним мигом,
Как шальные мотыльки.

Я желаю силы бросить
В наш большой котел труда.
Чтоб азарта, вдохновения
Подхватила вдруг волна.

Поздравления с первым рабочим днем

Поздравление с первым рабочим днем в стиле Владимира Маяковского

Даешь труда
интенсификацию,
Исключающую личности
дискриминацию!?
Твой день рабочий самый
первый
Пусть будет радостным
безмерно!
Своим трудом ты
настоящим,
Пользу обществу
приносящим,
Смог создать атмосферу
рабочую,
И это только день первый!
Впрочем
Ты войдешь в курс дела
стремительно…
Может что-то тебе
умозрительно
Удивительным даже
покажется,
Но потом в голове все
«уляжется»!
Пусть в работе сегодня
и дальше
Лишь удача сопутствует!
Фальши
Чтобы не было
в коллективе!
Чтоб трудиться
на позитиве!

На торжество в первый рабочий день

Все когда-то бывает впервые:
Ароматом дурманит сирень…
И в букете цветы полевые…
И рабочий торжественный день!

Этот день самый первый в карьере
Станет точкой отсчета, ты знай,
Все в зарплате воздастся по мере…
Нет, безмерно в зарплате пускай!

Пусть успех этот день предвещает,
Чтобы радовал быт трудовой,
Путь к вершинам всегда освещает,
Словно факел в ночи огневой!

В первый день твой трудовой
Спорится пусть дело,
Ко всему ты с головой
Подходи умело!

На рабочей полосе
Подвигов желаем,
С профначалом здесь мы все
Дружно поздравляем!

С первым рабочим днем
Сегодня первый твой рабочий день,
Пускай отступит сразу лень,
Ведь в нашем дружном коллективе
Лишь трудоголик в перспективе,
А ты такой, как нам и надо –
Заметно безоружным взглядом!
Трудиться будешь всем на славу,
Жить по единому уставу.
И в скором времени успех
Падет на головы нас всех.
Желаем быстрых продвижений
И только радостных мгновений,
Чтобы всегда везло в работе,
Поменьше вызовов в субботу,
Чтоб ты любил нас, как семью,
Моментом въехал в колею,
Стал машинистом «электрички» —
И с чистой, красочной странички
Поехал к новым совершеньям
И самым правильным решеньям.
Богдан Худаверд

Поздравления с первым рабочим днем

Сегодня твой первый рабочий денек –
Так пусть же азарта горит огонек.
Мы знаем, что страшно, ведь были там все,
Ты знай: все помогут всегда и везде.

Легко тебя примем мы в свой коллектив,
Поверь, что зарплаты тебя не лишим,
Поможем, подскажем рабочий момент,–
И вмиг в кошелечке уже дивиденд.

Желаем успехов в нелегком труде,
Чтоб прибыль для фирмы ты видел везде.
Работа, как праздник, всегда чтоб была
И не огорчала тебя никогда.

Стих от коллектива
В глазах испуг, сомненье, страхи,
Ведь первый ваш рабочий день.
Отбросьте тяжесть мыслей ваших,
Наш коллектив откроет дверь

С поддержкой, помощью, опорой,
Всегда вам дельный даст совет.
«Семью» полюбите вы скоро –
Работать ведь здесь много лет.

Ну, а сегодня принимаем
Тепло вас, даже горячо.
Карьерных вам удач желаем
И рядом крепкое плечо.

Конечно же, чтобы зарплата
Не подводила никогда.
Коллега, счастливы, богаты
И будьте радостны всегда!

***
Поздравляю с первым днем рабочим,
Пусть пройдет он быстро и легко.
Шеф всегда, как будто между прочим,
Четкое свое дает «добро»

На задумки, планы и идеи,
Что придется с блеском воплотить.
Пусть же будет море по колено –
Так, наверно, интересней жить.

Поздравления с первым рабочим днем
Надеемся понравится
Вам новый коллектив.
Желаем со всем справиться.
Начальник – справедлив

Работа интересная
И труд несложен нам.
Задача всем понятная дается по утрам.

Старайтесь не опаздывать,
Работу делать в срок
И мнение высказывать
Корректно и не в лоб,

Тогда вас будут чествовать,
Конечно, уважать.
Ну, вот и все приветствие –
Давайте приступать!

***
Пусть на новом месте сладится работа.
Чтобы вдохновение в будни, и в субботу.
Чтобы очень скоро влиться в коллектив.
И чтобы начальник – только справедлив.

Чтобы все коллеги – лучшие друзья,
Станет пусть работа – будто бы семья.
Продвижение было б по карьерной вверх,
Пусть прибудут рядом – счастье и успех!

Поздравления для нового сотрудника
В первый день рабочий
Будем поздравлять.
В президенты прочим –
Должен это знать.

Деньги пусть лопатой
Станешь ты грести.
На одну зарплату
Счастье обрести.

В коллективе дружно
Было, чтоб всегда.
Гнев пусть руководства –
С гуся, как вода!

Стих на первый рабочий день
Правила простые следует узнать:
Вовремя к работе нужно приступать
Шефу не перечить и коллег любить
И специалистом в области прослыть.

Поздравления с первым трудовым днем после Нового года

Праздники прошли совсем,
На работу было лень,
Но идти все же пришлось,
Чтоб с зарплатой удалось!
И теперь мы с вами други,
И рабочие подруги,
Все в делах уж тонем вот,
Ждем мы снова Новый год! ©

Новый год и Рождество,
Как же было хорошо,
Елки, танцы, мишура,
Отдых был наш на УРА!
Но всему конец бывает,
Что же, встретим без печали,
Первый день рабочий наш,
Без слезинки встретим даже.
Ведь по сути — хорошо,
заработаем еще!
Чтобы было что потратить,
Чтобы в отпуск, на полати! ©

Дед морозы и снегурки,
И селедки что под шкуркой,
Мандарины, мишура,
Все прошло, вот это да!
Было весело, красиво,
Было иногда игриво,
Славный праздник Новый год,
Вышел он, и нету вот!
Что же первый день рабочий,
Вижу снова вас воочию,
Поздравления с тем для вас,
Чтоб работа удалась! ©

Новый год настал рабочий,
Голова еще не очень,
Вспоминаем снова все,
Что работой суждено.
Где отчеты, где дела,
Кругом будет голова.
Что же, что было отгуляли,
Праздники мы отмечали,
Славно, дружно, хорошо,
Год пройдет и снова все!
А пока лишь поздравления,
С производственным мгновеньем,
Что нам сложится в процесс,
Не попутал чтоб нас бес!
Год чтоб плодотворен был,
Чтоб мечты все воплотил,
На работе, да и в жизни,
Да и в целом для отчизны! ©

Коллеге с первым рабочим днем (трудоустройство)

Теперь ты к берегу прибился.
Сегодня для тебя впервой
В чем ты в этот мир явился,
Напишут в книжке трудовой.

Напишут и печать поставят,
То это так оно и есть.
Стол дадут, и стул достанут,
И скажут: «Ваше место здесь».

Тебе и радостно, и страшно,
И ходит крутом голова.
Но эти чувства испарятся —
Не через день, так через два.

Начнутся трудовые будни.
Теперь — пахать, пахать, пахать.
Начальник попадется мудрый —
Не будет с ходу напрягать.

Но станет снится очень скоро,
Как схлынет трудовой азарт,
Противная когда-то школа,
А то и вовсе детский сад.

Милый на столе пейзаж!
Хоть и мал рабочий стаж
Не чурается традиций
Молодой коллега наш.

Против доводов таких
Возражений никаких —
Без проблем тебя пропив
В этот славный коллектив

И отныне, и вовек
Наш теперь ты человек.
Сможешь стольник до получки
У своих занять коллег.

Засосет тебя тоска —
Сможем поддержать слегка
Вечерком с тобой пропустит
По бутылочке пивка.

За грибками сходим в бор
А захочешь — на футбол,
Для других мероприятий
Есть у нас и женский пол.

Поздравления сыну с первым рабочим днем

Желаю счастья и тепла,
Коллег хороших и добра,
Больших надежд, приятных встреч.
Желаю я тебе успеха,
А в этот день — веселья, смеха,
В твоих делах — ни пуха, ни пера!

С первым рабочим днем после отпуска

Загар и порванный рюкзак —
Всё, что от отпуска осталось.
Казалось бы, такая малость,
Но с ней не справиться никак.
Пора к работе приступить
И отрешиться от мечтаний,
Но сладкий плен воспоминаний
Тебя не хочет отпустить.
Тебе поможем дружно мы
Собраться с духом и взбодриться
И в коллектив наш дружный влиться.
Ты — часть рабочей кутерьмы! ©

С первым рабочим днем после отпуска

Мы поздравляем с первым днем,
Ты снова в офисе своем,
Ты отдохнул и загорел,
И много в отпуске успел,
Пусть первый твой рабочий день,
Спугнет расслабленность и лень,
Про отдых уж забыть пора,
Работы ждет тебя гора. ©

Все рады, что в наш дружный коллектив,
Пришло такое пополненье.
И поздравляем все тебя мы, что есть сил!
Сдержать не просто нам волненье.
Пусть первый твой рабочий день
Запомнится улыбками и смехом.
Работать здесь тебе будет не лень
Ударно, и, естественно, с успехом. ©

День сегодня необычный,
Интересный, непривычный –
Первый твой рабочий день –
Жизни новая ступень.

С этой датой поздравляю,
И удачи я желаю!
Пусть работа принесёт
Удовольствие без забот. ©

Начинай с хорошей ноты
Первый день своей работы.
В коллектив легко вливайся,
И работы не пугайся.

Я сердечно поздравляю!
Плодотворности желаю!
Не лениться, не томиться,
К лучшему всегда стремиться! ©

Самый первый! День рабочий —
Сколько будет впереди!
Если только ты захочешь,
Сможешь ты вперед идти.
От души, сейчас желаем,
Чтоб в карьере был подъем.
С днем рабочим поздравляем,
С главным, самым важным днем! ©

Мы тебя сегодня поздравляем
С началом новой жизни трудовой!
И в первый день рабочий пожелаем
Удачи в начинанье, всей душой!
Ещё успеха, продвижения и роста
По карьерной лестнице твоей!
Вначале, может, будет всё непросто,
Но ты смотри на трудности смелей! ©

Сегодня твой рабочий первый день,
С чем я тебя сейчас и поздравляю,
Пусть труд тебе лишь радость доставляет,
Чтоб было заниматься им не лень!
Чтоб денег было – полный самосвал!
Чтоб был директор добрый на работе,
Не заставлял работать по субботам,
И чтоб зарплату каждый день давал! ©

Что-то лицо Ваше грусть омрачает,
Взгляд стал чужим.
Вас коллектив очень дружно встречает!
Мы Вас простим.
Да, выходные так быстро проходят.
Мы Вас так ждем!
Пусть поздравления отпуск проводят.
Дух жив трудом. ©

Вот ты вышел на работу,
Ну, вливайся в коллектив,
Прочь волненья и заботы!
Будь готов на позитив!
С новым местом, с новым делом.
За зарплатой не робей.
Принимайся, не стесняйся.
Будет супер все теперь! ©

© — Поздравления с первым рабочим днем написаны специально для праздничного портала SuperTosty.ru нашими авторами. Копирование возможно только при наличии активной ссылки на наш сайт.

Не нашли нужное поздравление? Предлагаем Вам поздравление в стихах на заказ!
По любому поводу, любой длины, любому человеку ПЕРСОНАЛЬНО! Стихи на заказ — лучший подарок!

Поздравляю с первым днем рабочим,
Пусть пройдет он быстро и легко.
Шеф всегда, как будто между прочим,
Четкое свое дает «добро»
На задумки, планы и идеи,
Что придется с блеском воплотить.
Пусть же будет море по колено –
Так, наверно, интересней жить.

С первый днем тебя коллега,
И твори в поте лица,
Ведь сказал нам наш директор.
Что ты парень — молодца!
Не ленишься и не дремлешь,
Цель всегда есть на пути,
Вот и мы тебе желаем,
Путь свой здесь, у нас, найти.

В первый день рабочий
Будем поздравлять.
В президенты прочим –
Должен это знать.

Деньги пусть лопатой
Станешь ты грести.
На одну зарплату
Счастье обрести.

В коллективе дружно
Было, чтоб всегда.
Гнев пусть руководства –
С гуся, как вода!

Первый день рабочий – начинаешь стаж,
Ты решил карьеру взять на абордаж.
Что же – это смело, а иначе как?
Хочешь быть удачным — делай только так.
Ну а мы поможем, если что-то вдруг,
Словом или делом. Ты вступил в наш круг.
Так что поздравляем – прочь сомненья тень.
Вспоминай почаще этот первый день.

Здравствуй новый наш сотрудник,
С первым днем тебя наш друг,
Вот за счет нашей бригады,
Мы поднимем твой досуг.
Мы твои друзья постарше,
Будем наставлять тебя,
Не стесняйся спрашивать,
Просвещать будем тебя.
Ты забудь, о чем учили,
Мы тебе расскажем всё,
Ну пошли скорей пройдемся.
Мы до места твоего.
Здесь теперь будешь трудиться,
Мысли в буквы излагать,
И когда придет уж время,
То зарплату получать.

Сегодня твой первый рабочий денек –
Так пусть же азарта горит огонек.
Мы знаем, что страшно, ведь были там все,
Ты знай: все помогут всегда и везде.

Легко тебя примем мы в свой коллектив,
Поверь, что зарплаты тебя не лишим,
Поможем, подскажем рабочий момент,–
И вмиг в кошелечке уже дивиденд.

Желаем успехов в нелегком труде,
Чтоб прибыль для фирмы ты видел везде.
Работа, как праздник, всегда чтоб была
И не огорчала тебя никогда.

День сегодня необычный,
Интересный, непривычный –
Первый твой рабочий день –
Жизни новая ступень.
С этой датой поздравляю,
И удачи я желаю!
Пусть работа принесёт
Удовольствие без забот.

Сегодня первый день рабочий,
Мы рады видеть здесь тебя,
Теперь ты наш коллега,
Тебя к нам привела судьба.
Трудись во благо нашей фирмы,
Тебя мы примем горячо,
Работники здесь очень милы,
Подставят в миг свое плечо.

Пусть на новом месте сладится работа.
Чтобы вдохновение в будни, и в субботу.
Чтобы очень скоро влиться в коллектив.
И чтобы начальник – только справедлив.

Чтобы все коллеги – лучшие друзья,
Станет пусть работа – будто бы семья.
Продвижение было б по карьерной вверх,
Пусть прибудут рядом – счастье и успех!

Сегодня твой рабочий первый день,
С чем я тебя сейчас и поздравляю,
Пусть труд тебе лишь радость доставляет,
Чтоб было заниматься им не лень!
Чтоб денег было – полный самосвал!
Чтоб был директор добрый на работе,
Не заставлял работать по субботам,
И чтоб зарплату каждый день давал!

Пусть первый твой рабочий день,
Несет тебе лишь в сердце радость,
Гони из мыслей сразу лень,
И будет здесь работать в сладость.
Не забывай, что новичкам,
Приходится совсем не сладко,
Но я тебя в обиду не отдам,
Ты будешь моим младшим братом.
Тебе во всем я помогу,
И расскажу, что надо делать,
Я сам ведь знаю – одному,
Не хочется, чего-то делать.

Надеемся понравится
Вам новый коллектив.
Желаем со всем справиться.
Начальник – справедлив

Работа интересная
И труд несложен нам.
Задача всем понятная дается по утрам.

Старайтесь не опаздывать,
Работу делать в срок
И мнение высказывать
Корректно и не в лоб,

Тогда вас будут чествовать,
Конечно, уважать.
Ну, вот и все приветствие –
Давайте приступать!

Начинай с хорошей ноты
Первый день своей работы.
В коллектив легко вливайся,
И работы не пугайся.
Я сердечно поздравляю!
Плодотворности желаю!
Не лениться, не томиться,
К лучшему всегда стремиться!

Желаем в жизни вам успеха,
Поменьше слез, побольше смеха,
Дорогу жизни подлинней
И много радости на ней.
Пусть первый ваш рабочий день
В прекрасный праздник превратится,
И никогда печали тень
У вас в глазах не отразится!

С праздничком тебя коллега,
Знай! На верном ты пути,
Много радости, успеха,
Сможешь ты у нас найти.
Ты вживайся в коллектив наш.
И старайся, что есть сил.
Вот девчонки уже наши,
Нам сказали, что ты мил.
И хвалит тебя директор,
И всё будет хорошо,
Помню первый мой денек,
В одном мгновение прошел.

Мы тебя сегодня поздравляем
С началом новой жизни трудовой!
И в первый день рабочий пожелаем
Удачи в начинанье, всей душой!
Ещё успеха, продвижения и роста
По карьерной лестнице твоей!
Вначале, может, будет всё непросто,
Но ты смотри на трудности смелей!

Приготовь все документы, и устройся за столом,
Поздравляем наш коллега, с трудовым, рабочим днем.
И пусть этот день и первый, ты совсем не унывай,
У нас дружная компашка, познакомимся, давай.
Здесь находится директор, и за нами он следит,
Секретарша еще ходит и на нас ему стучит.
Вот бухгалтер наш любимый, раздаем всем деньги в срок,
Всех запомни в новом месте – это первый твой урок.

Желаю счастья и тепла,
Коллег хороших и добра,
Больших надежд, приятных встреч.
Желаю я тебе успеха,
А в этот день — веселья, смеха,
В твоих делах — ни пуха, ни пера!

Самый первый! День рабочий —
Сколько будет впереди!
Если только ты захочешь,
Сможешь ты вперед идти.
От души, сейчас желаем,
Чтоб в карьере был подъем.
С днем рабочим поздравляем,
С главным, самым важным днем!

Пусть этот день запомнится как праздник,
Когда ты сделал к нам свой первый шаг,
Надеемся, что чувствуешь себя прекрасно.
И коллективу нашему ты рад.
Сегодня первый день рабочий,
Все вместе поздравляем мы тебя,
Желаем много-много мочи,
Мы для тебя как новая семья.

Источник: http://pravostoriya.ru/s-pervym-rabochim-dnem-posle-otpuska/

Прикольные картинки «Первый день на работе после отпуска»

Забавные открытки и приколы от коллег: «С первым рабочим днем после отпуска!», а так же смешные послеотпускные ситуации.

Первый трудовой день после отпуска так часто непросто пережить, не важно, был он декретный или на море. Время на работе тянется неестественно долго. Посреди дня понимаешь, что силы на нуле, а список дел на сегодня ещё даже не начат. И настроение напоминает пасмурный день за окном, так далекий от теплого курорта, с которого вернулся буквально вчера. Но вот, как луч света, на рабочем столе открытки от коллег с надписью – «С первым рабочим днём после отпуска!» И на душе становится чуть теплее.
Иногда поздравление может быть и с целью «подстебать» – мол, «мы тут впахивали все это время, а ты там расслаблялся». Тогда слова в открытках-поздравлениях напоминают скорее саркастичные приколы. В любом случае, такое внимание от коллег по работе – это всегда мило и забавно.

Наша подборка прикольных картинок и смешных фото «Поздравления с первым днем после отпуска» гарантированно вас развеселит. Приятного просмотра!

Другие картинки, гифки, видео и приколы про отпуск ищите в разделе «Приколы про работу».

Источник: https://ekabu.ru/169698-prikolnye-kartinki-pervyy-den-na-rabote-posle-otpuska.html

В какой день работнице выйти на работу, если выход после отпуска попадает на выходной день?

Цитата (Госпожа Шестакова):Работница написала отпуск с 07.08.2017 по 25.08.2017 года (19 к.дн.) Суббота и воскресенье выходные.
Когда выйти ей на работу? В субботу? Или субботу и воскресенье посчитать в дни отпуска? Как по закону? Отпуск предоставляется в календарных днях, соответственно, если работник написал конкретный период с … по …. (с 07.08.2017 по 25.08.2017), то отпуск будет именно с07 по 25. А 26 число — далее по графику работы. Если он работает по графику 5/2 с выходными суббота и воскресенье, то 26-27 число — суббота (он должен быть выходным).
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Но если это вопрос возник при планировании отпусков (т.е. на уровне составления), то я бы запланировала все-таки 21 день (3 полных недели). Потому как график составляет работодатель, а не работник выбирает когда ему идти в отпуск. Но деление отпуска на части — по соглашению сторон,поэтому, согласие работника на деление должно быть у Вас.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Источник: https://www.Buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=428756

Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2012 г.

Содержание журнала № 10 за 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

В преддверии сезона отпусков поговорим о том, как оформить предоставление отпуска и определить его продолжительность в ситуациях, интересующих наших читателей.

Отпуск предоставляем за рабочий, а не за календарный год

О.И. Иванкина, г. Тверь

Сотрудник был принят на работу 1 июля 2011 г. Получается, что всего в 2012 г. у него выходит 42 календарных дня отпуска: 14 дней за полгода работы в 2011 г. и 28 дней за 2012 г.? Правильно ли мы понимаем, что указать период работы в записке-расчете о предоставлении отпуска нужно с даты начала работы до даты начала отпуска, которая по графику запланирована на 13 августа 2012 г.? Обязаны ли мы дать работнику возможность отгулять весь отпуск до конца декабря 2012 г.?

: Вы посчитали отпуск работнику за календарные годы (с 1 января по 31 декабря). А это неправильно, так как отпуск предоставляется за каждый год работы в вашей организации. То есть за каждые 12 полных месяцев с первого дня работы в вашей организации (рабочий год)ст. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0.

Первый рабочий год для вашего работника — это период с 1 июля 2011 г. по 30 июня 2012 г., включая и сам отпуск. Поэтому при составлении графика отпусков на 2012 г. нужно было в идеале поставить отпуск этому сотруднику не позднее 2 июня 2012 г. (то есть за 28 календарных дней до окончания первого рабочего года)ст. 122 ТК РФ.

Отпуск за второй год работы — с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2013 г. — вы можете предоставить работнику в любое время после 1 июля 2012 г.ст. 122 ТК РФ Но если вы поставите полный отпуск за второй год работы также в график отпусков на 2012 г., то бо´ль­шую часть отпуска вы предоставите работнику авансом.

Записку-расчет заполняем так.

	Номер документа	Дата составления
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ	31	28.05.2012

о предоставлении отпуска работнику

А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с «01» июля 20 11 г. по «30» июня 20 12 г.Указываете дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а не дату, предшествующую началу отпуска

Работник обязан уйти в отпуск по графику

А.Н. Филиппова, г. Рязань

По просьбе работника мы разбили ему отпуск на части. Он отгулял две части отпуска по 7 дней, но уходить в отпуск на 14 календарных дней по графику он отказывается. Как нам поступить в данном случае?

: Работник обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике отпусковст. 123 ТК РФ. Правда, вы обязаны перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, если выстатьи 123, 124, 136 ТК РФ:

• <или>не известили его под роспись о начале отпуска за 2 недели;
• <или>не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Помешать уйти в отпуск по графику работнику могут также болезнь или исполнение государственных обязанностей с освобождением от работы (например, нахождение на военных сборах)ст. 124 ТК РФ.

Если таких обстоятельств нет, то со дня начала отпуска просто не обеспечивайте ему фронт работ. И предупредите его, что зарплата с этого дня до окончании отпуска ему не выплачиваетсяст. 129 ТК РФ.

Кроме того, вы вправе в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности: объявить ему замечание или выговорст. 192 ТК РФ.

Неиспользованные отпуска за прошлые годы не «сгорают»

Н.А. Соколова, г. Липецк

Некоторым сотрудникам отпуска не предоставлялись с 2009 г. Они подходят ко мне и говорят, что слышали про новый закон, по которому отпуска теперь не накапливаются? Что это за закон такой и как нам быть?

: Речь идет о Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция), которую наша страна ратифицировала 1 июля 2010 г.Закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ А вступила в силу для России она с 6 сентября 2011 г.

Действительно, в некоторых СМИ прошла информация о том, что согласно Конвенции не использованный в течение полутора лет ежегодный отпуск «сгорает». Но такого положения в этой Конвенции нет.

По Конвенции часть отпуска продолжительностью не менее 2 недель работодатель обязан предоставить работнику в течение года, за который предоставляется отпуск. Оставшуюся часть минимально возможного отпуска (у нас 28 календарных днейст. 115 ТК РФ), он обязан предоставить не позже чем в течение полутора лет по окончании того года, за который предоставляется отпускп. 2 ст. 8, п. 1 ст. 9 Конвенции. На более длительный срок с согласия работника может быть перенесена только часть отпуска, превышающая минимальное количество дней отпускап. 2 ст. 9 Конвенции. При этом запрещены соглашения с работником об отказе от отпуска минимальной продолжительности или его замене денежной компенсациейст. 12 Конвенции.

В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику полный отпуск (а не 2 недели, как в Конвенции) ежегодност. 122 ТК РФ. А если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года (а не полутора лет, как в Конвенции)ст. 124 ТК РФ. И даже если работодатель в нарушение ТК накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпускаст. 127 ТК РФ. А раз ТК содержит более благоприятные для работников правила, то действуют правила Кодекса.

И еще: по возможности постепенно отпускайте работников в отпуск за прошлые годы, чтобы потом при увольнении не пришлось выплачивать им значительные суммы компенсации за неиспользованные отпуска.

Продолжительность минимального отпуска установлена ТК, а не Конвенцией

Е.А. Китайгородская, г. Санкт-Петербург

По Конвенции МОТ об отпусках минимальный отпуск составляет 3 недели (21 календарный день). Значит, теперь мы можем выплатить работнику компенсацию за часть отпуска, превышающую 21 календарный деньп. 3 ст. 3 Конвенции? И еще: если отпуск предоставляется по частям, то непрерывная его часть, согласно этой же Конвенции, не должна быть менее 2 недель, только если работодатель и работник не решили в договоре этот вопрос по-другому. Получается, теперь мы не обязаны давать отпуск на 14 календарных дней подрядп. 2 ст. 8 Конвенции?

: Эти правила Конвенции менее благоприятны для работников, чем установленные Трудовым кодексом, поэтому действуют правила Кодексаст. 1 Конвенции. Более того, Россия при ратификации Конвенции подтвердила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у нас в стране по-прежнему составляет 28 календарных днейЗакон от 01.07.2010 № 139-ФЗ; ст. 115 ТК РФ.

Непрерывная часть отпуска, как и раньше, не может быть менее 14 календарных дней, и ее продолжительность не может быть изменена по соглашению между работником и работодателемст. 125 ТК РФ.

Как указать период отпуска в графике и приказе, если на отпуск попадает праздник

Ю.Н. Сизова, г. Волгоград

С 4 июня 2012 г. сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Как правильно должен быть указан период отпуска в графике отпусков и приказе с учетом праздника 12 июня?

: В графике отпусков вам нужно указать только количество календарных дней отпуска и дату его начала.

ОТПУСК					…
количество календарных дней	дата		перенесение отпуска
	запланированная	фактическая	основание (документ)	дата предполагаемого отпуска
5	6	7
28	04.06.2012	04.06.2012

А приказ о предоставлении отпуска заполняется такст. 120 ТК РФ.

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	31-от	28.05.2012

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с «04» июня 20 12 г. по «02» июля 20 12 г.Дату выхода из отпуска указываете с учетом его продления на 1 нерабочий праздничный день 12 июня

Ежегодный отпуск прибавляется к учебному

А.Н. Бурмистрова, г. Казань

По графику у работника ежегодный отпуск с 4 июня 2012 г. на 28 календарных дней. Согласно справке-вызову из вуза у него сессия с 6 июня 2012 г. по 26 июня 2012 г. Когда в декабре мы составляли график отпусков, конкретные даты летней сессии были еще не известны. Как нам теперь поступить?

: По просьбе работника вы можете, но не обязаны присоединить к учебному отпуску его ежегодный оплачиваемый отпускст. 173 ТК РФ. Тогда ваш работник должен будет выйти на работу 23 июля 2012 г.

Если такое длительное отсутствие сотрудника на работе может негативно отразиться на работе вашей организации, то перенесите его ежегодный отпуск на другое время.

Отпуск в выходные — это нарушение ТК

А.И. Рогова, г. Екатеринбург

Сотрудник отгулял первую половину отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска он просит предоставлять ему по выходным дням в течение следующих 2 месяцев. Можно ли так предоставлять отпуск работнику?

: Нельзя. Несмотря на то что ТК это прямо не запрещает, а только устанавливает, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных днейст. 125 ТК РФ. Однако если вы дадите работнику отпуск на выходные дни, то фактически он не использует отпуск. Ведь эти дни для работника и так нерабочие, а значит, для того чтобы отдохнуть, брать отпуск на эти дни нет необходимости. Этот подход разделяют и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Трудовой кодекс предоставляет возможность работодателю и работнику по соглашению делить отпуск на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных днейст. 125 ТК РФ. С формальной точки зрения оставшуюся часть отпуска можно делить на неограниченное число частей. Вместе с тем не следует забывать о двух моментах. Во-первых: законодатель предусмотрел, что отпуск — это вид отдыха наряду с выходными, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом. Суть отпуска — восстановить работоспособность, снять накопленную в течение рабочего года усталость. И поэтому у отпуска и выходных разные цели. Во-вторых: не следует забывать, что отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, относящимся к локальным нормативным актам и являющимся обязательным для исполнения работником и работодателем, и любое разделение отпуска на части должно находить свое отражение в графике отпусков.

Таким образом, во избежание претензий со стороны государственных инспекторов труда следует воздерживаться от предоставления частей отпуска, совпадающих с выходными днями”.

После отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен полный ежегодный отпуск

Т.А. Тимошенко, г. Ярославль

Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный ею до ухода в декрет. Любой отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляетсяст. 124 ТК РФ? Разве мы обязаны предоставить отпуск работнице за период, который закончился более 12 месяцев назад, ведь он «сгорел»?

: Да, обязаны. Выбор в данном случае за женщиной, которая может взять отпуск не только до или после декрета, но и после отпуска по уходу за ребенкомст. 260 ТК РФ.

Ваше же обоснование к данной ситуации не относится. Это правило касается только непредоставления работнику отпуска в текущем рабочем году в связи с производственной необходимостьюст. 124 ТК РФ. Тогда работодатель обязан предоставить работнику перенесенный отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. Но даже при невыполнении этого требования работник не теряет право на неиспользованный отпуск.

Не использованный из-за болезни отпуск нельзя заменить компенсацией

Г.И. Комарова, г. Псков

Работник ушел в отпуск с 1 июня 2012 г. В первые дни отпуска он сломал ногу. Предположительно на больничном он будет до конца июля. По окончании болезни работник хочет выйти на работу и получить компенсацию за неиспользованный отпуск (без его переноса). Можно ли выплатить ему такую компенсацию?

: Нельзя. Ведь выплата компенсации за часть отпуска, не превышающую 28 календарных дней, запрещенаст. 126 ТК РФ.

Если вы пойдете навстречу работнику и нарушите этот запрет, то при проверке трудинспекция может оштрафоватьч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• руководителя организации — на сумму от 1000 до 5000 руб.;
• организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Работнику-инвалиду можно выплатить компенсацию за часть основного отпуска

Ю.И. Чеботарева, г. Астрахань

Работнику-инвалиду предоставляются: удлиненный отпуск (30 календарных дней) и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (6 календарных дней). За предыдущий рабочий год работник не отгулял 18 дней отпуска, а за текущий вообще не брал отпуск (36 дней). Он написал заявление с просьбой выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство не возражает. Какое количество дней отпуска можно заменить денежной компенсацией в данном случае?

: ТК не запрещает заменять работникам-инвалидам часть основного отпуска свыше 28 календарных дней компенсациейст. 126 ТК РФ. Поэтому вы можете компенсировать ему и за прошлый, и за текущий год по 2 дня основного отпуска и по 6 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Всего в вашем случае это 16 дней отпуска (2 дн. х 2 + 6 дн. х 2). Оставшиеся 38 дней отпуска вы должны дать работнику отгулять ((18 дн. – 2 дн. – 6 дн.) + (36 дн. – 2 дн. – 6 дн.)).

В отпускной стаж во всех случаях включается не более 14 дней отпуска за свой счет

Н.Н. Красикова, г. Иваново

Мы предоставляем сотруднику-инвалиду отпуск за свой счет на 60 календарных дней в году. Правильно ли мы понимаем, что период такого отпуска полностью нужно включить в стаж для отпуска, поскольку предоставление этого отпуска прямо предусмотрено Трудовым кодексом?

: Нет, не правильно. Количество дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по просьбе работника-инвалида, как и любого другого отпуска за свой счет, включаемого в отпускной стаж, не может превышать 14 календарных дней в течение рабочего годаабз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Так считают и в Роструде.

“В тех случаях, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году), период такого отпуска свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на отпускст. 121 ТК РФ. Это общее правило относится ко всем отпускам без сохранения заработной платы и не предусматривает исключений”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

День выхода из отпуска попадает на выходной по графику? На работу — на следующий за ним рабочий день

О.Н. Максимова, г. Якутск

Наши сотрудники работают по графику «сутки через трое». Получилось так, что у одного из работников первый день после отпуска попал на выходной день по графику, а у другого на первый день после отпуска приходится только часть рабочего дня. Когда работники должны выйти на работу после отпуска?

: Если первый день после отпуска для работника выходной, то он должен выйти на работу в ближайший за выходным рабочий день по графикустатьи 111, 113 ТК РФ.

Если же последний день отпуска совпадает с днем начала работы по графику, возможны два варианта по вашему выбору:

• <или>работник должен приступить к работе с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска;
• <или>работник должен выйти на работу уже со следующего по графику рабочего дня.

Чтобы каждый раз не объяснять работникам в такой ситуации, когда они должны выйти из отпуска, один из этих вариантов лучше закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2019 г.

1. И снова об учебных отпусках, № 9
2. Вопросы по отпускному резерву, № 4 Вывод КС: отпуска не горят, № 4

2018 г.

1. Провожаем и встречаем отпускников, № 16
2. Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14 У кого отпуск длиннее обычного, № 14
3. Нестандартные отпускные заявления, № 12 Отпускные хлопоты, № 12
4. Тест: к отпускному сезону готов?, № 10

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2012/10/799-otpuska_vas_voprosi_nas_otveti.html

КонсультантПлюс:Форумы

Вопрос: Работнику с 10.09.2016 предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Рабочий период — с 14.07.2015 по 13.07.2016.
Работник имеет право на дополнительные отпуска за данный рабочий период:
— за работу во вредных условиях труда по подклассу 3.2 — 2,33 дня;
— за работу во вредных условиях труда по подклассу 3.3 — 2,53 дня;
— за ненормированный рабочий день — 5,33 дня.
На какую дату необходимо определять количество дней дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, которые необходимо предоставить работнику: по состоянию на 13.07.2016 или на момент ухода в отпуск (10.09.2016)?
Является ли нарушением трудового законодательства расчет дней дополнительного отпуска за вредные условия труда (пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях) на дату ухода в отпуск независимо от времени ухода в отпуск относительно рабочего года, т.е. или в течение рабочего года, или, как в данном случае, по его истечении? Возможно ли в данном случае предоставление отпуска за ненормированный рабочий день в размере 5,33 дня? Если да, то один из отпусков за вредные условия труда должен быть с числом «67» после запятой, чтобы в итоге в приказе о предоставлении отпуска получилось итоговое целое число календарных дней, или каждый вид дополнительного отпуска должен в приказе отражаться только целым числом?
Необходимо ли расписывать в приказе о предоставлении отпуска, за какие периоды предоставляется каждый вид дополнительного отпуска и сколько дней за какой вид отпуска?
Что указывается в строках «за период работы с «__» ______ 20 _ г. по «__» ______ 20 _ г.» приказа о предоставлении отпуска по форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1?
Приказ о предоставлении отпуска работнику оформлен следующим образом:
Приказ
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Иванову Ивану Ивановичу
Цех слабой азотной кислоты
мастер по ремонту оборудования
за период работы
с «14» июля 2015 года по «13» июля 2016 года
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск
на 28 календарных дней
с «10» сентября 2016 года по «07» октября 2016 года
Б. За ненормированный рабочий день
за период работы с «14» июля 2015 года по «13» июля 2016 года
на 5 календарных дней
с «08» октября 2016 года по «12» октября 2016 года
подкласс 3.2 за вредные условия труда; подкласс 3.3 за вредные условия труда
за период работы с 14.07.2015 года по 13.07.2016 2.33 дн. подкласс 3.2
за период работы с 14.07.2016 года по 09.09.2016 1.67 дн. подкласс 3.2
за период работы с 01.01.2016 года по 13.07.2016 2.53 дн. подкласс 3.3
за период работы с 14.07.2016 года по 09.09.2016 0.47 дн. подкласс 3.3
на 7 календарных дней
с «13» октября 2016 года по «19» сентября 2016 года
В. Всего отпуск на 40 календарных дней
с «10» сентября 2016 года по «19» октября 2016 года.
Правильно ли оформлен приказ о предоставлении отпуска работнику?
Ответ: В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно части второй ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.
Одним из видов дополнительного отпуска является отпуск, предоставляемый работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (далее также — дополнительный отпуск) (ст. 117 ТК РФ). Таким образом, основной отпуск и дополнительный отпуск являются составными частями одного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть один раз в рабочем году. Как следует из ст. 122 и ст. 124 ТК РФ, отпуск за конкретный рабочий год должен быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем.
При этом первый рабочий год — это 12 месяцев с момента приема сотрудника на работу, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Каждые следующие 12 месяцев, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск («отпускной» стаж), образуют новый рабочий год (ст. 121 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
В силу приведенных норм рабочий год, как для предоставления ежегодного основного отпуска, так и для предоставления дополнительного отпуска (независимо от оснований, по которым он предоставляется), по нашему мнению, должен быть единым.
Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, так же, как и основной отпуск, предоставляется за рабочий год. Соответственно, при определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, используется тот же рабочий год, что и для основного оплачиваемого отпуска. Поэтому в случае, когда такой отпуск предоставляется по истечении рабочего года (в следующем рабочем году), но работодатель предоставляет работнику такой отпуск за один рабочий год, количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда необходимо определять по состоянию на дату окончания этого рабочего года (в приведенной ситуации — 13.07.2016).
В приведенной ситуации (как следует из вопроса) получается, что дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется за два рабочих года: за прошедший — с 14.07.2015 по 13.07.2016 и текущий — с 14.07.2016 по 13.07.2017*(1).
При этом в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть третья ст. 121 ТК РФ). Иными словами, количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска определяется пропорционально стажу его работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Соответственно, количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год, который работник еще не отработал, определяется именно на момент начала этого отпуска. Если этот отпуск предоставляется после отпусков других видов (как в рассматриваемой ситуации), на наш взгляд, работодателю можно определять количество дней отпуска на момент начала отпуска в целом (то есть на 10.09.2016) — поскольку время отпуска любого вида не является фактически отработанным и не повлияет на количество дней предоставляемого дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Иными словами, при предоставлении дополнительного отпуска работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за текущий рабочий год (с 14.07.2016 по 13.07.2017) количество дней этого отпуска необходимо определять на дату начала отпуска (на 10.09.2016) исходя из стажа за период работы с 13.07.2016 по 09.09.2016*(2).
Форма N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», форма N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», а также Указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Однако названные Указания не регламентируют подробно порядок заполнения форм. В частности, в них нет ответа на вопрос о том, что именно указывается в строках «за период работы с «__» ______ 20 _ г. по «__» ______ 20 _ г.». Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют. По нашему мнению, в этих строках следует указывать конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику. Кроме того, согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
Поэтому в ситуации, когда отпуска (в том числе и дополнительные) предоставляются сотруднику за несколько рабочих годов (как в рассматриваемой ситуации), работодателю следует подсчитывать и указывать в приказе количество дней отпуска за каждый рабочий год отдельно.
Также напомним, что ежегодные оплачиваемые отпуска, в силу ст. 120 ТК РФ, исчисляются только в целых календарных днях и не могут быть предоставлены на часть дня. Указанное правило распространяется и на дополнительный отпуск (независимо от оснований, по которым он предоставляется), поскольку он является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.ст. 114, 116-119, 120 ТК РФ). По решению работодателя дробные дни могут быть округлены до полных, но только в пользу работника (смотрите письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (продолжительностью 5,33 дня), то работодатель вправе в рассматриваемой ситуации предоставить данный отпуск продолжительностью либо 6 дней (если примет решение об округлении), либо 5 дней (тогда 0,33 дня останутся непредоставленными и либо могут быть компенсированы деньгами по заявлению работника с согласия работодателя, либо останутся ждать присоединения к отпуску в следующий раз).
Таким образом, продолжительность предоставляемого работнику отпуска каждого вида должна всегда выражаться в приказе о предоставлении отпуска целым числом. Если работодатель присоединяет к отпуску дробную часть отпуска, оставшуюся не использованной за прошлый рабочий год, мы полагаем, что 1 целый календарный день, образовавшийся в результате сложения дробных частей отпуска за прошлый и текущий рабочий годы, необходимо указывать в приказе отдельной строкой с предварительной «разбивкой» по рабочим годам и размерам дробных частей за каждый год. В случае, когда отпуск по каким-то причинам прерывается (болезнь работника во время отпуска, наступление у него в ежегодном отпуске права на отпуск по беременности и родам, увольнение и т.п.), такой подход всегда позволяет работодателю определить, отпуск какого вида, за какой рабочий период работника остался непредоставленным. В подобных ситуациях, не имея приказа с такой информацией, работодатель не сможет доказать, что он полностью предоставил работнику перенесенный с прошлого года отпуск и тем самым выполнил требование частей третьей и четвертой ст. 124 ТК РФ о том, что при переносе отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако обращаем Ваше внимание, что высказанная точка зрения является нашим экспертным мнением, каких-либо разъяснений официальных компетентных органов или судебной практики по данному вопросу нам обнаружить не удалось.
Как видно из формы N Т-6, каждый вид отпуска за каждый рабочий период отображается в нем отдельно с указанием количества дней и конкретного периода времени, в котором этот отпуск предоставляется. Отражение конкретных причин, по которым за данный рабочий год по данному виду отпуска сотруднику полагается именно такое количество дней отпуска, унифицированной формой не предусмотрено, поэтому указание подкласса условий труда и периода, в котором сотрудник работал в рабочем году в таких условиях, не требуется. Эта информация может быть зафиксирована в расчетных документах работодателя и предоставлена работнику либо проверяющим органам при их обращении.
Поэтому в рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, приказ о предоставлении отпуска работнику может выглядеть следующим образом:
Приказ
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Иванову Ивану Ивановичу
Цех слабой азотной кислоты
мастер по ремонту оборудования
за период работы
с 14 июля 2015 года по 13 июля 2016 года
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
на 28 календарных дней
с 10 сентября 2016 года по 07 октября 2016 года
Б. За ненормированный рабочий день
на 5 календарных дней
с 8 октября 2016 года по 12 октября 2016 года
За работу во вредных и (или) опасных условиях труда
на 4 календарных дня
с 13 октября 2016 года по 16 октября 2016 года
за период работы
с 14 июля 2016 года по 13 июля 2017 года
Б. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда
на 2 календарных дня
с 17 октября 2016 года по 18 октября 2016 года
за период работы
с 14 июля 2015 года по 13 июля 2016 года
Б. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда
на 0,86 календарных дня
за период работы
с 14 июля 2016 года по 13 июля 2017 года
Б. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда
на 0,14 календарных дня
Всего на 1 календарный день (= 0,86 + 0,14)
с 19 октября 2016 года по 19 октября 2016 года
В. Всего отпуск на 40 календарных дней
с 10 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена
5 сентября 2016 г.
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, по соглашению работника и работодателя фактически заработанная часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (или ее часть) в соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ может быть использована отдельно от основного отпуска, в том числе и в случае, когда графиком отпусков предоставление такого отпуска предусмотрено в иное время.
*(2) Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда;
— Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=50480

Предоставление по графику

Важно! График устанавливается не позже двух недель до того, как начинается следующий год по календарю, то есть в середине последнего месяца – декабря. Согласно статье 123 ТК РФ, такой документ в компании должен вестись в обязательном порядке. В противном случае, нарушителю грозят штрафные санкции, что предусмотрено статьей 5.27 КоАП.

Форма (Т7) указывается в Постановлении Госкостата от 2004 года. В ней должны быть названы фамилии сотрудников, которые уходят на отдых, их должности и отделения, где они трудятся, а также, разумеется, число предоставленных дней. После того как в кадровой службе этот вопрос согласовали со всеми сотрудниками, проект подписывает руководитель отдела.

Документ одинаково важен, как для сотрудников, так и для работодателя. Однако при необходимости, от него можно несколько отступать. Это происходит по заявлению работника с просьбой изменить время. Если работодатель согласится на это, то он отражает новый отпуск и период работы в приказе на отпуск.

Очередность отдыха предоставляется по закону, а также инициативе работодателя. В последнем случае, он должен подтвердить свое решение приказом. Также работник пишет заявление, где изъявляет согласие на это решение. О начале отдыха работника следует проинформировать не позже чем за полмесяца до его начала. Об этом последний должен расписаться в личной карточке.

Согласно закону, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, составляет 28 дней. Об этом сказано в ст. 115 и 120 ТК РФ. Но если в этот период приходятся дни праздников, то в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, они не включаются в количество дней отдыха. По закону к таким дням относятся Новый год, Рождество, 23 февраля и 8 марта, 1 мая, День России, а также Народного Единства.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/period-raboty-v-prikaze.html

Верно ли предоставлен отпуск по графику работнику, принятому 1-го августа 2017 года?

Цитата (ПомБух): Цитата (Елена Карпова77):Получается, все-таки есть нарушение, если отправляется в отпуск в сентябре за 1 год работы?Ну Вы сами ответили на свой вопрос.
Цитата (Елена Карпова77):Очень не хочется нарушать ничего, хочется все правильно сделатьЗначит отправляйте работника в отпуск до до 31 июля 2018. Не согласна.
В данном случае нарушения нет.
Право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы. Работник может потребовать полный отпуск, может попросить разделить его на части. Это именно право работника. Не обязанность. Далее, если работник не потребовал этого отпуска, нужно руководствоваться графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон ТД.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 19
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
……
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В Вашем случае инициатором использования отпуска именно в этот период является работник сам, что очень замечательно!
Цитата (Елена Карпова77):работник принят на работу 01 августа 17 года. В отпуске ещё не был.По графику отпусков в 2018 году он собирается в отпуск с 03.09.18-14 . Работник своим правом не воспользовался. А запланировал этот отпуск в графике отпусков в другой период. Где же нарушение, простите?
Даже если отпуск переносится по каким-либо причинам на следующий год (по инициативе работодателя с согласия работника), то использоваться он должен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
А это означает, что использоваться он должен в течение года после окончания рабочего года, за который предоставляется, а именно — за период с 01.08.2017 по 31.07.2018 использоваться должен по 31.07.2019 года!
Но это, безусловно, нужно зафиксировать в графике отпусков.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 19
Статья 124
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ответ Гарант:
Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы?
11:47, 23 декабря 2013
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы? Можно ли по заявлению работника впервые предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, например через 13 или 15 месяцев?
Оплачиваемый отпуск полной продолжительности должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в первые 6 месяцев рабочего года. Таким образом, отпуск за первый рабочий год обязательно должен быть предоставлен работнику во вторые шесть месяцев этого рабочего года.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Новых сотрудников, принятых на работу в первом полугодии, следует включать в утвержденный на текущий календарный год график отпусков, поскольку их право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет уже в этом году (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Составленный и утвержденный работодателем график отпусков в силу части второй ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.
Иными словами, по закону работник не может сам определять срок использования отпуска, он должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком (не позднее конца первого рабочего года), а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков. Если работник не желает идти в отпуск по графику, но он своевременно ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска и отпуск вовремя оплачен (часть третья ст. 123, часть девятая ст. 136 ТК РФ), то у него нет оснований отказываться от его использования. Работодатель вправе не допустить работника к работе в период начавшегося по графику отпуска. Работник, который вопреки графику отпусков вышел на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В заключение отметим, что в исключительных случаях по производственной необходимости возможно перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Когда работник сам выступает с инициативой переноса отпуска, то отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен ему и по истечении 13 или 15 месяцев работы, для этого он должен написать заявление об этом. После получения работодателем соответствующего заявления работника составляется приказ о переносе отпуска в произвольной форме, в котором указываются основания переноса и новый срок отпуска. Этот документ служит основанием для внесения изменений в график отпусков (смотрите, например, указания по заполнению формы N Т-7, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Морозов Иван
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Источник: https://www.Buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=519375