С последующей отработкой, образец

Содержание

Примерная форма соглашения об обучении работника за счет средств работодателя (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя

г.

, в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) , а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее .

2. Обучение производится в .

3. Срок обучения — .

4. Стоимость обучения в образовательном учреждении — () руб.

5. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

6. Затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение, включают все выплаты, которые будут сделаны Работодателем в связи с обучением Работника. Сюда включается оплата:

— обучения в образовательном учреждении;

— проживания обучающегося Работника;

— питания;

— одежды;

— проезда;

— расходных материалов и т.д.

7. Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается:

7.1. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин.

7.2. Увольнение Работника за виновные действия в случаях:

— неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

7.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон:

— осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ);

— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ);

— истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение Работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

8. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.

9. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к соглашению оформляются в письменной форме.

10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

11. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:

ИНН

М. П.

Работник:

паспорт: серия , N

выдан

код подразделения

зарегистрирован по адресу:

Образец заявления на отгул с последующей отработкой

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не употребляет термин «отгул» для определения временного прекращения работы.

Трудовым Кодексом (ТК) регулируются понятия перерыва, отпуска и выходного дня. В гражданском обиходе под отгулом понимают не выход на рабочее место в течение определенного времени по договоренности с работодателем.

Законодательно установлены нормы отдыха в виде:

  • выходных и праздничных дней;
  • перерыв на обогрев и обеденное время;
  • плановый ежегодный отпуск или соответствующая денежная компенсация;
  • дополнительный отпуск для отдельных категорий граждан, предоставляемый без оплаты;
  • дополнительные выходные или компенсация за работу во внеурочное время (по договоренности с работодателем).

Предоставление отгула (выходного) с последующей отработкой рабочего времени решается по договоренности с работодателем или закрепляется как норма при составлении трудового контракта.

Отдых наперед

Любые взаимоотношения с работодателем рекомендуется оформлять в письменной форме. Эта норма касается договорных обязательств, которые заключают на длительный или кратковременный срок.

Кратковременный отпуск, сроком не более 5 рабочих дней работодатель обязан предоставить:

  • для проведения церемонии похорон;
  • при бракосочетании;
  • по иным семейным обстоятельствам без оплаты рабочего времени.

Работник, у которого возникла потребность получить внеплановый выходной (не положенный на законных основаниях) обязан согласовать время и условия с работодателем. Для решения вопроса необходимо подать заявление в соответствующую службу предприятия согласно установленному регламенту. Самовольный невыход на рабочее место может рассматриваться работодателем как прогул.

Обращение к руководству предприятия подается в рукописной или печатной форме. Содержание заявления должно отражать причину, по которой необходим отгул.

Кроме того, если выходные нужны оплачиваемые, необходимо указать, что сотрудник желает отработать это время в другие дни, которые на предприятии официально установлены не рабочими.

Заявление составляется с соблюдением элементарных юридических правил. Рекомендуется составить документ в двух экземплярах, один из которых передается на предприятие, а на втором ставится отметка о регистрации. Подобная мера может быть доказательством обращения при возникновении разногласий.

Как написать

Заявление пишется в соответствие с общепринятыми правилами. В левом углу указывается, кому адресовано обращение и кем составлено. Реквизиты адресата включают должность, фамилию и инициалы. Заявитель указывает фамилию, инициалы, контактный телефон, адрес проживания и должность в которой состоит на службе.

Текст заявление представляет собой просьбу рассмотреть возможность предоставления внеочередного выходного, причину по которой необходим отгул и вариант компенсации предприятию. В данном случае это последующая отработка. Заявление подается напрямую руководителю или через службы в соответствие с регламентом.

Заявление на отгул с последующей отработкой (образец)

На предприятии может быть установлена система визирования обращений по иерархической лестницы, то есть обращение подается непосредственному начальнику, а после его согласования в отдел кадров или руководителю через секретаря, ведущего учет корреспонденции.

Если накопились переработанные дни, можно взять отгул. Читайте про отгул за ранее отработанное время.

При написании заявления на отгул по семейным обстоятельства желательно указывать причину. Подробнее в статье.

Максимальная продолжительность

В заявлении указывается точный срок, и дата на который требуется внеочередной отпуск с рабочего места. В соответствие с законодательством, если причиной является смерть родственника, свадьба или иные чрезвычайные семейные обстоятельства работодатель обязан предоставить пятидневный отгул.

При обоюдной договоренности период может быть установлен в любых пределах, включая последующую отработку на официальных выходных.

В последнем случае заработная плата сохраняется, но положенная надбавка за сверхурочную работу не предоставляется.

Отказ

Существуют законодательные ограничения, при которых работодатель не вправе отказать служащим предприятия во внеочередном выходном.

К ним относятся:

  • Дополнительный отпуск за выход на сверхурочные виды работ (внеурочное время). Предусмотрена повышенная тарификация, которая может быть заменена путем предоставления выходного (отдыха), соответствующего по времени не меньше того, которое отработанно сверх нормы (основание – статья 152 трудового кодекса (ТК)).
  • Отдых в счет производства работ в официальные праздничные дни и на выходные. По договоренности сотрудник имеет право выбора. Либо ему предоставляется любой день для отгула, либо, в соответствие со статьей 153 ТК он получает денежную компенсацию по стандартному тарифу, при этом день, полученный на отдых, не оплачивается.
  • Дополнительный отгул при работе вахтовом способом. Часы, некратные рабочему времени, накопленные в течение года, суммируют и предоставляют, как дополнительные дни к плановому отпуску. Положение регулируется статьей 301 трудового кодекса РФ.
  • Доноры крови. На основании статьи 186 ТК РФ отдых предоставляется как дополнительный выходной к основному отпуску или в другое время, указанное сотрудником. Кроме того, эти дни тарифицируются по обычным нормам, а работодатель освобождает служащего в день сдачи крови и в те дни, когда донору необходимо пройти обследование перед процедурой.

Дополнительный неоплачиваемый отгул в рамках закона предоставляется в обязательном порядке следующим категориям граждан:

  • пенсионерам (сроком до 14 дней);
  • инвалидам различных категорий;
  • участникам и инвалидам боевых действий во время Великой Отечественной Войны или лицам к ним приравненным (до 30 дней);
  • супругам погибших военных и их родителям.

Указанным гражданам выходной не оплачивается, но при этом сохраняется рабочее место и все социальные условия. Кроме того, закон устанавливает право требовать отпуск за собственный счет для бракосочетания, при рождении ребенка, на участие в церемонии похорон родственников. Максимальный срок выходных по указанным причинам установлен законодательством на срок до 5 рабочих дней.

Самовольный отпуск (выходной, отгул, перерыв), является основанием для досрочного расторжения трудовых отношений и увольнения, что определено в статье 81 ТК Российской Федерации.

Прогулом не будет признаны действия работника, использовавшего без согласования с руководством отпуск, который ему обязаны предоставить по закону.

Кроме того, не является прогулом, использование дней, не зависящих от мнения руководителя. Например, организация отказала работнику, как донору, в отгуле в день, следующий за процедурой сдачи крови. Подобные действия, квалифицируются как нарушение трудовых отношений со стороны работодателя и регулируются статьей 186 ТК России.

Необоснованным, считается отказ работодателя в удовлетворении просьбы в необходимости дополнительных выходных, определенных в трудовом договоре.

Оформление

Порядок учета заявлений от работника подразумевает оформление приказа по предприятию, в котором указывается срок отгула, параметры сохранения заработной платы и возможность сотрудником компенсировать затраты предприятия во время его внепланового отсутствия. Приказ является основанием для бухгалтерии провести нормирование труда и начислить зарплату. Если отпуск оформляется за свой счет, без отработки, то на основании приказа оплата производится за минусом дней предоставленных для отгула.

Учет

Официальное оформление выходных, предоставленных предприятием по просьбе работника, подлежит учету, осуществляемому по табелю, в котором указываются фактически отработанные дни. Если возможность отработать во внеурочное время не предоставлена, то в таких случаях сумму положенную работнику за календарный месяц уменьшают на цифру, причитающуюся работнику вовремя его отсутствия.

Для правильного оформления экстренных кратковременных отгулов в организации организуется взаимодействие кадровой службы, делопроизводство и бухгалтерия.

Основанием для осуществления всех проводок и учета является приказ за подписью уполномоченного лица.

Если договоренность, как соглашение между сотрудником и работодателем оформлено заранее, то в приказе отражают суть вопроса. Например, предоставить работнику один дополнительный день для отдыха за счет последующего выхода на сверхурочные работы. Работник подает заявление на участие в работах вне графика, и бухгалтерия осуществляет проводки по стандартной схеме, выплачивая вознаграждение по повышенному тарифу, предусмотренному законодательством.

В большинстве случаев отлучится с рабочего место необходимо неожиданно по причине семейных или личных обстоятельств. Работник в таком варианте подает соответствующее обращение, на основании которого издается приказ, в котором отражается причина не выхода на работу, оплата выходного и метод учета в табеле.

Если работник желает получить выходной за счет праздничных дней, то, в соответствие с разъяснением Роструда, отдых предоставляется на целый (полный) день, не зависимо от того сколько фактически отработано часов. По соглашению сторон для сохранения заработной платы, сотрудника могут задействовать на работы в выходные дни, если он получил внеплановый отгул ранее.

Работодатель, для оформления в рамках действующего законодательства может издать приказ о длительности рабочего на праздниках для определенного сотрудника, что компенсирует затраты обеим сторонам и не нарушит бухгалтерские проводки. Оплата труда за работником сохранится, а в табеле указывается фактически отработанное время. При почасовой тарификации приказ можно не оформлять, а по предприятию установить, что начисление производить по фиксации отработанного времени, включая выходные дни. Табель учитывает часы, которые работник фактически был занят на рабочем месте.

При выдаче зарплаты

Если по соглашению сторон, работник обязывается отработать пропущенные дни, зарплата сохраняется без изменений, а учет ведется нормировщиком в индивидуальном порядке. Данные по отработке предоставляются в бухгалтерию предприятия.

Часть зарплаты за не отработанные дни может быть вычтена при выдаче заработной платы, если работник не смог выполнить обязательства или предприятие не может предоставить ему такую возможность.

Для торговых предприятий наличие кассового аппарата обязательно. Читайте о регистрации ККМ в налоговой.

Какая компенсация по вкладам Сбербанка до 1991 года? Смотрите в статье.

Есть ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении? Узнайте сейчас.

При увольнении

Если работнику выплачена полная заработная плата, а он не отработал положенные дни в соответствие с договоренностью, предприятие вправе вычесть сумму долга при выдаче последующей зарплаты. Если сотрудник решил уволиться и не выполнил взятые по отработке обязательства, то компенсация производится из выплат причитающихся ему по закон в момент увольнения.

Предыдущая статья: Отгул в связи со смертью родственника Следующая статья: Рапорт на отгул

Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия. Если есть возможность, лучше их документально подтвердить. Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности. Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям.

Специалисты нашего ресурса попытались подобрать неплохие примеры, чтобы сэкономить время для приготовления к отправке. Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель . Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля года Заявление на отгул за ранее отработанное время .. Обязуюсь отработать с до «. решается звонком РОДИТЕЛЕЙ на трубу классной. или при отсутствии доверия со стороны мы в свое время распечатали с десяток таких записок и только дату «Прошу освободить моего ребенка, ФИО, от занятий такого- то числа по Пропуски занятий обязуюсь отработать самостоятельно позднее.

Обязуюсь отработать время моего отсутствия заявление Добавлено: 03 мар в 5 Admin Специалисты нашего ресурса попытались подобрать неплохие примеры, чтобы сэкономить время для приготовления к отправке. Сложные заявления несут важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип. Ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время отсутствия в школе и прохождение пропущенного материала беру на себя. Лучше всего реализовать это использовав пример, напечатанный в конце. Если вдруг Вы нашли ошибку или неточность, просим сообщить редактору о этом в виде коммента под статьей. Обязательно нужно проверять современность изложенных в них ссылок на статьи законодательства. Вполне реально, какие-то нормы уже потеряли актуальность. Если Вашему ребенку необходимо пропустить занятия в школе по тем или иным причинам желательно уважительным , необходимо написать заявление о пропуске занятий в школе. Ответственность за жизнь и здоровье моего сына моей дочери беру на себя. Такое заявление не имеет строгой формы, но в нем есть несколько обязательных частей.

Как правильно написать объяснительную записку образец

Хотела бы проконсультироваться по следующему вопросу: Преподаватель отсутствовал в университете на протяжении 7 недель. Университет замену не предоставил. В следствии чего, пропущено 26 занятий за семест.

Выходит, что, в среднем, каждому студенту должны возместить около 8 тысяч рублей. Можем ли мы что-то сделать в данной ситуации и какими документами можем оперировать, дабы вернуть заплаченные за обучение деньги? Заранее спасибо за ответ! Ответ на вопрос дан по телефону Илья Васько Здравствуйте! Девушка отучилась в университете за счёт городской больницы!

Теперь должна отработать три года в этой больнице педиатром! Подскажите при выходе на дикретный отпуск и отпуск уходом за ребёнком до трёх лет! Считается что сотрудница отработала свой контракт с предприятием? Пока она была в этом отпуске или нет? Ответ на вопрос дан по телефону Оксана Федотова Работник принят по трудовому договору бессрочный.

На бюджетные средства обучен повышение квалификации и через неделю после получения диплома подал заявление на увольнение. Должен ли работник вернуть средства за обучение? Статья Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Если в ученическом договоре написано, что при увольнении без уважительных причин работник обязан возместить расходы на обучение — то все верно.

Прогул не является уважительной причиной. Собственное желание, кстати, тоже. Никита Насрулаев подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения. Оснований для принудительного удержания стоимости обучения из заработной платы работника данная статья не предусматривает.

Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, как например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.

Однако из данного правила существует одно изъятие. В частности, ст. А именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, для применения ст. Станислав Благонадеждин Договор с сотрудником на переподготовку — завуалированное принуждение к труду?. Многие организации, особенно бюджетные, оседлали интересную практику.

При направлении сотрудника на переподготовку они заключают с ним Договор, одним из пунктов которого является обязанность сотрудника «после обучения отработать 3 года или возместить организации полностью расходы на обучение». По-моему, это ни что иное, как завуалированное принуждение к труду. Правомочна ли такая практика? Как «бороться за свободу», если Договор подписал? Ответ юриста: Ну, если быть более точным, то Статья Трудового кодекса РФ » Возмещение затрат, связанных с обучением работника » гласит:В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Законодатель дал такую возможность, а работодатель просто ей пользуется. Кстати, коммерческие организации это тоже весьма практикуют. Практика имеется. N В»Установлено, что 23 января г. В силу п. Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии скоторым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и УВОЛИЛСЯ по собственному желанию.

Согласно ст. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. Даниил Янчурев помогите советом!. Если работодатель отправил на повышение квалификации зарубеж ,в договоре прописано что после этого должен работник отработать 2 года,но муж увольняется через месяц после этого по собственному желанию,какие расходы должен оплатить муж?

Эта возможность может быть реализована работодателем при наличии следующих условий: 1 работник направлен на обучение работодателем; 2 обучение осуществляется за счет работодателя; 3 работник уволился из организации до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; 4 увольнение с работы не было вызвано уважительными причинами.

Возмещение расходов по обучению Трудовой кодекс РФ во всех случаях связывает с увольнением без уважительных причин. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

То есть, все расходы делятся на 24 месяца и минусуется один месяц работы. Ольга Рябова Насколько законно удержание при увольнении из заработной платы стоимости обучения работника в полном объёме?. На обучение работника направлял работодатель. Ответ, если можно, нужен сегодня. Ответ юриста: Условие об обязанности работника отработать послеобучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленногодоговором срока, может быть включено как в соглашение об обучении работника засчет средств работодателя, так и в сам трудовой договор.

Если и в трудовомдоговоре такое условие не указано, то правильность применения статьи Трудового кодекса Российской Федерации в части наличия добровольного исогласованного волеизъявлении работника и работодателя может быть проверена всудебном порядке.

Так что если в трудовом договоре тоже нет такого условия — Вам прямая дорога в суд. Ксения Веселова Пришел на собеседование в компанию, сказали что если одобрят мою кандидатуру могут заключить договор о том что если они. Ответ юриста: Фирма, которая решает направить своего сотрудника на учебу, всегда идет на определенный риск, потому что ее затраты могут попросту не окупиться.

Ведь работник может так и не закончить учебу, либо после получения образования взять и уволиться из компании. Чтобы застраховать себя от подобных рисков, работодатель включает в трудовой договор, который заключается с сотрудником, дополнительные условия. Например, в текст трудового договора в ученический договор на переобучение обязанность работника отработать определенный период после обучения, в том случае, если обучение производилось за счет средств работодателя, а такая возможность прямо предусмотрена ст.

В этих документах необходимо подробно прописать все обязанности работника и работодателя, а также соблюсти требования ст. Напрямую об обязанности работника проработать по трудовому договору определенное время сказано в ст. Эта статья предусматривает включение именно этой обязанности в текст ученического договора. Если же работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя срока, то он в соответствии со ст.

Антонина Денисова Здравствуйте, нужна юридическая помощь связанную с армией и трудовым договором.. Парень 22 года, в этом году выпускаюсь из университета. Мною был заключён договор с железной дорогой что буду учиться за ёё счёт а потом должен буду пять лет отработать либо выплатить все затраты. После окончания я устраиваюсь летом туда работать, но осенью я попадаю под осенний призыв, велика вероятность что меня заберут в армию. Вопрос: насколько я знаю, армия разрывает трудовой договор, должен ли я буду после прихода с армии отрабатывать или выплачивать за учёбу В своём договоре про армию я ничего не нашёл.

Ответ юриста: Правильно. Возвратить предприятию за учебу деньги надо. Есть такая в Трудовом кодексе статья В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Но с Парнем 22 лет в соответствии со статьёй 83 ТК РФ трудовой договор должны расторгнуть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Причина уважительная. Виталий Самодумский отучился от предприятия и должен отработать 3года.

Ответ юриста: Статья Трудового кодекса РФ : » Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

То, сеть в Ваших интересах найти уважительную причину увольнения! Лариса Михайлова Подскажите, интересная ситуация у моего знакомого!. В трудовом договоре сказано, что работник обязуется отработать 4 года после обучения, оплаченного работодателем.

Отработано 2 года. Хочет увольняться, деньги за обучения оплачивать не хочет. Возможно ли в дальнейшем в суде выиграть дело, либо такое условие договора законно?

Ответ юриста: Да, это условие законно, так как в ст. В этом году Конституционный Суд РФ подтвердил, что данная норма не нарушает конституционные права и свободы граждан Определение от 15 июля г. N О-О Так что если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, установленного договором, то он обязан возместить работодателю деньги, потраченные обучение. Однако, если работник отработал 2 года из четырех, то работник должен выплатить не всю сумму, а часть указанной суммы, исчисленной согласно ст.

Валерия Захарова Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?. Отработала 2 года вместо указанных в соглашении 3-х. Условия труда стали тяжелее. Да и состояние моего здоровья ухудшилось.

Заявление об уходе не подавала ещё. Посоветуйте, как себя вести, чтобы не выплачивать крупную может, только с моей точки зрения сумму денег? А то мне уже намекали Ответ юриста: Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст.

Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1 работник направлен на обучение работодателем; 2 обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3 работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4 причина увольнения не является уважительной и 5 условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы

Скачать пустой бланк заявления на отгул. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это: участники ВОВ; люди с ограниченными возможностями; близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

Заявление на отгул

Обязуюсь отработать время моего отсутствия заявление Пока оценок нет Просмотры просмотров Обжаловать можно любое решение суда первой инстанции, в том числе и приговор по уголовному делу. Иногда подача жалобы — это последняя реальная возможность отменить или изменить неправосудное решение, добиться справедливости. Чаще всего несогласие с приговором выражают осужденные, но в некоторых ситуациях недовольны слишком мягким наказанием или квалификацией преступления пострадавшие — они тоже, как и государственный обвинитель, имеют право на обжалование. Каковы сроки подачи апелляции по уголовному делу, как составить жалобу и куда подавать — читайте в нашей статье. Апелляционный суд — это судебный орган второй инстанции, который пересматривает решение нижестоящего суда и ставит точку в разбирательстве. Апелляционное рассмотрение — это, в общем-то, проверка законности первоначального судебного мнения по делу. Нужно понимать, что апелляционным может быть как суд районного звена заседание одного судьи , так и областной, а также Верховный суд заседание с участием троих судей.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как правильно написать заявление на увольнение если не платят. Специалисты нашего ресурса попытались подобрать неплохие примеры, чтобы сэкономить время для приготовления к отправке. Сложные заявления несут важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип.

решается звонком РОДИТЕЛЕЙ на трубу классной. или при отсутствии доверия со стороны мы в свое время распечатали с десяток таких записок и только дату «Прошу освободить моего ребенка, ФИО, от занятий такого- то числа по Пропуски занятий обязуюсь отработать самостоятельно позднее. прошу вас отпустить меня с до по личным причинам , обязуюсь отработать время отсутствия на работе с до. Можно ли взять оплачиваемый отпуск в полдня и отработать это время в будущем? Но чаще всего всё же отгулом является время, выделенное сотруднику за Обязуюсь отработать с до «. заявление по любому факту отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Понятие отгула Что такое отгул? Официально в трудовом законодательстве понятие отгула не было закреплено. Однако, есть формулировка об оформлении дополнительного выходного дня или нескольких часов за ранее отработанное время.

Как писать заявление полдня

Заметьте, работник не имеет право на отказ, он обязан официально объяснить случившуюся ситуацию в течение 2-х рабочих дней. Правила написания объяснительной записки Связано это с тем, что в течение месяца после обнаружения проступка, не считая времени, которое работник находился в отпуске на больничном , к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Правильно указанная дата составления служит указателем даты, с которой ведется отчет. Порядок составления записки При написании любой объяснительной записки можно придерживаться такого порядка: В правом верхнем углу указывается должность и имя лица, которому вы подаете объяснительную. Под адресатом указывается должность и имя составителя. Ниже указывается название документа. В основной части излагаются факты, которые привели к возникшей ситуации. В конце записки ставится дата составления документа и личная подпись. Приложения к записке Нередко к тексту объяснительной записки прикладываются приложения.

Можно отпроситься?

Хотела бы проконсультироваться по следующему вопросу: Преподаватель отсутствовал в университете на протяжении 7 недель. Университет замену не предоставил. В следствии чего, пропущено 26 занятий за семест. Выходит, что, в среднем, каждому студенту должны возместить около 8 тысяч рублей. Можем ли мы что-то сделать в данной ситуации и какими документами можем оперировать, дабы вернуть заплаченные за обучение деньги? Заранее спасибо за ответ! Ответ на вопрос дан по телефону Илья Васько Здравствуйте!

Объяснительная записка образец об отсутствии на рабочем месте

Обязуюсь отработать время моего отсутствия 14 мая в мне не могут найти место распределения и не дают свободный диплом, хотя они за 2 месяца должны сообщить о месте распределения!!! В отделе кадров подтвердили это и сказали, что надо заплатить за обучение что они еще скажут!!! Говорят ищи сам «левое» место и приноси нам запрос! Сейчас учусь на 3 курсе аспирантуры и получаю стипендию Президента РБ. Сейчас все пойдут в отпуска до сентября, а вопрос с распределением не решен, получится что я не явился на место распределения, которого нет!!! Могу ли перераспределиться с учетом того, что прошло не2, а 3 года с момента распределения и встать на очередь на жилье как молодой специалист, не ожидая 5 лет в Минске ольга :: минск zdarvstvuyte.

Каковы сроки подачи апелляции по уголовному делу, как составить жалобу и куда подавать — читайте в нашей статье. Апелляционный суд — это судебный орган второй инстанции, который пересматривает решение нижестоящего суда и ставит точку в разбирательстве. Апелляционное рассмотрение — это, в общем-то, проверка законности первоначального судебного мнения по делу. Нужно понимать, что апелляционным может быть как суд районного звена заседание одного судьи , так и областной, а также Верховный суд заседание с участием троих судей. На практике это выглядит так: Жалоба подается через тот суд, который принимал первоначальное решение. То есть, сама жалоба сдается в канцелярию суда первой инстанции, хотя при этом она адресована суду вышестоящей инстанции. Итак, любой приговор обвинительный или оправдательный можно обжаловать.

Минобрнауки РФ: Договор на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования: примерная форма.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2014 г. Регистрационный N 31363 В соответствии с частью 10 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 30, ст. 4036), пунктом 5.2.29 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702), и Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. N 706 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 34, ст. 4437), приказываю: 1. Утвердить прилагаемую примерную форму договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. 2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Российской Федерации от 28 июля 2003 г. N 3177 «Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 августа 2003 г., регистрационный N 4956). Министр Д.В. Ливанов УТВЕРЖДЕНА приказом Министерства образования и науки РФ от 21 ноября 2013 г. N 1267 Примерная форма ДОГОВОР N __________ об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования ___________________________ «__» _______________ 20__ г. (место заключения договора) (дата заключения договора) _______________________________________________________________________, (полное наименование и фирменное наименование (при наличии) организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования) осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии от «__» __________ 20__ г. N _____, выданной _____________________________, (дата и номер лицензии) (наименование лицензирующего органа) именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», в лице ___________________________ _______________________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя Исполнителя) действующего на основании ____________________________________________ и (реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя Исполнителя) _______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии)/наименование юридического лица) именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице ______________________________ _______________________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя Заказчика) действующего на основании _________________________________________,*(1) (реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя Заказчика) и _____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зачисляемого на обучение) именуем__ в дальнейшем «Обучающийся»*(2), совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор (далее — Договор) о нижеследующем: I. Предмет Договора 1.1. Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Обучающийся/Заказчик (ненужное вычеркнуть) обязуется оплатить обучение по образовательной программе ___________________________________________ (наименование образовательной программы среднего профессионального/высшего образования) ________________________________________________________________________ (форма обучения, код, наименование профессии, специальности или направления подготовки) в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта*(3) в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя. 1.2. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания Договора составляет ____________________. Срок обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренному обучению, составляет ______________________________________. (количество месяцев, лет) 1.3. После освоения Обучающимся образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации ему выдается ___________________________________________________________________*(4). (документ об образовании и (или) о квалификации) II. Взаимодействие сторон*(5) 2.1. Исполнитель вправе: 2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации Обучающегося; 2.1.2. Применять к Обучающемуся меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федераций, учредительными документами Исполнителя, настоящим Договором и локальными нормативными актами Исполнителя. 2.2. Заказчик вправе получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора. 2.3. Обучающемуся предоставляются академические права в соответствии с частью 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Обучающийся также вправе: 2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора; 2.3.2. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами, имуществом Исполнителя, необходимым для освоения образовательной программы; 2.3.3. Принимать в порядке, установленном локальными нормативными актами, участие в социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятиях, организованных Исполнителем; 2.3.4. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений, навыков и компетенций, а также о критериях этой оценки. 2.4. Исполнитель обязан: 2.4.1. Зачислить Обучающегося, выполнившего установленные законодательством Российской Федерации, учредительными документами, локальными нормативными актами Исполнителя условия приема, в качестве ___________________________________; (категория Обучающегося) 2.4.2. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 «О защите прав потребителей»*(6) и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»*(7); 2.4.3. Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом или образовательным стандартом, учебным планом, в том числе индивидуальным, и расписанием занятий Исполнителя; 2.4.4. Обеспечить Обучающемуся предусмотренные выбранной образовательной программой условия ее освоения; 2.4.5. Принимать от Обучающегося и (или) Заказчика плату за образовательные услуги; 2.4.6. Обеспечить Обучающемуся уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья*(8). 2.5. Заказчик и (или) Обучающийся обязан (-ы) своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе I настоящего Договора, в размере и порядке, определенными настоящим Договором, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату. III. Стоимость образовательных услуг, сроки и порядок их оплаты*(9) 3.1. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет _____________ рублей. Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения настоящего Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период*(10). 3.2. Оплата производится ___________________________________________ (период оплаты (ежемесячно, ежеквартально, по четвертям, полугодиям ________________________________________________________________________ или иной платежный период) и время оплаты (например, не позднее определенного числа периода, подлежащего оплате, или не позднее определенного числа периода, предшествующего (следующего) за периодом оплаты) за наличный расчет/в безналичном порядке на счет, указанный в разделе VIII настоящего Договора (ненужное вычеркнуть). IV. Порядок изменения и расторжения Договора 4.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. 4.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных пунктом 21 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. N 706 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 34, ст. 4437). 4.4. Действие настоящего Договора прекращается досрочно: по инициативе Обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего Обучающегося, в том числе в случае перевода Обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; по инициативе Исполнителя в случае применения к Обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения Обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине Обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; по обстоятельствам, не зависящим от воли Обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего Обучающегося и Исполнителя, в том числе в случае ликвидации Исполнителя. 4.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при условии полного возмещения Обучающемуся убытков. 4.6. Обучающийся вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов. V. Ответственность Исполнителя, Заказчика и Обучающегося 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. 5.2. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать: 5.2.1. Безвозмездного оказания образовательной услуги. 5.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги. 5.2.3. Возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной образовательной услуги своими силами или третьими лицами. 5.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного возмещения убытков, если в _____ срок недостатки образовательной услуги не устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения Договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанной образовательной услуги или иные существенные отступления от условий Договора. 5.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания образовательной услуги (сроки начала и (или) окончания оказания образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания образовательной услуги) либо если во время оказания образовательной услуги стало очевидным, что она не будет оказана в срок, Заказчик вправе по своему выбору: 5.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание образовательной услуги; 5.4.2. Поручить оказать образовательную услугу третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов; 5.4.3. Потребовать уменьшения стоимости образовательной услуги; 5.4.4. Расторгнуть Договор. VI. Срок действия Договора 6.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами обязательств. VII. Заключительные положения 7.1. Исполнитель вправе снизить стоимость платной образовательной услуги по Договору Обучающемуся, достигшему успехов в учебе и (или) научной деятельности, а также нуждающемуся в социальной помощи. Основания и порядок снижения стоимости платной образовательной услуги устанавливаются локальным нормативным актом Исполнителя и доводятся до сведения Обучающегося. 7.2. Сведения, указанные в настоящем Договоре, соответствуют информации, размещенной на официальном сайте Исполнителя в сети «Интернет» на дату заключения настоящего Договора. 7.3. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Обучающегося в образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или отчислении Обучающегося из образовательной организации. 7.4. Настоящий Договор составлен в _______ экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего Договора могут производиться только в письменной форме и подписываться уполномоченными представителями Сторон. 7.5. Изменения Договора оформляются дополнительными соглашениями к Договору. VIII. Адреса и реквизиты Сторон Исполнитель Заказчик Обучающийся*(2) _________________________ _____________________ ________________ (полное наименование и (фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, фирменное наименование (при (при наличии)/ отчество (при наличии) образовательной наименование наличии) организации) юридического лица) _____________________ ________________ (дата рождения) (дата рождения) _________________________ _____________________ ________________ (место нахождения) (место нахождения/адрес (адрес места места жительства) жительства) _____________________ ________________ (паспорт: серия, номер, (паспорт: серия, когда и кем выдан) номер, когда и кем выдан) _________________________ _____________________ ________________ (банковские реквизиты) (банковские реквизиты (банковские (при наличии), телефон) реквизиты (при наличии), телефон) _________________________ _____________________ ________________ (подпись) (подпись) (подпись) М.П. М.П. _____________________________ *(1) Заполняется в случае, если Заказчик является юридическим лицом. *(2) Заполняется в случае, если Обучающийся не является Заказчиком. *(3) Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет, образовательные организации высшего образования, в отношении которых установлена категория «федеральный университет» или «национальный исследовательский университет», а также федеральные государственные образовательные организации высшего образования, перечень которых утверждается указом Президента Российской Федерации, вправе разрабатывать и утверждать самостоятельно образовательные стандарты по всем уровням высшего образования (часть 10 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 30, ст. 4036). *(4) Обучающемуся, не прошедшему итоговой аттестации или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также Обучающемуся, освоившему часть образовательной программы и (или) отчисленному из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность (часть 12 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 30, ст. 4036). *(5) Стороны по своему усмотрению вправе дополнить настоящий раздел иными условиями. *(6) Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 15, ст. 766; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 140; 1999, N 51, ст. 6287; 2002, N 1, ст. 2; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; N 52, ст. 5275; 2006, N 31, ст. 3439; N 43, ст. 4412; N 48, ст. 4943; 2007, N 44, ст. 5282; 2008, N 30, ст. 3616; 2009, N 23, ст. 2776; N 48, ст. 5711; 2011, N 27, ст. 3873; N 30, ст. 4590; 2012, N 26, ст. 3446; N 31, ст. 4322; 2013, N 27, ст. 3477. *(7) Пункт 10 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. N 706 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 34, ст. 4437). *(8) Пункт 9 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326, N 30, ст. 4036). *(9) Стороны по своему усмотрению вправе дополнить настоящий раздел иными условиями. *(10) Часть 3 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 30, ст. 4036).

Договор на обучение в ВУЗе

Договор на обучение в вузе заключается между образовательным учреждением и студентом, однако в некоторых случаях к его подписанию привлекается третье лицо, которое обязуется оплатить услуги. Академии, университеты и институты могут самостоятельно составлять контракты – единой формы не существует.

Основные пункты договора на обучение в вузе

У контрактной формы обучения есть много подводных камней, они возникают из-за некорректности договоров, заключаемых между высшим учебным учреждением и студентами. Чтобы сделать соглашение максимально прозрачным и соответствующим действующему законодательству, в договор на целевое обучение в вузе следует включить такие пункты:

  • перечень услуг (в том числе наименование специальности, перечень занятий и учебных тем);
  • срок действия договоренности и срок для совершения акцепта (согласия оплатить услуги);
  • условия для расторжения соглашения;
  • полный перечень прав и обязанностей каждой стороны;
  • порядок переноса занятий и отработки пропусков;
  • общая стоимость программы обучения;
  • порядок расчета (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная оплата), а также способ перечисления средств;
  • основания для расторжения договоренности;
  • юридический адрес и другие реквизиты исполнителя.

Среди обязательных приложений к контракту – программа обучения. В ней должен быть указан список учебных дисциплин, общее количество часов по каждому предмету, перечень тем. Кроме программы, к документу прилагается график занятий.

Обратите внимание: в образец договора на обучение в вузе следует внести данные о порядке индексации оплаты. Студент имеет право узнавать о повышении стоимости обучения заранее.

На этой странице вы можете скачать готовый контракт, который полностью соответствует законодательству РФ. Изменение гибкого шаблона займет не более нескольких минут.

Удержание при увольнении за обучение

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение?

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение. С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  1. Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  2. Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  3. Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  4. Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  5. Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  6. После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.

Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

  1. Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания.
  2. Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
  3. Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
  4. Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

  1. Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
  2. К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
  3. О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.

Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Как производится взыскание денежных средств с работника?

Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

>Как оформляется удержание затрат на обучение?

Вопрос

Как правильно удерживать возмещение затрат за обучение работника за счет средств работодателя в календарных или рабочих днях?в ученическом договоре с работником при его увольнении ранее 3-х лет после обучения прописано: «Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на оплату его обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени у работодателя». (нет уточнения в каких днях рассчитывать неотработанное время в календарных или рабочих) выходит разная сумма при расчете?

Ответ

Ответ на вопрос:

По правилам, установленным ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовое законодательство не устанавливает специальную методику расчета удержания с работника в целях применения статьи 249 ТК РФ. Поэтому данную методику следует предусмотреть в локальном акте организации.

Для расчета суммы удержания целесообразно руководствоваться месяцами. Так, например, в целях оптимизации расчетов, локальным актом может быть предусмотрено, что в том случае, если сотрудник отработает больше половины месяца, происходит округление до полного месяца. В ситуациях, когда период работы менее половины месяца, при подсчета размера удержания за учебу, этот период не учитывается.

Вместе с тем, если локальным актом организации не предусмотрены специальные правила, полагаем, что при расчете суммы удержания следует руководствоваться календарными днями. В Трудовом кодексе, по общему правилу для исчисления сроков используются календарные дни. И именно календарные дни фактически отражают период работы (период, не отработанный сотрудником).

О удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм читайте подробнее здесь.

Отдельно отметим, что для удержания с сотрудника суммы обучения, необходимо руководствоваться правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, установленными ст.248 ТК РФ (Определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. Обучение прошел, но работать не остался

Журнал «Зарплата» № 9, Сентябрь 2012

Ю.А.Никерова,, заместитель главного редактора журнала «Зарплата»

Соискатель — ученик — работник. Иногда эта цепочка прерывается. Как быть работодателю, надежды которого воспитать квалифицированного специалиста не оправдались?

Согласно части 2 статьи 207 ТКРФ соискатель, завершивший образование, но не приступивший к работе без уважительных причин, по требованию работодателя обязан:

—возвратить стипендию, полученную за время учебы;

—возместить другие расходы, связанные с его обучением, например надбавки к заработной плате наставнику, расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, затраты на организацию и проведение квалификационного экзамена.

В состав возмещаемых расходов не включается плата за работу, сделанную учеником на практических занятиях (например, изготовление деталей), или за выполнение какой-либо функции.

Условия возмещения

Работодатель вправе претендовать на возмещение затрат на обучение соискателя, если соблюдены следующие условия:

—в ученическом договоре установлены обязательства сторон (работодатель несет затраты, ученик обязуется отработать определенный срок либо возместить ущерб);

—расходы работодателя подтверждены первичными документами (договорами, кассовыми и товарными чеками, приказами, расчетно-платежными ведомостями и т. д.). В противном случае применить нормы части 2 статьи 207 ТКРФ не удастся.

Уважительные причины увольнения без отработки договора

По сложившейся на сегодняшний день судебной практике к уважительным причинам несоблюдения условий договора (в том числе ученического) можно отнести медицинские противопоказания в отношении работы, переезд в другой населенный пункт, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

Если соискатель все-таки получил статус работника, но уволился раньше установленного срока, он обязан компенсировать затраты в сумме, пропорциональной неотработанному времени (ст. 249 ТКРФ).

Следовательно, если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возмещать расходы, понесенные работодателем. Так, например, судьи встали на сторону ученика, посчитав в качестве уважительной причины невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности непредоставление ученику работы, предусмотренной договором (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 №33-11466/2010).

Обратите внимание: если во время учебы ученик уже работал по трудовому договору, начисленная ему зарплата за фактически отработанное время или за объем фактически выполненных работ возмещению не подлежит.

Порядок возмещения

Так как затраты на обучение работника (соискателя) являются материальным ущербом работодателя, при их взыскании необходимо соблюдать требования статьи 248 ТКРФ даже в том случае, если ученик не стал работником. На него все равно распространяются нормы трудового законодательства (ст. 205 ТКРФ).

Расчет суммы, подлежащей возмещению, рекомендуем вручить работнику (соискателю) в письменном виде под роспись.

Нормы Трудового кодекса о возмещении ущерба

В соответствии с нормами статьи 248 ТКРФ ущерб, причиненный учеником, может быть взыскан:

—по распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка и если такое распоряжение сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником (учеником) ущерба. Обратите внимание: общий размер удержаний при каждой выплате не может превышать 20%, а в отдельных случаях — 50% заработной платы, причитающейся к выдаче на руки (ч. 1 ст. 138 ТКРФ). Размер удержаний нужно исчислять из суммы, которая осталась после вычета НДФЛ (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 №22-2-4852);

—в добровольном порядке по соглашению сторон с возможностью рассрочки уплаты долга;

—по решению суда, если распоряжение сделано позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба и работник не согласен добровольно возместить ущерб, а также если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок.

Особенности взыскания ущерба с бывшего ученика

На практике работодатель не всегда имеет возможность удержать всю сумму ущерба из доходов бывшего ученика, не приступившего к работе. Допустимое удержание из сумм, начисленных под расчет работнику, который увольняется, не отработав положенный срок, также не в каждом случае покрывает сумму ущерба работодателя. Последнему остается рассчитывать только на добровольное погашение ущерба бывшим учеником либо взыскивать его в судебном порядке. Порядок взыскания ущерба с бывшего ученика показан ниже.

Схема. Порядок взыскания ущерба с бывшего ученика

Пример.

1 декабря 2011 года ООО «Ветерок» заключило ученический договор (обучение на базе собственного производства в течение 6 месяцев) с А.П. Дымковым. Общая сумма затрат на обучение составила 65180 руб.

После обучения А.П. Дымков обязался отработать в организации 12 месяцев. Однако 10 августа 2012 года он уволился по собственному желанию, отработав только 2 месяца из 12 необходимых.

Средний месячный заработок работника равен 30500 руб.

Сумма выплаты, причитающаяся А.П. Дымкову в день увольнения, составила 34400 руб. после удержания НДФЛ.

В каком размере работодатель сможет удержать причиненный ему ущерб?

Решение. Прежде всего нужно рассчитать общую сумму подлежащих возмещению сотрудником затрат на обучение. Размер возмещения, рассчитанный пропорционально неотработанному времени, составил 54316,67 руб. .

Если сотрудник не согласен вернуть сумму причиненного ущерба добровольно, удержать весь его средний месячный заработок работодатель не вправе. Без согласия сотрудника работодатель может удержать только 20% суммы причитающихся на руки выплат, то есть 6880 руб. (34400 руб. × 20%).

Оставшуюся сумму в размере 47436,67 руб. (54316,67 руб. – 6880 руб.) бывший ученик сможет возместить из других доходов, возможно, в рассрочку (если стороны об этом договорятся), либо организации придется обращаться в суд.

Бухгалтерский учет возмещаемой суммы

Рассмотрим бухгалтерский учет возмещения ущерба. Но прежде выясним, в какой момент возник ущерб.

Момент выявления ущерба

Пока длилось обучение. Во время учебы ученикам ежемесячно начислялась стипендия, возможно, оплачивалась работа, выполненная на практических занятиях. Ученику, который уже имеет трудовой договор с работодателем и обучается по месту работы, оплачивали еще и фактически отработанное время (на основе данных табеля учета рабочего времени) или объем фактически выполненных работ (при сдельной форме оплаты труда).

В бухгалтерском учете данные расходы признаются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 и 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 №33н). С суммы выплачиваемой ученику стипендии и других выплат по ученическому договору организация обязана удержать НДФЛ (подп. 7 п. 1 ст. 208, п. 1 и 4 ст. 226 НКРФ). В период ученичества признание расходов на обучение было правомерным.

Обучение завершилось. По окончании обучения ученик отказался выполнить свои обязательства по договору. Именно в этот момент организация зафиксировала ущерб в сумме расходов на обучение (или части этой суммы).

Не сторнировать расходы, а фиксировать доход

Признание учеником своей задолженности перед организацией по возврату стипендии и иных выплат не приводит к необходимости сторнировать бухгалтерские записи по отражению расходов. Сумму возмещения нужно восстановить (то есть отразить в доходах фирмы). Восстановленные расходы отражаются в составе прочих доходов как поступления в возмещение причиненных организации убытков (п. 7, 10 и 16 ПБУ 9/99) на дату, когда долг будет признан учеником, либо на дату, когда вступит в силу решение суда о взыскании долга с ученика.

Если долг не признан (учеником или судом) или организация в суд не обращалась, дохода у компании не будет.

Бухгалтерские записи по возмещению ущерба

После того как работодатель определил сумму ущерба, на счетах бухгалтерского учета следует сделать запись:

ДЕБЕТ 73 (76) КРЕДИТ 91-1

—отражена признанная задолженность ученика по возмещению ущерба по ученическому договору.

Если бывший ученик вносит признанную сумму в кассу предприятия, то запись будет следующей:

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 (76)

—в кассу организации внесена сумма возмещения ущерба.

Если сумма ущерба или ее часть удерживается из зарплаты бывшего ученика, запись будет такой:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 (76)

—удержана сумма (часть суммы) возмещения ущерба по ученическому договору.

Возвращать ли НДФЛ с суммы стипендии?

В состав убытков организации стипендия включается в начисленных суммах. С сумм выплачиваемой стипендии удерживался НДФЛ. Ученик получал на руки стипендию за вычетом НДФЛ. Возникает вопрос: следует ли уменьшить сумму ущерба на величину ранее удержанного НДФЛ? Официальных разъяснений по этому вопросу нет. Многие бухгалтеры-практики считают, что корректировать доходы ученика и возвращать ему ранее удержанный НДФЛ не нужно, поскольку:

—НДФЛ в период обучения был удержан правомерно;

—ученик должен вернуть не стипендию как таковую, а возместить ущерб, в расчете которого участвует сумма стипендии.

Сможет ли бывший ученик вернуть НДФЛ, уплаченный ранее с суммы стипендии, обратившись в налоговый орган по месту регистрации, тоже не ясно. Если он намерен попытаться, ему пригодятся документы, подтверждающие:

—начисление стипендии, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет (справка по форме 2-НДФЛ);

—признание и возмещение суммы ущерба (копия расчета суммы ущерба, копия обязательства о возмещении ущерба, квитанция приходного ордера о внесении суммы возмещения в кассу или копия расчетно-платежной ведомости, копия решения суда и др.).

Налоговый учет суммы возмещения ущерба по ученическому договору

В налоговом учете сумма возмещения признанного ущерба учитывается в составе внереализационных доходов на основании пункта 3 статьи 250 Налогового кодекса.

Ситуация 2. Возмещение затрат на обучение. Как работодателю вернуть свои деньги через суд?

Журнал «Кадровое дело» № 11, Ноябрь 2014

Горячие вопросы:

Можно ли взыскать с работника затраты на учебу без учета отработанного после обучения времени?

Какие причины увольнения по собственному желанию признаются уважительными и позволяют не возмещать затраты на обучение?

Возмещает ли работник затраты на повышение квалификации, если оно требуется по закону?

Можно ли взыскать с работника затраты на обучение, проводившееся в самой организации?

Вправе ли работодатель удержать всю сумму затрат на обучение при окончательном расчете с увольняющимся сотрудником?

Можно ли взыскать с работника затраты на учебу без учета отработанного после обучения времени?

Мы обучаем сотрудников за счет работодателя. Можно ли включать в трудовые и ученические договоры условие, что работник возмещает затраты на обучение, если он расторгает договор без уважительных причин, не указывая при этом, сколько необходимо отработать до увольнения?

Нет, этого делать не стоит. Чтобы избежать споров, в трудовом или ученическом договоре обязательно нужно указать конкретный срок, который сотрудник должен отработать после учебы (абз. 5 ч. четвертой ст. 57, ст. 199, 249 ТК РФ).

Условие о возмещении затрат без учета отработанного после обучения времени ухудшает положение сотрудника, у которого возникает обязанность возместить затраты в любом случае, если он уволился без уважительных причин (постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29 декабря 2010 г. по делу № 44г-64-2010, письмо Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1). Поэтому такое условие не может включаться в трудовой или ученический договор (ст. 9, 57, 206 ТК РФ). Тем не менее существуют единичные судебные решения, согласно которым работодатель может получить полное возмещение расходов на обучение сотрудника независимо от отработанного после учебы времени, если условие об этом закреплено в соглашении об обучении (кассационное определение Омского областного суда от 19 января 2011 г. № 33-312/2011).

Предельный срок отработки после обучения закон не устанавливает. На практике он определяется пропорционально сроку обучения. Так, если сотрудник учился на годовых курсах повышения квалификации, по окончании обучения он должен проработать год. Как правило, срок отработки не превышает пяти лет и то в случае, когда сотрудник за счет работодателя получил высшее образование.

Какие причины увольнения по собственному желанию признаются уважительными и позволяют не возмещать затраты на обучение?

Начальник отдела бюджетирования направлялся нами на обучение. С ним было заключено соглашение, по которому он должен был отработать три года после учебы. Однако через полгода начальник уволился в связи с выходом на пенсию и отказался возместить расходы на обучение, ссылаясь на то, что причина увольнения уважительная. Можем ли мы взыскать стоимость учебы через суд?

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела. Если сотрудник впервые выходит на пенсию после завершения обучения, причина может быть признана судом уважительной (апелляционное определение Вологодского областного суда от 14 сентября 2012 г. № 33-3717/2012). Однако если работник уже был пенсионером и расторгал договор в связи с выходом на пенсию, его увольнение не признается уважительной причиной (определение Московского городского суда от 26 сентября 2011 г. по делу № 33-30833, определение Московского городского суда от 12 ноября 2010 г. по делу № 33-34969).

В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин увольнения, освобождающих сотрудника от обязанности возместить затраты на обучение. Если такие причины не указаны в трудовом или ученическом договоре, в каждом конкретном случае работодатель сам определяет, считать ли причину увольнения уважительной. В случае спора этот вопрос разрешается судом (ст. 381 ТК РФ).

Само по себе увольнение работника по собственному желанию не признается обусловленным уважительной причиной (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. № 33-2502/2011). Иногда суды по аналогии применяют правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В этом случае к уважительным причинам, позволяющим уволиться без отработки, относятся: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или установленное нарушение работодателем законодательства.

Можно ориентироваться на перечень, содержащийся в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 198/12-21. В соответствии с ним уважительным признается увольнение по причине: перевода одного из супругов на работу в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы; избрания на должность и т. д. Также к уважительным обстоятельствам увольнения суды относят необходимость ухода за ребенком до трех лет (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2012 г. по делу № 33-2978/12), за больным малолетним ребенком (кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2011 г. по делу № 33-1037/2011) и др.

Возмещает ли работник затраты на повышение квалификации, если оно требуется по закону?

Совет

В ученический договор включайте условие об обязанности проработать определенный срок именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15 августа 2014 г. по делу № 33-5031/2014)

Негосударственная медицинская организация направляет врачей на обязательное повышение квалификации. Можно ли заключать с ними соглашения об обучении и прописывать обязанность возместить его стоимость при увольнении без уважительных причин?

Нет, нельзя. В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Сотрудники в свою очередь имеют право на такое образование (ч. первая ст. 197 ТК РФ).

Обязанность работодателя проводить обучение подразумевает, что на него возлагаются соответствующие расходы. Это прямо прописано в отношении медицинских и фармацевтических работников (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Суды признают, что такое обучение не может проводиться за счет сотрудника и отказывают в возмещении расходов (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14 августа 2013 г. по делу № 33-5205/2013, апелляционное определение Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу № 33-522).

Вправе ли работодатель не выдавать сотруднику документы, подтверждающие обучение, если он увольняется, не возместив затраты?

Юрист прошел повышение квалификации и уволился, не отработав предусмотренные трудовым договором шесть месяцев. Вправе ли мы не выдавать ему сертификат, пока он не возместит расходы?

Нет, не вправе. Мерой ответственности сотрудника за нарушение трудового или ученического договора в части увольнения без отработки может быть только возмещение затрат на обучение (ст. 249 ТК РФ). Документы об образовании относятся к числу личных и выдаются учебным заведением непосредственно сотруднику. Работодатель не должен хранить у себя оригиналы таких документов (решение Сыктывкарского городского суда от 1 июня 2012 г. по делу № 2-4363/2012). Если все же документы, подтверждающие, что сотрудник прошел обучение, находятся у работодателя, он не вправе их удерживать (апелляционное определение Московского областного суда от 31 июля 2013 г. по делу № 33-16400/2013).

Можно ли взыскать с работника затраты на обучение, проводившееся в самой организации?

В нашей компании новым сотрудникам назначается наставник, который получает доплату за их обучение. Можно ли взыскать сумму доплат наставнику с работника, уволившегося без уважительной причины?

Да, можно, если условие об этом закреплено в ученическом договоре. Организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или со своим сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Если ученик, завершивший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие расходы, связанные с учебой (ст. 207 ТК РФ). Поэтому с уволившегося работника или лица, не приступившего к работе после обучения, можно взыскать расходы по обучению в организации, в частности по оплате труда наставника (определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 г. по делу № 33-26447).

Комментарий эксперта

Екатерина ВОРОБЬЕВА,

начальник отдела персонала компании Rolt (Москва):

– Если стороны не договорились о том, как будут возмещаться затраты на обучение, применяется статья 248Трудового кодекса (письмо Роструда от 18 октября 2013 г. № 852-6-1). Сотрудник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника, можно по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба (ч. четвертая ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскать ее может только суд (ч. вторая ст. 248 ТК РФ).

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ). Если условия ученического договора предусматривают согласие ученика направить всю причитающуюся ему выплату по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии, суд не примет это во внимание. Такие условия являются недействительными, поскольку противоречат закону (ст. 206 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 19 июня 2013 г. по делу № 33-6894/2013).

Можно ли обязать работника возместить расходы, сопутствующие обучению?

Сотрудница была направлена на обучение. По дополнительному соглашению к трудовому договору в случае досрочного увольнения она обязана возместить стоимость обучения и предоставленных на период обучения гарантий и компенсаций (командировочные, средний заработок за время учебных отпусков). Однако суд первой инстанции решил взыскать только стоимость обучения. Есть ли смысл оспорить такое решение суда?

Совет

Чтобы исключить судебные споры с работником, закрепите перечень уважительных причин увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении

Оспорить решение суда можно в части взыскания командировочных расходов. Существуют судебные решения, обязывающие работника возместить эти расходы (определение Верховного Суда РФ от 28 ноября 2005 г. № 81-В05-30, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 августа 2010 г. № 33-8104/2010).

Однако средний заработок за время учебных отпусков возместить не удастся, так как суды исходят из того, что Трудовой кодекс не предусматривает возврата сотрудником указанных сумм. Поэтому, даже если такое условие установлено соглашением сторон, оно не должно применяться (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 7 ноября 2012 г. по делу № 33-3199, определение Свердловского областного суда от 28 марта 2006 г. по делу № 33-2139/2006).

Вправе ли работодатель удержать всю сумму затрат на обучение при окончательном расчете с увольняющимся сотрудником?

С экономистом заключен договор, по которому он обязуется возместить работодателю затраты на обучение. Сотрудник увольняется, не отработав установленного срока, покрыть расходы не согласен. Можно ли удержать все суммы, подлежащие возмещению, из его зарплаты?

Внимание!

Доказать в суде, что причина увольнения была уважительной, обязан работник

Нет, нельзя. Как правило, затраты на обучение достаточно велики, и возместить их путем удержания из зарплаты, выплачиваемой сотруднику при увольнении, вряд ли удастся. Даже если это возможно теоретически, покрыть все расходы при окончательном расчете не получится.

Порядок возмещения сотрудником затрат, связанных с обучением, нужно закрепить в трудовом или ученическом договоре. При этом нельзя ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства (ст. 9, 57, 206 ТК РФ). Так, взыскание с сотрудника затрат на его обучение допускается только в соответствии с общими правилами о возмещении работником ущерба и порядке удержаний из заработной платы (гл. 39 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О).

Материал подготовила Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *