Резюме специалист по кадрам

Содержание

Образец резюме специалиста отдела кадров

Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период. Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь. Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой.
Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:
— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.
— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.
— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.
— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.
— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.
— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.
— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.
Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:
— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.
— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.
— Знание правил воинского учета.
— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.
— Знание суммирования учёта рабочего времени.
— Опыт разработки проектов кадровых документов.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Резюме специалиста по кадрам: образец

HR-менеджеры не только принимают и увольняют сотрудников, но и сами отправляются на собеседования, чтобы устроиться на высокооплачиваемую и перспективную работу. Их помощник в борьбе за выбор фирмы-нанимателя – резюме специалиста по кадрам, акцентирующее внимание на их сильных сторонах: обширном опыте, знаниях, дополнительном образовании, участии в крупных проектах и т.д. От качества составления CV зависит, каким будет решение работодателя.
Правила составления резюме
Менеджеры по персоналу отличаются от других соискателей тем, что знают, как составить CV, чтобы привлечь потенциального работодателя. Однако и им нелишним будет помнить о четырех главных принципах, которым должен соответствовать образец резюме на работу специалиста по кадрам.
1. Краткость
Не нужно углубляться в историю своего становления, рекрутеру достаточно основных вех: мест работы, образования, успешных проектов. Объем документа не должен превышать 1-2 листа. Читая резюме, HR-специалисты, заостряют внимание на ключевых моментах, и, затруднившись найти их в пространном опусе, отказываются от его изучения.
2. Конкретика
В резюме нужно указывать актуальные сведения. Это касается названий бывших работодателей и образовательных учреждений, контактных номеров, описываемых проектов.
Правильно выбирайте формулировки. Вместо фразы «Проводил обучение» нужно указать «Обучил трех вновь принятых сотрудников», вместо «Легко обучался» – «Освоил новое ПО в рекордно короткий срок – за две недели».
3. Правдивость
Опасное искушение при составлении резюме – приписать себе заслуги, которых нет в реальности, указать курсы и семинары, на которых вы не присутствовали, описать проекты, которые не вели. Подобный подход поможет выделиться на этапе отбора, но сыграет злую шутку на собеседовании.
Представители фирмы-нанимателя вправе проверить любую информацию, указанную соискателем. Если обман вскроется, кандидату будет отказано в должности.
4. Избирательность
В резюме нужно указывать только информацию, важного для конкретной специальности. Если специалист претендует на позицию менеджера по персоналу, но ранее прошел курсы кройки и шитья, посещал кулинарные семинары, об этих моментах биографии нужно умолчать. Работодателю интересны знания и навыки, полезные для управления человеческими ресурсами.
При составлении резюме следует отказаться от излишней пространности, эмоциональности, нецензурной лексики и слов-паразитов. Нужно тщательно проверить текст на грамматические и орфографические ошибки: их наличие заставит нанимателя сделать выбор не в пользу кандидата.
Резюме специалиста отдела кадров: образец
CV соискателя составляется по стандартному плану. Это помогает не забыть о важной информации и облегчить рекрутерам потенциального работодателя выбор чтение и анализ документа. Чтобы облегчить процесс написания документа, можно воспользоваться готовыми образцами, размещенными в интернете. Их них становится понятно, какие достижения, личные качества и профессиональные навыки важно указать в документе.
Образец резюме специалиста по кадрам включает следующие смысловые части:

  1. Цель резюме

Проставляется наименование позиции, на которую претендует соискатель. В идеале оно должно на 100% соответствовать тому, что указано в описании вакансии.
Позиция HR-менеджера имеет множество названий: «инспектор по кадрам», «кадровик», «менеджер по персоналу» и т.д. Не поленитесь исправить ее согласно требованиям работодателя: если резюме будет читать неопытный рекрутер, он может отказать по этой причине, не обратив внимания на полную релевантность знаний и опыта.
2. Уровень желаемого дохода
Специалисты не советуют оставлять это поле пустым. Чтобы не ездить на собеседования впустую, необходимо сразу обозначить потенциальным работодателям свои зарплатные ожидания. Они должны соответствовать квалификации специалиста и рыночной конъюнктуре.
3. Фотография
Это спорный пункт резюме. Многие соискатели придерживаются мнения, что вставлять снимок не обязательно. Рекрутеры уверены в обратном: присутствие лица соискателя в анкете создает эффект визуального контакта и стимулирует пригласить его для очного интервью.
Фотография станет конкурентным преимуществом, если отнестись к ее выбору правильно. Нужно размещать снимки, сделанные в деловой обстановке.
4.Личные данные
Здесь указывается ФИО соискателя, номер его телефона или электронной почты, желаемый способ связи.
5.Опыт работы
Это важный элемент резюме на работу специалиста по кадрам, потому что он отражает места, где трудился специалист. Они располагаются в порядке обратной хронологии: от текущего к первому. Как правило, достаточно указания 3-4 последних работодателей.
Нужно прописать, в какой должности трудился специалист в конкретной компании и какой функционал выполнял.
Можно прописать следующие обязанности специалиста по кадрам для резюме:
· прием на работу, перемещения персонала, увольнения;
· подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
· оформление документов для командировок;
· предоставление данных для начисления заработной платы;
· подготовка справок по запросу сотрудников;
· составление штатного расписания и графика отпусков;
· оформление полюсов ДМС для сотрудников;
· консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
· ведение личных дел сотрудников и т.д.
Дополнительно можно указать, что специалист взаимодействовал с обособленными подразделениями компании, участвовал в программах по совершенствованию кадрового документооборота и т.д.
6.Образование
Пример резюме специалиста по кадрам обязательно включает сведения об образовании. Строгие правила отсутствуют: соискатель указывает год окончания учебного заведения, его полное название, специальность и факультет.
Если у вас несколько образований, нужно проанализировать, будет ли интересен работодателю факт получения второго диплома. Например, на руку сыграет диплом психолога или менеджера, а документ об окончании вуза по специальности «высшая математика» ни к чему.
7. Повышение квалификации
В графе прописывается информация о тренингах, обучающих семинарах, курсах, которые прошел HR- менеджер для повышения квалификации. Потенциального работодателя интересуют только профильное дополнительное образование.

При заполнении раздела нужно руководствоваться принципом «не навреди». Например, рекрутеру покажется странным, если менеджер по продажам на 10-м году профильного опыта решил отправиться на курсы о методах реализации товаров. Это заставит сомневаться в высоких результатах его предыдущей деятельности.
8. Графа «О себе»
В этой части резюме специалиста отдела кадров прописываются навыки и знания, значимые для потенциального работодателя. Можно указать, какими программами пользуется соискатель (например, 1СЗУП, пакет MS Office, SAP, Outlook), какие личные качества помогут ему в работе (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение справляться с большими объемами и трудиться в условиях многозадачности и т.д.).

Профессиональные достижения: примеры в резюме

Составителей резюме можно условно разделить на две категории: те, кто врет и не краснеет, и те, кто не врет и краснеет.

Если опираться на статистику, то лишь 38 процентов соискателей приписывают себе несуществующие заслуги. Остальные 62 процента или красиво преподносят свои успехи, или боятся лишний раз указывать профессиональные достижения, примеры которых мы сегодня рассмотрим, чтобы у вас не возникало чувства стеснения или азарта.

Давайте сначала рассмотрим, что такое резюме.

Резюме

Данный документ оказывает помощь при поиске вакансий и устройстве на работу. В нем указывают кратко биографические данные, образование и описывают трудовая деятельность.

Резюме — это правдивая реклама самого себя, его прочитывают за 1-2 минуты. Так как кандидатов на одну вакансию может быть больше, чем на бюджетное место в институте, то специалисту по кадрам приходится просматривать тонны похожей информации. В этом случае срабатывает человеческий фактор, и яркая информация бросится в глаза даже опытному рекрутеру.

Основные пункты резюме

Обязательно указывается фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес, семейное положение, телефон и электронная почта.

Далее описывается цель, то есть на какую должность вы претендуете.

Следующий этап — перечень всех образовательных учреждений, в которых вам приходилось учиться, особое внимание уделяется высшим учебным заведениям.

Дополнить предыдущий пункт можно пройденными курсами, тренингами или вебинарами. Указывать нужно те, которые непосредственно касаются будущей должности.

Опыт работы. Если вы начали вести трудовую деятельность в 11 лет, продавая абрикосы на базаре, это похвально, но в резюме такой факт вписывать не стоит. Самыми важными являются ваши последние три места работы.

В дополнительной информации можно повествовать о своих полезных навыках: знание компьютерных программ, владение иностранными языками и т. д.

В «личных качествах» соискатели часто пишут: коммуникабельность, целеустремленность. Это прекрасно, но данные достоинства так часто встречаются в резюме, что работодатели их просто упускают и считают отсутствием креативности. Умение быстро обучаться, расставлять приоритеты в работе, вводить рационализаторские предложения. Такой работник — мечта любого руководителя.

Примерами профессиональных достижений в резюме можно назвать должностные обязанности, которые были выполнены, доведены до конца и спровоцировали положительный сдвиг в организации или принести кому-нибудь пользу. Например, в ваши обязанности входит поиск новых кандидатов и проведение интервью, тогда укажите, что за последний год штат был пополнен 50 сотрудниками, проведено 100 интервью.

Что считать профессиональными достижениями?

Вопрос не легкий, и ответ на него у каждого будет разным. Ведь кому-то один вид деятельности дается с трудом, а второй — легко. Важно профессиональные достижения не спутать с личностными.

Если вы работали в социальной службе и вам удалось много семей уберечь от такой неприятной процедуры, как лишение родительских прав, это будет являться профессиональным достижением. Вам это могло не составить особого труда, ведь вы альтруист по натуре, а вот овладение компьютерной программой Excel стало настоящим испытанием, но вы справились. Чувствуете разницу?

Вашим личным предметом для гордости стал второй пункт, а вот работодатель оценит именно первый.

Очень хорошо, если можно посчитать ваши профессиональные достижения. Примеры: «Ассистировала докторам на 200 операциях», «Пятеро моих учениц получили призовые места на областных олимпиадах» и т. д.

Если вы работаете кассиром, то считать количество обслуженных клиентов в день и умножать на количество рабочих дней в году не стоит. Лучше указать тот факт, что за время работы было малое количество внештатных ситуаций.

Не разрушить, не дать опуститься и предотвратить — иногда большее достижение, чем продвинуть, увеличить и достигнуть.

Что не считать достижениями?

Ниже могут прозвучать весьма глупые фразы, но и такое встречается:

  • «удалось достигнуть личностного успеха в профессиональной деятельности»;
  • «за время моего пребывания на должности секретаря поток клиентов резко увеличился»;
  • «удалось не понизить товарооборот компании»;
  • «достигла коммуникативных умений в ходе работы» и т. д.

Первая фраза. Что такое личностный успех? Это результат личностного роста. Весьма похвальное явление, но на слово вам никто не поверит. В данном случае это приравнивается к высказыванию «Я стала намного лучше».

Вторая фраза подобная. Вряд ли поток клиентов будет зависеть от секретаря, если конечно вы не Афродита. Эту фразу можно переформулировать: «Я очень красивая и обаятельная». Это прекрасно, но нужно блистать и профессиональными навыками. А вот если дополнить ее следующими словами: «…количество клиентов увеличилось вдвое за год», то она будет иметь право на жизнь.

Третья фраза может быть примером главного профессионального достижения в жизни в том случае, если вы кризис-менеджер. Если человеку удалось из успешной развивающейся фирмы сделать просто стабильную, не стоит об этом говорить.

Четвертый случай — это ваши личные достижения. Вероятно, что у этой девушки были проблемы с общением. Ей удалось поработать над собой и добиться успеха, об этом не стоит кричать. Работодатель может расценить данное достижение как недалекость.

Зачем указывать свои достижения?

  • Любая компания заинтересована в сотрудниках, которые будут вести ее к процветанию, а не просто исполнять свои обязанности на среднем уровне, поэтому ваши успехи на предыдущих местах работы продемонстрируют вашу перспективность.
  • Лучше не укажите пару-тройку личностных качеств в резюме, а подтвердите их фактами в «профессиональных достижениях». Целеустремленность должна быть продемонстрирована на деле.
  • Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. «Плохие солдаты» вряд ли заинтересуют успешную перспективную компанию.
  • Можно не указывать свои успехи в резюме, только тогда не удивляйтесь, если вас даже не позовут на собеседование.
  • Вы должны описать себя как идеальную «жертву» хедхантера, тогда на вас «клюнет» хорошая компания с высокой системой мотивации.

Примеры профессиональных достижений бухгалтера

  • Сокращение штата экономистов вдвое как следствие введения автоматизации расчетов.
  • 10 успешно пройденных проверок по налогам.
  • Обновление программного обеспечения предприятия.
  • Успешно пройдено 5 проверок по страховым взносам в Пенсионный фонд.
  • Наличие диплома о профессиональной переподготовке.
  • 12 пройденных проверок по соблюдению законодательства о труде.
  • Было опубликовано три статьи в газете «Все о бухгалтерском учете».
  • 9 успешных прохождений внешнего аудита.
  • Имеется аттестат профессионального бухгалтера, аттестована по квалификации «Главный бухгалтер».
  • Была руководителем-наставником пятерых студентов-практикантов.

Профессиональные достижения учителя

  • Почетная грамота Управления образования за добросовестный педагогический труд.
  • Благодарность Администрации Ивановского района за качественную подготовку победителей и призеров районной конференции научно-исследовательских работ.
  • Благодарственное письмо Администрации Петровского муниципального образования за подготовку призера районной краеведческой конференции «Мой край прекрасен».
  • Проведено 15 открытых уроков.
  • Участие в 5 областных и 7 районных конференциях.
  • Организация кружка «Умелый музыкант».
  • Организовано 8 семинаров для учителей города.
  • Проведено 5 вебинаров в качестве обмена опытом учителей географии.

Профессиональные достижения врача

• Было проведено 250 успешных операций.

• Удалось добиться приобретения нового медицинского оборудования: 3 фетальных мониторов и доплера.

• Имею сертификат учебного курса по программе «Медицинский массаж».

• Успешно пройдено 10 инвентаризаций медицинского имущества.

• Прошел курс обучения навыкам оказания первой помощи в объеме 6 часов, имею свидетельство.

• Принимал участие в международной научно-практической конференции.

• Имею почетную грамоту мэра города за организацию и оказание высококвалифицированной медицинской помощи населению в период эпидемии.

Профессиональные достижения программиста

• Удалось сэкономить 20 % средств для приобретения новой техники за счет оптимизации программного обеспечения.

• Разработал веб-сайт организации.

• Разработал программу, которая облегчила процесс перевода архивных документов в цифровой формат и сэкономила 10 % средств.

• Сократил число аварийных сбоев в 4 раза за счет налаживания функционирования сервера.

Примеры других профессиональных достижений

• Подготовил необходимую документацию для участия в тендере, который выиграла наша организация.

• Проводил переговоры, вследствие чего количество новых клиентов возросло на 120 %.

• В 2014 году по социальному опросу входила в десятку лучших кассиров банка.

• Награжден почетной грамотой «Лучший продавец сети магазинов» 2015 года.

• Вошел в тройку лидеров по итогам Международного конкурса по парикмахерскому искусству.

Какие формулировки не привлекут рекрутера?

Мы рассмотрели примеры достижений в профессиональной деятельности, которые можно указать в резюме. Ниже представлены фразы, которые не стоит писать.

  • Повысил эффективность работы отдела.
  • На предыдущих местах работы качественно и вовремя выполнял свою работу.
  • Спустя год работы был одним из претендентов на должность руководителя отдела.
  • За 3 года службы не получил ни одного замечания.
  • Регулировал личностные конфликты с начальником.

Подрезюмируем!

1. Лучше не указывать в профессиональных достижениях выполнение своих прямых обязанностей.

2. Любые положительные показатели лучше подсчитать. Достижения должны подкрепляться цифрами.

3. Не указывайте успехи, которые никаким образом не касаются обязанностей желаемой должности.

4. Если ваша профессия не подразумевает достижений, которые можно подсчитать, умолчите о них. Если умеете красиво излагать мысли, то идите от обратного: «За время работы не происходило никаких внештатных ситуаций».

5. Не путайте личностные достижения с профессиональными. Если есть необходимость, укажите их отдельно.

6. Не допускайте юмора, сарказма или иронии. «Я такой классный» в официальном документе не допустимо.

7. Не раскрывайте суть своих профессиональных достижений на фоне провалов и неудач других сотрудников. Не сравнивайте себя со своими бывшими коллегами.

Пункт резюме о личных и профессиональных достижениях может сыграть решающую роль при рассмотрении вашей кандидатуры на вакантную должность. Это характеристика, дающая возможность оценить результат работы на прежних местах работы и решить, насколько выгодно заполучить вас в штат компании. Поэтому важно правильно сформулировать достижения в резюме, и для этого мы дадим несколько примеров.

Что такое достижения в резюме?

Все успехи и заслуги в профессиональной и личной сфере могут быть перечислены в этом блоке резюме. Они характеризуют вас, как личность, которая достигает поставленных целей в профессиональной деятельности, может принести пользу компании. Поэтому кадровый работник и руководство могут обратить внимание на этот пункт.

Достижения не могут быть унифицированными для всех видов профессий. Каждая из них имеет свою специфику. Претенденту на вакантную должность не нужно описывать все свои заслуги, а только те, что будут иметь отношение к конкретному виду деятельности.

Обязанности или достижения?

Следует различать достижения и обязанности. Зачастую конечным результатом оказывается хорошее исполнение должностных функций. Разве можно назвать достижением решение проблем с размещением наружной рекламы или заключением договора? Это лишь качественное выполнение задачи в рамках должностных обязанностей.

Другое можно сказать про факт сокращения издержек компании или выполнение работы с опережением сроков. Если это произошло на каком-то этапе при непосредственном участии, то можно охарактеризовать уже как достижение.

Поэтому не нужно считать достижением оперативное исполнение поручений, это обычный рабочий момент. А снижение на 30% расходов компании на канцтовары без потери качества будет уже неким достижением.

Достижения в карьере

Профессиональные достижения отражают результат успешной работы, направленной на решение определенных проблем, и фактически осуществленной. Это индивидуальный вклад в рабочий процесс на благо коллектива. При определении карьерных успехов нужно четко понимать, в чем заключалась работа, чем помогла профессиональная помощь.

Отсюда и фразы в резюме должны звучать, как:

  • заключил на 10% больше сделок;
  • внедрил автоматизацию бухгалтерских расчетов, что позволило сократить штат экономистов на 5 человек.

Достижения в жизни

Относится к личным достижениям. К ним можно отнести успехи, которые положительно изменили вашу жизнь. Это предмет вашей гордости, который можно продемонстрировать потенциальному работодателю.

К личным достижениям можно отнести:

  • получение благодарностей, грамот и иных мер поощрения за успехи в труде;
  • приобретение и наработка уникальных методов, которые можно смело применять в профессиональном плане;
  • наличие степеней и званий.

Правила написания достижений

Принцип заполнения пункта резюме о личных успехах можно подчинить нескольким правилам:

  1. Указывайте конкретные показатели.

Если ваши достижения помогли повысить прибыль, уменьшить затраты, ускорить работу, то они должны быть подкреплены цифрами. Выразите их единицами измерения или процентами. Так станет понятнее, что ваш труд принес пользу, выраженную конкретными показателями.

Цифры останавливают взгляд рекрутера, поэтому у такого резюме больше шансов на привлечение его внимания. Старайтесь использовать цифровые показатели во всех возможных случаях.

  1. Всегда соотносите достижения с вакантной должностью, на которую претендуете.

Не нужно указывать все свои успехи в жизни. Выберите самые значимые и сопоставьте с той должностью, для которой составлено резюме. Работодателя могут заинтересовать только те достижения, которые помогут сделать работу компании лучше, если вы станете работать в ней на этой должности.

  1. Опишите достижения на последних местах работы.

Для того, чтобы правильно выделить самые значимые успехи, рассмотрите 2-3 последних места работы и укажите достигнутые на них результаты.

  1. Много обязанностей? Соблюдай правило 50 % на 50 %.

Заключается в пропорциональном соотношении количество обязанностей с результатами успехов. Включая в резюме список обязанностей более 8, столько же придется подготовить и для результатов. Поскольку последнее сделать довольно сложно, то потребуется сократить первый показатель. Это правило не позволит раздуть резюме на много листов.

  1. Применяйте слова, которые укажут именно на достигнутый успех.

Говорите о своих достижениях, как о завершенном деле, например, «провел», «внедрил», «заключил».

Примеры личных достижений для резюме

Для каждой профессии существует свой перечень достижений. Мы подобрали типичные фразы для резюме нескольких основных должностей.

  1. Продавца консультанта:
  • разработал программу лояльности для крупных заказчиков, что позволило привлечь 10 региональных компаний-партнеров;
  • расширил клиентскую базу на 15 %, внедрив рекламу бренда через интернет и социальные сети;
  • организовал 25 промо-акций за 2 года работы, благодаря которым постоянных покупателей стало на 180 человек больше.
  1. Менеджера:
  • развил оптовый канал реализации продукции, что повысило объемы продаж на 40%;
  • снизил процент задолженности дебиторов (на 40%) по результатам успешных переговоров с клиентами;
  • увеличил количество постоянных заказчиков на 20%.
  1. Юриста:
  • разработал типовые формы договоров для компании, оптимизировав тем самым трудозатраты, связанные с подготовкой документов;
  • выиграл 8 процессов по взысканию задолженности в полном объеме за поставленный товар;
  • заключил 10 договоров с иностранными компаниями на поставку и монтаж производственного оборудования.
  1. Инженера:
  • внедрил методы распределения нагрузки и график работы оборудования, что улучшило производительность на 25%;
  • ввел в эксплуатацию современное оборудование, работа которого позволила увеличить производительность производственного процесса и положительно повлиять на безопасность условий труда.
  1. Бухгалтера:
  • успешно прошел 5 проверок по налогам и страховым сборам;
  • внедрил новый метод автоматизации бухгалтерских расчетов, что позволило сократить штат экономистов;
  • произвел переход на более современное и удобное бухгалтерское программное обеспечение.
  1. Учителя:
  • разработал и внедрил собственную методику проведения занятий, где дети получают информацию в игровой форме, понятно и доступно, материал усваивается легче;
  • использую современные методики проведения внеклассных занятий, обучающих кружков;
  • развиваю профессиональную компетенцию, участвуя в конференциях по педагогике и психологии общения с детьми.
  1. Врача:
  • провел более 30 успешных операций (уточнить в какой области);
  • повысил качество обслуживания пациентов, что позволило увеличить число постоянных посетителей клиники;
  • освоил работу с медицинской аппаратурой и техникой (уточнить какой).
  1. Руководителя:
  • внедрил новые стандарты методики продажи товара, обеспечившие рост товарооборота на 15%;
  • на протяжении 5 лет успешно руководил коллективом более 50 человек;
  • инициировал и руководил проектом по внедрению автоматизированной системы формирования заказов.
  1. Банковского работника:
  • провел 25 презентаций нового корпоративного продукта, по результатам которых заключено более 10 контрактов на обслуживание крупных клиентов;
  • внедрил новые методы проведения проверок и ревизий, что позволило сократить количество нарушений;
  • обучила 5 новых сотрудников принципам обслуживания клиентов.

Что писать в достижениях резюме, если их нет?

Конкретные результаты очень сложно указать молодым специалистам без опыта работы, а также офис-менеджерам, секретарям и иным профессиям с рутинным течением труда. Для них мы подобрали несколько практических советов:

  1. Сделайте акцент на личностных качествах.

Пусть они станут достижениями. Привлечь внимание рекрутера можно, прописав «общительность, внимательность — позволяющая решать текущие проблемы с максимальной концентрацией и с соблюдением сроков исполнения».

Особую сложность вызывает написание в резюме должностных обязанностей для тех, чья работа узконаправленная. Если работа заключалась в обработке корреспонденции. Заинтересовать менеджера по подбору персонала можно написав в обязанностях, например

«Прием и обработка внутренней корреспонденции»

в связке с достижением

«Исполнение в течение всего срока работы без сбоев и ошибок, позволило соблюдать контрольные сроки обработки документации».

  1. Сосредоточьте внимание на достижениях в образовании.

Бывшим студентам без опыта работы на начальном этапе необходимо сформулировать свои достижения в учебе. В пункте «Образование» под учебным заведением пропишите, например, участие в олимпиадах и призовые места на них, курсовые работы, дипломную работу, значимые проекты – все это повод для включения в резюме.

Любые курсы, которые вы посещали за годы учебы и имеют отношение к желаемой вакансии, также следует указать. Это могут быть курсы программирования, различные семинары и т.д.

Пример

Образование

СИБАДИ, факультет автомобильный транспорт:

  • дипломная работа, тема «Организация ремонта и ТО строительных машин»;
  • учебный проект, тема «Расчет пассажиропотока на городских маршрутах в Москве».

Летняя практика в ПАО «Сургутнефтегаз», слесарь по ремонту автомобилей.

Список наиболее просто сформировать, если вы учились на профильном факультете. Напротив, сложнее тем, чье образование не соответствует должности, на которую претендуете. Вашу компетенцию могут подтвердить дополнительные курсы, но в большинстве случаев лучше раскрыть свои достижения в других блоках резюме.

Инспектор по кадрам – одна из должностей, функционал которой претерпел достаточно большое количество изменений. Если раньше кадровый учет в большей степени подразумевал оформление приказов и трудовых книжек, то теперь это широкая область обязанностей, выполнять которые без специального образования практически невозможно. Расширение обязанностей повлекло за собой и изменение требований к кандидатам. Для специалиста по кадровому учету необходимо иметь базовые юридические знания трудового законодательства, уметь готовить отчетность для разных инстанций, включая и работу с пенсионным фондом.

Образец резюме инспектора по кадрам:

Резюме

Леонова Наталья Ивановна

Цель: соискание должности «инспектор по кадрам»

Ожидаемый уровень заработной платы: от 45 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: xxxxxxxxxxx@mail.ru
Семейное положение: замужем

Образование:

Высшее
2016г., Российский государственный социальный университет, юриспруденция, юрист.

Опыт работы:

11.08.2016 — по наст. время ООО «КарСорт», г. Москва, оптовая торговля, штат 350 человек.

Должность: инспектор по кадрам

Должностные обязанности:

  1. Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (2 юридических лица).
  2. Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.
  3. Разработка внутренних локальных нормативных актов: положение о внутреннем трудовом распорядке, требования к внешнему виду, положение об отпусках.
  4. Ведение учета рабочего времени, оформление табелей.
  5. Оформление графиков отпусков.
  6. Учет трудовых договоров.
  7. Ведение журналов учета трудовых книжек.
  8. Подготовка отчетности по движению персонала предприятия.
  9. Решение вопросов по воинскому учету.
  10. Подготовка документации для пенсионного фонда.
  11. Подготовка справок и копий документов для сотрудников.

Причина смены работы: низкая заработная плата

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский базовый.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, Гарант, Консультант, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: внимательность и скрупулезность, ответственность.

Профессиональные навыки: знание трудового законодательства, ведение кадрового учета, знание 1С.

Резюме кадровика: образец

Резюме соискателя работы является практически его визитной карточкой. Оно должно максимально четко отражать профессиональные навыки человека, быть кратким и в то же время предоставлять полную информацию о человеке, как о специалисте. К составлению резюме кадровика необходимо подойти ответственно и грамотно. Следует помнить, что слово «кадровик» не является официальным названием должности или профессии, поэтому в резюме принято использовать конкретную должность.
Должностные обязанности кадровика
Должности «кадровик» как таковой не существует. Им принято называть любого сотрудника, работающего в отделе кадров. Если компания имеет небольшой штат, то всей работой занимается один человек. А когда предприятие подразумевает 100 и более рабочих, то отдел кадров должен быть укомплектован полностью.
При приеме на работу образец резюме кадровика будет отличаться информационным наполнением в зависимости от имеющихся навыков и желаемой должности.
Обязанности специалиста отдела кадров
Специалист отдела кадров должен соответствовать ряду требований, основными из которых являются профильное образование и опыт работы в сфере кадров от 1 года. В обязанности специалиста входят следующие пункты:
· прием на работу и увольнение сотрудников согласно ТК РФ и внутреннему распорядку предприятия;
· своевременное установление и отражение в личных делах сотрудников социальных параметров (изменение прописки, фамилии, семейного положения, рождение детей);
· сбор информации для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
· разработка собственной системы взыскания и поощрения работников или внедрение аналогичного механизма, реализованного в других организациях;
· постоянное обновление личных данных сотрудников, оформление документов;
· работа с трудовыми книжками – заполнение, ведение статистики, учет;
· расчет трудового стажа сотрудников;
· контроль за отпускным временем работников и соблюдением графика;
· мониторинг документации, своевременная отправка сведений в архив, учет данных.
Резюме работы кадровика должно включать в себя не просто перечисление должностных обязанностей, а реальный опыт работы. В некоторых случаях специалисты могут быть незнакомы с отдельными перечисленными функциями из-за специфики деятельности на прежнем месте работы. Или наоборот – присутствует дополнительный опыт, не касающийся прямых должностных обязанностей. Чем информативнее будет резюме, то проще определить, подходит человек для этой работы или нет.
Обязанности инспектора по кадрам
Должность предусматривает менее строгие требования к соискателям – образование не ниже среднего, опыт работы приветствуется, но не обязателен. При заполнении резюме кадрового работника на должность инспектора следует знать, что входит в его должностные обязанности:
· оформление документов кадрового значения – прием сотрудников на работу, увольнение, перевод;
· ведение личных дел сотрудников и внесение изменений при необходимости;
· работа с трудовыми книжками;
· работа с листками нетрудоспособности – прием, внесение данных в базу;
· контроль за отпусками сотрудников и оформление выплат;
· работа с документацией социального характера – пенсии, субсидии, дотации, льготы;
· корректировка количественного и качественного состава сотрудников, постоянный мониторинг трудящихся на предмет приема на работу и увольнения;
· установление «текучки» кадров, если она имеется, сбор и анализ соответствующих данных, информирование руководства;
· передача документации в архив, учет и хранение.
Пример резюме кадровика на должность инспектора должен выглядеть одновременно кратким, четким, с описанием всех профессиональных качеств, а также в некоторой степени «живым». Резюме рекомендуется составить не в сугубо деловом стиле, а с ноткой неформальности. Подобная рекомендация оправдывается тем, что инспектор по кадрам занимается не только бумажной работой. Он должен быть коммуникабельным человеком. К основным должностным обязанностям, кроме оформления трудовых книжек и сбора информации, относится подбор персонала. Процесс предусматривает:
· размещение объявлений о вакансии в газетах, местном телевидении, городских интернет-порталах и даже в пабликах в социальных сетях;
· общение с соискателями – выявление положительных и отрицательных черт, определение профессиональных навыков в ходе беседы;
· изучение резюме кадровика на работу, просмотр готовых примеров, если соискатель претендует на такую должность;
· анализ общения со всеми кандидатами;
· выбор наиболее подходящего соискателя на вакантную должность.
Инспектор по кадрам должен быть немного психологом, поскольку от правильного выбора сотрудников зависит будущее компании, ее производительность и экономический рост. Если подобный опыт имеется с прежнего места работы, то это необходимо обязательно указать в резюме кадровых специалистов.
Обязанности начальника отдела кадров
Должность подразумевает руководящую позицию в отделе, а именно всеми сотрудниками кадровой службы. Требования к соискателю намного серьезнее – высшее образование, опыт работы не менее трех лет в аналогичной сфере.
Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Должностными обязанностями кадровика являются:
· внесение изменений в действующую кадровую политику организации с целью ее улучшения;
· оценочные мероприятия в отношении кадров – необходимость повышения квалификации сотрудников, уменьшение или увеличение штата, возможные переводы;
· контроль за действиями кадрового отдела, корректировка работы;
· работа с персоналом, мониторинг функциональности;
· совершенствование системы поощрений и взысканий;
· обсуждение с руководителем улучшения кадровой политики;
· снижение до минимума «текучки» работников.
Работа начальника отдела кадров предусматривает административную и социальную деятельность, а также постоянный контроль за собственным отделом и персоналом. Для успешной работы требуются не только коммуникационные навыки, но организаторские способности и «стержень» руководителя. Резюме кадровых сотрудников, претендующих на эту должность, должно в обязательном порядке содержать стандартный перечень профессиональных навыков и уникальные способности по организации кадровой системы.
Образец резюме кадровика
Резюме предусматривает четкое изложение информации о соискателе работы. Руководитель смотрит не только на приведенные сведения, но и на сам стиль изложения, оформление документа.
Образец резюме кадровика на работу в 2018 году предполагает произвольную форму, которую соискатель находит и заполняет самостоятельно, либо документ предоставляется работодателем. В любом случае графы для заполнения практически всегда идентичны, поскольку руководителей интересуют одни и те же вопросы.
Пример резюме и подсказок для заполнения:
1. Личная информация – указываются полные данные (ФИО, возраст, номер телефона).
2. Цель резюме – указание должности, на которую претендует соискатель.
3. Опыт работы – если в резюме предполагается указание всех мест работы в хронологическом порядке, то необходимо написать в точности, как в трудовой книжке, включая день приема и увольнения. В противном случае достаточно указать наименование организации, должность и годы работы.
4. Профессиональные качества – не рекомендуется указывать должностные обязанности кадровика в резюме, поскольку это будет бросаться в глаза. В данной графе необходимо уделить внимание именно профессиональным заслугам, как кадрового сотрудника. Указать, какие вершины были достигнуты на прежнем месте работы, на что уделялось внимание и каким он видит себя на новой должности. Информация должна подаваться кратко, емко, но с долей саморекламы. Не стоит забывать о коммуникабельности и как это важно в работе кадрового специалиста.
5. Образование – при нескольких видах образования рекомендуется указывать только профильное.
6. Квалификация – если в процессе работы соискателем повышался уровень квалификации, посещались курсы или профильные тренинги, то об этом необходимо сообщить.
7. Карьерный рост и достижения – описываются все заслуги соискателя, особенно если присутствуют повышения на прежнем месте работы.
Резюме для кадровой работы требует внимательного подхода. От того, насколько грамотно, информативно и четко построен документ, зависит, достанется ли претенденту должность или нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *