Расследование профессионального заболевания

Содержание

Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев

  • •10 Тема: Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве
  • •1. Лекция: Основные положения трудового права
  • •1.1 Порядок оформления трудовых отношений, содержание трудового договора. Права и обязанности работник и работодателя.
  • •Трудовой договор
  • •Форма трудового договора
  • •Изменение трудового договора
  • •Виды трудового договора
  • •Трудовой договор о работе по совместительству
  • •Прекращение трудового договора
  • •1.2 Коллективный договор, разрешение разногласий, ответственность сторон
  • •Коллективный договор
  • •Соглашение
  • •Уведомительная регистрация
  • •Ответственность сторон
  • •1.3 Дисциплина труда трудовой распорядок. Рабочее время и время отдыха
  • •Рабочее время
  • •Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • •Неполное рабочее время
  • •Продолжительность ежедневной работы
  • •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • •Режим рабочего времени
  • •Время отдыха
  • •2. Лекция: Правовые основы охраны труда
  • •2.1 Нормативные правовые акты по охране труда.
  • •Основные положения законодательства российской федерации о труде и об охране труда
  • •2.2 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • •Обязанности работника в области охраны труда
  • •2.3 Требования к организации рабочего места.
  • •3. Лекция: Организация управления охраной труда в организации и проведение работ по охране труда
  • •3.1 Основные направления в работе по охране труда. Управление службой охраны труда
  • •Направления деятельности при организации работы по охране труда
  • •3.2 Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи.
  • •3.3 Комитеты (комиссии) по охране труда: задачи, функции, права
  • •Комитеты (комиссии) по охране труда
  • •3.4 Организация работы уполномоченных лиц по охране труда уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
  • •3.5 Планирование мероприятий по охране труда содержание, порядок разработки, рассмотрения и утверждения планов по охране труда
  • •3.6 Организация контроля за состоянием охраны труда
  • •Аудит системы управления охраной труда
  • •3.7 Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для работников межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда
  • •Разработка инструкции по охране труда для работника
  • •Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда
  • •Обеспечение работников инструкциями
  • •Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда
  • •3.8 Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • •Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций:
  • •Проведение инструктажа по охране труда
  • •Обучение работников рабочих профессий
  • •Обучение руководителей и специалистов
  • •Обучение по охране труда проходят:
  • •Проверка знаний требований охраны труда
  • •3.9 Ведение документации по охране труда введение
  • •3.10 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация работ по охране труда. Классификация условий труда
  • •Порядок проведения, оформления и использования результатов аттестации рабочих мест
  • •Система сертификации работ по охране труда в организациях
  • •Правила сертификации работ по охране труда.
  • •4. Лекция: Основные вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах
  • •4.1 Производственные факторы на рабочих местах
  • •Тяжесть труда
  • •Напряженность труда
  • •Классификация шумов
  • •Оценка шумов
  • •Влияние шума на организм человека
  • •Методы и средства защиты от шума
  • •Вибрация
  • •Ультразвук
  • •Инфразвук
  • •Светотехнические понятия
  • •Виды освещения рабочих мест.
  • •Оценка освещения рабочих мест
  • •4.2 Порядок выполнения работ в условиях вредных и опасных производственных факторов вредные и опасные факторы рабочей среды
  • •Гигиеническая классификация условий труда
  • •Гигиенические нормативы условий труда (пдк и пду)
  • •5. Лекция: Права работников на охрану труда
  • •Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  • •Некоторые требования к устройству санитарно-бытовых помещений
  • •Категории работников, направляемые на обязательные медицинские осмотры
  • •Виды медосмотров и цели их проведения
  • •Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров
  • •5.2 Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты
  • •Костюмы изолирующие
  • •Средства защиты органов дыхания
  • •Одежда специальная защитная
  • •Средства защиты ног
  • •Средства защиты рук
  • •Средства защиты головы
  • •Средства защиты глаз
  • •Средства защиты глаз и лица
  • •Средства защиты органов слуха
  • •Средства защиты от падения с высот и другие предохранительные средства
  • •Средства дерматологические защитные
  • •Средства защиты комплексные
  • •Порядок обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты (сзи)
  • •5.3 Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
  • •6. Лекция: Гарантии охраны труда отдельным категориям граждан
  • •6.1 Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  • •6.2 Охрана труда молодежи
  • •7. Лекция: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  • •7.1 Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда
  • •Федеральная инспекция труда
  • •Административная ответственность за невыполнение предписания государственного инспектора труда и за нарушение трудового законодательства
  • •Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
  • •Государственный энергетический надзор
  • •Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
  • •Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
  • •Административное приостановление и временный запрет деятельности
  • •Государственная экспертиза условии труда
  • •Права юридических лиц при проведении государственного контроля
  • •7.2 Общественный контроль за охраной труда
  • •Организация общественного контроля за охраной труда
  • •Профессиональные союзы в области охраны труда
  • •Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
  • •Комитеты (комиссии) по охране труда
  • •8. Лекция: Безопасность производства работ
  • •8.1 Основные принципы обеспечения безопасности труда
  • •Химические факторы:
  • •Психофизиологические факторы:
  • •Данные принципы делятся на следующие группы:
  • •8.2 Организация безопасной эксплуатации промышленных зданий и сооружений Общие требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений
  • •Основные требования к промышленным зданиям и сооружениям
  • •Требования к производственным зданиям
  • •Требования к административным и бытовым зданиям
  • •Организация службы технического надзора за состоянием, содержанием и ремонтом строительных конструкций промышленных зданий и сооружений
  • •Технический надзор за состоянием промышленных зданий и сооружений в период эксплуатации
  • •Указания по технической эксплуатации зданий и сооружений
  • •Указания по проведению ремонтных работ
  • •Обеспечение безопасности производственного оборудования и процессов Общие положения
  • •Требования к технологическим процессам
  • •Выбор производственных помещений и площадок
  • •Требования к производственному оборудованию
  • •Требования к исходным материалам
  • •Требования к установке исходных материалов
  • •Требования к размещению оборудования и организации рабочих мест
  • •Требования к хранению и транспортировке исходных материалов, готовой продукции и отходов производства
  • •Требования к профессиональному отбору и проверке знаний работающих
  • •Требования к применению средств защиты работающих
  • •8.3 Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью организация безопасного ведения работ на высоте
  • •Оформление наряда-допуска
  • •Допуск к работе на высоте и верхолазным работам
  • •Организация рабочих мест при работе на высоте
  • •Основные требования безопасности при выполнении работ на высоте с применением средств индивидуальной защиты
  • •Основные требования безопасности при выполнении работ на высоте с применением средств подмащивания
  • •Требования безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей
  • •Требования к персоналу
  • •Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ
  • •Обеспечение персонала средствами защиты, плакатами и знаками безопасности
  • •Изолирующие электрозащитные средства
  • •Плакаты и знаки безопасности
  • •Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ
  • •Основные меры безопасности при выполнении отдельных работ
  • •Требования безопасности при эксплуатации транспортных средств
  • •Введение
  • •Организация движения транспортных средств на территории предприятия
  • •Организация безопасной эксплуатации транспортных средств
  • •Допуск персонала к управлению транспортными средствами
  • •Обеспечение безопасной эксплуатации транспортных средств
  • •Общие требования безопасности при транспортировании груза
  • •Требование безопасности при погрузочно-разгрузочных работах
  • •Организация погрузочно-разгрузочных работ
  • •Требования к местам производства погрузочно-разгрузочных работ
  • •Основные требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах
  • •Общие требования к размещению груза на складах
  • •8.4 Обеспечение электробезопасности
  • •8.5 Обеспечение пожарной безопасности
  • •Сведения о горении, самовозгорании, взрыве
  • •Категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности
  • •Категории зданий по взрывопожарной и пожарной опасности
  • •Основные требования обеспечения пожарной безопасности в организации
  • •Общие мероприятия по обеспечению пожарной безопасности
  • •Порядок действия при пожаре
  • •Виды пожарной техники
  • •Первичные средства пожаротушения
  • •Огнетушители водные
  • •Огнетушители пенные
  • •Огнетушители Углекислотные (оу)
  • •Огнетушители аэрозольные (хладовые)
  • •Огнетушители порошковые (оп)
  • •Огнетушитель самосрабатывающий порошковый (осп)
  • •Генераторы объемного аэрозольного тушения пожаров (сот)
  • •Передвижная пожарная техника
  • •Стационарные системы пожаротушения
  • •8.6 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
  • •Первая помощь пострадавшему оказывается в несколько последовательных этапов:
  • •9. Лекция: Социальная защита пострадавших на производстве
  • •9.1 Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
  • •Обязанности и ответственность страхователя
  • •9.2 Правовое регулирование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • •Основные понятия
  • •Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию
  • •Формирование средств на обязательное социальное страхование
  • •9.3 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве виды несчастных случаев
  • •Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию
  • •Обязанности работников и работодателя при несчастном случае
  • •Порядок извещения о несчастных случаях
  • •Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев
  • •Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
  • •Сроки расследования несчастных случаев
  • •Порядок проведения расследования несчастных случаев
  • •Проведение расследования несчастных случаев государственным инспектором труда
  • •Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
  • •Обязанности работодателя при оформлении несчастного случая
  • •Порядок оформления акта о несчатном случае на производстве
  • •Перечень материалов расследования несчастного случая на производстве
  • •Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование
  • •Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
  • •9.4 Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний общие положения
  • •Список профессиональных заболевании
  • •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания (отравления)
  • •Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
  • •Формы статистической отчетности по охране труда
  • •9.5 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании обеспечение по страхованию
  • •10. Лекция: Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве
  • •Организация и обеспечение первой медицинской помощи пострадавшим на производстве
  • •Основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека
  • •Запомни!
  • •Общие принципы и приемы оказания первой медицинской помощи
  • •Нельзя!
  • •Справочная литература:
  • •Учебная литература:
  • •Периодическая литература:

LiveInternetLiveInternet

Многочисленные споры вокруг лечения пиявками не утихают до сих пор, но эффективность метода не ставится под сомнение вот уже лет 20. Если есть вопросы по моему лечению – спрашивайте. При проведении электрокоагуляции поврежденные участки вен удаляются электрическим током. Крем акулий жир от варикоза обладает уникальными свойствами, это только зимой можно варикоз лечение нижний новгород делать потому что загорать, округе приезжают узнала какими народными средствами можно помочь. Диагноз «тромбофлебит» ставится при наличии в воспаленных варикозных венах тромбов.

К тому же данная процедура практически безболезненна и не требует анестезии. В особо сложных случаях, при быстром прогрессировании заболевания (или таких осложнениях как восходящий тромбофлебит, трофическая язва) проводят хирургическое лечение. Он уверил меня, что ничего страшного не произошло и мне просто нужно меньше ходить на дальние расстояния, не парить ноги и избегать высоких каблуков. После их выполнения пациент находится на амбулаторном лечении под наблюдением врача. Широкий выбор поставщиков, у которых можно купить варикоз лечение в Воронеже по лучшей цене.

Во время данного недуга наблюдаются не только выступающие вены и сосудистые звездочки на ногах, но и сильные болевые ощущения, которые особо начинают мучить по ночам. Лечение варикозной болезни вен нижних конечностей является приоритетным направлением во флебологической практике нашего центра. Позже появляются распирающие боли в икрах, чувство жара в ногах что не нужно есть при варикозе вен и ночные судороги в икроножных мышцах. Варикоз был известен еще в Древней Греции. Во время этого происходит атрофирование сосудов, а скапливающаяся кровь растягивает их стенки.

Сегодня только была у гинеколога (первый раз после родов) и она похвалила: все красивенько, матка в норме, посмотрела ножки – венки в порядке! Когда ходила последний триместр, то даже была угроза срыва, помните, я писала? Сколько слез пролито было…((( Знала бы я тогда, как опасен варикоз для беременных, я бы еще до зачатия начала его лечить! Ведь в запущенных случаях врачи не разрешают беременеть – может быть разрыв, отрыв тромба, закупорка, кровотечение или чего хуже… Главное четко выполнять все инструкции врача по применению лекарств.

Но в учет жидкости их включать не следует. Руководство по эксплуатации на аппарат Корона стр. 3), аппарат Элад — 110 кГц, у них у всех разное выходное напряжение, что может проявляться в различие результата или времени процедуры, тем более что мы не согласны с некоторыми методиками, описываемыми в Инструкции по применению аппарата Корона. Его можно использовать при беременности. На появление кровотечения влияет не столько уровень давления шов после операции паху варикоз беспокоит, сколько резкие его колебания.

Варикозное венозное расширение вызывается и такими факторами: Вы можете обратиться в службу поддержки нашей компании по интересующему Вас вопросу через e-mail, LiveChat на сайте timeweb.com/ru, по телефону или через Панель Управления Аккаунтом.

В случае необходимости прочие цеховые расходы определяют прямым порядком по отдельным элементам затрат. При этом используют данные об удельных значениях расходов. Так, расходы на испытания, опыты, исследования, рационализацию и изобретательство по данным ряда предприятий составляют 1000—1200 руб. в год на одного работающего при изготовлении в цехе особо сложной продукции во всех других цехах основного производства 400—500 руб. в цехах вспомогательного производства 100—150 руб. Расходы на охрану труда принимают в размере 2—5 % от годового фонда заплаты рабочих.  

Особо сложная продукция Другая продукция (сложная и простая)  
К особо сложной продукции относятся изделия по следующим признакам  
Примерный перечень особо сложной продукции  
Продукция, аналогичная указанной выше и подпадающая под признаки особо сложной продукции, может быть отнесена министерствами и ведомствами СССР и советами министров союзных республик к особо сложной продукции.  
Особо сложная продукция Сложная продукция Простая продукция  
Размеры окладов по категориям дифференцированы также в зависимости от сложности выпускаемой продукции. Так, например, на предприятиях, изготовляющих особо сложную продукцию, оклады установлены в размере конструкторам I категории — 165—175 р., конструкторам II категории и технологам I категории — 155—165 р., конструкторам III категории и технологам II категории — 145—160 р., технологам III категории 115—150 р., на других предприятиях предусмотрены оклады соответственно конструкторам I категории — 155—165 р., конструкторам II категории и технологам I категории — 145—155 р., конструкторам III категории и технологам II категории — 135— 150 р., технологам III категории — 105—145 р.  
Например, в состав статьи 4 может быть включена так называемая Гарантийная страховка . Ее величина определяется в процентах от договорной цены. Она будет выплачена в том случае, если компания не в состоянии выполнить заказ, так как при проектировании были допущены принципиальные ошибки и произведенная продукция не работает. Понятно, что страховка такого рода достаточно редкое явление и имеет место только в случае производства новой особо сложной продукции.  
Особо сложная продукция Сложная и простая продукция  
Производственные участки относятся к группам по оплате труда на основе рекомендуемых примерных перечней, где главным критерием является сложность выпускаемой продукции, класс ее точности. Так, в первую группу входят участки окончательной сборки, монтажа и испытания машин, оборудования, приборов, относящихся к особо сложной продукции, во вторую и третью группы — участки с менее сложным процессом производства.  
Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников организаций, проектирующих особо важную и особо сложную продукцию, имеющих научно-технические разработки выше достигнутого передовыми зарубежными странами уровня, обладающих авторскими свидетельствами на изобретения и патентами и осуществивших продажу за рубеж лицензий, может быть повышена на одну группу по сравнению с установленной по показателям.  
К особо сложной продукции относятся оборудование, машины, механизмы и приборы сложной кинематики, имеющие сложные электрические и гидравлические устройства и автоматическое управление, большая часть деталей которых обрабатывается по 1-му и 2-му классам точности, а также работающие при высоком давлении и особом температурном режиме.  
Промышленная продукция относится к высшей категории качества на срок до трех лет, в том числе продукция легкой -промышленности на срок до двух лет. В отдельных случаях особо сложная продукция производственно-технического назначения с длительным циклом изготовления и монтажа,  
Так, на предприятиях, изготовляющих особо сложную продукцию, для инженеров-конструкторов I категории установлен должностной оклад 165—175 руб., II категории — 155—165 руб. и III категории — 145—160 руб. Присвоение соответствующей категории производится путем аттестации работников .  
Промышленная продукция высшей категории качества проходит переаттестацию через один — три года, в том числе продукция легкой промышленности — через один-два года, особо сложная продукция производственно-технического назначения в отдельных случаях может переаттестовываться через пять лет. В процессе производства возможен выпуск бракованной продукции, заготовок, полуфабрикатов, сырья и материалов. Браком в производстве считается такая продукция, которая в процессе изготовления, хранения получила дефекты и потому не отвечает требованиям ГОСТа, ТУ или договору. Такая продукция не может быть использована по назначению.  
На новую высокоэффективную продукцию производственно-технического назначения, соответствующую по своим параметрам лучшим отечественным и зарубежным образцам, в зависимости от годового экономического эффекта, устанавливается надбавка к оптовой цене этой продукции в размере от 0,5 до 1,25 норматива рентабельности, но не более 70% размера указанного эффекта. Надбавка к оптовой цене за качество первоначально устанавливается для товаров народного потребления на один год, для продукции производственно-технического назначения— на два года, для особо сложной продукции — на три года. Общий срок действия поощрительной надбавки — четыре года, а для особо сложной продукции — до пяти лет.  
В отличие от ранее действовавшего порядка присвоение категории не требует смены характера труда и перевода на административную работу. Например, в машиностроении на предприятиях, изготовляющих особо сложную продукцию, технолог или конструктор могут в зависимости от своей квалификации последовательно добиваться присвоения III, II и I категории, категории ведущего специалиста. При этом оклад может увеличиваться от 140 до 260 руб. Одновременно создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах присвоения квалификационной категории. Для этого внутри каждой квалификационной категории предусмотрена широкая вилка должностных окладов. Если раньше, например, инженер на машиностроительных предприятиях, изготовляющих особо сложную продукцию, мог получать от 115 до 150 руб., то теперь его оклад составляет 140—190 руб.  

С января 1982 г. введены новые оптовые цены и тарифы на отдельные виды промышленной продукции. В новой системе цен повышается гибкость этого рычага за счет широкого применения метода поощрительных надбавок к ценам на новые виды высокоэффективной продукции сроком на один год, а по особо сложной продукции — до 2 лет. При этом размер таких надбавок колеблется от 0,5 до 1,25 нормативной рентабельности. В этих условиях деятельность органов материально-технического снабжения будет оказывать существенное воздействие на хозрасчетные результаты работы промышленных предприятий. Это особенно важно учитывать, поскольку указанные надбавки в случае присвоения изделию государственного Знака качества продлевают на срок до 4—5 лет. Отсюда возрастает хозрасчетная заинтересованность промышленных предприятий четко взаимодействовать с органами материально-технического снабжения, обеспечивающими поставку потребителям высококачественной продукции.  
В отдельных случаях особо сложная продукция производственно-технического назначения с длительным циклом изготовления и монтажа, включенная в перечень, относится к высшей категории качества на срок до ляти лет.  
Слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования  
Показатели Особо сложная продукция Другая продукция (простая н сложная)  
К особо сложной продукции относятся изделия  
Оклад специалистов, выполняющих инженерно-технические и экономические работы, дифференцируется только с учетом сложности продукции, выпущенной предприятием. Так, в машиностроении должностной оклад всех специалистов, выпускающих особо сложную продукцию, на 6—10% выше окладов, установленных на предприятиях, выпускающих сложную и простую продукцию.  
Оплата труда таких специалистов, как инженеры, экономисты, нормировщики и другие, не зависит от группы цеха или предприятия, а определяется сложностью выпускаемой предприятием продукции. Так, для старших нормировшикоь машиностроительных предприятий, выпускающих особо сложную продукцию, должностной оклад установлен в размере 140— 165 руб., а на других предприятиях той же отрасли— 120—155 руб. Инженеры-конструкторы и инженеры-технологи по оплате труда в зависимости от их  
Таким образом, если до введения новых условий оплаты инженер на предприятиях машиностроения, изготавливающих особо сложную продукцию, мог получать от 115 до 150 руб., то теперь его оклад может составить 140—190 руб. При присвоении квалификационной категории конструктор и технолог только за счет роста профессионального мастерства и квалификации могут получать от 140 до 260 руб. инженер другой специальности и экономист — от 140 до 240 руб. Кроме того, применяются надбавки к должностным окладам за высокие достижения в труде или выполне-  
Для рабочих, занятых в машиностроении, наряду с установлением диапазона Т. с, при шестиразрядной сетке 1 1,8 введена восьмиразрядная сетка с диапазоном 1 . 7. В отрасли предусмотрено три уровня Т. с. рабочих вместо двух. Высший — первый уровень Т. с. при восьмиразрядной сетке установлен для слесарей-инструментальщиков и станочников широкого профиля, занятых на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов приспособлений, инструмента, приборов и оборудования станочников на уникальном оборудовании, занятых изготовлением особо сложной продукции слесарей-ремонтников,  
К особо сложной продукции относятся передвижные электростанции, электровозы, электрогенераторы, электродвигатели мощностью свыше 100 кВт, вводы и выводы высокого напряжения (электрокерамика). К сложной продукции относятся электрогене-  

Порядок
расследования и учета профзаболеваний

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в трехдневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессио­нальной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государствен­ных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов.

В случае установления факта грубой неосторожности застрахо­ванного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

Разногласия по вопросам установления диагноза профессиональ­ного заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения РФ, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Центре государствен­ного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в Центр государственного санитарно-эпидемиологическою надзора.

Профессиональное заболевание учитывается Центром государст­венного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим рас­следование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоо­хранения Российской Федерации.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Читайте в статье:

  • как проводится расследование профзаболеваний;
  • как создать комиссию;
  • об основных её задачах.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Нормативный документ, определяющий правила установления причин профзаболеваний, – это Порядок, утвержденный в Постановлении от 15 декабря 2000 г. № 967.

Скачать документы из статьи

После того, как сотруднику выставлен финальный диагноз, должно пройти не более десяти дней до начала расследования. Его алгоритм выглядит так:

Шаг 1. Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания.

Шаг 2. Комиссия собирает материалы и документы, связанные с данным случаем. Проводятся лабораторные исследования, эксперименты и экспертизы. Опрашиваются сослуживцы и заболевший работник.

Шаг 3. Оформляются выводы в виде акта по строго определенной форме.

Шаг 4. Работодатель исполняет решение комиссии и уведомляет об этом ЦГСЭН.

Минздрав утвердил новый порядок, по которому центры профпатологии должны проводить экспертизу профзаболеваний и принимать решения о заключительных диагнозах. Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда», как изменили процедуру экспертизы и постановки диагноза, какие уточнения внесли.

Перечень документов, необходимых для расследования

Необходимый список документации, нужной для работы комиссии по расследованию профзаболевания, дается в Приказе Минздрава от 28 мая 2001 г. № 176. В первую очередь, это распоряжение о создании самой комиссии с определением ее состава и руководителя.

Далее потребуются:

1. По рабочему месту сотрудника – санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, результаты СОУТ, выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора – при их наличии.

2. По самому сотруднику – данные о ранее проведенных медосмотрах, сведения об инструктажах и проверке знаний, подтверждения о выданных средствах индивидуальной защиты, должностные инструкции и т.п.

3. По профессиональному заболеванию – полная медицинская документация (включая данные анализов, исследований и тестов-экспериментов), опросы пострадавшего и его коллег, экспертные заключения.

Комиссия имеет право затребовать и прочие документы, если в этом возникает необходимость.

Памятка: перечень документов

Комиссия по расследованию профессионального заболевания

В этом органе должны быть представлены интересы всех заинтересованных сторон. В состав комиссии по расследованию профессионального заболевания следует ввести представителя работодателя (руководитель или уполномоченное им лицо). Органы здравоохранения дают своего представителя, как и профсоюз или иной выборный орган работников. Кроме того, нужно включить и специалиста по охране труда. Возможно привлечение других сотрудников. Обязательное условие – нечетное число членов.

Функции членов комиссии напрямую связаны с их профессией: врач работает с медицинской документацией, решать вопросы по достаточности применения СИЗ должен специалист по ОТ и т.д.

Скачайте в Системе «Охрана труда»

  • Журнал учета профессиональных заболеваний

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

Руководит работой комиссии главный врач территориального органа ЦГСЭН. Это в его компетенции, в отличие от расследования несчастных случаях, произошедших с группой сотрудников или повлекших тяжкие последствия, когда возглавляет расследование главный государственный инспектор по труду. А вот наниматель выступает не совсем как рядовой член, но и не как руководитель.

Работодатель должен не позднее чем через 10 дней после установки заключительного диагноза у пострадавшего сотрудника создать комиссию, обеспечить ей все условия для работы, в том числе представить доступ к рабочим местам и необходимым материалам. Таким образом, на работодателя возлагаются организационные функции.

Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Основные задачи проведения расследования профессионального заболевания

Было бы ошибкой считать целью работы комиссии деятельность, направленную только на частный случай заболевания. Производственные факторы могут стать причиной вреда здоровью, а значит, главная задача – разобраться в причинах в каждой конкретной ситуации и предотвратить подобные в будущем.

Анализируя документацию, перечисленную выше, необходимо понять, почему профзаболевание произошло, имело ли место нарушение государственных санэпидправил, требований законов и норм. Если выяснится, что в случившемся есть вина самого пострадавшего застрахованного сотрудника, необходимо просчитать ее в процентах. Также комиссия определяет, какие меры должны быть приняты для предотвращения и минимизации риска подобных случаев в дальнейшем.

По итогам составляется акт, а работодатель не позднее чем через месяц после его подписания должен сообщить в ЦГСЭН об исполнении решений комиссии на предприятии, а также подготовить и издать распоряжение о мерах по предупреждению профзаболеваний.

Узнайте, как вести профилактику профзаболеваний>>>

Такую область, как расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. (с изменениями) Согласно ему, существует 2 вида профзаболеваний — острые и хронические.

Под категорию строго заболевания попадают случаи утраты нетрудоспособности, возникшие в результате непродолжительного (как правило, речь идет об одной рабочей смене) влияния на сотрудника какого-то вредного производственного фактора или их совокупности.

Хроническое же заболевание возникает в результате продолжительного и постоянного воздействия вредного производственного фактора и подразумевает утрату трудоспособности на длительный срок или навсегда.

Разновидности профзаболеваний обусловлены этиологическим фактором, лежащим в основе их формирования. Их диагностика и классификация осуществляется на основании Списка профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417

Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате действия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании.

При этом в категорию «работники» попадают следующие лица:

  • Сотрудники, осуществляющие работы на основании трудового или гражданско-правового договора.
  • Студенты и учащиеся высших, средних и начальных образовательных учреждений, которые проходят практику по трудовому договору.
  • Заключенные, привлекаемые к выполнению трудовых работ.
  • Прочие лица, выполняющие различные виды работ по заданию компании или индивидуального предприятия.

Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

  • Постановка предварительного диагноза в любом лечебно-профилактическом учреждении, куда обратился пациент.
  • Извещение территориального органа Роспотребнадзора и работодателя — отправляется в течение суток и дублируется одновременно по телефону, электронной почте и по другим имеющимся контактам. Извещение составляется на каждого пациента в индивидуальном порядке.
  • В случае смерти сотрудника, вызванной острыми профессиональными заболеваниями, судмедэкспертиза должна немедленно оповестить Роспотребнадзор.

При получении извещения из медучреждения Роспортебнадзор:

  • Начинает расследовать обстоятельства, приведшие к заболеванию.
  • Формирует санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного и отправляет ее в учреждение здравоохранения, к которому прикреплен работник, или в соответствии с его местом жительства.
  • Ставит в известность трудовую инспекцию, в чьей юрисдикции находится данный работодатель.

Задача медучреждения, которое установило окончательный диагноз заболевания — в течение 3 дней отправить извещение с заключительным диагнозом, а также с указанием предполагаемых причин, спровоцировавших заболевание:

  • в Роспотребнадзор
  • организации или индивидуальному предпринимателю
  • в страховую компанию
  • в медучреждение, направившее пациента.

День, в который был поставлен заключительный диагноз, считается датой установления заболевания.

Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

  • Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор. Тот, в свою очередь, обязан получить копию трудовой книжки работника, результаты предварительного медосмотра и, в случае, если таковые проводились — периодических за максимально возможный период работы, а также сведения о ранее установленном у больного диагнозе профзаболевания. На основании полученных документов составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которую Роспотребнадзор направляет в учреждение здравоохранения. Все это осуществляется в течение 2 недель с момента получения Роспотребнадзором уведомления.

Медучреждение, в котором был поставлен предварительный диагноз, в течение 1 месяца должно направить больного в лицензированный Роспотребнадзор для прохождения экспертизы.

Центр профессиональной патологии:

  • Ставит окончательный диагноз
  • Выписывает медицинское заключение
  • В течение 3 дней извещает о нем Роспотребнадзор, страховую компанию, работодателя, а также медучреждение, которое направило пациента на экспертизу.

Извещение получает работодатель по последнему месту работы — даже если заболевание возникло вследствие воздействия вредных факторов при выполнении трудовой деятельности на разных производственных площадках.

Медицинское заключение о профессиональном заболевании получают:

  • Больной
  • Страховщик
  • Медучреждение, направившее больного на экспертизу.

Процедура формирования комиссии по расследованию профессиональных заболеваний

Расследованием профессиональных заболеваний занимается специальная комиссия, которая формируется на основании приказа работодателя. Работодатель обязан издать соответствующий приказ в десятидневный срок с момента получения им извещения о постановке окончательного диагноза.

В состав комиссии входит 5 человек, среди которых:

  • Представитель со стороны организации или индивидуальный предприниматель.
  • Специалист по охране труда или лицо, выполняющее его функции (обязательно прошедшее обучение по охране труда).
  • Представитель медучреждения.
  • Представитель со стороны работника — лицо от профсоюза или иного органа, наделенного сотрудниками соответствующими полномочиями.
  • Представитель Роспотребнадзора — он же является главой комиссии.

Если острое профзаболевание было диагностировано у работника, направленного в другую организацию для выполнения определенных работ, расследование происходит там, где по факту произошел случай, ставший причиной заболевания. Тогда сторону работодателя в комиссии представляет работник организации, направившей больного.

Если речь идет о работе по совместительству, то расследование и учет также проводятся по месту фактического осуществления работ.

При возникновении хронического профзаболевания расследование проводится по последнему объекту, на котором больной контактировал с вредными производственными факторами.

Что касается самого больного, то он или его законный представитель может принимать участие в расследовании своего заболевания.

В случае если речь идет о ликвидации организации, прецедент профзаболевания расследуется комиссией, сформированной по распоряжению Роспотребнадзора. В подобных ситуациях комиссия составляется из представителей Роспотребнадзора, медучреждения, страховщика и работника (профсоюза или иного органа). Другие лица могут привлекаться по мере необходимости.

Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание

Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:

  • Обеспечить доступ к любым материалам, несущим информацию об условиях труда на данном рабочем месте.
  • Осуществлять все необходимые исследования — экспертизы, лабораторно-инструментальные измерения и анализы и т.д. — которые члены комиссии сочтут необходимыми для выяснения обстоятельств возникновения заболевания. Данные процедуры оплачиваются из средств работодателя.
  • Вести учет и хранить весь пакет документов, касающихся расследования.

Также в ходе расследования комиссия имеет право опрашивать всех лиц, которые могут прояснить обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболеваний — самого пострадавшего, его коллег, работодателя, лиц, по чьей вине было допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, и т.д.

В обязанность комиссии входит установление обстоятельств и причин, повлекших за собой профзаболевание, виновных лиц, а также определение мер, направленных на устранение причин и профилактику дальнейших аналогичных случаев.

В течение 3 дней после окончания расследования комиссия составляет соответствующий акт о случае профзаболевания.

Каким образом оформляется акт о случае профзаболевания

Соответствующий акт составляется в 5 экземплярах и подписывается всеми членами комиссии. Руководитель комиссии утверждает документ и заверяет его печатью.

Содержание акта сводится к следующему:

  • Обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболевания.
  • Лица, виновные в нарушении санитарно-эпидемиологических норм или иных актов.
  • Степень вины самого работника (в %) — в случае, если заболевание явилось следствием грубой неосторожности.
  • Сведения о характере работ в особых условиях, не прописанных в документации — со слов работника.

Пострадавший имеет право опровергнуть содержание акта, если он с ним не согласен, и отказаться подписывать документ. Для этого он в письменном виде аргументирует причины своего отказа. Его право в дальнейшем — отправить апелляцию в более высокую инстанцию Госсанэпидемслужбы.

В течение месяца после подписания акта работодатель должен издать приказ о мерах профилактики профзаболеваний и известить Роспотребнадзор о ходе выполнения предписаний комиссии.

Независимо от давности случая заболевания, акт может быть восстановлен или продублирован Роспотребнадзором в случае необходимости.

Куда работодатель отправляет акты о профессиональном заболевании

Один экземпляр расследования остается у работодателя. Остальные направляются пострадавшему, в Роспотребнадзор, в медучреждение и в страховую компанию.

Срок хранения акта в Роспотребнадзоре и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия данные документы передаются в Роспотребнадзор.

Процедура учета профессиональных заболеваний

Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:

  • Извещения о заключительном диагнозе заболевания.
  • Санитарно-гигиенические характеристики условий труда на рабочем месте.
  • Акты о случае профзаболевания.

Процедура оформления санитарно-гигиенических характеристик условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — это один из главных документов, который составляется при подозрении у работника профзаболевания. Он подтверждает либо опровергает, что причина заболевания заключается в характере и условиях трудовой деятельности работника.

По требованию Роспотребнадзора работодатель должен предоставить любую информацию, которая характеризует профессиональную деятельность работника — результаты производственного контроля и аттестации рабочих мест, заключения лабораторных и инструментально-экспертных исследований вредных производственных факторов, прочие хронометражные данные. Все необходимые исследования и измерения осуществляются за счет работодателя.

В санитарно-гигиенической характеристике указываются все основные и сопутствующие факторы, которые могли спровоцировать профзаболевание. В случае если лабораторные и инструментальные исследования не были проведены или запротоколированы должным образом, Роспотребнадзор осуществляет все необходимые замеры на рабочем месте сотрудника. Все данные заносятся в приложения к характеристике.

Также должны быть перечислены все используемые в процессе трудовой деятельности СИЗ, описывается их назначение и указывается на наличие на них санитарно-эпидемиологических заключений.

Работодатель имеет право в течение 1 месяца опровергнуть санитарно-гигиеническую характеристику в письменном виде и направить апелляцию в более высокую инстанцию Роспотребнадзора.

Какие гарантии для работников, получивших профессиональное заболевание, предусмотрены ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (извлечение)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (извлечение)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (извлечение)

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Заболевания, подлежащие расследованию и учету

Расследование и учет

Профессиональных заболеваний

стр.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ……………………………………………………………
1. Виды профессиональных заболеваний ……………………………………………..
2. Заболевания, подлежащие расследованию и учету ………………………
3. Порядок установления и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях ……………………………………………………………………..
4.Порядок установления и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях …………………………………………………………………
5. Состав комиссии по расследованию профессионального заболевания.
6. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания ………………………………………………..
7. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания ………
8. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании …………………………………………………………………………………………
9. Учет профессиональных заболеваний ………………………………………
10. Оформление санитарно — гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания ………………………………………………………………………………
11. Гарантии работникам, получившим профессиональное заболевание, установленные Трудовым кодексом РФ……………………………………..
12. Обязательность социального страхования при профессиональном заболевании………………………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (и даже сказаться на здоровье потомства).

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме (острое заболевание, резкое ухудшение здоровья, смерть).

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Профессиональная трудоспособность — способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.


Степень утраты профессиональной трудоспособности — выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

  1. Виды и формы профессиональных заболеваний

Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 № 967(п.п. 4 и 5), установлено два вида профессиональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание.

Острое профессиональное заболевание (отравление) — заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного(в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Хроническое профессиональное заболевание (отравление) — заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Формы профессиональных заболеваний обусловлены этиологическим (причинным) фактором (например, вибрационная болезнь – фактор вибрации).

Диагноз может быть установлен только в соответствии с утвержденным Списком профессиональных заболеваний (приложение 5 к приказу Минздрава РФ от 14.03.96 № 90). Извлечения из этого приказа приведены в приложении 1 к данному учебно-методическому пособию.

Порядок установления диагноза и передачи информации

Порядок установления диагноза и передачи информации о хронических

Назначение и состав комиссии по расследованию

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения


Оформление санитарно — гигиенической характеристики условий труда

Обязательность социального страхования

АКТ

Расследование и учет

Профессиональных заболеваний

стр.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ……………………………………………………………
1. Виды профессиональных заболеваний ……………………………………………..
2. Заболевания, подлежащие расследованию и учету ………………………
3. Порядок установления и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях ……………………………………………………………………..
4.Порядок установления и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях …………………………………………………………………
5. Состав комиссии по расследованию профессионального заболевания.
6. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания ………………………………………………..
7. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания ………
8. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании …………………………………………………………………………………………
9. Учет профессиональных заболеваний ………………………………………
10. Оформление санитарно — гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания ………………………………………………………………………………
11. Гарантии работникам, получившим профессиональное заболевание, установленные Трудовым кодексом РФ……………………………………..
12. Обязательность социального страхования при профессиональном заболевании………………………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (и даже сказаться на здоровье потомства).

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме (острое заболевание, резкое ухудшение здоровья, смерть).

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Профессиональная трудоспособность — способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

Степень утраты профессиональной трудоспособности — выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

  1. Виды и формы профессиональных заболеваний

Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 № 967(п.п. 4 и 5), установлено два вида профессиональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание.

Острое профессиональное заболевание (отравление) — заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного(в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Хроническое профессиональное заболевание (отравление) — заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Формы профессиональных заболеваний обусловлены этиологическим (причинным) фактором (например, вибрационная болезнь – фактор вибрации).

Диагноз может быть установлен только в соответствии с утвержденным Списком профессиональных заболеваний (приложение 5 к приказу Минздрава РФ от 14.03.96 № 90). Извлечения из этого приказа приведены в приложении 1 к данному учебно-методическому пособию.

Заболевания, подлежащие расследованию и учету

Согласно п.п. 2 и 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

К работникам и другим лицам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору;

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Обновление: 26 июня 2017 г.

В деятельности комиссии по расследованию профессионального заболевания есть много сходных моментов с работой комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, но в то же время присутствуют и важные отличия, которые касаются таких моментов, как:

  • кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания;
  • количество и состав членов комиссии по расследованию профзаболевания;
  • сроки и временные рамки при расследовании профессионального заболевания.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Если согласно ст. 229 ТК РФ председателем комиссии по расследованию несчастного случая могут быть либо работодатель (его представитель) либо в особо сложных случаях государственный инспектор труда, то, исходя из требований Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967), комиссия по расследованию профзаболевания возглавляется главным врачом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который и осуществляет надзор за объектом, где было зарегистрировано заболевание.

Кто входит в состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний?

В отличие от требований, предъявляемых трудовым законодательством к организации комиссии, расследующей несчастный случай, в состав комиссии по профзаболеванию кроме:

  • представителя работодателя;
  • специалиста по охране труда;
  • лица, уполномоченного работниками (например, представителя профкома),

дополнительно включаются:

  • работник медицинского учреждения;
  • а также другие специалисты.

И в обоих случаях указано, что в расследовании имеют право участвовать как сам потерпевший, так и его представитель.

Также в Положении о расследовании профессиональных заболеваний нет пункта, присутствующего в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда РФ от 24 10.2002 № 73), с требованием об обязательном нечётном составе членов комиссии и нет запрета, аналогичного тому, что присутствует в ст. 229 ТК РФ, на включение в состав комиссии лиц, непосредственно ответственных за исполнение норм охраны труда на том участке, где с работником произошёл несчастный случай.

Сроки и временные рамки для деятельности комиссии по расследованию профзаболевания

Если в ситуации, когда с работником произошёл несчастный случай во время исполнения им служебных обязанностей, работодатель обязан незамедлительно издать приказ об образовании комиссии и начать расследование, то при получении информации о заболевании он обязан сделать это лишь в течение последующих десяти дней. И, что важно, не с момента выявленного ухудшения здоровья работника, а с момента поступления в организацию извещения об установлении заключительного (не предварительного) диагноза. Ответственность за рассылку соответствующего извещения возложена на Центр профпатологии.

Ещё одно различие в требованиях, предъявляемых к расследованиям, касается сроков работы комиссий:

  • несчастные случаи должны быть расследованы в течение трёх дней. При несчастном случае групповом, с тяжёлыми последствиями для здоровья или со смертельным исходом этот временной промежуток увеличивается до 15 дней;
  • в нормативно-правовых документах, регулирующих расследование профзаболеваний, на сегодняшний день не содержится чётких требований к продолжительности работы комиссии. В упомянутом выше Положении, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, сказано лишь, что руководитель организации после окончания проведения расследования должен в течение месяца подготовить и ввести в действие приказ о принятии конкретных мер по предупреждению профессиональных заболеваний на основании акта о случае профессионального заболевания.

Порядок проведения и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Профессиональные заболевания, которые возникают в связи с воздействием производственных факторов, можно классифицировать на острые и хронические. К первым относятся кратковременные и моментальные проявления, например, отравление, тогда как вторые развиваются медленно и длительное время могут вовсе не проявлять себя. Развитие заболеваний на профессиональной почве может длиться как несколько месяцев, так и два-три десятилетия, и даже больше.

Причин возникновения хронических профессиональных болезней много. К ним можно отнести длительное стояние, нахождение в зоне воздействия простой и органической пыли, аллергических веществ, токсических паров и жидкостей. Лучистое излучение способно повредить глаза, а громкие производственные шумы – негативно повлиять на слух. При обнаружении у работника хронического профессионального заболевания ему полагается пособие по нетрудоспособности (временной), в некоторых случаях – пенсия по инвалидности.

Особенности расследования болезни

При подозрении у работника на наличие профессионального хронического заболевания его работодатель обязан заняться организацией тщательного расследования как причин, так и обстоятельств развития болезни. На этом этапе утверждается состав комиссии по расследованию профессионального заболевания – ее формирование должно проводиться до 10 дней с момента получения работодателем окончательного диагноза работника.

Некоторые факты Обладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как: 1) единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности; 2) ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности). Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы.

В состав формируемой комиссии входит руководитель Роспотребнадзора, уполномоченные представители профсоюза, медучреждения, работодателя, а также инженер по ОТ. Также в расследовании может принимать участие и сам пострадавший сотрудник, если он сам изъявил на это пожелание, либо его доверенное лицо. Также в составе комиссии могут быть и другие специалисты. Глава – главный врач центра санэпидемнадзора.

Правила проведения расследования

Первый этап – предварительная фиксация заболевания, вызванного условиями труда. После постановки такого диагноза в течение трех дней составляется и отправляется извещение в центр санэпидемнадзора. Также в срок не более тридцати дней сотрудник должен получить направление на медобследование в специальном медицинском учреждении и пройти его в этот срок, предоставив следующий пакет документов:

  • ксерокопия трудовой книжки;
  • задокументированная санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • выписка из медицинской карты;
  • документы, относящиеся к проведенным в отношении сотрудника медицинским осмотрам.

После проверки приведенных документов уполномоченным органом устанавливается окончательный диагноз, после чего составляется медицинское заключение. В течение трех дней оно должно быть направлено сразу по нескольким направлениям, в числе которых – работодатель, страховщик, больница, направившая сотрудника.

Нужно отметить, что пострадавший тоже имеет право участвовать в проведении расследования. Также, он имеет право передать это другому человеку по нотариально заверенной доверенности.

С момента получения извещения в течение 10 дней работодатель должен собрать комиссию по расследованию профзаболевания и обеспечить все необходимые условия для нормальной работы собрания. После того, как расследование будет завершено, в течение трех дней составляются пять экземпляров акта о факте наличия у сотрудника профессионального заболевания. Все акты подписываются членами комиссии по расследованию.

Акт содержит полную информацию о том, какие причины привели к формированию профессионального заболевания, а также перечень лиц, допустивших появление проблем со здоровьем на профессиональной почве.

О методике расследования профессиональных заболеваний подробно рассказано в ролике

Основные этапы расследования

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания теперь понятно. Члены собрания в ходе расследования профессионального заболевания должны выполнять следующие действия:

  • рассмотреть обстоятельства, в ходе которых работник приобрел профессиональное заболевание;
  • определить список методов исследования вредных факторов, повлиявших на сложившуюся ситуацию;
  • дать оценку санитарно-гигиеническим условиям, в котором трудился сотрудник;
  • спроектировать мероприятия, направленные на предотвращение дальнейших случаев заболевания.

После получения акта о наличии профзаболевания сотрудник имеет право на получение льгот и компенсаций. Так, доступна одна выплата пособия по нетрудоспособности, а также ежемесячное пособие. Помимо этого, есть возможность воспользоваться еще одним годовым отпуском, получить бесплатное направление в санаторий. Сумма компенсационных выплат рассчитывается в ходе расследования и зависит от характера заболевания.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *