Расследование непроизводственной травмы

Содержание

Акт производственной или непроизводственной травмы

Акт составляется в течение 3-х дневного срока. Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту), которое повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона N 125-ФЗ ). Причем несчастным случаем признается событие, произошедшее не только на территории организации, но и за ее пределами, например: — при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению с ним; — при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, и др. ——————————— Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». И еще: все требования и правила в отношении несчастного случая распространяются не только на работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, но и на лиц, установленных ст. 227 ТК РФ, например студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику. Отметим также, что перечень событий, относящихся к несчастному случаю на производстве, довольно широк (ст. 227 ТК РФ). В частности, к ним относятся: — телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; — тепловой удар; — ожог; — поражение электрическим током, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций и др. Обязательные действия работодателя Все несчастные случаи подлежат обязательному расследованию и учету. При этом перед началом расследования работодатель должен выполнить большой перечень определенных действий (ст. ст. 228, 229 ТК РФ). Отметим самые важные. В первую очередь следует немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение. Если отсутствует опасность для окружающих, по возможности сохранить обстановку, какой она была в момент происшествия (зарисовать схему, сфотографировать, снять на камеру и др.). Кроме того, необходимо сообщить о произошедшем в установленные организации, а о тяжелом несчастном случае (или о случае со смертельным исходом) также известить родственников пострадавшего. При групповых (два и более пострадавших) тяжелых несчастных случаях или со смертельным исходом АУ и АНО в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ обязаны в течение суток путем направления извещения (по форме 1, утвержденной Постановлением N 73 ) уведомить: — государственную инспекцию труда; — прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; — орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица; — работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай; — вышестоящую организацию; — Фонд социального страхования (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); — территориальное объединение организаций профсоюзов. ——————————— Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Если несчастный случай перешел из категории легкого в категорию тяжелого или со смертельным исходом по прошествии некоторого времени, извещение в трехдневный срок после получения сведений об этом направляется только в инспекцию труда, профсоюз, вышестоящую организацию, ФСС (при страховом случае). Определить, каким является несчастный случай (тяжелым или легким), можно в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве . То, какие повреждения получил пострадавший, квалифицируют врачи стационара, травмпункта или другой организации здравоохранения при его первичном осмотре. ——————————— Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Примечание. Страховой случай — подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществить обеспечение по страхованию (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Заметим, что в Фонд социального страхования по месту своей регистрации в течение суток надо сообщать о каждом страховом случае (п. 5 Постановления N 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 (Приложение 1). А если страховой случай перешел из категории легкого в категорию тяжелого, такое сообщение придется подать дважды (первый раз в течение суток, как случилось происшествие, и в течение трех суток, как работодателю стало известно о том, что несчастный случай перешел в категорию тяжелого или со смертельным исходом). Ответственность Если работодатель проигнорирует требование об извещении о несчастном случае страхователя, за сокрытие страхового случая грозит административная ответственность. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 1000 руб., юридические — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ). Несчастный случай, ставший причиной нарушения законодательства об охране труда, грозит штрафом еще и по ст. 5.27 КоАП РФ: должностным лицам — от 1000 до 5000 руб., организации — от 30 000 до 50 000 руб. (или приостановление деятельности на период до 90 суток). Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного до трех лет (п. 2 указанной статьи). Если работник в результате несчастного случая получил тяжкие увечья, то лицу, ответственному за соблюдение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, грозит не административная, а уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. Как видим, последствия достаточно серьезные. Создаем комиссию Выполнением описанных выше действий обязанности работодателя — АУ или АНО не заканчиваются. Он должен принять все необходимые меры для организации и проведения расследования несчастного случая и оформления материалов расследования (ст. 228 ТК РФ). Прежде всего необходимо сформировать комиссию, которая будет заниматься расследованием. Состав ее определяется с учетом конкретной ситуации, но должен включать не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ). Обычно в нее входят специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу, представители профсоюза (если есть) и другие сотрудники организации. Утверждает состав и возглавляет комиссию руководитель АУ или АНО либо его заместитель. Нужно учитывать, что лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии входить не должно. В расследовании может принять участие пострадавший или его представитель. Несчастный случай, отнесенный к категории легких, расследуется силами организации. Заметим, что порядок расследования легких несчастных случаев Трудовым кодексом не регламентируется. Установлено только, что сделать это комиссии необходимо в течение трех дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ). Если несчастный случай отнесен к категории тяжелых или смертельных (в том числе групповой), то к созданной организацией комиссии присоединяются: государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или местного самоуправления (по согласованию), территориального объединения организаций профсоюзов и Фонда социального страхования (при страховом случае). Возглавляет комиссию представитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного проводить государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 229 ТК РФ). Расследование проводится комиссией в течение 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Проведение расследования и оформление материалов Расследование происшествия в соответствии со ст. 229.2 ТК РФ включает в себя опрос очевидцев, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, по возможности — пострадавших. При необходимости следует также обеспечить выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований с привлечением специалистов-экспертов, фотографирование и (или) # Удалено # места происшествия и поврежденных объектов и др. Документальному оформлению расследования следует уделить особое внимание. Формы необходимых документов установлены Постановлением N 73, Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. Приведем некоторые из документов, которые необходимо оформить при расследовании (ст. ст. 229.2, 230 ТК РФ): — приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — планы, эскизы, схемы и др., протокол осмотра места происшествия (форма 7, утвержденная Постановлением N 73); — протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (форма 6, утвержденная Постановлением N 73); — медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма 315/у, утвержденная Приказом N 275). Это заключение выдается медицинской организацией, куда обратился за помощью пострадавший, незамедлительно после поступления запроса организации; — справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у, утвержденная Приказом N 275). Заполняется и выдается на руки пострадавшему медицинской организацией по окончании лечения; — акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1, утвержденная Постановлением N 73). Составляется в двух экземплярах (при страховом случае — в трех). При групповом несчастном случае акт оформляется на каждого пострадавшего. В нем необходимо подробно изложить обстоятельства и причины несчастного случая, а также указать лиц, допустивших нарушение требований охраны труда; — выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда и др. На основании собранных материалов расследования выявляются причины и условия, которые способствовали возникновению несчастного случая, и решается вопрос: квалифицировать происшествие как несчастный случай на производстве или как случай, не связанный с производством. В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая один экземпляр акта выдается пострадавшему (его представителю), в случае его смерти — законному представителю пострадавшего или иному доверенному лицу. Второй экземпляр хранится в течение 45 лет на предприятии вместе с другими материалами расследования происшествия. Третий, оформляемый при страховых случаях, также в трехдневный срок вместе с копиями материалов передается в ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. При групповых, тяжелых или со смертельным исходом несчастных случаях на производстве один экземпляр указанного акта с копиями других документов в трехдневный срок после представления его комиссией работодателю направляется в прокуратуру, которой была представлена информация о несчастном случае на производстве (ст. 230.1 ТК РФ). В другие инстанции, в которые было сообщено о несчастном случае, представляются копии акта и других материалов расследования. Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируются работодателем в соответствующем журнале (форма 9, утвержденная Постановлением N 73). Кроме того, ст. 230.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях его предупреждения (форма 8, утвержденная Постановлением N 73). На какие выплаты вправе претендовать пострадавший? При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ). Виды, объемы, порядок и источник выплат будут зависеть от того, застрахован ли пострадавший от несчастных случаев на производстве. Если да, то выплаты производятся в соответствии с Законом N 125-ФЗ за счет средств ФСС по месту регистрации работодателя, если нет, то в соответствии с правилами, установленными ст. ст. 1084 — 1094 ГК РФ, за счет средств работодателя. Примечание. Застрахованными лицами являются сотрудники, выполняющие работу на основании трудового или гражданско-правового договора (если в соответствии с ним работодатель обязан уплачивать страховые взносы) (ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды страхового обеспечения: — пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за весь период лечения в размере 100% независимо от страхового стажа пострадавшего работника (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ). Не ограничивается пособие и максимальным размером, который в настоящее время составляет 18 720 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 216-ФЗ ). Кроме того, даже первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств ФСС (п. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ). Рассчитывается пособие путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), с учетом Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Еще нужно учитывать следующее: если пострадавший трудится у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым из них (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ); — страховые выплаты — единовременная и ежемесячная. На 2009 г. в соответствии с пп. 3, 4 п. 1 ст. 8 Закона N 216-ФЗ максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 58 500 руб., ежемесячной — 45 020 руб. Назначает и выплачивает их непосредственно ФСС; — оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, санаторно-курортное лечение, изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий и др.). В необходимых случаях пострадавшему, проходящему медицинскую реабилитацию, кроме оплаты лечения, проживания и питания, оплачивается отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Дополнительные отпуска, как и страховые выплаты, за исключением оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска), выплачивает пострадавшему ФСС (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). ——————————— Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Федеральный закон от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов». Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ пострадавшему за счет средств работодателя (и застрахованному, и незастрахованному) может быть возмещен моральный вред. Размер компенсации определяется судом (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Фонд социального страхования назначает обеспечение по страхованию только после подачи заявления пострадавшего (доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат) и представляемого страхователем (застрахованным) перечня документов (заверенных копий), установленного п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. В частности, в этот перечень входят: — акт о несчастном случае на производстве; — заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного и о необходимых видах его социальной, медицинской и профессиональной реабилитации; — справка о заработке (доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат; — документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем (копия трудовой книжки, трудовой договор (контракт)); — гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного, и др. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается ФСС не позднее десяти дней (в случае смерти застрахованного — не позднее двух дней) со дня поступления документов. Бухгалтерский учет и налогообложение В бухгалтерском учете начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с возникновением несчастного случая на производстве, дополнительного отпуска отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов ). Если по решению суда работодатель обязан будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию морального ущерба, она относится к прочим расходам (п. 14.2 ПБУ 10/99 «Расходы организации» ) и отражается по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы», в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными # Удалено # и кредиторами». ——————————— Утверждена Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н. Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Оплата дополнительного отпуска и возмещение морального вреда в силу ст. ст. 184, 237 ТК РФ являются компенсационными выплатами, связанными с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. В связи с этим они не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ЕСН (абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ ), по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. п. 2, 4 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации ). На это указал и Минфин (Письма от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, от 24.01.2007 N 03-04-06-02/6). ——————————— Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Не облагается ЕСН (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ), а также взносами и пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с возникновением несчастного случая на производстве. В отношении НДФЛ официальная позиция заключается в том, что суммы пособий данным налогом облагаются (Письма Минфина России от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, от 19.11.2007 N 03-04-06-01/397, N 03-04-05-01/370, от 05.04.2007 N 03-04-06-01/111). Финансовый орган объясняет это тем, что из формулировки п. 1 ст. 217 НК РФ следует: в число не облагаемых НДФЛ не включены пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Заметим, что в 2006 г. ведомство придерживалось другой точки зрения и рассматривало пособие как компенсационную выплату, связанную с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не облагаемую налогом в силу п. 3 ст. 217 НК РФ (Письма Минфина России от 06.09.2006 N 03-05-01-04/263, от 19.05.2006 N 03-05-01-04/127). По мнению автора, данный вывод является правильным, поскольку в силу ст. ст. 3, 8 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем, является одним из видов обеспечения по страхованию — страховым возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая, жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право. В ст. 184 ТК РФ также речь идет о возмещении утраченного заработка (дохода) при повреждении здоровья или в случае смерти вследствие несчастного случая. Однако, несмотря на очевидное, Минфин «не устает» в каждом письме повторять, что ранее изданные разъяснения Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики по данному вопросу не применяются (см., например, Письмо от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42). Налоговики в данном вопросе с финансовым органом солидарны: пособие облагается НДФЛ (Письмо ФНС России от 16.03.2007 N 04-1-02/193). К сожалению, арбитражной практики, чтобы выяснить позицию судей по данному моменту, автор не встретил. Видимо, предприятия, которые в этом случае являются лишь налоговыми агентами, выполняют указания финансового и налогового органов. Однако пособия контролирующим органам «показалось мало», и они пытаются доначислить НДФЛ и на суммы компенсаций морального вреда (см. Постановление ФАС УО от 04.08.2008 N Ф09-3096/08-С3 ). Судьи их попытку «пресекли», указав, что данные компенсационные выплаты правомерно не включены в налоговую базу по НДФЛ. ——————————— ВАС Определением от 19.02.2009 N ВАС-15494/08 в передаче дела для пересмотра в порядке надзора отказал в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 304 АПК РФ. Учтите, если возмещение морального вреда осуществлено не на основании судебного решения, данные выплаты не могут рассматриваться в качестве компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, и не подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ. Такие выплаты подлежат налогообложению в установленном порядке (Письмо Минфина России от 26.03.2008 N 03-04-06-01/65). Суммы возмещения причиненного ущерба при исчислении налога на прибыль относятся к внереализационным расходам (пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ). При расчете налога на прибыль судьи разрешают включать в состав налоговых расходов в том числе и компенсацию морального вреда (Постановления ФАС ЗСО от 25.04.2007 N Ф04-2428/2007(33555-А27-15), ФАС МО от 16.03.2007 N КА-А40/1442-07). АУ и АНО могут это сделать в том случае, если компенсация выплачивается за вред, причиненный в результате осуществления работником деятельности, приносящей доход (в том числе при оказании платных услуг). Пример. Электрик автономного учреждения Семенов И.А. 19 мая 2009 г. во время ремонта освещения получил удар током. В связи с этим период с 19 мая по 8 июня он провел в больнице. Оклад электрика составляет 15 000 руб. В период со 2 по 15 февраля 2009 г. он находился на больничном. За июнь 2009 г. учреждение начислило взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 4300 руб. Кроме того, по решению суда АУ обязано выплатить Семенову И.А. возмещение морального вреда в размере 20 000 руб. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с возникновением несчастного случая на производстве. Периодом для расчета в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ N 375 являются 12 месяцев: с 01.05.2008 по 30.04.2009. Из расчета согласно п. 8 Постановления Правительства РФ N 375 исключается время болезни: заработная плата за февраль 2009 г. составляет 7105 руб. (15 000 руб. / 19 раб. дн. x 9 раб. дн.). ——————————— Расчет осуществлен исходя из пятидневной рабочей недели. Сумма заработной платы за расчетный период составляет 172 105 руб. (15 000 руб. x 11 мес. + 7105 руб.). Количество календарных дней в расчетном периоде равно 351 (31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 14 + 31 + 30). Средний дневной заработок равен 490 руб. (172 105 руб. / 351 кал. дн.). Общая сумма пособия составит 10 290 руб. (490 руб. x 21 кал. дн.). ——————————— Для упрощения примера используем округление. В бухгалтерском учете АУ будут сделаны следующие проводки: … Выплата пособия по временной нетрудоспособности засчитывается в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). При недостаточности средств на выплату застрахованным обеспечения по страхованию, в том числе если расходы на указанную выплату превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается за возмещением недостающих средств к страховщику , который перечисляет страхователю недостающую сумму (п. 10 Правил ). ——————————— Путем подачи в ФСС заявления в соответствии с Инструкцией, утв. Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22. Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.

  • Должностные инструкции
  • Должностные обязанности
  • Инструкции по охране труда
  • Рабочие инструкции
  • Инструкции для приборов и установок
  • Посадові інструкції (збірник)
  • Посадові інструкції навчальних закладів
  • Положення до навчальних закладів
  • Інструкції з охорони праці
  • Коммерческая тайна
  • Документы для медработников
  • Документы для исправительных учреждений
  • Информация для разничной торговли
  • Паспорт кабинета
  • Горячие телефоны Крыма
  • Автобиографии
    • Автобіографія зразки
    • Автобиография на работу
    • Автобиография в МВД
    • Автобиография военного
    • Автобиография школьника
    • Автобиография студента
    • Автобиография для военкомата
  • Характеристики
    • Характеристика с места учебы
    • Характеристика с места жительства
    • Характеристика в военкомат
    • Характеристика призывника
    • Характеристика на магистранта
    • Характеристика на выпускника лицея
    • Характеристика с места работы
  • Пожарная безопасность
    • Инструкции по пожарной безопасности
    • Журналы по пожарной безопасности
    • Інструкцiї з пожежної безпеки
    • Разная информация
  • Документы для отдела кадров
    • Акты
    • Сборник образцов
    • Положения Договора Инструкции Кодекс
  • Студентам
    • Разделы курсовых и дипломных
    • Лекции по ОТ и ТБ
  • Техника безопасности и охрана труда
    • Статьи по ОТ и ТБ
    • Реестровая карта
    • Справочная информация
    • Документация по ОТ и ТБ
    • Разное
    • Санитарно-гигиенические требования по ГОСТу СССР (сборник)
    • Положения по ТБ и ОТ
    • Приказы по ТБ и ОТ
    • Характеристика рабочего места
    • Электробезопасность
  • ГО и БЖД
    • Примеры документов: Приказы, распоряжения, планы.
    • Статьи по ГЗ
    • Памятки населению
    • Стенди та плакати
    • Командно-штабні навчання цивільної оборони
    • Эвакуация населения
    • Гражданская оборона
    • Первая помощь
    • Статьи по БЖД
    • Вопросы к экзаменам по ГО и БЖД

Положение о расследовании непроизводственного травматизма

Положение о расследовании непроизводственного травматизма

1. Расследованию в порядке, предусмотренном настоящим Положением,
подлежат несчастные случаи, вызвавшие временную утрату
трудоспособности (не менее одного дня), если они произошли:

1.1. в быту;

1.2. в пути на работу или с работы (за исключением случаев, происшедших при следовании на место работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием);

1.3. вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

1.4. при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении специальных заданий профессиональных или иных общественных организаций, хотя эти задания и не были связаны с основной работой;

1.5. при спасении человеческой жизни:

1.6. при выполнении донорских функций.

2. Выяснение обстоятельств травм организуется профсоюзным комитетом совместно с администрацией детского сада в течение 3 суток с момента установления факта несчастного случая.

3. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент получения травмы. Для этого могут быть использованы справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, государственной инспекции по безопасности дорожного движения, другие документы, а также объяснение пострадавшего и показания свидетелей.

4. Результаты расследования несчастного случая оформляются актом, в котором дается классификация этого случая согласно пункту 1 настоящего Положения. Акт составляется в двух экземплярах и подписывается лицами, проводившими расследование. Один экземпляр акта хранится с больничным листком (справкой установленного образца), другой выдается пострадавшему.

3. Профсоюзный комитет при решении вопроса о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности пострадавшему

рассматривает документы, имеющие отношение к выяснению обстоятельств несчастного случая и характера травмы, и утверждает акт о непроизводственной травме по форме НТ.

6, В случае несогласия с содержанием акта по форме НТ, а также с решением профсоюзного комитета, принятым на основании этого акта, пострадавший может обжаловать их в вышестоящий профсоюзный орган.

Форма НТ

АКТ

Расследования обстоятельств непроизводственной травмы

(составляется в двух экземплярах)

1. Фамилия, имя, отчество пострадавшего________________________________

2. Место работы__________________________________________________ ___

(наименование учреждения)

3. Должность (профессия)__________________________________________ ___

4. Несчастный случай произошел в___ час.____ числа__________ месяца 20

___ года.

5. Когда (время) и каким образом был установлен факт несчастного случая, сообщено медицинским учреждением, сообщено самим пострадавшим, его родственниками, свидетелями и т. д.) _____________________________________

6. Описание причин и обстоятельств непроизводственной, травмы (указать, где произошел несчастный случай, его причины, был ли пострадавший в момент получения травмы в состоянии алкогольного (иного) опьянения)

7. В каком лечебном учреждении (адрес) и когда была оказана первая медицинская помощь (дата, время суток)_________________________________________ ___

8. Характер повреждения _________________________________________________

9. Классификация несчастного случая: в быту, в пути на работу или с работы и т. д.

10. Когда и кем было проведено расследование ______________________________

Подписи лиц, проводящих расследование: ________________________________

Последнее изменение: Ноябрь 2019

Обстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников в обязательном порядке расследуются специально созданной комиссией. По итогам изучения всех материалов и фактов ей необходимо оформить акт, подписываемый всеми участниками расследования и утвержденный руководителем компании. Последовательность составления акта, содержащаяся в нем информация, зависят от категории несчастного случая, количества пострадавших и степени ущерба нанесенного жизни и здоровью.

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  • По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;
  • Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;
  • Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  • Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  • Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия. Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.

Сроки и процедура расследования несчастного случая

Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя. Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

  • При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;
  • При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  • Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования. Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.

В процессе своей деятельности комиссия должна:

  • Опросить свидетелей;
  • Обследовать место, где произошел инцидент;
  • При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  • Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.

Результаты расследования и порядок их оформления

После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц. Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.

На основании собранных данных формируется акт расследования несчастного случая. Выбор его бланка зависит от степени ущерба и профпринадлежности пострадавших:

  • Акт формы Н-1 составляется на каждого получившего производственную травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве. Формируется в 3 экземплярах: для работника, для нанимателя и в ФСС;
  • Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС) составляется только на спортсменов, при получении травм в ходе тренировок или на соревнованиях, также для спортсмена, его работодателя и ФСС;
  • Акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) используется для отражения результатов расследования причинения ущерба здоровью группы сотрудников, в том числе со смертельным исходом. Он формируется вместе с актами формы Н-1 в 2 экземплярах, для работодателя и для прокуратуры. Скачать образец акта можно по этой ссылке.

Правила составления актов по итогам расследования

В акте указываются выводы комиссии по итогам проведенных ею процедур. Он обязательно должен включать определенные сведения (ч. 4 ст. 230 ТК РФ):

  • Описание причин и условий возникновения неблагоприятного события;
  • Перечень лиц допустивших нарушения правил безопасной работы, действия которых привели к инциденту;
  • Степень вины пострадавших лиц, выраженную в процентах.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Основные реквизиты акта по форме Н-1 включают:

  • Период, когда произошел инцидент;
  • Сведения об организации, где была получена травма;
  • Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
  • Данные о пострадавшем;
  • Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
  • Перечень свидетелей происшествия;
  • Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
  • Выводы по итогам расследования.

Другие формы актов имеют практически схожий перечень реквизитов. На описываемых бланках проставляются росписи всех участников комиссии, задействованных в исследовании обстоятельств дела. Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.

Какой акт сформировать по непроизводственной травме?

Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч. 8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 нет бланка для подобных целей.

В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  • Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;
  • Используется бланк акта по форме 4.

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.

Сколько должны хранится акты?

Нормами ТК РФ предписывается обеспечивать сохранность актов, составленных по окончании расследования несчастного случая на период в 45 лет. В то же время Приказ Минкультуры от 25.08.2010 № 558 требует хранения подобных документов в течение 75 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.

На практике целесообразно обеспечивать сохранность подобной документации в течение 75 и более лет. Это связано с отсутствием сроков давности для расследования производственных травм.

Нарушение периодов обеспечения сохранности документов может повлечь наказание в виде штрафа для должностных лиц компании в сумме от 300 до 500 руб.

Корректное составление актов по несчастному случаю особенно важно. Ошибки в них могут стать причиной несвоевременного получения пострадавшим каких-либо социальных выплат. В результате работодателя могут в судебном порядке обязать выплатить дополнительную компенсацию морального вреда лицу, получившему травму.

Непроизводственный травматизм

Цитата

Павел пишет:

Цитата

Dj Скрипун пишет:
Если НС произошел в обеденный перерыв , является ли он производственным с занесением в журнал НС??? (время отведенное на обед на сколько я знаю не входит в рабочие часы работника значит он был не на работе)))

Многое зависит от обстоятельств происшествия. Например падение по пути следования в столовую будет связан с производством.
======================
Никак нет!
……………….
КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6-е издание, переработанное Под общей редакцией руководителя авторского коллектива кандидата юридических наук, профессора, заслуженного юриста РФ В.И. ШКАТУЛЛЫ Заместитель руководителя авторского коллектива кандидат экономических наук В.В. НАДВИКОВА
7. Трудовой не ставит квалификацию несчастного случая на производстве в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя в данном несчастном случае.В ТК оговорены критерии, позволяющие отнести случай с работником к несчастному случаю на производстве. В общем виде внешнее воздействие должно послужить причиной ухудшения состояния здоровья работника, которое повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (как правило, более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть.Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов); в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Под «установленными перерывами» здесь следует понимать перерывы, включаемые в рабочее время. Это — короткие перерывы (перерыв, предусмотренный для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерыв для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, — ТК; перерывы для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для кормления ребенка — ТК и т.п.).
В ТК оговорены критерии, позволяющие отнести случай с работником к несчастному случаю на производстве. В общем виде внешнее воздействие должно послужить причиной ухудшения состояния здоровья работника, которое повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (как правило, более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть.Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов); в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
Под «установленными перерывами» здесь следует понимать перерывы, включаемые в рабочее время. Это — короткие перерывы (перерыв, предусмотренный для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерыв для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, — ТК; перерывы для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для кормления ребенка — ТК и т.п.).
Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов); в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
Под «установленными перерывами» здесь следует понимать перерывы, включаемые в рабочее время. Это — короткие перерывы (перерыв, предусмотренный для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерыв для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, — ТК; перерывы для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для кормления ребенка — ТК и т.п.).
В то же время перерыв для отдыха и питания, предоставляемый работнику в течение рабочего дня (смены), в рабочее время не включается. В соответствии со ТК свободное время — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Несчастный случай, происшедший с работником во время такого перерыва, следует расследовать, но он учитывается (или не учитывается) в зависимости от конкретных действий работника в это время.
Если работник использовал перерыв по своему усмотрению, то полученная им травма (или смерть) может не являться несчастным случаем на производстве. Время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п., регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации исходя из особенностей технологического процесса.
Если это время не определено, то квалификация несчастного случая производится комиссией по расследованию данного случая исходя из того, чем занимался работник в данное время.
Время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п., регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации исходя из особенностей технологического процесса.
Если это время не определено, то квалификация несчастного случая производится комиссией по расследованию данного случая исходя из того, чем занимался работник в данное время.

Порядок расследования непроизводственного травматизма

Постановлением секретариата ВЦСПС «О совершенствовании порядка

расследования непроизводственного травматизма и мерах по его

сокращению» от 11 ноября 1988 годаN27-67утвержденыположениео

расследовании непроизводственного травматизма и акт формы НТ.

1. Настоящее Положение распространяется на все государственные,

кооперативные, общественные предприятия, учреждения, организации.

2. Расследованию в порядке, предусмотренном настоящим Положением,

Подлежат несчастные случаи, вызвавшие временную утрату

трудоспособности (не менее одного дня), если они произошли:

2.1. в быту;

2.2. в пути на работу или с работы (за исключением случаев,

происшедших при следовании на место работы или с работы на транспорте,

предоставленном предприятием);

2.3. вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего

времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не

противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

2.4. при выполнении государственных или общественных

обязанностей, а так же при выполнении специальных заданий советских,

партийных, профессиональных или иных общественных организаций, хотя

эти задания и не были связаны с основной работой;

2.5. при выполнении долга гражданина СССР по спасению

человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а также

по охране социалистического правопорядка;

2.6. при выполнении донорских функций.

3. Выяснение обстоятельств травм организуется профсоюзным

(цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха,

отдела, участка)втечение3сутоксмомента установления факта

несчастного случая.

4. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть

установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент

получения травмы. Для этого могут быть использованы справки лечебных

учреждений, материалы органов милиции, государственной автоинспекции и

другие документы, а так же объяснение пострадавшего и показания

свидетелей.

5. Результаты расследования несчастного случая оформляются актом

по форме НТ, в котором дается классификация этого случая согласно

пункту 2 настоящего Положения. Акт составляется в двух экземплярах и

подписывается лицами, проводившими расследование. Один экземпляр акта

хранится с больничным листком (справкой установленного образца),

другой выдается пострадавшему.

6. Комиссия по социальному страхованию профсоюзного (цехового)

комитета или профсоюзный (цеховой) комитет (если нет комиссии) при

решении вопроса о назначении выплате пособия по временной

нетрудоспособности пострадавшему рассматривает документы, имеющие

отношение к выяснению обстоятельств несчастного случая и характера

травмы, и утверждает акт о непроизводственной травме по форме НТ.

7. В случае несогласия с содержанием акта по форме НТ, а также с

Решением комиссии по социальному страхованию или профсоюзного

комитета, принятым на основании этого акта, пострадавший может

обжаловать их в вышестоящий профсоюзный орган.

8. Профсоюзный ( цеховой ) комитет и администрация предприятия по

Итогам каждого квартала должны анализировать причины

Непроизводственных травм и совместно с другими заинтересованными

организациями и учреждениями здравоохранения разрабатывать необходимые

мероприятия по снижению травматизма.

заполняем документы

Представьте ситуацию: ваш работник у себя дома готовил ужин и порезал руку. Да так порезал, что пришлось накладывать швы. Или другая ситуация: возвращаясь домой, он поскользнулся и сломал ногу. В итоге исполнять свои трудовые обязанности он не может. Все эти несчастные случаи являются непроизводственными.

Несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы (в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом), отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т. п., которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших ( п. 2 Порядка № 270*).

* Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденный постановлением КМУ от 22.03.2001 г. № 270.

На время такой работник «выведен из строя». И пока он не восстановит свою трудоспособность, приступить к работе не сможет. Но на оплату больничного листа он имеет право. Как и за счет каких источников лист будет оплачен, сейчас выясним.

Источник выплаты

Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение. Какие документы подтвердят такое повреждение? В первую очередь это листок нетрудоспособности (ЛН) или же справка, выданная лечебно-профилактическим заведением. Но претендовать на оплату может только больничный лист (т. е. ЛН). Поэтому первым делом взгляните на него. Графа «причина нетрудоспособности» подскажет, за счет каких источников будет оплачен этот ЛН. Если подчеркнут код 5 — «непроизводственные травмы», значит, пособие по временной нетрудоспособности, начиная с 6-го дня, будет оплачивать Фонд социального страхования (далее — ФСС) ( п. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV; далее — Закон № 1105). Первые пять дней болезни оплачивают за счет средств работодателя. До 01.01.2015 г. эта графа имела еще одно важное значение. Она подсказывала, какой именно Фонд будет оплачивать временную нетрудоспособность. Бытовую травму оплачивал Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ) (в ЛН подчеркнута причина нетрудоспособности «5»), а вот производственный несчастный случай или профзаболевание (в ЛН подчеркнуты причины нетрудоспособности «2» и «4») — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС НСП). Однако социальная реформа изменила «правила игры». Теперь эти два фонда объединили в один — ФСС. Процесс реорганизации на сегодняшний день окончательно не завершен. Поэтому если ваш работник принес больничный лист в связи с бытовой травмой, смело обращайтесь в рабочий орган ФСС ВПТ. До завершения реорганизации все вопросы на местах будут решать ФСС ВПТ и ФСС НСП. Однако прежде чем оплатить такой ЛН, следует пройти определенные этапы. Какие? Об этом далее.

Расследование НС

Несчастный случай (травма), особенно если он производственный, подлежит обязательному расследованию ( ст. 22 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII).

Некоторые виды непроизводственных несчастных случаев также подлежат расследованию. Перечень таких обязательных случаев приведен в п. 3 Порядка № 270.

Так, если непроизводственный несчастный случай произошел по пути на работу/с работы пешком или на транспорте, если несчастный случай произошел при выполнении работ в домашнем хозяйстве, при использовании бытовой техники и т. п. — расследование таких случаев проводят обязательно.

Считаем, что к каждому случаю следует подходить индивидуально.

Например, если работник предоставил вместе с ЛН письменную просьбу провести расследование, то проведите его.

Если работник предоставил ЛН, из которого видно, что травма «пустяковая», к тому же свидетелей нет, то вы можете оформить акт по форме НТ, который будет идентичен объяснительной записке работника.

Если же такой несчастный случай непроизводственного характера не первый в жизни работника или у вас возникли сомнения по поводу обстоятельств, при которых была получена травма (например, не при алкогольном опьянении ли произошел несчастный случай), то проведение расследования — в интересах работодателя.

В любом случае такое расследование не помешает, и лишние документы никому не навредят. Кроме этого, в случае необходимости это позволит доказать, что травма была получена не на производстве, а также правильно оплатить больничный и «подстраховаться» от возможных штрафов.

Следует отметить, что больничный лист не содержит причины получения травмы. Для того, чтобы доказать связь между инцидентом и причиненным увечьем, необходим акт расследования несчастного случая непроизводственного характера.

Какие документы необходимы при этом, рассмотрим ниже. Для этого приведем условный пример.

Пример. Работник 06.05.2015 г. по пути с работы домой оступился и сломал руку.

Как видим, травма произошла по дороге домой с работы. Это никак не связано с выполнением трудовых обязанностей работника, более того, случилось в нерабочее время. Это несчастный случай непроизводственного характера. И поскольку этот случай прямо указан в п. 3 Порядка № 270, то необходимо провести его расследование.

Занимается этим специальная комиссия по расследованию несчастного случая. В ее состав входят 3 человека:

— председатель — его назначает руководитель предприятия;

— члены комиссии: руководитель структурного подразделения и представитель профсоюза или уполномоченный трудового коллектива (если пострадавший не является членом профсоюза).

Не путайте комиссию по расследованию несчастного случая с комиссией по социальному страхованию. Это две разные комиссии, с отличающимися обязанностями. Комиссия по социальному страхованию принимает решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности. В ее компетенцию не входят обязанности по расследованию несчастных случаев. Однако, забегая вперед, отметим следующее. Если расследование не проводилось, комиссия по соцстраху при необходимости может сама выяснить обстоятельства и причины несчастного случая и принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, которое фиксируют в протоколе заседания комиссии. Причем нет никаких запретов в отношении того, что в состав комиссии по расследованию несчастного случая не могут входить члены комиссии по социальному страхованию.

Решение о расследовании несчастного случая принимает руководитель предприятия на основании обращения пострадавшего, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения ( п. 11 Порядка № 270). Такое решение оформляется приказом (см. рис. 1 на с. 27).

Расследуют несчастные случаи независимо от того, находился пострадавший в состоянии психического расстройства, алкогольного или наркотического опьянения.

Обратите внимание! Для каждого отдельного несчастного случая создается отдельная комиссия после наступления случая.

Сформированная комиссия начинает саму процедуру расследования несчастного случая. Прежде всего выясняют обстоятельства и причины его возникновения. Для этого принимаются во внимание листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического заведения, а также объяснения работника (объяснительная записка). В некоторых случаях можно приобщить к делу свидетельство очевидцев (а в случае необходимости — руководителя органа (организации), на территории или объекте которого произошел несчастный случай; п. 7 Порядка № 270). Пример такого объяснения представим на рис. 2 (с. 28).

По результатам расследования несчастного случая комиссия составляет акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) согласно приложению 3 к постановлению № 270. Утверждает акт руководитель предприятия.

В ситуации, когда кто-то из членов комиссии не соглашается с содержанием составленного акта, он может в письменном виде изложить свое мнение. Данный документ приобщают к акту.

При расследовании групповых несчастных случаев акт по форме НТ составляют на каждого пострадавшего отдельно.

Рис. 1. Образец приказа о создании комиссии по расследованию непроизводственного несчастного случая

 

Рис. 2. Образец пояснительной записки о несчастном случае непроизводственного характера

Важно! Расследование несчастного случая проводят в течение 10 календарных дней после создания комиссии. При необходимости срок может быть продлен ( п. 12 Порядка № 270).

Думаете, с документами покончено? Ошибаетесь. Несчастный случай нужно еще и зарегистрировать. Для этого «заводят» журнал регистрации несчастных случаев непроизводственного характера, форма которого приведена в приложении 7 к Порядку № 270. В него вносят данные о случаях, по которым был составлен акт по форме НТ. Пример заполнения такого журнала приведем на рис. 3.

Рис. 3. Фрагмент журнала регистрации несчастных случаев непроизводственного характера

Хранить акты по форме НТ вместе с материалами расследования следует 45 лет ( п. 12 Порядка № 270).

Далее дело за оплатой листка нетрудоспособности в связи с непроизводственной травмой. Все материалы расследования передайте комиссии по социальному страхованию. Она уже будет решать вопрос о выплате или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Не утихает спор о том, нужно ли проводить расследование бытового несчастного случая или можно оплатить больничный лист и без всей этой «бюрократии».

Действительно, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является только листок нетрудоспособности ( ст. 31 Закона № 1105). Более того, даже сам ФСС ВПТ утверждает, что предприятие не обязано проводить расследование несчастного случая непроизводственного характера, произошедшего с его работником (см. письма от 20.01.2006 г. № 04-29-99, от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3). При этом Фонд отмечает, что в этом случае обязанность по расследованию и выяснению обстоятельств и причин полученной бытовой травмы возлагается на комиссию по соцстраху. Альтернативой акта по форме НТ в этом случае выступает протокол заседания комиссии по соцстраху.

Однако хотим вас предупредить. На практике специалисты ФСС ВПТ все равно требуют материалы расследования таких случаев. Поэтому рекомендуем вам, прежде чем принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, иметь все необходимые материалы, касающиеся расследования несчастного случая непроизводственного характера. Иначе проверяющие ФСС ВПТ могут не принять к возмещению понесенные расходы, да еще и оштрафовать предприятие за нецелевое использование средств Фонда.

И еще один «оплатный» нюанс. Встречаются ситуации, когда при расследовании обстоятельств и причин бытовой травмы, произошедшей с вашим работником, выясняют такую деталь. Время, когда произошел бытовой несчастный случай, совпадает с рабочим временем сотрудника. Когда такое бывает? Например, вашему работнику в силу семейных обстоятельств необходимо было пойти раньше домой, и работодатель по доброте душевной отпустил его домой. Но произошло несчастье: работник получил непроизводственную травму, о чем свидетельствует код «5» в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности. Ваш правдивый сотрудник в пояснительной записке указал правильное время случая, т. е. время, которое, по сути, является его рабочим временем. Что это значит?

То, что эту травму на начальном этапе квалифицируют как производственную. Порядок расследования таких случаев отличается от расследования травм непроизводственного характера. Действия работодателя в этом случае должны быть совсем другими. А следовательно, ФСС ВПТ может отказать в признании такого больничного листа основанием для выплаты пособия. Объяснения, что работника отпустили домой раньше и несчастный случай не связан с его трудовыми обязанностями, не будут приняты. «Бюрократия» требует документов. Поэтому наш совет: оформляйте все документы так, чтобы не к чему было придраться.

«Неотложка» по производственной травме

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2014 г.

Содержание журнала № 21 за 2014 г.М.А. Кокурина, юрист

В отлаженном рабочем процессе может произойти сбой, когда кто-то выпадает из него по состоянию здоровья. Вдвойне неприятно, если проблемы со здоровьем у сотрудника случаются из-за травмы, полученной на рабочем месте. Даже если подобное несчастье произошло не в бухгалтерии, работы прибавится именно здесь. Ведь бухгалтеру придется не только посчитать пособие в связи с нетрудоспособностью пострадавшего и документально подтвердить расходы, которые могут возникнуть в ходе расследования несчастного случая. На него может быть возложена и обязанность сообщать в нужные инстанции о производственном ЧП.

К сожалению, предотвратить производственный несчастный случай не в наших силах. Но мы дадим рекомендации, которые помогут вам избежать штрафов за непредставление в госорганы необходимых сведений, а также споров с потерпевшим, налоговиками или ФСС.

Определяем «производственность» несчастного случая

Как только в вашей компании произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить в ряд инстанций. Но чтобы не создавать себе дополнительную работу, надо с первого взгляда уметь определять, «производственное» ли это несчастье и нужно ли его учитывать и расследовать.

Признаки несчастного случая, признаваемого производственнымст. 227 ТК РФ
Что случилось Пострадавший получил под воздействием внешних факторов повреждения здоровья, которые привелист. 230 ТК РФ:

  • <или>к его смерти;
  • <или>к утрате трудоспособности не менее чем на 1 день
С кем случилось Пострадавшим стал:

  • <или>ваш работник;
  • <или>другой человек, участвующий в производственной деятельности компании (ученик, стажер, практикант, командированный к вам сотрудник другой компании);
  • <или>человек, работающий у вас по ГПД
Где случилось Пострадавший был на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

  • <или>на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  • <или>к месту служебной командировки и обратно;
  • <или>по служебным делам на общественном/служебном транспорте;
  • <или>к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком
Когда случилось Пострадавший выполнял трудовые обязанности или обязанности по ГПД/письменное или устное поручение руководителяПостановление Президиума ВАС от 28.12.2010 № 11775/10, совершал иные действия в интересах вашей компании:

  • <или>в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • <или>во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методомПостановление Президиума ВАС от 05.11.2013 № 8775/13, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время

Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице «упал, очнулся — гипс», то:

  • <если>это произошло по дороге домой или на работу, вы можете пожелать сотруднику скорейшего выздоровления и оплатить ему временную нетрудоспособность в зависимости от продолжительности его трудового стажа, когда он принесет вам больничныйАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 23.05.2014 № 33-5242/2014;
  • <если>это произошло, в частности, когда сотрудник направлялся к рабочему месту по территории, подконтрольной работодателю, или шел по заданию руководителяПостановление ФАС МО от 21.05.2014 № А40-127204/13, придется начинать как можно скорее процесс, который мы опишем далее.

Схематично все, что у вас в компании будет происходить, если с кем-то из работников случится «производственная» беда, можно изобразить так.

Извещаем о несчастном случае на производстве

Какие инстанции уведомить о несчастье у вас в компании, зависит от того, что и когда руководству стало известно о ЧПст. 228 ТК РФ.

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

ШАГ 1. Кто-то из сотрудников вашей фирмы сопровождает пострадавшего в медучреждение. И как можно скорее привозит оттуда медицинское заключение с указанием степени тяжести травмы.

ШАГ 2. В течение суток с момента производственного ЧП отправьте извещение о несчастном случае на производстве:

  • <если>травма легкая и пострадал только один человек, то в ваше отделение ФССст. 228 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ); п. 5 приложения № 2, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее — Постановление № 73); приложение № 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157;
  • <если>травма тяжелая, пострадало два человека или более либо кто-то погиб, то, помимо отделения ФСС, еще по форме 1ст. 228.1 ТК РФ; приложение № 1 к Постановлению № 73:
  • в трудинспекцию по месту вашего нахождения;
  • в прокуратуру по месту происшествия;
  • в администрацию субъекта РФ или администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации вашей фирмы (например, в Москве — в префектуру административного округа, где зарегистрирован работодательп. 5.15 Положения, утв. Распоряжением Правительства г. Москвы от 25.04.2007 № 38; п. 1.6 Методических рекомендаций, утв. Приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 15.03.2013 № 135);
  • в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если у вас строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравнадзор);
  • в территориальное объединение профсоюзов, даже если у вас в организации нет профсоюза.

О любом несчастном случае оповестите удобным и наиболее быстрым способом родственников пострадавшего или погибшего (например, по телефону, телеграммой)ст. 228 ТК РФ.

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Иногда работник, допустим, ударившись в цехе, не сообщает об этом, идет домой, а почувствовав ухудшение состояния здоровья, берет больничный. И о том, что приключилось на производстве, вы узнаете, только когда работник приносит вам больничный, в котором врачи с его слов поставили код «04» — производственная травмаПриказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.

Получив больничный со столь нежданным кодом, вы должны зафиксировать момент его получения и инициировать проведение расследования. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. Составьте в произвольном виде акт о приеме от сотрудника больничного листа.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

Акт № 1
О приеме от работника листка нетрудоспособности

г. Москва

4 августа 2014 г.

4 августа 2014 г. в бухгалтерию ООО «Калейдоскоп» поступил больничный лист от работницы Р.О. Веселовой, в котором указан код причины временной нетрудоспособности «04» — производственная травма.

Документ сдал
аниматор
Документ принял
старший бухгалтер
Р.О. Веселова Работник должен расписаться в таком акте И.А. Праздничная

Кроме этого, в тот же день:

  • попросите работника написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травмуст. 229.1 ТК РФ. Так вы зафиксируете дату, когда вам стало известно о предположительно производственном характере травмы;
  • напишите на имя руководителя медучреждения, куда обращался за медпомощью ваш работник, заявление о выдаче вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы. Письмо лучше передать курьером. Заключение должны выдать незамедлительно после вашего обращенияабз. 1 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275.

ШАГ 2. В течение суток со дня получения от сотрудника заявления о проведении расследования сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной формеприложение № 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157.

Если в медзаключении написано, что травма тяжелая, то в течение суток со дня получения заключения о признании травмы тяжелой направьте в те же госорганы и организации, которые вы должны информировать, когда о несчастном случае было известно сразустатьи 228, 228.1 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ:

  • извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1приложение № 1 к Постановлению № 73;
  • копию медзаключения по форме 315/у — по его дате будет видно, когда вы узнали о тяжелом несчастном случае.

Производственная травма превратилась из легкой в тяжелую

Случается, что сразу после несчастного случая на производстве врачи определяют травму работника как легкую. Но со временем они переквалифицируют ее в тяжелую.

Если работник приносит вам медзаключение об этом, надо действовать так.

ШАГ 1. Зафиксируйте дату получения от работника нового больничного и медзаключения по форме 315/у. Можно, к примеру, составить акт о получении таких документов и попросить потерпевшего подписать его.

ШАГ 2. Известите о тяжелом несчастном случае по форме 1 в трехдневный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелойст. 228.1 ТК РФ:

  • трудинспекцию;
  • отделение ФСС;
  • территориальное объединение профсоюзов;
  • госорган, контролирующий сферу деятельности, в которой работает ваша фирма.

Что будет, если не известить о несчастном случае

Не игнорируйте обязанность сообщить о случившемся на производстве ЧП. Если вы промолчите о происшествии, то органы ФСС и трудинспекция могут о нем узнать от медорганизации, где лечился потерпевший. И если при проверке этими органами подтвердится, что вы не оповестили нужные инстанции о производственной травме, компанию и ее руководителя могут оштрафовать:

  • <или>трудинспекция — за сокрытие страхового случаяст. 15.34 КоАП РФ; Постановление 11 ААС от 06.12.2011 № А49-5633/2011 или за нарушение законодательства о труде и об охране трудаст. 5.27 КоАП РФ;
  • <или>суд — за непредставление сведений, предусмотренных закономст. 19.7 КоАП РФ. Протокол о нарушении может составить трудинспекция или ФСС при проверке.

Расследуем несчастный случай

Даже если работник умер на работе вследствие общего заболевания (например, от остановки сердца, произошедшей не из-за воздействия производственных факторов), а также умер или повредил здоровье в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (например, «дегустировал» продукцию работодателя и отравился), несчастный случай все равно нужно расследовать.

Создаем комиссию для расследования несчастного случая

Чтобы происшествие с работником было признано страховым случаем, оно должно быть расследовано и признано несчастным случаем на производстве комиссией работодателяподп. 5 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; статьи 227—231 ТК РФ.

Подготовьте на подпись руководителю приказ в произвольном виде о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Общество с ограниченной ответственностью «Высота»

г. Москва

10.08.2014

Приказ № 7
О создании комиссии по расследованию несчастного случая

На основании ст. 229 ТК РФ, в связи с произошедшим 10 августа 2014 г. несчастным случаем на производстве с монтажником Счастливцевым Анатолием Ефремовичем

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе:
— председатель комиссии И.С. Каланча — начальник отдела охраны труда;
— члены комиссии:
– П.Р. Небоскребов — начальник отдела кадров;
– О.В. Великанов — начальник административного отдела.В комиссию нужно включить не менее трех человекст. 229 ТК РФ.
Такая комиссия может состоять:
<если>пострадавший один и он получил легкую травму, то только из работников компании;
<если>работник получил тяжелую травму или погиб, пострадавших два человека и более, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и профсоюза, если он есть. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рострудаст. 229 ТК РФ

2. Начальнику отдела кадров П.Р. Небоскребову в срок до 11.08.2014Лучше назначать конкретного человека и срок, в который он должен оповестить какие-либо инстанции о производственном несчастном случае, особенно если у вас в компании нет должностных инструкций или в них ни для кого из сотрудников не предусмотрена такая обязанность направить сообщение о произошедшем несчастном случае в территориальное подразделение ФСС.

3. Членам комиссии, указанным в п. 1 настоящего приказа, провести расследование несчастного случая в срок с 10.08.2014 по 12.08.2014.На расследование даетсяст. 229.1 ТК РФ; п. 19 приложения № 2 к Постановлению № 73:
<если>в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили только легкие травмы, то 3 календарных дня;
<если>в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили тяжелые травмы или погибли, то 15 календарных дней;
<если>о несчастном случае не было сразу известно работодателю, то 1 месяц со дня поступления заявления от работника с просьбой о проведении служебного расследования.
Такие сроки могут быть продлены:
<или>по решению председателя комиссии не более чем на 15 календарных дней;
<или>по согласованию с организациями и органами, которые участвуют в расследовании (например, организация, проводящая экспертизу, органы дознания), на срок, необходимый для проведения дополнительных мероприятий в рамках расследования

По результатам расследования для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред здоровью пострадавшего А.Е. Счастливцева, необходимо установить:
— обстоятельства и причины несчастного случая;
— участие потерпевшего в производственной деятельности ООО «Высота» в момент несчастного случая;
— отсутствие обстоятельств, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством;
— лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор С.П. Степанов

С приказом ознакомлены:

начальник отдела охраны труда И.С. Каланча
10.08.2014
начальник отдела кадров П.Р. Небоскребов
10.08.2014
начальник административного отдела О.В. Великанов
10.08.2014

Не забудьте ознакомить с приказом всех людей из вашей фирмы, кому поручено заниматься расследованием

Нужно сформировать комиссию, которая будет проводить расследование несчастного случая, в частности, и тогда, когда ваш сотрудникст. 229 ТК РФ; п. 10 приложения № 2 к Постановлению № 73; п. 6 Письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291:

  • <или>работает у вас по совместительству. С его согласия (например, по его письменному заявлению) вы можете сообщить о производственном ЧП с ним его основному работодателю;
  • <или>по поручению вашей компании выполнял работу на территории или на выделенном участке (например, на строящемся объекте) другой организации.

Оформляем травму, признанную производственной

По результатам служебного расследования нужно:

  • <если>пострадал один человек, получивший легкую травму, то составить, подписать и утвердить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярахст. 230 ТК РФ; п. 26 приложения № 2, приложение № 1 к Постановлению № 73. Первый экземпляр надо оставить у себя и хранить не менее 45 лет. Ведь срок давности для расследования производственных ЧП не установлен и документы по нему могут в любое время запросить родственники потерпевших или трудинспекторстатьи 229.3, 230, 230.1 ТК РФ; п. 25 приложения № 2 к Постановлению № 73; ст. 632 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Далее в течение 3 календарных дней со дня подписания акта по форме Н-1 нужно передать:

  • второй экземпляр — потерпевшему;
  • третий экземпляр — в территориальное отделение ФСС, приложив все материалы расследования. Закрытого перечня «следственных» документов законодательством не установлено. В каждой конкретной ситуации набор может быть различнымст. 229.2 ТК РФ; п. 22 приложения № 2 к Постановлению № 73; Письмо ФСС от 26.03.2009 № 02-15/06-646л;
  • <если>пострадали два человека и более или хотя бы один получил тяжелую травму либо погиб, то, помимо формы Н-1 (на каждого пострадавшего), нужно еще составить (и подписать) акт о расследовании несчастного случая по форме 4 в двух экземплярахп. 28 приложения № 2 к Постановлению № 73. Один из них вы оставляете у себя, а второй в течение 3 календарных дней со дня подписания акта отсылаете в прокуратуру, в которую сообщали о случившемся ЧП. К акту, отправляемому в прокуратуру, приложите копии:
  • материалов вашего расследования;
  • актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего.

Кроме того, копии актов по формам 4 и Н-1 вместе с материалами расследования надо отправитьст. 230.1 ТК РФ; п. 32 приложения № 2 к Постановлению № 73:

  • в трудинспекцию, которую извещали о ЧП;
  • в федеральные органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии), например в Ростехнадзор;
  • в свое отделение ФСС;
  • в Роструд;
  • в территориальное объединение профсоюзов.

СОВЕТ

Срок для передачи копий в перечисленные инстанции не установлен. Но лучше готовьте сразу весь пакет документов и отсылайте копии одновременно с «трехдневными» оригиналами, чтобы потом не забыть о них.

По требованию родственников вы должны выдать документы о результатах расследования и им.

Оформляем травму, признанную непроизводственной

Даже если в результате расследования установлено, что травма непроизводственная, нужно составить и подписать акт о несчастном случае в двух экземплярах — для пострадавшего и для васст. 230 ТК РФ:

  • <или>по форме 4утв. Постановлением № 73. В ней в п. 7 указать, что травма непроизводственная;
  • <или>в произвольном виде.

Копию такого акта надо направить в адрес трудинспекции, которую вы оповещали о случившемся ЧПп. 35 приложения № 2 к Постановлению № 73.

Не пренебрегайте порядком оформления бумаг и оповещения всех инстанций даже в случае, если травма работника по результатам вашего расследования признана не связанной с производством. Все эти документы помогут вам обосновать, почему при наличии больничного с кодом «04» вы оплатили его как больничный по бытовой травме — с учетом стажа работника (а не исходя из 100% заработка).

Оплачиваем и отражаем в учете больничный

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой надо выплатить в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа работы пострадавшего, но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатып. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Ее размер на 2014 г. установлен в сумме 61 920 руб.п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ То есть пособие за полный календарный месяц в 2014 г. не может быть больше 247 680 руб. (61 920 руб. х 4).

Пособие по «несчастному» страхованию, выплаченное потерпевшему в связи с трудовым увечьем, нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли.

А возмещаемые ФСС на выплату пособия средства не являются доходом.

Больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с 1-го дня нетрудоспособности.

Вы начисляете пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения к вам работника с листком нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «несчастный случай на производстве или его последствия» (код «04»)Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н; ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В строке «Акт формы Н-1» больничного листа укажите число, месяц и год составления акта по результатам своего расследованияабз. 19 п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Выплатите пособие с ближайшей зарплатойч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В бухучете отразите выплату пособия так.

Дт Кт
Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за счет средств ФСС 69, субсчет 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с суммы выплачиваемого пособия 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

Если о том, что с работником случилась беда на производстве, становится известно только при получении от него больничного с кодом «04», то, несмотря на то что расследование еще не проведено, акта расследования и материалов, подтверждающих «производственность» травмы, нет, вы обязаны оплатить пострадавшему больничныйч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но имейте в виду, что сразу отнести выплачиваемое пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию вы не можете. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. В периоде выплаты пособия отнесите его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме. То есть 3 дня оплатите за счет работодателя, а 4-й и последующие — из средств ФСС. При этом сумму пособия нужно посчитать как по бытовой травме, учитывая стаж пострадавшего.

Проводки будут такие.

Дт Кт
Начислено пособие за счет средств работодателя (первые 3 дня) 20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств ФСС (с 4-го дня) 69, субсчет 69-1-1 «Страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с пособия 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Перечислен НДФЛ в бюджет 68, субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ» 51 «Расчетные счета»
Выплачено работнику пособие по временной нетрудоспособности 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

В расчете 4 ФСС покажите пособие в разделе I в общем порядке.

ШАГ 2. Когда в компании пройдет служебное расследование и комиссия составит акт о несчастном случае на производстве, отразите «замену» пособия в бухучете.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *