Чем поможет статья: рассчитывается численность специалистов службы охраны труда с учетом наличия работающих с вредными и (или) опасными условиями труда.

Должность специалиста по охране труда в организациях производственной среды вводится при численности работающих свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности – свыше 200 человек. Структура и численность службы охраны труда устанавливается в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.

Справочно :

Должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в организациях других сфер деятельности — свыше 200 человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. (ст. 227 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее- ТК)

Нормативы численности

При расчете численности специалистов по охране труда предприятия учитываются не только численность работников занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, но и другие факторы, имеющие существенное значение при определении требуемого количества названных специалистов. В частности, нормативы численности разработаны с учетом следующих факторов:

среднесписочной численности работников;

среднемесячной численности вновь принимаемых работников;

количества самостоятельных структурных подразделений на предприятии.

функции службы охраны труда, которые следует учитывать при расчете численности:

1) организацию и координацию работы в службе охраны труда;

2) контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

3) оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии;

4) профилактику производственного травматизма;

5) технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда;

6) участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности, ведение документации по охране труда;

7) организацию пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда;

8) организацию обучения, проверки знаний, проведение инструктажей по охране труда работников.

Справочно:

Должность специалиста по охране труда в организациях производственной сферы вводится при численности работающих свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности — свыше 200 человек.

Работодатель может вводить должность специалиста по охране труда при меньшей численности работающих или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им лицо (ст.16 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда)).

Порядок расчета численности

Нормативы численности учитывают, что периодичность выполнения отдельных видов работ по охране труда различна и некоторые из них производятся не ежедневно и рассчитаны исходя из среднегодового объема работ с учетом равномерного его распределения на каждый рабочий день.

В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения (объекты) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии свыше 1,5 км — коэффициент 1,4.

Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий, санитарных врачей, специалистов по охране окружающей среды, по надзору за подъемными сооружениями и другими объектами специализированного надзора нормативами не предусмотрена.

В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность

специалиста по охране труда, принимаются:

в производственной сфере при численности работающих — от 100 до 250 человек;

в других отраслях при численности работающих — от 200 до 250 человек.

При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов.

При расчете с использованием таблиц численности специалистов по охране труда для предприятий непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности, допускается применение коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, полученным из таблиц 2-6.

Примеры расчета численности специалистов по охране труда

Рассмотрим на примере порядок расчета численности специалистов службы охраны труда организации, для этого зададим следующие условия:

1. Среднесписочная численность работников предприятия составляет 310 человек из них 50 человек занято с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. Предприятие производит пластмассовые изделия;
3. Предприятие имеет 4 самостоятельных структурных подразделения, которые расположены друг от друга на расстоянии менее 500 метров;
4. Ежемесячно на работу на предприятие принимается 7 человек.

Для расчета постановлением предусмотрено 7 таблиц, которые учитывают названные выше факторы и следующие направления деятельности работников службы охраны труда:

1. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых документов по охране труда.

Таблица 1

N п/п	Среднеспи- сочная численность работников на предприятии	Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда
		до 100	101 — 350	351 — 500	501 — 1000	1001 — 3500	3501 и свыше
		Нормативная численность, чел.
	250 — 500	0,06	0,07

1. Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии

Таблица 2

N п/п	Среднеспи- сочная численность работников на предприятии	Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда
		до 100	101 — 350	351 — 500	501 — 1000	1001 — 3500	3501 и свыше
		Нормативная численность, чел.
При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии до 5
	250 — 500	0,26	0,29

1. Организация работы по профилактике производственного травматизма

Таблица 3

N п/п	Среднеспи- сочная численность работников на предприятии	Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда
		до 100	101 — 350	351 — 500	501 — 1000	1001 — 3500	3501 и свыше
		Нормативная численность, чел.
	250 — 500	0,13	0,14	0,16

1. Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектам в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда

Таблица 4

N п/п	Среднеспи- сочная численность работников на предприятии	Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
		до 5	6 — 10	11 — 20	21 — 50	51 — 125
		Нормативная численность, чел.
	250 — 500	0,18	0,21	0,24	0,27	0,30

1. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации

Таблица 5

N п/п	Среднеспи- сочная численность работников на предприятии	Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
		до 5	6 — 10	11 — 20	21 — 50	51 — 125
		Нормативная численность, чел.
	250 — 500	0,13	0,15	0,19	0,20	0,23

1. Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда

Таблица 6

N п/п	Средне- списочная численность работников на предприятии	Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
		до 5	6 — 10	11 — 20	21 — 50	51 — 125
		Нормативная численность, чел.
	250 — 500	0,16	0,18	0,21	0,23	0,27

7.Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда

Таблица 7

N п/п	Среднесписочная численность работников на предприятии	Норматив численности
	250 — 500	0,14 + 0,012×7 (среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии) = 0,22

С учетом проведенного расчета определяем численность специалистов по охране труда предприятия

N п/п	Наименование видов работ	Номер таблицы и пункта таблицы	Норматив численности
	Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых документов по охране труда	Табл. 1; пункт 1а	0,06
	Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии	Табл. 2; пункт 1а	0,26
	Организация работы по профилактике производственного травматизма	Табл. 3; пункт 1а	0,13
	Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда	Табл. 4; пункт 1а	0,18
	Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации	Табл. 5; пункт 1а	0,13
	Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда	Табл. 6; пункт 1а	0,16
	Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда	Табл. 7; пункт 1	0,14 + 0,012 x 7 = 0,22
		ИТОГО	1,14

Учитывается. Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ структуру и численность работников службы охраны труда в организации определяет работодатель в зависимости от количества работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10.

Именно для учета многопрофильности в таблицах 1 и 2 Межотраслевых нормативов предусмотрен расчет численности работников, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, по которой определяется коэффициент расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации. Кроме того, по таблице 3 предусмотрен учет количества самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (также для определения коэффициента расчета).

В приложении к постановлению Минтруда России № 10 приведен пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации по 9 видам работ:

1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
2. Организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда.
3. Организация пропаганды по охране труда.
4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников.
5. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.
6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда.
7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
8. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда.
9. Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации.

Суммированием девяти коэффициентов определяется итоговая нормативная численность (Чн), которая умножается на 1,1 (принятый условно коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.)

Межотраслевыми нормативами также предусматривается, что работодатель решает вопросы по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрениях отличившихся работников или применении дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При возложении на специалиста по охране труда дополнительных обязанностей (особенно при многопрофильном производстве) работодатель производит дополнительную оплату за их исполнение.

Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности на уполномоченное им должностное лицо. О том, как правильно рассчитать численность специалистов службы охраны труда, рассказано в статье.

Структуру и численность службы охраны труда устанавливают в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью (ст. 20 Закона об охране труда).

Постановлением № 94 утверждены нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях и описан порядок расчета численности данных специалистов с учетом всех возложенных на службу охраны труда функций.

Факторы, которые необходимо учитывать

При расчете численности учитывают следующие факторы:

– среднесписочную численность работников (представляет отдел кадров);

– среднемесячную численность вновь принимаемых работников (учитывают общую численность проведенных вводных инструктажей по охране труда в течение года и делят на 12 месяцев);

– количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии (представляют экономисты; под самостоятельными структурными подразделениями на предприятии следует понимать: отделы, цеха, бюро, службы и др., находящиеся в непосредственном подчинении у руководителя предприятия и его заместителей);

– численность работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда (определяется по отчету 1-т, с учетом изменений, произошедших за период времени со дня составления отчета до расчета; эти данные служба охраны труда рассчитывает самостоятельно).

Общая численность специалистов по охране труда определяется как сумма нормативов численности, полученных исходя из данных, приведенных в табл. 1–7 постановления № 94.

А теперь для примера приведем расчет численности.

Пример расчета специалистов службы охраны труда

Исходные данные для расчета

1. Среднесписочная численность – 1 088 чел. (представляется специалистом по кадрам).

2. Среднемесячная численность вновь принимаемых на работу – 22 чел. (241 / 12 = 20 чел. за период 01.10.2014–01.10.2015) – количество проведенных в течение года вводных инструктажей по охране труда.

3. Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии – 10 (в соответствии со штатным расписанием).

4. Численность работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, – 788 чел. (данные согласно аттестации рабочих мест и санитарно-гигиенической классификации условий труда).

Удаленность подразделений друг от друга на расстояние свыше 1,5 км – коэффициент 1,4 (подп. 1.8 п. 1 постановления № 94).

Направления деятельности работников службы охраны труда

Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда

Состав работ

Осуществление контроля:

– за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

– соблюдением Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 №30;

– наличием в подразделениях инструкций по охране труда, своевременным их пересмотром;

– правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

Оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

Доведение до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Среднесписочная численность – 1 088 чел. При определении табличных данных – диапазон 1 001–1 500, стр. 4. Индекс строки определяем по численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. У нас 788 человек – диапазон 501–1 000, соответствует индексу «г».

Полученные данные нормативной численности по табл. 1 – 0,17.

Таблица 1

Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда

Табл. 1.1 п. 4г

0,17

Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии

Состав работ

Осуществление контроля:

– за выполнением работниками в подразделениях предприятия требований инструкций по охране труда;

– правильным содержанием производственных и вспомогательных помещений;

– безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств;

– правильной организацией рабочих мест, процессов;

– соблюдением установленных сроков выдачи и испытаний средств индивидуальной защиты;

– техническим состоянием машин и оборудования, в том числе подконтрольных органам государственного надзора;

– правильной эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения;

– соблюдением графиков замеров опасных и вредных производственных факторов.

Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации рабочих мест по условиям труда.

Самостоятельных структурных подразделений – 10. Среднесписочная численность – 1 088 чел. При определении табличных данных – диапазон 1 001–1 500, стр. 11. Индекс строки определяем по численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. У нас 788 человек – диапазон 501–1 000, соответствует индексу «г».

Полученные данные нормативной численности по табл. 2 – 0,57.

Таблица 2

№ п/п	Среднесписочная численность работников на предприятии	Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда
		до 100	101–350	351–500	501–1 000	1 001–3 500	3 501 и свыше
		Нормативная численность, чел.
При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 6 до 10
	250–500	0,29	0,32	–	–	–	–
	501–750	0,32	0,36	0,40	–	–	–
	751–1 000	0,35	0,42	0,45	–	–	–
	1 001–1 500	0,41	0,45	0,51	0,57	–	–
	1 501–3 000	0,59	0,65	0,72	0,79	0,82	–
	3 001–5 000	0,83	0,89	0,98	1,05	1,14	–
	5 001–7 500	0,90	0,99	1,12	1,34	1,41	1,54
	7 501–10 000	1,01	1,15	1,34	1,58	1,74	1,84
	10 001 и свыше	1,45	1,62	1,78	1,89	2,14	2,53
Индекс		а	б	в	г	д	е

Оперативный контроль за состоянием охраны труда

Табл. 2 п. 11г

0,57

Организация работы по профилактике производственного травматизма

Состав работ

Уча­стие в рас­сле­до­ва­нии не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний, изу­че­ние и ана­лиз при­чин ава­рий и про­из­вод­ст­вен­но­го трав­ма­тиз­ма, про­фес­сио­наль­ных и про­из­вод­ст­вен­но обу­слов­лен­ных за­бо­ле­ва­ний. Уча­стие в опе­ра­тив­ных со­ве­ща­ни­ях по раз­бо­ру ава­рий и не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и в раз­ра­бот­ке ме­ро­прия­тий по пре­ду­пре­ж­де­нию и уст­ра­не­нию при­чин про­из­вод­ст­вен­но­го трав­ма­тиз­ма. Кон­троль за вы­пол­не­ни­ем ме­ро­прия­тий по уст­ра­не­нию при­чин про­из­вод­ст­вен­но­го трав­ма­тиз­ма.

Уча­стие в под­го­тов­ке до­ку­мен­тов на вы­пла­ту воз­ме­ще­ния вре­да, при­чи­нен­но­го здо­ро­вью ра­бот­ни­ка в ре­зуль­та­те не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве или проф­за­бо­ле­ва­ния.

До­ве­де­ние при­ка­зов, пи­сем вы­ше­стоя­щих ор­га­ни­за­ций по пре­ду­пре­ж­де­нию про­из­вод­ст­вен­но­го трав­ма­тиз­ма до ра­бот­ни­ков струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, под­го­тов­ка при­ка­зов, пред­пи­са­ний, пи­сем по во­про­сам ох­ра­ны тру­да (по пред­при­ятию).

Среднесписочная численность – 1 088 чел. При определении табличных данных – диапазон 1 001–1 500, стр. 4. Индекс строки определяем по численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. У нас 788 человек, – диапазон 501–1000, соответствует индексу «г».

Полученные данные нормативной численности по таблице 3 – 0,27.

Таблица 3

Организация работы по профилактике производственного травматизма

Табл. 3 п. 4г

0,27

Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда

Со­став ра­бот

Осу­ще­ст­в­ле­ние тех­ни­че­ско­го над­зо­ра за строя­щи­ми­ся и ре­кон­ст­руи­руе­мы­ми объ­ек­та­ми в час­ти со­блю­де­ния норм ох­ра­ны тру­да.

Уча­стие в ра­бо­те ко­мис­сий по при­ем­ке в экс­плуа­та­цию за­кон­чен­ных строи­тель­ст­вом или ре­кон­ст­руи­ро­ван­ных объ­ек­тов про­из­вод­ст­вен­но­го на­зна­че­ния, а так­же в ра­бо­те ко­мис­сий по при­ем­ке из ре­мон­та ус­та­но­вок, аг­ре­га­тов, стан­ков и дру­го­го обо­ру­до­ва­ния в час­ти со­блю­де­ния тре­бо­ва­ний нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов по ох­ра­не тру­да.

Со­гла­со­ва­ние раз­ра­ба­ты­вае­мой на пред­при­ятии про­ект­ной до­ку­мен­та­ции в час­ти со­блю­де­ния в ней тре­бо­ва­ний по ох­ра­не тру­да.

Про­ве­де­ние со­вме­ст­но с со­от­вет­ст­вую­щи­ми служ­ба­ми пред­при­ятия с уча­сти­ем упол­но­мо­чен­ных (до­ве­рен­ных) лиц по ох­ра­не тру­да про­фес­сио­наль­ных сою­зов или тру­до­во­го кол­лек­ти­ва про­ве­рок, об­сле­до­ва­ний (или уча­стие в про­вер­ках, об­сле­до­ва­ни­ях) тех­ни­че­ско­го со­стоя­ния зда­ний, со­ору­же­ний, обо­ру­до­ва­ния, ма­шин и ме­ха­низ­мов на со­от­вет­ст­вие их нор­ма­тив­ным пра­во­вым ак­там по ох­ра­не тру­да, эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты вен­ти­ля­ци­он­ных сис­тем, со­стоя­ния са­ни­тар­но-тех­ни­че­ских уст­ройств, са­ни­тар­но-бы­то­вых по­ме­ще­ний, средств кол­лек­тив­ной и ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты ра­бот­ни­ков.

Среднесписочная численность – 1 088 чел. При определении табличных данных – диапазон 1 001–1 500, стр. 4. Индекс строки определяем по количеству самостоятельных структурных подразделений. У нас – 10, что соответствует индексу «б».

Полученные данные нормативной численности по табл. 4 – 0,31.

Таблица 4

№ п/п	Среднесписочная численность работников на предприятии	Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
		до 5	6–10	11–20	21–50	51–125
		Нормативная численность, чел.
	250–500	0,18	0,21	0,24	0,27	0,30
	501–750	0,20	0,24	0,28	0,31	0,33
	751–1 000	0,23	0,26	0,29	0,35	0,37
	1 001–1 500	0,27	0,31	0,34	0,42	0,61
	1 501–3 000	0,33	0,42	0,45	0,51	0,62
	3 001–5 000	–	0,49	0,61	0,70	0,75
	5 001–7 500	–	–	0,73	0,89	1,46
	7 501–10 000	–	–	–	1,28	1,67
	10 001–20 000	–	–	–	–	2,21
	20 001 и свыше	–	–	–	–	2,24
Индекс		а	б	в	г	д

Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда

Табл. 4 п. 4б

0,31

Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации

Состав работ

Уча­стие в со­став­ле­нии раз­де­ла «Ох­ра­на тру­да» кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ния по ох­ра­не тру­да.

Раз­ра­бот­ка со­вме­ст­но с ру­ко­во­ди­те­ля­ми под­раз­де­ле­ний и дру­ги­ми служ­ба­ми пред­при­ятия ме­ро­прия­тий по улуч­ше­нию ус­ло­вий тру­да и до­ве­де­нию их до тре­бо­ва­ний нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов по ох­ра­не тру­да. Со­став­ле­ние от­чет­но­сти по ох­ра­не тру­да по ус­та­нов­лен­ным фор­мам и в со­от­вет­ст­вую­щие сро­ки.

Ор­га­ни­за­ция хра­не­ния до­ку­мен­та­ции (ак­тов форм Н-1, НП, ПЗ-1 и дру­гих до­ку­мен­тов по рас­сле­до­ва­нию не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний, про­то­ко­лов за­ме­ров па­ра­мет­ров вред­ных и опас­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров, ма­те­риа­лов ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест и др. в со­от­вет­ст­вии со сро­ка­ми, ус­та­нов­лен­ны­ми за­ко­но­да­тель­ны­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми).

Среднесписочная численность – 1 088 чел. При определении табличных данных – диапазон 1 001–1 500, стр. 4. Индекс строки определяем по количеству самостоятельных структурных подразделений. У нас – 10, что соответствует индексу «б».

Полученные данные нормативной численности по табл. 5 – 0,22.

Таблица 5

Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации

Табл. 5 п. 4б

0,22

Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда

Состав работ

Организация работы кабинета по охране труда, пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.

Организация проведения лекций, бесед по охране труда; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; проведение конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Консультирование работников предприятия по вопросам охраны труда.

Среднесписочная численность – 1 088 чел. При определении табличных данных – диапазон 1 001–1 500, стр. 4. Индекс строки определяем по количеству самостоятельных структурных подразделений. У нас – 10, что соответствует индексу «б».

Полученные данные нормативной численности по табл. 6 – 0,26.

Таблица 6

№ п/п	Среднесписочная численность работников на предприятии	Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
		до 5	6–10	11–20	21–50	51–125
		Нормативная численность, чел.
	250–500	0,16	0,18	0,21	0,23	0,27
	501–750	0,18	0,21	0,24	0,30	0,32
	751–1 000	0,19	0,22	0,27	0,33	0,37
	1 001–1 500	0,23	0,26	0,32	0,40	0,51
	1 501–3 000	0,34	0,40	0,44	0,59	0,75
	3 001–5 000	–	0,56	0,67	0,83	1,07
	5 001–7 500	–	–	0,84	1,08	1,37
	7 501–10 000	–	–	–	1,38	1,79
	10 001–20 000	–	–	–	–	2,28
	20 001 и свыше	–	–	–	–	2,40
Индекс		а	б	в	г	д

Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда

Табл. 6 п. 4б

0,26

Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда

Состав работ

Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда. Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда.

Проведение консультаций по вопросам обучения по охране труда.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.

Норматив численности, получаемый из табл. 7, состоит из результата сложения первого числа (учитывает вопросы обучения, проверки знаний, контроля) и произведения числа 0,012 на среднемесячную численность вновь принимаемых работников на предприятии (учитывает проведение вводного инструктажа).

Среднесписочная численность – 1 088 чел. При определении табличных данных – диапазон 1 001–1 500, стр. 4. Среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии – 22.

Полученные данные нормативной численности по табл. 7 – 0,574.

Таблица 7

№ п/п	Среднесписочная численность работников на предприятии	Норматив численности
	250–500	0,14 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	501–750	0,18 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	751–1 000	0,23 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	1 001–1 500	0,31 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	1 501–3 000	0,57 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	3 001–5 000	0,92 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	5 001–7 500	1,36 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	7 501–10 000	1,76 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	10 001–20 000	3,50 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
	20 001 и свыше	4,16 + 0,012 ´ среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии

Нормативная численность: 0,31 + 0,012 ´ 22 = 0,574.

Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда

Табл. 7 п. 4

0,574 (0,31 + 0,012 ´ 22)

Полученные данные из табл. 1–7 сводим в табл. 8 и выводим нормативную численность специалистов, однако без учета отдаленности структурных подразделений.

Таблица 8

	Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда	Табл. 1 п. 4г	0,17
	Оперативный контроль за состоянием охраны труда	Табл. 2 п. 11г	0,57
	Организация работы по профилактике производственного травматизма	Табл. 3 п. 4г	0,27
	Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда	Табл. 4 п. 4б	0,31
	Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации	Табл. 5 п. 4б	0,22
	Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда	Табл. 6 п. 4б	0,26
	Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда	Табл. 7 п. 4	0,574 (0,31 + 0,012 ´ 22)
			2,374

В случае удаления подразделений друг от друга на расстояние свыше 1,5 км применяем поправочный коэффициент 1,4:

2,374 ´ 1,4 = 3,3236.

Общая численность работников службы охраны труда – 3 специалиста.

Итак, численность специалистов по охране труда установлена. Теперь можно определиться и с названием структурного подразделения.

Согласно подп. 3.1.1 п. 1 постановления № 94 в штатное расписание предприятия могут быть включены структурные подразделения:

– бюро (сектор) охраны труда – при численности специалистов по охране труда 2–3 человека, включая начальника;

– отдел охраны труда – при численности 4 и более человек.

Конкретное наименование структурного подразделения устанавливает наниматель в зависимости от численности его работников с учетом норм управляемости, предусмотренных Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.09.2004 № 123 (с изменениями и дополнениями).

Отдел создается при численности работников в его штате не менее 4 человек, включая должность руководителя.

Сектор (бюро, группа) может создаваться при численности работников в его штате не менее 3 человек, включая должность руководителя.