Районный коэффициент на отпускные

Содержание

Районный коэффициент на отпускные: начисляется или нет

Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов. Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров.

В каких регионах применяется районный коэффициент?

Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий зарплату сотрудников в отдельных регионах страны (ст. 316 ТК РФ). Руководство субъектов РФ и муниципалитетов вправе увеличивать его значение, доплачивая разницу из средств собственного бюджета. Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от общего стажа работы человека и стажа работы в регионе действия коэффициента. В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки.

Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента (ст. 315 ТК РФ). Перечень районов с неблагоприятными природными условиями в 2019 году, на территории которых применяется районный коэффициент, вы можете посмотреть здесь. Критерии оценки местности и присваиваемые им коэффициенты установлены Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Правила применения северных коэффициентов установлены Правительством. На практике могут применяться повышенные размеры коэффициентов. В любом случае затраты работодателей на выплату учитываются в расходах на оплату труда.

Умножать ли отпускные на районный коэффициент?

Однако отпускные — это не обычная зарплата. Сумма отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Порядок назначения и расчета среднего заработка установлен действующим законодательством, в том числе, Трудовым кодексом. Однако в ТК нет прямых указаний, начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2019 году.

Чтобы определить, нужно ли умножать отпускные на районный коэффициент в 2019 году, обратимся к нормативно-правовой базе:

Номер статьи ТК РФ
Статья 114 На время отпуска за работником должен быть сохранен его средний доход.
Статья 126 Отпуск частично может быть заменен компенсацией, если у сотрудника имеется право на оформление дополнительного отпуска, превышающего стандартные 28 календарных дней. Чтобы воспользоваться правом на замену сотрудник должен написать работодателю соответствующее заявление.
Статья 127 При увольнении человек может отгулять неиспользованные дни отдыха или получить за них денежную компенсацию.
Статья 139 Расчет среднедневного заработка во всех регионах производится по единым нормативам.

Порядок исчисления отпускных установлен постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Для расчета среднедневного заработка используется сумма начисленной работнику зарплаты. Она делится на количество месяцев в году и среднемесячное количество календарных дней — 29,3 (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

В зарплату, начисленную работнику, включаются все выплаты, произведенные ему по принятой в компании системе оплаты труда. Среди прочих сумм в расчет входят и районные коэффициенты (подп. «л» п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, районные надбавки уже включены в величину среднего заработка, из которого рассчитываются отпускные выплаты. То есть, за основу расчета отпускных берется сумма дохода работника, которая уже сформирована с участием повышающих коэффициентов. В связи с этим умножать отпускные на районный коэффициент не нужно.

Также районный коэффициент не начисляется и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — так как она рассчитывается по тем же правилам, что и обычные отпускные выплаты.

Подводим итоги

Районный коэффициент не увеличивает сумму отпускных в 2019 году, так как эти выплаты уже посчитаны с учетом районного коэффициента.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Начисляется или нет районный коэффициент на отпускные

С 01 июня 2019 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?

Предположим, что каждый месяц последнего года отработан полностью, ежемесячная зарплата одна и та же и равняется окладу.

Расчет:

Для зависимости от района уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:

  • 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская обл.;
  • 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент равен 1.15.

Нужно ли такие районные показатели учитывать при расчете отпускных?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь и получите ответ за 5 минут

Это быстро и бесплатно!

Для каких регионов учитываются?

Ст.316 ТК РФ говорит о том, что в районах Крайнего Севера и приравненных, на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири вводятся районные коэффициенты к заработной плате.

Чтобы избежать ошибок, специалист должен принимать во внимание, что коэффициент начисляется на размер заработной платы, а при расчёте отпускных он не фиксируется.

Начисление происходит по стандартному принципу расчёта отпускных.

Также важно обратить внимание, что кроме Крайнего Севера существует ряд субъектов, у которых климатические условия схожи, поэтому работники также имеют право претендовать на получение компенсаций и выплат.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Для тех граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление заработной платы производится в повышенном размере.

Начисляется или нет районный коэффициент на отпускные начисляется

И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  • заработная плата;
  • оплата сверхурочной работы;
  • надбавки за выслугу лет;
  • различные премии и стимулирующие выплаты.

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.

Пример для уральского региона

Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года.

Районный коэффициент на отпускные начисляется или нет

Для некоторых районов максимальный порог составляет 30%.



Надбавка не только компенсирует тяжёлые условия труда, но также является неким стимулом и привлечением молодых специалистов в возрасте 30 лет.

На сегодняшний день выплаты надбавок осуществляются в ускоренном режиме, пока не будет достигнуто предельное значение.

>Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Разумеется, при расчёте есть некоторые нюансы, касающиеся учёта отдельных выплат и надбавок.

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2018 года

Трудовое право Отпуск Ежегодный Отпускные Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2018 года

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты, которые повышают размер оплаты труда работников.

В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше.

Однако отпускные — это не обычная зарплата. Сумма отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Порядок назначения и расчета среднего заработка установлен действующим законодательством, в том числе, Трудовым кодексом.

Чтобы определить, нужно ли умножать отпускные на районный коэффициент в 2019 году, обратимся к нормативно-правовой базе:

Номер статьи ТК РФ Статья 114 На время отпуска за работником должен быть сохранен его средний доход.
.

Условия примера:

Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2018.

В период с 01.03.2017 по 28.02.2018 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.

Расчет:

  1. Количество отработанного времени за год = 29.3 * 12 = 351,6.

Чтобы правильно определить районный коэффициент к заработной плате, предприятие может направить письменный запрос в трудовую инспекцию.

Статья 356 ч.1 ТК РФ обязывает данную организацию предоставлять консультации по вопросам, связанным с использованием трудового законодательства.

Чтобы со стороны проверяющих не было никаких претензий, а также во избежание трудовых споров с сотрудниками предприятия, представители трудовой инспекции должны дать официальный ответ на предоставленный запрос.В соответствии со ст.316 ч.

2 ТК РФ органы местного самоуправления и государственной власти субъектов могут устанавливать для бюджетных учреждений более высокие размеры районных коэффициентов.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы и расчете среднего заработка

  • за осуществление трудовой деятельности в ночные смены или вредных условиях для человеческого организма;
  • начисление премиальных за успешную работу на протяжении года;
  • при получении высокого разряда за профессионализм, защита учёной степени;
  • на основании МРОТ;
  • оплата временного труда;
  • пенсионные выплаты.

При включении районных коэффициентов, выплаты увеличиваются в пропорциональном размере, а отделом бухгалтерии проводятся в качестве добавочного процента к основному размеру заработной платы.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Чтобы правильно начислить северную надбавку, необходимо учитывать следующие аспекты:

  1. Это фиксированный добавочный процент от установленного размера зарплаты.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Понятие районного коэффициента было разработано еще в СССР, когда руководству страны понадобилось освоить малонаселенные районы РСФСР.

Именно в это время для северных частей республики были приняты коэффициенты, которые значительно повышали оплату труда.

В настоящее время размеры выплат регулируются 216 Постановлением Правительства Российской Федерации от 2006 года.

Кроме этого, сведения о районных коэффициентах содержатся и в Трудовом кодексе России (статье 316), который определяет сроки и другие нюансы, связанные с этими социальными выплатами.

Методические рекомендации по исполнению

Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от N 216 В законодательстве Российской Федерации четко определен размер районного коэффициента для всех регионов, расположенных полностью или частично на территории Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.

В некоторых случаях земли одного субъекта федерации имеют разные коэффициенты.

Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга.

Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.

Вопросы-ответы — ЦНИИЭУС

Какие правила действуют для расчета и выплаты районного коэффициента к зарплате, вы сможете узнать в этом разделе статьи.:

  • Кроме этого, далее вы получите информацию о специфике расчета данной выплаты для совместителей, сезонных и дистанционных работников.
  • Бухгалтерия должна оформлять в своих документах при расчете заработной платы и иных пособий работникам районный коэффициент отдельно, указывая эту сумму в новой строке.
  • Кроме этого, сведения о размере и правилах начисления указываются в трудовом и коллективном договоре.
  • Это необходимо для определения прав и социальных гарантий работника, а также для уточнения составляющих его заработной платы.
  • Не менее важным является и положение об оплате труда сотрудников компании, которое должно включать в себя сведения об этой социальной выплате в том случае, если фирма находится в регионах, применяющих данный коэффициент.
  • Районный коэффициент исчисляется исходя из того, какую сумму должны выплатить гражданину согласно трудовому договору.

Начисляется ли районный коэффициент на

Делается это после того как бухгалтер получит итоговую зарплаты, сложив воедино все ее составляющие.:

  • Районный коэффициент применяется не только к заработной плате людей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
  • Также на нее могут рассчитывать лица, выполняющие сезонные работы, имеющие частичную занятость или работающие по совместительству.
  • Не смотря на то, что список доходов, к которым полагается доплата районного коэффициента, достаточно велик, все же существуют и такие, к которым данная выплата не применяется. Если человек приехал в командировку в тот город, где коэффициент выше, чем по его основному месту работы, то бухгалтерия должна будет за дни поездки выплатить повышенную доплату.
  • В трудовом договоре Ивана указано, что его ставка составляет десять тысяч рублей.
  • Именно на эту сумму распространяется надбавка в виде районного коэффициента.

Налоги будут вычитаться с суммы восемнадцать тысяч рублей, поэтому чистый доход будет чуть меньше обозначенной зарплаты.

В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата.

Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.

Районный коэффициент на материальную

В одной строке указывается сумма, выплаченная по окладу, а в других сумма за северные надбавки, районный коэффициент, премии и прочее.

Совместители получают добавку в виде районного коэффициента к зарплатам у всех работодателей, с которыми они работают по трудовому договору.:

  • Те работники, которые выполняют сезонные или временные работы, имеют такое же право на добавление районного коэффициента к своей заработной плате, как и те сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому договору.
  • В этом случае значение имеет только тот факт, что работы выполняются в особых климатических условиях.
  • Если сотрудник работает дистанционно, то есть проживает в процессе работы не в тех регионах, где имеется районный коэффициент, но при этом его работодатель зарегистрирован в районах Крайнего Севера, то надбавка к зарплате в виде коэффициента ему не начисляется.
  • Обратная ситуация с теми работниками, которые живут на Севере, но дистанционно работают в регионах, где нет надбавок за неблагоприятные природные условия.
  • В этом случае им все равно полагается эта выплата, так как свою работу они выполняют в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Если сотрудник выполняет работу, которая предполагает частые командировки в другие регионы, то в этом случае районный коэффициент будет начисляться только за те дни, которые он отработал в населенных пунктах, находящихся в районах Крайнего Севера.

В данной ситуации его зарплата не будет стабильной, так как командировки могут быть в те регионы, где коэффициент выше, а также в те, где его нет.

Так как решение о выплате районного коэффициента к заработной плате принималось на федеральном уровне, то все работодатели, независимо от того являются они частными лицами или государственными компаниями, обязаны предоставлять своим сотрудникам данную выплату.

Районный коэффициент на отпускные —

Работники, которые трудятся на предприятиях, расположенных в условиях повышенной сложности – в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности – в обязательном порядке получают дополнительные начисления к зарплате.

  • Возникает вполне логичный вопрос – начисляется ли районный коэффициент на отпускные и каких еще выплат он касается?
  • Чтобы это узнать, достаточно изучить действующее законодательство, где все подробно описано. Существуют определенные основания, которые привели к тому, что государством были официально закреплены дополнительные северные начисления и льготы.
  • Они связаны с тяжелыми условиями труда и климата, что приводит к определенным неудобствам для жителей этих территорий, поэтому выплаты и льготы служат своеобразной компенсацией.
  • А именно: Подробности по поводу северных коэффициентов и расчета выплат описаны в ТК РФ, где приведены особенности для различных ситуаций.
  • Сам перечень территорий утвержден специальным постановлением Совмина СССР № 1029.

На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае.:

  • Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.
  • Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%.
  • Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти здесь.
  • Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное время В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать здесь.

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Вопрос №2: Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Следующая ОтпускКакие дни могут вычесть из дополнительного отпуска за вредные условия труда: расчёт Отличная статья 0

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Добрянка)

Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

По всей видимости, в вопросе идет речь о порядке расчета отпускных и компенсаций лицам, которые работают в одной из таких местностей.
На время ежегодного отпуска работнику гарантировано сохранение среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

ООО «Консалтинговое бюро «Эврика!» 📌 РекламаВсе оттенки белого или как выжить бизнесу после черного Приглашаем Вас на семинар от практикующего адвоката Натальи Скобкиной Узнать больше

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Положения).

Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (пп. «л» п. 2 Положения).

Таким образом, в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков (компенсаций за отпуск) районный коэффициент входит. Поэтому к рассчитанной сумме отпускных и компенсаций повторно коэффициент не применяется (он уже был учтен при расчете соответствующей суммы).

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

>На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

Вопрос

На какие из данных выплат нужно начислять районный коэффициент: Возмещение расходов на питание (фиксированная ежемесячная сумма); Больничное пособие; Отпусные при увольнении; Пособие при рождении ребёнка; Пособие по беременности и родам; Пособие по уходу за ребёнком; Ежегодная премия?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее: сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (ст. 316 ТК РФ). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 285 ТК РФ).

Районный коэффициент начисляется/ не начисляется на следующие выплаты:

На суммы компенсации питания не нужно начислить районный коэффициент и северную надбавку.

Районный коэффициент, северная надбавка не начисляется на отпускные. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который в свою очередь рассчитывается на основании доходов сотрудника.

Согласно п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, далее — Положение, сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Также прочитайте о заявлении о выплате пособия более подробно.

Отметим, что районный коэффициент не начисляется:

на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

социальные выплаты (материальную помощь, оплату питания и т.п.);

выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату донорских дней, средний заработок за период командировки и т.д.), поскольку при их расчете районный коэффициент уже учтен;

выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (например, премии к праздничным и юбилейным датам).

Таким образом, начисление районного коэффициента на средний заработок Положением не предусмотрено.

Следовательно, районный коэффициент не начисляется на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при исчислении среднего заработка он уже принимался в расчет.

Районный коэффициент увеличивает следующие виды пособий:

единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81–ФЗ), т.е.

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаемое не из среднего заработка, а в фиксированной сумме (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81–ФЗ).

Ответ на этот вопрос зависит от вида премии, которая выплачивается сотруднику: производственная или непроизводственная.

Если сотруднику выплачивают производственную премию, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в организации (ст. 129 ТК РФ). А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I, п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Соответственно, организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).

Если сотруднику выплачивают непроизводственную премию (к юбилею, празднику и т. д.), то районный коэффициент к ней не применяйте. Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Такой вывод можно сделать на основании статьи 129 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 23 октября 2007 г. № 4319-6-1.

  • Возмещение расходов на питание (фиксированная ежемесячная сумма)
  • Отпускные
  • При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск
  • Пособие при рождении ребёнка
  • Пособие по уходу за ребёнком
  • Ежегодная премия
  • Больничное пособие, Пособие по беременности и родам

По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам не нужно применять районный коэффициент. Поскольку зарплату за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам уже выплачивают с учетом такого коэффициента. Это следует из положений статьи 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и статьи 316 Трудового кодекса РФ.

Исключением являются случаи, когда пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из МРОТ.

Районный коэффициент учитывают при расчете минимальной величины больничного пособия, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, рассчитываемых из среднего заработка (ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 5 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли при расчете пособия по беременности и родам применять районный коэффициент

Г.А. Орлова

Нет, не нужно, кроме случаев, когда пособие рассчитывают исходя из МРОТ.

По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам не нужно применять районный коэффициент. Поскольку зарплату за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам уже выплачивают с учетом такого коэффициента. Это следует из положений статьи 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и статьи 316 Трудового кодекса РФ.

Исключением являются случаи, когда пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из МРОТ, а именно когда:

  • страховой стаж сотрудницы не превышает шести месяцев;
  • у сотрудницы не было заработка в расчетном периоде;
  • в расчетном периоде средний заработок сотрудницы в расчете за полный календарный месяц был ниже МРОТ, установленного на дату начала ее отпуска по беременности и родам.

В указанных случаях пособие по беременности и родам рассчитывают с применением районных коэффициентов. Такие правила предусмотрены в части 3 статьи 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также в пунктах 20 и 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Таким образом, в общем случае пособие по беременности и родам не нужно увеличивать на районный коэффициент, поскольку зарплата сотруднице уже была выплачена с учетом такого коэффициента. Применять коэффициент нужно, только если пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из МРОТ.

Указанный подход следует также применять при назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое рассчитывают исходя из среднего заработка.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 02.04.2016

2.Ответ: Нужно ли учитывать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере при начислении государственных пособий: больничного, пособий на ребенка и т.п.

Н.З. Ковязина

Районные коэффициенты нужно учитывать при расчете некоторых государственных пособий. Это пособия, установленные в фиксированной сумме, а не подсчитанные исходя из среднего заработка.

Районный коэффициент увеличивает следующие виды пособий:

  • единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаемое не из среднего заработка, а в фиксированной сумме (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81–ФЗ);
  • пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
  • единовременные страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 2 ст. 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);
  • ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (п. 2 Указа Президента РФ от 26 декабря 2006 г. № 1455).

Районный коэффициент учитывают при расчете минимальной величины больничного пособия, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, рассчитываемых из среднего заработка (ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 5 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Районный коэффициент учитывают также при расчете максимального размера пособия на погребение (ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

Если в регионе установлено несколько районных коэффициентов (для организаций, относящихся к различным отраслям), для расчета государственных пособий применяйте коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей (п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20 марта 1991 г. № 162).

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2019 года

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты, которые повышают размер оплаты труда работников.

В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Размеры по регионам в 2019 году

Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст.316 ТК РФ. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни.

В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.

Прежде всего, это:

  • Крайний Север;
  • приравненные к РКС местности;
  • Восточная Сибирь;
  • Дальний Восток.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)

Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше. Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.

Начисляется ли при расчете отпуска?

На рассчитанные по среднем заработку отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в расчет отпуска.

Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает.

Далее поясним данный вывод.

В ст.315 ТК РФ сказано, что оплата труда для работающих в РКС и приравненных к ним северных районов производится с учетом районного повышающего коэффициента. То есть при вычислении заработной платы данный показатель начисляется всегда, увеличивая сумму выплаты работнику.

Отпускные выплачиваются при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный за отработанное время по ТК РФ. При этом расчет отпуска производится по среднему заработку — высчитывается дневной средний показатель за год и умножается на число дней отдыха, который у северных районов повышенное количество — к основной продолжительности в 28 дней добавляются от 16 до 24 дополнительных.

При расчете среднедневного заработка проводится суммирование заработанных за год средств и последующее деление суммы на отработанное за год время. Общий годовой заработок представляет собой сумму зарплат, выплачиваемых ежемесячно, которые уже рассчитаны с учетом районного коэффициента.

Поэтому при исчислении отпускных берутся в расчет заработки с учетом повышающего значения. То есть косвенно в оплате отпуска уже учитывается районная надбавка. И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  • заработная плата;
  • оплата сверхурочной работы;
  • надбавки за выслугу лет;
  • различные премии и стимулирующие выплаты.

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.

Не нужно учитывать районный показатель не только в отпускных при уходе в ежегодный отпуск, но и в дополнительный, учебный, в оплате больничных, пособий, выходного пособия и пр.

Пример для уральского региона

Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года. Размер уральского районного показателя составляет от 1.2 до 1.3.

Условия примера:

Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2019.

Его заработная плата состоит из окладной части в размере 40000 руб., районный коэффициент составляет 1.2.

Ежемесячная зарплата с учетом повышающего показателя 40000 * 1.2 = 48000 руб.

В период с 01.03.2018 по 28.02.2019 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.

Расчет:

  1. Общий доход за год = 48000 * 12 = 576000.
  2. Количество отработанного времени за год = 29.3 * 12 = 351,6.
  3. Среднедневной заработок = 576000 / 351,6 = 1638,23. (в нем уже учтен районный уральский коэффициент).
  4. Отпускные = 1638.23 * 28 = 45870,44. (умножать на уральский коэффициент не нужно).
  5. НДФЛ = 45870,44 * 13% = 5963,16.
  6. Отпускные на руки = 45870,44 — 5963,16 = 39907,28.

Подкорытов получает отпускные в размере 39909,28 за вычетом подоходного налога. Дата выплаты — 26.02.2019 (за три дня до начала отпуска).

Выводы

При расчете отпускных районная надбавка учитывается, но не напрямую, а косвенно. То есть вычисленную оплату отпуска не нужно умножать на предусмотренный повышающий процент, так как он уже учтен ранее при исчислении заработка, на основании которого и проводится вычисление выплаты за отдых.

В зависимости от региона коэффициент может отличаться, однако при непосредственном расчете отпускных он никак не учитывается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Начисляется ли по закону повышающий районный коэффициент на отпускные при расчете – пример

Отдельные регионы РФ имеют более сложные и суровые условия для жизни и работы, к ним в частности относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Для таких регионов предусмотрены повышающие коэффициенты, которые увеличивают размеры получаемой зарплаты работниками. Нужно ли такие районные показатели учитывать при расчете отпускных?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Ст.316 ТК РФ говорит о том, что в районах Крайнего Севера и приравненных, на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири вводятся районные коэффициенты к заработной плате. Их размеры устанавливаются Правительством РФ.

При расчете зарплаты работодатели обязаны начисленную сумму умножить на данный показатель.

Чем суровее и тяжелее жизнь в регионе, тем он выше. В целом, варьируется от 1.15 до 2.00.

Читайте также: Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Начисляется ли при оплате отпуска?

Повышающий районный коэффициент обязательно применяется по отношению к заработной плате, что и подтверждается ст.316 ТК РФ.

При расчете ежегодного отпуска бухгалтер проводится расчет, исходя из заработной платы, начисленной сотруднику за последний год работы в организации.

То есть при исчислении работодатель суммирует доход, в который уже включен районный коэффициент. Именно поэтому на отпускные данный показатель не начисляется.

Начисление повышающего коэффициента при расчете отпускных повлечет за собой двойное его применение, что не допустимо.

Районный показатель начисляется только на следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • оплата переработки;
  • премии и прочие стимулирующие доплаты, связанные с оплатой труда;
  • надбавки за выслугу лет;
  • минимальные размеры социальных государственных пособий (например, декретных).

Если выплата рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника, то районный коэффициент к этой выплате не применяется, так как в среднем заработке он уже учтен.

Пример расчета для уральского региона

Исходные данные:

Иванов работает в Челябинске, в этом же городе он и проживает. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в 35 000 руб.

С 01 июня 2019 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?

Предположим, что каждый месяц последнего года отработан полностью, ежемесячная зарплата одна и та же и равняется окладу.

Расчет:

Для зависимости от района уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:

  • 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская обл.;
  • 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент равен 1.15.

Ежемесячная зарплата Иванова = 35 000 * 1.15 = 40 250.

Отпускные = (40 250 * 12мес.) / (29.3 * 12) * 28 = 38 464,16.

Иванов получит на руки 38 464.16 за вычетом НДФЛ 13%. Районный коэффициент 1.15 к данной суммы отпускных не применяется, так как он уже был учтен при исчислении зарплаты.

Отдельные регионы со сложными климатическими условиями позволяют получать заработную плату с учетом повышающего коэффициент, размер которого может составлять от 1.15 до 2.00.

Чем более суровые условия в регионе, тем выше показатель.

Указанный коэффициент при расчете отпускных не начисляется, так как он был применен ранее к заработной плате, на основании которой проводится расчет отпуска.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

О каком коэффициенте идет речь

При расчете чего учитывается районный коэффициент

Насчитывается ли районный коэффициент на отпускные или нет

О каком коэффициенте идет речь

Прежде чем определять, насчитывается ли районный коэффициент на отпускные, ознакомимся с его сущностью.

Районный коэффициент — это показатель, на который умножается исчисленное вознаграждение за труд работника, осуществляющего трудовую деятельность в местности с особыми климатическими и экологическими условиями. Перечень таких местностей утвержден нормативным актом, принятым очень давно, но использующимся до сих пор, — постановлением Совета министров СССР от 03.01.1983 № 12.

Районный коэффициент может дополняться различными надбавками, например за стаж работы в местности со сложным климатом. Но и надбавки, и коэффициент устанавливаются независимо друг от друга. Надбавка, исчисленная в процентах от зарплаты, попросту прибавляется к заработной плате, которая увеличена за счет коэффициента. Районные коэффициенты и надбавки выплачиваются работодателем за свой счет (бюджетными организациями — за счет предусмотренных законом ассигнований).

Величина коэффициента, о котором идет речь, может быть разной. Обычно она зависит от степени сложности условий труда в конкретной местности. В самых холодных регионах России коэффициент может достигать 2 (как, например, в Чукотском автономном округе), в более теплых относительно них — немного превышать 1 (например, в Пермском крае — 1,15 или 1,2 в зависимости от муниципалитета).

Весьма популярен вопрос: учитывается ли районный коэффициент при расчете отпускных? Начнем поиск ответа на него с рассмотрения тех выплат, на которые данный коэффициент начисляется в принципе (и узнаем, есть ли среди таких выплат отпускные).

При расчете чего учитывается районный коэффициент

Вознаграждение за труд, умноженное на коэффициент и увеличенное в предусмотренных законом случаях на районную надбавку, составляет заработную плату человека (ст. 129 ТК РФ). Отметим, что даже если вознаграждение за труд соответствует величине минимальной заработной платы, то оно также подлежит умножению на коэффициент и увеличению за счет надбавок (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Таким образом, можно обозначить следующие ключевые тезисы:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  1. Районный коэффициент учитывается при расчете заработной платы — на него умножается исчисленное вознаграждение за труд.
  2. Заработная плата в любом случае выплачивается уже с учетом районного коэффициента.

Но начисляется или нет районный коэффициент на отпускные? Отвечаем на этот вопрос развернуто: это делается с учетом того обстоятельства, что многие разновидности трудовых выплат (к ним относятся и отпускные) исчисляются, в свою очередь, на основе заработной платы.

Насчитывается ли районный коэффициент на отпускные или нет

Отпускные — это исчисляемый в установленном законом порядке средний заработок человека (ст. 114 ТК РФ).

Ознакомиться подробно с исчислением отпускных вы можете в статье «Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все виды трудовых выплат, которые установлены работодателем (по закону или договору). Собственно, вознаграждение за труд обычно складывается:

  • из фиксированного оклада;
  • премий;
  • доплат за результативность работы;
  • различных единовременных выплат (например, оплаты стоимости проезда на отдых).

Как мы уже знаем, при работе в холодном климате вознаграждение за труд обязательно увеличивается за счет коэффициента. Соответственно, средний заработок исчисляется на основе заработной платы, в которой уже учтен районный коэффициент (и надбавки).

Узнать больше о том, как рассчитывается средний заработок в различных целях, вы можете в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Таким образом, районный коэффициент на отпускные (как, к слову, и больничные) не начисляется — просто потому, что он уже опосредованно (как элемент исчисления зарплаты, а значит, и среднего заработка) учтен при расчете отпускных.

***

Районный коэффициент для расчета зарплаты действует в регионах России с холодными климатом и сложными экологическими условиями. Поскольку отпускные рассчитываются на основе среднего заработка по «готовой» зарплате (при расчете которой уже учтен коэффициент), то их исчисленная величина не подлежит дополнительному увеличению на районный коэффициент.

Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете отпускных + примеры

Районные коэффициенты, увеличивающие сумму зарплаты, применяются для некоторых регионов РФ. Такое повышение оплаты труда предусматривается в тех географических районах, где стоимость жизни оказывается наиболее высокой.

Размер повышающего коэффициента дифференцируется в зависимости от конкретной области. Как правило, в северной части РФ его величина ощутимо возрастает, что объясняется более трудными условиями проживания и осуществления трудовой деятельности. Следует выяснить, как учитывается этот показатель при определении размера отпускных выплат.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Начисляется ли при расчете отпускных?

Применение районного коэффициента, корректирующего сумму зарплаты для трудящихся в определенных районах (местностях) страны, оговаривается статьей 316 Трудового кодекса РФ. Указанной нормой четко предусматривается возможность его использования при вычислении заработной платы для сотрудников организаций (предприятий), пребывающих в регионах Крайнего Севера и местностях, схожих с Крайним Севером по условиям жизни.

Правительство РФ определяет базовую величину такого показателя в данных областях, а также регламент его использования.

Муниципальным и региональным властям разрешается повышать данные индикаторы за счет соответствующих бюджетов для официальных органов и учреждений.

Районный коэффициент, повышающий размер заработной платы, практикуется в следующих географических районах:

  1. Крайний Север, а также области (районы), схожие с Крайним Севером по условиям жизни и труда.
  2. Регионы Восточной Сибири
  3. Дальневосточные регионы.

Величина повышающего показателя дифференцируется в диапазоне 1,15-2,0. Более суровые условия проживания (труда) обуславливают более высокое значение этого показателя. Минимальное значение используется для Карелии (1,15). Наибольшая величина (2,0) применяется для северных географических областей – Сахалин, Камчатка, Чукотка, Саха.

Для отпускных выплат, определяемых по среднему значению заработка гражданина, районные коэффициенты не используются.

Это объясняется тем, что эти показатели изначально учтены в размере заработной платы, на основе которой вычисляется средний заработок для отпускных. Таким образом, отсутствует необходимость в дополнительном применении повышающего коэффициента для уже исчисленных выплат.

Статьей 315 ТК РФ оговаривается, что граждане, которые трудятся на Крайнем Севере и в подобных местностях, получают заработную плату, уже учитывающую процентные надбавки и районные коэффициенты.

Когда работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ему нормами ТК РФ за отработанное время, он получает все причитающиеся отпускные выплаты, вычисляемые по средней величине заработка.

За соответствующий год определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отдыха. При этом надо учесть, что трудящимся северных районов предоставляется удлиненный отпуск – к базовым 28 дням прибавляется ещё 16-24 дополнительных дня.

Размеры выплаченной зарплаты гражданина, которые учитываются при расчете его среднедневного заработка, уже определены с применением районного коэффициента.

Повторное использование данного показателя для отпускных выплат приведет к двойному начислению соответствующей надбавки, что нельзя допускать.

Как учитывается — пример расчета с уральским коэффициентом

Районный повышающий коэффициент для работников уральского региона дифференцируется в интервале 1,20-1,30.

Например, гражданин проживает и работает в городе Екатеринбург (уральский регион). Он желает взять ежегодный оплачиваемый отдых на 14 (четырнадцать) календарных дней. Дата начала отпуска – 01.05.2019.

Ежемесячная зарплата данного сотрудника – 30000 рублей. Значение районного коэффициента – 1,2.

Таким образом, заработок этого работника за месяц с учетом корректировки составит 36000 рублей (30000 умножается на 1,2).

За расчетный период – с 01.05.2018 по 30.04.2019 – этот работник всегда присутствовал на работе, отработав 12 месяцев полностью (без отпусков, прогулов, больничных).

Расчет для него осуществляется следующим образом:

  1. Общий размер годового заработка – 432000 рублей (36000 умножить на 12 месяцев).
  2. Число дней, отработанных работником за расчетный год, составит 351,6 дней (29,3 дней умножается на 12 месяцев).
  3. Среднедневная величина его заработка – 1228,67 рублей (432000 разделить на 351,6 дней). Уральский повышающий коэффициент уже учтен этим показателем.
  4. Сумма оплаты за отпуск – 17201,38 рублей (1228,67 умножается на 14 дней отдыха).

Для северного региона

Для любого северного региона размер отпускных определяется согласно универсальному алгоритму, уже описанному на примере местностей уральского региона.

Необходимо только учесть повышенное значение районного коэффициента (2,0), а также удлиненный период оплачиваемого ежегодного отпуска (согласно статье 321 ТК РФ дополнительно можно взять отпуск на 16-24 дня).

Районный повышающий коэффициент изначально применяется при вычислении ежемесячной зарплаты работника.

Соответственно, он уже учтен показателем среднедневного заработка, определенным за конкретный расчетный период.

Повторное его использование для отпускных не допускается.

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Николая: работник отработал полгода и пошел в отпуск, после сразу уволился, можно ли удержать с него переплату по отпускным «»»

? Вопрос от Семена: работник болел 2 месяца, а теперь просит ежегодный отпуск, как его больничный повлияет на отпускные «»»

? Вопрос от Анатолия: у сотрудника было много командировок в последний год, как ему правильно считать отпускные «»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *