Каждый работник предприятия — это в первую очередь живой человек с присущими только ему чертами характера, чувствами и эмоциями. Поэтому подбирая новый персонал, стоит учитывать не только профессиональные навыки и достижения кандидата на вакантную должность, но и принимать во внимание психологический портрет сотрудника.

Сегодня многие рекрутинговые агентства предлагают клиентам составить полный психологический портрет принимаемых на работу сотрудников и уже работающего в компании персонала.

Психологический портрет сотрудника предполагает оценку его темперамента, характера и способностей.

Исследование темперамента помогает понять динамическую сторону поведения человека, а диагностика характера помогает определить пригодность человека к коммуникации с окружающими и его отношение к труду. Выявленные во время тестирования способности дают представление о свойствах личности, определяющих успешность решения производственных и иных задач.

Кроме этого во время составления психологического портрета сотрудника учитываются движущие мотивы сотрудника и его способность к руководству.

Движущие мотивы помогают определить наиболее эффективный способ мотивации сотрудника к выполнению его обязанностей на более высоком уровне, а способность к руководству дает возможность понять есть ли перспектива повысить сотрудника до руководящей должности.

Составление психологического портрета сотрудника при приеме на работу позволит узнать сможет ли новый сотрудник быстро влиться в уже сформировавшийся коллектив и организовать работу максимально эффективно.

Компании по подбору персонала привлекают к сотрудничеству исключительно высококвалифицированных профессиональных психологов, которые использую в работе только сертифицированные проверенные методики психологического тестирования.