Профсоюзная страничка

Общероссийский профсоюз образования

Первичная профсоюзная организация Кондратовской СОШ

http://www.ed-union.ru/ — Общероссийский Профсоюз Образования, официальный сайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

http://www.profobr.kursk.ru/- официальный сайт Курской областной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

http://belovsovet.jimdo.com/- официальный сайт Беловской районной общественной организации Курской областной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Первичная профсоюзная организация Кондратовской СОШ

Беловского района Курской области

Всего учителей и работников Кондратовской СОШ – 30 человек,

из них членов профсоюза — 29 человек.

Охват профсоюзным членством составляет 97 %.

Список членов профсоюзной организации Кондратовской СОШ

Состав профсоюзного комитета:

Глушенко Е.А. – председатель профкома

Глушенко А.А. – член профкома;

Черкашина Е.Н. – член профкома;

Соколова С.В. – член профкома;

Пустовойтенко Л.И. – член профкома.

Состав ревизионной комиссии:
Романенко С.В. – председатель ревизионной комиссии
Гриценко С.Д.
Лукьянова Е.В.

НОВОСТИ

Первичная профсоюзная организация Кондратовской СОШ провела акцию «Скажи «Спасибо!» своему Учителю». За небольшой период проведения акции собрали 49 поздравлений. Обучающиеся не обошли вниманием учителей-пенсионеров Кондратовской школы, находящихся на заслуженном отдыхе. Это значит – учителей на селе уважают и помнят. 5 октября работающих учителей поздравили праздничным концертом ученики школы. Начало положено… акция и впредь будет продолжаться не один год! С праздником, уважаемые педагоги! Низкий поклон за Ваш нелегкий и благородный труд!

21, 29 апреля 2018 года по инициативе профсоюзного комитета и администрации школы прошели субботники по уборке парка в с.Кондратовка, проведена работа по благоустройству и ремонту памятников в с.Забужевка, х.Кучеров, с.Кондратовка, с.Гоптаровка.

9 Мая 2018 года прошли митинги и акция «Бессмертный полк» в с.Кондратовка, с.Забужевка.

Публичный отчет профкома Кондратовской СОШ Беловского района Курской области за 2017 год.

По состоянию на 1 января 2018 года всего учителей и работников Кондратовской СОШ 31 человек (с учетом операторов котельной. Все они члены профсоюза. Охват профсоюзным членством 100%. По сравнению с предыдущим годом численность членов профсоюза не изменилась. Профком состоит из 5 человек: Гриценко Я.В. — председатель профкома, Соколова С.В. , Пустовойтенко Л.И. ,Соколов С.И. ,Соколов В.В. . Работа профкома проводилась в соответствии с утвержденным планом на 2017 год. Профсоюзные средства расходовались в соответствии с утвержденной сметой на 2017 год.

Заседания профкома, профсоюзные собрания.

За 2017 год проведено 18 заседаний профкома. Ежемесячно проходили заседания профкома школы по согласованию проектов приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы к ставкам работникам школы, либо согласование проектов приказов по выплатам премиального характера за интенсивность и высокие результаты работы к ставкам работникам школы. Рассматривались вопросы согласования проектов приказов по предварительному комплектованию школы на 2017-2018 учебный год, учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год, учебному расписанию, графикам дежурства администрации и учителей, инструкций по охране труда, графика отпусков. В 2017 году проведено 2 профсоюзных собрания по следующей тематике: «О рассмотрении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации на 2017 год», «О выполнении коллективного договора на 2016-2017 годы», «Отчетно-выборное собрание».

Информационная деятельность.

Имеется профсоюзный уголок, в котором имеется список членов профсоюза, план работы, смета, список членов ревизионной комиссии, а также методические материалы по профсоюзной работе. Имеется подшивка газеты «Мой профсоюз». На сайте школы функционирует профсоюзная страница.

Финансовая деятельность.

Согласно постановления районного Совета председателей первичных профсоюзных организаций профсоюза образования Беловского района из удержанных профсоюзных взносов 50% поступает в распоряжение первичной профсоюзной организации. За 2017 год доходная часть за счет профсоюзных средств первичной профсоюзной организации Кондратовская СОШ составила 40560 рублей, из них остаток за 2016 год- 8810 рублей. Израсходовано на новогодние подарки 14000 рублей. Подарки получили все дети членов профсоюза до 14 лет и все остальные члены профсоюза. Согласно смете на празднование 23 февраля, 8 марта, Дня учителя выделено 15000 рублей. Они выплачены членам профсоюза в виде премий к праздникам. Было выделено 3000 рублей на чествование коллег в связи с юбилейными датами: Соколов С.И.-1000 руб., Стеценко Л.А.-1000руб., Чуйченко В.С.-1000руб. Оказана материальная помощь, в связи с длительной болезнью, в расмере 3000 рублей. Весь остаток денежных средств было решено оставить на 2018 год.

В течении 2017 года профком осуществлял контроль за соблюдением трудового законодательства, за соблюдением установленных сроков выплат зарплаты, отпускных, коммунальных, за соблюдением охраны труда. В профсоюзном уголке помещались поздравления коллег, работников школы с днем рождения, с профессиональными праздниками.

План работы профкома Кондратовской СОШ на 2020 год Скачать

Смета доходов и расходов первичной профсоюзной организации Кондратовской СОШ на 2020 год Скачать

Заседания профкома 2019 год

Заседание профкома школы от 14 января 2019 года, протокол № 1

Повестка дня

1. О согласовании предварительного комплектования педагогическими кадрами на 2019-2020 учебный год.

Заседание профкома школы от 28 января 2019 года, протокол № 2

Повесткадня

1. Утверждение плана работы профкома школы на 2019 год.

2. Утверждение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации школы на 2019 год

3. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за январь 2019 года.

Заседание профкома школы от 18 февраля 2019 года, протокол №3

Повестка дня

1. О выделении профсоюзных денежных средств на празднование 23 февраля.

Заседание профкома школы от 26 февраля 2019 года, протокол № 4

Повестка дня

1. Об израсходовании профсоюзных денежных средств, выделенных на празднование 23 февраля.

2. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за февраль 2019 года.

3. О выделении профсоюзных денежных средств на празднование 8 Марта.

4.О согласовании графиков дежурств работников школы на выходные и праздничные дни 8-10 марта.

5.О выделении материальной помощи Мищенко Т.Н., в связи с юбилейной датой.

Заседание профкома школы от 6 марта 2019 года, протокол № 5
Повестка дня:

1. Об израсходовании профсоюзных средств, выделенных на празднование 8 Марта.

Заседание профкома школы от 28 марта 2019 года, протокол № 6

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за март месяц 2019 года.

Заседание профкома школы от 19 апреля 2019 года, протокол № 7

Повестка дня:

1. О согласовании графиков дежурств работников школы на выходные и праздничные дни 1-4 мая и 9 мая.

$ 2. О согласовании проекта дополнений и изменений в коллективный договор Кондратовской СОШ на 2019 — 2021 годы с приложениями

Заседание профкома школы от 25 апреля 2019 года, протокол № 8

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за апрель месяц 2019 года.

Заседание профкома школы от 28 мая 2019 года, протокол № 9

Повестка дня:

1 1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за май 2019 года.

Заседание профкома школы от 25 июня 2019 года, протокол № 10

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за июнь 2019 года.

2. О выделении материальной помощи в связи с юбилейной датой.

Заседание профкома школы от 27 августа 2019 года, протокол № 11

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за август 2019 года.

Заседание профкома школы от 02 сентября 2019 года, протокол № 12

Повестка дня:

1. О согласовании часовой нагрузки членам коллектива на 2019-2020 учебный год.

2. О согласовании расписания уроков и занятий внеурочной деятельности на 2019-2020 учебный год.

Заседание профкома школы от 24 сентября 2019 года, протокол № 13

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2019 года.

2. О выделении денег на проведение праздника «День учителя».

Заседания профкома 2018 год

Заседание профкома школы от 18 января 2018 года, протокол № 1

Повестка дня

1. О согласовании предварительного комплектования педагогическими кадрами на 2018-2019 учебный год.

Заседание профкома школы от 29 января 2018 года, протокол № 2

Повестка дня

1. Утверждение плана работы профкома школы на 2018 год.

2. Утверждение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации школы на 2018 год

3. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за январь 2018 года.

4. О согласовании проекта приказа о премировании работников за январь 2018 года.

Заседание профкома школы от 14 февраля 2018 года, протокол №3

Повестка дня

1. О выделении профсоюзных денежных средств на празднование 23 февраля.

Заседание профкома школы от 27 февраля 2018 года, протокол № 4

Повестка дня

1. Об израсходовании профсоюзных денежных средств, выделенных на празднование 23 февраля.

2. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за февраль 2018 года.

3. О согласовании проекта приказа о премировании работников за февраль 2018 года.

4. О выделении профсоюзных денежных средств на празднование 8 Марта.

5. О согласовании инструкций по пожарной безопасности.

Заседание профкома школы от 6 марта 2018 года, протокол № 5
Повестка дня:

1. Об израсходовании профсоюзных средств, выделенных на празднование 8 Марта.
2. О выделении материальной помощи учителю Соколову В.В., в связи с юбилейной датой.

Заседание профкома школы от 27 марта 2018 года, протокол № 6

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за март месяц 2018 года.

Заседание профкома школы от 27 апреля 2018 года, протокол № 7

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за апрель месяц 2018 года.

2. О согласовании проекта приказа о премировании работников за апрель 2018 года.

З. О согласовании графиков дежурств работников школы на выходные и праздничные дни 1-4 мая и 9 мая.

Заседание профкома школы от 28 мая 2018 года, протокол № 8

Повестка дня:

$11. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за май 2018 года.

$12. О выделении материальной помощи в связи с юбилейной датой.

$13. О согласовании изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кондратовская средняя общеобразовательная школа» Беловского района Курской области.

Заседание профкома школы от 28 июня 2018 года, протокол № 9

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за июнь 2018 года.

Заседание профкома школы от 27 августа 2018 года, протокол № 10

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за август 2018 года.

Заседание профкома школы от 01 сентября 2018 года, протокол № 11

Повестка дня:

1. О согласовании часовой нагрузки членам коллектива на 2018-2019 учебный год.

2. О согласовании расписания уроков и занятий внеурочной деятельности на 2018-2019 учебный год.

Заседание профкома школы от 27 сентября 2018 года, протокол № 12

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2018 года.

2. О выделении денег на проведение праздника «День учителя».

Заседание профкома школы от 2 октября 2018 года, протокол № 13

Повестка дня:

1. Об израсходовании профсоюзных денежных средств, выделенных на празднование дня учителя.

Заседание профкома школы от 27 октября 2018 года, протокол № 14

Повестка дня:

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за октябрь 2018 года.

2. О согласовании графика дежурств на праздничные дни 3-5 ноября 2018 года.

Заседание профкома школы от 26 ноября 2018 года, протокол № 15

Повестка дня:
1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за ноябрь 2018 года.
2. О новогодних подарках членам профсоюза Кондратовской СОШ.
3. О согласовании графика отпусков работников Кондратовской СОШ на 2019 год.

Заседание профкома школы от 22 декабря 2018 года, протокол № 16

Повестка дня:
1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за декабрь 2018 года.
2. О согласовании графика дежурств на новогодние праздничные дни.

Заседание профкома школы от 28 декабря 2018 года, протокол № 17

Повестка дня:
1. О выделении материальной помощи члену профсоюза Красовской В.П., в связи с юбилейной датой.

Заседания профкома 2017 год

Заседание профкома школы от 27 января 2017 года, протокол № 1.

Повестка дня.

1. О согласовании проекта приказа по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы к ставкам работникам школы за январь 2017 года.

2. Утверждение плана работы профкома на 2017 год.

3. Утверждение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации школы на 2017 год.

Заседание профкома школы от 13 февраля 2017 года, протокол № 2.

Повестка дня.

1. О согласовании проекта приказа по предварительному комплектованию педагогическими кадрами Кондратовской СОШ на 2017-2018 учебный год.

2. О выделении профсоюзных денежных средств на празднование 23 февраля.

Заседание профкома школы от 22 февраля 2017 года, протокол № 3.

Повестка дня.

1. Об израсходовании профсоюзных денежных средств, выделенных на празднование Дня защитника Отечества.

Заседание профкома школы от 27 февраля 2017 года, протокол № 4.

Повестка дня.

1. О согласовании стимулирующей части заработной платы.
2. О выделении денежных средств на празднование Международного женского дня 8 Марта.

Заседание профкома школы от 03 марта 2017 года, протокол № 5.

Повестка дня.
1. Об израсходовании денежных средств, выделенных на празднование Международного женского дня 8 Марта.
2. О проведении отчетно-выборного собрания.
3. О выделении материальной помощи членам профсоюза Соколову С.И. и Стеценко Л.А. в размере 1000 рублей каждому, в связи с юбилейными датами.

Заседание профкома школы от 27 марта 2017 года, протокол № 6.

Повестка дня.
1. О согласовании стимулирующей части заработной платы.
2. Согласование инструкци по охране труда.

Заседание профкома школы от 27 апреля 2017 года, протокол № 7.

Повестка дня.

1. О согласовании стимулирующей части за апрель 2017 года.

Заседание профкома школы от 29 мая 2017 года, протокол № 8.

Повестка дня.

1. О согласовании стимулирующей части за май 2017 года.

Заседание профкома школы от 13 июня 2017 года, протокол № 9.

Повестка дня.

1. О выделении материальной помощи члену профсоюза Чуйченко В.С. в размере 1000 рублей, в связи с юбтлейной датой.

Заседание профкома школы от 28 июня 2017 года, протокол № 10.

Повестка дня.

1. О согласовании стимулирующей части за июнь 2017 года.
2. О согласовании предварительной нагрузки коллектива на 2017-2018 учебный год.

Заседание профкома школы от 29 августа 2017 года, протокол № 11.

Повестка дня.

1. О согласовании проекта приказа о премировании членов коллектива по результатам работы за месяц.

Заседание профкома школы от 01 сентября 2017 года, протокол № 12.

Повестка дня.

1. О согласовании часовой нагрузки педагогических работников на 2017-2018 учебный год.
2. О согласовании расписания уроков и занятий внеурочной деятельности на 2017-2018 учебный год.

Заседание профкома школы от 27 сентября 2017 года, протокол № 13.

Повестка дня.

1. О согласовании стимулирующей части зарабтной платы.
2. О выделении денежных средств на проведение праздника «День учителя».

Заседание профкома школы от 27 октября 2017 года, протокол № 14

1. О согласовании стимулирующей части заработной платы за октябрь месяц.

2. Об израсходовании профсоюзных средств, выделенных на празднование Дня учителя.

Заседание профкома школы от 28 ноября 2017 года, протокол № 15

1. О согласовании стимулирующей части заработной платы за ноябрь месяц.

2. О новогодних подарках членам профсоюзной организации.

Заседание профкома школы от 8 декабря 2017 года, протокол № 16

Повестка дня

1. О согласовании графика отпусков работников Кондратовской СОШ на 2018 год.

Заседание профкома школы от 20 декабря 2017 года, протокол № 17

Повестка дня

1. О согласовании стимулирующей части заработной платы за декабрь 2017 года.

2. О согласовании графика дежурств работников школы на период с 31.12.2017 года по 9.01.2018 г.

3. О выделении материальной помощи учителю Соколову С.И. в связи с длительной болезнью.

В каких случаях могут быть досрочно прекращены полномочия председателя организации Профсоюза

Где избирается заместитель председателя: на собра­нии (конференции) или на заседании кол­легиального руководящего органа? Заместителя (заместителей) председателя профсо­юзной организации избирает коллегиальный, постоянно действующий руководящий профсоюзный орган (комитет ( совет) по предло­жению председателя.

Порядок проведения собрания

Инструкция о проведении выборов и отчетов в Профсоюзе. 1.1. Профсоюзные органы избираются на срок, установленный Уставом (Положением) соответствующей профсоюзной организации. 1.3. Выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов территориальной (региональной) профсоюзной организации, Совета профсоюза проводятся один раз в пять лет. 1.4. Срок полномочий профсоюзных органов прекращается на следующий день после даты проведения новых выборов, а если они не были проведены, по истечения срока полномочий. 1.5. Отчеты профсоюзных органов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. По истечении срока полномочий профоргана собрание (конференцию) имеет право созвать вышестоящий профсоюзный орган.

Статья 22

1. Председатель первичной, местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза избирается непосредственно собранием, конференцией, Съездом. 2. Председатель первичной организации Профсоюза вносит собранию (конференции) предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.
Председатель территориальной организации Профсоюза вносит конференции предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза. Председатель Профсоюза вносит Съезду предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя Профсоюза. 3. Председатели организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместители после их избрания входят в состав соответствующих комитетов (советов) и их президиумов по должности. 4. Досрочные выборы председателя первичной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей) проводятся на внеочередном собрании (конференции) первичной организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом. 7.

Как уволить председателя профкома

Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П. председателем Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Часы приема и выдачи документов

Государственная регистрация изменений, касающихся сведений об организации Профсоюза как юридического лица, но не связанных с внесением изменений в её учредительные документы предусматривается в следующих случаях: — изменение наименования организации Профсоюза; — переизбрание председателя организации Профсоюза; — изменение сведений (паспортных данных) о председателе организации Профсоюза; — внесение съездом Профсоюза изменений в Устав профессионального союза работников здравоохранения РФ; — принятие решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации организации Профсоюза как юридического лица; — необходимость внесения изменений в сведения об организации Профсоюза в случае ошибок, допущенных заявителем в ранее представленных документах для государственной регистрации организации (за исключением учредительных документов).

Сохраняются ли за председателем первичной профсоюзной организации его права после увольнения?

Вопрос 1. Сохраняются ли за ним права председателя после его увольнения? В указанной ситуации возможны следующие варианты. Увольнение в данном случае не является автоматически основанием для досрочного прекращения его полномочий в качестве председателя первичной профсоюзной организации. Основания переизбрания должны быть определены Уставом первичной профсоюзной организации. Поэтому до переизбрания председатель профсоюзной организации эти функции выполнять может.

• Неосвобожденный председатель выполнял функции председателя на общественных началах (трудовой договор не заключался).
• С председателем первичная профсоюзная организация заключила трудовой договор о совместительстве.

После увольнения с работы сложилась ситуация, когда у работника заключен трудовой договор по совместительству, а основное место работы отсутствует, что противоречит сущности совместительства. Однако и в этом случае оснований для расторжения трудового договора по совместительству нет.

Регистрация смены руководителя профсоюзной организации

Профсоюзная организация – это объединение лиц на добровольной основе, которые связаны производственной и профессиональной деятельностью. Цель создания такого сообщества – защита социальных и трудовых прав и интересов, решение производственных споров. Деятельность профсоюзов подчиняется законодательству РФ. Каждый, вступивший в профсоюз, становится членом профсоюза и может рассчитывать на все гарантии и права, прописанные в уставе профсоюза. При смене руководства в течение 10 дней с момента подписания распоряжения, должна произойти передача дел от прежнего руководителя новому. Затягивать со сбором документов для внесения изменений в госреестре категорически нельзя.

Как переизбрать председателя профсоюза

Если большая часть членов профсоюзной организации предприятия проголосовали против переизбрания профкома, вам следует начать процедуру расторжения трудового договора с ним по сокращению штатной численности персонала.

1. приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Инструкция 1 Наиболее простым методом увольнения профкома является его переизбрание членами профсоюзной организации вашего предприятия.

Общее собрание первичной профсоюзной организации

Высшим руководящим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание, которое созывается по решению профкома Первичной профсоюзной организации не реже, чем раз в год. 6.2. Внеочередное общее собрание Первичной профсоюзной организации созывается решением профкома. Внеочередное общее собрание может быть также созвано 6.2.1. Председателя Первичной профсоюзной организации. 6.2.2. Не менее чем 1/3 членов Первичной профсоюзной организации. 6.2.3. Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной 6.3. Вопросы создания, функционирования, ликвидации и других нюансов деятельности профсоюзов регламентируются Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также главой 4 ТК РФ . Кратко расскажем о принципах деятельности этой организации, о порядке проведения заседаний и рассмотрим образец протокола собрания.

Что такое профсоюз

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами, созданное для представления и защиты их интересов. Иными словами, это орган, призванный отстаивать интересы сотрудников в случае их нарушения. Для обсуждения насущных вопросов члены объединения могут проводить заседания. Порядок и частота их проведения должны быть оговорены в уставе профсоюзной организации. Но, как правило, такие заседания проводятся раз в год для подведения итогов отчетного периода. Если же возникла какая-либо проблема, может быть созвано внеочередное собрание. Для этого необходимо как минимум за 10 дней до предстоящего мероприятия уведомить о нем членов профсоюза. При этом уведомление осуществляется в письменном виде. В этом документе должны быть указаны дата, время и место проведения мероприятия, а также вопросы, которым оно посвящено.

Какие права имеет профессиональный союз

Профсоюз имеет следующие права:

• представлять интересы работников в трудовых отношениях — заключение и изменение коллективного договора, трудовые споры и т. д.;
• рассчитывать на условия, обеспечивающие деятельность профессионального союза, — работодатель обязан обеспечить необходимые условия для функционирования организации;
• ведение коллективных переговоров — при заключении коллективного договора;
• участие в коллективных трудовых спорах — если членами организации является более половины сотрудников предприятия.

Иными словами, профсоюз является полноценным органом, отстаивающим права сотрудников. В соответствии со статьей 371 ТК РФ , работодатель обязан учитывать мотивированное мнение этой организации по целому ряду вопросов. Например, изменение условий трудового договора, обеспечение безопасных условий труда, компенсация расходов, связанных с переездом, и т. д.

Порядок проведения заседания

Мероприятие начинается со вступительного слова председателя. В своем выступлении он докладывает, какие проблемы удалось решить в минувшем году, а какие — нет и по каким причинам. То есть дается отчет о проделанной работе. Далее оглашается повестка дня, после этого слово предоставляется членам профсоюза, которые высказывают свое мнение по рассматриваемым вопросам. На протяжении всего собрания секретарь ведет протокол, в котором фиксируются основные тезисы выступлений, а также принятые решения.

Как составить протокол и выписку из него

Протокол — это документ, кратко отражающий всю суть собрания, точки зрения выступавших, а также принятые решения. Несмотря на то, что этот документ может составляться в свободной форме, он должен содержать следующие сведения:

• дату, место и время проведения мероприятия;
• Ф.И.О. председателя и секретаря;
• информацию о присутствующих и их количестве;
• повестку дня;
• перечень обсуждаемых вопросов;
• информацию о выступающих и их предложения;
• результаты голосования (сколько проголосовали «за», «против» и «воздержались»);
• принятые решения.

Аналогичным образом составляется протокол профсоюзного собрания о переизбрании председателя профкома. Оформленный документ подписывают председатель и секретарь, а затем направляют его руководителю предприятия. Он, в свою очередь, может одобрить или не одобрить принятые решения. Еще один документ, являющийся результатом заседания профессионального союза, — выписка из протокола. Этот документ можно назвать квинтэссенцией всего мероприятия, ведь в нем в краткой форме излагается вся суть собрания.

В выписке указываются следующие сведения:

• наименование учреждения;
• место и дата проведения мероприятия;
• количество членов профсоюза;
• количество присутствующих;
• рассматриваемый вопрос;
• результаты голосования;
• принятое решение;
• Ф.И.О. и подписи председателя и секретаря.

Выписка также может подаваться руководителю предприятия.

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура с массой нюансов, но все же ничего невозможного в ней нет. Если действовать в рамках закона, любой сотрудник может быть уволен при наличии веских причин. Есть несколько путей, как это можно сделать.

Процедура увольнения

Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации (если нет вышестоящей инстанции) осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа (то же касается и его заместителей) реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом. Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:

1. Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
2. Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
3. Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).

Даже когда дело касается председателя профсоюзной первички, важно не нарушать процедуру, особенно в части, касающейся предоставления кандидату другого вакантного места. Очень важно при этом принять правильное решение и рассмотреть те гарантии, которые есть у работников, а также предупредить их о готовящихся изменениях за два месяца до того, как они вступят в силу. Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России. В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда.

Ранее без согласия вышестоящего профсоюзного органа уволить председателя первички было невозможно. В противном случае он мог бы без труда оспорить решение в суде и получить не только свою должность обратно, но еще и солидную компенсацию, в том числе за моральный вред. Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий. Таким образом, в настоящее время увольнение при указанных выше обстоятельствах возможно и законно, а вышестоящую профорганизацию об этом достаточно уведомить. Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть. Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения. После этого профкому дается 7 дней на составление ответа. Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю. В итоге:

1. В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
2. Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения. Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

По собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию происходит с подачей заявления о том, что он хочет уволиться с занимаемой должности досрочно, то есть выражает собственное желание. Никаких дополнительных решений при обычном порядке увольнения не требуется. Глава 273 кодекса говорит о том, что нормы его же 43 главы распространяются на всех без исключения руководителей организаций, вне зависимости от того, какую форму собственности и организационно-правовую форму они имеют. Нет никаких причин не распространять эти нормы на председателя первичной профорганизации несмотря на то, что он был освобожден от работы в основном штате организации после избрания на эту должность.

Статья 280 Трудового кодекса дает руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора. Главное, не менее чем за месяц предупредить собственника имущества организации или его представителя (фактически, своего работодателя) о решении председателя профсоюзной организации увольнения по собственному желанию Это значит, что и увольняют его спустя месяц от даты, когда было принято соответствующее заявление.

Некоторые нюансы

Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.

Также аттестация в обязательном порядке требует составления акта локального характера, в котором фиксируется мнение профсоюза. Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.

Протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации — это документ, суммирующий итоги этого мероприятия. Несмотря на то, что он может составляться в свободной форме, необходимо соблюдать некоторые правила его оформления.

Вопросы создания, функционирования, ликвидации и других нюансов деятельности профсоюзов регламентируются Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также главой 4 ТК РФ. Кратко расскажем о принципах деятельности этой организации, о порядке проведения заседаний и рассмотрим образец протокола собрания.

Зачем нужны

Профсоюзная организация в ДОУ — это объединение работников, которое выступает посредником между руководством организации и сотрудниками. Профсоюз помогает в разрешении вопросов трудовой деятельности, касающихся:

• зарплаты;
• профессиональных проблем;
• защиты трудовых прав;
• охрана труда и здоровья.

В процессе заседания идет поиск путей решения возникающих проблем, касающихся основных направлений деятельности профсоюза. Мероприятие подлежит обязательной фиксации, поэтому протокол профсоюзного собрания в детском саду является одним из видов документов, которые должны быть в наличии в профсоюзной организации.

Впоследствии протокол профсоюзного комитета в ДОУ можно применять как бумагу официального свойства, которая дает возможность профсоюзу требовать от руководящего состава реализации трудовых прав и гарантий для педагогов.

Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков

Скачать образец протокола отчетно-выборного профсоюзного собрания в ДОУ

Скачать образец протокола профсоюзных собраний в ДОУ на год

Какие бывают

Протоколы профсоюзного комитета в детском саду зависят от ряда факторов:

• тип собрания;
• используемые нормы оборота документов.

Тематика заседаний комитета определяется заранее. В итоге протоколы заседаний профкома в ДОУ за год могут быть на темы:

• анализ итогов работы в учебном году;
• принятие в члены профсоюза;
• утверждение планов на следующий год;
• проект коллективного договора;
• рассмотрение алгоритмов предоставления отпусков.

Протоколы профсоюза в детском саду оформляют по-разному, в зависимости от вида и целей заседания:

1. Краткий — оформляется во время оперативного заседания, проводимого для решения срочных вопросов. Он включает информацию об обсуждаемых вопросах, Ф.И.О. докладчиков, принятые решения.
2. Полный — оформляется в подробном формате, с описанием всех возникающих предложений, содержания докладов, Ф.И.О. докладчиков.

Кто составляет

Протокол заседания профсоюзного комитета в ДОУ оформляет секретарь. Он же является лицом, ответственным за корректность сведений.

Процесс формирования включает ряд этапов, предполагающих необходимость:

1. Составить текст, ответственный — секретарь.
2. Подписать, ответственный — председатель профсоюза.

Секретарь определяется из состава членов комитета. Секретарь осуществляет ведение папки с документами и приложениями к ним.

Протокол информирует о процедурах, идущих на собрании, к которым могут относиться:

• дискуссия по проблемам;
• выдвинутые варианты предложений, замечания, выступления;
• принятые по итогам решения;
• результаты работы за период отчета.

Когда составляют

Документ составляется в процессе заседания, поскольку он фиксирует процесс обсуждения и принятия решений, то есть представляет собой бумагу, в которой зафиксированы все события, происходящие в процессе собрания.

Как составлять

Бумагу можно составить, применяя ГОСТ Р 7.0.97-2016, определяющий общие стандарты к оформлению бумаг.

Запись черновика в процессе заседания может идти от руки, с использованием компьютерной техники, аудиосредств.

Секретарь может сформировать шаблон и заполнять его в процессе.

Для оформления следует использовать листы с размером А4. На них указывают ряд реквизитов:

• наименование учреждения;
• название вида документа;
• дата, место собрания;
• регистрационный номер;
• заглавие;
• текст;
• подпись.

Оформляется той датой, когда идет заседание, а не той, когда происходит окончание оформления документа или его подписания. Дату следует указать арабским шрифтом: день.месяц.год.

Включает следующие основные части:

1. Вводная. В ней указывается информация о дате заседания, порядковом номере документа, месте проведения собрания, председателе, приглашенных и присутствующих, повестке.
2. Основная. Состоит из разделов в соответствии с повесткой.

Повестка содержит все рассмотренные вопросы. Они нумеруются арабскими цифрами и начинаются с предлога «О» или «Об», отвечая на вопрос «О чем?».

Разделы основной части соответствуют пунктам повестки и состоят из таких частей:

• слушали;
• выступили;
• постановили.

При наличии текста доклада он не вносится в общий текст, а прилагается к нему.

Запись выступления вносится в документ от 3-го лица единственного числа. Если вопрос рассмотрен без обсуждения, выступление не оформляется.

Документ включает вопросы и ответы, обсуждаемые в ходе собрания, с указанием Ф.И.О. задавшего вопрос и Ф.И.О. ответившего.

Каждый раздел части заканчивается описанием принятого по вопросу постановления.

С учетом того, что профсоюз выносит решения голосованием, результаты последнего следует фиксировать по каждому пункту повестки.

Документ нужно подписать у председателя.

Образец протокола профсоюзного собрания ДОУ

ПРОТОКОЛ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ)

ДОУ «Пегасик»

(наименование организации Профсоюза)

ПРОТОКОЛ №___

отчетно-выборного профсоюзного собрания от «___» _______20__г.

Состоят на учете (избрано делегатов) _____ членов Профсоюза.

Присутствуют на собрании (конференции) _____ членов Профсоюза.

Отсутствуют по причине (болезнь, отпуск, командировки и др.)

Приглашенные: (Ф.И.О., должность)

Председательствовал(-и)____________________________________

Члены рабочего президиума собрания (конференции):___(список).

Секретарь (секретариат) собрания (конференции) ___________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период ______

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период_____

3. Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

4. Выборы профкома.

5. Выборы ревизионной комиссии.

(Если собрание (конференция) предшествует большим отчетам и выборам, то в повестку дня собрания (конференции) вносятся вопросы выборов делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза и делегирования представителей в выборные органы территориальных организаций).

1. СЛУШАЛИ: Доклад председателя первичной организации Профсоюза «Отчет о работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год)

по (месяц, год) и задачи на предстоящий период». (Доклад на ____ листах прилагается).

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ:

1). Ф.И.О.____________________________________________________ (краткая запись выступления или указание, что текст на ________листах прилагается)

Продолжение выступлений: (делается краткая запись выступлений).

(После прекращения прений).

СЛУШАЛИ: о проекте постановления отчетно-выборного профсоюзного заседания (конференции).

ПОСТАНОВИЛИ: (Приводится текст постановления по первому вопросу или указывается, что постановление на _______ листах прилагается, а также протоколируются результаты голосования по постановлению («за», «против», «воздержался»).)

ПОСТАНОВИЛИ (по второму вопросу): Отчет ревизионной комиссии утвердить.

3. СЛУШАЛИ: о выборах председателя первичной организации Профсоюза. (Рассматриваются и вносятся все кандидатуры, а также фиксируется порядок избрания председателя первичной организации Профсоюза, итоги голосования («за», «против», «воздержался»).)

(Если собрание (конференция) избирало председателя закрытым (тайным) голосованием, то делается ссылка на протоколы № 1, 2, счетной комиссии, которые прилагаются к протоколу собрания (конференции).)

В случае закрытого (тайного) голосования (конференции) указывается:

4. СЛУШАЛИ: об избрании счетной комиссии заседания (конференции) в количестве __ человек, персонально (указываются Ф.И.О.).

5. СЛУШАЛИ: о выборах профсоюзного комитета.

(Отражается выдвижение кандидатур, порядок избрания и голосования.)

(В случае закрытого голосования делается ссылка на протокол № 3 счетной комиссии, который прилагается к протоколу собрания (конференции.)

6. СЛУШАЛИ: о выборах ревизионной комиссии (указывается количественный состав и порядок избрания).

ПОСТАНОВИЛИ: В состав ревизионной комиссии избрать ______ (Ф.И.О.)___, «за»,___ «против»,___ «воздержался»___ (по каждой кандидатуре).

(В случае закрытой формы голосования делается ссылка на протокол 4 счетной комиссии, который прилагается.)

Примечание: В случае закрытого (тайного) голосования осуществляются следующие процедуры, которые заносятся в протокол собрания (конференции):

СЛУШАЛИ: Председателя счетной комиссии (Ф.И.О.) о протоколе № 1 по выборам председателя и секретаря счетной комиссии (приложение 1).

(Председатель счетной комиссии информирует собрание (конференцию) о порядке голосования, как правило, для организации голосования объявляется перерыв.

После перерыва председатель счетной комиссии оглашает протоколы № 2, 3, 4 (приложения 2, 3, 4).)

Протоколы счетной комиссии утверждаются собранием (конференцией) с указанием количества проголосовавших «за», «против», «воздержался» по каждому протоколу.

Председатель первичной

профсоюзной организации __________

Скачать

Как и сколько хранить

Протоколы заседаний профсоюзного комитета в детском саду имеют срок хранения «До минования надобности», см. пункт 18 перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558.

Скачать образец протокола профсоюзного собрания

Скачать образец протокола отчетно-выборного профсоюзного собрания

Скачать образец выписки из протокола профсоюзного собрания

Скачать образец уведомления о проведении внеочередного профсоюзного собрания

Это свободное общественное собрание людей, объединенных общим родом деятельности одного предприятия. Профессиональный союз трудящихся не зависит в своей работе от органов власти или работодателя. Работник, не состоящий в профсоюзе, вынужден отстаивать собственные интересы самостоятельно. Права членов профессионального объединения перед руководством защищает председатель организации. Его избирают на коллективной встрече: составляется протокол о выборе председателя профсоюзной организации, подписывается председателем и секретарем.

Целью создания профсоюза является:

• отстаивание прав и интересов работников компании;
• утверждение коллективного договора или других внутренних локальных актов;
• оказание правовой помощи коллективу;
• ведение переговоров с руководством организации с целью урегулирования противоречий, связанных с трудовыми отношениями;
• принятие мер для устранения случаев нарушения трудовых прав сотрудников;
• мотивация персонала;
• контроль за соблюдением условий труда на рабочем месте;
• помощь в решении вопросов по выплате заработной платы;
• правовая защита в случае незаконного увольнения.

Законодательно не утверждена форма протокола заседания, поэтому оформляется она в свободном виде с занесением обязательной информации.

Выписка из протокола

Выписка

из протокола отчетно-выборного профсоюзного собрания № 1

от 24.10.2019 г.

ООО «Пилот»

Всего членов профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации, — 29 человек.

Присутствуют — 27 человек.

Отсутствуют по уважительной причине — 2 человека.

Председатель собрания — Камышников А.М.

Секретарь собрания — Руденко О.В.

Повестка дня:

1. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.

Слушали:

Начальника отдела кадров Зытнер Н.И., которая предложила оставить на следующий срок председателем первичной профсоюзной организации Черникову Н.Н.

Постановили:

1. Открытым голосованием большинством голосов считать председателем первичной профсоюзной организации Черникову Н.Н.

Результаты открытого голосования:

«За» — 27.

«Против» — нет.

«Воздержался» — нет.

Председатель собрания Камышников Камышников А.М.

Секретарь Руденко Руденко О.В.

При необходимости цитирования итоговой части документа необязательно предоставлять сам протокол избрания председателя профсоюза, достаточно применить выписку из документа. Она позволяет ознакомиться с принятым решением. Нет необходимости предоставления полной версии бумаги. Унифицированной формы для оформления выписки не существует. Она составляется в произвольной форме.

Уведомление

Порядок созыва и проведения заседаний содержится в уставе профсоюзной организации. Обычная очередность — один раз в год, по окончании отчетного периода.

При необходимости они созываются вне очереди. Если возникла потребность решения какого-либо вопроса, работников, являющихся членами профсоюза, не менее чем за 10 дней письменно уведомляют о предстоящем мероприятии. В уведомлении указываются дата, время и место проведения заседания, вопросы, подлежащие обсуждению.

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ООО «Пилот»

г. Москва 13.11.2019

Уведомление

О проведение внеочередного профсоюзного собрания

Сообщаем, что 26 ноября 2019 г. в 14.00 в конференц-зале состоится внеочередное профсоюзное собрание. На повестке дня вопрос о заключении коллективного договора с работниками ООО «ПИОН».

Председатель собрания Камышников Камышников А.М.

Как проходит заседание

Мероприятие открывает и ведет председатель профсоюза. Ему необходимо раскрыть содержание деятельности за отчетный период. Главное — ответить на вопросы, что удалось сделать, что осталось неразрешенным и почему.

Председателю профсоюза в работе помогает секретарь. На него возлагается обязанность составления документов по соответствующему мероприятию. Секретарь профкома знает правила составления бумаги.

Оглашается повестка дня — отчет о работе проф. комитета за отчетный период. Также сюда включаются вопросы, касающиеся выбора председателя профсоюзной организации, выбора состава проф. комитета и т. д. После этого начинается выступление докладчиков, которые высказываются по вопросам повестки дня.

Секретарь тщательно фиксирует данные выступавших лиц, их предложения по обсуждаемым проблемам, результаты голосования и принятые решения.

Оформление протокола

Итоги каждого заседания профсоюза оформляются секретарем с помощью специального документа-протокола. В протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации последовательно и в полном объеме вносится информация о ходе проведения заседания:

• место, дата и время проведения заседания;
• Ф.И.О. председателя и секретаря;
• данные присутствующих лиц и их количество;
• повестка дня;
• список обсуждаемых вопросов;
• данные выступающих и их предложения;
• результаты голосования (сколько голосовали «за», сколько «против», сколько воздержались);
• принятые в результате голосования решения.

Документ с заключительным решением предоставляется для ознакомления руководителю предприятия. Решения, принятые профсоюзом, директор рассматривает и либо утверждает, либо отклоняет — по уважительной причине.

По той же схеме составляется протокол профсоюзного собрания о переизбрании председателя профкома и подписывается председателем и секретарем, ответственным за его составление.