Принят в порядке перевода

Содержание

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами. Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель. Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность. Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Важно знать! Если наемник сопротивляется и не желает переходить в другую организацию, никто не имеет права его вынуждать.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа — форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводомОбразец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней. Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора. Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Прием, увольнение, перевод сотрудников фиксируются в трудовой книжке. Но иногда перечисленные события профессиональной биографии происходят практически одновременно. Например, если предстоит оформить прием работника на новое место по переводу от прежнего работодателя. Тогда в записи нужно отразить оба этих обстоятельства.

Оформление приема на работу по переводу

Сразу следует уточнить: под приемом на работу в порядке перевода подразумевается не внутреннее, а внешнее перемещение сотрудника. То есть он начинает трудиться у нового работодателя, уволившись с прежнего места работы. Такое уточнение необходимо, так как Трудовой кодекс (статья 72.1) допускает также внутренний перевод – в рамках той же организации, но на другую должность. Однако этот случай не предполагает расторжения трудового контракта с работником, а, значит и запись в книжке будет иной.

Итак, прием на работу переводом из другой организации означает, что у владельца трудовой книжки меняется работодатель. Зачастую у него ни на день не прерывается стаж – сотрудник покидает одно место работы и сразу приступает к трудовой деятельности на новом месте.

Читайте также: Увольнение переводом

Иногда прежние работодатели сами проявляют инициативу в таком переходе. Обычно это случается, если на предприятии ожидаются сокращения. Не желая платить выходные пособия, руководство фирмы старается подыскать претендентам на увольнение другую работу. И, добившись успеха, предлагают оформиться на новом месте по переводу.

Но чаще это происходит по желанию сотрудника, который решил сменить работу. Прием по переводу дает ему некоторые преимущества. Как уже отмечалось, он может сразу выйти на новое место, не прерывая стаж, но ему позволительно сделать это и в течение месяца. Если есть письменное подтверждение, что он приглашен в другую фирму, отказать ему в трудоустройстве новый работодатель не вправе (статья 64 Трудового кодекса). По истечении месяца со дня увольнения данное преимущество утрачивается.

Прием в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Перед тем, как устроиться в другую компанию, работник увольняется с прежнего места работы, что указывается в его трудовой книжке. В нее вносится запись, что сотрудник уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю. Если инициатором перевода явился сотрудник, то делается уточнение: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника …». Если инициатива исходила от работодателя, в записи фиксируется, что увольнение в связи с переводом осуществлено «с согласия работника».

Читайте также: Увольнение в порядке перевода (запись в трудовой)

На новом месте издается приказ о приеме в порядке перевода. Образец записи в трудовую книжку содержит схожую формулировку с той, которая ранее включается в приказ: «Принят в … отдел на должность … в порядке перевода из… (указывается полное наименование прежнего работодателя)». На практике запись в трудовую книжку может выглядеть так:

>Как оформить прием на работу в порядке перевода: образец приказа и основания для процедуры

Определение понятия

Статья 72.2 ТК РФ чётко разъясняет, что существует два варианта перевода:

  1. внешний;
  2. внутренний.

Увольнение с целью перехода на другую должность в своей же организации или переход к новому нанимателю называется переводом и обеспечивает сотрудника множеством гарантий. Часто компании переводят филиалы своего бизнеса в другой город, а иногда за пределы РФ. Территориальное перемещение так же является переводом.

При внутреннем переводе могут быть изменены как должностные обязанности работника, так и подразделение. Внутренние переводы делятся на постоянные и временные.

Основания для процедуры

  • Наниматель имеет полномочия перевести работника на новое место из-за постоянных простоев на предыдущем.
  • Бывают случаи, когда случается авария, пожар, катастрофа и иные форс-мажорные обстоятельства, при которых необходимо срочно перемещать ценные кадры.
  • При открытии новых филиалов, находящихся в других городах, областях и регионах также некоторая часть сотрудников может быть переведена туда.

Чтобы совершить внешний перевод к иному работодателю, нынешний наниматель должен иметь письменное разрешение – просьбу сотрудника. Для внутренних перемещений согласие сотрудника требуется не всегда.

Оформление по инициативе нанимателя

В случае минимизации штата и сокращения объёмов работы с целью уменьшения расходов руководство организации может договориться со сторонними компаниями-работодателями о трудоустройстве своих сотрудников к ним. Такой перевод в обязательном порядке требует согласия работника.

Необходимая документация

Для перевода потребуются следующие документы:

  1. Составляется письменное согласование между руководителями компаний, в котором фиксируется желание обеих сторон. Лучше всего, если стороны составят и подпишут трёхстороннее соглашение, либо двусторонний договор с приложением заявления работника об увольнении и устройстве на новое место.
  2. Работник должен написать заявление на увольнение с предыдущего места работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу уволить меня в порядке перевода с такого то числа (дата) на основании п.5 статьи 77 ТК РФ». Ниже ставится подпись и дата.
  3. Работник должен написать заявление на приём на новое место работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность в порядке перевода из компании (название) с такого то числа (дата)». Ниже ставится подпись и дата.
  4. Составление и подписание трудового договора происходит по стандартной схеме.Однако обязательно должно быть указан факт перемещения сотрудника.

    В состав договора входят следующие пункты:

    • должность в другой организации;
    • место и характер новой работы;
    • должностные обязанности;
    • права работника и работодателя;
    • размер заработной платы;
    • трудовой распорядок;
    • срок действия договора (дата начала и завершения);
    • полные персональные данные обеих сторон (данные паспорта, контактные телефоны, адрес и т. д.);
    • подписи сторон.

    Скачать бланк трудового договора при переводе из другой организации

  5. Приказ о приёме на работу может быть составлен как в унифицированной форме, так и в произвольной форме на фирменном бланке организации. Формулировка должна быть следующей: «В порядке перевода по просьбе работника» или «В порядке перевода с согласия сотрудника». Схема написания формулировки зависит от конкретной ситуации.

    Приказ должен содержать следующие данные:

    1. название компании (предыдущего места работы, а также нового);
    2. номер документа, название и дату; – основания для перевода;
    3. вид перевода (временный или постоянный);
    4. ФИО сотрудника и должность;
    5. размер заработной платы (оклад);
    6. табельный номер сотрудника (при наличии);
    7. документ, выступающий в качестве основания (например, заявление работника);
    8. после ознакомления с приказом сотрудник должен проставить свою подпись;
    9. подпись руководителя компании и иных уполномоченных лиц.
  6. В трудовой книжке также необходимо отразить перевод.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с переводом:

Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:

Порядок действий по инициативе работника

В большинстве случаев инициатором переводов является сам сотрудник. Это связано с нахождением более подходящего места работы.

Если сотрудник уволится самостоятельно, то этот шаг не даст ему никаких гарантий в том, что он будет принят в новую компанию в течение месяца.

Поэтому существует ряд документов для грамотного, с юридической точки зрения, перехода. К таким документам относятся:

  1. Трёхстороннее соглашение.
  2. Приглашение нового нанимателя.
  3. Заявление или согласие самого работника, если руководители компаний составили двустороннее соглашение.
  • Кроме этого, при приеме на работу потребуется следующая документация:

    1. Диплом об образовании работника.
    2. Документ, удостоверяющий личность.
    3. Военный билет или приписное свидетельство.
    4. Медицинская справка (по ситуации).
    5. СНИЛС.
    6. Трудовая книга.
    7. Разрешение на работу для иностранных граждан (подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев говорится ).

    Гарантии для сотрудника

    1. Оплата стоимости проезда на себя и всю свою семью. В случае, если перевод осуществляется в другой регион, населённый пункт или страну (статья 169 ТК РФ).

      Денежные средства можно получить только в случае грамотного написания письма-приглашения от руководства новой организации. Такой документ составляется новым работодателем на фирменном бланке организации и подписывается руководителем.

    2. Отмена необходимости по отработке двух недель в связи с увольнением с предыдущего места работы.
    3. Отсутствие испытательного срока при переводе на новую должность к новому работодателю.
    4. Новый работодатель не имеет отказать в трудоустройстве в связи с переводом (статья 64 ТК РФ).

    Что делать в случае отказа?

    Если новый работодатель отказывается принимать переведённого работника, то он может обратиться в суд (о случаях законного и незаконного отказа в приеме на работу и о том, что можно предпринять, читайте ).

    Для подачи иска в суд в качестве доказательства будет выступать копия приглашения в новую организацию. Поэтому этот документ лучше взять сразу, желательно до увольнения с прежнего места.

    Если истец выиграет дело в суде, наниматель примет его на работу и заключит трудовой договор со дня, следующего после даты увольнения. Как было сказано выше, в порядке перевода в новую организацию испытательный срок сотруднику не назначается.

    Предлагаем к прочтению подробные статьи об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, совместителей, беременных и инвалидов.

    Подводя итоги, можно отметить, что увольнение в порядке перевода может быть весьма выгодным для работника. Поэтому, если такое предложение поступит от работодателя, можно спокойно рассмотреть его, подробно изучив все нюансы и взвесив все плюсы и минусы. В ситуации с простоями и иными неблагоприятными обстоятельствами можно взять инициативу в свои руки.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    >Как составляется приказ при приеме на работу в порядке перевода по образцу?

    Правила перевода сотрудника

    Трудовой кодекс раскрывает понятие перевода работника на другую работу, определяет возможные случаи и порядок юридического оформления.

    Ст.72 ТК РФ гласит: перевод с одной должности на другую осуществляется с согласия работника по его письменному заявлению о приеме на работу переводом в другую организацию.

    В случае неизменности основных характеристик и режима выполняемой работы, зафиксированных в трудовом договоре, согласие не требуется.

    Согласно ст.72.1 ТК РФ изменение места работы сотрудника может быть связано с переводом его в расположенное в другой местности подразделение организации, с переменой должности у прежнего работодателя (внутреннее перемещение), либо переход на службу в новую компанию (внешнее перемещение).

    Передвижение работника внутри организации между должностями или филиалами компании может носить постоянный или временный характер.

    При возникновении чрезвычайных ситуаций, катастроф природного или техногенного характера, изменении состояния здоровья работника законодательством предусмотрены кадровые перестановки на определённый срок по соглашению персонала с работодателем (ст.72.2, 73 ТК РФ).

    Важно! По ст.72.1 ТК РФ запрещается перемена места работы сотрудника, противопоказанная ему по состоянию здоровья.

    Внешний или внутренний перевод работника может осуществляться по его просьбе (перемена места жительства, пожелание о смене должности и др.).

    Или по требованию работодателя в случае открытия филиалов компании, простоев в производстве, возникновении непредвиденных обстоятельств.

    В случае перемещения сотрудника на другое место работы по его просьбе, последняя должна быть письменно оформлена с соблюдением необходимых формальностей (ст.72.1 ТК РФ).

    Прием на работу в порядке перевода из другой организации

    Изменение места работы персонала может являться следствием сокращения численности штата компании. В такой ситуации работодатель вправе предложить работникам сопоставимые должности в другой организации.

    При согласии сотрудника на перемещение следует правильно оформить перевод и составить сопровождающие его документы.

    1. Между прежним и будущим руководителями заключается соглашение о приеме на работу сотрудника.

      В нем указывается новое место и срок начала работы, должность, режим труда и отдыха, заработная плата и предоставляемые гарантии.

      К документу прилагаются заявления работника об увольнении из одной организации и приеме в другую. Альтернативный вариант – подписание трехстороннего трудового договора при переводе из другой организации обоими руководителями и специалистом.

      Внимание! Переводу предшествует получение работником письменного уведомления о предстоящих переменах (ст.74 ТК РФ).

    2. Указанные выше заявления, написанные сотрудником собственноручно на фирменном бланке компании или чистом листе бумаги по форме:
      • «Прошу уволить меня с (дата) в порядке перевода в (наименование организации) согласно п.5 ст.77 ТК РФ»;
      • «Прошу принять меня на работу на должность (наименование должности) в порядке перевода из (название организации)».

      Оба документа заканчиваются проставлением текущей даты и подписи работника.

    3. Трудовой договор по переводу на другую должность заключается по стандартной форме с обязательным указанием произошедшего перемещения работника.

      Он включает пункты, определяющие место и характер новой работы, должность, оклад, трудовой распорядок, срок начала и окончания действия документа, права и обязанности работника и работодателя, реквизиты и подписи сторон.

    4. Приказ о приеме на работу составляется с формулировкой «по просьбе (с согласия) сотрудника».

      Он содержит дату и основание перевода, вид перемещения (постоянно, временно), наименование прежнего (нового) места работы и должности, размер оклада. Работник обязан ознакомиться с документом под роспись. Ниже вы можете скачать образец приказа о приеме на работу переводом из другой организации.

    Ниже представлен образец приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом в другую организацию по просьбе сотрудника:

    Скачать образец заявления о приеме на работу в порядке перевода на новую должность.

    Скачать бланк приказа о приеме на работу.

    Скачать образец приказа о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

    Оплата труда сотрудника на новой должности, полученной путем перевода, согласно ст.72.2 ТК РФ может равняться или превышать его средний заработок на предыдущем месте работы.

    Так же вы можете ознакомиться с образцом записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:

    Увольнение с должности и прием на новую работу по инициативе работника

    Грамотный с юридической точки зрения перевод в другую фирму возможен при наличии правильно оформленной договоренности между прежним и будущим руководителями (либо соглашения между ними и работником).

    А также, заявлений сотрудника – об увольнении с должности и приеме на новую, приглашения из компании, в которую осуществляется трудоустройство (требуется для компенсации оплаты расходов на переезд).

    Остальной пакет включает оригиналы и копии стандартных для приема на работу документов.

    Перевод сотрудника с одной работы на другую по его инициативе даёт право рассчитывать на определённые гарантии:

    • отмена необходимости отрабатывать две недели на прежнем рабочем месте при увольнении в порядке перевода, отсутствие испытательного срока при переводе в другую организацию на новую должность;
    • обязательное оформление трудоустройства новым руководством, невозможность отказа в приеме на работу переведенному сотруднику (ст.64 ТК РФ);
    • возмещение работнику расходов на переезд, провоз имущества и обустройство в регионе расположения организации, куда осуществляется переход (ст.169 ТК РФ).

    Отказ принимающей стороной в трудоустройстве переведенному из другой компании работнику влечет административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ).

    Наказание для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусматривается в размере от 1000 до 5000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Ст.394 ТК РФ закрепляет за сотрудником право требовать восстановления в должности на прежнем рабочем месте.

    Сотруднику, перешедшему из одной организации в другую на основании заявления об увольнении по собственному желанию указанные выше преимущества не гарантируются законом.

    Соблюдение формальностей и правильное документальное оформление перевода сотрудников позволяет работодателю избежать нарушения трудового законодательства, а работнику – получить достойную работу с сохранением всех положенных гарантий.

    24. Понятие прием перевода. Классификации приемов перевода.

    • •Вопросы к экзамену по теории перевода
    • •1. Теория перевода как наука. Объект, предмет и задачи теории перевода. Терминологический аппарат. Теория перевода в системе наук.
    • •2. Перевод как разновидность межъязыковой и межкультурной коммуникации. Понятие «перевод».
    • •3. Сущность перевода. Различные подходы к определению перевода.
    • •4. Переводческая скоропись. История развития. Основные принципы.
    • •5. Машинный (автоматический) перевод. Возникновение. Принципы.
    • •6. История перевода.
    • •1. Античность (VIII в. До н. Э. – V в. Н.Э.):
    • •2. Средневековье (V-XIII вв.):
    • •3. Возрождение (XIV-XVI вв.):
    • •4. Просвещение (XVII-XVIII вв.):
    • •5. Романтизм и постромантизм (к. XVIII-XIX вв):
    • •6. Современность (XX-XXI вв.):
    • •7. Теория перевода в России.
    • •8. Понятие переводимости/непереводимости. Инвариант перевода. Виды содержания. Ранговая иерархия компонентов содержания.
    • •9. Понятие переводческой эквивалентности. Уровни и виды эквивалентности.
    • •1. Уровень цели коммуникации:
    • •2. Уровень описания ситуации:
    • •3. Уровень высказывания:
    • •4. Уровень сообщения (структурной организации высказывания):
    • •5. Уровень языковых знаков.
    • •10. Понятие адекватности, соотношение адекватности и эквивалентности при переводе.
    • •11. Моделирование в теории перевода. (Ситуативно-денотативная модель перевода. Трансформационная модель перевода. Семиотические и семантические модели. Трехфазная модель перевода о. Каде.)
    • •3. Семиотические и семантические модели.
    • •4. Трехфазная модель перевода о. Каде.
    • •12. Понятие трансформации, их роль в процессе перевода. Классификация трансформаций.
    • •13. Прагматический аспект перевода. Способы воспроизведения прагматического потенциала текста.
    • •14. Прагматическая адаптация текста при переводе. Определение, виды.
    • •2. Опущение.
    • •15. Виды переводного текста и их классификация.
    • •16. Функциональный стиль. Основные особенности функциональных стилей в русском и английском языках и их отражение в переводе.
    • •17. Специфика текстов официально-делового стиля.
    • •18. Специфика текстов публицистического стиля.
    • •19. Специфика текстов научного стиля.
    • •20. Специфика текстов обиходно-бытового и художественного стилей.
    • •21. Виды переводческого анализа.
    • •1. Сбор внешних сведений о тексте:
    • •2. Определение состава информации и ее плотности.
    • •22. Понятие способ перевода. Классификации способов перевода.
    • •23. Понятие метод перевода. Классификации методов перевода.
    • •24. Понятие прием перевода. Классификации приемов перевода.
    • •1. Лексические трансформации:
    • •3. Лексико-грамматические трансформации:
    • •25. Понятие нормы перевода. Виды нормативных требований к переводу.
    • •26. Сущность профессиональной этики переводчика. Моральные принципы переводчика.
    • •27. Перевод многозначных слов. Контекст при переводе многозначных слов. Виды контекста.
    • •28. Перевод неологизмов и окказионализмов.
    • •29. Перевод слов-реалий.
    • •30. Перевод псевдоинтернационализмов («ложные друзья» переводчика).
    • •31. Перевод терминов. Терминообразование в современном английском языке.
    • •32. Перевод фразеологизмов.
    • •33. Перевод инфинитива и инфинитивных конструкций.
    • •34. Перевод герундия и герундиальных конструкций.
    • •35. Перевод причастия и причастных конструкций.
    • •36. Особенности перевода страдательного залога.
    • •37. Особенности перевода сослагательного наклонения.
    • •38. Передача модальности в переводе.
    • •39. Особенности перевода атрибутивных конструкций.
    • •40. Синтаксические проблемы англо-русского перевода.
    • •1. Перестройка предложений.
    • •3. Использование действительного залога вместо страдательного.
    • •4. Использование «вводящих оборотов».
    • •6. Использование инверсии.
    • •I. Отрицательные конструкции:
    • •7. Общая перестройка структуры предложения.
    • •9. Эллиптические предложения (напр., газетные заголовки).
    • •10. Перевод сложноподчиненных предложений.

    Вопрос Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода и приеме работника в порядке перевода из другой организации Нужно ли указывать в записи о приеме об увольнении наименование организации, из которой принят работник в по

    Кто и когда производит оформление

    Перевод является понятием из области трудового права, которым обозначают увольнение с получением другого рабочего места уже у нового нанимателя. Действие может быть инициировано как самим работником, так и по распоряжению действующего работодателя. Причиной, побудившей администрацию уволить сотрудника в связи с переводом, может явится сокращение штатной единицы.

    И в первом, и во втором варианте перевода необходимо достигнуть взаимного понимания и согласия, т. к работодатель может не захотеть пойти навстречу пожеланию работника. В таком случае сотрудник компании вправе уволиться по своему желанию.

    В свою очередь и сотрудник вправе отказаться от инициативы нанимателя уволить его. При сокращения штатной должности в компании он должен согласиться перейти на другое рабочее место или уволиться, подтверждая желание своим согласием в письменном виде.

    Ответственность за правильность проведения процедуры увольнения по переводу несет лично наниматель или специально назначенный работник кадрового подразделения. Кадровые действия совершаются согласно следующему алгоритму:

    1. Заполнение формы Т-12 – специально разработанной карточки о переводе.
    2. Внесение соответствующей формулировки об увольнении из-за перевода в форме Т-2. В ней излагается информация о том, куда и на какое рабочее место переводится работник.

    3. Должное оформление записи об окончании действия трудовых отношений с увольняющимся работником в трудовой книжке.

      На фото образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода:

    Необходимым условием такого перевода является наличие решения общего собрания участников принимающей и увольняющей стороны. Только при соблюдении всех условий инспектор отдела кадров вправе должным образом оформить ТК руководителя по причине его перевода.

    Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку

    Первая графа заполняется по правилам, то есть нумерация не сбивается в любом случае, ставится номер записи по порядку. Во второй графе необходимо указать число, месяц, год по факту (сегодняшняя дата). Дата перехода и начала работы на новом месте (должности) прописывается в третьей графе после слова «переведен». Затем пишется, куда и на какую должность было произведено действие перевода. Документ, который является основанием изменений, необходимо указать в последней графе (наименование, номер, дата).

    Чтобы избежать неприятных последствий, сотруднику выдается определенная документация подтверждения стажа (справка, копии приказа и так далее).

    Пропуск записи в другой организации

    Если какая-либо информация была пропущена в трудовой работодателем, который является текущим, то исправление данной ошибки делается им же в этой фирме. Намного сложнее, если специалист работает в компании и при этом был замечен пропуск, который совершил другой руководитель.

    Есть два способа исправления в трудовой книжке, когда пропущена запись, где задействованы две разные организации:

    1. информацию фиксирует бывший работодатель при обращении к нему владельца книжки}
    2. информацию фиксирует работодатель по факту, если был предъявлен соответствующий документ, утвержденный бывшим руководителем.

    По закону в обоих случаях руководители компаний не могут отказать владельцу рабочей книжки, так как любая важная запись, касающаяся сведений о работе, должна быть зафиксирована в данном документе.

    Точность и соотношение предъявленных документов, которые являются основанием для записей, – это главное условие подлинности приписанной ниже информации. Именно они будут доказательной базой, а показания очевидцев (в судебном разбирательстве) – всего лишь дополнение к указанному документу, если не произошло массовое уничтожение документации.

    Фиксирование пропущенной информации происходит на основании закона. Утверждение данного рода записей делается подписью и печатью руководителя или лица, имеющего право на совершение таких действий.

    Обособленные структурные подразделения

    В некоторых компаниях существуют структурные подразделения: филиал и представительство. Они являются обособленными и не являются лицами юридического характера по закону.

    Филиал – это часть юридического лица (главной организации). Данное подразделение имеет свое месторасположение и находится далеко от главного. Функциональность филиалов также очень важна. Они осуществляют ту же работу, что и основная фирма, принимая на себя все функции или несколько конкретных из них. К основным обязательствам можно отнести и то, что филиалы являются представителями компании в различных местах.

    Основная организация юридического характера наделяет свой филиал всем необходимым (имущество). Действия, которые производит данное подразделение, должны быть утверждены руководством. Это происходит на основании положений, предписанных компанией.

    Назначение руководителя филиала происходит исключительно по инициативе основного работодателя. Он выдает доверительный документ, при помощи которого уполномочивает директора подразделения на руководствующие действия в пределах представительствующего звена.

    Если руководитель филиала может принимать такие ответственные решения, как увольнение и прием сотрудников (другие важные вопросы), не поставив в известность основного работодателя, то здесь ярко выражается децентрализация. Все важные решения директор дочернего представительства обязан принимать только с разрешения гендиректора. Функции, которыми наделили руководителя филиала, осуществляются, не выходя за рамки подразделения (в том числе и кадровые дела).

    Формы кадрового делопроизводства

    Делопроизводство, которое ведется в компаниях, имеющих филиалы и представительства, не регулируется НПА. Главный работодатель имеет право взять полностью решение данных вопросов в собственное ведение.

    Такие компании могут организовывать делопроизводство кадров по формам:

    1. Централизованная форма: работа с документацией, имеющей кадровый характер, производится исключительно в главной фирме (объединяющий центр).
    2. Децентрализованная форма: документацией занимается и дочерний филиал, имеющий одинаковые функции наряду с главной организацией. Оформление и хранение бумаг, которые касаются данного филиала, происходит в подразделении. Общими делами занимается основная компания.
    3. Делопроизводство смешанного характера совмещает в себе обе предыдущие формы. Функции делятся частями на главную организацию и подразделение представительства.

    Определение термина

    С точки зрения Закона переводом является изменение рабочей функции сотрудника, которое может носить как временный, так и постоянный характер. О перемене работы также свидетельствует смена структурного подразделения, в котором работает сотрудник, но только при условии, если оно было изначально оговорено в рабочем контракте. Перемещение может осуществляться в пределах одного работодателя, иметь форму перемещения в другую местность вместе с работодателем или происходить путем смены организации.

    Для того что бы точно определить пишется ли в трудовых книжках перевод на другую должность, необходимо обратиться к нормам ТК РФ. В соответствии с частью 4 статьи 66 соответствующие сведения отражаются только в том случае, если новое рабочее место является постоянным.

    Классификация

    С целью недопущения возникновения путаницы, необходимо уметь четко разделять такие понятия, как изменение рабочего договора, перевод на другое место и перемещение.

    • Изменение договора. Данное определение охватывает любые перемены в условиях контракта, которые были определены работником и работодателем первоначально. В данном случае речь может идти как об обязательных, так и о дополнительных условиях.
    • Перевод. Изменение обозначенной в контракте функции работника или (и) смена структурного подразделения, оговоренного в контракте. Под данную категорию попадает также оформление на работу в другую местность вместе с работодателем и трудоустройство к другому работодателю.
    • Перемещение представляет собой смену рабочего места (структурного подразделения) работника, без переезда в другую местность. Поручение работы на другом механизме или агрегате в случае, если такое поручение не влечет за собой пересмотр условий контракта.

    В зависимости от способа, длительности и вида, осуществляемых перемещений, их условно можно разделить на:

    1. Постоянные.
    2. Временные.

    Запись о том, что осуществлен временный перевод на новую должность в трудовой книжке РФ не делается.

    Постоянные переводы

    Данный вид условно можно разделить на несколько подвидов:

    1. Осуществляемые у того же работодателя, с которым был заключен первоначальный договор. В таком случае изменяется лишь содержание контракта, а стороны остаются прежними. В связи с указанными условиями, не требуется заключать новый договор, достаточно оформить соответствующее дополнение в виде соглашения к уже имеющемуся.
    2. К подвиду постоянного перевода относится также переезд сотрудника вместе с работодателем в другую местность (населенный пункт). При этом обязательным условием является получение письменного согласия работника на переезд. В таком случае перевод в должности и внесение сведений в трудовую книжку имеет вид записи о переводе на работу, в другую местность по причине перемещения работодателя.
    3. Смена работодателя в предусмотренном порядке. Поскольку в данном случае меняется сторона отношений, необходимо заключать новый рабочий договор. Все отношения с прежним работодателем прекращаются. Возникают аналогичные отношения с новым работодателем. Подобный перевод считается внешним.

    Необходимо обратить внимание, что в соответствии с частью 3 статьи 64 ТК РФ новому работодателю запрещено отказывать в принятии на работу сотруднику, который был приглашен в письменной форме на работу от другого работодателя, на протяжении одного месяца со дня увольнения с предыдущего рабочего места

    Перевод, осуществляемый в пределах одной организации

    На предприятиях с разветвленной сетью структурных подразделений часто возникает вопрос о том, какую запись делать в трудовой книжке при переводе в другой отдел с сохранением должности. Между тем необходимость оформления смены одного обособленного подразделения на другое, возникает довольно часто.

    Как правило подобный вопрос перемещения работника из одного структурного подразделения в другое, решается путем увольнения и последующего приема. Однако, по мнению большинства специалистов такой путь не является законным. В рассматриваемом случае, оснований для прекращения трудового соглашения нет.

    Переводят на другую должность

    Как перевести совместителя на основное место работы с записью в трудовой? В документацию начальство вносит запись в трудовой в связи с переводом и переводят на другую конкретную постоянную должность в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил. В случае временного перевода с должности на должность запись в трудовой не нужна.

    Если человек переводится к новому работодателю, то нужно внести:

    • данные о том, что он уволился с предыдущей работы, осуществляемое по определенному юридическому адресу;
    • данные о том, что его приняли на новую должность, которая будет осуществляться по новому юридическому адресу.

    Образец записи в трудовой о переводе на постоянное место работы.

    При записи в трудовой о переводе на основное место работы обязательно указывают фактор того, как производился перевод – это было сделано по просьбе самого рабочего, или же по инициативе работодателя и с личного согласия сотрудника.

    Пример записи в трудовой о переводе на другую должность:

    Переведен на должность заместителя начальника отдела маркетинга Приказ № 121-к от 01.09.2008

    В случае каких-либо изменений: «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория»

    Совместительство

    Каждый сотрудник имеет право пожелать, чтобы все записи были занесены в трудовую документацию

    И не важно, касается данный вопрос работы по совместительству, или нет. Запись в трудовой о приеме с основного места работы по совместительству могут быть внесены только руководством по основному месту работы

    Сотрудник, обязан будет предъявить документацию, которая сможет подтвердить тот фактор, что он устроился на другую работу, совмещая ее с основной. Что это за документация – в ТК РФ не определено.

    К примеру, вы можете предъявить обычную справку, копию или выписку из приказа о том, что вас приняли на работу, которую вы будете совмещать с основной. Это может быть сделано при одном условии – что данный документ будет содержать эти столь важные сведения. Вот такой нюанс предусмотрен ч. 5 статьей 66 ТК РФ.

    Образец записи в трудовой о приеме на работу по совместительству.

    Рабочий обязан предъявить копию самого приказа о том, что его приняли на ту или иную должность, а руководителю нужно будет принять от него такой документ, который должен быть надлежащим образом заверенным, в нотариальной конторе.

    На этой копии должны быть прописанные следующие моменты:

    • «копия верна»;
    • должность лица, которое заверило копию;
    • документ должен быть лично ним подписан;
    • в нем должна быть расшифровка подписи, что означает указание собственных инициалов;
    • прописана дата заверения копии.

    Все данные про процедуру совместительства можно вносить не в хронологическом порядке, а в любое время, когда пожелает сам рабочий.

    Пример: Никифорова Семена Петровича принять на работу на должность программиста с 21.07.2010 с неполным рабочим днем (3 часа, с 9.00 до 12.00) с окладом согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени.

    Перевод директора к другому работодателю

    Этот процесс сопровождается напрямую увольнительной процедурой

    И не важно, это – директор или обычный рабочий

    Главное, что когда человек хочет или вынужден перейти к другому работодателю, то он прекращает действие трудового договора, в соответствии прекращаются и «рабочие» отношения, а с новым работодателем – обе стороны подписывают новое соглашение о трудовой деятельности.

    Процесс, когда увольняют человека, при переводе к другому работодателю фиксируется непосредственно записью в трудовой. В порядке перевода, директору нельзя отказывать в заключении нового трудового договора, который был приглашен в официальном порядке.

    В итоге, директора должны принять в соответствии со статьей 64 ТК РФ в течение месяца, после увольнения с прежнего места.

    Если ему откажут, то он имеет полное право подать в судебные органы исковое заявление и обжаловать такое решение.

    На старом месте работы делается запись в трудовой о переводе на должность директора в другую организацию, пример записи в трудовой:

    Уволен в порядке перевода по просьбе работника на работу к другому работодателю.

    Соответственно, на новом:

    Принят в порядке перевода на должность директора.

    Запись в трудовой в порядке перевода с основного места работы на совместительство, вносятся в документ начальником отдела кадров, либо непосредственно самим руководителем.

    Эти лица должны знать требования нормативных документов и нормативы того, как правильно сделать запись, не нарушая законов.

    Пример: Никифорова Семена Петровича принять на работу с 01.03.2007 на должность мастера в порядке перевода из закрытого акционерного общества «АБВ» по согласованию между нанимателями с оплатой согласно штатному расписанию.

    Возможные сложности при внесении записи о переводе

    На практике могут встретится следующие нестандартные ситуации, которые прямо не предусмотрены в регламентирующих документах.

    Трансформация временного перевода в постоянный

    Проблемы с порядком внесения записи в трудовую книжку про перевод работника на другую должность могут возникнуть в случае если первоначально планировалось временное изменение условий труда, которое впоследствии стало постоянным. В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода предыдущее место работнику не предоставлено, и он продолжает работать, то перевод не сохраняет временный характер и считается постоянным.

    В указанной ситуации проблема состоит в том, что в соответствии с частью 4 статьи 66 ТК РФ сведения о временных переводах в трудовую книжку сотрудников не вносятся. Следовательно указанный факт может быть зафиксирован только после того как условие о временном характере утратит силу.

    При возникновении подобной ситуации, дата внесения информации и осуществления самого перевода не будет совпадать с первоначальной, причем разница может быть весьма существенной. В таком случае необходимо фиксировать обе даты: временного перемещения и дату признания перемещения постоянным. Такая запись будет несколько отличаться от традиционной при перемещении на другую постоянную работу.

    Поскольку официального разъяснения как действовать в подобном случае не существует, можно порекомендовать следующую примерную последовательность шагов для нанимателя:

    1. Издание приказа (распоряжения) о временном изменении рабочей функции.
    2. Оформление дополнительного соглашения к рабочему контракту.
    3. Издание приказа о признании изменения постоянным, с указанием причин и оснований.
    4. Внесение соответствующей информации в книжку, следующим образом:
    • В графу 2 проставляется дата внесения сведений.
    • Вносится запись в трудовую книжку при переводе на другую должность в графу 3 с дополнительным указанием фактической даты первоначального временного изменения;
    • В графу 4 вносятся реквизиты двух приказов: о временном переводе и о признании его постоянным.

    Внесение ошибочно пропущенной записи

    Поскольку ситуация, когда запись в трудовой книжке о переводе на другую должность, например в том же отделе ошибочно пропущена, не отражена в Инструкции, ее следует также разобрать. В принципе пропущенной может оказаться любая информация об изменении рабочей функции работника. Несмотря на то, что работник может не придать значения подобному пропуску, кадровая служба должна исправить допущенную ошибку.

    Тем более исправление должно иметь место, когда сотрудник настаивает на обязательном внесении пропущенных сведений. Существует мнение, что в данном случае необходимо отменить запись об увольнении, после чего внести пропущенные сведения и вновь сделать запись об увольнении. Однако данную рекомендацию нельзя признать правильной, поскольку в соответствии с пунктом 30 Правил, нет оснований для признания увольнения незаконным.

    Как свидетельствует практика, пропущенная запись вносится дополнительно, после сведений об увольнении. При этом обязательно повторное указание наименования организации и всех соответствующих реквизитов.

    Алгоритм действий кадровой службы при переводе сотрудника без смены работодателя

    При оформлении кадровых перестановок на предприятии, а в частности перевода, необходимо соблюдать следующую последовательность действий:

    В письменном виде зафиксировать инициативу нанимателя или пожелание сотрудника.

    Изменение трудовых функций может быть оформлено как по инициативе нанимателя, так и в связи с волеизъявлением работника. Законодательством не установлена обязательная форма документов, посредством которых должно быть выражено желание или предложение подобного изменения. Можно порекомендовать, чтобы работник подал заявление, а работодатель направил письменное предложение.

    Для исключения возникновения неприятных ситуаций, предложение о переводе на другую должность должно содержать:

    — период, в течение которого он должно быть рассмотрено и получен положительный или отрицательный ответ;

    — указание на недействительность данного предложения, в случае отсутствия принятого решения в положенный срок.

    • Заключить новое рабочее соглашение.
    • Издать приказ.
    • Ознакомить с приказом работника.
    • Ознакомить сотрудника с новыми обязанностями.
    • Внести соответствующие изменения в книжку.
    • Внести изменения в личную карточку.
    • Ознакомить сотрудника с внесенными изменениями путем проставления подписи в личной карточке.

    Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    Запись о прекращении трудового договора

    ——-T—————-T————————T—————-¬ ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦ ¦записи+——T——T—-+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦ ¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——+——T——T—-+————————+—————-+ ¦ 4 ¦ 10 ¦ 06 ¦2009¦Уволена в связи ¦Приказ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с переводом в общество ¦от 10.06.2009 ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ¦N 21-К ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Лукоморье» по просьбе ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, пункт 5 ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части первой статьи 77 ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ L——+——+——+—-+————————+——————

    Запись о приеме на работу в порядке перевода

    ——-T—————-T————————T—————-¬ ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦ ¦записи+——T——T—-+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦ ¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——+——T——T—-+————————+—————-+ ¦ 5 ¦ 11 ¦ 06 ¦2009¦Принята на должность ¦Приказ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолога в порядке ¦от 11.06.2009 ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевода из общества ¦N 37 ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Зазеркалье» ¦ ¦ L——+——+——+—-+————————+——————

    Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

    Вы нашли то что искали?

    * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

    Смежные документы

    • Разное: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
    • «Формулировки записей в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю и приемом на работу в порядке перевода».doc

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

    • Формулировки приказа Министра обороны Российской Федерации по личному составу (образец)
    • Формуляр контроля товаров, помещенных под таможенный режим таможенного склада
    • Формуляр (отклонение температуры пара паропровода)
    • Формуляр — образец Организации Объединенных Наций для внешнеторговых документов» (ECE/TRADE/137)
    • Формуляр — образец унифицированного счета
    • Формуляр — образец стандартных транспортных инструкций (рус./англ.)
    • Формуляр автоматизированного рабочего места (АРМ), фиксирующий характеристики АРМ (местоположение, конфигурацию аппаратных и программных средств, перечень решаемых на АРМ задач и др.) и удостоверяющий возможность эксплуатации данного АРМ (свидетельствующий о выполнении требований по защите обрабатываемой на АРМ информации в соответствии с категорией данного АРМ)
    • Формуляр внешнеэкономической сделки
    • Формуляр выверки продуктов переработки, отходов и остатков в соответствии с разрешением на переработку
    • Формуляр выверки продуктов переработки в соответствии с разрешением на переработку товаров вне таможенной территории

    >Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения)

    Тематика документа: Заявление Файл текстовой версии: 0,9 кб Поделиться:

    >Открыть документ в галерее: ‹ ×

    Текст документа:

    ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО «Ромашка» Викторову В.В. 05.07.2011 Сергеевой Светланы Семеновны ул. Зеленая, 1-180 220000, г. Минск тел. 280-00-00 Прошу принять меня 08.07.2011 на должность специалиста по работе с клиентами II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Восток». Подпись С.С.Сергеева
    >Приложения к документу:

    • Заявление о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)

    >Какие документы есть еще:

    • Все документы из раздела «Заявление»
    • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии

    Что еще скачать по теме «Заявление»:

    • Заявление о применении технических средств для фиксирования процессуальных действий доказательного характера
    • Заявление о привлечении государственного органа для дачи заключения
    • Заявление о присвоении индивидуального регистрационного номера на право обработки и маркировки древесного упаковочного материала, применяемого при экспорте товаров
    • Заявление о приеме на работу (Образец заполнения)
    • Заявление о проведении лизинга оборудования (имущества)
    • Заявление о продлении срока действия паспорта гражданина Республики Беларусь
    • Заявление о продлении трудового договора (контракта)
    • Заявление о проведении аттестации работника общественного объединения потребителей (выдаче дубликата свидетельства об аттестации работника общественного объединения потребителей, внесении изменений в свидетельство об аттестации работника общественного объединения потребителей)
    • Заявление о продаже за личные денежные средства простых (обыкновенных) акций открытого акционерного общества
    • Заявление о продлении срока регистрации юридического лица в качестве субъекта инновационной инфраструктуры
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

    Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ. В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

    Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

    Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

    Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

    Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

    • его собственная инициатива;
    • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

    Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

    Перевод по инициативе работодателей

    Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

    • их компании являются аффилированными;
    • компании находятся в партнерских отношениях.

    Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

    Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

    • Ф.И.О. и должность сотрудника;
    • предполагаемую дату заключения договора;
    • предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

    Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

    Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

    Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

    Увольнение оформляется по стандартным правилам:

    • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
    • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
    • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

    Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

    • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
    • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

    Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

    Перевод по инициативе работника

    Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

    • время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
    • прием на работу без испытательного срока.

    Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

    • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
    • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
    • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб..

    Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

    • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
    • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
    • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

    При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *