Приказ о соблюдении режима труда с отдельным положением о том, что по окончании рабочего времени сотрудникам следует покидать рабочие места (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ Общество с ограниченной ответственностью «ТРАНСМАГ» ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ ¦ ¦ 05.09.2013 N 29 ¦ ¦ ¦ ¦ г. Томск ¦ ¦ ¦ ¦ О соблюдении режима труда ¦ ¦ ¦ ¦ В целях обеспечения соблюдения режима труда и отдыха в организации, ¦ ¦ руководствуясь ст. ст. 91, 97 — 105, 212 Трудового кодекса РФ, ¦ ¦ Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТРАНСМАГ», ¦ ¦ утвержденными Приказом ООО «ТРАНСМАГ» от 05.09.2013 N 018 (далее — ¦ ¦ ПВТР), ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦ ¦ 1. Руководителю департамента по работе с персоналом Семеновой Е.Ю. в ¦ ¦ целом по организации, начальникам других структурных подразделений — в ¦ ¦ отношении подчиненных работников: ¦ ¦ — обеспечивать соблюдение работниками с нормальной ¦ ¦ продолжительностью рабочего времени требований о недопустимости как ¦ ¦ опозданий на работу, так и нахождения на рабочем месте за пределами ¦ ¦ установленной продолжительности рабочего дня, за исключением случаев, ¦ ¦ предусмотренных п. п. 3.6 — 3.9 ПВТР; ¦ ¦ — при привлечении работников к работе за пределами установленной для ¦ ¦ них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, ¦ ¦ сверхурочная работа) обеспечивать соблюдение требований трудового ¦ ¦ законодательства и законодательства об охране труда, технике ¦ ¦ безопасности и производственной санитарии; ¦ ¦ — обеспечивать учет фактически отработанного каждым работником ¦ ¦ времени в порядке, установленном ПВТР; ¦ ¦ — обеспечивать анализ причин работы за пределами установленной ¦ ¦ продолжительности рабочего времени, при необходимости — своевременные ¦ ¦ пересмотры норм труда, Перечня должностей работников с ненормированным ¦ ¦ рабочим днем, являющегося приложением 2 к ПВТР, продолжительности ¦ ¦ предоставляемых работникам дополнительных отпусков в соответствующих ¦ ¦ случаях; ¦ ¦ — осуществлять контроль соблюдения других положений ПВТР. ¦ ¦ 2. Начальнику отдела кадров Арсеньевой М.Д. обеспечить внесение в ¦ ¦ должностные инструкции руководителей структурных подразделений ¦ ¦ полномочий по изданию распоряжений о привлечении подчиненных работников ¦ ¦ к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего ¦ ¦ времени (ненормированный рабочий день, сверхурочная работа). Срок ¦ ¦ исполнения — 15.09.2013. ¦ ¦ 3. Начальнику секретариата Леоновой В.К. организовать доведение ¦ ¦ настоящего приказа до сведения всех работников организации под личную ¦ ¦ подпись. Срок исполнения — 09.04.2013. ¦ ¦ 4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя ¦ ¦ генерального директора по кадровой политике Самохина П.А. ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор Одинцов В.И. Одинцов ¦ —————————————————————————

Источник — «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, № 9

Источник: https://blank-obrazets.ru/prikaz_o_soblyudenii_rezhima_truda_s_otdelnym_polozheniem_o_tom_chto_po_okonchanii_rabochego_vremeni_sot.htm

Составляем приказ о распорядке рабочего дня

Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие распорядок рабочего дня, составляются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору.

Распорядок рабочего дня как элемент трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Поэтому при составлении правил внутреннего распорядка и задании режима рабочего времени необходимо учитывать ограничения продолжительности ежедневной работы, установленный минимум продолжительности отдыха, запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников и другие нюансы.

Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то их разработка и утверждение осуществляются в соответствии с порядком разработки и принятия коллективного договора, устанавливаемым Трудовым кодексом. Проект правил выносится на коллективные переговоры, обсуждается, в него вносятся правки. Согласованный проект подписывается сторонами и утверждается. Если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.

Если правила не включены в коллективный договор, то работодатель подготавливает проект и передает его в выборный орган своего профсоюза. Профсоюз дает свое согласие или аргументирует свое несогласие по поводу проекта. В случае несогласия проводятся дальнейшие обсуждения.

Если на предприятии нет профсоюзной ячейки, правила внутреннего распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно.

После согласования проекта правил, включающих в себя распорядок рабочего дня, издается приказ о введении их в действие. В приказе должна присутствовать следующая информация:

• полное наименование организации;
• юридический и фактический адрес, прочие контактные данные организации;
• номер приказа;
• дата введения правил в действие;
• ФИО и должность лица, ответственного за тиражирование правил и ознакомление с ними сотрудников;
• срок, в течение которого правила должны быть растиражированы по предприятию;
• ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по выполнению приказа;
• дата подписания;
• ФИО, должность и подпись лица, уполномоченного подписывать подобные документы.

Образец приказа о распорядке рабочего дня

Образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка.

(Наименование и реквизиты организации)

ПРИКАЗ №___

(дата составления)

об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и введении их в действие

В целях надлежащего регулирования вопросов организации труда, учитывая (решение комиссии, мнение профсоюза и т.п.) о согласовании приказа и текста Правил внутреннего трудового распорядка (наименование организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) (реквизиты Правил).

2. Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) вступают в силу с (дата).

3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).

Приложение:

(Правила внутреннего трудового распорядка, их реквизиты, количество листов)

Руководитель (подпись, ФИО)

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383597-qqq-16-m10-prikaz-o-rasporyadke-rabochego-dnya-obrazets

Приказ о режиме работы предприятия образец бланк

При изменении режима работы организации, автоматически меняется рабочий режим ее сотрудников, поэтому одно является следствием другого.

О принятии такого решения работодателем подписывается специальный приказ об изменении рабочего времени, который затрагивает ранее заключенные договора о трудовых отношениях.

Правила изменения режима работы

При изменении режима работы необходимо принять следующие меры:

1. Уведомить с помощью письменного предупреждения работников, не позже, чем за два месяца до осуществления данной перемены, причем обязательно конкретно указать причину, повлекшую изменения.
2. Необходимо с каждым сотрудником, кого касается данная перемена в режиме работы, составить и подписать соглашение, о принятии нового времени работы.
3. Если же сотрудника не устраивает новый график и никак нельзя прийти к соглашению, то оформляется его увольнение, при котором работник вправе рассчитывать на двухнедельное пособие и компенсацию за отпуск.

Приказ об изменении рабочего времени может повлечь и изменение в системе оплаты труда сотрудников, о чем им необходимо сообщить в письменной форме и в обязательном порядке под их подпись.

Режим рабочего времени

К этому понятию закон относит:

• длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);
• возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;
• длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;
• время, когда работа начинается и когда заканчивается;
• количество перерывов, их продолжительность;
• количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству. А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников.

Все информация по утвержденным нормам должна быть зафиксирована в локальных актах организации. При этом, имеется как общий для всех порядок, согласно внутренним правилам, так и возможно назначение для определенных сотрудников особых условий рабочего времени.

Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. А при уже длящихся трудовых отношениях, изменения рабочего графика должны быть зафиксированы сторонами в соглашении. Иногда закон предусматривает изменение рабочего времени и по инициативе работника.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о режиме работы предприятия вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/83/prikaz-o-rezhime-raboty-predpriyatiya-obrazets-blank

Для чего нужен приказ об изменении графика работы?

Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.

Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.

Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.

Приказ об изменении графика работы: особенности структуры документа

Приказ о корректировке графика работы сотрудников должен включать:

1. Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер.

2. Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст. 74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ.

Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется.

3. Текстовый блок с резолютивными формулировками («Приказываю») и перечнем локальных норм, вводимых посредством приказа.

4. Текстовый блок, в котором фиксируются распоряжения руководства в адрес отдельных сотрудников относительно обеспечения законности реализаций положений приказа.

В частности, в ст. 74 ТК РФ указано, что работодатель должен предложить сотрудникам, чей график работы меняется, другие позиции.

5. Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу.

Документ подписывается руководителем фирмы. Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников. На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка (или дополнительные соглашения к трудовым договорам), в которых фиксируется измененный режим работы.

В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника.