Приказ о простое, образец

Содержание

Приказ о простое — образец

Обновление: 1 марта 2018 г.

Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо оформить соответствующие документы, в частности приказ о простое по независящим причинам. Образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже.

Что такое простой?

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Причины простоя могут быть самыми разнообразными:

  • издание уполномоченным органом ненормативного акта, влекущего приостановление деятельности организации;
  • неисправность оборудования;
  • отзыв лицензии;
  • погодные условия.

Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

Как правильно оформить простой?

Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе. Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства.

Начать оформление простоя по независящим от сторон причинам следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.

Далее следует издать приказ о простое, в котором необходимо указать:

  • причину введения простоя;
  • круг работников, в отношении которых вводится простой;
  • период простоя (даты (время) начала и окончания);
  • размер оплаты периода простоя.

Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, на это тоже следует указать в приказе.

Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

образец приказа о простое по независящим причинам.

Уведомление о простое

С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись. Если работники в период простоя не находились на рабочих местах, то уведомлять об окончании простоя следует заранее.

Если введение простоя затронет все предприятие в целом, о нем придется сообщить в службу занятости населения. Уведомление можно составить в произвольной форме и отправить его в службу занятости не позднее чем через три дня после издания приказа о простое.

А вот необходимость уведомлять профсоюзную организацию законодательством не предусмотрена.

Как оплачивается простой на предприятии?

Проанализировав ст. 157 ТК РФ можно сделать вывод, что простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, а также по причинам, не зависящим ни от одной из сторон. Именно от фактора вины и ее субъекта зависит оплата простоя.

Размер оплаты простоя по вине работодателя не должен быть менее 2/3 средней заработной платы.

Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то он оплачивается в размере, который не должен быть меньше 2/3 оклада или тарифной ставки работника. Трудовым договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрен больший размер оплаты простоя.

А вот время простоя, возникшего по вине работника, не оплачивается.

>в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть…> Вопрос

в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть прописаны. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Форма такого приказа в законодательстве не закреплена. Как правило, работодатели издают приказ об окончании простоя в произвольной форме. В нем следует указать дату окончания простоя, распоряжение бухгалтерии об отмене соответствующей оплаты и обязанность работников вернуться на рабочее место (если их освобождали от этой обязанности на время простоя). Формулировки в приказе могут быть следующие:

<…>

В связи с завершением модернизации станочного оборудования Цеха № 5,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить об окончании простоя по вине работодателя работников Цеха № 5 с 1 февраля 2018 г.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой с 1 февраля 2018 г. прекратить оплачивать время простоя работников Цеха № 5 в размере двух третей от их среднего заработка и начать производить оплату в общем порядке, пропорционально отработанному времени.

3. Начальнику отдела кадров Е.Э. Громовой сообщить работникам Цеха № 5 об окончании простоя и необходимости присутствовать на работе с 1 февраля 2018 г., а также ознакомить их с настоящим приказом под подпись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<…>

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Как оформить простой в организации

Документальное оформление

Какими документами необходимо оформить простой

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись.

Вопрос из практики: должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте

Да, должен.

Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ. При этом время простоя среди них не указано.

Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Правомерность такой позиции подтверждена и судами, см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15 июня 2011 г. № 33-8984, Липецкого областного суда от 6 апреля 2011 г. № 33-940/2011.

Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме.

При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством (ст. 157 ТК РФ).

В период простоя сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время он не освобожден от работы, а следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)



ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ.

Приказоб отмене временной приостановки работы (простоя)

  • Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  • ГАРАНТ:
  • Приказ об отзыве из простоя по вине работодателя образец
  • Приказ об окончании простоя | образец
  • Приказ о простое — образец
  • Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк
  • Отмена простоя
  • yurburo61.ru
  • Приказ об окончании простоя | образец
  • Приказ об отмене простоя
  • Приказ о простое по вине работодателя
  • Приказ о простое — образец
  • Образец приказа о вызове из простоя
  • Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения)
  • Приказ об окончании простоя | образец
  • Приказ об отмене простоя
  • Голосование:
  • Вызов из простоя
  • Приказ о простое: образец
  • Вызов временно работника из простоя
  • Образец приказа о вызове из простоя
  • Приказ об отмене простоя
  • Основание составления приказа об отмене простоя
  • Содержание приказа об отмене простоя
  • Как происходит отзыв работника из вынужденного простоя.
  • 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
  • в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть.
  • Вопрос-ответ по теме
  • Вопрос
  • Ответ
  • Вызов временно работника из простоя
  • Вопрос-ответ по теме
  • Вопрос
  • Ответ
  • Приказ об окончании простоя | Образец
  • Приказ об окончании простоя | Образец
  • Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения)
  • Предприятие «Импульс»
  • ПРИКАЗ
  • г. Тверь
  • О выводе работников из режима простоя

В связи с завершением , повлекшими временную приостановку работы (простой), и возобновлением производственной деятельности , приказываю:

1. С отменить режим временной приостановки работы (простоя), введенный приказом от N , для следующих работников: .



2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работы (простоя) и необходимости приступить к работе.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .

С приказом ознакомлены:



Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя)

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2013 г.

Приказ об отзыве из простоя по вине работодателя образец

Приказ об окончании простоя ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1″ П Р И К А З об окончании простоя от » 31 » октября 2008 г. № 97/1 а г. Москва В связи с появлением объемов работ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г. 2. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников. 3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин подпись Приложение № 1 к приказу № 97/1 а от 31.10.2008 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ОТМЕНУ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 Бормотова Л.И. Основное пр-во Штукатур 4 р. 2 Волкова Т.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 3 Голыбина М.А. Основное пр-во Штукатур 5 р. 4 Дмитриева Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р.



Приказ об окончании простоя | образец

Также дополнительно к листу ознакомления к руководителям подразделений организации может быть направлено уведомление о простое со списком сотрудников этого подразделения. Исправления ни в приказе, ни в иных официальных документах не допускаются.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

В любом случае необходимо помнить о том, что приостановка работы вынужденная и временная, это должно быть четко обозначено в документации, оформляемой работодателем. Когда предприятие временно полностью приостанавливает работу, об этом следует сообщить в службу занятости населения. В уведомлении указывают причину приостановки работы. Документ заполняют на бланке организации и подписывают единоличным исполнительным органом. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Читайте по теме в электронном журнале Как составить приказ о простое по вине работодателя (образец) Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в первую очередь, если предприятие вынуждено временно приостановить работу, в документе необходимо отразить: дату начала и окончания вынужденной приостановки работы.

Отмена простоя

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. Category : Судебная защита

  • ← При осаго виновным оплачивают мелкий ремонт
  • Можно получить деньги за доставку если возврат покупки в магазин →

yurburo61.ru

Право подписывать приказы такого рода должно быть закреплено в должностной инструкции. Если в приказе это отдельно не отмечается, то по трудовому законодательству все сотрудники во время простоя обязаны присутствовать на своем рабочем месте. При желании работодатель имеет право позволить сотрудникам оставаться во время простоя дома. Прилагающиеся документы Приказ составляется на основе акта о простое. Это достаточно простая бумага, которая подписывается ответственными сотрудниками организации. А довести информацию до всех простаивающих по вине работодателя сотрудников можно отдельно, путем формирования листа ознакомления с локальными нормативными актами. В этом документе расписываются работники в знак того, что данные были ими получены. Но согласия и одобрения эти подписи не обозначают.

А вот необходимость уведомлять профсоюзную организацию законодательством не предусмотрена. Как оплачивается простой на предприятии? Проанализировав ст. 157



Приказ об отмене простоя

Его наличие проверяет трудинспекция. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о простое по вине работодателя .docСкачать образец приказа о простое по вине работодателя .doc Виды приказов В зависимости от формулировки и обстоятельств приказы подразделяются на:

  • Возникшие по вине работодателя. Перебои с сырьем, отсутствие клиентов и т.д.
  • Возникшие по вине работников.

Это могут быть забастовки, поломка оборудования и пр.

  • Возникшие по независящим причинам. Среди таких причин могут быть стихийные бедствия, перебои электроэнергии, погодные условия.
  • Приказ о простое по вине работодателя

    Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя. А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:

    В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.
    Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки.

    К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.

    

  • Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
  • Технологические.

    К примеру, невозможность продолжать работы в связи с изначально неправильно проведенными расчетами либо оборудование временно проходит этап усовершенствования для продолжения работы.

    К которому бы типу ни относились причины, документально подтверждать возникший простой надо.

    Приказ о простое — образец

    Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

    Скачать образец приказа о простое по независящим причинам. Уведомление о простое С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись.

    Образец приказа о вызове из простоя

    Бочарову: — направить письменные уведомления работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, о вызове из простоя; — ознакомить перечисленных работников с настоящим Приказом под роспись; — уведомить ГУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» о выводе работников из простоя в срок до 23 февраля 2011 г. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова. Генеральный директорНикитинС.А. Никитин С приказом ознакомлены: ПлатоновВ.А. Платонов КузнецовД.И. Кузнецов ЛачинА.П. Лачин ЛыловА.М. Лылов БочаровО.И. Бочаров СафроновЮ.И. Сафронов В дело NМаслова 18.02.2011 Цитата на века Моралисты походит на химиков, которые приготовляют лекарства для других, а сами редко ими пользуются. (Неизв.) © 2018 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки.

    Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения)

    Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязанностей составляет не менее 2/3 оклада по договору.

    • По не зависящим от обеих сторон причинам. Оплата производится аналогично предыдущему пункту.
    • По вине работника. Не оплачивается.

    Особенности составления приказа о простое на предприятии Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами – распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие.

    Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов. Ссылка на документ-основание – акт о возникновении факта простоя – не обязательна.

    (27 голос., средний: 4,00 из 5) Загрузка…

    В этом случае, издав приказ об отмене режима простоя, работодатель обязан письменно известить работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей в связи с окончанием простоя, направив им соответствующую информацию об отмене режима простоя по месту проживания либо заказным письмом с уведомлением, либо телеграммой, либо нарочным. В случае если работникам в приказе о введении режима простоя установлены определенные дни нахождения на рабочих местах, то работодатель в день нахождения работников на рабочих местах знакомит их с приказом об отмене режима простоя и они обязаны приступить к работе в день, указанный в приказе, который является днем вызова работников из простоя. Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.

    • Распоряжение бухгалтерии и кадровой службе о начислении компенсации за простой, попадающим под него работникам.

    Допускается отправка простаивающих сотрудников в командировку с соответствующим оформлением последней. При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков. Соблюдение этого правила необходимо для начисления компенсации.

    Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул. Ссылка на Образец приказа о простое по независящим причинам Как оплачивается простой по приказу? Период вынужденного простоя оплачивается в соответствии с положениями 157-й статьи ТК РФ. На величину компенсации влияет его причина.

    Голосование:

    Требования к содержанию таковы:

    • Указание причины простоя – экономическая, технологическая или организационная, без конкретики.
    • Длительность не рабочего периода.
    • Распоряжения руководства ответственным лицам относительно их действий в период простоя.
    • Перечень сотрудников, попавших в число простаивающих.
    • Указание лица, ответственного за исполнение приказа.
    • Подпись руководителя.

    Сотрудники, попадающие под действие этого документа, знакомятся с его содержанием под роспись. Основанием для издания такого документа является первичный акт о простое, завизированный начальником цеха или участка. Он составляется на основании докладной записки сотрудника и предоставляется руководителю предприятия. Как оформить простой правильно? Издание приказа о вынужденном простое – не единственный документ, который подписывает руководитель в этот период.

    Вызов из простоя

    Вот я и спрашиваю, нужно приказ? Ответить с цитированием Вверх ▲ 02.03.2010, 13:19 #4 дома устно сидят или было прописано в том давнем приказе? Ответить с цитированием Вверх ▲ 02.03.2010, 15:00 #5 В приказе прописано Ответить с цитированием Вверх ▲ 02.03.2010, 15:03 #6 тогда новый приказ об окончании простоя… под роспись ознакомления Ответить с цитированием Вверх ▲ 02.03.2010, 17:29 #7 Сообщение от Генук тогда новый приказ об окончании простоя… под роспись ознакомления ага, и развезти по домам, потому как кого не застали — может смело продолжать бездельничать Ответить с цитированием Вверх ▲ 02.03.2010, 17:35 #8 в принципе — да…

    Приказ о простое: образец

    Тулы (Тульская область) от 29.10.2013 N М-3830///2013

    М-3830///20-13). В случае если работодателем издается приказ об отмене режима простоя, то он знакомит с ним работников, находящихся на рабочих местах, и работники обязаны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, указанного в приказе. Ознакомление работников с приказом об отмене режима простоя является вызовом работников из простоя.

    Работодатель в приказе о введении режима простоя может указать иные места нахождения работников в период простоя (например, по месту проживания, а также установить определенные дни нахождения работников на рабочих местах).

    Вызов временно работника из простоя

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. ЛАНА koshka2880@ Также как из отпуска? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Yana yanafakt@ Директор организации издает приказ о начале и продолжительности простоя и его оплате.

    ИХМО: Если даты «по» нет, то направить работнику письменное уведомление о вызове.P.S. Надеюсь, что вы также оповещали центр занятости о простое (это необходимая процедура, которая введена с января 2009г.), если да, то, как мне кажется, необходимо сообщить о выходе из простоя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тося Россия, Центрально-Черноземный район #3 6 марта 2010, 12:46 Yana писал(а): Начало и окончание простоя должно фиксироваться работодателем.

    Приказ об окончании простоя ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1″ П Р И К А З об окончании простоя от » 31 » октября 2008 г. № 97/1 а г. Москва В связи с появлением объемов работ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г.

    Основание составления приказа об отмене простоя

    Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.

    Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по не зависящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.). Законодательством РФ время такого режима не ограничено, и фактически он может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

    После ликвидации причин руководитель организации должен издать приказ об отмене простоя. Если в документе об объявлении простоя уже указана дата и время окончания режима, то издавать приказ об отмене не нужно.

    Содержание приказа об отмене простоя

    Данный приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

    Представленный образец приказа об отмене простоя кроме основных реквизитов содержит следующие данные:

    • причины возникновения простоя;
    • дата и номер приказа об объявлении простоя;
    • дата и время окончания режима простоя;
    • и иные данные.

    С документом нужно ознакомить работников, в отношении которых объявлен простой, под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

    Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Данный документ должен храниться в организации постоянно.

    Как происходит отзыв работника из вынужденного простоя.

    Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причинами простоя могут быть отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте, и так далее.

    Возможность отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы законодательством предусмотрена лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии извещения работником работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).

    Во всех остальных случаях работник должен фактически присутствовать на работе, находиться на рабочем месте; отсутствие на рабочем месте может расцениваться работодателем в качестве прогула.

    При этом локальным нормативным актом может быть предусмотрена Возможность отсутствовать в период простоя на рабочем месте. Если простой объявляется в письменной форме (приказом), то и окончание простоя также должно быть в письменной форме (уведомление на основании приказа).

    >в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть.

    Вопрос-ответ по теме

    >Вопрос

    в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть прописаны. Спасибо.

    >Вызов временно работника из простоя >Вопрос

    Можно ли вызвать временно работника из простоя, если время простоя определено было конкретными датами.

    Ответ

    Работодатель имеет право вызвать работников из простоя досрочно, издав соответствующий приказ. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день, указанный в приказе.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время. Данный вид времени согласно ст. 107 ТК РФ не является видом времени отдыха, то есть временем, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Это означает, что по требованию работодателя в период простоя в рабочее время работники обязаны находиться на своих рабочих местах (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.2011 №). В случае если работодателем издается приказ об отмене режима простоя, то он знакомит с ним работников, находящихся на рабочих местах, и работники обязаны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, указанного в приказе.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

    Рекомендация: Как оформить простой в организации

    По каким причинам может произойти простой в организации

    Простой в работе может произойти:

    • по вине организации;
    • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
    • по вине сотрудника».

    Какими документами необходимо оформить простой

    Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись».*

    «Вопрос из практики: нужно ли заранее уведомлять сотрудников о начале простоя

    Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять о наступлении простоя заранее законодательством не установлено (ст. 157 ТК РФ). При этом начало и окончание простоя должны быть зафиксированы. Для этого работодатель должен издать приказ о продолжительности простоя и порядке его оплаты.*

    Таким образом, работодателю не нужно заранее уведомлять сотрудников о времени начала простоя, достаточно издать приказ по факту возникновения простоя и ознакомить с ним персонал».

    «Вопрос из практики: существуют ли ограничения на количество простоев и их продолжительность в течение года

    Нет, таких ограничений нет.

    В законодательстве не предусмотрены ограничения по количеству простоев в течение определенного периода времени, а также их продолжительности (ст. 157 ТК РФ). Главное, чтобы у работодателя были объективные основания на каждый случай введения простоя. То есть простой не использовался как фиктивный способ снижения оплаты труда, когда сотрудники по факту продолжают работу на обычных условиях.

    Напомним, что под простоем следует понимать любую временную приостановку работы как отдельного сотрудника, так и всей организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)».*

    «Вопрос из практики: должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте

    Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ. При этом время простоя среди них не указано.

    Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

    Правомерность такой позиции подтверждена и судами, см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15 июня 2011 г. №, Липецкого областного суда от 6 апреля 2011 г. №/2011.*

    Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме.

    При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством (ст. 157 ТК РФ)».

    >Приказ об окончании простоя | Образец

    Приказ об окончании простоя

    Приказ об окончании простоя | Образец

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

    ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

    П Р И К А З

    об окончании простоя

    от » 31 » октября 2008 г. № 97/1 а

    В связи с появлением объемов работ,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г.

    2. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников.

    3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

    Начальник отдела кадров _____________ Б.А. Пригожин

    Предприятие «Импульс»

    О выводе работников из режима простоя

    В связи с завершением ремонтных работ и устранением эксплуатационных неисправностей приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7, повлекших объявление простоя

    1. Объявить временем вывода из режима простоя — 21 февраля 2011 г. для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры:

    Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик);

    Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик);

    Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии);

    Лылова Антона Михайловича (мойщик — уборщик подвижного состава).

    2. Отменить действие приказа об объявлении простоя от 04.02.2011 N 5.

    3. Начальнику отдела кадров О.И. Бочарову:

    — направить письменные уведомления работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, о вызове из простоя;

    — ознакомить перечисленных работников с настоящим Приказом под роспись;

    — уведомить ГУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» о выводе работников из простоя в срок до 23 февраля 2011 г.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова.

  • Сотрудники производственных предприятий нередко сталкиваются с простоем, происходящим по вине руководителей. Всем сторонам трудовых отношений важно знать порядок оплаты такого времени, а также правила оформления надлежащих документов.

    Согласно трудовому законодательству, простоем считается определенный промежуток времени, когда работа коллектива приостанавливается. Этот вопрос регулируется законом для того, чтобы за трудоустроенными гражданами сохранялись рабочие места и они имели возможность получать зарплату даже при фактическом отсутствии деятельности, если простой возник по вине руководителя.

    Причины простоя

    Положениями ст. 157 ТК РФ выделяются три вида простоя:

    Вид Причины
    По вине работодателя Временная остановка деятельности организации органами исполнительной власти, кризис на предприятии, нарушение договоров с контрагентами, отсутствие заказов
    По вине работника Нарушение требований безопасности или трудовой дисциплины, хищение или порча оборудования, и т.д.
    По независящим от сторон обстоятельств Катастрофы, аварии, стихийные бедствия, пожары и т.д.

    Также простой подразделяется на несколько подклассов:

    • Кратковременный: возникает лишь на несколько дней и затрагивает обычно одну рабочую смену.
    • Длительный: растягивается на недели. Изначально работа может отсутствовать у ограниченного количества работников, но затем масштабы разрастаются до всего коллектива.
    • Локальный: не работает только один отдел или несколько человек из него.
    • Массовый: приостановлена трудовая деятельность во всей организации.

    Допустимые сроки простоя

    Согласно ст. 74 ТК РФ, при изменении графика и условий труда работодатель может вести режим неполного рабочего времени или недели, предварительно уведомив о предстоящих переменах подчиненных в письменной форме. Это делается для сохранения рабочих мест и предотвращения массовых увольнений. Максимальный срок вынужденного простоя равен 6 месяцам.

    Как оформить простой: пошаговая инструкция

    «Первое, что необходимо сделать работодателю при возникновении простоя вне зависимости от вины – это издать соответствующий приказ, указав в нем причины приостановления деятельности предприятия или отдельного коллектива» – говорит эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» Н. Комова.

    Алгоритм действий в данной ситуации выглядит так:

    1. Сотрудник уведомляет руководителя о неисправности оборудования и иных проблемах, мешающих осуществлению деятельности. Если будет установлено, что аппаратура сломалась по вине руководителя (например, несвоевременная замена расходных материалов, если не назначено другое ответственное лицо), это указывается в качестве причины в приказе.
    2. Работодатель собирает документы, подтверждающие необходимость простоя, и оформляет приказ. Он может касаться всего коллектива или отдельных людей. Они должны быть ознакомлены с документом под роспись.
    3. Если приостановится работа всего производства, руководитель уведомляет об этом Центр занятости (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»).
    4. Заполняются акты о простое. Они нужны для определения конкретных дней, когда работа на предприятии или в отделе не выполнялась.

    Скачать образец приказа о простое

    Унифицированной формы приказа о простое нет, однако он в обязательном порядке должен отражать следующие сведения:

    Верхняя часть Середина Конец
    Наименование организации, название документа Суть – простой Обязанности бухгалтера и сотрудника отдела кадров в данной ситуации
    Дата составления Название подразделения, где отсутствует деятельность, период с указанием даты и времени начала и окончания Ф.И.О. и подпись генерального директора, а также ознакомленных с документом лиц

    Как оплачивается простой по вине работодателя?

    Ст. 157 ТК РФ четко регламентирует, что период простоя должен быть оплачен в размере не менее 2/3 от среднего заработка работников. Если проблема возникла по независящим от сторон причинам, то оплата труда рассчитывается, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

    Если производство приостанавливается по вине сотрудников, время простоя оплате не подлежит.

    При исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ:

    • Необходимо учитывать все виды выплат, начисляемых работникам: надбавки, повышающие коэффициенты, премии (в т.ч. и единоразовые), полученные за последние 12 календарных месяцев.
    • Внутренние акты предприятия могут предусматривать собственный порядок начисления среднего заработка, если они не ухудшают положение работников и не противоречат нормам ТК РФ.

    Рассмотрим пример расчета оплаты простоя, если в нем виноват руководитель:

    СДЗ х 2/3 х количество дней простоя = итоговая сумма к оплате.

    Пример: Работник Мартынов В.П. трудоустроен в ООО «Сфера» на обычном пятидневном графике. Продолжительность рабочего времени в день – 8, в неделю – 40 часов. За год он получил 240 000 руб. и отработал 247 дней. Работодатель нарушил условия договора с поставщиками сырья, в результате чего возник простой продолжительностью 5 рабочих дней.

    Как была рассчитана оплата Мартынову В.П.:

    (240 000)/247 = 971, 67 – средний дневной заработок.

    971,67 х 2/3 х5 = 3238, 90 руб. – итоговая сумма к выплате за 5 дней простоя.

    Вынужденный простой должен быть отражен в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13, т.к. он используется для расчета заработной платы. Напротив фамилий сотрудников необходимо указать буквенное обозначение «РП» или цифровое – «31», что означает приостановление деятельности по вине руководителя. Документ заполняется работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом, а затем передается в бухгалтерию.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1. Могу ли я не приходить на работу, если начальником объявлен простой?

    Нет, так делать нельзя, если руководитель не указал в приказе возможность не посещать предприятие на период приостановления деятельности. Также он может установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

    Вопрос №2. Имеет ли право руководитель уволить сотрудника при длительном простое не по его вине?

    Нет, это возможно только после объявления организации банкротом с последующей ликвидацией.

    Вопрос №3. Может ли директор отправить работников в отпуск без содержания при простое?

    Это является нарушением норм законодательства, т.к. каждый день простоя должен быть соответствующе оплачен, и экономия бюджета за счет неоплачиваемых отпусков карается по ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до приостановления деятельности организации.

    Наиболее распространенные ошибки

    Нередко работодатели не обращают внимания на мелкие детали, влияющие на правильность оформления простоя с юридической точки зрения, вследствие чего при судебных разбирательствах суд выносит им обвинительное решение, даже если вина в приостановлении деятельности компании лежит на сотруднике.

    Какие ошибки наиболее «популярны»:

    Ошибка Обоснование Следствие
    В приказе не указывается необходимость присутствия сотрудников на рабочих местах в период простоя Простой относится к рабочему времени, а не к отдыху, поэтому работники обязаны присутствовать на территории организации Некоторые работники считают, что объявление простоя является основанием для ухода во «внеплановый отпуск», но по закону это считается прогулом
    Издание приказа неуполномоченным лицом Документ оформляется только руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности во время отсутствия По суду приказ признается недействительным
    Перевод работника на другую должность без его согласия В соотв. с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, это возможно только при простое, образовавшемся по непреодолимым обстоятельствам Восстановление сотрудника на прежней должности по решению суда, наложение административного штрафа на работодателя

    Заключение

    Вынужденный простой на производстве должен быть оформлен и оплачен надлежащим образом, в противном случае работодатель, если вина лежит на нем, может быть привлечен к административной ответственности. Конкретного перечня документов нет, но самое главное, что должно быть в обязательном порядке – это приказ, т.к. на его основании определяется время приостановления деятельности и рассчитывается заработная плата сотрудникам.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения 157 статьи Трудового кодекса. Его наличие проверяет трудинспекция.

    ФАЙЛЫ

    Виды приказов

    В зависимости от формулировки и обстоятельств приказы подразделяются на:

    • Возникшие по вине работодателя. Перебои с сырьем, отсутствие клиентов и т.д.
    • Возникшие по вине работников. Это могут быть забастовки, поломка оборудования и пр.
    • Возникшие по независящим причинам. Среди таких причин могут быть стихийные бедствия, перебои электроэнергии, погодные условия. Словом все, на что не имеет влияния ни работник, ни работодатель.

    В тексте приказа в обязательном порядке должно быть указано, по чьей вине возникает простой. Информация об этом может располагаться как в верхней части документа, так и в перечислении пунктов приказа.

    Составные части приказа

    Документ может иметь простую структуру, а может быть оснащен приложениями. В качестве последних могут выступать списки сотрудников, которые вынуждены прервать свою работу.

    Приказ о начале простоя начинается с наименования организации, в которой он издается. Далее следуют его название, номер, дата и город подписания. Это все вводная структура, которая принята в деловой документации. После нее следует основная часть, которая может содержать данные сведения:

    • Причины возникновения простоя, их разновидности.
    • Указания, для кого из работников введен режим простоя. Это может быть список, ссылка на приложение с таблицей или просто указание фамилий.
    • Какой политике придерживаться бухгалтерии: какие выплаты производить и в какой объеме. Трудовой кодекс здесь не оставляет нанимателю поля для маневра. Оплата труда работника за простой не должна быть меньше двух третей его обычной заработной платы. Это четко прописано в первом же пункте 157 статьи ТК.
    • Указание того, что время прерывания трудовой деятельности каждым из работников должно быть прописано в табеле времени простоя.
    • Точная дата начала простоя по вине работодателя.
    • Когда (при каких условиях) считать простой прекращенным.
    • Кого необходимо поставить в известность о выходе приказа.
    • Кто ответственен за исполнение требований, изложенных в документе.

    В нижней части листа обычно располагается ссылка на приложения и документы, которые являлись основанием для издания приказа, кто подписывал эти документы. Это может быть акт о простое.

    Завершает приказ подпись руководителя (генерального директора, начальника кадрового отдела либо других имеющих право на заверение лиц). Право подписывать приказы такого рода должно быть закреплено в должностной инструкции.

    Если в приказе это отдельно не отмечается, то по трудовому законодательству все сотрудники во время простоя обязаны присутствовать на своем рабочем месте. При желании работодатель имеет право позволить сотрудникам оставаться во время простоя дома.

    Прилагающиеся документы

    Приказ составляется на основе акта о простое. Это достаточно простая бумага, которая подписывается ответственными сотрудниками организации. А довести информацию до всех простаивающих по вине работодателя сотрудников можно отдельно, путем формирования листа ознакомления с локальными нормативными актами. В этом документе расписываются работники в знак того, что данные были ими получены. Но согласия и одобрения эти подписи не обозначают. Также дополнительно к листу ознакомления к руководителям подразделений организации может быть направлено уведомление о простое со списком сотрудников этого подразделения.

    Исправления ни в приказе, ни в иных официальных документах не допускаются. В большинстве случаев бумаги просто распечатывают заново.

    Действия нанимателя

    В течение трех дней с момента простоя по закону работодатель должен уведомить об этом факте службу занятости. Причем в письменном виде. Форму этого письменного уведомления каждый отдел службы занятости определяет для себя самостоятельно. Нужно обратиться в тот, к которому относится организация, и уточнить этот нюанс.

    Если же требований к этому документу особых нет, то его пишут в произвольной форме, указывая основные причины, численность человек, которые находятся в таком положении и другие принципиально важные моменты, касающиеся создавшейся ситуации.

    Приказ о простое по вине работодателя регистрируется в журнале приказов по личному составу и обязан храниться в течение 75 лет.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *