Приказ о продлении

Содержание

Пролонгация по 44-ФЗ

Согласно ч. 1 ст. 95, стороны не вправе изменять существенные условия контракта, к которым в том числе относится срок его действия. То есть возможность пролонгации 44-ФЗ не предусматривает (письмо Минэкономразвития от 21.07.2015 № Д28и-2020, от 14.07.2016 № Д28и-1818, письмо Казначейства России от 19.05.2015 № 07-04-05/09-319).

Все закупки осуществляются согласно плану-графику, а период исполнения контракта в нем — один из главных показателей, вариативности здесь быть не может. Нарушением будет внесение в текст контракта правил о возможности продления (письмо Минэкономразвития от 31.03.2017 № ОГ-Д28-4011). Заключать доп соглашение о продлении срока действия договора заказчик не имеет права (п. 2 ст. 168 ГК, доп соглашение о продлении срока договора является ничтожным, если оно не предусмотрено законом и контрактом).

Нарушение данного требования влечет административное наказание, предусмотренное пунктами 4 и 5 статьи 7.32 КоАП РФ, в виде административного штрафа в размере 20 000 руб. для должностных лиц и 200 000 руб. для юридических лиц.

Единственным юридически верным выходом из ситуации является публикация сведений в плане-графике и дальнейшее проведение нового заказа.

Исключение составляет случай изменений существенных условий в связи с решением Правительства, субъекта или местной администрации (пп. 2–4 ч. 1 ст. 95, Постановление от 19.12.2013 № 1186).

Пролонгация по 223-ФЗ

Иная ситуация обстоит в рамках закона 223-ФЗ. Заказчики находятся в менее строгих условиях, так как самостоятельно разрабатывают положение о закупке и могут включать в него положения о пролонгации.

Если договором, заключенным по итогам закупки, предусмотрено право его пролонгации и при этом не изменяются существенные условия (за исключением объема, цены), то продление срока без проведения повторной закупочной процедуры не противоречит требованиям Закона № 223 ФЗ. Такой позиции придерживается Минэкономразвития в своем письме от 24.03.2017 № Д28и-1993.

Таким образом, чтобы провести процедуру пролонгации, заказчику необходимо соблюсти ряд условий:

  • возможность продления должна быть указана в положении о закупке;
  • возможность должна быть указана в самом договоре;
  • изменения условий должны публиковаться в Единой информационной системе (Постановление от 31.10.2014 № 1132).

Стоит отметить, что нередко увеличение периода действия контракта, заключенного конкурентным способом, расценивается контрольными органами как ограничение конкуренции. Контролеры руководствуются тем, что вместо того чтобы провести очередную закупку и предоставить участникам равные возможности, заказчик обговаривает новые условия только с одним поставщиком

Как правильно продлить договор страхования

  1. Надбавки.
    При получении выплат по предыдущему договору страховые компании имеют несколько методик для начисления надбавок к тарифу. Рассмотрим их более детально:
    • Надбавка к тарифу КАСКО зависит от количества страховых случаев, но никак не связана с размерами выплат. Например:
      — 1 выплата – 30%;
      — 2 выплаты – 60%;
      — 3 и более выплат – от 100% надбавки к первоначальной стоимости договора: в этом случае поощряется уменьшение количества заявлений клиентов по поводу маленьких выплат.
      Таким образом, отсекаются «аварийщики», попадающие в частые и мелкие происшествия. Зато при повреждениях среднего и выше среднего размера санкции не ужесточаются.
      При ОСАГО надбавки составляют от 55% до 2,45 раз и зависят от количества полученных страхователем выплат. ОСАГО, по закону, работает только по такой системе.
    • Надбавки к тарифу КАСКО определяются суммой выплат, вне зависимости от их числа:
      — сумма выплат не более 2 страховых платежей – 10-20%;
      — не более 3-4 платежей – 40-50%;
      — 5 и более платежей – 80-100%.
      Страховой платеж – это некоторая условная величина, которую рассчитывает страховая компания и оперирует ею в своих тарификациях.
      При таком подходе «наказываются» страхователи, обращающиеся по поводу средних и крупных выплат. К тем, кто заявляет о небольших суммах ущерба, пусть даже часто, отношение более лояльное, т.е. надбавка не увеличивается.
    • Учитывается как количество, так и размер выплат по КАСКО.
      Здесь равное отношение к клиентам независимо от частоты и величины полученных ими выплат. Правда и размеры надбавок могут быть больше.
    • Не применяются вообще никакие скидки и надбавки, связанные с убыточностью КАСКО.
      В этом случае больше минусов у «безаварийного» страхователя, который никак за это не поощряется. Напротив, преимущество получает тот, кто не очень-то беспокоится о безаварийной эксплуатации автомобиля.
      Такой подход, как правило, заложен в более высоких тарифах. К тому же, использующие его компании, обычно вообще не заключают договор страхования на последующий период с клиентом, принесшим ей ощутимые убытки.
  2. Оценочная стоимость автомобиля.
    Стоимость страхования КАСКО на следующий срок существенно зависит от правильной оценки автомобиля на момент заключения договора.
    Ведь размер платежа напрямую определяется страховой суммой, которая должна соответствовать реальной стоимости. При ее установлении надо обязательно учитывать состояние и пробег автомобиля, рыночные цены на аналогичные авто.
    Тогда даже при старом тарифе клиент заплатит за следующий период страхования меньшую сумму. Арифметика здесь простая: стоимость авто за прошедший период уменьшается, соответственно, меньше и страховая сумма, умножаем на тот же тариф – в результате платеж меньше.

  1. Сроки.
    Желательно соблюдать непрерывность страхования: срок действия каждого последующего договора должен начинаться сразу же после окончания предыдущего.
    Некоторыми компаниями такой перерыв допускается. Срок обычно не более 30 дней. Большинство страховщиков предоставляют за непрерывность различные льготы. И, наоборот, при несоблюдении все надо будет начинать с «нуля». Даже имеющуюся положительную историю клиента (безубыточность) компания чаще всего в расчет не примет. В отличие от отрицательной – ее то никто не забудет.
    А при наличии кредитного договора выполнение такого условия просто обязательно! В противном случае банк имеет полное право потребовать досрочного погашения задолженности по кредиту, да еще и в полном объеме.
  2. Скидки.
    При отсутствии выплат по предыдущему договору большинством страховых компаний предоставляется скидка за безубыточность:
    • по КАСКО 5-10% за год, но не более, как правило, 50% за все годы страхования;
    • по ОСАГО 5% за год, но не более 50% за 10 лет.

Как правильно продлить полномочия директора ООО, образцы документов: протокол, приказ, решение юридические тонкости вопроса полномочий директора полезные советы по правильному оформлению документов

Приказ и новый труддоговор руководителя, являются завершающими документами в процедуре пролонгации полномочий директора. Основываясь на решении по Протоколу собрания участников или Решении участника (единственного в ООО), составляется Приказ о пролонгации (продлении) полномочий руководителя. Отметим, что Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.

Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора. Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто. Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора. А максимальный срок действия срочного труддоговора, установленный трудовым российским законодательством, сейчас составляет не больше пяти лет. Поэтому, вопрос пролонгации полномочий директора встает довольно часто.

Как правильно оформить кадровые документы при продлении полномочий генерального директора

  • Нельзя пролонгировать срочный трудовой договор. Гендиректора следует уволить и вновь принять по всем правилам ТК РФ. Пролонгация таких договоров разрешена только в регламентированных законодательством случаях (ст. 261, 348.4, 332 ТК РФ), и рассматриваемая нами ситуация в общем к ним не относится. Кроме того, такой позиции придерживается и Роструд (см. письма от 15.08.2006 № 1222-6-1, от 08.12.2008 № 2742-6-1 и др.).
  • Пролонгация срочных трудовых договоров допустима. Суды указывают, что пролонгация (в т. ч. неоднократная) договора допускается, если общий срок трудовых отношений в его рамках не будет превышать предельно допустимого по закону (т. е. 5 лет в общей сложности). Причем это правило действует в отношении всех категорий работников (например, решение Ашинского горсуда Челябинской обл. от 19.02.2013 по делу № 2-75/2012). Однако важно понимать, что, если суд выявит факт неоднократности заключения срочных трудовых договоров на краткосрочный период для исполнения одной и той же трудовой функции, такие трудовые отношения могут быть квалифицированы как установленные на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Уведомление налогового органа производится в том случае, если происходит смена лица, правомочного выступать от имени организации без доверенности (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 закона «О госрегистрации юрлиц и ИП» от 08.08.2001 № 129-ФЗ). В рассматриваемом случае смена такого лица не производится, поэтому уведомлять налоговый орган не нужно.

Продление отпуска в связи с больничным

Несмотря на положение 124 статьи Трудового Кодекса РФ, в случае если работник, находящийся в отпуске с последующим его увольнением, заболел, отпуск в таком случае не продлевается. Данное ограничение оговорено в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. В данном случае компенсация за период нетрудоспособности работнику начисляется, но отпуск на это же количество дней не продлевается.

Перед тем как отправить работника в отпуск, сотрудник кадровой службы проводит беседу с работником и предупреждает его о том, что необходимо обязательно известить предприятие в случае заболевания во время своего отпуска. Также сотрудникам кадровой службы следует довести до сведения работника о необходимости сразу определиться, какой вариант ему больше подходит: продление отпуска на период больничного или его перенос. Для кадровиков это играет большую роль, поскольку во время отсутствия работника по болезни на рабочем месте кто-то другой исполняет его обязанности, необходимо заранее договариваться с человеком о продлении совмещения обязанностей либо искать новую кандидатуру.

Допускает ли продление срочного трудового договора ТК РФ?

Срочный трудовой договор: когда можно заключать?

Срочный трудовой договор (далее — СТД) заключается в ситуациях, когда период выполнения работы ограничивается определенным промежутком времени. Трудовое законодательство в качестве основного предусматривает договор на неопределенный срок.

В «Системе Кадры» вы сможете найти сервис, который упростит вашу работу со срочными договорами.

Заключить срочный договор можно только в том случае, если такая возможность предусмотрена в статье 59 ТК РФ.

Данная норма состоит из двух частей. В первой перечислены ситуации, когда организация обязана оформить срочные отношения, поскольку это объясняется характером самой работы, во второй названы случаи, когда допускается срочность по соглашению сторон.

Работодатель обязан оформить срочные отношения

Организация вправе заключить срочный трудовой договор

  • если основной сотрудник отсутствует, например, по причине болезни или нахождения в отпуске, а выполнение работы необходимо;
  • работа носит кратковременный характер, а именно продолжается не более двух месяцев;
  • для сезонных видов работ;
  • если организация временно осуществляет деятельность, которая не входит в обычный объем работы. Это действует, например, когда необходимо провести ремонтные работы;
  • если компания была создана на ограниченный период времени;
  • работа носит временный характер, но заранее определить дату, когда она будет окончена невозможно;
  • для практики и стажировки;
  • если работник направлен службой занятости;
  • другие ситуации.
  • если в организации небольшое количество работников (не более 35 человек), для розничной торговли — не более 20 человек;
  • с работниками-пенсионерами;
  • с работниками, которые переезжают в районы Крайнего Севера;
  • для выполнения работ, которые носят форс-мажорный характер (например, для предотвращения катастроф и аварий);
  • с творческими работниками;
  • с работниками, которые избираются на должность;
  • с руководящими работниками;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с совместителями;
  • с членами экипажей морских судов;
  • в других случаях.

Вопрос из практики

Можно ли продлить срочный трудовой договор без его расторжения, когда сотрудник работу еще не завершил?

Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Сначала определите, на какой срок хотите продлить договор с сотрудником. Если собираетесь продлить трудовые отношения на определенный срок, сделать это можно через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключают на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК).

Срочный трудовой договор: продление или заключение нового?

Если организация и работник заключили срочный трудовой договор, но было принято решение продлить трудовые отношения, например, в связи с тем, что сотрудник еще не успел выполнить весь объем работ. Можно ли в такой ситуации изменить условие о сроке и продлить действие договора? Или же просто изменить условие о сроке. Например, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указать, что он заключен не на один год, а на два года.

Подробнее о продлении срочного трудового договора читайте в «Системе Кадры»

  • Когда можно продлить срок действия срочного трудового договора научного или педагогического работника образовательной организации высшего образования
  • Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на время отпуска без сохранения зарплаты
  • Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Сразу отметим, что судебная практика по этому вопросу неоднородна. Одни суды допускают возможность продления срока, другие — отрицают.

Первая позиция: продлить срок можно.

Срок ТД — такое условие трудового договора, как и все другие. Стороны договора вправе изменять условия ТД. Поэтому, если стороны пришли к соглашению о продлении периода действия трудовых отношений, они вправе изменить данное условие трудового договора.

Важно соблюдать правило: дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока обязательно надо заключить до того момента, как первоначально установленный срок закончится. В этом случае компании потребуется доказать, что работа действительно носит временный характер и трудовые отношения с работником невозможно оформить на определенный срок.

Вторая позиция: продлить срок нельзя.

Продлить срочный трудовой договор возможно только на неопределенный срок. Если стороны принимают решение о том, чтобы продлить срок трудового договора, то условие срочности утрачивает силу. Трудовые отношения будет признаваться заключенными на неопределенный срок. Этой позиции придерживается Верховный Суд РФ (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Совет от редакции. Мы считаем, что организациям следует придерживаться второй позиции. Это поможет избежать вероятности признания трудовых отношений бессрочными. Дело в том, что трудовое законодательство допускает возможность продления срочного трудового договора, но только в строго определенных случаях. Узнайте, например, можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок, в «Системе Кадры».

При этом действует общее правило: если по окончании действия СТД сотрудник не был уволен, то трудовые отношения становятся постоянными. Поэтому продлить период действия СТД нельзя. В день окончания установленного периода действия трудового договора сотрудника следует уволить.

В каких случаях можно продлить СТД читайте в журнале «Кадровое дело»

  • Подсказки, как заключать и расторгать срочные трудовые договоры
  • Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным
  • В каждом втором срочном договоре есть ошибки. Проверьте, грозит ли вам штраф 100 000 рублей

Когда можно продлить срочный трудовой договор?

Мы уже разобрались, что в отдельных случаях СТД может быть продлен. Какие это случаи?

Фактически допускается только две ситуации:

  1. Когда речь идет о беременных женщинах. Так, если период действия СТД заканчивается в период беременности сотрудницы, такой трудовой договор следует продлить до окончания беременности. Это правило предусмотрено статьей 261 ТК РФ.
  2. В отношении научно-педагогического работника, который избирается на должность по конкурсу. Это правило установлено статьей 332 ТК РФ.

Это те исключительные ситуации, когда трудовое законодательство не только разрешает, но и обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор. Часто встречается ситуация, когда увеличивается период действия ТД в связи с беременностью сотрудницы. И на этом примере рассмотрим порядок действий организации.

Оформление продления срочного трудового договора

Статья 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить период действия СТД в том случае, если сотрудница беременна. С этой целью работница должна представить следующие документы:

  • заявление или уведомление о продлении срочного трудового договора (образец);
  • справку из медицинской организации, которая будет подтверждать состояние беременности.

Заявление о продлении срочного трудового договора сотрудница пишет в произвольной форме. В нем сотруднице надо отразить тот факт, что она является беременной и просьбу продлить срок действия ТД.

Обращаем внимание! Продлить СДТ нельзя, если сотрудница принята на работу на период отсутствия основного работника. В этом случае сотруднице надо предложить перевод на другую должность. Если вакансий в организации нет или те, что имеются, не подходят сотруднице, в том числе по медицинским показаниям, производится увольнение. Читайте о 6 важных вопросах перед увольнением в журнале «Кадровое дело».

Если же срочность отношений не связана с необходимостью выполнять обязанности отсутствующего работника, по заявлению работницы с приложением соответствующей медицинской справки ТД должен быть пролонгирован.

Для этого следует:

  1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указать новый период окончания действия трудовых отношений, а также основания для пролонгирования договора.
  2. Издать приказ о продлении срочного трудового договора. Образец такого приказа не утвержден. Документ надо составить в произвольной форме. В приказе следует отразить основание для продления, сделать ссылку на медицинскую справку и заявление работницы и новый срок окончания трудовых отношений.

Период, на который надо пролонгировать действие ТД, определен в ст.261 ТК РФ. Так, если работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, новой датой окончания СТД будет последний день отпуска.

Важные выводы

1. Трудовое законодательство, по общему правилу, не предусматривает возможность продления срочного трудового договора. Если вы все же решите продлить договор, надо помнить о том, что его могут признать бессрочными.

2. Речь идет о беременной женщине. Если трудовой договор с ней истекает в период беременности, такой СТД надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385286-prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-18-m8

>Уведомление работника о продлении срочного трудового договора (Образец заполнения)

Тематика документа: Труд Файл текстовой версии: 2,6 кб Поделиться:

>Открыть документ в галерее: ‹ ×

Текст документа:

Общество с ограниченной Производственный отдел ответственностью «Ключ» маляру 2-го разряда Копейко Андрею Сергеевичу УВЕДОМЛЕНИЕ 29.07.2011 N 18 г. Минск О продлении срочного трудового договора Срок действия трудового договора от 01.09.2010 N 15, заключенного между ООО «Ключ» и Вами, истекает 31.08.2011. В связи с тем, что работы по ремонту офисных зданий не окончены, предлагаем Вам продлить трудовой договор на 6 (шесть) месяцев с 01.09.2011 по 29.02.2012. Просим до 31.08.2011 сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях. Ваше молчание будет расценено как несогласие на продление трудовых отношений, вследствие чего трудовой договор с Вами 31.08.2011 будет расторгнут в связи с истечением его срока в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор Подпись А.А.Шумелкин Уведомление получил лично Подпись А.С.Копейко 29.07.2011 С содержанием ознакомлен, суть Подпись А.С.Копейко уведомления мне понятна 29.07.2011 Отношение работника к предложению продолжения работы и заключению контракта (проставляется собственноручно работником): согласен ————————————————————————— Подпись А.С.Копейко 29.07.2011

Решение № М-210/2014 2-259/2014 2-259/2014~М-210/2014 от 4 апреля 2014 г.

Усть-Вымский районный суд (Республика Коми) — Гражданское Суть спора: Трудовые споры — о восстановлении на работе Дело № 2-259/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
Усть-Вымский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,
секретаря судебного заседания Матюшенко Ю.Ф.,
с участием прокурора Кипрушева Д.Н.,
истца Бахметьева Ю.Н.,
представителя истца адвоката Ванеева С.В.,
представителя ответчика ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по РК Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 04 апреля 2014 года дело по иску Бахметьева Ю. Н. к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми о признании отказа начальника ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми в заключении контракта на новый срок и приказа от № 9-лс об увольнении из уголовно-исполнительной системы незаконными, восстановлении на службе с года, обязании заключить контракт на новый срок и засчитать в выслугу лет для присвоения очередного звания период со дня увольнения по день восстановления в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:

Бахметьев Ю.Н. обратилсяв суд с иском к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республики Коми о признании отказа начальника ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми в заключении контракта на новый срок и приказа от № 9-лс об увольнении из уголовно-исполнительной системы незаконными, восстановлении на службе с года, обязать ответчика заключить контракт на новый срок и засчитать в выслугу лет для присвоения очередного звания период со дня увольнения по день восстановления в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование исковых требований Бахметьев Ю.Н. сослался на то, чтоон проходил службу в ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми с в должности младшего инспектора 1 категории отдела охраны ФКУ ИК-31 в качестве помощника начальника караула. Приказом ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по РК л/с от он был уволен из органов УИС с в связи с истечениемсрока действия контракта. По мнению истца, его увольнение было произведено незаконно в период его временной нетрудоспособности.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Ванеев С.В. исковые требования поддержали по тем же основаниям, ссылаясь на тот факт, что контракт с Бахметьевым Ю.Н. считается заключенным на неопределенный срок, поскольку контракт от расторгнут сторонами не был, срок его действия истек, в связи с чем трудовые правоотношения считаются заключенными на неопределенный срок. Кроме того, в контракте от Бахметьев Ю.Н. не расписывался, подпись не его. Истец и его представитель указали на злостное нарушение прав истца при его увольнении, выразившееся в увольнении в период его нетрудоспособности. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по РК по доверенности Г. в судебном заседании исковые требования Бахметьева Ю.Н. не признала. С доводами истца о том, что истец не мог быть уволен в период нетрудоспособности, представитель ответчика не согласилась, ссылаясь на тот факт, что продление срока действия контракта повлекло бы дополнительные выплаты, а контракт стал бы носить бессрочный характер.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований Бахметьеву Ю.Н. отказать, пришел к следующему.
Служба сотрудников уголовно-исполнительной системырегулируется специальными нормативными актами, а именно Законом РФ от21июля1993года №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Статьей 21 Федерального закона РФ от 21июля1998года №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» распространено действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее по тексту Положение о службе), на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.
Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.
Судом установлено, что Бахметьев Ю.Н. проходил службу в уголовно-исполнительной системе Министерства Юстиции РФ с года. На основании его рапорта от (л.д. 119) с ним был заключен контракт от о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на 5 лет. Приказом ФБУ ИК-31 ГУФСИН России по РК № 195-лс от Бахметьев Ю.Н. был назначен на должность младшего инспектора 1 категории отдела охраны ФБУ ИК-31. Согласно приказу № 7-лс от с прапорщиком Бахметьевым Ю.Н. заключен контракт на 5 лет.

Согласно ст. 11 Положения о прохождении службы, контракт о службе в органах внутренних дел заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации.
Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.
Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, должен предусматриваться срок службы не менее трех лет.
Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте.
Как следует из конституционно-правовой позиции Конституционного суда РФ, отраженнойв Постановлении от 6 июня 1995 года № 7-П по делу о проверке конституционности абзаца второго части седьмой статьи 19 Закона РСФСР «О милиции», специфическая деятельность, которую осуществляют органы внутренних дел, предопределяет специальный правовой статус сотрудников милиции. Исходя из положений Конституции Российской Федерации о равном доступе к государственной службе (статья 32, часть 4), государство, регулируя отношения службы в органах внутренних дел, в том числе основания приема на службу и увольнения с этой службы, может устанавливать в данной сфере особые правила, что само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (части 1 и 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий, согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Исходя из приведенных выше нормативных правовых актов, суд считает, что с Бахметьевым Ю.Н. ответчик правомерно заключил срочный контракт о прохождении службы в УИС.
Назначение Бахметьева Ю.Н. на должность младшего инспектора 1 категории отдела охраны было осуществлено по его рапорту, как и заключение срочного контракта на 5 лет, т.е. на основании достигнутого сторонами соглашения о прохождении Бахметьева Ю.Н. службы в органах УИС в указанной должности на основании индивидуального контракта, что свидетельствует о несостоятельности его доводов о незаконном заключении с ним срочного контракта.
Основания для увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрены ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, в соответствии с которой, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончанию срока службы предусмотренного контрактом — по п. «г».
Порядок увольнения сотрудников из уголовно-исполнительной системырегулируются ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, разделом 17 «Прекращение службы и основания для увольнения из уголовно-исполнительной системы» Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005г. № 76 (далее по тексту Инструкция).
Согласноп. 5.7Инструкции не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.
Такимобразом,правонапринятиерешенияопродленииили перезаключении контракта закреплено за руководителем органа уголовно-исполнительной системы.
Согласно статье 60 Положения увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится прямыми начальниками в пределах их компетенции.
Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами «ж», «к», «л», «м», «н», «о», «п» статьи 58 настоящего Положения.
Согласно п.17.12. Инструкции о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений.
Как установлено судом, Бахметьеву Ю.Н. под роспись выдано уведомление об окончании срока действия контракта.
Бахметьев Ю.Н. проинформирован об увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям п. «г» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом). Поскольку истец отказался от подписания указанного уведомления, начальником отдела кадров и работы с личным составом был составлен акт, подписанный сотрудниками ФКУ ИК-31.
В отношении истца было составлено представление к увольнению из уголовно-исполнительной системы по п. «г» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и принято решение об увольнении.
Как следует из представления к увольнению из органов уголовно-исполнительной системыБахметьева Ю.Н., за период службы Бахметьев Ю.Н. зарекомендовал себя следующим образом. Приказы и нормативные документы, регламентирующие деятельность органов УИС, знает слабо, не всегда правильно применяет их на практике, на замечания начальников реагирует болезненно. В коллективе среди коллег авторитетом не пользуется, способен создавать конфликтные ситуации. К своим обязанностям относится не всегда добросовестно, не исполнителен. В связи с изложенными выше обстоятельствами, было принято решение об увольнении Бахметьева Ю.Н. из органов уголовно-исполнительной системы.

Из листа беседы от следует, что с Бахметьевым Ю.Н. проведена беседа по поводу увольнения его из уголовно-исполнительной системы по п. «г» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.
Согласно акту от от ознакомления с листом собеседования истец отказался.
Доводы истца о том, что с ним не проводилась беседа, его не уведомляли о предстоящем увольнении, поскольку он находился в этот день на дежурстве в караульном помещении. В караульное помещение могут входить сотрудники только после внесения соответствующей записи в постовой ведомости. А поскольку такой записи нет, следовательно, в караульное помещение к нему никто не заходил.
Данный довод был проверен судом путем опроса свидетелей, сотрудников ФКУ ИК-31, состоящих в комиссии.
Свидетели М. (начальник отдела кадров), Р. (заместитель начальника отдела охраны), К. (заместитель начальника ФКУ ИК-31) пояснили, что в караульное помещение имеют допуск офицеры, которых не нужно записывать в постовую ведомость. Явившихся членов комиссии впустили по распоряжению Р. – начальника отдела охраны. Комиссией были разъяснены Бахметьеву Ю.Н. его права, льготы, основания предстоящего увольнения, с которым истец не был согласен.
Сомневаться в показаниях свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются между собой, не противоречат иным добытым по делу доказательствам и даны под подпиской.
Истцом же не представлены доказательства своих доводов в порядке ст. 56 ГПК РФ.
Приказом начальника ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми от Бахметьев Ю.Н. уволен из уголовно-исполнительной системы по п. «г» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) .
и Бахметьев Ю.Н. отсутствовал на службе, в связи с чем копия приказа и трудовая книжка не были ему выданы на руки.
начальником отдела кадров и работы с личным составом М. направлено в адрес истца уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы года, а также о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо сообщить о направлении трудовой книжки в его адрес.
Указанное уведомление получено истцом года.
За трудовой книжкой истец явился года, при этом отказался от подписи в документах при увольнении, а именно: в представлении к увольнению, листе собеседования, приказе об увольнении, подписке о неразглашении сведений, в книге учета движения трудовых книжек, расписке о получении трудовой книжки, послужном списке личного дела, а также отказался от получения трудовой книжки и перечня документов для оформления пенсии по выслуге лет (л.д. 78).
Обращаясь с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в органах уголовно-исполнительной системы, Бахметьев Ю.Н. указал на незаконность увольнения в период его временной нетрудоспособности, ответчиком нарушено прямое указание на это в п. 17.16. Инструкции.
Согласно листку нетрудоспособности с по истец находился на стационарном лечении.
Действительно в соответствии с п. 17.16. Инструкции не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).
В то же время право на труд сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы реализуется посредством прохождения ими службы, к правоотношениям, возникающим при прохождении службы, возможно применение норм трудового законодательства в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, а также когда требуется применение общих норм трудового законодательства, в силу чего, по мнению суда, приведенный пункт Инструкции необходимо применять в совокупности с нормами трудового законодательства.
Увольнение в связи с истечением срока контракта (трудового договора) не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
По той же причине на истца не распространялся запрет на увольнение работников в период болезни, предусмотренный ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку он также относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Приведенными нормами трудового законодательства предусматривается запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности при увольнении по инициативе работодателя, когда происходит увольнение до истечения срока трудового договора либо увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в трудовых отношениях по бессрочному трудовому договору. К данному виду увольнение по истечении срока трудового договора не относится, в связи с чем оснований иначе трактовать приведенный п. 17.16 Инструкции у суда не имеется, соответственно, в данном случае временная нетрудоспособность Бахметьева Ю.Н. на момент окончания срока контракта не являлась препятствием к его увольнению со службы по п. «г» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации – по окончанию срока службы, предусмотренного контрактом.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Истечение срока действия контракта истца приходилось на , следовательно, с этого дня Бахметьев Ю.Н. должен был быть уволен.
Доводы истца, приводимые в суде о том, что ответчик обязан был заключить с ним новый контракт (продлить контракт на новый срок), поскольку у него имелось право на прохождение службы в уголовно-исполнительной системе и отсутствовали основания, препятствующие к заключению (продлению) контракта, основаны на неверном толковании норм права.
Заключение нового служебного контракта в данном случае является правом, а не обязанностью ответчика, решение данного вопроса отнесено к компетенции работодателя. При этом не имеет правового значения, что истец в период прохождения службы получил высшее юридическое образование, ранее положительно характеризовался. Таким образом, заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений. Судом не установлено в данном случае оснований для удовлетворения требований истца о понуждении ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по РК заключить с ним контракт на установленный законом срок, поскольку истечение срока контракта является безусловным основанием к увольнению сотрудника исполнительной системы и заключение контракта на новой срок возможно лишь при наличии на то волеизъявления обеих сторон.

Поскольку нарушений при увольнении истца не установлено, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании отказа начальника ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми в заключении контракта на новый срок и приказа от № 9-лс об увольнении из уголовно-исполнительной системы незаконными, восстановлении на службе с года, обязании заключить контракт на новый срок и засчитать в выслугу лет для присвоения очередного звания период со дня увольнения по день восстановления в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Наосновании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бахметьева Ю. Н. к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми о признании отказа начальника ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Республике Коми в заключении контракта на новый срок и приказа от № 9-лс об увольнении из уголовно-исполнительной системы незаконными, восстановлении на службе с года, обязании заключить контракт на новый срок и засчитать в выслугу лет для присвоения очередного звания период со дня увольнения по день восстановления в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено года.
Судья — подпись

Суд:

Усть-Вымский районный суд (Республика Коми)

Истцы:

Бахметьев Ю.Н.

Ответчики:

ФКУ ИК — 31

Судьи дела:

Рыжкова Е.В. (судья)

Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

Источник: https://sudact.ru/regular/doc/PDifmtnTyZ6O/

Образец — Приказ о заключении нового трудового контракта (пример)

Открытое акционерное общество
«Черметобработка»
ПРИКАЗ
29.10.2008 № 159-к
г.Минск

О заключении нового трудового

контракта с Лебедевым А.Н.

ЗАКЛЮЧИТЬ:

С Лебедевым Александром Николаевичем, начальником планового отдела, новый трудовой контракт на три года с 01.11.2008 по 31.10.2011.

Основание: 1. Заявление Лебедева А.Н.

2. Контракт от 26.10.2005 № 38.

Директор ОАО Подпись В.И.Сапунов

Визы

С приказом ознакомлен Подпись А.Н.Лебедев
29.10.2008

Примечания.

1. Согласно п.2 ст.17 и ст.32 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) новый трудовой договор (контракт), за исключением случаев перевода на другую работу, заключается с работником по истечении максимального 5-летнего срока действия заключенного ранее трудового договора (контракта) либо при изменении существенных условий труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в заключенном ранее трудовом договоре (контракте). В последнем случае возможно заключение нового трудового договора (контракта), а также внесение изменений (дополнений) в действующий трудовой договор (контракт).

2. Пунктом 5 ст.54 ТК определено, что наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

Приказ (распоряжение) нанимателя о заключении трудового договора (контракта) должен издаваться как при приеме на работу, так и при заключении нового трудового договора (контракта).

3. Нормативными правовыми актами Республики Беларусь срок хранения приказов о заключении нового трудового договора (контракта) непосредственно не установлен. Однако с учетом того, что данная разновидность приказов может быть востребована при подтверждении периода работы работника в данной организации и на основании ст.19 Закона РБ от 06.10.1994 № 3277-XII «О Национальном архивном фонде и архивах в Республике Беларусь» (далее — Закон), для приказов о заключении нового трудового договора устанавливается срок хранения 75 лет. Приказы 75-летнего срока хранения регистрируются и формируются в дела отдельно от приказов по личному составу 3-летнего срока хранения (п.6.3 Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13).

4. Приказы по личному составу имеют смешанный индекс (цифровой и буквенный) — к регистрационному номеру добавляется буква «к» (кадровый).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

От редакции: С 28 февраля 2009 г. Примерная инструкция по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденная приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13, на основании постановления Министерства юстиции РБ от 19.01.2009 № 4 утратила силу.

Источник: http://www.systemaby.com/docs/bited/dk-pv4bpd.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *