Приказ о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день для госслужащих

Из этой статьи вы узнаете:

  • регулирование времени труда госслужащих;
  • ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности;
  • для кого нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.

Перед тем, как перейти к изучению особенностей ненормированного дня, рассмотрим, как регулируется время труда госслужащих. По сорок шестой статье, госслужащий может рассчитывать на получение отпуска с сохранением должности и денежной оплаты.

Согласно третьему и четвертому пункту сорок шестой статьи, длительность отпуска составляет:

  • для госслужащих на высших и главных должностях – тридцать пять дней;
  • для госслужащих на должностях гражданской службы других групп – тридцать дней.

В том случае, если работодатель хочет ввести ненормированный день, ему нужно: Изучив девяносто седьмую, девяносто девятую и сто первую статьи ТК РФ, можно прийти к выводу, что устанавливать ненормированный рабочий день нельзя тем, кого запрещено привлекать к труду во внерабочее время.

В состав отпуска, кроме базового оплачиваемого, входят еще и дополнительные отпуска.

Следовательно, в этот список входят следующие лица:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работающие на время ученичества.

Привлекать работников с ненормированным днем помимо графика для осуществления функций, которые не относятся к их обязанностям, тоже запрещено.

3 дня за ненормированный рабочий день муниципальным служащим

Ненормированный день для госслужащих Из этой статьи вы узнаете:

  1. регулирование времени труда госслужащих;
  2. для кого нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.
  3. ненормированный день для госслужащих: оформление и особенности;

Перед тем, как перейти к изучению особенностей ненормированного дня, рассмотрим, как регулируется время труда госслужащих.

Кроме того, ненормированный день нельзя вводить для сотрудников, работающих неполный день. Рабочее (служебное) время и время отдыха Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха Статья 27. Рабочее (служебное) время 2. Нормальная продолжительность (служебного) времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается пятидневная рабочая (служебная) неделя. 3. Перечень должностей муниципальных с ненормированным днем устанавливается муниципальным правовым актом представительного органа.

Отпуска госслужащим с 2019 года Актуально на: 6 июля 2019 г. Отпуск муниципального: новые ограничения с 2019 года Изменения в системе отпусков муниципальных служащих с 2019 года Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех без исключения муниципальных служащих теперь составляет 30 календарных дней (ч. Насколько я помню, то вносили законопроект, регулирующий продолжительность отпусков муниципальных, депутаты Архангельской области.

Согласно трудовому кодексу, продолжительность рабочей недели составляет для госслужащих 40 часов.

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации, имеющим ненормированный рабочий день

Отпуск муниципальных служащих

в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной службы.

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; — служащим, трудящимся по совместительству (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Примечание. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Отпуск за второй и последующие годы муниципальной службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у представителя нанимателя.

Представитель нанимателя должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий муниципального служащего: — в случае временной нетрудоспособности работника; — в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ненормированный рабочий день (2)

Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня — руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; — лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; — лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Компенсация за ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день государственных служащих Перечень должностей и продолжительность отпуска государственных служащих различных министерств и их территориальных органов устанавливаются ведомственными правовыми актами. Например: В части исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также переноса дополнительного отпуска на другой срок действуют положения, аналогичные указанным выше для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Н.Н.Булыга Редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

Муниципальному служащему ненормированный рабочий день

Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации сельского поселения Приполярный, имеющим ненормированный рабочий день 1.

Утвердить Положение о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации сельского поселения Приполярный, имеющим ненормированный рабочий день. 2. Опубликовать постановление в газете Березовского района «Жизнь Югры».

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы сельского поселения Приполярный. И.о. главы поселения: О. В. Евсеенко Приложение к постановлению администрации сельского поселения Приполярный от 23.11.2011 №50 ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации сельского поселения Приполярный, имеющим ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день 2.2. Право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципальных служащих, независимо от продолжительности служебной деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.

2.3. Продолжительность установленного отпуска за ненормированный рабочий день не зависит напрямую от количества рабочих часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется Правилами внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Приполярный и не может быть менее трех и более пяти календарных дней. 2.6. На дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полностью распространяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

N 257 1.1.

Первый заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск.

1.2. Заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск. 1.3. Управляющий делами администрации городского округа Краснотурьинск. 3.1. Пресс-секретарь Главы городского округа.

3.2. Заместитель председателя комитета.

3.3. Заместитель заведующего отделом.

3.5. Заместитель начальника отдела. 5.1. Специалист 1 категории. 5.2. Специалист 2 категории. Приложение N 2 к Постановлению Главы городского округа Краснотурьинск от 6 марта 2012 г.

N 257 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется муниципальным служащим при установлении ненормированного рабочего дня. 4.

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Основа введения режима ненормированного рабочего дня – это утверждение перечня должностей работников, в отношении которых такой режим будет применяться. Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть Положение о ненормированном рабочем дне. Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

ТК РФ не предусматривает определенную форму, по которой должно быть составлено такое Положение. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению.

Как правило, в таком Положении раскрываются:

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • порядок учета времени, фактически отработанного работниками в условиях ненормированного рабочего дня;
  • порядок предоставления или указание о непредоставлении дополнительной денежной компенсации за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня;
  • продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • право переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год, а также замены такого отпуска денежной компенсацией.

Положение обычно разрабатывается с привлечением представителей ответственных структурных подразделений (бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел и др.), а также с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Положение утверждается руководителем организации.

Образец Положения о ненормированном рабочем дне можно посмотреть здесь.

Работодатель может также издать приказ об установлении ненормированного рабочего дня по образцу:

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр-М»

111020, г. Москва, ул. Ухтомская, д.2

ИНН 7722364987 / КПП 772201001

ПРИКАЗ

от «03» мая 2018 г.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k505706

Краткая юридическая консультация — Форум

Часть не постоянной боевой готовности, с 5дневной рабочей неделей
Пример:Так на прошлой неделе я переработал в будние дни 8часов,что записано в журнал учёта.На следующей неделе мне дают выходной, приэтом при подсчёте переработки на этой недели,считают что продолжительность моей пятидневной рабочей недели уменьшилось на 8 часов,и составляет 32часа.А если я на этой «32»часовой недееи переработал допустим в буднии дни ещё пусть 8 часов,то переработки нетНе знаю будет ли мне ответ, а тобы я мог прислать рекомендации по подчёту переработки,разработанные в части.Эти рекомендации требуют выполнять командирами подразделений.Командиры подразделений уже готовы заводить двойной учет,чтобы не ущемлять права подчинённых.
Вот пример из рекомендаций:
УТВЕРЖДАЮ
Командир войсковой части 11378
полковник
» » ноября 2010 года
Методические рекомендации по правилам ведения журнала учета служебного времени и порядку предоставления дополнительных суток отдыха.
1. Порядок занесения данных в разделы журнала учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
1.1. В графу «В рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (дата, количество часов)» раздела «Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы» заносится суммарное время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.
(В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и Приказом Федеральной службы охраны РФ от 3 апреля 2003 г. N 95
«О регламенте служебного времени военнослужащих ФСО России, проходящих военную службу по контракту» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).
Например: Военнослужащий находился на службе:
в понедельник: 8 часов
во вторник: 8 часов
в среду ему предоставлен выходной за первое мая прошлого года.
в четверг он заступил в наряд дежурным по части: 9 часов
в пятницу он нес службу в наряде: 18 часов минус 4 часа отдых и 1 час прием пищи — итого 13 часов.
в воскресенье: прибыл для инструктажа и проверки караула 3 часа (включая время на дорогу со Спартановки 1 час)
Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности за неделю составит: 8ч. + 8ч.+ 9 ч.+13ч.+3ч. = 41ч. – 40ч. = 1 час Этот час и заносится в журнал учета и подтверждается подписями военнослужащего и его начальника и ставится номер приказа командира части о назначении в наряд или привлечении к контролю за вечерними мероприятиями. Например: Военнослужащий находился на службе:
в понедельник: общегосударственный праздник 9 мая.
во вторник: 8 часов
в среду: 8 часов
в четверг: 8 часов
в пятницу: 13 часов (контроль вечерних мероприятий до отбоя)
в субботу: выходной
в воскресенье: выходной
Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы за неделю составит: 8ч. + 8ч.+ 8 ч.+13ч. = 37ч. Следовательно переработки на этой неделе у военнослужащего нет.
1.2. В графу «В выходные и праздничные дни (дата, количество часов)» раздела «Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы» заносится суммарное время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни.
Например: Военнослужащий находился на службе:
в понедельник: 8 часов
во вторник: 8 часов
в среду: 8 часов
в четверг: 8 часов
в пятницу: 8 часов
в воскресенье: прибыл контролировать мероприятия выходного дня: 14 часов (включая время на дорогу со Спартановки 1 час). Эти 14 часов и заносятся в журнал учета и подтверждаются подписями военнослужащего и его начальника и ставится номер приказа командира части о назначении данного лица контролировать мероприятия.
Если военнослужащий нес службу в суточном наряде в выходной день, ему предоставляются сутки отдыха за данный наряд.
1.3. В графу «К мероприятиям проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (дата, количество суток)» раздела «Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы» заносится суммарное время привлечения военнослужащего к данным мероприятиям.
Например: Военнослужащий убыл на КПУ-5 с 01.10.2008 года по 12.10.2008 года время исполнения обязанностей военной службы на КПУ не ограничивалось 40 часовой рабочей неделей, поэтому по прибытию ему предоставляется компенсационный отдых из расчета 2 суток отдыха за 3 суток привлечения к мероприятиям.
Военнослужащим которые не выезжают на КПУ но привлекаются периодически к данным мероприятиям (прибытие по тревоге на 3 часа, вечером задержка на 4 часа) время привлечения суммируется до достижения 24 часов т.е. суток, и за трое таких суток даются двое суток отдыха.

Источник: https://jurzon.ru/forum/forum19/topic506/messages/?PAGEN_3=4

Уведомление сотруднику о переводе на ненормированный рабочий день

Компания вправе привлекать своих сотрудников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если для них коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Выполнять работу в ненормированном режиме сотрудники обязаны лишь по распоряжению работодателя и только если она предполагает выполнение ими своих обычных трудовых функций. Например, компания не вправе привлечь бухгалтера к выполнению обязанностей секретаря.

Если сотрудник принимается на должность с ненормированным рабочим днем, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор. Тогда при необходимости задержать этого сотрудника на работе от него согласия уже не потребуется. Достаточно лишь уведомить его о такой необходимости. Отказаться от переработки сотрудник будет не вправе.

Если нужно установить ненормированный режим сотруднику, уже работающему в компании, это можно сделать, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец на стр. 200). Но предварительно надо получить согласие этого работника и внести соответствующие изменения в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Условие о режиме работы является существенным, поэтому изменить его можно только по взаимному согласию. Из этого следует, что работника нельзя уволить за то, что он отказался от введения для его должности ненормированного рабочего дня. Бывают случаи, когда необходимость в ненормированном рабочем дне возникает при организационных или технологических изменениях в компании. Тогда работника нужно письменно уведомить о таких изменениях за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Поскольку работа в ненормированном режиме выполняется только по поручению работодателя, о ее необходимости лучше уведомить сотрудника письменно – это не даст ему возможности отказаться от переработки.

>В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для перечня должностей не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Как установить работникам – порядок действий

Перед тем как установить указанный рабочий режим, руководитель должен определить, по отношению к каким работникам он может быть применен.

С этой целью работодателю необходимо составить перечень должностей и зафиксировать его документально. К примеру, в коллективном соглашении.

В 101 статьей ТК РФ указано, что перечень можно отразить в соответствующем Положении о ненормированном рабочем дне, а также в Правилах внутреннего распорядка компании.

Все зависит от того, какие документы действуют в конкретной организации.

Прежде чем зафиксировать перечень работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, необходимо убедиться, что выбранных сотрудников можно привлечь к такой работе. Для этого следует изучить информацию Трудового Кодекса.

К примеру, ненормированный график нельзя установить:

  • инвалидам;
  • совместителям
  • беременным сотрудницам;
  • несовершеннолетним трудящимся;
  • некоторым категориям водителей — кому можно установить;
  • родителям малолетних детей и т.д.

Кому можно устанавливать — перечень должностей.

Сотрудник, привлекающийся к ненормированной работе, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.

Для этого руководитель подготавливает соответствующее оповещение. Срок его получения – 2 месяца до вступления изменений в силу.

При наличии на предприятии представительного органа (таковым может являться профсоюз), необходимость установления ненормированного графика работы следует обсудить с их представителями.

Технология действий, которой нужно придерживаться в такой ситуации, отражена в 372 статье ТК РФ.

Изменения вносятся во все документы, где присутствуют правила и установки, касающиеся ненормированного рабочего дня. К примеру, в коллективное соглашение, трудовой договор, различные Положения и т.д.

Можно сказать, что установление специфического рабочего графика включает в себя несколько этапов. Их сущность заключается в следующем:

  • определение перечня должностей, для которых будет установлен ненормированный график;
  • отправка уведомлений работникам о предстоящих изменениях, получение ответа трудящихся;
  • подготовка к внесению изменений в соответствующую документацию, составление проекта внутреннего нормативного акта;
  • согласование предпринимаемых действий с представительным органом (при наличии такового);
  • утверждение обновленного нормативного акта;
  • заключение дополнительных соглашений.

По итогам проведенных этапов руководством организации издается приказ о вступлении изменений в силу.

В распоряжении отражается причина появления необходимости установления ненормированного режима, перечень лиц, на которых он будет распространяться, а также список ответственных за исполнение приказа специалистов.

Как отменить ненормированный режим?

Какие документы нужно оформить?

Трудовая документация, действующая на территории РФ, гласит, что работник должен быть своевременно уведомлен об изменении его рабочего режима.

Из этого следует вывод, что перед тем, как установить ненормированный рабочий день, работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника. Для этого оформляется и составляется соответствующий документ.

Трудящийся должен ознакомиться с ним за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Следует учесть, что соглашаться переходить на новый график работы специалист не обязан.

Далее оформляются внутренние бумаги. В нормативном акте устанавливается перечень работников, по отношению к которым может применяться ненормированный режим.

Чаще всего корректировки вносятся в Правила внутреннего распорядка.

Между обеими сторонами трудовых отношений заключаются дополнительные договора.

В них должны подробно описываться обновленные условия, касающиеся режима работы, а также предоставления дополнительных отпускных дней.

После этого издается приказ руководителя. Он выступает в качестве распорядительного документа. В нем обязательно должна стоять дата принятия ненормированного рабочего графика.

Образец уведомления о введении

С целью снижения вероятности возникновения спорных вопросов, работодатель должен письменно оповестить работника о предстоящих изменениях.

Для этого оформляется и заранее отправляется уведомление. В нем отражаются такие сведения:

  • наименование и организационно-правовая форма компании;
  • инициалы, должность работника, а также отдел, в котором он числится;
  • адрес проживания трудящегося (если уведомление доставляется путем почтового отправления);
  • название и порядковый номер документа;
  • дата и место оформления оповещения;
  • сущность уведомления. Примерная структура основной части может выглядеть следующим образом:
    • причина введения ненормированного рабочего графика;
    • информация о предоставлении дополнительных дней отпуска (при желании переработки могут также компенсироваться денежными средствами);
    • срок принятия решения (согласие/несогласие) с обновленными рабочими условиями;
    • технология действий работодателя при получении отказа;
  • должность руководителя, его личная подпись;
  • отметка о получении оповещения;
  • отметка о согласии/несогласии, подпись получателя.

Скачать образец уведомления об установлении ненормированных условий – word.

Так выглядит образец:

Оформление приказа

Для окончательного установления ненормированного рабочего времени издается специальный приказ.

Его оформление может происходить на фирменном бланке предприятия или специальном разработанном образце.

При отсутствии таковых допускается использование чистого листа формата А4.

В распоряжении отражаются следующие данные:

  • основная информация о компании-работодателе;
  • полное название приказа;
  • структурное подразделение, в котором трудится работник (работники), для которого (когторых) устанавливается ненормированный рабочий день;
  • инициалы и должность трудящегося;
  • условия ненормированного рабочего дня;
  • порядок предоставления дополнительных дней отпуска;
  • причина внедрения изменений;
  • дата вступления распоряжения в силу;
  • документальное основание (к примеру, дополнительное соглашение);
  • ответственные за ведение контроля над исполнением приказа лица;
  • подпись руководителя и лиц, упомянутых в приказе.

Скачать образец приказа о введении ненормированных дня –word.

Так выглядит образец:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *