Причины увольнений с работы

Содержание

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Сотрудница, у которой маленький ребенок не является желанным работником для работодателя. О том, возможно ли увольнение работника с ребенком до 3 лет.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению .

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Может ли быть увольнение в связи с инвалидностью 1 группы? Подробно в этой статье https://otdelkadrov.online/9499-poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-invalidnostyu-1-2-3-gruppy-soglasno-zakonodatelstvu

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Узнаем как уволиться по собственному желанию без отработки в этой статье https://otdelkadrov.online/9571-pravila-otrabotki-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-soglasno-tk-rf

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

О том, нужно ли работать в день увольнения написано .

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Увольнение может происходить зачастую по не зависимым от человека обстоятельствам. Подробно про увольнение из армии по семейным обстоятельствам.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Самой популярной причиной увольнения на сегодняшний день, является увольнение по собственному желанию. Чтобы уволиться по этой причине, совершенно не нужно ее пояснять, кому бы то ни было. Статья 77 ТК РФ регламентирует процесс увольнения этим способом. Основания прекращения договора меду работником и работодателем прописаны в ч.1 данной статьи.

«Правильная» статья

Увольнение происходит согласно п.3 ст.77 ТК РФ, опираясь на ст.80 того же Кодекса. Обе статьи регламентируют процесс, только одна с процессуальной стороны, а другая с нормативной. Сам факт увольнения указывается в ст.77, поэтому именно ее надо указывать в трудовой книжке при записи об увольнении.

В статье ничего не говорится про двухнедельную отработку перед уходом, но поясняется необходимость предупреждения работодателя именно в эти сроки.

Поэтому, в любом случае придется дорабатывать этот период времени. Но, если уйти в отпуск или на больничный на это же время, и предупредить о будущем увольнении начальника, то отрабатывать 2 недели не придется.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Очень часто делопроизводитель или начальник совершают ошибку в трудовой книжке работника. Записывая причину увольнения, они опираются на ст.80 ТК РФ, что неверно, и делают об этом запись. Эта ошибка может стать проблемой для гражданина при дальнейшем его устройстве на работу или при оформлении пенсии.

Если в приказе о расторжении договора указана та же статья, то юридически увольнение не действительно, т.к. не соответствует закону. Чтобы исправить положение, нужно обратиться на бывшее место работы с просьбой изменить запись в трудовой книжке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Но и при правильной ссылке на статью, запись в книжке может быть ошибочной. Самая частая ошибка бывает с такой формулировкой: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию». Такая запись не соответствует нормативам ТК РФ.

Правильным будет записать так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника». Причина увольнения остается такой же, но запись выглядит уже по-другому, и соответствует законодательным нормам.

Грамотный порядок оформления увольнения

Чтобы не совершить ошибок при увольнении сотрудника, необходимо соблюдать алгоритм действий:

  • прием заявления об увольнении;
  • ожидание двухнедельного периода;
  • подписание приказа;
  • подготовка и выдача документов;
  • оплата труда;
  • запись в трудовой книжке.

Упущение хотя бы одного из пунктов будет рассматриваться, как нарушение прав сотрудника.

Любой работник может подать заявление, написанное в произвольной форме на имя работодателя с указанием причин. Прошение об увольнении подеется за 14 дней до самого факта увольнения.

Сроки увольнения

Очень важно зарегистрировать подачу заявления, чтобы со следующего дня начался отсчет двухнедельного периода. По этим срокам есть некоторые нюансы:

  • срок может быть отменен согласно письменному договору сотрудника и нанимателя;
  • закон не обязывает работника трудиться весь этот период времени (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • работникам, трудящимся на испытательном сроке этот период сокращается до 3 дней, а для руководящей должности увеличивается до 1 месяца.

Если работодатель отказывает в увольнении, он нарушает закон. В таком случае сотрудник, желающий уволиться, отправляет свое заявление почтой с уведомлением о вручении. По истечении двух недельного срока после доставки письма, работник может смело прекращать свою деятельность, забрать трудовую книжку и получить расчет.

Заявление на увольнение

В заявлении об увольнении должны быть указаны некоторые обязательные данные:

  • ФИО директора и название предприятия;
  • ФИО заявителя;
  • Текст заявления с прошением об увольнении с занимаемой должности определенного числа, причина прекращения договора.
  • Дата подачи, подпись и расшифровка.

Гражданин имеет право, согласно законодательству, отозвать заявление. Для этого тоже необходимо написать прошение в свободной форме. Важно знать, что руководитель может оказать в данной просьбе:

  • если на место увольняющегося уже принят другой трудящийся, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск.

Согласно трудовому законодательству, существует несколько уважительных причин увольнения работника по собственному желанию и позволяющих сохранить стаж:

  • выход на пенсию;
  • уход за ребенком до 15 лет;
  • переезд;
  • заболевание, препятствующее дальнейшей трудовой деятельности;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора работодателем.

Указывать причину рекомендуется только в тех случаях, когда она влечет за собой какие-либо компенсационные выплаты или отменяет отработку.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет четкий образец формы Т-8, и должен быть оформлен согласно ему. Составляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию для осуществления расчета. В нем должны быть обязательно указаны такие реквизиты:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) –свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст приказа;
  • дата оформления.

Срок отработки

Период отработки в две недели отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Срок может быть отменен в случае:

  • отсутствия необходимости;
  • особенной уважительной причины, предполагающей срочное увольнение;
  • нарушения трудового договора нанимателем;
  • заболевания трудящегося.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, когда отработка не требуется:

  1. Зачисление в ВУЗ.
  2. Выход в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели (необходимо предварительно подать заявление).
  3. Направление супруга(и) на службу или работу за пределы страны, подтвержденное документально;
  4. При нарушении ТК нанимателем: регулярная невыплата оплаты труда, отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске ( с обязательным подтверждением данного факта инспекцией, судом или прокуратурой)
  5. Уход на больничный совпадает с периодом отработки.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Чтобы уволиться без отработки на законных основаниях, необходимо:

  1. Подать заявление на увольнение вместе с документами, свидетельствующими необходимость срочного прекращения трудовой деятельности.
  2. Если сотруднику отказано в увольнении, не взяв во внимание необходимость срочного ухода по уважительной причине, он может обратиться в суд, который чаще всего остается на его стороне.
  3. Пробыть это время на больничном.

Работодатель обязан оплатить отпуск или больничный полностью.

За весь период трудовой деятельности сотруднику должны выплатить все полагающиеся платежи, в которые могут входить:

  • Оплата отпуска;
  • Премия и иные начисления;
  • Оплата труда за последний месяц;
  • Долги по оплате заработной плате, если таковые имеются.

На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Чтобы не было проблем, необходимо правильно заполнить документы: заявление и соглашение о расторжении трудового договора без отработки.

Список документов при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотруднику в ответ на его заявление обязаны выдать определенные документы:

  • трудовая книжка с записью об увольнении;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 года;
  • сведения о премиях и других вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию права есть как у работника, так и у работодателя. Работник имеет право отозвать свое заявление, а работодатель вправе ему в этом отказать, если у него есть на это причины, прописанные законодательством.

Трудовое соглашение продолжает действовать, если в день увольнения не был подписан приказ о данном факте. Работодатель вправе требовать от трудящегося выполнения своих обязанностей до дня фактического увольнения.

Если наниматель нарушил трудовой договор, сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, имея на руках документы подтверждающие факт нарушения, предоставленные судом или другими инстанциями.

Особые категории работников при увольнении по собственному желанию

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию, не извещая об этом работодателя за 2 недели. В заявлении обязательно отражается причина – «в связи с выходом на пенсию». В приказе и трудовой книжке должна быть указана такая же причина. Таким правом гражданин может воспользоваться лишь единожды.

При увольнении материально ответственного лица необходимо проведение инвентаризации материальных ценностей. Эта процедура проводится в день приемки-передачи дел. Если на место уволившегося не найден сотрудник, то дела передаются начальнику или временно исполняющему обязанности.

Увольнение главного бухгалтера, как материально ответственного лица дополняется еще и процедурой инвентаризации кассы, если он выполнял обязанности кассира.

Не могут считаться препятствием для увольнения обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел;
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
  • несданной отчетностью;
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
  • неоконченной инвентаризацией.

Руководитель организации может уволиться, известив в письменном виде о своем решении собственника компании за месяц. За это время собственник должен назначить нового руководителя и предоставить информацию об этом в ЕГРЮЛ.

Если собственник этого не сделает, то соответствующее решение принимает суд. Бывший руководитель не несет никакой ответственности за происходящее в организации со следующего дня после даты его увольнения.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Расторжения трудового договора по инициативе работника и по желанию работодателя отличаются друг от друга.

В случае расторжения соглашения по инициативе работника, в зависимости от причины увольнения и занимаемой им должности устанавливаются сроки отработки, которые необходимы работодателю, чтобы найти замену уволившемуся сотруднику. В данном случае работник принимает решение сам, без оказания давления на него со стороны руководства.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику. Но бывают ситуации, когда руководство настаивает на увольнении сотрудника и принуждает его написать заявление на увольнение по собственному желанию. Так происходит, когда руководству необходимо сократить штат. Чтобы добиться желаемого, сотрудников не желающих увольняться заставляют это делать с помощью шантажа, запугивая уволить «по статье», для которой всегда найдутся причины.

Такие действия незаконны и работник имеет право обратиться в суд с доказательствами своей невиновности. Если вина руководства будет доказана, то ему грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ), а в ситуации с беременной женщиной даже уголовная ответственность. Работник же в данном случае будет восстановлен на работе в своей должности.

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ) трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Инициатива может исходить и от работодателя и от сотрудника. Такая формулировка увольнения предполагает немедленный разрыв трудовых отношений. Это очень удобно в случаях, когда работник и наниматель по каким-то причинам не сработались, но смогли договориться о том, чтобы расстаться безболезненно для обеих сторон.

Работник, подавший заявление на увольнение по соглашению сторон, не имеет права на его отзыв. Такая форма увольнения подразумевает обоюдное согласие, поэтому отзыв в данном случае не предусмотрен.

Предложение об обоюдном расторжении договора поступает от одной из сторон в письменной или устной форме. Если нет возражений от другой стороны, то должно быть составлено соглашение о расторжении, в котором обговариваются все нюансы. На основании этого соглашения оформляется приказ по форме Т-8.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2019 году отражены в ст. 140 ТК РФ, в которой указано, что сотрудник должен получить все положенные ему денежные средства в полном размере. В день увольнения работнику должны выплатить:

  • Заработную плату с момента последней выдачи до дня увольнения.
  • Компенсацию за все дни отпуска, независимо от срока его давности.
  • В случае, если предусмотрено выходное пособие, — то оно тоже возмещается.

Если трудящийся уходит на срочную службу в Армию, то ему тоже полагается пособие (ст.178 ТК РФ).

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не имеет права отказать ему в этом. Чтобы не возникло споров и разногласий, важно делать все поэтапно:

  1. Составление заявления на имя директора и подача его в определенные сроки с указанием причину ухода.
  2. При оформлении приказа, работник обязательно должен поставить в нем свою подпись.
  3. Делопроизводитель делает соответствующую запись в трудовой книжке, а сотрудник расписывается за ее получение в личном деле.
  4. Производится расчет всех выплат.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отозвать заявление об увольнении можно до окончания срока отработки. Если на этот период работник ушел в отпуск, то отзыв необходимо было оформить до начала отпуска. Если работодатель пригласил в письменной форме другого сотрудника, на место увольнявшегося, и ему по закону невозможно отказать в трудоустройстве, то ответ на отзыв будет отрицательным.

Законом не предусмотрена письменная форма для отзыва, но работодатели чаще всего настаивают именно на письменном обращении. Это необходимо в тех случаях, когда в связи с отзывом необходимо отказать другому претенденту.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Чтобы уволить сотрудника, прежде всего, необходимо подписать его заявление. Затем оформить приказ по форме Т-8 и ознакомить с ним заявителя. Бухгалтерия рассчитывает все выплаты и компенсации. В день увольнения работнику выдается его трудовая, с соответствующей записью и выплачиваются денежные средства.

Не подписывают заявление. Что делать

В случае, если руководство специально тянет время с принятием заявления или игнорирует его, нужно зарегистрировать заявление у секретаря или отправить его в письменной форме с уведомлением о получении.

Оба случая подразумевают немедленную реакцию руководства и ответ в письменной форме в виде приказа об увольнении.

Если передумал — что делать

Поводов для отзыва заявления может быть сколько угодно. Но приняв такое решение, необходимо оформить новое заявление, для того, чтобы отменить старое. Такое заявление передается руководителю через секретаря или отсылается почтой.

Для чего это нужно

Для того, чтобы легче было доказать свою правоту в спорных ситуациях, необходимо подавать заявления в письменном виде и регистрировать их у секретаря.

Бывают случаи, когда работодатель отвечает согласием на решение неугодного сотрудника вернуться, но нужно ему это лишь для того, чтобы было кому работать, пока он не найдет работника на его место. Через две недели начальник издает приказ об увольнении. Если бы увольняющийся написал отзыв на свое заявление, такого бы не произошло.

В случае подачи отказа в письменном виде, важно помнить, что, если от момента подачи заявления до момента подачи отказа было направлено приглашение на работу другому лицу, то принять отказ не является возможным.

Что делать, если принуждают уволиться

Причин, по которым сотрудника принуждают уволиться немало. Это может быть и личная неприязнь, и нежелание выплачивать компенсации при сокращении штата. В любом случае, такие действия начальника – незаконны.

В ситуации, когда руководство принуждает уволиться, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Хорошо иметь при себе какие-либо доказательства. Например, аудио или видеозапись. Если приказ об увольнении уже вышел, то следует обратиться в суд.

Где отстаивать трудовые права

Если права трудящегося были нарушены, то отстаивать их нужно одним из этих способов:

  • Обратиться в трудовую инспекцию.
  • Подать иск в суд.
  • Обратиться в прокуратуру.

При этом, гражданин имеет право обратиться во все эти органы. В суд можно обращаться, после обращения с жалобой в другие инстанции. К тому же, в суде гражданин имеет право потребовать моральной компенсации, если она предусмотрена законодательством.

Рейтинг автора Автор статьи Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику. Написано статей 31 Следующая ЗаконыАпелляционная жалоба на решение арбитражного суда: образец Отличная статья 0

Что указывать в резюме о причине увольнения с работы

В современном российском обществе смена места работы стала не таким уж хлопотным мероприятием, как было еще десяток лет назад. Руководители и рекрутеры сейчас считают нормальным, если сотрудник, приобретший достаточный опыт, уходит и ищет лучшую вакансию. Поэтому к вопросу о причинах увольнения с работы сейчас относятся менее предвзято. Если грамотно заполнить в резюме соответствующий пункт, можно с наибольшей вероятностью получить желаемое место.

Зачем составлять резюме

Наниматель, прочитав ваше резюме, должен понять такие основные моменты:

  • где вы работали;
  • фактические обязанности;
  • что входило в сферу ответственности;
  • каких профессиональных успехов вы добились;
  • причина, побудившая уволиться.

Обычно кандидат на должность в соответствующей графе анкеты или резюме просто копирует записи, сделанные в трудовой книжке. Поскольку они стандартные, основанные на законодательных требованиях, то истинную причину наниматель знать не может. Для этого нужны некоторые пояснения со стороны работника, кратко излагающие суть вопроса. Подробнее о предпосылках и порядке увольнения с предыдущего места рекрутер станет выяснять при личном собеседовании, если вашей кандидатурой заинтересуются.

Что говорит закон

В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.

Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».

В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:

  • по соглашению сторон, п.1;
  • в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
  • по собственному желанию, п.3;
  • когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.

Увольнение по инициативе работника, которое могут спровоцировать следующие факторы:

  • смена собственника организации;
  • ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
  • перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
  • переезд организации, офиса в новый район или город.

Бывают обстоятельства, косвенно зависящие от работника, по которым он не может физически продолжать трудовую деятельность:

  • призыв на службу в армию;
  • избрание на выборную должность;
  • осуждение работника приговором суда и вступлением его в законную силу;
  • нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью;
  • форс-мажорные обстоятельства жизни типа пожара, кражи имущества и т.п.

Причины увольнения, указанные в трудовой книжке, как нарушение рабочей дисциплины или несоответствие занимаемой должности, делают вашу кандидатуру бесполезной для организаций, предлагающих сколько-нибудь значимую зарплату. В резюме не указывают такие причины, но добросовестные работники отдела кадров могут найти организацию, в которой вы работали, и выяснить правду. Поэтому скрывать факты не имеет смысла. При этом, можно найти правильное оправдание, которому сможет поверить будущий работодатель и вам повезет.

О чем не стоит писать и говорить на собеседовании

По какой бы причине вы ни решили сменить место работы, составляя свое резюме для нового трудоустройства, необходимо помнить несколько важных правил. О чем не нужно упоминать в резюме, и какова возможная реакция на пояснения, расскажем в таблице.

Запись причины увольнения в резюме

Вывод, который делает рекрутер или работодатель о кандидате на должность

Не нашел общего языка с неприятными коллегами, не разделял их взгляды. Проблемный характер, не умеет искать выход из конфликта, неуживчивый.
Платили маленькую заработную плату. Не заслужил повышения из-за неэффективной деятельности.
Не соответствовал требованиям начальника отдела или директора. Скорее всего, не хватает нужных умений и навыков, нарушает трудовую дисциплину.
Руководитель просил работать сверх нормы, при этом недоплачивали за сверхурочные часы. Не готов пойти навстречу руководству в критической обстановке и выручить дополнительным временем и действием.
Отказался поехать на курсы повышения квалификации по личным обстоятельствам. Не готов развиваться в профессиональном и познавательном плане.
Выплачивали «серую зарплату», не платили страховые взносы для пенсионных начислений. По сути, человеку неважно, сколько ему заплатят, лишь бы шел стаж, а трудиться можно «спустя рукава».
Не привык работать на одном месте дольше трех лет. Непостоянный, ненадежный работник без профессиональных амбиций.
Попал под сокращение, хотя соответствовал требованиям руководства. Ленивый, безынициативный и худший среди равных.
Был уволен по окончании испытательного срока. За 3 месяца, установленных по ТК, не проявил профессиональных качеств, не исполнял должностные обязанности в нужном объеме.
Кризис в стране отрицательно повлиял на доходы компании и меня сократили. Постоянно «ноющий», обвиняющий всех окружающих в своих ошибках.

Составляя психологический портрет будущего работника, наниматель сочтет вышеуказанные причины как минимум за непрофессионализм и конфликтный характер.

Тем более, если соискатель напишет сокращенный вариант объяснения, к примеру: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», то необходимо будет их подробно расшифровать на собеседовании. Хотя с такой формулировкой рекрутер вряд ли станет рассматривать Вашу кандидатуру.

Если все же работодатель пригласил вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причины увольнения. Учитывая неблагоприятные факторы при уходе с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы поняли свои ошибки и постараетесь впредь их не допускать.

Не стоит строить запутанных версий, приводить лживые факты, обманывать рекрутера. Помните, он всегда сможет позвонить руководителю отдела кадров организации, в которой вы трудились, и выяснить подробности.

Почему это важно для работодателя

Каждый начальник хотел бы видеть в подчиненном приятного, общительного, эмоционально сдержанного человека, стремящегося к развитию в профессиональном плане. Ведь если в коллективе предприятия царит мирная рабочая атмосфера, коллеги будут помогать друг другу в решении общих задач, подменять в случае необходимости, тогда руководитель сможет уделять время только производственным вопросам. Сглаживание конфликтов, ссор и рассмотрение жалоб работников мешает руководителю сосредоточиться на основных проблемах.

Подробные объяснения причин, откровенно рассказанных на собеседовании, положительно повлияют на отношение будущего руководителя.

Сегодня российская действительность показывает, что большинство организаций пользуются схемами по уменьшению налогов и страховых сборов и платят зарплату «в конверте».

Успешно развивающаяся компания, нанимающая на работу специалистов, чаще всего ведет одинаковую политику в отношении подчиненных. Идеальный трудящийся в представлении начальства должен иногда задерживаться после трудового дня, не просить «официальных выплат» при другой политике предприятия, ездить в командировки, не отказываться от курсов повышения квалификации.

Исходя из этих целей, даже если вы не намерены соблюдать такие правила, нужно правильно составить резюме и объяснить истинные причины увольнения с прежнего места. Даже нейтральная фраза «по собственному желанию», может натолкнуть рекрутера на мысль о том, что Вас попросили уволиться самому, «по-хорошему».

Чтобы опровергнуть такие догадки, нужно указать истинные причины, положительно влияющие на ваши характеристики, как работника. О них мы поговорим далее.

Правильные формулировки: что писать

Запись в трудовой книжке, на которой основана формулировка настоящей причины увольнения, является для вас отправной точкой на новую должность. Сейчас не всегда требуют этот документ, но заполнить анкету или предоставить резюме, попросят обязательно. Чтобы обстоятельства, которые заставили сменить место, не послужили отказом в приеме на новую работу, не выдумывайте фактов, а опишите свои намерения в положительном свете.

Существуют полезные советы, проверенные на практике, помогающие нанимателю сделать правильные выводы о будущем работнике. Составив определенные фразы, с приведением доводов и объяснением истинных намерений, можно расположить к себе рекрутера и увеличить шансы приема на должность.

Примеры правильных формулировок в графе «причины увольнения с предыдущего места работы»:

  • отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
  • желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
  • прежняя организация обанкротилась, ликвидирована или реорганизована;
  • сокращение персонала из-за смены профиля предприятия;
  • переезд семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
  • изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
  • условия в трудовом договоре изменились без предупреждения наемной стороны;
  • значительное повышение объема работы без соответствующих доплат.

К резюме, в котором указаны такие причины, обязательно приложить подтверждающий документ, чтобы не заставлять нанимателя проверять факты без особой нужды. Например, распечатать приказ о сокращении отдела, о переводе супруга на другое место, распоряжение о новом графике рабочего времени.

При личной встрече с работодателем можно кратко объяснить предпосылки и причины ухода с прежнего места работы, если нет документального подтверждения.

Приведем несколько примеров из реальной жизни, когда резюме кандидатов проверяли и назначали на должность после личной беседы:

  • Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне.
  • 5 лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности.
  • Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными.
  • Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации.
  • Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием.

В том случае, если ваша трудовая книжка заполнена записями о частых сменах места работы, рекрутеры прозывают таких кандидатов «летунами» и не доверяют им. Правильным для наемного работника станет сказать, что это умение быстро погружаться в суть нового вида деятельности, адаптироваться в коллективе, добиваться признания в профессионализме.

Можно указать, что предыдущая компания могла менять юридические названия и статусы, от этого записей стало много.

Одной из самых частых причин увольнения называют низкую заработную плату. Такая формулировка может вызвать негативное отношение нанимателя, если не написать подробно. Например:

  • я поставил цель заработать на квартиру для семьи за 15 лет, но прежней зарплаты на это не хватало;
  • я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается в 50 000 р., но мне платили только 25 000 р.

Смена вида работы на основании невозможности роста в профессиональном плане также имеет широкое распространение. Если вы написали ее в качестве основной, предоставьте факты, что перспективы действительно не было. Продумайте заранее и изложите концепцию улучшения производственного процесса на предприятии и месте работы, на которые вы претендуете. Если наниматель сочтет ваши идеи интересными и рациональными, можете рассчитывать на получение заветной вакансии.

Достаточно часто встречается, что предприятие проводит реструктуризацию, меняет формы собственности, либо вашу должность по разным причинам переименовывают. Тогда стоит в резюме поставить одно последнее название и формулировку своей должности. На собеседовании можно расшифровать причины многочисленных записей.

Примерный образец выдержки из трудовой книжки:

Январь 2005 – март 2006 Бухгалтер ЧП «Сова»
Апрель 2006 – май 2009 Бухгалтер ООО «Сова»
Июнь 2009 – июль 2012 Главный бухгалтер ЗАО «Сова»

При наличии таких записей, работодатель сможет сделать вывод, что человек остался верен своему предприятию в разные периоды реформы и его не только не уволили, но даже и повысили в должности.

Уволенным по статье Трудового кодекса в резюме не стоит писать о причинах увольнения с прошлого места работы. Если ваш опыт заинтересует рекрутера, вы разъясните подробности при личной встрече.

BBQcash рекомендует: не пишите в резюме слова и фразы, имеющие отрицательное значение. К ним относятся: «проблема», «ошибаться», «никогда не делал», «ничего», «кризисный момент», «ненавидел», «плохие условия». Такие речевые обороты можно заменить на синонимы с положительным характером: «бесценный опыт», «урок на будущее», «интересное стечение обстоятельств», «повышение», «развитие». С точки зрения работодателя, человек, имеющий в активном словарном запасе положительные слова, и в жизни имеет располагающий к общению, благоприятный психологический склад характера. Именно таких работников недостает в любом трудовом коллективе.

Причины увольнения с работы по ТК РФ

Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации, ИП). Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

  • человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
  • соблюдение механизма увольнения сотрудника;
  • прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

По каким основаниям граждане прекращают работать

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

  1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
  2. Истечение срока соглашения.
  3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
  4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
  5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
  6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
  7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
  8. Отказ работника от перевода в другой регион.
  9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
  10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Желание работодателя уволить персонал

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

  1. ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
  2. сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

  1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
  2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
  • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 4 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
  • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
  • иные случаи.

Причины увольнения по инициативе работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию в 2019 году могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Неправомерные увольнения

Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

Могут ли уволить без причины? Нет, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение без причин. В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнения – статья 77 ТК РФ.

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Автоправозащита.RU

Каждая компания претерпевает кадровые изменения. И решение по каждому сотруднику принимается начальником или руководством. Все действия по увольнению должны быть оформлены в соответствии с законодательной базой Российской Федерации, а точнее согласно Трудовому кодексу.

Основная информация

Причины увольнения с работы могут быть разными. Это могут быть и субъективные причины, а также объективные. Практически все объективные причины предусматриваются в действующем законодательстве.

Субъективные причины — это те сложившиеся отношения между руководством и сотрудником на протяжении всей трудовой деятельности. Возможно изменение квалификации работника, изменение место проживания, получение более привлекательного предложения по поводу трудоустройства.

Любое личное желание может привлечь окончание действия договора на досрочных началах. Инициирование увольнения всегда сопровождается обоснованными причинами с юридической точки зрения. В Трудовом кодексе указываются все варианты для увольнения со стороны работодателя и сотрудника, а также соблюдаются права и обязанности каждой стороны.

Определения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений на определенных условиях и по конкретным основаниям.

Причины для увольнения – это основания, которые описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Законодательство

Регламентируется вопрос следующими правовыми актами:

  1. статья 83 Трудового кодекса России;
  2. пункт 1, часть 1, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Главные причины для увольнения

В соответствии с действующим законодательством, уволиться возможно по нескольким причинам.

Причины увольнения с работы по ТК РФ:

  1. по собственной инициативе работника;
  2. желание работодателя;
  3. по соглашению сторон и при отсутствии претензий с каждой стороны;
  4. при окончании срока действия договора трудового типа;
  5. при переводе сотрудника на другую должность внутри данного работодателя;
  6. при переводе сотрудника на выборную должность;
  7. при отсутствии желания у работника пролонгации трудового договора в связи с изменением формы управления или при изменении собственника организации;
  8. при наличии несогласия с изменениями в трудовом договоре;
  9. при возникновении противопоказаний по здоровью — только при наличии медицинского заключения;
  10. если организация по своим причинам обязано сменить территориальное место расположение, но у сотрудника не имеется возможности совершить переезд;
  11. при нарушении заключения трудового контракта;
  12. при наличии обстоятельств, которые не зависят от сторон делопроизводства.

Помимо выше перечисленных способов оформления, для военных, прокуроров и судей имеются определенные условия расторжения договора.

По собственной инициативе

Наиболее частой причиной для увольнения становится уход по собственному желанию. Сюда часто относят все уходы по причине желания сменить место работы или переехать в другую местность.

Для оформления процедуры требуется минимум документов. Оспаривание действия не возможно в судебной инстанции, если человек уже решился на увольнение. Конечно, увольнение имеет свои особенности при оформлении.

Нередко бывают ситуации, когда человека попросту доводят до принятия такого решения. В этой ситуации стоит искать другие варианты решения, а не уходить по собственному желанию, показывая свою слабость. Ведь такой вид увольнения не подразумевает выплату никаких компенсаций, кроме стандартного перечня.

Если решение по увольнению принадлежит работнику, и оно считается обдуманным, то стоит зарегистрировать заявление за две недели до планируемой даты ухода с места трудоустройства. При отсутствии согласования об отпуске или больничном, работник должен отработать положенный срок. В случае ухода ранее положенного срока, работодатель вправе уволить его по статье.

Если это срочный трудовой договор или испытательный срок, то предупредить работодателя можно за три дня до планируемой даты ухода. Некоторые ситуации подразумевают увольнение без отработки вовсе.

К таковым относят:

  1. медицинские противопоказания;
  2. уход за ребенком до 14-ти лет или за больным родственником;
  3. переезд в другую местность;
  4. переезд в связи с переводом супруга на должность в другом регионе;
  5. невыполнение работодателем трудового договора.

Также сюда стоит отнести поступление на очное обучение в высшее учреждение или достижение работником пенсионного возраста.

Увольнение по желанию работодателя

Нередко увольнение происходит по инициативе работодателя. Конечно, все процессы происходят в рамках российского законодательства, ссылаясь на правовые акты.

Возможно это только в следующих ситуациях:

  1. при неудовлетворительной работе при испытательном сроке. То есть, если компанию не устраивает работник, так как он не удовлетворил ее требования;
  2. ликвидация организации или банкротство;
  3. сокращение должностей при наличии ревизионной комиссии;
  4. при низком уровне аттестации или при отсутствии вакантных должностей, которые соответствуют должному уровню сотрудника;
  5. при изменении владельца организации. Когда напрямую заканчиваются все взаимоотношения с директором и главным бухгалтером;
  6. при постоянном нарушении дисциплины и трудового распорядка;
  7. если гражданин отсутствует на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины, что считается фактически прогулом;
  8. при недоверии к человеку, потому что повлекло это утрату товаров или денег;
  9. при наличии алкогольного, наркотического опьянения;
  10. при совершении преступного деяния в стенах компании, которое подтверждается соответствующими уполномоченными органами;
  11. при нарушении требований охраны, которые повлекли опасность жизни и здоровья действующих сотрудников;
  12. разглашение коммерческой информации или персональных сведений компании;
  13. если уполномоченные сотрудники приняли решение, на основании которого причинили ущерб организации.

На руководящей должности достаточно совершить одну грубую ошибку чтобы быть уволенным.

Причины увольнения с работы не зависят от воли сторон

Увольнение вправе происходить без учета мнения сотрудника или компании. То есть имеется определенный перечень обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.

Например:

  1. восстановление в должности прошлого работника, который уволен на незаконных основаниях;
  2. призыв в армию или на альтернативную службу;
  3. при наличии судебного приговора, который не позволяет трудиться на представленной должности;
  4. при полной утрате дееспособности. Но только при наличии медицинского заключения;
  5. смерть подчиненного;
  6. при возникновении ЧС, которые признаются государством;
  7. при применении к конкретному человеку взыскания, которое запрещает занимать конкретную должность;
  8. при истечении срока действия лицензии для осуществления конкретной деятельности;
  9. отмена судебного постановления, по которому сотрудник восстанавливался в должности.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса России, причины для данного делопроизводства не являются волей работодателя. И это позволяет не соблюдать основные правила при увольнении.

Ликвидация предприятия

Все увольнения производятся при ликвидации организации в соответствии с пунктом 1, частью 1, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть сотрудника изначально предупреждают о наличии такой ситуации, но не позднее двух месяцев до планируемой даты увольнения. Помимо заработной платы за отработанный период, работодатель обязуется оплатить выходное пособие в качестве среднемесячного заработка.

Ежемесячная зарплата сохраняется за работником в течение двух месяцев. Представленный период времени может увеличиваться до трех месяцев, если Биржа труда решит пролонгировать поиск работы.

Увольнение такого характера производится в соответствии с частью 1, статьи 81 Трудового кодекса России. Если это ликвидация, то дополнительные гарантии не выплачиваются членам союза, а также тем кто находился в отпуске или на больничном.

Корпоративные правила нарушены

Уволиться с предыдущего места работы можно по собственному желанию. Но возможно увольнение по инициативе работодателя, если корпоративные правила нарушены. Сюда стоит отнести нарушение трудовой дисциплины.

Но доказать такое нарушение достаточно сложно. Уволить человека, который вернется с больничным листом, невозможно и неправомерно. И это вовсе не означает, что он прогулял рабочую неделю. Если сотрудник находится в алкогольном опьянении, то нужно заставить его пройти мед.освидетельствование и получить соответствующий подтверждающий документ.

По сокращению штата

Какие могут быть еще причины? Довольно частой причиной становится увольнение по сокращению штата.

Гражданина должны предупредить за 2 месяца до окончания трудовой деятельности. Если это массовое увольнение, то за три месяца до предполагаемой даты окончания.

Помимо выплаты зарплаты, отпускных, также выплачивается компенсация. Средний заработок сохраняется на 2 месяца.

Увольнение по соглашению

Возможно увольнение по соглашению сторон без отработки. Если работодатель и сотрудник пришли к единому мнению, то увольнение происходит по аналогии, как по собственному желанию. А руководитель просто ставит подпись, в трудовой книжке проставляется соответствующая статья.

Увольнение сопровождается не малым количеством особенностей и нюансов. Именно поэтому, прежде, чем приступить к процедуре, стоит ознакомиться с действующим законодательством.

Добавлено в закладки: 0

Закон предусматривает более 15 причин, по которым можно уволить сотрудника с занимаемой должности. Однако чаще всего в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись об увольнении по «собственному желанию» или по «соглашению сторон».

Часто такими причинами работодатели прикрывают истинные мотивы увольнения. Подобная процедура очень проста в исполнении, не нужно объяснять и доказывать причины увольнения, дожидаться объяснений сотрудника.

Однако увольнение служащего – важная юридическая процедура, поэтому работодатель обязан провести ее правильно, учитывая все нюансы. Итак, какие есть основания для увольнения сотрудника?

Причины увольнения

Выделим основные причины прекращения трудовых отношений:

  1. Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации.
  2. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора).
  3. Аннулирование контракта по инициативе работника.
  4. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию.
  5. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей.
  6. Аннулирование контракта по инициативе работодателя.
  7. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились.
  8. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют.
  9. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность.
  10. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно.
  11. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям.
  12. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации.
  13. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

Документальное подтверждение

Причины для увольнения работника могут быть самыми разнообразными, но всегда должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе увольнение считается неправомерным.

Дополнительной причиной для увольнения может быть нарушение работодателем условий заключенного договора о труде, а также выявленные у работника болезни, которые мешают выполнять трудовые обязанности (увольнение по состоянию здоровья). В приказе указывается причина увольнения работника и дается ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения сотрудника может послужить зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение или призыв на службу в армию. Иногда может иметь место незаконное снятие сотрудника с должности – увольнение без оснований. Сюда также относится нарушение процедуры увольнения.

Каждый из указанных фактов должен подтверждаться соответствующими бумагами. Требования к процедуре увольнения:

  1. Работодатель должен иметь на руках подтверждающие документы, которые дают основание уволить сотрудника (заявление, приказ, пояснительная записка, учебный договор, медицинское заключение, решение суда).
  2. Основания должны быть существенными (такими, которые мешают служащему исполнять свои функции).

Увольнение считается незаконным, если нарушена процедура снятия с должности. Нарушения последовательности действий работодателя могут быть существенными и несущественными.

К несущественным можно отнести: невыдачу трудовой книжки после увольнения, не ознакомление с текстом приказа об увольнении, нарушения при аннулировании трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику на руки все документы, которые могут ему пригодиться при дальнейшем трудоустройстве. Иначе руководитель будет обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, а его действия будут расценены как умышленное препятствование трудоустройству бывшего сотрудника.

Существенным нарушением считается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в тех случаях, когда увольнение – вид дисциплинарного наказания).

>Увольнение сотрудника: основные причины и пошаговая инструкция

О чем вы узнаете:

  • Кого нельзя уволить
  • Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
  • Увольнение сотрудника по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по смерти сотрудника
  • Увольнение сотрудника на испытательном сроке
  • Массовое увольнение сотрудников
  • Увольнение по окончанию трудового договора
  • Увольнение в связи с сокращение численности (штата)
  • Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей
  • Увольнение длительно отсутствующего работника
  • Основные документы при увольнении сотрудника в 2019 году
  • Справки при увольнении сотрудника в 2019 году
  • Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников
  • Пожелания сотруднику при увольнении

Ситуации в жизни бывают разные и вот, к примеру, сотрудник, который еще вчера радовал вас своей продуктивностью и ответственностью, сегодня попросту «филонит» на рабочем месте.

Толку от него нет, и вы решаете уволить человека. Но не спешите, все не так просто. Есть категория сотрудников, которых вы попросту не имеете права лишить работы.

Причины увольнения сотрудника

Поводов для увольнения – не мало, найти их вы можете в статье 77 ТК РФ. Перечислим основные причины:

  • Инициатива сотрудника;
  • Обоюдное желание обеих сторон, в этом случае уволить можно и тех, кого запрещено лишать работы по закону;
  • Окончание трудового договора;
  • Перевод сотрудника на другую должность;
  • Отказ выполнения функций при новых условиях или при смене руководства;
  • При серьезных нарушениях правил трудового договора.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Прежде всего, вы должны помнить, что если вы являетесь инициатором увольнения сотрудника, то нужно предоставить неоспоримые доказательства его профнепригодности.

Уволить сотрудника также вы можете если:

  1. Ликвидация или банкротство предприятия;
  2. Необходимость сокращения рабочей силы. Подобное увольнение возможно, если вы не можете перевести сотрудника на другую работу в той же организации;
  3. Если вы считаете, что квалификация сотрудника недостаточная;
  4. Сотрудник на постоянной основе не выполняет свои должностные обязанности или имеет дисциплинарные взыскания;
  5. Работник прогулял и не был на месте больше 4 часов без причины;
  6. Вы заметили, что человек ворует на работе или портит имущество и тд.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Если сотрудник хочет уйти по собственному желанию, то существует два варианта развития событий: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

На первый взгляд, кажется, что это одно и тоже, но есть существенная разница:

  • Первый вариант актуален, если заключен бессрочный договор. То есть, сотруднику попросту необходимо уведомить работодателя об уходе за 2 недели, согласия руководства не требуется.
  • При втором варианте, можно прекратить рабочие отношение досрочно, если обе стороны согласны.

Увольнение по соглашению сторон

Термин появился в трудовом кодексе, почти 14 лет назад. Этому вопросу посвящена статья 78, которая гласит, что «Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора». Конечно, это идеальный вариант развития событий, но как мы писали ранее, так бывает далеко не всегда.

Увольнение по смерти сотрудника

К сожалению, бывают и такие трагические случаи, когда приходится увольнять человека посмертно. В ТК РФ за этот процесс отвечает 83 статья. Обычно приказ издается в тот же день, когда наступила смерть сотрудника. Создаётся приказ стандартной формы и с ним ознакомляются ближайшие родственники человека. Давайте ознакомимся, со всеми возможными ситуациями смерти:

  • Человек уходит из жизни не на рабочем месте, а в свободное время;
  • Работник погибает на работе или в командировке.

Очевидно, что в первом случае, руководство организации, кроме как составления приказа на увольнение, никак не принимает участие в процессе, но, если человек погиб на работе, или в командировке — все иначе. Назначается расследование несчастного случая, в ходе которого могут подтвердить непричастность руководителя, или привлечь его к ответственности.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Это самый распространенный случай, ведь именно на испытательном сроке становится ясно – подходит вам человек или нет. В этом случае инициатива может исходить как от сотрудника, так и от работодателя.

Если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление на увольнение в произвольной форме, не позднее, чем за 3 календарных дня, до ухода с этого места.

Если инициатор работодатель, то пишется уведомление (также не позднее, чем за 3 календарных дня), где указываются причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

Уволиться или уволить на испытательном сроке можно в любое время, даже если человек проработал у вас 1 день.

Массовое увольнение сотрудников

Масштабное лишение рабочих мест своих работников – процедура довольно неприятная для каждого работодателя. Почему? Потому что это значит, что дела у организации идут совсем плохо и не за горами банкротство.

В такой экстренной ситуации перед работодателем встает выбор между массовым увольнением или ликвидацией.

Процесс массового увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель компании принимает решение о массовом увольнении и за три месяца оповещает об этом;
  2. Далее издается приказ, где указываются фамилии и должности сотрудников, которых будут увольнять;
  3. Сообщается работникам за два месяца о предстоящем сокращении, предлагает все имеющиеся вакансий;
  4. Если все сотрудники согласны и не имеют претензий – оформляются документы на увольнение. В последний рабочий день все работники получают на руки трудовые книжки и окончательный расчет.

Увольнение по окончанию трудового договора

В такой ситуации, работодатель обязан сообщить о своем решении сотруднику (в виде уведомления) за 3 дня до истечения срока договора. Как правило, прописывается дата или специальные условия.

Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

Если верить статистике, с сокращением на работе, сталкивались более 70 % людей. И ваша главная задача, как работодателя — минимизировать случаи обращения в суд сотрудников, попавших под сокращение.

Процесс увольнения в связи с сокращением, довольно непростой и долгий. Вначале издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц.

Далее создается специальная комиссия, куда входят бухгалтера, администрация, юристы, одним словом представители структур, где будут производиться сокращения.

Затем назначается срок, в течение которого, комиссия рассматривает работников, чтобы установить список тех, кто попадет под сокращение.

Необходимо помнить, что нельзя сокращать беременных женщин, матерей одиночек, родителей детей инвалидов (до 18 лет), единственных кормильцев в семье и тд.

Главный критерий, способный защитить человека от сокращения – его квалификация. Проще говоря, если есть две кандидатуры, и один из работников имеет больший опыт, профессионализм, то конечно, комиссия выберет его.

После рассмотрения всех анкет, составляет список работников на сокращение, после чего сотрудники могут с ним ознакомиться.

Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

Это едва ли не самый простой процесс и четкий алгоритм действий работодателя. Если руководитель обнаружил нарушения, составляется акт, где указываются условия, при которых они произошли, дата и свидетели.

Руководитель вправе потребовать объяснений от подчиненного. Если таковые не поступили, он принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

Если доказан проступок, но руководитель не готов сразу проститься с человеком, ему применятся выговор. Работник снова нарушил трудовые обязанности — увольнение.

Увольнение длительно отсутствующего работника

Подобные ситуации не описаны в ТК РФ, поэтому часто, работодатели просто не знают, как действовать. При этом, сразу уволить сотрудника нельзя, ведь необходим факт нарушения трудового законодательства.

Прежде всего, руководителю нужно составить акт, на каждый рабочий день, когда сотрудник отсутствовал без уважительной причины.

Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах пропуска работы.

Если сотрудник не отвечает на просьбы работодателя, то его можно уволить через суд, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ.

Основные документы при увольнении сотрудника в 2019 году

Перечень документов, которые работодатель должен предоставить сотруднику:

  • Копия приказа об увольнении;
  • Трудовая книжка;
  • Копии отчетом по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
  • Выписку из Реестра, если за сотрудника платили взносы.

Справки при увольнении сотрудника в 2019 году

Работодатель не обязан выдавать сотруднику справку об увольнении, но по письменному заявлению должен предоставить:

  • справку о сумме различных выплат, для назначения больничного и иных пособий по новому месту работы;
  • 2-НДФЛ, о суммах дохода и удержанном налоге;
  • справку для оформления содержания по безработице.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление об увольнении.

Оно пишется в свободной форме, указываются: ФИО руководителя компании, ее название, причины увольнения и дату желаемого ухода, фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

Шаг 2. Ознакомившись с заявлением, работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен (под подпись) сотрудник.

Шаг 3. После, работнику выплачиваются все причитающиеся ему денежные суммы, в трудовой книжке делается запись. В день увольнения, он получает ее на руки.

Пожелания сотруднику при увольнении

Конечно, любой руководитель, хочет расстаться с подчиненным «по-хорошему». И в любом случае вашему бывшему сотруднику будет приятно слышать теплые слова в свой адрес.

Искренние пожелания, помогут ему легче перенести перемену в жизни и сохранить самые лучшие воспоминания и коллективе. Поэтому не скупитесь на добрые слова и тогда процесс увольнения станет заметно проще и легче.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *