Содержание
- Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего
- Что говорит закон
- Как оформить согласие
- На что обратить внимание
- Нужно ли чье-либо согласие при увольнении
- Особенности трудоустройства несовершеннолетних
- Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
- Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец 2017 года)
- Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу
- Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка
- Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания
- Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет
- Составляем разрешение родителей на работу несовершеннолетнего
- С какого возраста ребенок может работать
- Как оформить согласие родителей
- Когда и как оформить согласие органов опеки
- Особенности труда и оплаты несовершеннолетних
- Нужно ли согласие при увольнении ребенка
- Шаг к успеху
Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего
Скачать образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего
Что говорит закон
По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.
Как оформить согласие
Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
- можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.
На что обратить внимание
Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.
Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).
Нужно ли чье-либо согласие при увольнении
Труд в российском государстве свободен, поэтому если несовершеннолетний решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родителей при этом спрашивать не будут.
>Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура
Читайте в нашей статье:
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.
Скачайте документы из статьи:
Образец согласия родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка.DOC
Образец трудового договора с несовершеннолетним сотрудником.DOC
Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.
Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.
Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу
Статья 65. ТК РФ предписывает работодателю заказать СНИЛС, если такового у подростка нет. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса.
Часть 3 ст. 63 ТК РФ обязывает компанию получить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому.
Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока.
Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки (ст. 266 ТК РФ). В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.
Ограничения
Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет — это 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарте для обычных членов коллектива 40 часов.
Прежде всего ст. 265 ТК РФ вводит табу на привлечение молодежи на:
- работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземных работах;
- работах способных нанести вред здоровью и нравственному развитию (бары, казино, торговля и перевозка алкоголя и табака, эротики);
- работах по передвижение тяжелых предметов. Нормы для малолетних существенно ниже.
Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163.
Помимо тяжелых и вредных работ подростков нельзя привлекать на:
- сверхурочные работы;
- работы в выходные и ночью (ст. 96 ТК РФ).
Командировка также является ограничением. Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой.
Исключением являются, пожалуй, только творческие коллективы и солисты (актеры, вокалисты, спортсмены).
Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.
Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).
Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.
Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.
С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.
Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.
Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).
Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.
Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.
Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.
Установление испытательного срока
Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.
Об особенностях режима работы несовершеннолетних читайте в нашей статье>>>
Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего
Унифицированного бланка согласия родителей не существует. Поэтому составляется оно в произвольной форме. Однако, должно содержать следующие данные:
- ФИО родителя;
- паспортные данные;
- название ЮЛ, для трудоустройства;
- будущая должность;
- роспись и дата.
Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителей.
Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец 2017 года)
Пустой бланк трудового контракта с малолетним используется стандартный, используемый на предприятии. В него вписывают все особенности отношений с таким сотрудником.
Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>
Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу
Статьи ТК РФ 69 и 266 четко предписывают получить справку от малолетнего. Она должна предъявляться вместе с пакетом документов для трудоустройства. Такое освидетельствование необходимо проводить за счет нанимателя и должен повторяться минимум 1 раз в год.
В конце должно быть указано, что гражданин допускается до работы. Обычная бумага с диагнозом: “здоров” не подойдет. До сегодняшнего момента применяется форма 086/у “Справка о профпригодности” утвержденная Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 г. № 1030.
Главная » Работа на Молодежной бирже труда от 14 лет » Документы для трудоустройства от 14 лет
Документы для трудоустройства от 14 лет
Вакансия закрыта до весны 2020 г.
Порядок приема документов читайте по вкладке
«Порядок приема документов»
Оформление на работу происходит только при наличии ВСЕХ требуемых документов,
оформленных на имя несовершеннолетнего.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА:
1. Паспорт (с ПОСТОЯННОЙ регистрацией в Санкт-Петербурге) + копия стр. 2, 3,5.
2. Медицинская справка по форме 086-У (форма справки)
(Обратите внимание! В пункте «Заключение врача о профессиональной пригодности» обязательно должен быть ДОПУСК к работе в следующей формулировке: «Годен(а) к работе подсобным рабочим по благоустройству территорий») + копия.
Медицинская справка будет приниматься только с такой формулировкой!
3. Справка о реквизитах банковской карты Сбербанка РФ, открытой на имя подростка + копия
(Обратите внимание! ФИО владельца карты должны быть указаны полностью, без сокращений).
4. Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета + копия;
5. Трудовая книжка (если ранее не работали – приобретается в канцелярском магазине).
6. Справка из учебного заведения о том, что являетесь учащимся.
7. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) + копия.
(Читать, что делать, если нет ИНН)
8. Для 14-ти летних необходимо предоставить (только для 14-ти летних! Для 15, 16, 17-ти летних НЕ НАДО):
1) письменное разрешение одного из родителей или опекуна (обязательно прилагается копия паспорта родителя или опекуна) + копия;
(форма разрешения )
2) разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования (в том числе для несовершеннолетних проживающих с родителями) (ст. 63 ТК РФ) + копия.
Для подачи документов в органы опеки в офисе Молодежной биржи труда можно получить информационные письма и образец срочного трудового договора.
Если в органах опеки принимают копии писем, то можно скачать ниже из списка документов.
— образец срочного трудового договора на лето (скачать)
— образец срочного трудового договора на весну/осень (скачать)
— информационное письмо (скачать)
Свой Муниципальный округ можно посмотреть на сайте http://omsu.spb.ru/
ВНИМАНИЕ!
Оформление на работу происходит только при наличии ВСЕХ требуемых документов,
оформленных на имя несовершеннолетнего.
Заранее внимательно сверьте свои Фамилию, Имя, Отчество во всех документах:
паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты к банковской карте. Они должны быть написаны правильно, без ошибок
(неверные, пропущенные или переставленные местами буквы, е/Ё, и/Й).
Трудоустройство подростов, в документах которых обнаружены ошибки, возможно только после их исправления.
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИЧНО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ,
КОТОРЫЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ НА РАБОТУ.
Если вы получаете пенсию по потере кормильца,
на период трудоустройства пенсия может выплачивается в меньшем размере.
Для разъяснений по данному вопросу вам необходимо обратиться в территориальное отделение
Пенсионного фонда.
Подробнее читать здесь.
При устройстве на работу вам необходимо ознакомиться со следующими документами:
- Правила внутреннего трудового распорядка читать.
- Положение об оплате труда работников читать.
- Положение о персональных данных читать.
- Должностная инструкция подсобного рабочего читать.
- Вводный инструктаж по технике безопасности подсобного рабочего по благоустройству территории читать.
Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.
Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.
Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка
Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.
Устное согласие не является подтверждением, помните это!
Следуйте таким правилам при оформлении документа:
- Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
- Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
- Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
- Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
- Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
- Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
- Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
- Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
- Оформляется документ синей ручкой. Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.
- Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.
Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.
Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания
Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков:
Примеры, которые помогут в написании:
Пример 2
Пример 3
Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет
Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же:
Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.
Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать.
Составляем разрешение родителей на работу несовершеннолетнего
Согласие на работу от родителей — это письменное согласие отца или матери, без которого работодатель не имеет права взять подростка на работу. Как грамотно составить разрешительный документ и в чем особенности труда несовершеннолетних.
С какого возраста ребенок может работать
Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет. По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью.
В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках.
В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать трудовой договор, только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки.
Как оформить согласие родителей
Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:
- В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).
- Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
- Ставим дату и подпись с расшифровкой.
Актуальный образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (от лица матери)
Директору компании «Честная почта»
Васнецову Игорю Петровичу
Я, Коровкина Глафира Игнатьевна, 25.12.1984 г. р., паспорт 4003 654321, выдан 27 о/м Фрунзенского р-на Санкт-Петербурга 14.06.2003, Санкт-Петербург, ул. Будапештская, д. 101, корп. 1, кв. 997, +7-981-325-47-16, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. ( свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность почтальона в компанию OOO «Честная почта».
Коровкина /Г.И. Коровкина/
Вариант: образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего (от лица отца)
Директору компании «Стрекоза и Муравей»
Комаровскому Александру Ивановичу
Разрешение
Я, Букашка Александр Борисович, 02.03.1980 г. р, (паспорт: 4002 123456 выдан 01 о/м Адмиралтейского р-на Санкт-Петербурга 05.02.2002), зарегистрированный по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 769, +7-921-654-93-2, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность секретаря в компанию OOO «Стрекоза и Муравей».
Букашка /А.Б. Букашка/
При отсутствии родителей за несовершеннолетнего отвечает опекун, который дает разрешение на трудоустройство подростка. В этом случае документ выглядит следующим образом:
Я, Петров Иван Иванович (паспорт……), опекун Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р.,(свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, даю согласие на трудоустройство Александры Букашка на должность редактора в компанию OOO «Альтернатива букашке».
Петров /И.И. Петров/
Когда и как оформить согласие органов опеки
После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства. Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления.
Согласие органа опеки и попечительства, образец:
Орган опеки и попечительства отдела образования Выборгского района города Санкт-Петербурга дает согласие на заключение трудового договора между Букашка Александрой, 2012 года рождения (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), и OOO «Честная почта» для распространения газет и журналов в свободное от учебы время (на должность почтальона).
Начальник гуманитарного управления
Федоров/Н.Н. Федоров/
Особенности труда и оплаты несовершеннолетних
Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:
- несовершеннолетний вправе трудиться в установленные часы без испытательного срока, ночных смен, сверхурочных часов и командировок;
- после 6 месяцев непрерывного труда несовершеннолетнему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время;
- с подростками, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договор о материальной ответственности;
- если подросток является учащимся, то ему предоставляется учебный отпуск во время сессии;
- для несовершеннолетнего устанавливается сокращенный рабочий день.
Работники до 16 лет | Работают 5 часов в день и не более 24 часов в неделю |
Работники от 16 до 18 | Работают 7 часов в день и не более 35 часов в неделю |
Работники, которым не исполнилось 16 лет, совмещающие работу с учебой | Работают 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю |
Работники от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой | Работают 4 часа в день |
Оплата труда производится по ст. 271 Трудового кодекса РФ:
- если работа сдельная — в зависимости от выработки;
- если работа повременная — пропорционально проработанному времени.
Нужно ли согласие при увольнении ребенка
Предположим, все юридические процедуры пройдены: получен образец разрешения на работу от родителей, есть поддержка органов опеки, и ребенок доблестно трудится, но вот случается неприятность — работодатель решает уволить подростка по собственной инициативе. Не имеет права, пока не заручится согласием государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Только с разрешения этих компетентных государственных органов расторгается договор с юным тружеником. В противном случае несовершеннолетний восстанавливается в должности, и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.
Разрешение государственных структур на увольнение подростка не требуется, если компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Если подросток решает уволиться по собственному желанию, то он обязан за три дня письменно предупредить работодателя. Никакие разрешения не нужны.
Шаг к успеху
Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы.