Повышающий коэффициент зарплаты

Пенсионное уравнение. Узнали, как рассчитывается пенсия

От чего зависит размер пенсии?

– От продолжительности стажа и уровня зарплаты, из которой уплачивались страховые взносы на пенсионное обеспечение. То есть если вы какое-то время работали неофициально, даже с высокой зарплатой, то с этих сумм пенсия насчитываться не будет, потому что не платились страховые взносы, – поясняет Елена Долгая, заместитель начальника управления социальной защиты администрации Ленинского района.

Пенсия рассчитывается исходя из специальной величины – средней заработной платы работников в республике, которая применяется для корректировки фактического заработка пенсионера (далее в тексте – средняя зарплата). Она установлена Указом Президента РБ «О повышении пенсий» (с 01.05.2018 – 696,88 руб). Это не то же самое, что номинальная начисленная средняя заработная плата работников, о которой мы обычно слышим (в мае она составила 943,9 руб.)

Анна Ивановна вышла на пенсию по возрасту в 2007 году. Всю жизнь работала делопроизводителем, общий стаж 37 лет. Сегодня женщина получает пенсию в 340 руб.
Наталья Дмитриевна вышла на пенсию по возрасту в 2013 году. Общий стаж 36 лет, большую его часть работала оператором связи. Сегодня женщина получает пенсию в 293 руб.
Дмитрий Никифорович вышел на пенсию по возрасту в 2017 году. Общий стаж 35 лет, работал электромонтером на одном и том же предприятии. Сегодня мужчина получает пенсию в 330 руб.

Чтобы определить размер пенсии, вначале рассчитывается индивидуальный коэффициент заработка пенсионера.

Индивидуальный коэффициент – это соотношение фактически начисленной заработной платы за месяц к средней зарплате работников в республике за этот же месяц (далее в тексте – ИК).

Для тех, кто оформляет пенсию в этом году, ИК рассчитывается за 24 последних года подряд на момент оформления пенсии (288 месяцев). То есть такое соотношение рассчитывается за каждый месяц, затем все суммируется и делится на 288.

После того как будет определен ИК, рассчитывается размер пенсии. Для этого средняя зарплата умножается на ИК. Получается некоторая сумма, которая затем подлежит «осовремениванию».

Пример первый

Мария Ивановна в июле 2018 года выходит на пенсию, индивидуальный коэффициент у нее 1,7, стаж работы 20 лет.

Средняя зарплата 696,88 умножается на индивидуальный коэффициент (1,7) – получается 1184,696.

Согласно ст. 56 Закона «О пенсионном обеспечении», при расчете пенсии заработок до 130 процентов средней зарплаты в пределах 10 процентов этой величины учитывается полностью, а в пределах каждых последующих 10 процентов – в размере 90, 80, 70…10 процентов.

Это выглядит так.

Сначала берется 130% от средней зарплаты. Это 905,94 руб. (696,88×130%).

Эта величина разбивается на десять частей по 10 процентов, т. е. по 90,59 руб. (905,94×10%). Для дальнейшего расчета эта десятая часть уже берется за 100 процентов.

Одна такая десятая часть учитывается полностью. А от каждых следующих 90,59 руб. берется доля в размере сначала 90, потом 80, 70…10 процентов. Затем все эти доли суммируются. Выглядит это так:

Десятая часть от 905,94 = 90,59. Это число понадобится нам и дальше, будем считать его постоянной и возьмем за 100%.

Суммируем все полученные значения:

90,59 + 81,53 + 72,47 + 63,41 + 54,35 + 45,3 + 36,24 + 27,18 + 18,12 + 9,06 = 498,25.

Затем мы берем заработок для исчисления пенсии, который получили выше из произведения средней зарплаты и ИК (1184,69). У Марии Ивановны ИК 1,7. А заработок с ИК выше 1,3 дает еще прибавку к сумме пенсии.

Чтобы ее узнать, мы от суммы заработка с ИК 1,7 (1184,69 руб.) отнимаем сумму заработка с ИК 1,3 (те же 905,94 руб., с которыми мы работали выше). Узнаем разницу: 1184,69 ‒905,94 = 278,75. От этой разницы учитывается десятая часть: 278,75×10% = 27,88.

Далее считаем заработок, из которого исчисляется пенсия. Суммируем общую часть с прибавкой за повышенный ИК:

498,25+27,88 = 525,94.

И наконец, чтобы получить величину пенсии, полученную сумму умножаем на процент, который соответствует стажу работы. Для женщин, которые отработали 20 лет, это 55 процентов.
525,94×55% = 289,27.

Пенсия Марии Ивановны будет равна 289,27 руб.

Пример второй

Иван Игоревич в июле 2018 года выходит на пенсию, ИК у него 0,9, стаж работы 30 лет.
696,88 умножается на ИК (0,9) – получается 627,19.

Начинаем «осовременивать».

По правилам статьи 56, если ИК меньше 1,3 и заработок получается меньше 130% средней зарплаты (905,94), то для расчета берется не десять частей по 10 процентов от 130% средней зарплаты, а пропорционально меньшее количество частей. Чтобы узнать, какое, мы делим сумму заработка по ИК на 130% средней зарплаты. Получаем соотношение.

627,19/905,94=6,9.

Значит, мы берем для расчета семь частей по 10% от средней зарплаты, т. е. по 90,59. Но из них шесть часть – полностью, а седьмую – частично. Из них вычисляем доли по той же схеме, как в первом примере.

100% = 90,59
90%×90,59 = 81,53
80%×90,59 = 72,47
70%×90,59 = 63,41
60%×90,59 = 54,35
50%×90,59 = 45,3

Для расчета последней части, за 40%, формула такая:

40%×(627,19‒90,59×6)= 33,46.

У Ивана Игоревича ИК меньше 1,3, поэтому здесь прибавки не будет.

Чтобы получить заработок, из которого исчисляется пенсия, суммируем все значения:

90,59 + 81,53 + 72,47 + 63,41 + 54,35 + 45,3 + 33,46 = 441,11.

Полученную сумму умножаем на процент, который соответствует стажу работы. Для мужчин, которые отработали 25 лет, этот процент равен 55 плюс 1 процент за каждый последующий календарный год работы. То есть у Ивана Игоревича получается 60%.

441,11×60% = 264,67.

Пенсия Ивана Игоревича будет равна 264,67 руб.

Почему тем, кто вышел на пенсию раньше, платят больше?

Нашим консультантом выступила Елена Михайловна Долгая, заместитель начальника управления социальной защиты администрации Ленинского района.

– Изменился порядок исчисления коэффициента, – объясняет Елена Михайловна. – Ранее брался общий стаж работы, сегодня нужен страховой стаж. Туда не входят периоды, когда не уплачивались страховые взносы: служба в армии, дневная форма получения образования, получение пособия по безработице, уход за детьми до трех лет, уход за инвалидом и т. д.

С 1993 года для исчисления пенсии зарплата бралась за любые 5 лет подряд из последних 15 лет работы. С января 2000 года – за 6 лет из 16 лет последней работы, ежегодно период увеличивался на один год.

В 2016 году порядок расчета изменился вновь. Зарплата для расчета ИК бралась за 22 последних года подряд. В этом году берется уже 24 года, в 2019-м будет 25 лет, в 2020-м – 26 лет (возможно, что придет к расчету за все время работы человека – прим. ред.).

Здесь учитываются как страховые, так и не страховые периоды. По страховым коэффициент заработка рассчитывается исходя из зарплаты работника, а нестраховым периодам приписывается доход в 40% средней зарплаты, т. е. ИК в месяц по ним получается 0,4. А раньше эти периоды вообще исключались из расчета ИК, т.е. в результате не уменьшали его.

В этом году, например, период для исчисления ИК будет с 1994 года. Тогда платили мизер, предприятия простаивали. Сегодня зарплаты тоже маленькие. Поэтому и коэффициенты невысокие. Кто ушел на пенсию раньше, в начале трудовой деятельности мог иметь большую зарплату, поэтому ИК получился выше. Возрастные надбавки в 75 и 80 лет тоже ощутимы.

Сколько будут получать новые пенсионеры через пять лет?

– Спрогнозировать пенсию для будущих пенсионеров не получится, так как неизвестно, какая будет зарплата у человека, средняя заработная плата по республике и, соответственно, индивидуальный коэффициент.

В большинстве случаев сумма назначенной пенсии оказывается в разы меньше, чем заработок, который получал пенсионер. Причина столь явного несоответствия кроется в правилах, по которым заработок гражданина используется в пенсионной формуле.

После неоднократных изменений законодательства заработок учитывается в пенсии по-разному, в зависимости от периода, когда он выплачивался:

  • начиная с 2002 года и по настоящее время заработок влияет на пенсии через страховые взносы (они отчисляются в процентах от заработка — значит, чем он выше, тем больше будет взносов и, соответственно, выше пенсия),
  • а вот заработок до 2002 года применяется в пенсионной формуле в виде специального коэффициента. Это и есть тот самый коэффициент «1,2», о котором так часто заходит речь при назначении пенсии.

Он рассчитывается как частное от деления заработка пенсионера к среднемесячной зарплате по стране за аналогичный период.Платформа ОФД 📌 РекламаОФД со скидкой 30%. Новогодняя акция на подключение касс ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Узнать больше

Закон предусматривает два варианта, по которым берется заработок для коэффициента (об этом говорится в п.3 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях»):

1) по зарплате за период с 2000 по 2001 гг.

ПФР рассчитывает его самостоятельно, по имеющимся в его базе сведениям о заработке. Поэтому при обращении в Пенсионный фонд специалист может сразу сказать, какой коэффициент у вас выходит за этот период.

2) по зарплате за любые пять лет подряд (60 месяцев) до 2002 года.

Следует учесть, что по этому варианту заработок подтверждается только официальными документами. Прежде всего, это справка о зарплате, выданная работодателем, либо справка из архива (если организация-работодатель ликвидирована).

В крайнем случае (когда нет таких справок) разрешается подтверждать заработок другими документами, из которых его можно достоверно установить (в частности, профсоюзным или комсомольским билетами).

Главная проблема, с которой сталкиваются многие пенсионеры при расчете коэффициента по заработку до 2002 года — это его ограничение. Закон установил жесткий порог: 1,2 — это максимальное отношение заработков, по которому начисляется пенсия.

Иными словами, если ваш коэффициент составил, к примеру, 0,9 — его зачтут в пенсию полностью. Но если он равен 1,5 или 2,0, например, то пенсию все равно посчитают по коэффициенту 1,2.

В результате образуется эффект «уравнивания»: те, у кого в советское время был высокий заработок, получают пенсию на уровне большинства «середнячков».

И все же есть ряд исключений, когда закон разрешает включать в расчет пенсии коэффициент отношения заработков больше, чем 1,2. Вот эти случаи:

1) Повышенный коэффициент разрешен тем, кто проживал в северных регионах по состоянию на 1 января 2002 года (при этом не имеет значение продолжительность «северного» стажа).

Величина коэффициента для них устанавливается в зависимости от того, какой районный коэффициент действовал в регионе их проживания (учитывается коэффициент к заработной плате, установленный для рабочих и служащих непроизводственных отраслей).

Если его значение до 1,4, то максимальный коэффициент для пенсии также повышается до 1,4. При районном коэффициенте от 1,5 до 1,8 предельная величина отношения заработков для пенсии — 1,7.

Самый высокий коэффициент по заработку, который только может быть, составляет 1,9 — он полагается лицам, проживавшим в регионах с районным коэффициентом от 1,8 и выше.

2) Повышенный коэффициент также получают пенсионеры, у которых не менее 15 лет работы в районах Крайнего Севера или 20 лет в местностях приравненных к Крайнему северу.

Право на повышенный коэффициент у них возникает независимо от места жительства (в отличие от первой категории). При этом правила увеличения коэффициента — те же, что и в предыдущем случае.

Калькулятор ставок на спорт

  • 07.02.2019
  • Просмотров: 20196
  • Школа беттинга
  • Ответов: 2

Калькуляторы ставок на спорт – это букмекерские программы, предназначенные для облегчения жизни игрокам, поскольку значительно экономят драгоценное время и повышают эффективность оборачиваемости денежных средств, что в свою очередь может положительно отразиться на увеличении доходности.

Ниже представлен список бесплатных онлайн калькуляторов, позволяющие быстро рассчитать различные типы ставок (экспрессы и системы), посчитать выгодность вилок и валуйных ставок, узнать оптимальную сумму ставки в различных стратегиях, определить букмекерскую маржу и ROI (окупаемость инвестиций), преобразовать коэффициенты в различные виды.

Букмекерские онлайн калькуляторы:

— Экспрессов
— Систем
— Вилок
— Догона (Мартингейла)
— Критерия Келли
— Валуйных ставок
— Маржи букмекера
— Конвертер коэффициентов
— РОИ (ROI)

Это наиболее популярные калькуляторы спортивных ставок, которые часто используют начинающие игроки, любители и профессиональные бетторы. Для удобства некоторые из счетчиков сопровождаются формулами, которые можно использовать в программе MS Excel.

Калькулятор экспресс ставок

Калькулятор позволит вычислить общий коэффициент экспресса и сумму предполагаемого выигрыша. Коэффициенты ординаров указывайте в десятичном формате, например, 1.85.

Формула расчета коэффициента экспресса проста, необходимо перемножить котировки всех ординаров (от 2-х до 20 выборов), входящих в данный экспресс. Главное соблюдать последовательность – перемножение нужно производить от первого исхода и до последнего.

Наверх

Калькулятор системных ставок

Система N из M – это комбинированный тип ставки на всевозможные варианты экспрессов одинакового размера (N), на основании изначально выбранного количества событий (M). Выигрыши по угаданным экспрессам слагаются и образуют общую сумму выигрыша системной ставки.

Для того чтобы рассчитать систему на онлайн калькуляторе, выполните два простых шага.

1-й шаг

Укажите размерность системы (количество исходов в экспрессах и общее количество событий системы, например, 2 из 3), а также сумму ставки.

Максимальное кол-во событий системы – 12, а количество всевозможных вариантов – 924.

2-й шаг

Укажите коэффициенты событий и, если необходимо, предполагаемый результат ставок (по умолчанию они все выигрышные).

Наверх

Калькулятор вилок

Самостоятельно определить букмекерскую вилку, состоящую из 2-х или 3-х исходов различного типа, поможет онлайн калькулятор вилок.

Как пользоваться:

1. Выберите количество исходов;
2. Укажите тип вилки;
3. Введите коэффициенты исходов;
4. Укажите общую сумму денег для вилки.

На основании вышеперечисленных данных, калькулятор отобразит наличие или отсутствие вилки согласно доходности и автоматически рассчитает оптимальную пропорцию для исходов вилки.

С формулами вычисления букмекерских вилок можно ознакомиться .

Наверх

Калькулятор догона (Мартингейла)

Удобный онлайн калькулятор для стратегии Мартингейл позволит определить сумму ставки, необходимую для выхода в плюс, чтобы отыграть ранее потерянные деньги. Для этого потребуется указать:

1. Желаемую прибыль (чистую), которую следует выиграть;
2. Сумму денег, которая была потеряна в течение цикла догона;
3. Коэффициент интересующего события, например, 1.85.

Форма заполняется только цифрами, без знаков валют, запятых и пробелов.

Формула расчета плюсовой ставки догона:

S = (P + L) / (Kф – 1)

S – необходимая ставка для выхода в плюс.

P – желаемая прибыль.

L – проигранные деньги в цикле догона.

Kф – коэффициент события.

Наверх

Калькулятор критерий Келли

Играя по стратегии критерия Келли, незаменимым помощником станет специальный онлайн инструмент – калькулятор критерия Келли, который оперативно вычислит оптимальный размер ставки (точную сумму и процент от игрового банка) на определенное событие.

Для расчета укажите:

1. Свою оценку вероятности (число процента, без знака %);
2. Коэффициент букмекера, например, 1.95;
3. Размер текущего игрового банка.

Онлайн счетчик критерия Келли работает по формуле:

С = (Кф * В – 1) / (Кф – 1) * 100

С – размер ставки (% от банка).

Кф – коэффициент события.

В – вероятность события (от 0.1 до 1).

Наверх

Калькулятор валуйных ставок (с перевесом)

Калькулятор Value Betting позволит узнать выгодность исхода – с перевесом ставка или нет. Для этого потребуется указать лишь:

1. Коэффициент букмекера, например, 2.15;
2. Личную оценку вероятности исхода (число процента, без знака %).

Расчет валуйности ставок происходит по формуле:

Кф. * В > 1

Кф – коэффициент события.

В – Ваша оценка вероятности события (от 0.1 до 1).

Если полученное значение будет соответствовать неравенству – это ставка с перевесом, т.е. согласно системе Value Betting, является выгодной.

Наверх

Калькулятор маржи букмекера

Легко и быстро рассчитать букмекерскую маржу в любом виде спорта, турнире и рынке ставок (основном и второстепенном) можно с помощью онлайн калькулятора комиссии букмекера. Все, что от Вас потребуется:

1. Выбрать количество исходов события (2 или 3);
2. Указать коэффициенты данных исходов.

Кроме определения маржи, калькулятор также рассчитает процентную вероятность исходов (чистую и с учетом маржи) и отобразит реальные коэффициенты (без заложенной в них маржи).

Формула вычисления маржи букмекера проста и выглядит следующим образом:

Для 2-х исходов:

Маржа % = (100 / К1 + 100 / К2) — 100

К1 – коэффициент 1-го исхода.

К2 – коэффициент 2-го исхода.

Для 3-х исходов:

Маржа % = (100 / К1 + 100 / К2 + 100 / К3) — 100

К1 – коэффициент 1-го исхода.

К2 – коэффициент 2-го исхода.

К3 – коэффициент 3-го исхода.

Наверх

Конвертер букмекерских коэффициентов

Сконвертировать привычные коэффициенты БК в непривычные и наоборот поможет удобный калькулятор преобразования букмекерских котировок.

Конвертер коэффициентов поддерживает 6 форматов, наиболее популярные западные (европейские, английские и американские) и менее известные азиатские (гонконгские, малайские и индонезийские).

Укажите число коэффициента определенного формата, и конвертер автоматически вычислит данное значение в других видах котировок.

Наверх

Калькулятор РОИ (ROI)

Что такое ROI – это английская аббревиатура Return On Investment, показатель рентабельности инвестиций, иными словами коэффициент возврата вложенных средств, который может использоваться в разных финансовых областях, в том числе и в спортивных ставках.

Онлайн калькулятор РОИ (ROI) позволит вычислить возврат инвестиций со ставок на спорт, показав какой средний процент доходности получает игрок от каждой ставки. Получив значение ROI, можно будет понять эффективность игрока на дистанции, например, оценить работу конкретного каппера или проверить продуктивность своей стратегии.

Значение ROI будет наиболее корректным при большом количестве совершенных ставок, т.е. чем больше ставок, тем более точным будет показатель ROI.

Например, если после 1000 ставок ROI выйдет 5%, да даже 2-3%, это позволит уверенно зарабатывать на ставках и говорит о достаточно высокой эффективности беттора.

Формула расчета ROI в ставках выглядит следующим образом:

Применение поправочных коэффициентов для расчета среднего заработка

Трудовым Кодексом Республики Беларусь статьей 149 «Право на трудовые и социальные отпуска» (Далее – ТК РБ) закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.175 ТК РБ).

В соответствии с п.4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (Далее — Инструкция № 47) средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, уходящих в отпуск, или тарифной ставки (оклада) этих работников без учета повышений, предусмотренных законодательством. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (ч.1 п.31 Инструкции № 47).

Порядок корректировки с применением поправочных коэффициентов закреплен в Главе 4 Инструкции № 47.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (ч.1 п.32 Инструкции № 47).

При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством. (ч.2 п.31 Инструкции № 47).

При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника (ч.2 п.32 Инструкции № 47).

Пример
В организации для оплаты труда работников применяются две тарифные ставки первого разряда: для рабочих и для служащих. В мае 2013 года двум работникам (один из которых – рабочий, второй – служащий) предоставляется отпуск.

При этом с 1 января 2013 в организации повышена ставка первого разряда с 1 000 000 до 1 300 000 ( для служащих) и с 700 000 до 1 000 000 (для рабочих). Заработная плата служащего на момент ухода в отпуск составила 3 224 000, до повышения – 2 480 000. Заработная плата рабочего на момент ухода в отпуск составила 2 170 000, до повышения – 1 519 000.

Расчет зарплаты по тарифной ставке следует производить с корректировкой дохода за отработанное время на поправочный коэффициент с учетом повышения ставки первого разряда.

Поправочный коэффициент (служащего) рассчитывается:
3 224 000 / 2 480 000 = 1,3

Поправочный коэффициент (рабочего) рассчитывается:
2 170 000 / 1 519 000 = 1,4286

Показатели заработной платы и поправочные коэффициенты приведены в таблице:

Месяц Год Служащий Рабочий
Зарплата за данный месяц, руб. Коэффициент Осовремененная заработная плата за данный месяц, руб. Зарплата за данный месяц, руб. Коэффициент Осовремененная заработная плата за данный месяц, руб.
Май 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Июнь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Июль 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Август 2013 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Сентябрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Октябрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Ноябрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Декабрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000 1 519 000 1,4286 2 170 043
Январь 2013 3 224 000 1,0 3 224 000 2 170 000 1,0 2 170 000
Февраль 2013 3 224 000 1,0 3 224 000 2 170 000 1,0 2 170 000
Март 2013 3 224 000 1,0 3 224 000 2 170 000 1,0 2 170 000
Апрель 2013 3 224 000 1,0 3 224 000 2 170 000 1,0 2 170 000

При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются (ч.3 п.32 Инструкции № 47).

Расчет зарплаты бюджетникам и работникам иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций) (ч.4 п.32 Инструкции № 47).

Ставка первого разряда, установленная Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы также используется для расечта поправочных коэффициентов в случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно(п.33 Инструкции № 47).

В соответствии с п.33-1 Инструкции № 47 в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда (в том числе при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки первого разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).

Пример
В организации для оплаты труда работников применяются две тарифные ставки первого разряда: для рабочих и для служащих. В мае 2013 года работнику, отработавшему с мая 2012 года по октябрь 2012 в качестве рабочего, а с ноября 2012 года по апрель 2013 года в качестве служащего предоставляется отпуск.

При этом с 1 августа и с 1 января 2013 в организации повышены ставки первого разряда. С 1 января для служащих с 1 000 000 до 1 300 000, с 1 августа для рабочих с 700 000 до 1 000 000. Заработная плата работника на момент ухода в отпуск составила 3 224 000, за период с ноября 2012 года по декабрь 2012 года– 2 480 000, за период с мая 2012 года по июль 2012– 1 519 000, с августа 2012 года по октябрь 2012 года – 2 170 000.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, следует скорректировать заработную плату за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда пропорционально отработанному времени по разным должностям.

Поправочный коэффициент (служащего) рассчитывается:
3 224 000 / 2 480 000 = 1,3

Поправочный коэффициент (рабочего) рассчитывается:
2 170 000 / 1 519 000 = 1,4286

Полученные данные приведены в таблице:

Месяц Год Зарплата за данный месяц, руб. Коэффициент Осовремененная заработная плата за данный месяц, руб.
Май 2012 1 519 000 1,4286 2 170 043
Июнь 2012 1 519 000 1,4286 2 170 043
Июль 2012 1 519 000 1,4286 2 170 043
Август 2013 2 170 000 1,0 2 170 000
Сентябрь 2012 2 170 000 1,0 2 170 000
Октябрь 2012 2 170 000 1,0 2 170 000
Ноябрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Декабрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Январь 2013 3 224 000 1,0 3 224 000
Февраль 2013 3 224 000 1,0 3 224 000
Март 2013 3 224 000 1,0 3 224 000
Апрель 2013 3 224 000 1,0 3 224 000

Пример
Работнику, предоставляется очередной трудовой отпуск в мае 2013 года. При этом с 1 января 2013 в организации принято решение о новых условиях труда без применения ЕТС. До момента перехода на новые условия тарифная ставка первого разряда была повышена в августе 1 000 000 до 1 300 000. Заработная плата работника с мая 2012 года по июль 2012 года составила 2 480 000, после повышения 3 224 000. После ввода новых условий работнику установлен оклад в размере 3 700 000 и повышен с 1 марта 2013 года до 4 200 000 руб.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, следует скорректировать заработную плату за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда и повышению оклада пропорционально отработанному времени при разных системах оплаты труда.

Поправочный коэффициент (при изменении ставки первого разряда) рассчитывается:
3 224 000 / 2 480 000 = 1,3

Поправочный коэффициент (при повышении оклада) рассчитывается:
4 000 000 / 3 700 000 = 1,1351

Полученные данные приведены в таблице:

Месяц Год Зарплата за данный месяц, руб. Коэффициент Осовремененная заработная плата за данный месяц, руб.
Май 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Июнь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Июль 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Август 2013 3 224 000 1,0 3 224 000
Сентябрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000
Октябрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000
Ноябрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000
Декабрь 2012 3 224 000 1,0 3 224 000
Январь 2013 3 700 000 1,1351 4 199 870
Февраль 2013 3 700 000 1,1351 4 199 870
Март 2013 4 200 000 1,0 4 200 000
Апрель 2013 4 200 000 1,0 4 200 000

При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка первого разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда.

При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п.33-2 Инструкции № 47).

При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением (п.34 Инструкции № 47).

В соответствии с п. 35 Инструкции № 47, если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника (ч. 1 п. 35 Инструкции № 47).

Пример
Работнику, предоставляется очередной трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 23 мая 2013 года. При этом с 1 января 2013 в организации повышена ставка первого разряда с 1 000 000 до 1 300 000. Заработная плата за период с мая 2012 года по декабрь 2012 года составила 2 480 000, с января 2013 года по апрель 2013 года — 3 224 000. При этом с 1 июня 2013 в организации очередное повышение ставки первого разряда с 1 300 000 до 1 600 000.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, следует скорректировать заработную плату за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда.

Поправочный коэффициент рассчитывается:
3 224 000 / 2 480 000 = 1,3

Полученные данные приведены в таблице:

Месяц Год Зарплата за данный месяц, руб. Коэффициент Осовремененная заработная плата за данный месяц, руб.
Май 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Июнь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Июль 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Август 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Сентябрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Октябрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Ноябрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Декабрь 2012 2 480 000 1,3 3 224 000
Январь 2013 3 224 000 1,0 3 224 000
Февраль 2013 3 224 000 1,0 3 224 000
Март 2013 3 224 000 1,0 3 224 000
Апрель 2013 3 224 000 1,0 3 224 000

В данном случае часть отпускных, которая приходится на июнь, в котором произошло очередное повышение ставки первого необходимо корректировать.

Поправочный коэффициент (на часть отпускных, приходящуюся на июнь) рассчитывается:
1 600 000 / 1 300 000 = 1,2308

Доначисленная сумма должна быть выплачена работнику по возвращении из отпуска.

Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника (ч.2 п.35 Инструкции № 47). То есть в аналогичной ситуации, при предоставлении работнику очередного отпуска и при этом — выплате денежной компенсации сверх 21 календарного дня, денежная компенсация корректироваться не будет, так как выплачивается при уходе в отпуск – в мае (до указанного повышения).

В соответствии со ст.36 Инструкции № 47 при расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются.

При этом поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (ст.37 Инструкции № 47).

Пример
При увольнении работника в связи с прекращением трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ) в марте 2013 года работнику рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия.

При этом в январе 2013 года заработная плата работника составила 4 500 000 руб., выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2012 года — 3 000 000 руб. В феврале 2013 года заработная плата работника составила 3 375 000 руб. с 1 марта в организации повышена ставка первого разряда с 1 300 000 до 1 600 000 руб.

Для расчета среднего заработка следует скорректировать заработную плату за январь и февраль 2013 года с учетом повышения ставки первого разряда.

Поправочный коэффициент рассчитывается:
1 600 000 / 1 300 000 = 1,2308

Полученные данные приведены в таблице:

Месяц Год Зарплата за данный месяц, руб. Премия, руб. Итого за месяц (ддя расчета), руб. Коэффициент Осовремененная заработная плата за данный месяц, руб.
Январь 2013 4 500 000 1 000 000 5 500 000 1,2308 6 769 400
Февраль 2013 3 375 000 1 000 000 4 375 000 1,2308 5 384 750

При определении сметной стоимости реконструкции объекта необходимо руководствоваться как общими положениями к соответствующим, т. е. используемым ГЭСН (ФЕР, ТЕР), так и приложениями к ним. В частности, при определении затрат на демонтаж железобетонных конструкций зданий и сооружений применяются нормативы ГЭСН (ФЕР, ТЕР) 81-02-07-2001, часть 7, «Бетонные и железобетонные конструкции сборные» с учетом положений, приведенных в п. 3.3 «Указаний по применению федеральных единичных расценок на строительные и специальные строительные работы (ФЕР-2001) МДС 81-36.2004» — приняты и введены в действие с 9 октября 2003 г. постановлением Госстроя России от 9 октября 2003 г. № 180.

Так как при реконструкции разбирают не только железобетонные, но и другие конструкции, случается, что их тоже необходимо оценить. В таких случаях следует использовать положения п. 3.3 МДС 81-36.2004, в котором сказано: «Затраты на демонтаж (разборку) конструкций зданий и сооружений определяются по сборнику ФЕР 81-02-46-2001 «Работы при реконструкции зданий и сооружений».

Там же, в п. 3.3.1, указано, как быть, если в сборнике нет расценок на демонтаж (разборку) конструкций: «В случае отсутствия в сборнике необходимых расценок на демонтаж (разборку) конструкций затраты на данные работы следует учитывать в сметной документации по соответствующим единичным расценкам сборников ФЕР на монтаж (устройство) конструкций без учета стоимости материальных ресурсов. При этом к затратам и оплате труда рабочих-строителей, к затратам на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств следует применять следующие коэффициенты:
а) при демонтаже (разборке) сборных бетонных и железобетонных конструкций — 0,8;
б) то же, сборных деревянных конструкций — 0,8;
в) то же, внутренних санитарно-технических устройств (водопровода, газопровода, канализации, водостоков, отопления, вентиляции) — 0,4;
г) то же, наружных сетей водопровода, канализации, теплоснабжения и газоснабжения — 0,6;
д) то же, металлических конструкций — 0,7″.

При этом в документе отмечается, что коэффициенты к стоимости работ по монтажу конструкций, учитывающие затраты на их демонтаж (разборку), установлены «из условия демонтажа (разборки) конструкций в незакрепленном состоянии, освобожденных от заделки в стены и другие конструкции, а также от сварки или иного крепления с другими конструктивными элементами».

При наличии закрепленных конструкций дополнительные затраты, связанные с пробивкой и заделкой борозд, ниш, гнезд в существующих конструкциях, в которые заделаны демонтируемые конструкции, а также срезка закладных деталей или элементов металлоконструкций, к которым они приварены, надлежит учитывать дополнительно в локальных сметах на основании проектных решений либо актов обследования.

Что касается другой части вопроса, то и это освещено в методических документах. В п. 4.7 МДС 81-35.2004 приведено следующее: «При составлении локальных сметных расчетов (смет) на работы по реконструкции, расширению и техническому перевооружению действующих предприятий, зданий и сооружений учитываются усложняющие факторы и условия производства таких работ с помощью соответствующих коэффициентов, приведенных в соответствующих сборниках сметных норм и расценок («Общие положения»).

Выполняемые при ремонте и реконструкции зданий и сооружений работы, аналогичные технологическим процессам в новом строительстве, следует нормировать по соответствующим сборникам ГЭСН-2001 на строительные и специальные строительные работы (кроме норм сборника ГЭСН № 46 «Работы при реконструкции зданий и сооружений») с применением коэффициентов 1,15 к нормам затрат труда и 1,25 — к нормам времени эксплуатации строительных машин. Указанные коэффициенты допускается применять совместно с коэффициентами, приведенными в Приложении 1 к настоящей Методике».

Для учета затрат на выполнение работ в условиях, отличных от нормальных, как раз и применяется указанное выше Приложение 1 к МДС 81-35.2004. Правда, необходимо напомнить, что таблицы 1 и 3 упомянутого Приложения 1 к МДС 81-35.2004 следует прежде откорректировать и внести изменения в них на основании письма Росстроя № АП-3230/06 от 23 июня 2004 г. «О порядке применения Приложения № 1 к МДС 81-35.2004».

Используя разъяснения, которые приведены в письме Минрегиона РФ от 31 марта 2009 г. № 9015-ИМ/08, можно упростить себе задачу и применять уже откорректированные приложения к соответствующим указаниям по применению расценок на различные виды работ. Текст письма приведен ниже и полностью.

Министерство регионального развития РФ Письмо от 31 марта 2009 г. № 9015-ИМ/08
Министерством регионального развития Российской Федерации рассмотрено обращение и сообщается следующее.

Сборники ГЭСН-2001 (ФЕР, ТЕР) разработаны с учетом выполнения работ в условиях, обеспечивающих бесперебойное ведение работ с максимальной производительностью людей и техники.

При реконструкции и капитальном ремонте объектов исключается возможность применения общепринятых технологических схем производства работ, повышаются затраты ручного труда на внутрипостроечном транспорте и доставке материалов в рабочую зону.

Согласно п. 4.7 Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации МДС 81-35.2004 при нормировании работ, выполняемых в условиях реконструкции и капитального ремонта, по соответствующим сборникам ГЭСН-2001 на строительные и специальные строительные работы (кроме сборника ГЭСН № 46) применяются коэффициенты 1,15 к нормам затрат труда и 1,25 — к нормам времени эксплуатации строительных машин.

Указанные коэффициенты компенсируют косвенные затраты и потери подрядных организаций при выполнении ремонтных работ, нормируемых по сборникам норм на строительные и специальные строительные работы, разработанным исходя из условий поточного ведения работ.

Коэффициент 1,15 к нормам затрат труда учитывает также потери подрядных организаций, связанные с малообъемностью работ при ремонте и реконструкции, а коэффициент 1,25 к нормам времени эксплуатации строительных машин компенсирует потери строительных организаций, связанные со снижением уровня годового режима работы строительных машин.

Указанные коэффициенты распространяются на весь комплекс работ по капитальному ремонту, включая наружные и внутренние отделочные работы. Допускается их применение совместно с коэффициентами, учитывающими условия производства работ и усложняющие факторы.

Размер указанных коэффициентов определяется в зависимости от используемых при определении сметной стоимости сборников сметных норм (расценок) на строительные (ГЭСН, ФЕР, ТЕР) либо ремонтно-строительные работы (ГЭСНр, ФЕРр, ТЕРр).

При этом применение коэффициентов 1,15 к нормам затрат труда и 1,25 к нормам времени эксплуатации строительных машин не означает перевода норм (расценок) на строительные работы в разряд ремонтно-строительных.

Уточненная редакция таблиц коэффициентов приведена в Указаниях по применению ФЕР-2001 (МДС 81-36.2004), ФЕРр-2001 (МДС 81-38.2004), ФЕРм-2001 (МДС 81-37.2004) и ФЕРп (МДС 81-40.2007).

С учетом изложенного для учета в сметах условий производства работ при проведении реконструкции объектов к расценкам применяются коэффициенты, приведенные в Приложении 3 МДС 81-36.2004, а при капитальном ремонте — в Приложении 3 к МДС 81-38.2004.
Игорь МИРОНОВ,
и. о. директора
департамента регулирования
градостроительной деятельности

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *