После выхода на пенсию сотрудник продолжает работать

Содержание

Следует ли работать после выхода пенсию?

На вопрос стоит ли работать после пенсии ответ, на самом деле, один: это зависит от вашего собственного желания. Никаких негативных последствий решения работать после достижения пенсионного возраста не существует, поскольку это является личным делом каждого гражданина и государством возможности пенсионеров в данной отрасли не ограничиваются.

Также стоит помнить о том, что у пенсионеров есть ряд преимуществ, касающихся работы, а также преимуществ в отпускных и при сокращении штата на месте работы.

Подробнее о преимуществах и недостатках работы во время получения пенсионных государственных выплат – далее в статье.

Выгодно ли работать?

На первый взгляд с экономической точки зрения работать после достижения гражданином пенсионного возраста достаточно выгодно. Напомним, пенсионный возраст на текущий год в Российской Федерации составляет 55 и 60 лет для представителей слабого пола и сильного соответственно.

Также стоит помнить, что правительство приняло проект, согласно содержанию которого, пенсионный возраст будет повышаться и для женщин, и для мужчин в течении ближайшего десятилетия.

Повышение будет происходить на один год в течении двух лет. То есть к 2019 году пенсионный возраст женщин будет составлять 56 лет, а мужчин – 61.

Таким образом, к 2027 для женщин пенсия будет наступать в 60 лет, а для мужчин в 65. Однако правительство также имеет план на смещение пенсионного возраста до 62 для женщин и 67 для мужчин.

В условиях, представленных выше в качестве законопроекта, работать после достижения пенсионного возраста будет становиться все сложнее из-за утраты профессиональных навыков в силу возрастной категории и старения.

Однако при теперешнем положении вещей это еще является достаточно выгодным решением со стороны пенсионера.

Стоит помнить, что для работающих пенсионеров есть ряд преимуществ после их выхода на пенсию. За переработку сверх установленной государством нормы положены льготы после выхода на официальную пенсию.

Также больший стаж позволяет получать большую пенсию. Кроме того, в последние несколько лет государство перевело стаж не в обычный подсчет лет, проведенных на работе, а в индивидуальный коэффициент, который начисляется каждому трудоустроенному гражданину в период его рабочей деятельности.

Переработка позволяет повысить свой индивидуальный коэффициент, а значит повысить и сумму пенсионных выплат.

Также у пенсионеров, имеющих официальное место трудоустройства, есть ряд преимуществ на месте работы, поскольку они имеют право первенства при выборе отпускного периода, а также не могут быть сокращены в случае уменьшения рабочего штата.

С чем это связано? Дело в том, что согласно законодательству, работающие пенсионеры должны поощряться начальством, а также иметь стабильный отдых, а потому отпуск им должен предоставляться в обязательном порядке.

В случае с сокращением ситуация также просто. Согласно решению законодательных органов пенсионеров, беременных женщин и инвалидов не имеют право увольнять при сокращении.

Аргументация по поводу первой категории работников состоит в том, что пенсионеры имеют огромный стаж, а значит опыт работы позволяет им выполнять ее более качественно, чем новым специалистам.

Хотите узнать, что относится к условиям для назначения страховой пенсии по старости? Тогда мы рекомендуем прочесть статью, расположенную по ссылке.

А ознакомиться со сроками и порядком выплат трудовых пенсий по старости, вы сможете по представленной .

Тем не менее, есть и ряд недостатков, связанных с работой после достижения пенсионной возрастной категории. Во время трудовой деятельности пенсионеры не имеют право претендовать на льготы, которые положены их неработающим одногодкам.

Это связано с тем, что они еще не перешли на государственное обеспечение, а обеспечивают себя всеми ресурсами сами.

Если они работоспособны, значит должны иметь возможность самостоятельно и без послаблений выплачивать взносы в пенсионный фонд, оплачивать коммунальные услуги, налоги на движимое и недвижимое имущество.

Также недостаток работы во время выхода на пенсию может быть обусловлен сложностью в ее нахождении.

Именно из-за наличия преимуществ у пенсионеров перед другими работниками, их редко берут на работу начальники отделов или даже директора, поскольку пенсионер является откровенной проблемой на базу фирмы.

После появляются проблемы с выплатой отпускных, а также наибольшая – с увольнением представителя такой возрастной категории, если он не увольняется добровольно.

Ведь увольнение или сокращение пенсионера без явных причин может привести к судовому делу и считать дискриминацией по возрастному признаку.

Можно ли работать и получать пенсию?

Согласно законодательству Российской Федерации, работать и получать пенсию одновременно представляется возможным и это один из плюсов трудовой деятельности для пенсионной категории граждан.

Также стоит отметить, что верховное правительство начиная с 2016 года рассматривает возможность наложения запрета на такую возможность. Поскольку считается, что трудящийся человек имеет возможность содержать себя сам.

К тому же, рассматривается законодательный проект хотя бы об уменьшении пенсионных выплат для тех, кто работает после достижения возрастной категории 55 и 60 лет. Плюс к этому, несколько раз было рассмотрено предложение не добавлять стаж за переработку по возрасту.

Однако данный предложения не нашли отклика большинства и потому не были введены в силу, за счет чего работа во время пенсии до сих пор является выгодным вариантом двойного и официального заработка.

Да и стоит помнить, что из-за перехода на систему индивидуального коэффициента, дл получения нужных 30 баллов необходимо будет работать около 30 лет, а потому уходить на пенсию по возрасту вовсе невыгодная задача.

Это может не только не дать прибавки к пенсии, но и вовсе быть малым сроком для ее полноценного получения.

Перерасчет

Перерасчет пенсии на более высокую, то есть с надбавкой за переработанные годы, происходит лишь тогда, когда пенсионер действительно увольняется с работы и выходит на полноценную пенсию.

То есть после увольнения необходимо обратиться в пенсионный фонд с новым пакетом документов и выписками с работы, дабы оформить пенсию с окладом, соответствующим вашему стажу на тот момент жизни.

Нужно ли увольняться при выходе на пенсию?

Увольняться, выходя на пенсию, не нужно, если вы желаете продолжать работу в той же фирме, на тех же условиях. Увольнение требуется только если вы хотели сменить работу.

В остальном же, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд по факту достижения пенсионного возраста и оформить пенсию.

А при увольнении и желании перейти на полное государственное обеспечение, переоформить документы, дабы получить надбавку.

Повышение

Повышение пенсионных выплат происходит за счет приобретения более высокого индивидуального коэффициента, который исходит из рабочего стажа.

Именно потому выгодно работать даже пенсионерам, поскольку позже они смогут получать сумму в несколько раз выше той, которую гарантирует государство изначально.

Хотите узнать, как будут платить пенсию работающим пенсионерам? Подробная информация по данному вопросу, представлена в нашей статье.

Как получить ветеран труда до наступления пенсии, сможете прочесть по следующей .

А узнать, как оформить гражданскую пенсию работающему военному пенсионеру, вы сможете из статьи, расположенной по ссылке.

Преимущества и недостатки

Преимущества:

  1. Возможность получать и пенсию, и зарплату.
  2. Будущие надбавки за переработку.
  3. Пенсионеров не сокращают при уменьшении штата.
  4. Пенсионеры не обязаны отрабатывать две недели после увольнения.

Недостатки:

  1. Невозможность получать льготы на коммунальные услуги или налоговые взносы.

Подводя итоги статьи, можно сказать, что действующие законодательные органы минимально ограничивают права граждан страны, чей возраст достиг пенсионного.

Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 2)

— Ольга Игоревна, по просьбе будущего пенсионера работодатель обязан подать на него в ПФР форму СЗВ-СТАЖ. Но возможно, что сотрудник, который собирается выходить на пенсию, ничего об этом не знает и поэтому не попросил подать на него форму СЗВ-СТАЖ. Получается, что в таком случае представлять отчет не нужно?

— Да, это так. Работодатель обязан подать форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии», если сотрудник, выходящий на пенсию, подал заявление с такой просьбой. Представить в ПФР этот отчет работодателю нужно в течение 3 календарных дней с момента получения заявления.

— Но ведь отсутствие у ПФР данных о стаже за текущий год отразится на размере пенсии работника. Особенно если на пенсию он выходит в конце года. Получается, работодателю самому стоит предложить сотруднику написать заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ? Или, может быть, ПФР при назначении пенсии запросит у работодателя сведения о стаже будущего пенсионера за текущий год по форме СЗВ-СТАЖ?

— Нарушения или ущемления пенсионных прав лица, выходящего на пенсию, при отсутствии этой формы не произойдет. Ведь форма СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» — межотчетная форма, представляемая на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

Как уже было сказано выше, эта форма подается работодателем по заявлению самого будущего пенсионера. ПФР такие сведения не запрашивает. В то же время по итогам года на всех сотрудников работодатель должен будет подать сведения о стаже за год в форме

СЗВ-СТАЖ с типом «исходная». То есть такие сведения будут поданы также и на работника, оформившего пенсию, независимо от того, представлялась ли на него межотчетная форма для назначения пенсии.

— Ограничены ли сроки, в которые будущий пенсионер может обратиться к работодателю за формой СЗВ-СТАЖ?
Например, заявление о назначении пенсии может быть представлено в ПФР не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста гражданином. А нужно ли выполнять просьбу работника о представлении формы СЗВ-СТАЖ, если сотрудник достигнет пенсионного возраста, скажем, только через 2 месяца?

— Сроки обращения будущего пенсионера к работодателю с заявлением о представлении в ПФР формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» законодательством не предусмотрены. Поэтому представить форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» в течение 3 календарных дней с момента получения заявления от работника стоит и в случае, если право на пенсию у него возникнет только через 2 месяца.

В заявлении работника должна быть указана предполагаемая дата возможного выхода на пенсию (дата возникновения права на указанную пенсию). Именно эта дата будет отражена страхователем при заполнении формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» в качестве даты окончания периода работы.

— Ольга Игоревна, а как быть в такой ситуации. В форме СЗВ-СТАЖ, поданной 02.04.2018 на будущего пенсионера, период с 01.01.2018 по 27.04.2018 (предполагаемая дата выхода на пенсию) был указан как обычная работа. Но уже после подачи отчета в ПФР сотрудник оформил больничный с 12.04.2018 по 19.04.2018. Нужно ли в этом случае корректировать сведения о стаже будущего пенсионера, отраженные в СЗВ-СТАЖ?

Нужно ли работодателю вообще исправлять какие-либо другие ошибки, обнаруженные в СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии», если эти ошибки не помешали ПФР принять отчет?

— Корректировка формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии», в том числе сведений о стаже будущего пенсионера, при представлении им больничного листа не предусмотрена.
Но по окончании отчетного года страхователь должен будет подать форму СЗВ-СТАЖ с типом «исходная» также и на работника, по которому ранее представлялась форма для назначения пенсии. И в форме с типом «исходная» стаж этого работника нужно отразить на основании кадровых документов, в том числе с указанием периода временной нетрудоспособности.

— Бывает, что будущие пенсионеры не уверены, что на них ранее были поданы сведения по форме СЗВ-К. Или хотят, чтобы в отчете были отражены сведения, например, о работе по ГПД за период до 01.01.2002.
Если работник просит, помимо формы СЗВ-СТАЖ, подать на него сведения о стаже до 2002 г., нужно ли выполнить его просьбу? Или же форма СЗВ-К подается только по запросу ПФР?

— Сведения по форме СЗВ-К страхователи представляли в период с 01.08.2003 по 01.07.2004 на всех своих работников, кроме тех, кто уже получал пенсию по старости или инвалидности. В этой форме указывали данные о стаже застрахованных за период до 01.01.2002. Будущий пенсионер, как и любой застрахованный, может проверить, содержатся ли такие сведения на его индивидуальном лицевом счете. Для этого нужно запросить на сайте государственных услуг или в клиентской службе ПФР выписку по форме СЗИ-6.

Если возникнет необходимость дополнить сведения о трудовой деятельности за периоды до 01.01.2002, застрахованное лицо может обратиться к своему работодателю или лично в территориальный орган ПФР по месту жительства для заполнения формы СЗВ-К. Сведения в ней отражают на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения своего трудового стажа до 01.01.2002.

Кстати, в настоящее время ПФР проводит дополнительные работы по сбору сведений об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до 01.01.2002, запрашивая у работодателей сведения о некоторых застрахованных по форме СЗВ-К. Представление этой формы поможет реализовать работникам их пенсионные права.

Оформление пенсии: когда подавать заявление на пенсию по старости

Многие граждане России, достигшие пенсионного возраста, увольняются с работы и выходят на заслуженный отдых.

Однако чтобы рассчитывать на положенные законом выплаты по старости следует предпринять некоторый ряд действий, так как автоматически (по факту достижения определенного количества лет) они не назначаются.

Нюансы, связанные вопросами порядка обращения за пенсией, рассматриваются в данной статье.

Сроки оформления пенсии

Страховая пенсия по старости представляет собой ежемесячные выплаты, производимые лицам, которые подходят под следующие критерии:

  1. Необходимый возраст. На данный момент в 2019 году на пенсию можно выйти в 55,5 лет и 60,5 лет в зависимости от пола. В ходе реализации пенсионной реформы он будет постепенно повышаться.

  1. Минимальное количество лет стажа. Под страховым стажем следует понимать период, когда за работника вносились страховые взносы в ПФР. В 2019 году стаж, который должен быть, составляет 10 лет.
  1. Достаточный уровень ИПК. ИПК выражается в количестве так называемых пенсионных баллов. Чтобы рассчитывать на пенсию в 2019 году важно располагать 16,2 балла.

Ряд категорий работников имеет право выйти на пенсию на льготных основаниях, то есть в более раннем возрасте.

Оформлением будущих выплат следует озаботиться заранее. За полгода до достижения требуемого возраста важно начать собирать необходимые документы, подтверждающие соответствующее право. Во многих регионах Пенсионный фонд рассылает уведомления гражданам, которые достигли предпенсионных лет.

Само же заявление можно написать в любое время, однако настойчиво рекомендуется сделать это за месяц до момента наступления пенсионного возраста.

Важно! Подавать комплект документов для назначения выплат более чем за 30 дней не имеет смысла, поскольку сотрудники ПФР откажут в его рассмотрении.

После подачи заявления оно рассматривается в течение 10 дней и если все в порядке, то гражданину присваивается статус пенсионера с назначением ежемесячного содержания.

Пенсия назначается не с даты принятия решения по заявлению, а с момента поступления документов на рассмотрение. Если обращение за выплатами произошло до момента возникновения права на них, то начисление начнется только после достижения необходимого возраста.

После того как выплаты назначены, пенсионеру следует решить, каким образом он будет получать свои денежные средства. Это возможно двумя путями:

  • на банковскую карту;
  • через почтовое отделение.

В данном случае каждый гражданин при выборе исходит из соображений собственного удобства.

Куда и когда можно подать заявление на пенсию по старости

Заявление о назначении выплат вместе с необходимым пакетом документов, подтверждающих трудовой стаж, следует направлять в ПФР по месту регистрации, в том числе и временной.

Образец бланка заявления:


Проще всего сделать это путем личного обращения. Этот способ удобен тем, что в процессе подачи документов специалист фонда может обратить внимание на допущенные ошибки (к примеру, неправильно оформленное заявление), оказать консультацию и решить целый ряд дополнительных проблем.

Если возможности подать бумаги лично нет, то допустимо отправка их в адрес ПФР почтой. При этом лучше заказным письмом с объявленной ценностью. Также рекомендуется произвести опись вложения на случай, если часть документов будет утеряна, и заказать уведомление о вручении, чтобы точно знать дату, когда почтовое отправление было доставлено адресату.

Также существует возможность подачи заявления через МФЦ. Это удобно тем, что центры расположены в каждом муниципальном образовании и под их крышей находятся представители разных государственных структур. Порядок подачи документов через МФЦ ничем не отличается от аналогичного в ПФР.

Внимание! При подаче заявления почтой и посредством МФЦ срок его рассмотрения начинает течь с момента поступления в ПФР.

Кто может оформить пенсию

Заявление на оформление пенсии вправе подписывать и подавать, собственно, только сам будущий получатель выплат.

Однако если у него нет подобной возможности, то он вправе выбрать доверенное лицо, которое будет заниматься решением данного вопроса вместо него.

При этом факт делегирования полномочий должен найти свое отражение в нотариальной доверенности.

Доверенными лицами вправе выступать как близкие родственники будущего пенсионера, так и посторонние лица. Кроме этого, доверенность на подачу документов не предполагает возможности распоряжения денежными средствами доверенным лицом.

Подать заявление на пенсию довольно просто. Для этого заранее необходимо собрать все нужные документы и направить их на рассмотрение в ПФР. Сделать это можно не более чем за месяц до возраста самого выхода на пенсию.

Интересное видео

Видео-сюжет расскажет о сроках предоставления заявления перед оформлением пенсии по старости:

Оформление пенсии в Пенсионном Фонде

Процесс оформления страховых пенсионных отчислений по возрасту всегда вызывает у будущих пенсионеров множество вопросов. Конечно, любой человек способен обретать бесплатное консультирование Пенсионного Фонда РФ, но не у каждого имеется время, желание стоять в огромной очереди к работнику ПФР. Намного проще узнать о том, как правильно оформлять льготы по старости 2018 г. через интернет.

С чего начать оформление пенсии?

Большинство людей, стараясь сэкономить собственное время на период ухода на заслуженный отдых, обращаются за оформлением данного пособия не напрямую через ПФР, а к МФЦ.

Перед подобным обращением гражданин обязан официально подтверждать факт наличия у него способности выхода на пенсию по достижению конкретной возрастной категории или при наличии достаточного стажа труда. Обрести подобную услугу реально лишь у ПФ РФ.

Период оформления заявления на обретение пенсии после получения от гражданина всех требуемых бумаг равняется 10 суткам. Из-за этого специалисты советуют для быстрого оформления платежей начинать сбор любой справки за некоторое количество месяцев до обретения полномочий на пенсионные отчисления.

Когда может назначаться пенсия

Отчисление пенсионных платежей довольно трудная процедура. Чтобы стаж, зарплата стали учитываться в полной мере, начать подготовку к оформлению пособий нужно за 6-12 мес. до наступления определенной возрастной категории. Это чаще всего затрагивает оценивание документации, которая подтверждает стаж труда.

По прошествии проверки работники ПФ РФ определяют огромное количество ошибок, которые допускаются во время заполнения трудовой книжки. К примеру, отсутствие записей об изменении названии организации или не соответствие инструкции по заполнению трудовой книжки, данные о смене фамилии, многое другое.

Помимо этого, зачастую могут встречаться разные поправки, сроки труда, не заверяемые печатью и росписью ответственного должностного гражданина, а то и сама печать – не может прочитаться. При подобных ситуациях нужны дополнительные подтверждающие бумаги. На обретение нужных документов уйдет много времени, особенно, когда требуется сделать запрос через иные субъекты РФ, государства СНГ или обратиться к архиву.

Пенсионный возраст и необходимый стаж для назначения в 2019 году

Основным требованием является достижение обозначенной возрастной категории. Законодательством определяется общеустановленная возрастная категория получения пенсии на уровне 65 лет для мужского, 60 лет для женского пола. Смена возраста станет осуществляться поэтапно: предположительно продолжительный срок, начинающийся с 01.01.2019 года и заканчивающийся к 2028 г.

Для тех, кто хочет выйти на пенсию в 2019-2020 годах, предусматривается особенное отчисление – выход на 6 мес. раньше новой пожилой категории возраста. Гражданин, который обязан уйти на полгода ранее обозначенного периода на отдых к январю 2020 г., способен совершить это уже в июле 2019 г.

Требуется сказать, что определенные люди способны уходить на отдых ранее. Списки мест труда, профессий, должностных обязанностей, специальности, компании, при учете которых будут назначены досрочные выплаты по старости, утверждается Правительственными органами России.

Также обязательным условием считается стаж страховки 2019 года, который должен равняться 10 годам. Помимо этого, требуется набрать 16,2 ИПК.

Досрочный выход на пенсию

Важным является заранее оценивать права по достижению преклонного возраста для тех, кто обладает полномочиями на ранние пособия. К ним стоит причислить:

  1. Работников, которые обладают нужным льготным стажем за труд в сложных и опасных условиях.
  2. Протрудившиеся при северных субъектах и близлежащих к ним районах.
  3. Преподаватели, мед. сотрудники при наличии преподавательского или медицинского стажа.
  4. Многодетные матери, которые родили, воспитали до 8 лет 5 и больше малышей.
  5. Мамы, папы, которые воспитали малыша с инвалидностью с детства.

Какие нужны документы для оформления пенсии?

Постановления России предполагают 3 разных типа пособий по старости:

  1. Страховые льготы, которые отчисляются в целях компенсирования зарплаты и других платежей, вознаграждений, потраченных из-за наступления неработоспособности пожилых людей.
  2. Гос. платежи по старости для компенсирования вреда по итогу радиационных или техногенных катастрофических ситуаций.
  3. Социальные выплаты по достижению пожилого возраста людям, которые не обладают правами на платежи по страхованию.

По общему правилу для отчисления выплат по старости нужны будут:

  1. Заявка о назначении пособий.
  2. Документация, подтверждающая личность человека, а также удостоверяющие его возрастную категорию и подданство.
  3. Документация, которая подтверждает личность, полномочия попечителя.
  4. Удостоверение по страхованию обязательной пенсионной страховки.

Требуется представить подлинники документации, которая выдается компетентным подразделениям, должностным гражданам или их ксерокопиям, которые удостоверены через обозначенный порядок. Также бумаги, которые требуются для установки пособий, реально предоставить по форме электронной документации. Исходя из типа пособий кроме указанных выше способны потребоваться иные бумаги.

Документы для выхода на пенсию по возрасту (старости)

Помимо вышеперечисленных документов, также для оформления пособий потребуется:

  1. Трудовая книжка.
  2. Заявка о назначении пособий.
  3. Справка о среднемесячной заработной плате за 5 лет до 01.01.2002 года.
  4. Другие дополнительные бумаги, нужные для подтверждения иных обстоятельств.

Во время отсутствия важнейшей документации, специалисты ПФР консультируют и перечисляют недостающие бумаги, а также предоставляют их на период 3 мес., для сбора полного комплекта. Если укладываться к предоставленному периоду, то сутки приема заявки станут засчитаны по типу дня обращения за пенсионными отчислениями.

Назначение пенсии по инвалидности

Чтобы назначить выплаты по инвалидности должны соблюдаться представленные требования:

  1. Признание физ. лица инвалидом, установка группы инвалидности происходит за счет федеральной организации медицинской и социальной экспертизы и переправляет выписку из акта освидетельствования экспертизы человека, который признается лицом с инвалидностью, в период, равняющийся 3 дням, со времени принятия постановления о признании человека инвалидом к подразделению, производящему его пенсионную обеспеченность.
  2. Наличие хотя бы единственного дня работы. Когда полностью нет стажа страхования, то станет назначена социальная льгота по инвалидности.

Представленные пособия по инвалидности будут установлены:

  1. Инвалидам 1-3 группы.
  2. Ребенку с инвалидностью.

Факт оплачиваемой рабочей деятельности на платеж по соответствующим пособиям не воздействует, за исключением социальных отчислений, которые назначаются людям, исполнившимся 65 и 65 лет.

Оформление пенсии по случаю потери кормильца

Для получения пособия от государственных органов важно обращаться к местному ПФР. Изначально человек обязан взять образец заявления, заполнить его по предоставленным данным. В содержание заявки нужно вписывать индивидуальные сведения о гражданине, который пишет заявку, а также упомянуть о кормильце, детях, других родных, попадающие под категорию иждивенцев.

Помимо этого, требуется указать номер счета банковского учреждения, на который станут отчисляться средства от государственных органов. Обязательным является вписывание через заявку причин для платежей при моменте с гибелью кормильца семейства. Заявление реально подавать лично у ПФР или отправлять бумаги по почте. В крайней ситуации, следует заверять все документы через нотариальную контору.

Во время подачи документов важным является сделать ксерокопии удостоверений, справок. К ПФ при этом будет предоставляться оригиналы бумаг для подтверждения личности человека.

Работники, после подачи бумаг рассматривают предоставление документов, анализируют заявку на протяжении 10 суток. Процесс оформления выплат по утрате кормильца не считается сложным, но обязывает подготовить все бумаги для благоприятного решения.

Особенности оформления выплат отдельным гражданам

Есть некоторые специализированные условия оформления отчислений некоторым спискам лиц:

  1. Когда получатель считается ребенком, то пособия за него практически получает один из его родственников. Финансы станут отчисляться на счет кредитного учреждения или вручаться напрямую на руки во время выбора доставки на дом. Малыш, достигший возрастной категории 14 лет, имеет частичную дееспособность, из-за этого может обретать личные финансы самостоятельно любым удобным для него методом.
  2. Недееспособным гражданам, которые помещаются в образовательные или медицинские учреждения, пенсии не будут назначать, из-за этого их полномочия появляются у обозначенных организаций.
  3. Пособия ребенку сироте пенсии платятся за счет отчисления средств на личный счет малыша, который открывается администрацией детской организации.
  4. Особенные правила платежей устанавливаются для граждан, которые находятся на излечении у психических учреждений, и лиц, отбывающих тюремное наказание. Им льготы отчисляются на отдельный счет в кредитной организации.
  5. Пожилые лица, которые живут при учреждениях социального обслуживания, обретают пособия в общеустановленном распорядке.

Документы, подтверждающие дополнительные обстоятельства

Некоторые бумаги, кроме традиционного набора, способны потребоваться для подтверждения новых обстоятельств:

  1. Удостоверение о замене имени.
  2. Удостоверение о бракосочетании или разводе.
  3. Сведения о неработающих членах семейства.
  4. Информация о стаже на конкретных видах работ.
  5. Свидетельство о рождении малыша и воспитании его до 8 лет.
  6. Документация об исполнении работ в северных регионах.

При выборе метода отчисления с помощью отделения банковского учреждения, нужно предоставить данные о текущем счете в представленной кредитной организации, на реквизиты которого в дальнейшем станут отчисляться пособия.

Когда в момент труда, учреждение изменяло собственное название и в трудовой книжке имеется запись о нескольких названиях, нужно предоставить к подразделению ПФ РФ все сведения раньше времени, устраняя различные сложности, вне зависимости от возрастной категории.

Однако случается так, что платеж способен устанавливаться и по иным основам, которые нужно подтверждать у ПФ РФ во время оформления пособий.

Во время отчисления льгот по инвалидности нужна выписка из акта освидетельствования медицинской и социальной экспертизы человека, который признается инвалидом. При оформлении платежей по утрате кормильца нужны бумаги, подтверждающие родственные взаимоотношения с умершим кормильцем.

Сроки подачи документов и назначения пенсий в Пенсионном фонде

Страховые льготы по старости будут выплачены со дня обращения за ними, однако не раньше дня появления права на нее, то есть выполнения обозначенной возрастной категории.

Страховые отчисления по достижению пожилого возраста платятся каждый месяц. Пожилой человек может выбирать по собственному усмотрению компанию, которая станет заниматься доставкой отчислений, а также метод ее обретения. Помимо этого, за пенсионера обретать пособия способно должностное лицо.

К методам доставки пособий и ее обретению стоит отнести:

  1. Почта РФ – на дом или самим в подразделении почты места жительства.
  2. Через банковское учреждение – в кассе подразделения кредитную организацию или через оформление карточки и съема финансов через банкомат.
  3. Через компанию, которая занимается доставкой пособий – на дом или самим в данной компании.

Для назначения пособий нужно знать особые требования, предоставляющие на нее право и собрать определенный перечень бумаг с дополнительным перечнем справок, которые устанавливаются для любой определенной ситуации отдельно.

Даже не отыскав письма на почте с приглашением в региональное подразделение ПФР и не услышав определенное объявление от собственного страхователя, физ. лицо может лично позаботиться об установке ему обеспечения в виде пособий, так как компенсационные платежи за упущенное время не предполагаются.

Лишь при быстром посещении реально гарантировать, что все спорные моменты в оформлении обозначенной документации станут решаться, а пособия будут назначаться в короткие сроки.

Как мне понять, кто является работником предпенсионного возраста?

Предпенсионерами являются лица, которым осталось не более 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

С 1 января 2019 года в законодательство были внесены изменения по увеличению пенсионного возраста мужчин и женщин до 65 и 60 лет соответственно (Федеральный Закон № 350-ФЗ от 3 октября 2018 г.). Для его постепенного повышения устанавливается переходный период с 2019 по 2028 годы. В первые два года этого периода работник может выйти на пенсию на полгода раньше, об этом сказано в пункте 3 статьи 10 Закона № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года. Право на льготу имеют сотрудники, которые должны были выйти на пенсию в период с 2019 по 2020 годы и у которых есть стаж на видах работ, перечисленных в пунктах 19–21 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обратите внимание

Если организация все же решила отказаться от подписания допсоглашения с Фондом, то ей стоит уведомить об этом Пенсионный фонд, иначе предложение оформить документ будет приходить довольно часто.

А если сотрудник выходит на пенсию досрочно, когда он будет считаться предпенсионером?

Наступление предпенсионного возраста и права на льготы будут возникать за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию (Информация ПФР «Что нужно знать об изменениях в Пенсионной системе»). Основания для досрочного выхода на пенсию перечислены в статях 30 и 32 Закона № 400-ФЗ.

Например, работники – мужчина и женщина на должностях водителей общественного городского транспорта – имеют право выйти на пенсию в 55 и 50 лет соответственно при наличии выработанного специального стажа в 20 и 15 лет (подп. 10 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ). Это значит, что предпенсионный возраст женщины-водителя наступит в 45 лет, а мужчины-водителя в 50 лет.

Как подтвердить статус «предпенсионера»?

Подтвердить, относится ли работник к категории предпенсионера, можно тремя способами.

Вариант 1 . Определить это самостоятельно. Для этого компания может вычислить время наступления предпенсионного возраста на основании даты рождения и пола работника. Даты начала и окончания предпенсионного возраста определяются с учетом числа и месяца рождения. ПФР рекомендует рассчитывать предпенсионный возраст за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода (Информация ПФР «Что нужно знать об изменениях в Пенсионной системе»).

Вариант 2 . Запросить сведения из ПФР. Между компанией и ПФР может быть заключено дополнительное соглашение в рамках общего соглашения об электронном документообороте. Это позволит работодателям направлять запросы о предпенсионерах в электронном виде (ч. 11 ст. 10 Закона № 350-ФЗ) и получать сведения о них в той же форме через портал Единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО). Важно отметить, что заключение допсоглашения – право, а не обязанность компании и никаких санкций за его отсутствие законодательством не предусмотрено. С подтверждением статуса предпенсионера не возникает проблем, если назначение пенсии будет происходить на общих основаниях (нужно вычесть 5 лет от пенсионного возраста). При этом, если сотрудник планирует досрочный выход на пенсию, то сам работодатель высчитать наступление этой даты не сможет. Поэтому дополнительное соглашение с ПФР рекомендуется заключить для получения достоверных сведений о начале предпенсионного возраста сотрудников. Если организация все же решила отказаться от подписания допсоглашения с Фондом, то ей стоит уведомить об этом Пенсионный фонд, иначе предложение оформить документ будет приходить довольно часто.

Обратите внимание

Даты начала и окончания предпенсионного возраста определяются с учетом числа и месяца рождения. ПФР рекомендует рассчитывать предпенсионный возраст за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода

Вариант 3 . Запросить у работника справку. Работник может получить справку самостоятельно, обратившись в отделение ПФР по месту жительства или работы, либо направить электронный запрос через личный кабинет на сайте ПФР. Сведения будут получены тем способом, который сам сотрудник укажет в обращении (ч. 12 ст. 10 Закона № 350-ФЗ, Постановление ПФР от 29 октября 2018 г. № 464п).

Нужно ли нашей компаний сдавать сведения о предпенсионерах?

В настоящее время законодательством обязанность работодателя по составлению и отправке отчета о сотрудниках предпенсионного возраста не предусмотрена. Соответственно и ответственности за непредоставление отчета тоже нет.

Необходимость сдачи отчетов была отменена Письмом Роструда от 15 ноября 2018 года № 4453-ТЗ, в котором он объявил о завершении мониторинга занятости предпенсионеров.

Какие гарантии законодательство предусматривает для предпенсионеров?

Работодатели обязаны ежегодно предоставлять два оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ). В 2019 году ее могут проходить предпенсионеры следующих годов рождения: 1959, 1962, 1965, 1968 (Приказ Минздрава России от 26 октября 2017 г. № 869н).

Для освобождения от работы сотрудник должен согласовать выбранные дни с компанией и написать заявление (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). На время прохождения диспансеризации за предпенсионером сохраняется рабочее место и рассчитывается средний заработок по общему правилу на основании Положения от 24 декабря 2007 года № 922.

Подтверждающим документом о прохождении диспансеризации будут являться справка из медицинского учреждения по месту прописки, где работник проходил осмотр с предъявлением паспорта и полиса обязательного медицинского страхования, а также электронный документ из Пенсионного фонда Российской Федерации, с которым заключено дополнительное соглашение об информационном взаимодействии.

Во избежание разногласий с контролерами и сотрудниками предпенсионного возраста рекомендуется издавать приказ о предоставлении освобожденных от работы дней для прохождения диспансеризации, а также прописать в локальных нормативных актах порядок составления заявления, перечень документов, подтверждающих факт прохождения диспансеризации.

Важно

Расчет предпенсионного возраста

Допустим, в компании работает двое сотрудников: мужчина, родившийся 1 марта 1962 года, и женщина, родившаяся 1 марта 1968 года. Рассчитаем по формуле дату начала их предпенсионного периода:

Год начала предпенсионного периода = год рождения + пенсионный возраст в 2019 году 5 лет

У женщины: 1968 год + 56 лет (пенсионный возраст в 2019 г. с учетом переходного периода) – 5 лет (предпенсионный возраст) = 2019 год.

У мужчины: 1962 год + 61 год (пенсионный возраст в 2019 г. с учетом переходного периода) – 5 лет (предпенсионный возраст) = 2018 год.

Предпенсионный период сотрудницы начался с 1 марта 2019 года в 51 год, сотрудника – с 1 марта 2018 года в 56 лет.

Какая ответственность грозит нашей компании за нарушение трудовых прав предпенсионеров?

Работодателю грозит административная ответственность в двух случаях. Во-первых, если предпенсионеру не выплатили или нарушили срок выплаты сумм, положенных при увольнении (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, когда такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1 УК РФ), на компанию может быть наложен штраф для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а при повторном нарушении – от 20 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении – от 50 000 до 100 000 рублей.

Еще одно наказание коммерсантам грозит, если работнику предпенсионного возраста было отказано в предоставлении двух выходных для прохождения диспансеризации (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Контролеры при выявлении таких нарушений могут наложить штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей при первом проступке, а при повторном нарушении – 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для юридических лиц составил от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей.

На работодателя налагается уголовная ответственность за следующие правонарушения: увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ); необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 144.1 УК РФ); принуждение к увольнению (даже если трудовой договор был расторгнут по инициативе предпенсионера, но имеются доказательства такого принуждения – об этом сказано в Постановлении Пленума ВС РФ от 25 декабря 2018 г. № 46, п. 16).

Однако уголовная ответственность будет наступать в указанных выше случаях, только если работодатель руководствуется дискриминационным мотивом, который непосредственно связан с достижением работником предпенсионного возраста.

Уголовная ответственность включает в себя следующие виды наказания: штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы (или дохода) осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов.

Обратите внимание

Работодатели обязаны ежегодно предоставлять два оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации. В 2019 году ее могут проходить предпенсионеры следующих годов рождения: 1959, 1962, 1965, 1968 (Приказ Минздрава России от 26 октября 2017 г. № 869н).

Есть ли программы обучения предпенсионеров?

Сотрудник предпенсионного возраста может пройти бесплатное профессиональное обучение сроком 3 месяца, чтобы приобрести новые или развить текущие профессиональные навыки, обеспечивающие его конкурентоспособность на рынке труда (Распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2018 г. № 3025-р). Обучение производится на основании разработанной Программы, за реализацию которой отвечают Служба занятости и региональные органы исполнительной власти.

Если компания захочет участвовать в региональной Программе, то ей нужно заключить Соглашение об обучении своих сотрудников предпенсионного возраста со Службой занятости. После этого потребуется организовать занятия в собственном структурном подразделении либо заключить договор с образовательной организацией, участвующей в Программе. Главное, чтобы такие учебные центры имели лицензию на ведение соответствующей деятельности.

Расходы на обучение будет компенсировать сама компания за счет федерального или регионального бюджета, при этом, отправляя работников за новыми знаниями, она должна выполнить два обязательных условия: обучение должно быть проведено полностью, а также предпенсионеров, прошедших курсы, предприятие не уволит в отчетном году (если только увольнение произошло не по собственному желанию работника).

По окончании обучения сотрудник должен будет сдать экзамен и получить документы: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Сведения о сотрудниках, получивших такое дополнительное образование, будут вносить в специальный реестр, поэтому повторно пройти курсы работник не может. Будет правильным, если вы его заранее об этом предупредите.

Журнал «Расчет»

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. Интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

Заказать журнал

Оформляем пенсию сотруднику: кадровику на заметку

Оформление пенсии — длительный и непростой процесс; для сбора документов будущему пенсионеру приходится обращаться в отдел кадров. Как оказать помощь в оформлении пенсии работнику? КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Кто может претендовать на пенсию по старости в 2019 году

Пенсия по старости — это регулярный ежемесячный денежный доход, выплачиваемый лицам, достигшим пенсионного возраста. Кому вообще удастся выйти на пенсию в 2019 году? Ознакомьтесь с периодами изменения пенсионного возраста, списком и образцами документов, а также нюансами взаимодействия работодателя с Пенсионным фондом РФ.

При наступлении пенсионного возраста сотрудник решает, работать ему дальше или уволиться. Для оформления пенсии граждане могут самостоятельно обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР). Но многие компании, чтобы не отвлекать сотрудников от производственного процесса, сами начинают собирать информацию о стаже будущего пенсионера, готовить и проверять необходимые документы. Затем они подают их в соответствующие госструктуры, соблюдая установленные для этой процедуры сроки. Занимается этим обычно отдел кадров и бухгалтерия предприятия.

В новом пенсионном законодательстве закреплены условия и требования к гражданам, которые собираются оформить пенсионные пособия в 2019 году и получать их по старости.

Условия выхода на пенсию по старости в 2019 году таковы:

  1. Пенсионный возраст для мужчины должен быть 60,5 лет, а для женщины — 55,5 лет.
  2. Страховой стаж у будущих пенсионеров должен составлять 10 лет.
  3. Число пенсионных баллов, он же показатель ИПК, должен равняться 16,2 балла.

Напомним таблицу периодов выхода на пенсию, подготовленную Пенсионным фондом и размещенную на официальном сайте ПФР.

Обратиться в ПФР гражданин может в любой из указанных выше периодов по тем условиям, которые мы указали. Заявление он сможет подать раньше, но выплаты начнут производить, как только гражданину исполнится 60,5 или 55,5 лет.

Оформляем пенсию сотруднику

Действия работника

Оформление пенсии: с чего начать? Вот главный вопрос, который заботит будущих пенсионеров. Ответ прост: со сбора необходимого пакета документов для передачи в ПФР.

Обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением должен сам работник. К заявлению необходимо приложить документы согласно перечню, утвержденному Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н.

Основной перечень документов:

  • заявление (скачайте бланк в конце статьи);
  • паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • трудовая книжка или документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа. Например, бумаги, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа с условием, что они не содержат основания для их выдачи;
  • справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности. Работодателям необходимо предоставить сведения о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы;
  • документ, подтверждающий период службы в армии (копия страниц 1, 3 и 8 военного билета);
  • реквизиты банковского счета для перечисления выплат.

Документы должны быть предоставлены в подразделение ПФР по месту жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Можно приложить также документы, на основании которых были объявлены благодарности и поощрения, и другие, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.

Действия кадровика

1. Подготовка документов.

При подготовке документов работник кадровой службы в течение 10 дней после обращения работника подает в ПФР:

  • сведения по форме СЗВ-СТАЖ (утв. Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п);
  • ОДВ-1;
  • АДВ-6-1;
  • пояснительную записку.

Все формы нужно сделать за период с начала года до дня пенсионного возраста. В бланке указывается тип «назначение пенсии».

Страховой стаж вычисляется состоянием на дату их заполнения. В него включается не только период работы на различных предприятиях, но и военная служба, уход за ребенком до трех лет, время получения пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, уход за инвалидом 1 группы или лицом, перешагнувшим 80-летний возраст. Эти периоды называются нестраховыми.

2. Проверка и выдача трудовой книжки.

Как профессионал своего дела, кадровик проверяет трудовую книжку на наличие возможных исправлений и неточностей. В случае выявления неправильного заполнения он помогает будущему пенсионеру собрать соответствующие доказательства, подтверждающие стаж. Нужно проследить, чтобы все данные в документах соответствовали действительности (Ф.И.О., даты, числа и т. п.), чтобы избежать дальнейшей бумажной волокиты.

Кадровик по письменному заявлению работника обязан выдать ему трудовую книжку для предъявления в ПФР, а потом проследить, чтобы тот вернул книжку назад.

3. Проверка сведений.

Для проверки предоставленных данных в ПФР работодатель запрашивает выписку из индивидуального лицевого счета.

4. Увольнение пенсионера — только по его желанию.

В случае если сотрудник хочет закончить трудовую деятельность и уйти на пенсию, его увольняют с того дня, который указан им в заявлении. Отрабатывать положенные при увольнении две недели он не обязан. Если сотрудник желает работать дальше, увольнять его нельзя. Также нельзя переоформить бессрочный трудовой договор на срочный.

Кто имеет право на досрочную пенсию

Законодательством предусмотрено право на оформление пенсии досрочно. При каких условиях оно предоставляется, читайте в следующих нормативных актах:

  • Трудовой Кодекс РФ;
  • Постановление Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
  • Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Условиями назначения для них льготной пенсии с 2019 года по-прежнему остаются:

  1. Достижение пенсионного возраста, установленного отдельно для списков 1 и 2.
  2. Наличие полного общего страхового стажа и необходимого количества пенсионных баллов (ИПК).
  3. Наличие необходимого льготного стажа.

На досрочную пенсию могут претендовать следующие категории граждан:

  • работники, имеющие необходимый льготный стаж за работу в тяжелых и опасных условиях труда;
  • отработавшие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
  • педагоги и медицинские работники при наличии педагогического (25 лет) или медицинского (30 лет) стажа;
  • многодетные мамы, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пять и более детей (они приобретают право на пенсию в 50 лет);
  • матери (или отцы), воспитавшие ребенка-инвалида с детства (они имеют право выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста: женщины — в 50 лет, мужчины — в 55 лет).

Вступивший в силу с 01.01.2019 закон № 350-ФЗ, которым предусматривается повышение пенсионного возраста с 2019 года, изменяет существующую сейчас систему досрочных пенсий в России. В частности, новый закон предусматривает изменение сроков выхода для таких льготных пенсий, как:

  • по выслуге лет — для учителей, медработников, творческих профессий;
  • для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Для этих категорий граждан увеличится период трудоспособности, начиная с 01.01.2019. Согласно новому закону, требования к специальному профессиональному стажу для этих категорий работников изменяться не будут, но срок оформления пенсионных выплат для них будет отложен на 5 лет относительно года приобретения требуемого стажа.

Все изменения будут проходить постепенно, в несколько этапов, предусматривая переходные положения, в течение которых срок выхода на пенсию будет постепенно повышаться, пока не достигнет предусмотренных законопроектом значений.

Оформить пенсионные выплаты педагогам и медработникам можно будет и согласно общеустановленным требованиям, то есть в 60 лет — для женщин или 65 лет — для мужчин.

Помимо медиков и педагогов, право на досрочное оформление пенсионных выплат полагается работникам творческой деятельности (в театрально-зрелищных организациях). Для них старым законом установлены требования к специальному стажу в зависимости от вида работ — от 15 до 30 лет. Новый закон предусматривает для них аналогичное повышение возраста до 55-60 лет соответственно. Изменение для них будет происходить тоже поэтапно, с ежегодным повышением на 1 год.

Для граждан, которые в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выходят на пенсию досрочно, закон о пенсиях с 01.01.2019 также предусматривает ряд изменений, касающихся увеличения периода трудоспособности.

Необходимо отметить, что увеличение периода трудоспособности не коснется работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов, если они осуществляют свою трудовую деятельность в тяжелых или вредных условиях (например, работники черной и цветной металлургии, шахтеры, железнодорожники и т. п.). Для них принятым законом никаких изменений не запланировано.

Оформление льготной пенсии

В случае оформления льготной пенсии отдел кадров оформляет документы для подтверждения льготы. Для этого в ПФР необходимо предоставить следующее:

  • справка (скачайте бланк в конце статьи);
  • учредительные документы;
  • свидетельство о внесении записи в ЕГРН;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  • информационное письмо из органов статистики с ОКВЭД;
  • лицензия или свидетельство о допуске к определенному виду работ (СРО);
  • штатное расписание;
  • должностные инструкции или производственные инструкционные карточки и др.;
  • копии документов аттестации рабочих мест, аттестационные карты, заключения госэкспертизы условий труда;
  • копии локальных актов, описывающих технологию производства;
  • копии документов о наличии оборудования;
  • другие документы, подтверждающие льготный стаж.

Порядок приема и рассмотрения

Полный пакет документов предоставляется лично или через законного представителя (нотариальная доверенность).

Время рассмотрения заявления в Пенсионном фонде не должно превышать 10 рабочих дней. Для назначения выплат со дня наступления пенсионного возраста рекомендуем будущему пенсионеру обратиться в ПФР за неделю до дня рождения.

В случае если на момент обращения к заявлению приложены не все необходимые документы, ему будет предоставлено три месяца для сбора недостающего. При этом днем обращения будет считаться день приема заявления.

Как увеличить пенсию

Чтобы разобраться, необходимо понять, из чего состоят пенсионные выплаты.

Распределим выплаты на три части и посмотрим, из чего они состоят и как их увеличить.

С 01.01.2019 размер фиксированной выплаты к страховой пенсии проиндексирован на 7,05 % и составляет 5334,19 руб. Такое повышение предусмотрено ч. 8 ст. 10 закона № 350-ФЗ от 03.10.2018, вступившего в силу с 01.01.2019.

Пенсионные выплаты

Пояснения

Размер

Увеличение пенсии

Базовая часть

Выплачивается из бюджета. Выплачивается гражданам при наличии стажа.

По состоянию на 01.01.2019 размер составляет 5334,19 руб. в месяц.

На повышение имеют право лица, перечисленные в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Страховая часть

Определяется из суммы страховых взносов. Данные выплаты производит работодатель из расчета официальной заработной платы.

Устанавливается индивидуально в зависимости от величины коэффициентов.

Влияет: возраст и стаж.

  1. Увеличение стажа. Продолжение работы после достижения пенсионного возраста. В этом случае размер страховой части будет возрастать на 6 % за каждый год.
  2. Увеличение пенсионных отчислений. Получение белой зарплаты.

Накопительная часть

Накапливается аналогично страховой части, но увеличивается на доходы, полученные при размещении средств на рынке ценных бумаг. Граждане имеют право самостоятельно распоряжаться накопительной частью.

Накопления граждан, родившихся в 1967-м и последующие годы.

  1. Средства материнского капитала.
  2. Программа софинансирования.
  3. Инвестирование накопительной части.

Где оформить пенсию по возрасту в Москве и не только

Заявление и пакет документов подаются в следующие территориальные органы ПФР:

  • по месту жительства;
  • по месту пребывания;
  • по месту фактического проживания;
  • в многофункциональный центр (МФЦ).

При постоянном проживании за границей или отсутствии регистрации на территории РФ документы подаются по почте в головное отделение ПФР: 119049, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *