Положение о премировании 2017

Как сообщил заместитель начальника службы организации и оплаты труда Красноярской дирекции инфраструктуры Вениамин Волконицкий, одно из положений, утверждённое 14 июля, подразумевает дополнительное премирование работников структурных подразделений за обнаружение трудновыявляемых дефектов в рельсах, элементах стрелочных переводов и нарушений, угрожающих безопасности движения поездов. Дополнительная премия работникам выплачивается за обнаружение дефектов и неисправностей пути, требующих неотложных мер по предотвращению случаев нарушений безопасности движения поездов, в соответствии с перечнем. Размер дополнительной премии составляет от 300 до 3000 рублей за каждую выявленную неисправность или дефект.
Положение о дополнительном премировании работников за предупреждение случаев травматизма, связанного с наездом подвижного состава, утверждено распоряжением ОАО «РЖД» 1 сентября. Документ распространяется на работников дирекции инфраструктуры, осуществляющих свою деятельность непосредственно на железнодорожном пути, либо на объектах инфраструктуры железных дорог.
Дополнительная премия за предупреждение случаев производственного травматизма, связанных с наездом подвижного состава, выплачивается ежемесячно. Работникам бригад специального самоходного подвижного состава (ССПС) она выплачивается за каждый подтверждённый случай с применением экстренного торможения в размере 2000 рублей, без применения экстренного торможения – в размере 1000 рублей. Остальным работникам, занятым в перевозочном процессе, за подтверждённый случай нарушений со стороны локомотивных бригад, бригад ССПС, других работников, осуществляющих свою деятельность непосредственно на железнодорожном пути, либо на объектах инфраструктуры железных дорог, – в размере 500 рублей.
Трём бригадам ССПС, выявившим по итогам квартала наибольшее количество подтверждённых случаев предупреждения производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, выплачивается квартальная дополнительная премия в размере от 1000 до 5000 рублей.
Дополнительное премирование производится при подтверждении фактов нарушения требований безопасности на железнодорожных путях работниками ОАО «РЖД» или подрядных организаций протоколами разбора и отражении соответствующих данных в системе информации «Человек на пути».
Источником премирования служат средства структурного подразделения, чьи работники допустили нарушение требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях.
Более подробно со всеми перечисленными нормативными документами можно ознакомиться в сети Интернет, на странице службы организации и оплаты труда Красноярской дирекции инфраструктуры: di.krw.rzd/index.php/dinot.

Ирина Шалыгина

Премии работникам культуры будут выплачивать в Иркутской области.

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА

По 100 тысяч рублей премии будут получать работники культуры в Иркутской области. Каждый год власти Приангарья будут определять по 50 человек, которые наиболее отличились в области искусства. По мнению врио губернатора региона Игоря Кобзева, премирование поможет материально поддержать лучших из лучших и сохранить кадры в учреждениях культуры.

— Получить премии смогут работники областных и муниципальных учреждений культуры. От учреждения может быть выдвинут только один кандидат, — рассказали в пресс-службе правительства Иркутской области.

Победителей будут определять в номинациях «За творческий вклад», «За профессионализм», «За верность профессии», «За эффективное руководство» и «За первые успехи». В первой номинации определят 20 лучших работников, во второй и третьей – по десять человек, в четвертой и пятой – по пять человек соответственно. Лидерам присвоят звания «Лауреат премии губернатора Иркутской области за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области».

Стоит отметить, что премии работникам культуры были установлены указом губернатора еще в 2011 году. Однако с 2013 года выплачивать их перестали.

К ЧИТАТЕЛЯМ

У вас есть история, которой Вы хотите поделиться? Вы стали свидетелем интересного события?

Расскажите её нашим журналистам, пришлите фото и видео:

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 6 сентября 2019 г.

Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя. В положении об оплате труда прописываются различные зарплатные нюансы такие, как например установленные дни выплаты зарплаты, порядок удержания из заработной платы и т.д.

Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников.

Порядок принятия положения об оплате труда

Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения.

Имейте в виду, что при принятии положения об оплате труда обязательно должно быть учтено мнение профсоюза (при его наличии) (ст. 135 ТК РФ).

Учтите, что с положением об оплате труда нужно ознакомить под роспись каждого работника при его приеме, а также каждого работника в случае внесения изменений в это положение (ст. 22, 68 ТК РФ). Причем при приеме на работу сотрудника надо ознакомить с данным ЛНА еще до подписания трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6).

Положение об оплате труда: образец

Утвержденной формы положения об оплате труда нет. Поэтому каждый работодатель может разработать свою форму такого положения.

Ознакомиться с образцом положения об оплате труда можно здесь.

Также образец Положения об оплате труда работников мы привели .

Положение об оплате труда работников с 2017 года

С 01.01.2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Благодаря этим поправкам, микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия трудовых локальных нормативных актов. Соответственно, начиная с 2017 года микрофирмы могут и не принимать положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Но не спешите сразу отказываться от этого документа. Ведь нередко, прописанные в ЛНА правила помогают отбиться от претензий контролирующих органов (см., например, Определение ВС РФ от 01.06.2016 № 307-КГ16-5452).

Проверить, относитесь ли вы к микропредприятиям, можно на сайте ФНС.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ:
Главный врач
____________________ ФИО
«__» ________________ 2015 г.

Положение о премировании медицинских работников учреждения здравоохранения ________________ по итогам работы за год

Общие положения

1. Общие положения

Порядок начисления и выплаты премии

2.1. Премирование работников ________________ производится по индивидуальным результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций ________________.
2.2. Настоящим Положением предусматривается премирование по итогам работы за год. Календарный год является расчетным периодом для выплаты премии.
2.3. Оценка индивидуальных результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:
— надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
— сложность и оперативность выполняемой работы;
— выполнение работниками поручений и заданий;
— отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя;
— отсутствие обоснованных жалоб населения на неудовлетворительное обслуживание;
— соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
— выполнение целевого показателя по платным медицинским услугам;
— использование современных форм и методов лечения и диагностики в работе;
— ________________.
ИЛИ:

Премия – это вид стимулирующих выплат, являющийся составной частью заработной платы наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). А должен ли работодатель утверждать Положение о выплатах стимулирующего характера?

О премировании работников

Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий. Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника. И они могут включать в себя, к примеру, исключительно выплату работнику оклада. Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор. При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре. Например, «работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада». Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен.

А можно в трудовом договоре указать, что премия начисляется и выплачивается работнику на условиях и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании. И его утверждение при такой формулировке в трудовом договоре является обязательным.

Обращаем внимание, что документ, раскрывающий порядок премирования работников, может быть частью общего локального нормативного акта. К примеру, Положения об оплате и премировании труда работников. А может быть и самостоятельным документом, посвященным исключительно вопросам премирования работников. Пример Положения о премировании работников (образец 2019) приведем ниже.

Разрабатываем Положение о премировании работников

Структура и содержания Положения о премировании и материальном стимулировании работников определяется работодателем самостоятельно. В то же время в интересах как работодателя, так и работника детализировать в Положении все выплачиваемые организацией виды производственных премий, основания для их начисления, а также размеры премий. Ведь от того, насколько прозрачно в Положении будут прописаны такие аспекты, будет зависеть вероятность возникновения претензий как со стороны работников, так и со стороны контролирующих органов. Напомним, к слову, что премии, не предусмотренные ни трудовым или коллективным договором с работником, ни локальным нормативным актом работодателя, учесть в налоговых расходах не удастся (Письмо Минфина от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606).

С утвержденным Положением о премировании необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Пример Положения о премировании работников предприятия приведем ниже.

Выплата премии работникам производится на основании приказа руководителя. Как составить такой приказ, мы рассказывали .

Обращаем внимание, что Положение о премировании работников может предусматривать выплату премий не только за производственные результаты, но и, к примеру, в связи с государственными праздниками или юбилеем работников. Однако необходимо иметь в виду, что праздничные премии, даже предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, учесть при налогообложении прибыли нельзя (Письма Минфина от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283). Как составить приказ о выплате премии к празднику, мы рассказывали .

Напоминаем также, что предусмотренные Положением премии, включаются как в расчет среднего заработка для отпускных, так и учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 № 22-2/377012-772).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *