Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Очевидно, что оставаться без денежной компенсации нетрудоспособности в наше время мало кто сможет, поэтому и остается единственный выход — оформление бюллетеня, или больничного листа. Для того чтобы его получить, важно, что родственнику, потерявшему трудоспособность из-за болезни, необходимы для выздоровления исключительно амбулаторные условия.

Законодательные акты РФ рассматривают и устанавливают различные моменты правоотношений между работником и государством, которые возникают с ситуацией временной нетрудоспособности.

Если пожилой проживает в пансионате, то в больничном листе члену семьи ему окажут. При заболевании одного из супругов, второй может попросить больничный по уходу за лежачим больным не дольше, чем на 7 дней. Если заболел ребёнок, тут тоже есть несколько условий, например, он не должен достигнуть 15-летнего возраста.

Больничный по уходу за больным родственником — образец 2018

Всего можно выделить 6 ситуаций, при которых медицинским учреждением будет выдан больничный по уходу за больным родственником.

Правила получения больничного для ухода за больным родственником

Единым требованием ко всем ситуациям, при которых предоставляется пособие исключительно родственнику, является невозможность прохождения лечения в стационаре. На основании ФЗ №255 от 29.12.2006 оплачиваемый больничный по уходу за больным родственником в 2020 может взять любой член семьи. За детьми обычно ухаживает кто-то из родителей или бабушка, а за взрослым человеком – супруг, совершеннолетние дети или внуки (с возраста 15 лет), братья или сестры.

Одним из случаев, когда работнику положен больничный и пособие является уход за взрослым родственником, в эту категорию попадают и пожилые родители.
Каким является больной: взрослым, ребенком, лежачим, ему предоставляется оплата пособия в размере, который утвержден ТК и Законодательством РФ. Получить соцвыплаты можно только после подачи заявления не позже шести месяцев. Стоит обратить внимание, что руководитель не имеет права не реализовать оплату пособия лицам, которым по Законодательству предусмотрены выплаты компенсации.

Кто может взять больничный по уходу за родственником

Лица, которые имеют право на больничный по уходу за пожилым человеком, необязательно должны проживать с ним в одной квартире или доме.
Люди старшего возраста, если им исполнилось больше 80 лет, считаются престарелыми. Ухаживать за ними может любой из родственников или близких семьи, на основании законодательства ему будет положен больничный и пособие. Больничный по уходу за матерью положен одному из ее детей, кто будет на ней ухаживать во время болезни, главное, чтобы этот гражданин был совершеннолетним и трудоустроенным.
Документ о временной нетрудоспособности выдается сотруднику не только тогда, когда он заболевает. Если в уходе нуждаются наиболее близкие люди – родители, работник также вправе рассчитывать на оплачиваемое освобождение от работы. Темой нашего материала будет больничный по уходу за больными родителями.Больничный лист – бланк установленного образца.
Более того, в крайних случаях за заболевшим взрослым человеком может ухаживать даже не родственник, а опекун, попечитель или фактический воспитатель/воспитанник, и получать при этом компенсацию больничного (пр. Минздравсоцразвития N 624н от 29.06.2011).

Порядок оформления листка нетрудоспособности

Наиболее распространенной причиной оформления бюллетеня является болезнь ребенка. Ухаживать за ним может не только мама, но и папа и даже бабушка (при условии, что она официально работает). При оформлении работниками листка нетрудоспособности по уходу за кем-либо из родных некоторые работодатели требуют предоставления справки, подтверждающей проживание с ним по одному адресу. Это требование не имеет законодательной основы, поэтому смело может быть проигнорировано.
Сотрудник, проработавший в компании 7 лет, в январе 2020 года предъявил в бухгалтерию оформленный больничный лист по уходу за матерью на 5 дней.
Работающие люди, как правило, оформляют больничные листы в тех случаях, когда сами заболевают. Или же мамы уходят на больничный, чтобы ухаживать за заболевшими маленькими детьми. Также законодательством предусмотрено оформление больничного по уходу за больными родственниками, в том числе и за родителями. Главное — знать, как правильно этой возможностью воспользоваться.
Для оформления листка нетрудоспособности, который выдается по уходу за родителями, необходимо обратиться в поликлинику к врачу, который занимается их лечением.

Можно ли получить больничный по уходу за больным родственником? Миф это или реальность? Как правило, люди пользуются возможностью получить больничный лист только в тех случаях, когда заболеют сами. Кроме этого, в подавляющем большинстве случаев больничный листок получают мамы, когда заболевают их дети. В нашей же статье мы расскажем о том, как можно получить больничный по уходу за больным родственником (взрослым или ребенком).

Если необходимо ухаживать или присматривать за больными родственниками, перед работающим человеком возникает два варианта решения проблемы: уйти в отпуск без сохранения заработной платы или оформить лист временной нетрудоспособности.

Одним из таких законодательных актов является Закон РФ «Об обязательном социальном страховании». Именно в нем описаны все случаи, когда человек может взять больничный, на какое время он выдается, подлежит ли такой больничный оплате, а также для ухода за какими лицами он может быть выдан.
Вторым важным условием является лечение в домашних условиях. Когда врач диагностировал заболевание, важно чтобы он назначил амбулаторное лечение, если больного родителя следует направить в стационарное отделение, предполагается, что там за ним будет ухаживать медперсонал, поэтому больничный родственнику не полагается.

Положен ли больничный по уходу за лежачим больным

Этот человек не может быть официально трудоустроен. Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях. Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения. Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну. Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником.

Человек считается взрослым по законодательству с 15 лет, поэтому начиная с этого возраста, и до 80-летнего за ним может совершаться уход во время болезни. Для того чтобы оформить больничный и получить пособие, ухаживающее лицо должно относиться к категории родственников или близких людей, согласно семейного законодательству. Оформить больничный за родителями или взрослыми родственниками не составляет большого труда.

Миф это или реальность? Как правило, люди пользуются возможностью получить больничный лист только в тех случаях, когда заболеют сами. Кроме этого, в подавляющем большинстве случаев больничный листок получают мамы, когда заболевают их дети. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Законодательный аспект вопроса

В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. Он дает человеку право на получение оплачиваемого отпуска по уважительной причине (в данном случае – семейной), а также указывает размеры выплат и сроки действия листка. Внимание! Чтобы получить такой больничный, необходимо всего лишь написать заявление. Но работодатель не обязан его подписывать. Он может и отказать работнику.

Выписывая из стационара взрослого серьезно болеющего пациента, его доктор обязан поинтересоваться, кто будет в первые дни опекать его дома. На этого человека и оформляется больничный.

Больничный лист по уходу за больным родственником

В ФЗ № 255 о социальном страховании описываются случаи, когда человеку полагается больничный и на сколько его можно взять, а также за кем можно ухаживать, чтобы гарантировано выплатили пособие.
В законодательстве нет запрета и на получение дальними родственниками больничного по уходу за тяжелобольным родственником, также не принимаются во внимание кровные узы – например, падчерица может ухаживать за отчимом, даже если в свое время не была им удочерена. Причем они совершенно не обязаны проживать на одной жилплощади.
Актуально на: 12 февраля 2020 г. Работник может взять больничный не только в связи с собственной болезнью, но и если требуется уход за больным членом семьи.
Современные российское законодательство обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск своим работникам в случае, если у них заболели дети и требуется больничный. Данным правом могут воспользоваться и родители, и другие близкие родственники несовершеннолетних россиян. Людей, столкнувшихся с необходимостью оформления больничного по уходу за ребенком в 2020 году, может заинтересовать информация о том, на каких условиях производится подобная оплата, допустимый период болезни малышей и другие нюансы, о которых пойдет речь в этой статье.

Больничный по уходу за заболевшим родственником в 2020 году

На сегодняшний день государство прибегает к самым различным способам поддержки тех категорий населения страны, которые являются незащищенными и оказались к тому же в достаточно сложной жизненной ситуации. Собственно, этот факт и стал причиной создания так называемых больничных листов, благодаря открытию которых можно получить некую денежную компенсацию за нетрудоспособность на протяжении определенного периода времени.

Бывают и случаи, когда больничный имеет право получить абсолютно здоровый человек. Например, если это необходимо для ухода за близкими родственниками. Этот момент, кстати, официально закреплен законом, действующим в России на сегодняшний день.

Сейчас введенная ранее система больничных листов действует весьма успешно. Каждый работодатель направляет некие отчисления за нанятого им работника в негосударственный Фонд социального страхования. В связи с этим такая организация имеет полное право получить вычет из некоторых налогов, который будет равен сумме компенсации, выплаченной им за человека, имеющего временную нетрудоспособность.

Но далеко не все так просто, как может показаться с самого начала. Дело в том, что в законе существует огромное количество разнообразных тонкостей, которые имеют непосредственное отношение к оформлению больничного листа.

Есть ряд немаловажных аспектов, с которыми необходимо ознакомиться, причем как самому работодателю, так и каждому сотруднику. Ими принято считать:

• необходимые данные;
• причины для последующего оформления;
• действующая законодательная база.

Необходимые данные в 2020-2020 году

Больничный лист представляет собой документ законодательно закрепленного государственного образца. Каждый из подобных бланков будет в обязательном порядке проверен ФСС.

Больничный лист необходим для:

• подтверждения законности того факта, согласно которому сотрудник отсутствует на своем рабочем месте;
• обоснования получения некой денежной компенсации по причине собственной нетрудоспособности либо нетрудоспособности родственников.

Больничный лист для сотрудника имеет право оформлять только медицинский работник, который трудится в соответствующем медучреждении. При этом он также должен обладать специальной лицензией. Кстати, если пациент обратился в медучреждение за получением больничного листа после окончания своего трудового дня, то данный документ будет оформлен уже завтрашним числом.

Длительность нетрудоспособности любого работника достаточно сильно ограничена в сроках. Так, к примеру, больничный лист сроком до 10 дней может быть выдан фельдшером либо же стоматологом. А вот такой же документ, но уже на 15 дней, выписывается исключительно лечащим врачом. Конечно же, существуют случаи, когда больничный выдается на более длительный срок. Следует учитывать, что для этого необходимы очень веские основания, а также личное разрешение главного врача того лечебного заведения, в котором был открыт листок нетрудоспособности.

Еще некоторые важные нюансы для открытия больничного листа:

• вся информация в него должна быть занесена только ручкой черного цвета (капиллярной либо гелевой);
• заболевание, на основе которого и был выдан документ, шифруется специальным двухзначным кодом;
• если в бланке больничного листа появились некоторые недочеты, его официальное переоформление не требуется.

Стаж работы оказывает непосредственное влияние на величину выплат в соответствии с листком нетрудоспособности. Так, к примеру, если он не превышает 5-летний срок, в случае оформления больничного человек получает лишь 60% от своей средней заработной платы. Если же стаж работы колеблется в диапазоне от 5 до 8 лет, сумма выплат возрастает до 80%. В том случае, когда человек проработал более 8 лет, он имеет право претендовать на получение компенсации в 100% размере.

Весьма примечательно, что, в соответствии с больничным листом, а также действующими законами, отсутствовать на рабочем месте можно не только по причине собственной болезни, но и в случае, если у кого-то из близких родственников возникли проблемы со здоровьем.

Наиболее часто таким своим правом пользуются сотрудники, имеющие:

1. Престарелых родственников.
2. Членов семьи с подтвержденной инвалидностью.
3. Серьезно больных родителей.

Для того чтобы оформить больничный лист по уходу за родителями, работнику необходимо пройти стандартную процедуру, то есть посетить своего лечащего врача. Единственное, что будет отличать этот документ от привычного, – это метка, поставленная на нем доктором.

Следует отметить, что срок, на который человек имеет право покинуть свое рабочее место в связи с болезнью родителей, достаточно ограничен. Так, к примеру, по каждому такому случаю можно оформить больничный на срок до 7 дней. Но количество пропущенных дней не должно превышать трех десятков за один год. Конечно же, в случае необходимости можно и продолжить больничный по уходу за кем-то из родственников, но для этого придется нанести еще один визит врачу.

Существует также возможность оформления листка нетрудоспособности по уходу за престарелыми людьми и инвалидами. Последний вариант встречается наиболее часто, поскольку в данном случае речь идет не только о людях старшего возраста, но и о молодых людях, а также детях, имеющих подтвержденную инвалидность. В случае больничного по уходу за престарелым либо тяжелобольным, годовой его срок может составлять до 120 дней. Важно отметить, что каждый из этих дней обязательно оплачивается.

Причины отказа в выдаче больничного листа по уходу за родственниками

Существуют, согласно законодательству, и некоторые причины, в соответствии с которыми в выдаче больничного по уходу за родственником, требующим помощи, может быть отказано. Среди них:

• нужен отпуск по уходу за родственником либо родителями, которые проходят лечение в стационаре;
• присмотр за членом семьи требуется в тот период времени, когда работник находится в своем законном и оплачиваемом отпуске;
• необходимость в уходе за родственником появилась в тот период времени, когда он ушел в неоплачиваемый отпуск;
• при хронических проблемах со здоровьем у члена семьи.

Если же необходимость в помощи заболевшим родителям возникла в тот период времени, когда работник находится в отпуске, выплаты по больничному листу такого типа производиться не будут. В таком случае все время, которое было потрачено на уход за родственником, засчитывается в дни, проведенные в отпуске. Собственно, этот факт и является явным отличием оформления больничного по уходу за родственниками от листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника.

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Для социальной поддержки работников существует институт больничных листов, дающий возможность обеспечить уход за заболевшими родственниками, в том числе получая соответствующую денежную компенсацию. Рассмотрим некоторые важные аспекты и правила предоставления больничного по уходу за больными членами семьи.

Кто имеет право получить листы нетрудоспособности?

Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.

Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,

• в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
• в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
• в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.

Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.

Кому оплачивается больничный лист?

Оплата больничного производится для следующих групп работников:

• работающих по контрактам государственных и муниципальных служащих;
• лиц, работающих по заключенным с нанимателем трудовым соглашениям;
• индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, членов коллективных фермерских хозяйств;
• некоторых других категорий граждан.

Когда можно получить больничный лист?

Причины, по которым можно получить больничные листы:

• когда высока вероятность летального исхода либо серьезного ухудшения самочувствия больного при отсутствии необходимого ухода за ним;
• если по каким-либо показаниям стационарное лечение заболевшего родственника невозможно;
• если осуществляющее уход лицо является единственным членом семьи, способным должным образом позаботиться о больном.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

В Российской Федерации оформление больничных листов производится на базе соответствующих законодательных актов. Основой для соответствующего порядка являются Приказы за номерами 624-н и 347-н Министерства здравоохранения и соцразвития, которые утверждают форму и бланки документа.

Как правило, оформление больничного листа производится в поликлинике, где проводится амбулаторное лечение больного. В то же время, согласно Закону № 326 РФ «Об обязательном медицинском страховании», владельцы страховых полисов вправе получить врачебную помощь в любой точке нашего государства. При этом они имеют право самостоятельно выбирать лечебное учреждение либо лечащего врача.

Выдача листков нетрудоспособности, помимо лечащих врачей, может в отдельных случаях по согласованию с министерством или местными органами исполнительной власти производиться также:

• зубными врачами, фельдшерами и иными работниками, имеющими соответствующее профильное медицинское образование;
• лечащими врачами при клиниках специализированных медицинских НИИ.

После направления больного на лечение в амбулаторных условиях необходимо предоставить в данное медучреждение официальные документы о родственных связях. Таковыми могут являться удостоверение личности, а также свидетельства о рождении либо заключении брака.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость предоставления дополнительных документов, однако на практике нередко бывают случаи, когда участковый доктор, хорошо знакомый с семьей пациента, исходя из его интересов, выдает больничный листок даже лицу, не состоящему с ним в кровном родстве.

Внимание! Право выдачи больничных листов предоставляется только поликлиникам, имеющим государственную лицензию.

В вышеупомянутых Приказах также четко указаны медицинские структуры, которые не имеют права выдавать больничные листы. Ими, в частности, являются судебно-медицинские эксперты, врачи неотложной помощи, их коллеги из приемных отделений больниц, курортно-оздоровительных учреждений или центра медицины катастроф.

Как можно оспорить отказ в выдаче больничного листа?

Если гражданину отказывают в выдаче «бюллетеня», он может призвать на помощь компанию, выдавшую соответствующий полис, написав на ее имя заявление. Если отказ был мотивирован медицинскими показаниями, исключающими наличие заболевания, пациент может обратиться к другому медику. Его заключение вместе с результатами анализов и иных обследований должны быть представлены в поликлинику района по месту проживания либо закрепления больного. Все эти данные должны учитываться при вынесении повторного вердикта.

Следующей ступенью обжалования, если на то будет необходимость, являются региональные здравоохранительные органы, которые обязаны рассмотреть поступившие жалобы и тщательно проверить все приведенные в них факты.

На какой срок предоставляется больничный лист?

Данный документ выдается на три дня, которые можно продлить еще на такой же срок, если врачебный осмотр выявил такую необходимость. Амбулаторная терапия одного заболевания предполагает оформление листа нетрудоспособности не более чем на 7 дней. Общая же длительность не должна превышать одной календарной декады. В особых случаях продление больничного листа и, соответственно, количество оплачиваемых опекуну дней может увеличиться до одного месяца – такое решение находится в компетенции специальной комиссии.

Как производится начисление больничного листа?

Пособие по месту работы родственника (опекуна) может начисляться только после оформления больничного листа.

При оплате, помимо продолжительности нахождения на больничном листе, принимаются во внимание два компонента:

• рабочий стаж работника;
• средний суточный заработок.

При этом учитываются трудовые доходы работника в течение двух лет, на которые были начислены взносы по страхованию, но с учетом также минимальной и максимальной суммы доходов. Данные ограничения устанавливаются Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Этот же нормативный акт устанавливает процентное соотношение размера дневного пособия исходя из страхового стажа. Если последний не превышает 5 лет, эта цифра составляет 60% от нормативного значения, от 5 до 8 лет – 80%, а при страховом стаже более 8 лет выплата производится полностью в размере, равном средней заработной плате служащего. В случае если его стаж составляет менее полугода, сотруднику выплачивается максимум один общероссийский минимальный размер оплаты труда.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Расчёт выполняется бухгалтером предприятия – на это выделяется десять дней после предоставления больничного, а выплата производится в его ближайшую заработную плату.

В каких случаях не выплачивается больничный?

Это может произойти в случаях, когда:

• вердикт о заболевании оказался ложным;
• в больничном листе имеются неточности или исправления;
• если документ предоставлен медучреждением, не имеющим соответствующей лицензии;
• при прохождении медкомиссии от военкомата;
• во время профилактических осмотров;
• в случае нахождения пациента под арестом (стражей);
• при неострых и неопасных для жизни обострениях хронических заболеваний.

Отличная статья 0

Больничный лист по уходу за больным родственником — это документ, который работающим гражданам выдают и оплачивают по особым правилам, отличающимся от пособия по уходу за детьми. Расскажем о тех и других и сравним условия.

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

Больничный лист по уходу за несовершеннолетними

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

В каких случаях выдается больничный по уходу за больным ребенком

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

Сводная таблица

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат. Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются.

Возраст больного	Продолжительность больничного	Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)
До 7 лет	Весь период лечения	Не более 60 дней При заболеваниях из Приказа Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н — не более 90 дней
От 7 до 15 лет	15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией	Не более 45 дней
Старше 15 лет	При амбулаторном лечении — до 3 дней По решению врачебной комиссии — до 7 дней	Не более 7 дней по одному листку Не более 30 дней
Инвалид до 18 лет	Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации	Не более 120 дней
ВИЧ-инфицированный до 18 лет	Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении	Без ограничений
Онкобольной до 18 лет	Весь период лечения	Без ограничений

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Но имейте в виду, больничный выдают не всегда. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс.

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник. По статье 2 СК РФ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки (ст. 14 Семейного кодекса РФ).

При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

• 38 — мать;
• 39 — отец;
• 40 — опекун;
• 41 — попечитель;
• 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.

Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска.

Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

Можно ли ухаживать по очереди

ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Когда больничный не будет выдан и оплачен

Больничный не выдается, если:

• болезнь родственника хроническая;
• отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
• родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
• заболевший находится на стационарном лечении;
• есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Больничный не будет оплачен, если:

• болезнь была сфальсифицирована;
• при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
• у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
• лицо находится под стражей или арестом.

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Получить листок нетрудоспособности работник может не только в случае своей болезни, также он имеет на это право, если нездоров член его семьи, и пришлось брать больничный лист по уходу за больным родственником. Речь идет об уходе за заболевшим совершеннолетним человеком.

Бланк больничного — документ установленного образца, подтверждающий уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение нескольких дней, а также являющийся основанием для получения пособия за пропущенные дни. Какие существуют правила и какие могут возникать сложности при оформлении больничного по уходу?

Что говорит законодательство

Как гласит ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, допускается выход на больничный по причине заболевания совершеннолетних членов семьи (ребенка, отца, матери, бабушки, дедушки и др.) в возрасте от 15 до 80 лет. Уход за больными несовершеннолетними детьми (от 0 до 7 лет и от 7 до 15 лет) имеет другие критерии.

Однако надо понимать, что подразумевается под понятием «члены семьи». Исходя из положений Семейного кодекса РФ, это:

• состоящие в официальном браке супруги;
• родители и дети (усыновители и усыновленные);
• братья и сестры;
• дедушки и бабушки;
• внуки;
• пасынок и падчерица;
• отчим и мачеха.

Если супруги проживают в гражданском браке, то членами одной семьи они не считаются. В этом случае даже если муж захочет взять больничный для ухода за гражданской женой или ее ребенком, ФСС не примет его к выплате. И наоборот: гражданской супруге не оплатят листок нетрудоспособности, если она возьмет его для ухода за мужем или его детьми. Оснований для этого нет, подчеркивают представители Фонда.

По п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, бюллетень можно получить в медучреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, у врача, осуществляющего лечение больного.

Как оформить отгулы по уходу

Отгулы или больничный по уходу за взрослым родственником могут быть оформлены двумя способами:

• по ст. 128 ТК РФ, сотрудник может взять на работе отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Для этого к работодателю нужно обратиться с просьбой, оформленной в виде письменного заявления. Но наниматель не обязан такой отпуск предоставлять;

Скачать

• обратиться в лечебное учреждение, где врач выдаст листок нетрудоспособности, по которому в дальнейшем будет начислено пособие.

В этом случае лечащему врачу необходимо предоставить удостоверение личности (паспорт), документ, подтверждающий родство (при наличии), и медицинскую карточку больного, в которой также фиксируется факт выдачи больничного. За последующее предоставление документа работодателю для оформления и выплаты пособия отвечает его получатель.

Кому может быть выдан бюллетень

Больничный по уходу за больным родственником вправе оформить граждане, подлежащие страхованию, и лица, самостоятельно производящие отчисления в ФСС.

Этим правом могут воспользоваться близкие и дальние родственники — члены одной семьи: родители, дети, братья и сестры, супруги. Опекуны и попечители, осуществляющие больничный уход за пожилым человеком, не обязательно должны проживать с ним в одной квартире. Семейное законодательство утверждает, что осуществляя уход, они приравниваются к членам семьи.

При этом для работодателя не должно иметь значение родство сотрудника, получающего больничный, и заболевшего, за которым осуществляется уход. Работник может оформить больничный по уходу за дальним родственником, если, кроме него, уход осуществлять некому. Во время оформления больничного лечащий врач самостоятельно укажет родственную связь в специально отведенном для этой информации поле на бланке больничного листа. С этой целью используются цифровые коды: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник. Также для работодателя не играет роли возраст заболевшего, за которым осуществляется уход.

В каких случаях может быть выдан листок

Лист нетрудоспособности выдается, если эта необходимость обусловлена:

• состоянием здоровья больного, которое может серьезно ухудшиться при отсутствии должного ухода;
• противопоказаниями для стационарного лечения больного. В больнице уход за пациентом осуществляет квалифицированный медицинский персонал, и присутствие кого-то еще, с формальной точки зрения, не является обязательным;
• отсутствием других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.

Если родственник является инвалидом, больничный лист не оформляется. Гражданам, ухаживающим за инвалидами, полагается специальная социальная помощь от государства. Также документ не оформляется на ухаживающих пенсионеров, так как они не осуществляют отчисления в ФСС. Поскольку оформление больничного напрямую связано с выплатой пособия, лист может быть выдан только официально трудоустроенным, отчисляющим налоги гражданам.

На какой срок выдается оплачиваемый больничный

Первичный больничный по уходу за больными родителями предоставляют на три дня, но с возможностью его продления. Если доктор рекомендует амбулаторный или полностью домашний режим лечения, больничный лист выдается сроком не более чем на неделю (7 дней) на одно заболевание. В совокупности по всем фактам возникновения болезни в течение года сотруднику предоставляется возможность оформить получение больничного листа с оплатой пособия на срок не более 30 дней. Если человек находится на больничном, связанным с болезнью взрослого родственника, дольше, то оплачиваться этот период не будет. Но и увольнять работника никто не будет, так как он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Если больной несовершеннолетний, то срок оплачиваемого периода ухода немного другой. Если оплачиваемое время истекает, а больной не идет на поправку, то родственникам стоит посоветоваться и решить, кто следующий будет брать лист нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособности

По современному законодательству, п­осо­бие по уходу за заболевшим опла­чи­ва­ет­ся пол­но­стью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Расчет больничного листа происходит по общим правилам, а размер компенсации зависит от страхового стажа работника.

Страховой стаж	Размер дневного пособия
До 5 лет	60%
5-8 лет	80%
Более 8 лет	100%

Если сотрудник имеет трудовой стаж менее 6 мес., ему выплатят не более 1 МРОТ.

Для расчета полагающегося пособия необходимо высчитать средний дневной заработок сотрудника за любые два календарных года, предшествующих бюллетеню по уходу за больным. Значение имеет и максимальная сумма, установленная для начисления годовых страховых взносов. Она является порогом, от которого отсчитывается возможный максимум выплаты. Размер этой суммы должно ежегодно устанавливать Правительство РФ отдельным Постановлением. Для 2020 года лимит составляет 815 000 рублей.

В каких случаях бюллетень может быть не оплачен

Больничный по уходу за родственником может быть не оплачен по различным причинам. Например, если во время болезни близкого работник находился в учебном отпуске или в отпуске за свой счет, или если больничный берет сотрудница, находящаяся в долгосрочном отпуске по беременности и родам, или один из родителей, который сидит с ребенком до трех лет. Отсутствие не будет считаться уважительным и оплачиваемым, если болезнь была сфальсифицирована, а также если больной, имеющий хроническое заболевание, находится в состоянии ремиссии. Если больной был определен в стационар, то присутствие кого-то еще, кроме медицинского персонала, законом не предусматривается. Если работник ушел в отпуск, но во время отдыха ему пришлось брать больничный по уходу за больным родственником, его отпуск продлевается на число дней болезни, которое будет указано в больничном листе. Пособие рассчитывается обычным способом по вышеприведенной схеме. А если во время болезни родственника случился простой в работе предприятия, компенсации не будет.

Работник как застрахованное лицо имеет право на получение материального обеспечения за период болезни, ухода за больными детьми и отпуска по беременности и родам.
Рассмотрим, в каких случаях и кто может получить листок нетрудоспособности, как предоставляется пособие по временной нетрудоспособности, каков порядок исчисления больничных

В каких случаях оплачивается больничный и за какой период

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), при наступлении у него одного из следующих страховых случаев:

1) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;

2) потребности в уходе за больным ребенком;

3) потребности в уходе за больным членом семьи;

4) потребности в уходе за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;

5) карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы;

6) временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

7) протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

8) пребывания в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.

В свою очередь, первые 5 дней нетрудоспособности в данных случаях оплачиваются за счет работодателя, а начиная с 6 дня — за счет Фонда социального страхования (далее — Фонд). Подробнее об этом см. в таблице.

При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или другой деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Напомним

Страховой случай по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью — это событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица, членов его семьи или другого лица на получение в соответствии с Законом № 1105 материального обеспечения либо социальных услуг.

(абз. 3 п. 10 ч. 1 ст. 1 Закона № 1105)

При оформлении листка нетрудоспособности заведения здравоохранения руководствуются требованиями Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455 (далее— Инструкция № 455). Ведь именно она определяет страховые события, предоставляющие право на получение листка нетрудоспособности, и его максимальную продолжительность в зависимости от конкретных обстоятельств (см. таблицу).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 15 октября 2018 г.

Работник может взять больничный не только в связи с собственной болезнью, но и если требуется уход за больным членом семьи. И у больничного по уходу за больным родственником есть свои особенности.

Оформительские нюансы больничного листа по уходу за больным родственником

В таком больничном в строке «Причина нетрудоспособности» указывается код «09» — уход за больным членом семьи. Причем неважно, выдан ли больничный по уходу за больными родителями или, например, по уходу за ребенком – код причины нетрудоспособности для таких случаев единый.

Кроме того, в больничном листе по уходу за членом семьи указывается код родственной связи. К примеру, если в таком больничном указан код «38», то это означает, что ваша работница ухаживала за своим ребенком.

Помимо кодов, в больничном по уходу указываются фамилия, имя и отчество того, за кем ухаживал ваш сотрудник.

Нюансы выплаты пособия при уходе за больным членом семьи

При выплате больничного пособия работнику, ухаживающему за своим родственником, важно не забывать об имеющемся лимите оплачиваемых дней нетрудоспособности по «родственному» основанию. Например, если работник брал больничные по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет и болезнь этого ребенка не включена в специальный перечень (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н), то данному работнику выплачивается пособие не более чем за 60 календарных дней нетрудоспособности по этому основанию в календарном году.

Более подробно о количестве оплачиваемых дней больничного читайте отдельный материал.