ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО СОВОКУПНОГО ДОХОДА СЕМЬИ

ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 декабря 1996 года N 393-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО СОВОКУПНОГО ДОХОДА СЕМЬИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление главы администрации Иркутской области от 19.12.2000 г. N 399-пг;
УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление главы администрации Иркутской области от 31.07.2003 г. N 117-пг}

Во исполнение пункта 15 постановления главы администрации области от 17.09.96 г. N 174-пг «О плате за жилье и коммунальные услуги», а также в целях усиления адресности проводимой социальной политики и ориентации при ее осуществлении на выявление социально уязвимых категорий населения постановляю:

1. Утвердить методику расчета среднего совокупного дохода семьи (прилагается).

2. Рекомендовать мэрам городов и районов области использовать настоящую методику для расчета доходов семьи, учитываемых при предоставлении компенсаций (субсидий) гражданах на оплату жилья и коммунальных услуг.

3. Поручить комитету по труду администрации области (Соколов Л. Г.) оказание консультационной помощи по вопросам, связанным с практическим использованием утвержденной методики.

Ю.А.НОЖИКОВ
{Методика изменена постановлением главы администрации Иркутской области от 19.12.2000 г. N 399-пг}

МЕТОДИКА РАСЧЕТА СРЕДНЕГО СОВОКУПНОГО ДОХОДА СЕМЬИ

Утверждена
постановлением
губернатора области
от 9 декабря 1996 года
N 393-п

Настоящая методика, определяет порядок исчисления среднего совокупного дохода семьи, учитываемого при предоставлении компенсаций (субсидий) гражданам на оплату жилья и коммунальных услуг.

Понятие совокупного дохода семьи

Совокупный доход семьи представляет собой сумму всех текущих номинальных денежных и натуральных (оцененных в денежном выражении) поступлений в бюджет семьи, которыми она может распоряжаться по своему усмотрению для обмена на товары и услуги, или для непосредственного потребления натурой.

Средний совокупный доход члена семьи за конкретный период времени (месяц, квартал, год) рассчитывается как частное от деления совокупного дохода семьи за указанный период на число членов семьи.

Среднемесячный совокупный доход члена семьи рассчитывается как частное от деления среднего совокупного дохода члена семьи на количество месяцев учитываемого периода времени.

Понятие семьи, определение состава семьи

{наименование пункта 2 раздела 1 изменено постановлением главы администрации Иркутской области от 19.12.2000 г. N 399-пг}

В понятии настоящей Методики семья — это лица, связанные родством или свойством, ведущие общее хозяйство и проживающие совместно.

При исчислении среднего совокупного дохода семьи в составе членов семьи нанимателя (собственника) учитываются: супруги, их дети и родители. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в установленном законодательством порядке членами семьи нанимателя (собственника), если они совместно проживают с нанимателем (собственником) жилья и ведут с ним общее хозяйство.

{абз.2 в редакции постановления главы администрации Иркутской области от 19.12.2000 г. N 399-пг}

В случае, если по одному адресу проживает несколько семей (лиц), которые имеют отдельные лицевые счета (коммунальная квартира, общежитие), то доходы учитываются по каждой семье (лицу).

В составе семьи не учитываются отсутствующие длительный срок: лица, за которыми в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами сохраняется право на жилую площадь (военнослужащие, проходящие военную службу по призыву; лица, находящиеся в местах лишения свободы: дети, находящиеся на полном государственном обеспечении (помещенные в детские дома, дома ребенка, школы — интернаты и т.д.); а также лица, временно проживающие в данной семье (приехавшие в гости, командировку и т.п.).

При изменении состава семьи заявитель обязан своевременно информировать соответствующие органы и представить необходимые подтверждающие документы.

Состав совокупного дохода семьи

При расчете совокупного дохода семьи учитываются следующие виды доходов, получаемые отдельными ее членами;

а) все поступления в денежной и натуральной формах, получаемые работниками предприятий, учреждений, организаций (независимо от их организационно — правовой формы и формы собственности) из фонда заработной платы: суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;

б) все виды пенсий и компенсационных выплат к ним, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации, Иркутской области, решениями органов местного самоуправления, а также дополнительные пенсии, выплачиваемые на условиях добровольного страхования пенсий;

в) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) суммы стипендий, выплачиваемые студентам и аспирантам высших учебных заведений, учащимся средних специальных и профессионально — техническим учебных заведений, докторантам, студентам, учащимся и слушателям других учебных заведений (в том числе обучающимся по направлению органов службы занятости), а также суммы доходов перечисленных лиц, получаемые ими в связи с учебно — производственным процессом, за работы по уборке сельскохозяйственных культур и заготовке кормов, за др. работы, выполняемые в период каникул;

д) доходы членов семьи (семьи в целом) в соответствии с предоставленными им компенсациями и социальными льготами на приобретение благ и услуг, в размере сумм, уплаченных членам семей (семьям) или за них в порядке полной или частичной компенсации стоимости благ и услуг (на питание, лечение, отдых, проезд, жилье, топливо и др.);

е) стоимость натурального довольствия, предоставляемого в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, а также суммы, выплачиваемые взамен этого довольствия;

ж) стоимость продукции собственного производства колхозов, совхозов, других сельскохозяйственных предприятий, а также подсобных хозяйств предприятий (организаций), реализованной в счет натуральной оплаты труда и натуральной выдачи;

з) выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора, а также все виды денежной компенсации, выплачиваемой высвобожденным работникам при их увольнении в соответствии с законодательством о труде;

и) суммы, получаемые гражданами в возмещение: ущерба, причиненного им вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

к) доходы от личного подсобного хозяйства;

л) доходы граждан от индивидуально — трудовой деятельности (фермерства, кустарно — ремесленных промыслов, частной практики: медицинской, адвокатской, преподавания и т.п., литературной, художественной, музыкальной, артистической и др.);

м) доходы от собственности (земля, движимое и недвижимое имущество) и ценных бумаг (акций, облигаций), полученные в результате их реализации, залога, сдачи в наем или в форме дивидендов;

н) доходы, имеющие не систематический характер (получаемые в результате наследования и дарения, выигрыши по лотереям, займам, вкладах и т.п., страховые выплаты);

о) денежное довольствие военнослужащих, проходящих службу по контракту, лиц рядового и начальствующего состава, органов внутренних дел Российской Федерации, а также приравненных к ним категорий граждан.

1. Все виды выплат, на которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами установлены районные коэффициенты и надбавки, включаются в совокупный доход семьи с применением этих коэффициентов.

2. Доходы от личного подсобного хозяйства учитываются в совокупном доходе семьи в соответствии с Порядком исчисления средних доходов от личного подсобного хозяйства, учитываемых в среднем совокупном доходе семьи (приложение 1).

3. Денежные и натуральные доходы от видов трудовой деятельности, перечисленных в подпункте «л» пункта. 3 раздела 1, в которых участвует две и более семьи, учитываются раздельно по каждой семье пропорционально числу членов семьи.

4. Совокупный доход семьи, как правило, определяется за три календарных месяца (с 1 по 1 число), предшествовавших месяцу обращения за назначением компенсации (субсидии).

Среднемесячный совокупный доход члена семьи исчисляется путем деления общей суммы доходов семьи за три календарных месяца на число месяцев в этом расчетном периоде, а затем на число лиц, учитываемых в составе членов семьи в соответствии с пунктом 2 раздела 1 настоящей Методики.

5. Состав семьи определяется на начало месяца, в котором последовало обращение за компенсацией (субсидией). В случае, если в составе семьи за расчетный период времени произошли изменения, доходы прибывшего (выбывшего) члена семьи учитываются (не учитываются) с 1 числа месяца его прибытия (выбытия).

6. Для членов семьи, не имевших доходов в течение трех полных календарных месяцев, доходы учитываются только за полные календарные месяцы в расчетном периоде (за исключением задолженности по выплате заработной платы работающим членам семьи).

7. Получаемые членом семьи алименты учитываются в совокупном доходе семьи, а выплачиваемые членом семьи алименты исключаются из его дохода.

8. К доходам, не подлежащим включению в состав совокупного дохода семьи относятся: ритуальные пособия; компенсационные выплаты родителям, женам погибших военнослужащих, выплачиваемые в порядке, предусмотренном законом; материальная помощь, независимо от ее размера, оказываемая на погребение, в связи со стихийными бедствиями, другими чрезвычайными обстоятельствами; единовременные выплаты беженцам и вынужденным переселенцам, предназначенные на обзаведение хозяйством; единовременная социальная помощь из органов социальной защиты; вознаграждение за сданную кровь и иную донорскую помощь; стоимость призов, полученных на конкурсах и соревнованиях.

9. Организация работ по расчету среднего совокупного дохода семьи осуществляется органами местного самоуправления в соответствии с Порядком организации работы по расчету среднего совокупного дохода семьи (приложение 2).

Приложение 1. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНИХ ДОХОДОВ ОТ ЛИЧНОГО ПОДСОБНОГО ХОЗЯЙСТВА, УЧИТЫВАЕМЫХ В СРЕДНЕМ СОВОКУПНОМ ДОХОДЕ СЕМЬИ

Приложение 1
к методике
расчета среднего
совокупного дохода семьи

Настоящий порядок определяет последовательность исчисления доходов от личного подсобного хозяйства (далее — ЛПХ), и предназначена, для использования при определении среднего совокупного дохода, семьи в соответствии с подпунктом «к» пункта 3 раздела 1 Методики расчета среднего совокупного дохода семьи.

1. ЛПХ — индивидуально — семейная форма сельскохозяйственного производства, продукция которого предназначена для непосредственного потребления и (или) продажи.

К ЛПХ относятся: приусадебные участки, служебные земельные наделы, земельные участки, предоставляемые для выращивания продукции растениеводства, скота, птицы и др.

При исчислении доходов семьи от ЛПХ учитывается чистый доход (разница между стоимостью произведенной продукции и расходами на ведение этого хозяйства).

2. В доходы от ЛПХ учитываются:

а) доходы от продукции животноводства;

б) доходы от продукции растениеводства;

в) доход от продукции звероводства;

г) доходы от птицеводства;

д) доход от пчеловодства;

ж) иные виды доходов от личного подсобного хозяйства.

3. Размер чистого дохода от ЛПХ, включаемого в состав совокупного дохода семьи, определяется одним из следующих способов;

1) по средним нормативам доходности от ЛПХ;

2) расчетным путем на основании письменного заявления гражданина о полученных доходах.

Средние нормативы доходности от ЛПХ рассчитываются в денежном выражении в ценах расчетного периода (предшествующего года) и действуют в течение всего следующего за расчетным года.

Указанные нормативы ежегодно корректируются исходя из данных, полученных по результатам обследования бюджетов семей, фиксирующим информацию о чистой продукции ЛПХ и стоимости дополнительных доходов за счет натуральных поступлений из ЛПХ и продаж.

4. Сведения о наличии (отсутствии) ЛПХ с представлением документов и сведений из соответствующих органов предоставляются заявителем по состоянию на начало месяца обращения за компенсацией (субсидией).

5. Доход от ЛПХ определяется за календарный год (с 1 по 1 число), предшествующий году обращения за назначением компенсаций (субсидий).

Среднемесячный доход члена семьи от ЛПХ исчисляется путем деления общей суммы доходов за календарный год на 12 (месяцев), а затем на: число членов семьи.

Полученный таким образом доход от ЛПХ плюсуется к доходом, учитываемым в составе среднемесячного совокупного дохода члена семьи.

6. В 1995 году нормативы доходности составили в среднем для семей, имеющих подсобное хозяйство, и проживающих;

— в городской местности — 19.69 тыс. руб. в месяц

— в сельской местности -195.42 тыс. руб. в месяц на каждого члена семьи, проживающего в соответствующей местности.

7. В составе совокупного дохода семьи, исчисляемого для назначения компенсации (субсидии) гражданам на оплату жилья и коммунальных услуг, не учитываются доходы от ЛПХ если:

а) земельный участок находится в пользовании семьи менее 3-х лет;

б) все члены семьи старше 18 лет являются инвалидами I, II группы;

в) все члены семьи, кроме детей до 18 лет и инвалидов I, II группы, старше 60 лет,

Приложение 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАСЧЕТУ СРЕДНЕГО СОВОКУПНОГО ДОХОДА СЕМЬИ

Приложение 2
к методике
расчета среднего
совокупного дохода семьи

Заявителем в соответствующие органы, отвечающие за оформление субсидий (компенсаций), представляются следующие документы, подтверждающие достоверность сведений о составе семьи, доходах всех ее членов, о наличии собственности, приносящей доход:

— справки о составе семьи в установленном порядке (из служб жилищно — эксплуатационных управлений);

— справки о доходах работающих с места работы; учащихся — с места учебы; безработных — из органов занятости населения; лиц, получающие пенсии, пособия и другие виды социальной помощи — из органов социальной защиты населения; фермеров и лиц, занимающихся индивидуально — трудовой деятельностью — от налоговой службы;

— данные о наличии собственности (недвижимости), приносящей доход, подтверждаются в бюро технической инвентаризации (БТИ) и, в случаях необходимости, налоговой службой.

Независимо от метода, используемого для выявления семей и лиц, имеющих право на предоставление льгот (компенсаций), — по личному обращению граждан или путем проведения опроса при подворных обходах или по телефону, или по информации, поступающей от частных лиц, органов внутренних дел, здравоохранения, народного образования, службы занятости, общественных организаций и т.д. — порядок назначения льгот (компенсаций) должен обязательно предусматривать представление заявителем всех документов, предусмотренных настоящим Порядком.

Если заявитель затрудняется сам заполнить установленную форму, то с его слов с учетом подтверждающих документов заполнить форму должны работники соответствующих органов местного самоуправления (или службы социальной помощи).

Фамилия, имя, отчество и адрес заявителя заполняются в соответствии с его паспортными данными.

Указывается период времени, за который собираются сведения о совокупном доходе семьи (обычно за квартал, предшествующий месяцу обращения).

Сообщаются сведения о размере и составе семьи в соответствии с пунктом 2 раздела 1 Методики расчета среднего совокупного дохода семья (далее — просто Методики) и на основе подтверждающих документов.

В таблице «Состав семьи» по каждому члену семьи, включая заявителя, указываются следующие сведения:

— Фамилия, имя, отчество — (графа 2);

— родственные отношения с заявителем (муж, жена, отец, мать, дочь, сын, брат, сестра,…. — графа 3);

— возраст — число исполнившихся лет. Для детей в возрасте до 3-х лет указывается число исполнившихся лет и месяцев (графа 4);

— адрес по месту постоянного жительства (графа 6), так как решение вопросов предоставления социальной помощи членам семьи, постоянно проживающим по другому адресу, регламентируется местными органами самоуправления.

Совокупный доход семьи формируется за счет индивидуальных доходов каждого члена семьи в виде: оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и др., поступлений, оговоренных в Методике. Основной перечень доходов, поступающих в семейный бюджет, приведен в предложенном макете по основным статьям.

Индивидуальные доходы отражаются в графе, соответствующей каждому члену семьи (с указанием его Ф. И. О.). Доходы семьи в целом находят отражение в последней графе «Итого».

Статья 1. Указываются поступления из фонда заработной платы за работу на предприятиях и в организациях различных форм собственности на условиях основной и дополнительной занятости (по совместительству) в составе совокупного дохода семьи учитываются по каждому работающему члену семьи независимо от его социального статуса — наемный работник, колхозник, старатель артели, предприниматель, государственный служащий и т.д. в соответствии с данными бухгалтерии.

По этой статье доходов учитываются:

а) Оплата за отработанное время (начисленная заработная плата, по тарифным ставкам и окладам или сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер, независимо от источника их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне к т.п.); ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и т.п.); оплата специальных перерывов; выплата разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда, по совместительству и др.);

б) Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подросткам; оплата учебных отпусков; оплата, сохраняемая по месту основной работы за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и др. работы, по выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника; и т.п.);

в) Единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх положенных сумм); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; др. единовременные поощрения);

г) Иные выплаты (командировочные выплаты, суточные, надбавки за подвижной характер работ, стоимость полевого довольствия и др.)

Натуральные выплаты оцениваются в розничных (или рыночных) ценах и включаются в общую сумму оплаты труда. В случае отпуска предприятиями своим работникам продукции собственного производства эта продукция оценивается по ценам применяемым для отпуска потребителям.

Статья 2. На свободных строках гр. 1 указывается вид пенсий, получаемых членами данной семьи;

— по возрасту;

— по инвалидности;

— по случаю потери кормильца;

— за выслугу лет;

— социальные и др.

Размер пенсии учитывается вместе с доплатами и компенсационными выплатами, осуществляемыми в соответствии с пенсионным законодательством РФ, а также за счет средств местных бюджетов, предприятий, организаций.

Статья 3. Указываются стипендии учащихся всех форм обучения. включая все существующие доплаты и компенсационные выплаты, и др. доходы, оговоренные в подпункте «г» пункта 3 раздела 1 Методики.

Статья 4. На свободных строках гр. 1 указываются все виды полученных на детей данной семьи пособий, доплат и компенсационных выплат, осуществляемых за счет всех видов бюджетов, средств предприятий и организаций.

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

— по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

— на ребенка в возрасте от 0 до 16 лет ( на учащихся общеобразовательных школ до окончания ими обучения, но не позднее 18 лет);

— другие выплаты на детей, в том числе из средств предприятий и организаций.

Статья 5. В свободных строках указываются другие виды полученных пособий:

— по временной нетрудоспособности;

— по беременности и родам;

— по безработице;

— социальные пособия и т.д.

Размер пособия включает различные существующие доплаты.

Статья 6. Полученная сумма алиментов учитывается в совокупном доходе семьи полностью и указывается в графе получателя. Если алименты начислены на 2-х и более детей, то полученная сумма делится пропорционально на каждого ребенка и указывается в соответствующих графах.

Уплаченная сумма алиментов вычитается из совокупного дохода семьи и указывается соответственно в графе члена семьи, уплатившего алименты.

Статья 7. «Компенсации и социальные льготы на приобретение благ и услуг».

Компенсации и льготы, предоставляемые отдельным членах семьи или семье в целом на приобретение благ и услуг, учитываются в совокупном доходе в денежном выражении в размере сумм, уплаченных членам семьи или за них в порядке частичной или полной компенсации благ и услуг.

Как правило, компенсации и социальные льготы, учитываемые в составе совокупного дохода, предоставляются по заявлению по месту работы (учебы) членов семьи.

По этой статье отражаются суммы, уплаченные за работника (его семью):

— на организацию отдыха и лечения;

— на питание по месту работы, учебы и жительства.;

— на содержание детей в дошкольных (некоторых школьных) учреждениях;

— на оплату жилья и коммунальных услуг;

— на оплату проезда к месту работы на общ. или др. транспорте;

— на оплату проезда к месту отдыха и обратно и др.

В состав совокупного дохода семьи не включается стоимость обучения в общеобразовательных школах и учреждениях профессиональной подготовки специалистов, услуг учреждений здравоохранения, культуры, спорта и т.д., финансируемых за счет государственного (республиканского, местного) бюджета.

Статья 8. «Доходы от собственности и ценных бумаг». Доходы от собственности и ценных бумаг могут поступать в бюджет семьи в результате их реализации, залога, сдачи в наём или в форме дивидендов. Суммы, получаемые от продажи квартир, дач, садовых домиков, земельных участков, принадлежащих физическим лицам на праве собственности, учитываются в совокупном доходе семьи по этой статье.

Статья 9. «Доходы от личного подсобного хозяйства».

При наличии в семье ЛПХ, доходы от него определяются согласно Рекомендациям по исчислению доходов от личного подсобного хозяйства, учитываемых в среднем совокупном доходе семьи.

Принимая во внимание, что нормативы доходности (или доходы, заявленные самим гражданином) рассчитываются согласно Рекомендациям на одного члена семьи за месяц, при расчете совокупного дохода за квартал, необходимо умножить норматив (заявленную сумму) на количество месяцев в расчетном периоде (три) и проставить получившуюся сумму всем членам семьи.

Статья 10. «Доходы от индивидуально — трудовой деятельности», фермерства, кустарно — ремесленных промыслов, частной практики (медицинской, адвокатской, преподавания и т, д.,), литературной, художественной, музыкальной, артистической и другой деятельности, учитываются в совокупном доходе семьи в соответствии с данными, представляемыми в налоговую службу.

Статья 11. «Прочие поступления».

Определены подпунктом «н» пункта 3 раздела 1 Методики.

Совокупный доход семьи равен сумме всех доходов (статей 1 — 11), поступающих в бюджет семьи за квартал с учетом вычета уплаченных алиментов.

Среднемесячный совокупный доход семьи определяется путем деления общей суммы доход семьи на число месяцев расчетного периода (три).

Затем рассчитывается среднемесячный совокупный доход на одного члена семьи путем деления среднемесячного совокупного дохода семьи на число членов семьи.

ФОРМА

СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СОВОКУПНОГО ДУШЕВОГО ДОХОДА СЕМЬИ Раздел I. Общие сведения о семье

Фамилия, имя, отчество заполняющего сведения (заявителя)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Телефон домашний________________________рабочий___________________

Период времени, за который представляются сведения

(месяц, год) ________________________________________________

Состав семьи _________________________________________________

(количество членов)

N N п/п	Фамилия, имя отчество заявителя и др- членов семьи	Родственные отношения с заявителем	Возраст	Род занятий с указанием места работы, учебы и т.д.	Адрес по месту по- стоянного жительства
	(Заявитель)

Подпись заявителя ______________________________________________

Согласовано_______________________________________________________

( подпись должностного лица )

Раздел II. Состав и размер совокупного дохода семьи (тыс.руб.) за три месяца, предшествующие месяцу обращения)

N N п/п		Члены семьи с указа- нием Ф. И. О.				ИТОГО по строке
	Оплата труда и другие денеж- ные выплаты за работу всего: в том числе; — по месту основной работы — по совместительству
	Пенсии, включая различные доплаты к ним (указать вид пенсий)
	Стипендии, включая различные доплаты
	Пособия и компенсационные выплаты на детей (указать вид выплат)
	Другие пособия, включая различные доплаты (указать вид пособия)
	Алименты а) полученные б) уплаченные
	Компенсации и социальные льготы на приобретение благ и услуг (указать вид)
	Доходы от собственности и ценных бумаг
	Доходы от личного подсобного хозяйства
	Доходы от индивидуально- трудовой деятельности
	Прочие поступления

Совокупный доход семьи_______________________________ тыс.руб.

(сумма строк 1-11 за минусом стр. 6 б).

Среднемесячный совокупный

Доход семьи _____________________________ тыс.руб.

Среднемесячный совокупный

Доход семьи одного члена семьи ______________________ тыс.руб.

Подпись заявителя _________________________________________________

Согласовано__________________________________________________________

( подпись должностного лица)

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим про личный доход.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое личный доход.
2. Из чего он состоит.
3. Как его повысить.

Что такое личный доход

Личный доход — это доход физических лиц в натуральной и денежной форме, полученный из заработной платы и дополнительных источников, используемый для обеспечения определенного уровня жизни. Звучит сложнее, чем есть на самом деле. По сути, личный доход — все деньги и продукты, которые вы получаете.

У личного дохода есть пять функций:

• Стимулирующая.
• Статусная.
• Регулирующая.
• Производственная.
• Воспроизводственная.

Кратко функцию личного дохода можно свести к одному предложению:

Доход должен заинтересовать человека совершать определенные действия.

Для обычного человека личной доход отражает его благосостояние и условия, в которых он может жить. Чем выше личный доход — тем выше благосостояние и тем лучше условия. Поэтому многие стремятся повысить свой личный доход самыми разными способами.

Теперь перейдем к тому, какие бывают виды личных доходов и как определить личный доход.

Виды личных доходов

Всего мы можем выделить 3 разных вида личных доходов.

Номинальный личный доход (личный полученный доход) — количество прибыли, которое вы получили от всех видов деятельности. Здесь не учитываются налоги и обязательные затраты. По сути, личный доход — тот, что мы получаем на руки. С него платятся налоги, из него формируются личные финансы.

Располагаемый личный доход (используемый личный доход) — та сумма, которую вы реально можете использовать. Это номинальный доход — налоги и все обязательные выплаты. Сюда же входят затраты на коммунальные услуги, аренду жилья и пр.

Реальный личный доход — располагаемый личный доход, скорректированный на инфляцию. Он нужен тогда, когда мы считаем фиксированные выплаты за долгий промежуток времени. Приведем пример: вы будете получать на руки 30 000 рублей в течение 3 лет. За вычетом налогов и обязательных расходов получите 10 000 рублей, которыми вы можете располагать. Если инфляция в год будет 6%, то за второй год вы получите реальный доход в размере 9 400 рублей, а в третий — 9 050 рублей.

Простая формула, как найти реальный личный доход, выглядит следующим образом:

Реальный личный доход равен: располагаемый личный доход — индекс инфляции.

Есть еще одна классификация личных доходов: заработные и незаработные. Заработные личные доходы — оплата нашего труда. В него входят: заработная плата + премии, плата за услуги и т. д.

Незаработные — все, что мы получаем, не прикладывая к этому усилий. Это могут быть пенсии, социальные выплаты, дивиденды по акциям, проценты от вклада, плата за арендуемое у вас жилье и т. д.

Источники личного дохода

Источников дохода может быть множество. Давайте разберем самые распространенные:

• Заработная плата.
• Премии, отпускные, больничные.
• Надбавки (по коэффициентам за вредную работу, переработку и т. д.).
• Социальные выплаты.
• Доходы от бизнеса.
• Прибыль от владения собственностью (плата за аренду).
• Проценты за выданные кредиты.
• Выигранные призы.
• Другие личные доходы.

Как вы можете видеть, источников личного дохода больше, чем мы привыкли думать. Именно это важно учитывать при составлении финансового плана и разработке различных вариантов увеличения собственных доходов.

Налоги на личный доход

Основной налог, с которым сталкиваются все физические лица — НДФЛ. Он тесно связан с понятием личного дохода. В нашей стране все источники личного дохода подлежат налогообложению.

Для основных источников личного дохода используется ставка в 13%. Это стоит учитывать, когда вы будете рассчитывать располагаемый и реальный свой доход. Ставка в 35% используется для различных выигрышей в лотереях, конкурсах и т. д.

Как повысить личный доход: 5 советов

Теперь перейдем к более практической части. Есть очень простой рецепт того, как иметь больше денег. Он состоит всего из 5 советов.

Совет № 1. Вкладывайте в свое развитие.

Множество книг по бизнесу сводится к одному простому совету — вложения в себя окупаются намного лучше, чем какие-либо другие. И в этом есть довольно простая логика. Чем больше вы знаете — тем вы более квалифицированный специалист и тем больше денег вы сможете получить.

Личная эффективность напрямую зависит от того, сколько вы знаете и умеете. Повышая свои умения и навыки в конкретной области, вы становитесь более востребованным специалистом. При этом нужно понимать, что вы, скорее всего, не захотите всю жизнь работать на одной и той же должности. Каждый человек хочет перемен, а саморазвитие — ключ к таким переменам.

И это касается не только профессионального развития. Личный рост позволяет вам улучшаться, открывать в себе что-то новое, интересное и неизведанное.

Совет № 2. Улучшайте ваши профессиональные навыки.

Первый шаг к собственному развитию — изучение своей сферы деятельности, в том числе и способов её расширения. Вы можете быть посредственным программистом и получать 30 — 40 тысяч рублей в месяц. А можете стать одним из лучших в своей области и получать 300 — 400 тысяч рублей за один проект.

Но для того чтобы стать лучшим и входить в ТОП специалистов, нужно потратить время и силы. И не факт, что вы станете одним из лучших в своей области. Чаще всего это и не нужно. Просто расширяйте свои возможности. В каждой должности есть несколько навыков, «прокачав» которые вы станете получать больше.

Даже если вы работаете в офисе и «перекладываете бумажки из стопки А в стопку Б», вам есть куда расти. Вы можете изучать:

• Продажи.
• Психологию.
• Маркетинг.
• Автоматизацию рабочих процессов.
• И много других смежных сфер.

Если к вам придет клиент, вы сможете его проконсультировать. Если вы знаете психологию, то сможете наладить отношения с коллективом. Знание маркетинга позволит вам понять, зачем нужно перекладывать бумажки и как можно улучшить этот процесс для бизнеса. А автоматизация позволит вам сделать так, чтобы бумажки сами перекладывались.

Вы станете разноплановым специалистом, и вероятность того, что вы получите лучшую должность и повышение зарплаты, будет значительно выше. Гораздо чаще начальниками отделов становятся не те люди, которые отработали 10 лет на одной должности. Ими становятся те, кто умеет выходить за рамки своих инструкций.

Совет № 3. Научитесь «продавать» себя.

То, без чего нельзя обойтись специалисту — умение «продавать» себя и свои навыки. Если вы не можете объяснить главе компании, почему вас нужно взять на работу, вы не умеете продавать себя. Если вы не сможете объяснить клиенту, почему ваш сайт сможет принести ему клиентов, вы не умеете продавать свои услуги.

Навыки продаж — одни из самых важных в современном обществе. Всем важно знать, какую выгоду вы можете принести работодателю или клиенту. Посмотрите на инфобизнесменов и разных коучей. Без умения продавать себя они бы не смогли ничего добиться. Большинство из них даже не знают бизнес на том уровне, на котором знают его их клиенты. Но эти тренеры умеют продавать себя и свои услуги.

Посмотрите на студию Артемия Лебедева. Вы думаете, люди платят только за то, что он делает классные логотипы? Нет, этим занимается команда дизайнеров. Они платят за то, что покупают у Лебедева. Это его бренд.

У каждого человека есть свой личный бренд.

Умение продавать себя — способность развивать свой личный бренд.

Совет № 4. Формируйте пассивный доход.

Теперь перейдем к более денежным вещам. Формирование пассивного дохода — то, к чему стремится каждый бизнесмен.

«Деньги должны приносить деньги».

Даже банковские ставки позволяют вам немного заработать, в отличие от ситуации, когда вы просто будете хранить сумму на карте. Инфляция быстро съест львиную часть ваших накоплений. Поэтому умение грамотно вкладывать свои деньги — одно из самых прибыльных.

Самый простой способ скопить большую сумму — просто откладывать 10 — 15% заработной платы на банковский депозит каждый месяц. Вам не нужно будет связываться с фондовыми биржами, покупать доли в бизнесе и т. д. Без опыта вы рискуете потерять деньги, а собственные накопления — гораздо менее рискованное занятие.

Если ваша зарплата — 30 000 рублей, то откладывая по 3 000 рублей в месяц, вы получите 37 500 рублей в конце года под 8% годовых. Через два — 78 000 рублей, через пять — 220 тысяч рублей. Этого хватит, чтобы открыть небольшой бизнес. А если вы будете с умом инвестировать деньги в ценные бумаги или в бизнес, то годовые доходы будут увеличиваться на 20 — 50%, что даст вам огромную прибыль в будущем.

Совет № 5. Контролируйте свои затраты.

Часто можно встретить примеры, когда люди, которые сидят в офисе за 20 — 25 т. р. в месяц, покупают то, что, вообще, не соответствует их доходам. Дорогие машины в кредит, квартиры в ипотеку и разные гаджеты, которые стоят в 2 раза больше, чем они получают в месяц. Из этого растут кредиты, долги и продолжается жизнь без свободных средств.

Тратя на то, что нам не по карману, мы можем в один момент остаться без всего, но со множеством долгов. Именно поэтому стоит сопоставлять доходы с расходами.

Контролировать затраты — не значит уменьшать их. Вы должны четко осознавать, что сейчас, в этот момент времени, вы можете тратить N денег на то и то. А когда увеличите ваши доходы — сможете тратить на то же самое гораздо больше.

Если следовать этим 5 простым советам, то вы сможете увеличивать свой реальный личный доход.

5 ошибок людей при повышении личного дохода

Мы подготовили для вас 5 самых частых финансовых ошибок. Часть из них вытекают из предыдущих советов, но мы все равно их разберем подробнее.

Ошибка 1. Зацикленность на работе.

Как мы уже выяснили, личный доход включает в себя не только заработную плату, но еще и дополнительные доходы, которые вы можете получить от любой деятельности. Для того чтобы не просто выживать, а полноценное жить, вам потребуется находить дополнительные или альтернативные источники прибыли. Формирование личного дохода только из заработной платы и премий — путь к тому, чтобы жить без денег.

Если вам нравится то, что вы делаете — это, безусловно, здорово. Но мы здесь говорим не об этом. Зацикленность на работе — это когда у вас только один источник дохода. Нет никаких альтернатив. А чтобы увеличивать личный доход, вам нужно создавать пассивные инвестиции.

Работая на основной должности, вы можете заниматься фрилансом, репетиторством, консультациями. А, может, в роли вашего пассивного дохода, вообще, будут сбережения. Это не так важно. Главное то, что у вас не один источник дохода, а несколько. И по мере того, как вы будете развиваться, их либо должно стать больше, либо они должны приносить больше денег.

Ошибка 2. Отсутствие подушки безопасности.

Давайте разберем это на двух банальных примерах.

Пример первый: вы офисный работник, которому хочется быть профессиональным дизайнером. В вашей студии вам платят среднюю з/п, но вы хотите уйти в свободное плаванье. Время на адаптацию на новой должности у вас будет примерно 2 — 3 месяца.

Значит, вам нужна финансовая подушка в 2 — 3 ваших месячных зарплаты. Если она у вас есть: вы продолжаете работать в фирме, постепенно набиваете руку в сфере дизайна, а через месяц спокойно уходите, набравшись минимального опыта. Если у вас нет сбережений: вы 2 — 3 месяца усиленно работаете с минимальными затратами времени на профильную литературу и поиск клиентов, потом останавливаете себя, говоря о том, что в офисе не так уж и плохо и остаетесь.

Второй пример более приземленный. Вы таксист, у вас плохая кредитная история и у вас сломалась машина, которую придется ремонтировать. Если у вас есть подушка безопасности, вы в тот же день идете в сервис, через неделю вам чинят машину, вы продолжаете работать. Если у вас её нет: вы бегаете по банкам, вам отказывают в кредитах, вы теряете 2 — 3 недели много денег. После того, как кто-то выдает вам кредит, вы оплачиваете ремонт, и в итоге теряете почти месяц работы.

Подушка безопасности дает вам возможность принимать обдуманные решения, на воплощение которых нужны деньги и время, или уменьшает затраты, как во втором примере.

Ошибка 3. Отсутствие финансового плана.

Финансовый план — очень важная вещь, особенно когда дело касается долгосрочных накоплений. Если в двух словах выразить суть финансового плана, то она будет примерно следующей: это календарь доходов и затрат. В финансовом плане вы четко прописываете, на какие большие траты вы согласны, откуда на них возьмутся деньги и как это повлияет на ваш доход.

Неважно, собираетесь ли вы открывать бизнес или просто хотите съездить в отпуск. Финансовый план — идеальный инструмент для того, чтобы спланировать доходы и расходы. Конечно, ничего предугадать нельзя, но человек с планом находится в более выигрышном положении, чем человек без него. Увеличение личных доходов напрямую связано с планированием.

Ошибка 4. Позднее формирование сбережений.

Мы начинаем задумываться о том, что будет в старости, когда нам исполнится минимум 40 лет. До этого времени жизнь все еще остается в розовых тонах, мы думаем, что всегда будем работать, здоровье будет позволять нам зарабатывать. Но это не так. Заботиться о своих финансовых накоплениях лучше с сознательного возраста.

Разберем это на примере, о котором мы упоминали, когда давали совет по формированию пассивного дохода. Ваша зарплата в 20 лет — 30 000 рублей и, допустим, она всегда будет оставаться на таком уровне. Если вы будете каждый месяц откладывать по 3 тысячи рублей, то в 60 лет на вашем банковском счете будет лежать почти 20 000 000 миллионов рублей. Это под 8% годовых в год с учетом капитализации.

Ошибка 5. Жизнь в кредит.

Наверное, это самая важная экономическая проблема для современной России. Наша страна часто попадает в различные кризисы. Если развитые страны сталкиваются с финансовыми трудностями раз в 20 — 30 лет, то мы за последние 10 — столкнулись с двумя. Мировой кризис — в 2008-м и Российский — в 2014-м. И именно из-за того, что кризисы в стране случаются очень часто, реальное благосостояние людей не повышается, а иногда и вовсе падает.

А потом, когда кризисы заканчиваются, люди начинают набирать совершенно ненужные товары в кредит, чтобы побыстрее потратить заработанные деньги.

Яркий пример: 2009 — 2010 годы, когда автосалоны в России просто обогатились. Сразу после выхода из кризиса люди, спеша потратить заработанные деньги, брали авто в кредит. Месячная зарплата менеджера по продажам тогда могла быть 150 — 200 тысяч рублей.

Около 2/3 населения России имеет хотя бы один непогашенный кредит, и чуть менее трети — более трех. Это по-настоящему большая цифра. Помните главный закон инвестиций? «Деньги должны приносить деньги». А здесь все наоборот. Деньги отнимают у вас деньги, и это неправильно. Здесь речь, конечно, о потребительских кредитах. Ипотека и кредит на бизнес чаще всего являются необходимыми.

Из этого следует простой вывод:

Кредит на бизнес — приемлемые затраты, если нет других вариантов. А вот телефон в кредит — бессмысленная трата.

Как работать с личным доходом — дело каждого. Но если вы хотите улучшить свой уровень жизни, то стоит всерьез задумываться о том, чтобы получать больше денег. Если вы будете следовать всем советам, которые приведены в этой статье и не станете совершать распространенные ошибки, то очень скоро начнете замечать приятные перемены. Вы будете получать больше денег, контролировать свои затраты и сможете позволить себе гораздо больше.

Величина личного дохода — главный фактор, который влияет на то, как вы живете.

— Очевидное преимущество этой инициативы, — комментирует Юлия Ужакина (Амплуа-Брокер), — куда более широкие возможности для профессионального роста сотрудников. И это действительно так. Успешные специалисты в сфере оценки, обучения и подбора кадров всегда хотят решать все более сложные (или по крайней мере новые) задачи. А в своей компании, особенно если процесс поставлен на поток, этого не всегда можно добиться. В «Евросети» явно беспокоились о том, чтобы сотрудники департамента по работе с людьми не «закисли» и не пугались искать интересных профессиональных задач у другого работодателя. Мне такой подход очень нравится.

Превращая кадровый блок в структуру, действующую на открытом рынке, в «Евросети» на самом деле пытались решить еще одну важную задачу. Ведь в процессе подбора и оценки сотрудников для сторонних клиентов специалисты по управлению человеческими ресурсами получают новый опыт. «Участвуя во внешних проектах, в процессе общения с другими игроками рынка мои ребята постоянно «гоняют свой мозг», получая уникальную возможность объективно оценивать как плюсы и минусы системы, реализованной в нашей компании, так и кадровую политику других предприятий, — говорит Александр Сивогривов. — Люди «голосуют» деньгами. С другой стороны, таким образом проще выявить наши собственные недостатки. В итоге мы лучше видим, что и где нужно исправить.

📌 Реклама

Важны ли для «Евросети» деньги, которые можно заработать, предоставляя рекрутинговые услуги на стороне? И да и нет. Разумеется, даже при самом удачном стечении обстоятельств суммы, которые можно заработать таким образом, будут несопоставимы с поступлениями от основной деятельности. Зато возможность зарабатывать больше становится существенным мотивирующим фактором для сотрудников департамента по работе с людьми: их доход в существенной мере начинает зависеть от количества и качества работы, выполненной в роли аутсорсеров. Есть ограничения: заработок в связи с выполнением сторонних проектов не должен превышать 30–35% от сумм, выплачиваемых основным работодателем. Наконец, заработанные таким образом средства позволяют формировать премиальный фонд для руководителей ключевых направлений департамента (до 40% от окладной части в месяц). Важный фактор работы такой системы — это то, что руководители направлений получают деньги из бонусного фонда за выполнение внутренних KPI компании. Александр Сивогривов надеется: если все будет идти по плану, со временем издержки «Евросети» на содержание HR-департамента снизятся до нуля. А в условиях кризиса самоокупаемость одного из отделов — уже достойный результат. Даже для крупного игрока.

📌 Реклама

Новый конкурент

Дурной пример заразителен. А пример успешный — тем более. Не начнут ли со временем кадровые агентства, выросшие из крепких HR-департаментов крупных торговых, сервисных и производственных компаний, теснить представителей традиционного крыла рекрутингового бизнеса? Юлия Ужакина («Амплуа-Брокер») не видит в этом ничего невозможного: «Сильные игроки в конкуренции становятся сильнее, а слабым… туда и дорога». Однако Юлия Пискунова, ведущий специалист по работе с клиентами холдинга «Империя кадров», советует не торопиться с выводами. Ведь в арсенале институциональных рекрутеров, помимо запатентованных и «откатанных» методик, обнаруживаются еще и знание рынка, отдельных его сегментов, накопленный за годы работы опыт, партнерские связи и авторитет.

Впрочем, новаторам из «Евросети» есть что ответить на это. Так, одно из неоспоримых преимуществ компании — широчайший территориальный охват, а значит — возможность оказывать услуги по подбору, обучению и оценке сотрудников в любом регионе присутствия. Не нужно даже отправлять людей из московского офиса в регионы, ведь вместе с розничной сетью сформировалась сеть специалистов по подбору кадров на местах. Наконец, попытки нагрузить сбытовую структуру компании дополнительными (и в том числе непрофильными) сервисами предпринимаются не первый год. А это полезный опыт. И в этом смысле не так уж важно, чем именно торгует «Евросеть», кроме мобильных телефонов: путевками, ценными бумагами или кадровыми сервисами. Сбытовая машина должна обеспечивать эффективный сбыт — только и всего. Прежде подобный подход не вызывал у Евгения Чичваркина сомнений. Вполне вероятно, что и после недавних сделок (напомним, 22 сентября принадлежащая Александру Мамуту инвесткомпания ANN приобрела 100% «Евросети», а вскоре «ВымпелКом» подтвердил приобретение 49,9% этих активов) компания останется верна этому курсу.