Содержание
Можно ли осуществить перевод во время отпуска?
Ответ на вопрос:
Сотрудников, находящихся в отпуске, можно перевести (в том числе, временно) в другое подразделение с их письменного согласия.
Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.
Такой перевод оформляется в общем порядке: нужно заключить с работниками дополнительные соглашения, издать приказы о временном переводе и ознакомить с ними работников под подпись. Обмен документами можно осуществить по почте или курьерской доставкой, либо попросить работников прийти в офис (они вправе отказаться). Если работники находятся в отъезде, и обмен документами невозможен, можно подождать их выхода из отпуска, и уже потом оформить перевод.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.*
Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.
Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.
Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/126911-qqkss5-mojno-li-osushchestvit-perevod-vo-vremya-otpuska
На работе не исключаются ситуации, когда вопрос о переводе назревает именно в период отпуска одного из сотрудников. Тогда работодателю необходимо придерживаться четких правил трудового законодательства, ведь любое неправильное действие будет рассчитано как самоуправство и нарушение прав работника. Подробнее о процедуре и требованиях исполнения читайте ниже.
Перевод и отпуск
Согласно действующему законодательству, отпуск и перевод — это две процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации. Причем они никак не пересекаются и не противоречат друг другу при наличии добровольного соглашения сторон. Данный консенсус оформляется письменным документом, заверенным юристом предприятия, где прописываются даты и особенности перевода.
Работник самостоятельно может подать прошение о переводе на другую должность или о выполнении своих должностных обязанностей в другом филиале организации. Сделать это можно как до отпуска, так и во время него.
Если же предложение о переводе исходит от самого руководителя, то зачастую достигнуть согласия сложно. Ведь в отпуске работник может уехать далеко от города и подписать соглашение о переводе или обдумать все действия достаточно сложно.
Что говорит закон
Согласно ст. 114 ТК РФ, работодатель гарантирует сотруднику сохранить место и размер заработной платы, пока тот находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данное правило запрещает руководителю самоуправство в отношении работника и обязывает при необходимости перевода запросить письменное согласие самого сотрудника.
Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»
Можно ли осуществить
Исходя из положений трудового законодательства, стороны могут осуществить процедуру перевода работника во время пребывания второго на заслуженном отдыхе. Единственное условие — согласие сотрудника на данную процедуру.
Статьей 72.1 ТК РФ регламентируется перечень ситуаций, когда согласия работника не требуется:
- перевод на другую должность в том же регионе проживания;
- перевод для работы в филиале того же региона проживания.
Соответственно, минимальные характеристики перевода не требуют отдельного согласия работника. Например, отправление работать в другой район города. Однако во избежание конфликта следует оформить письменное соглашение.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу. Перемещение»
Как оформить
Достаточно проста процедура оформления перевода, когда сотрудник заранее подписал с руководством организации соглашение, а непосредственная смена работы произошла во время отпуска. Иное дело — именно в период отдыха возник вопрос о перемещении гражданина в организации.
Согласно ТК РФ, любое изменение трудового договора, заключенного в первый день между работником и руководителем, требует неукоснительного уведомления самого сотрудника и обсуждения с ним вносимых корректировок. Для диалога, как правило, работодатель вызывает гражданина из отпуска, вследствие чего подписывается договор о переводе. Причем отпускные будут пересчитаны, внесены изменения в общий график отдыха.
Таким образом, работодатель может произвести перевод сотрудника на другую должность, когда тот находится в отпуске. Главное условие — наличие письменного соглашения на данную процедуру самого работника. В ином случае действия будут рассчитаны как неправомерные, за которые следует административная ответственность.
Посмотрите видео о том, как оформить перевод работника
Источник: http://lgoty-vsem.ru/rabota/perevod-vo-vremya-otpuska.html
Что такое переводы на производстве
Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.
- Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
- Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. В таком случае перевод будет засчитан.
- Перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям. К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.
Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:
- в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
- сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
- бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.
Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение. Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены. Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.
Перевод сотрудника: как правильно оформить
Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска. Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно. Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.
Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.
В таких моментах начальник осуществляет вызов подчинённого с отдыха. Для этого достаточно одной служебной записки с согласием будущего переведённого либо отказом. Если работник пойдёт навстречу, ему нужно будет подписать бумаги и спокойно отдыхать дальше. В таком случае ему должен быть оформлен документ по отзыву из отпуска, составлен акт пересчёта отпускных выплат, а также внесены изменения в график отпусков. Стоит отметить, что даже несколько минут выхода на работу в заслуженный выходной должны быть компенсированы выходным в любой другой, удобный для сотрудника день.
Постоянные и временные переводы
Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.
При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.
В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).
Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.
В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.
Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:
- во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
- во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.
Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.
Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.
Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503603
Инфо
Что нужно сделать с 19 по 23 марта Человеческий мозг способен запоминать огромные объемы информации. Но даже люди, обладающие отличной памятью, иногда забывают о важных делах. Внимание
Ведь при современном стремительном темпе жизни таких дел зачастую оказывается слишком много, особенно у бухгалтера. Наши еженедельные бухгалтерские напоминания помогут вам ничего не забыть и вовремя исполнить свои обязательства перед контролирующими органами.< < … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).
< …
Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к. на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается. Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).
Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов. Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений.
Судебная практика также отсутствует. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.
Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.107 ТК РФ.А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу (должность), что только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, исключения случаи ст.72.2 ТК РФ, но это случаи временного перевода на другую работу (должность) даже без согласия работника на срок до 1 месяца, но в случаях ЧП, либо простоя, если простой из-за случаев ЧП.
Отпуск перевести
109 юристов сейчас на сайте 3967консультаций за 24 часа
Я, являюсь военнослужащим, взял отношение с другой части и хочу туда перевестись, был в отпуске по выходе на работу мне говорят что я был уволен отпуск был у меня с 19.04 по 15.05, а приказ уже был составлен 24.04.2019. На увольнение но не исключен из списков части могу я сейчас перевестись и что будет с НИС. Сгорит она или нет.
Как вас могли уволить, если вы находились в отпуске?
Можно ли будучи в учебном отпуске, после сдачи диплома, перевестись на другую должность (такая имеется), не выходя из учебного отпуска? Чтобы не садиться на старое место службы в уфсине..
Вы обращались в отдел кадров?!
Я работаю на заправке и нахожусь в настоящее время в декретном отпуске. Могу ли в это время перевестись на другую заправку в своей же организации без выхода на работу.
Без выхода на работу не можете! А вот выйти на один день, перевестись и снова уйти можете… Нужно только будет уточнить по поводу пособия, вдруг все документы нужно будет оформлять вновь! Хотя в случае если Вы выйдете на неполный рабочий день, права на получение пособия Вы не утрачиваете!
Хочу перевестись в другой институт. Сейчас нахожусь в академическом отпуске. За будущий год сумма уже заплачена. Как быть вернут ли мне Деньги?
Добрый день. Деньги вернут, но в полном объеме или нет это надо смотреть в вашем договоре с ВУЗом.
Возможно после академического отпуска в рамках одно факультета перевестись в другую группу?
Здравствуйте. Этот вопрос решается по согласованию с руководителем учебного заведения.
Здравствуйте! Возможно. В учебном учреждении согласно ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» может быть предусмотрен порядок такого перехода. Законодательного запрета нет. Обратитесь с заявлением к декану факультета. Уверен, что Вам пойдут навстречу. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На этот вопрос стоит искать ответ, ТОЛЬКО в локальных (внутренних) документах ВУЗа. Правда не факт что сможете это сделать, если программы диаметрально разные. См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «Об образовании в Российской Федерации». Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Ольга, порядок и основания предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам высшего образования, а также допуск к обучению по завершении академического отпуска регламентирован Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912). Если Вы брали академический отпуск продолжительностью до двух лет, то, естественно, что Вас переведут в другую группу.
Хочу взять потом людей на работу и сразу принудительно перевести всех в отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить взносы и налог 13%, работать они будут не официально и получать соответствующие выдачи подотчетным лицам. Правово это?
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, любой отпуск это соглашение сторон. Уход от налогов и страховых взносов предусмотрена двойная ответственность как административная, так и уголовная и любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность.
Получать не официально оплату за выполненную работу — это уже не «правово».
Нахожусь в декретном отпуске! Могу ли я уволиться с работы и перевестись в соц защиту? До конца декретного отпуска.
Да это ваше право, будете получать минимальное пособие от соцзащиты.
Хочу перевестись в Мвд с сержанта ппс на сержанта в спец приёмник. Командиры не отпускают. Как поступить?
Есть два варианта принуждения Вашего руководства выполнить Вашу просьбу о переводе: 1) обратиться к вышестоящему руководству системы МВД; 2) обжаловать отказ Вашего руководства в суд. А еще лучше, подготовить письменную жалобу и ехать на прием к начальнику ГУВД или к его заму, в кадры. Указания вешестоящего руководства более действенно и экономит время.
Можноли перевестись или прервать контракт находясь в отпуске.
Здравствуйте! Такое действие не запрещено, но вот только всё это не один день, вы давно выйдите из отпуска.
Я нахожусь в декретном отпуске, мою ставку в отделе бухгалтерии сокращают и хотят перевести меня в той же должности в другой отдел, я против. Имеют ли они на это право?
Если речь идет о реальном сокращении вашей должности в отделе, то работодатель обязан вам предлагать любые вакантные должности. Можете конечно не соглашаться, но вас просто уволят по сокращению.
Запрещено увольнять по сокращению численности (штата) женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами — в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). На это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.
Здравствуйте! Сокращение штатной единицы декретницы запрещено. Исключение: полная ликвидация предприятия. Бывают случаи оптимизации на предприятии, при которых работодатель предлагает вам другие вакансии, не ухудшающие ваше положение. В этом случае, вы выходите из декрета на один день, переоформляетесь, и затем вашу предыдущую ставку вполне законно сокращают. Если же вы против, то сократить вашу должность пока вы в декретном отпуске не имеют право.
Нужна справка о доходе семьи. Где взять.? я студент хотел перевестись на академический отпуск. Родители офиц не работают. Трудовой книжки нет.
Здравствуйте. Обратитесь в отдел — центр занятости населения за справками.
Каждый член должен подтвердить доход семьи, если все не работают, то в этом случае, надо встать на учет биржы труда, после постановки на учет справки выдадут, если вы студент, то справку, что обучаетесь (очно), если академ. Отпуск (то или работа или биржа труда) +копия трудовой книжки.
Как в академическом отпуске перевестись на другую специальность, без смены вуза?
Перевод во время нахождения в академическом отпуске невозможен. Нужно сначала выйти из отпуска.
Имеет ли право директор перевести меня на другую должность во время моего отпуска по уходу за ребенком? Моя должность зам. директора, высшего образования не имею.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, уважаемый Сергей! Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), то за Вами до окончания этого отпуска сохраняется ваша должность. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Во-вторых, перевести Вас на другую должность, а тем более в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ваш директор согласно статей 72, 72.1 ТК РФ не вправе без вашего согласия. Когда Вы выйдите на работу он это сможет на основании статьи 74 ТК РФ. Удачи Вам.
Могу ли я перевестись в другой филлиал на ту же должность во время отпуска без увольнения?
Анастасия, это Вы должны решить с работодателем. Если они согласен, то никаких трудностей в этом нет. В одном заявлении напишите на отпуск, затем увольнение в связи с переходом на новое место работы.
Я являюсь сотрудником мвд, могут ли меня находясь в декретном отпуске перевести в другой регион? И если в другом регионе год за 2 в декрете тоже так считается?
Уважаемая Нина, находясь в декретном отпуске перевести в другой регион нельзя.
У меня муж в армии
Но у нас маленький ребёнок
Его могу перевести по ближе или отпускать домой на выходные?
Нет, законом это не предусмотрено. На выходные дни предусмотрены увольнительные по решению командования. Если ребёнку нет 3-х лет, то вам положено пособие в размере 11374 руб. 18 коп в месяц, это-независимо от любых других выплат
Можно ли уволиться заказным письмом? И в нем реквизиты куда перевести зарплату. Я уехала в отпуск по БиР и не хочу возвращаться за 5000 км, просто чтобы написать заявление.
Да, конечно, это возможно. Таким образом Вам пришлют и копию приказа об увольнении для ознакомления, как того требует законодательство.
Скажите пожалуйста можно ли после академ отпуска перевестись в другой вуз? На втором курсе.
Здравствуйте. Законом не запрещено.
Можно ли во время нахождения работника в ежегодном отпуске перевести его с его же поданного заявления на другую должность в этой же организации?
Здравствуйте. Если перевод работника осуществляется с его согласия (ст.72.1 ТК РФ), то нахождение его в отпуске не является препятствием для такого перевода и нарушения закона тут нет. Всего доброго Вам и удачи.
Можно ли во время нахождения работника в отпуске перевести его на другую должность в этой же организации?
Условия трудового договора могут быть изменены с вашего согласия в том числе и перевод на другую должность. Если перевод не изменяет условий договора перевести вас могут после того как вы выйдете с отпуска.
Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня перевести на другую должность?
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если не работаете на неполный рабочий день, то вас не могут перевести на другую работу, без вашего согласия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. Пока Вы в отпуске по уходу за ребёнком никаких процессуальных действий в отношении Вашей должности быть не может.
Нахожусь в отпуске. Могут ли меня перевести на низжую должность?
Нет не могут. Т.к. Вы в отпуске. Чтобы вас перевели надо чтобы вы подписали дополнительное соглашение (ст. 72, 72.1, гл. 19 ТК РФ)
Нет. Об изменении условий трудового договора Вас должны уведомить за 2 месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ). И на такой перевод нужно Ваше согласие (ст.72.2-72.1, 74 Трудового кодекса РФ). Если же просто тупо понизили в должности, да еще в период отпуска, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если это временный перевод то он возможен как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу ст 72.1 ТК РФ
Чтобы вас перевести на низшую должность требуется в соответствии со статьей 72 ТК РФ ваше письменное согласие Без получения письменного согласия перевод на низшую должность будет являться незаконным В такой ситуации следует для защиты своих трудовых прав обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда-органы которые призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.
Добрый день, Владимир Георгиевич! Нет, не имеют права, поскольку это является изменением существенных условий трудового договора, а эти изменения оформляются только по соглашению сторон, в письменном виде. Кроме того, к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, работодатель вправе применить только те взыскания, которые установлены ч. 1 ст. 192 Кодекса, другими федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине. Применение иных мер дисциплинарного взыскания не допускается. В частности, нельзя применять к нарушителям дисциплины такие меры взыскания, как: штраф, снижение отпуска на число дней прогула, перенос времени использования отпуска на другое время, перевод на низшую или нижеоплачиваемую должность, задержка выплаты заработной платы и др.
Моя дочь, по состоянию здоровья, ушла в академ. Отпуск. 3 курс медунивера. Хотели перевестись в медколледж в своем городе. Нас не перевели и предложили поступать к ним на первый курс, мы все в шоке, не знаем что делать, так как возвращатся в тот город где вуз, страшно. Не подходит климат. У нее астма.
Это разные ступени образования, так что ничего удивительного. Вам реальнее на заочный перевестись, если он там есть.
Слышал что отпускные должны перевести не позднее чем за 15 дней до начала отпуска. Так ли это?
Здравствуйте! В соответствии с Тк рФ отпускные должны переводится работнику не позднее чем за три дня до наступления отпуска (и учебного и ежегодного оплачиваемого)
У меня отпуск с 10 сентября. В какой период времени должны перевести мне отпускные?
Здравствуйте! Вам обязательно должны перевести отпускные ДО начала отпуска. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!
День добрый! Срок выплат отпускных устанавливает ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Календарные или рабочие эти 3 дня ТК РФ не установлено, но есть письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. Административная ответственность для работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
Сотрудник ушел в ежегодный отпуск можно ли на время его отпуска перевести другого сотрудника на его должность.
Здравствуйте, можно перевести сотрудника, на условиях совместительства. Либо трудоустроить по срочному трудовому договору.
Могу ли я находясь в академическом отпуске перевестись другой техникум?
Можно, никаких запретов нет, если техникум, в который вы хотите перевестись согласен вас будет принять в порядке перевода.