Перевод в другое подразделение

Как оформить перемещение сотрудника внутри организации

Возникла возможность и ПРИЧЕМ ВТОРАЯ перейти в отдел аудита и там освободилось место. Первая возможность была в юридический отдел, причем на должность уже повыше государственным инспектором, причем за меня просил начальник юротдела, поскольку первоначально стажировался я там перед тем как попасть на банкротство и показал себя хорошим работником. Сказали потом как выяснилось что типо «Мальчика я тебе не отдам, даже не проси».

Ходили уже к начальнику инспекции, не отдали в итоге. Сейчас ситуация иная. Проверка уже все-таки прошла, а на участке помимо меня и зама еще 2 девушки, которые вообще после меня пришли и усваивают информацию лучше меня и много чего нового узнали. Плюс уже начальник аудита подходил просить к нач.инспекции вроде сказала что не отпустим…типа тут завалы на банкротстве.

Мне он сказал подойти к своему начальнику отдела просить.

Вернуться к списку публикаций Сергей Крикунов, старший юрисконсультИсточник: Работа и зарплата На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации.

Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу. Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее — ТК). Подобное изменение трудовых функций или существенных условий трудового договора (согласно ст.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов: • перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника; • перевод в другую организацию на постоянную работу; • перевод в другую местность вместе с организацией; • перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).
Если сотрудник переходит на работу, которая будет для него основной, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. Причем его прием по основному месту работы в организации, где он теперь станет внутренним совместителем, следует оформить надлежащим образом. Другая ситуация, вызывающая затруднения, связана с переводом из одной организации в другую в рамках холдинга. К сожалению, не слишком опытные кадровики умудряются оформить такое движение персонала из одной организации в другую приказом о переводе, мотивируя свое решение тем, что трудовая функция сотрудника не изменилась. Более того, при таких переводах зачастую не изменяются даже помещение и рабочее место.

Источник: http://2440453.ru/perehod-iz-odnogo-otdela-v-drugoj/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *