Приказы:
Приказ о выделении представителей нанимателя в КТС
Приказ о предоставлении отпуска
Приказ об увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю
Приказ об установлении надбавки
Приказ о заключении нового трудового договора (контракта)
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (для разных видов нарушения)
Приказ о переводе (перемещении) на другую работу
Приказ о переводе работника на контрактную форму найма
Приказ о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Приказ о продлении трудового договора (контракта)
Приказ о распределении обязанностей между руководством
Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока
Приказ о расторжении трудового договора по требованию работника
Приказ по вопросам основной деятельности
Уведомления:
Уведомление работнику об увольнении
Уведомление профсоюзу об увольнении работника
Уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма
Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта)
Увольнение умершего работника
Заявления:
Заявление о заключении нового трудового договора (контракта)
Заявление о переводе на другую работу
Заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
Заявление о согласии на отзыв из отпуска
Докладные записки:
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Докладная записка о поощрении
Обходной лист
Какова процедура перехода со срочного трудового договора на контракт?
Работник принят временно сроком на два месяца по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора подходит к концу, наниматель хочет заключить контракт. Как правильно это сделать?
В настоящее время механизм перехода со срочного трудового договора на контрактную форму найма в трудовом законодательстве не урегулирован.
С учетом вносимых Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь ст. 2611 ТК будет предусматривать следующее. Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
Так, после 28.01.2020 в случае, если в период трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре, стороны (работник и наниматель) приходят к соглашению о заключении контракта, то на основании письменного заявления работника о заключении контракта наниматель издает приказ о заключении контракта с соблюдением срока (не менее одного года). После заключения контракта в трудовую книжку работника об этом вносится запись1. Вместе с тем на сегодняшний день можно отметить следующее. В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
КСТАТИ
Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 18.01.2019) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Контракт может заключаться на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
В законодательстве урегулирован переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма. Как уже отмечалось, механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство о труде не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.
Таким образом, в сложившейся ситуации можно предложить следующее решение: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора продолжить трудовые отношения путем заключения контракта по соглашению сторон на срок не менее одного года. Увольнение работника в такой ситуации не потребуется.
1 См. п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 05.10.2018)