Перевод декретницы в другую организацию

Содержание

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе. После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу. Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Как перевести декретницу в другую организацию

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Ответ: По истечении отпуска по беременности и родам на основании заявления работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, начисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком. Согласно ст.ст. 81 и 261 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Следовательно, перевод к другому работодателю возможен только по инициативе работницы.

Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод. Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ. Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

  • «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или
  • «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому

Затем заключается трудовой договор с новым работодателем.

Работница подает заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплаты пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет и еще одно заявление о разрешении ей работы в режиме неполного рабочего времени. Если перевод работницы не осуществился до ликвидации организации, то ограничения, установленные трудовым законодательством ст.ст.81 и 261 ТК РФ, не применяются. При ликвидации организации увольняются все работники, включая беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др., с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб.

(415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

«перевод» декретницы из одной фирмы в другую

и 1,5 года терять просто потомучто им вздумалось меня уволить, не хочу Нравится 14 апреля 2019, 23:34 Россия, Москва Я, конечно, могу Вам расписать безопасную процедуру.

Но у Вас есть понимание, что размер пособия будет исчисляться исходя из отработанных дней на новом месте? Нравится 15 апреля 2019, 06:40 Россия, Дубна Нет, не будет. Нравится 15 апреля 2019, 09:26 Россия, Москва Ссылки на нпа и судебную практику? Нравится 15 апреля 2019, 09:55 Россия, Дубна А может вы мне лучше скажете с какого перепуга расчет пособия зависит от стажа на новом месте?

Где вы в 255Фз такое нашли? Расчет пойдет за 2 года предшествуюших году наступления страхового случая, иного не предусмотрено.

Ну и 255фз и есть ваш нпа Нравится 15 апреля 2019, 11:36 Россия, Москва С какого перепуга?

Источник: http://ukpravoedelo.ru/dekretnica-uvolnjaetsja-perevodom-v-druguju-organizaciju-74558/

Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия. Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке. Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника. Плюсы и минусы скачков между должностями Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере. На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно.

  • Темы:
  • Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Ответ Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Да, можно. Читайте по теме в электронном журнале Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность) не содержит.

Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.

Законен ли перевод на другую должность в декрете?

Внимание

Конечно не можете. Не имеете на это никакого права. у нас работы на 2 бухгалтера, если введем еще одну единицу — один бухгалтер будет просиживатьУ вас не бухгалтер будет просиживать, а штатная единица простаивать. Это разные вещи. NatalyE 29.09.2008, 12:41 Ок. NatalyE 29.09.2008, 12:43 то, что она беременная….это с ее слов мы знаем, но справки о ее беременности мы в глаза не видели Аноним 29.09.2008, 13:02 Так она и не обязана Вам ее предоставлять.
В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника и название организации.
  2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
  3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
  4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.
ТК РФ, поскольку основная работница на работу так и не вышла. По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст.
58

ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным.

Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Могут ли при сокращении перевести на другую должность декретницу

С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

документы записи не делаются. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • сотрудника;
  • работодателя.

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). <&#8230; Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ответ : В каких случаях можно уволить сотрудника. Общие основания увольнения Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
  • увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
  • увольнение по инициативе работодателя (ст.

Nika писал(а): На основании чего были уволены работники? Каков юридические действия сейчас происходят с этой компанием? (процедура банкротства, ликвидации, реорганизации, продажи и т.п.) ? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления&#8230; АнжеLika Российская Федерация #5 19 января 2011, 8:24 ИннаРуководство решило оставить в штате только гену и юриста, а все остальных перевести в новую фирму.

Как оформить увольнение декретниц при закрытии организации?

Важно

Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода. Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее &#8212; Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия. Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч.
4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Читайте о декретном отпуске совместителю, чтобы не совершать ошибок.

Инфо

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента.

Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Вопрос из практики: можно ли перевести беременную сотрудницу в другую организацию Да, можно, при наличии согласия самой сотрудницы.
Увольнение в порядке перевода в другую организацию не относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит, запрет на увольнение беременной сотрудницы на такое увольнение не распространяется.

Перевод сотрудника на декретное место

  • Процедура перевода
  • Перевод в другую организацию
  • Записи в трудовой книжке

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.
Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

Важно

А что такое + ДС к ТД? Временные переводы не записываются в трудовую книжку.ДС к ТД &#8212; дополнительное соглашение к трудовому договору. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления&#8230;

Sever Российская Федерация, Москва #9 23 марта 2011, 13:26 CounTeSS писал(а): Да, если это &#171;старый&#187; сотрудник, то права Натали. Хорошо, а потом когда он выходит из декрета,а например свободной должности в компании нет, то куда сотрудника переводить? Соответственно его можно уволить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления&#8230;

Временный перевод на период декретного отпуска

Инфо

Причина отказа в подаче заявки должна письменно сообщить об этом работнику. Эти правила включают в себя не только основания для получения права на такой отпуск, но также гарантируют возвращение работника на работу после длительного отсутствия из-за личной заботы.

Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.Внимание

С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

документы записи не делаются.

Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Теперь это возможно с согласия работодателя, и неиспользованная часть отпуска может быть передана отцом ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по просьбе работника. Если супруги хотят разделить его между собой, им просто нужно сделать правильные запросы.
Родительский отпуск предоставляется обоим родителям в общей сложности 32 недели или 34 недели.

Берем на работу на время декрета

Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего. Делается это следующим образом:

  • в первой графе ставится номер записи по порядку}
  • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда}
  • в третью графу вносятся сами сведения}
  • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

Мне делали запись при повышении должности LassykaПри переводе оформляется доп.соглашение к ТД и делается запись в ТК. При возложении исполнения обязанностей &#8212; приказ.Учтите, если вас будут заново принимать на должность декретницы это будет срочный трудовой договор. Уважаемая кобылапри временном переводе запись в ТК не делается. LassykaДа, вы правы, забыла это уточнить НастикПри временнно переводе с Вами должны заключить доп.соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что Вы переводитесь на должность&#8230; сроком с&#8230; и до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком&#8230; ЗАпись в трудовую в данном случае не делается. Другое дело, что доп.соглашение подтверждает фактически занимаемую Вами должность. Уважаемая кобылаБред сивой кобылы. Т.е.
Возвращение работника из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком является абсолютной обязанностью работодателя. Несоблюдение этого требования может привести к способности работника добиваться судебного иска, поскольку такое действие может рассматриваться как проявление дискриминации по признаку пола и материнства. Такое разбирательство может также представлять собой правонарушение в отношении прав работника. Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено.

Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок. Это предложение было включено в проект закона о внесении изменений в правила найма временных сотрудников.

К сожалению, правила умалчивают о последствиях отказа от части отпуска по уходу за ребенком. Однако важно признать, что неиспользуемая часть может быть передана отцом ребенка. Было бы неплохо планировать это заранее. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному запросу работника, представленному не менее чем за 21 день до начала использования. Поэтому, если отец намеревается использовать остальную часть отпуска, он должен подать заявку на три недели вперед. Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы. Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Источник: https://bookerlife.ru/perevod-dekretnicy-v-druguju-organizaciju/

Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано. В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:

  • данные сотрудника, который подвергается переводу}
  • описание его профессиональных качеств}
  • стаж профессиональной деятельности в данной организации}
  • причины перевода.

После составляется резолюция. В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде.

Внимание

Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности старшего товарного кассира, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по должности старший товарный кассир.3. На время исполнения обязанностей старшего товарного кассира Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.4.

Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией старшего товарного кассира на весь срок временного перевода.

  1. На период временного перевода за Петровой Ольгой Петровной сохраняется ее прежняя должность.5.

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника и название организации.
  2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
  3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
  4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже. В случае более короткого использования «обязательной» части отпуска по беременности и родам принцип разделения между родителями детей аналогичен основному варианту отпуска.
Здесь также можно передать часть отпуска по беременности и родам отцу сотрудника или застрахованному лицу, кроме трудоустройства в трудовых отношениях. Более того, такая передача также будет возможна между матерью ребенка, который не является рабочим и штатным сотрудником &#8212; отцом ребенка или другим членом ближайшей семьи.

Так, в форме Т-5 необходимо заполнить реквизит «прежнее место работы». Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели?

>Перевод декретницы на другую должность

Далее требуется определить «новое место работы», однако возвращение к прежнему месту работы таковым не является.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Но в данном случае это условие согласовано сторонами в письменной форме, и его изменение в одностороннем порядке вряд ли будет правомерным. В этом случае в обязательном порядке требуется согласие временно переведенного работника.Полагаем, что выходом из этой ситуации было бы закрепление соответствующего условия в дополнительном соглашении. Например: «Временный перевод может быть прекращен в связи со следующим обстоятельством: прием Работодателем на должность временно отсутствующей Сидоровой Елены Ивановны иного лица на условиях срочного трудового договора…» Предположим, что работник изъявил желание вернуться «досрочно» на свою прежнюю должность, поскольку руководящая должность и работа в условиях ненормированного рабочего времени не отвечают его интересам и негативно влияют на его семейные обязанности.

Понятно, что в одностороннем порядке он сделать этого не может.

В соответствии с поправкой это также будет возможно после более короткого периода отпуска по беременности и родам после родов. Согласно регламенту поправочному, если работник &#8212; матери ребенка имеет суждение о неспособности к самостоятельному существованию, использование рождения не менее 8 недель отпусков по беременности и родов могут отменить оставшуюся часть отпуска, при условии, что: &#8212; оставшаяся части отпуска будет использовать работник &#8212; отца воспитание ребенка или работника &#8212; другой член ближайших родственников &#8212; период, соответствующий оставшейся часть использования декретного отпуск личного ухода за ребенком будет осуществлять страхователь &#8212; страхователь или отец ребенка &#8212; еще один член ближайших родственников, которые в целях осуществления ухода прерванного прибыльной деятельности. На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии.

Как правильно осуществить перевод декретницы?

Если работницу в период отпуска по уходу необходимо перевести на другую должность, то это возможно с согласия работника и период отпуска по уходу. Перевести сотрудника на другую должность возможно только с письменного согласия сотрудника. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Мы рассказывали ранее о Приеме на работу декретницы в материале по ссылке. Таким образом, изменить трудовую функцию работника (перевести на другую работу) работодатель в одностороннем порядке не вправе (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, в вашей ситуации перевод работника на другую должность можно оформить как в период отпуска по уходу за ребенком, так и в период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности.

Если работника просто переводят в другое подразделения без изменения трудовой функции, а в трудовом договоре подразделение не указано, то это перемещение. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно.

Если же подразделение указано, то это уже перевод. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Сотрудник на перевод согласен © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 20.01.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Перевод в другой отдел во время декрета

а в каком из ваших отделов произошло сокращение?

В том, где фактически работали или в том, что по документам? в том, в котором по документам.

Типа они сохраняют таким образом людей. Раз я пока все равно в декрете и сократить меня не могут, то я перевожусь в отдел где есть лишние места, а в том отделе никого не убирают и все довольны. Раз по документам, то сократить должность не могут, пока ребенку не исполнится 3-х лет. А вот потом могут, но с предупреждением за 2 мес. при этом должны предлагать вакансии, но их на тот момент может и не быть. Может, и стоит сейчас перевестись?

п.с. на другую должность переводиться не захочу, если мне предложат,т.к. получаю по-максимому из всех там возможных должностей, которые они мне смогут предложить, выше ток начальство

Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?

По состоянию на: 15.02.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Тодэ Наталия Олеговна Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов

      Дополнительное соглашение к трудовому договору
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод.

Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.) (пример 2). При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья.

Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод (даже с согласия работника!) запрещен (ч. 4 ст. 72 ТК РФ). Что касается приказа о переводе работника, то он имеет унифицированную форму № T-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника

ПРИМЕР 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  1. оформляется и выдаётся трудовая книжка.
  2. работница знакомится с приказом письменно;
  3. пишется заявление;
  4. готовится приказ на основании заявления;

Внимание! Важно: заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму! Заявление на перевод в другую организацию Образец заявления можно посмотреть здесь.

Уточнение клиента 01 Ноября 2019, 14:59 Действия вашего работодателя неправомерны. Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

ТК РФ);

  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

    3 и 4 ст. 73 ТК РФ)

  • Перевод декретницы в другое подразделение

    • данные сотрудника, который подвергается переводу>
    • описание его профессиональных качеств>
    • стаж профессиональной деятельности в данной организации>
    • причины перевода.

    После составляется резолюция. В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Так, в форме Т-5 необходимо заполнить реквизит «прежнее место работы».

    Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели? Далее требуется определить «новое место работы», однако возвращение к прежнему месту работы таковым не является.

    • заработная плата>
    • стаж профессиональной деятельности>
    • квалификационная категория сотрудника и прочее.

    И так же часто получают отрицательный ответ.

    Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ.

    Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит.

    • Процедура перевода
    • Перевод в другую организацию
    • Записи в трудовой книжке
    1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

    Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

    • ФИО и должность работницы;
    • куда переводится и на какую должность.
    • дата перевода;

    Нюанс: предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК. Не говоря уже о заработке за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности), которые предшествовали месяцу наступления предыдущего страхового случая. В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником.

    Испытательный срок при переводе не устанавливается . Дата регистрации: 20.10.2010 Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии?

    Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы?

    Источник: http://itmedconsult.ru/perevod-dekretnicy-v-drugoe-podrazdelenie-30379/

    В нашей компании создается новое подразделение, в которое необходимо перевести сотрудницу, находящуюся в декрете (с ее согласия). В данный момент на этой ставке временно работает другой сотрудник. Вопрос в том, можно ли в один день перевести и декретницу, и этого сотрудника? Как вообще это технически грамотно сделать?
    Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии?
    Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска?
    Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы?
    Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод?
    Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком. На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение. Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.
    На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит. Безусловно, идеальным вариантом будет одновременное заключение соглашения о переводе (или издание приказа о перемещении — в зависимости от того, прописано ли условие о структурном подразделении в трудовом договоре) в отношении как основного, так и временного сотрудника, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным, поскольку кто-то из работников (или оба) может не согласиться на перевод.
    Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ). Поскольку при переводе или перемещении основной сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком ее фактического выхода на работу не происходит, уволить временного работника в связи с истечением срока нельзя. Более того, поскольку такой перевод или перемещение будут постоянными, работодатель никогда не сможет уволить временного работника по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, не наступит никогда. Данная правовая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 г. и первое полугодие 2008 г. (дело по иску С. к филиалу ОАО «Группа «Илим»)). Суд, рассматривавший дело, посчитал, что принятую на время отпуска основного работника сотрудницу нельзя в таком случае уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, поскольку основная работница на работу так и не вышла. По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст. 58 ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным. Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. В этой ситуации работодатель, желающий «освободить» должность, занимаемую бывшим временным работником, может либо воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ и перевести работника в другое подразделение по собственной инициативе либо сократить данную должность с соблюдением процедур, предусмотренных ст.ст. 81, 178-180 ТК РФ.
    Если же временный работник будет переведен или перемещен в другое подразделение раньше основной сотрудницы, то условие его трудового договора о сроке также фактически утратит силу (ведь по этой должности в этом подразделении данная основная работница, которую он должен замещать, не работает), сотрудник станет основным и последующий перевод на данную должность кого-либо другого (в том числе и находящейся в отпуске по уходу за ребенком «основной» сотрудницы) станет невозможным. Для перевода сотрудницы придется вводить в штатное расписание еще одну единицу по данной должности в данном структурном подразделении.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория
    1 февраля 2013 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с)

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2006395

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *