Содержание
Питание здорового ребенка
- Ребенку первого года жизни предпочтительно обеспечить вскармливание
а) естественное (грудное)
б) смешанное
в) искусственное
г) парентеральное
- Преимущество грудного молока перед коровьим
а) высокое содержание белка
б) высокое содержание витаминов
в) высокая калорийность
г) оптимальное соотношение пищевых веществ
- Первое прикладывание здорового новорожденного к груди матери проводят
а) сразу после рождения
б) через 6 часов
в) через 12 часов
г) через 24 часа
- Продолжительность кормления ребенка грудью не должна превышать (мин.)
а) 10
б) 20
в) 30
г) 40
- Контрольное кормление ребенка проводят для определения
а) массы тела
б) количества высосанного молока
в) количества прикорма
г) количества докорма
- Ночной перерыв между кормлениями необязателен для ребенка (мес.)
а) 1
б) 3
в) 6
г) 9
- Суточный объем молока для детей первых 10 мес. жизни не превышает (л)
а) 0,5
б) 1,0
в) 1,5
г) 2,0
- Суточное количество воды в холодное время года для ребенка грудного возраста (в мл)
а) 100
б) 200
в) 300
г) 400
- Дети нуждаются в дополнительном введении водорастворимых витаминов с возраста (мес.)
а) 1,5
б) 2,5
в) 3,5
г) 4,5
- Для удовлетворения потребности ребенка в жирорастворимых витаминах ему дают яичный желток с возраста (мес.)
а) 2
б) 4
в) 6
г) 8
- Творог вводится в рацион грудного ребенка с возраста (мес.)
а) 1,5
б) 4,5
в) 7.5
г) 10,5
- Фруктовые соки дают ребенку грудного возраста
а) перед кормлением грудью
б) после кормления грудью
в) между кормлениями грудью
г) только на ночь
- Фруктовые соки и яблочное пюре вводят в рацион грудного ребенка для обеспечения его
а) белками
б) жирами
в) водорастворимыми витаминами
г) жирорастворимыми витаминами
- Яичный желток дают ребенку грудного возраста для обеспечения его
а) белками
б) углеводами
в) водорастворимыми витаминами
г) жирорастворимыми витаминами
- Введение новой пищи, постепенно заменяющей кормление грудью — это
а) докорм
б) прикорм
в) искусственное вскармливание
г) смешанное вскармливание
- Цель введения прикорма
а) удовлетворение возросших потребностей в пищевых веществах
б) обеспечение потребности в жирах
в) обеспечение потребности в углеводах
г) обеспечение потребности в поваренной соли
- Первым прикормом для ребенка грудного возраста является
а) фруктовый сок
б) овощное пюре
в) молочная каша
г) кефир
- Первый прикорм вводят грудному ребенку в возрасте (мес.)
а) 2,5–3
б) 3,5–4
в) 4,5–5
г) 5,5–6
- Вторым прикормом для ребенка грудного возраста является
а) фруктовый сок
б) овощное пюре
в) молочная каша
г) кефир
- Второй прикорм вводят грудному ребенку в возрасте (мес.)
а) 2,5
б) 3,5
в) 4,5
г) 5,5
- Блюда из мяса вводят в рацион грудного ребенка в возрасте (мес.)
а) 7
б) 8
в) 9
г) 10
- Третий прикорм вводят грудному ребенку в возрасте (мес.)
а) 4,5–5
б) 5.5–6
в) 6,5–7
г) 7,5–8
- Третьим прикормом для ребенка грудного возраста является
а) фруктовый сок
б) овощное пюре
в) молочная каша
г) кефир
- Ребенка рекомендуется отнимать от груди
а) в жаркий период года
б) в холодный период года
в) при заболеваниях
г) при контакте с инфекционными больными
- При искусственном вскармливании в качестве заменителей женского молока используют
а) фруктовые соки
б) овощное пюре
в) фруктовое пюре
г) молочные смеси
- Клинический признак, возникающий у грудного ребенка при недостаточном поступлении пищевых веществ
а) малая прибавка массы тела
б) частое мочеиспускание
в) обильный стул
г) лихорадка
- Факторы, способствующие созданию разряженного пространства в полости рта ребенка и облегчающие сосание
а) комочки Биша, большой язык
б) комочки Биша, маленький язык
в) обильное слюнотечение, большой язык
г) обильное слюнотечение, маленький язык
- Емкость желудка у новорожденного составляет (в мл)
а) 30–35
б) 50–55
в) 100–155
г) 250-–300
- Емкость желудка у ребенка 1 года составляет (в мл)
а) 30–35
б) 50–100
в) 100–150
г) 250–300
- Склонность детей к срыгиванию обусловлена
а) слабым развитием кардиального сфинктера
б) хорошим развитием кардиального сфинктера
в) слабым развитием пилорического сфинктера
г) хорошим развитием пилорического сфинктера
- При естественном вскармливании в кишечнике ребенка преобладают
а) бифидобактерии
б) кишечная палочка
в) лактобактерии
г) энтерококки
- При искусственном вскармливании в кишечнике ребенка преобладают
а) бифидобактерии, лактобактерии
б) кишечная палочка, энтерококки
в) стафилококки, пневмококки
г) протей, синегнойная палочка
- Сцеживание остатков грудного молока после кормления ребенка проводится с целью
а) профилактики гипогалактии
б) профилактики дисбактериоза
в) уменьшения лактации
г) увеличения интервалов между кормлениями
- При гипогалактии женщине рекомендуют
а) ограничение жидкости
б) ограничение белков
в) прием жидкости за 20 минут до кормления
г) прием пряностей за 20 минут до кормления
- Показание для перевода ребенка на искусственное вскармливание
а) самопроизвольное истечение молока
б) отсутствие молока
в) затруднение выделения молока
г) быстрое поступление молока
- Показание для введения докорма ребенку
а) гипогалактия
б) паратрофия
в) срыгивание
г) дисфагия
- При искусственном вскармливании ребенка используется адаптированная сладкая молочная смесь
а) «Бона»
б) Нарине
в) 2/3 коровье молоко
г) цельный кефир
- При искусственном вскармливании ребенка используется адаптированная кислая молочная смесь
а) цельный кефир
б) Бифилакт
в) «Детолакт»
г) «Симилак»
- Прикорм начинают давать ребенку
а) перед кормлением грудью
б) после кормления грудью
в) полностью заменяя одно кормление грудью
г) между кормлениями грудью
- Цель введения докорма ребенку — обеспечить
а) недостающее количество питательных веществ
б) увеличить поступление поваренной соли
в) уменьшить поступление поваренной соли
г) увеличить поступление жиров
Эталоны ответов
За все браться — ничего не сделать.
Делай не делай, а от дела не бегай.
Бортник горек, да мед его сладок.
Без труда не вытащишь и рыбку из пруда.
Худую траву из поля вон.
Бобы не грибы: не посеяв не взойдут.
Не хочешь шить золотом бей молотом.
Дело учит, мучит и кормит.
От дождя земля цветёт, от работы молодец мужает.
Слезами делу не поможешь.
Знание и труд новый быт дают.
Не потрудиться, так и хлеба не добиться.
Работнику полтина, мастеру рубль.
Штопай дыру, пока невелика.
Работает шутя, а ест всерьез.
Не о том дело, зачем съела, а о том, что нам не дала.
Работа всякую дурь выгоняет.
Не по работе еда.
Кто прорыл арык, знает, где источник. (Азерб.)
Совершенное дело завтра не будет тяготить.
Не умел шить золотом, так бей молотом.
Работа да руки — надежные в людях поруки.
Дружно за дело взяться и пустыня зацветёт.
За любую работу берись с охотой.
Так работаем, что недосуг нос утереть.
Работа лодыря не любит.
Авось да как-нибудь до добра не доведут.
Без труда не вытащишь и рыбку из пруда.
Криком изба не рубится, шумом дело не спорится.
Делу время, а потехе час.
По выучке мастера знать.
Авось да как-нибудь до добра не доведут.
Сказано не доказано: надо сделать.
Рабочий конь на соломе, а пустопляс на овсе.
Откладывай безделье, да не откладывай дело.
Лес сечь — не жалеть плеч.
Без труда не вытащишь и рыбку из пруда.
Дающий получит, посеявший пожнёт.
Делу время, а потехе час.
У кого больно чист инструмент, тот плохой мастер (плохой работник).
Без труда и отдых не сладок.
Заботливый дела ищет, а ленивый от дела рыщет.
Люби дело мастером будешь.
Работа силушку копит, а лень ее топит.
Сегодняшней работы на завтра не оставляй.
Отложишь на день, на все десять затянется.
Какова оплата, такова и работа.
Всякое дело до мастера.
Конец — делу венец.
Век живи век трудись, а трудясь, век учись.
Хоть ручки черны, да работа бела. (Белорус.)
Первый шаг всегда труден.
Утреннюю работу не оставляй до вечера.
Дело шутки не любит. Делу — время, потехе — час.
Кончил дело — гуляй смело.
В субботу на работу, в воскресенье на веселье.
Заварил кашу, так не жалей масла.
Дело сделай, а потом гордись.
Так гни, чтобы гнулось, а не так, чтоб лопнуло.
Работу с плеч, да и на печь.
Предан делу душой и телом.
Сегодняшней работы на завтра не оставляй.
Дело не малина, в лето не опадёт.
Сегодняшней работы назавтра не откладывай!
В труде победить мир укрепить.
Бортник горек, да мед его сладок.
Утренний час дарит золотом нас.
Не спеши языком, спеши делом.
Всякая работа своего мастера хвалит.
За что возьмешься с трудолюбием, все заблестит.
Кто прорыл арык, знает, где источник. (Азерб.)
Дело середкой крепко.
Дело гладко, так смотреть сладко.
Была бы шея, а хомут найдется.
Дело во время не беремя.
Для умелой руки все дела легки.
Не начавши дело думай, а начавши делай.
Бьет не по делу, учит не по уму.
Усердная мышь и доску прогрызет.
Каков строитель, такова и обитель.
Пот на спине так и хлеб на столе.
От трудов праведных не нажить палат каменных.
Без труда не выловишь и рыбку из пруда.
Работа веселит сердце человека.
Безделье мать всех пороков.
Трудовая денежка плотно лежит, чужая ребром торчит.
Пословица труд кормит а лень портит: Мни лён дольше, волокна будет больше.
За что возьмешься с трудолюбием, все заблестит.
Когда живётся весело, то работа спорится.
Дела идут контора пишет.
Человек рожден для труда.
Поделитесь с друзьями:
лень
«труд человека кормит, а … портит» (пословица)
Альтернативные описания
• вялость, апатия
• добровольная тюрьма
• дочь богатства и мать бедности
• какой порок отчасти нейтрализует прочие пороки?
• матушка, которая прежде времени родилась
• нежелание трудиться, мать пороков
• один из семи смертных грехов
• один из способов выживания для русского человека
• она родилась раньше нас
• склонность к безделью
• черта характера, состояние человека
• мать пороков
• Дж. К. Джером писал, что насладиться именно ею по-настоящему может лишь тот, у кого есть куча совершенно неотложных дел
• панацея от всех дел
• если верить русским пословицам, она без соли обедает, до добра не доведет, за пазухой гнездо свила, лежа на печи замерзла
• «труд человека кормит, а … портит» (пословица)
• «… мужика не кормит» (пословица)
• привычка отдыхать перед усталостью
• порок тунеядца
• склонность к тунеядству
• сладкое чувство легкой усталости перед работой
• неохота
• «матушка» бездельника
• обломовский порок
• матушка, которая раньше нас родилась
• «… мужика не кормит»
• празднолюбие
• двигатель прогресса
• диванно-кроватное чувство безделья
• «матушка» всех лежебок
• главная черта лежебоки
• нерадивость
• порок Емели
• нежелание что-либо делать
• «каждый хотел бы знать, как победить …, не вставая с кровати»
• «матушка» любого бездельника
• неохотное настроение
• тяга к безделью
• отвращение от труда (по Далю)
• порок бездельника
• Склонность к безделью
• Вялость, апатия, отсутствие желания действовать, трудиться
• «… мужика не кормит»
• «… мужика не кормит» (посл.)
• «… мужика не кормит» (пословица)
• «Матушка» бездельника
• «Матушка» всех лежебок
• «Матушка» любого бездельника
• ж. неохота работать, отвращенье от труда, от дела, занятий; наклонность к праздности, к тунеядству. нареч. свойство или качество это в действии; не хочется, ленюсь. Лень (олицетворение), затвори дверь, замерзнешь! Мне лень, ленюсь, неохота. Лень, лежа на печи, замерзла. Лень одежду бережет, не работая, не обносишься. Коли б не лень, все б мы в бархате ходили! Лень к добру не приставит. Лень себя бережет. Лень прежде нас родилась. Лень без соли хлебает. От лени опузырился (распух). После хлеба, после соли, отдохнуть часок, так завернется сала кусок да лени мешок. Пришел сон из семи сел, пришла и лень из семи деревень. Лень лени и за ложку взяться, а не лень лени обедать. Лень, отвори дверь, сгоришь! Хоть сгорю, да не отворю. Лень выгоняют из-под колек. Кому не лень, так слушай, как врут. Ленца умалит. ленища увелич. Его ленца берет. Лошадь с ланцой. Ленища их одолела. Лошадка с ленцой хозяина бережет, не надорвется и не введет его в убыток. Ленивый, ленущий сев. предавшийся лени, кому лень работать; неприлежный, праздный; нерадивый; вялый, мешкотный, непроворный. Ленивому всегда праздник. Ленивый что богатый: все гуляет. Кто ленив, тот и сонлив. Ленивый сидя спит, лежа работает. Хорошо ленивого по смерть посылать. Ленивому не болит в хребте. Ленивый к обеду, ретивый к работе, его один ленивый не бьет. Ленивому всегда (завсе) праздник. Ленивого дошлешься, сонливого добудишься, а мертвого не дозовешься (а мертвого никогда). Ленивого дошлюсь, сонливого добужусь, а с дураком ничем не развяжусь (с дураком не совладаю). Ленивый шаг, медленный. Ленивые щи, из свежей цельной капусты. Леность ж. свойство ленивого. Леностный, склонный к лени, от ее происходящий. Леностный человек, жизнь. Ленивость ж. леность, но в отвлеченном знач. неупотреб. Ленивство ср. лень и леность, как постоянное свойство; праздношатательство, обычное тунеядство. Ленный, ленивый, леностный. красный день прясть ленно. См. линять. Леноватый, ленный в меньшей степени. Хорош бы парень, да леноват. Ленность, -ватость, свойство, качество познач. прилаг. Ленность, как шалость, может быть случайная и временная; леноватость, как шаловливость, более постоянна. Ленивец м. -вица ж. лентяй м. -тяйка ж. ленгас арх. ленчуг твер. ленивый человек, праздный, тунеяд, бегающий от дела и труда; вялый, плохой работник. Лентяй да шалапай два родных брата. Ленивец, животное Вradipus, тихоброд, аи. Ленивица вологодск. ленивка перм. широкая доска с полатей на печь; вост. широкая лавка у печи, где лежат хворые; она заменяет голбец; лежанка; сиб. уступ берега, в виде лежанки печной, венец, окружающий низменность. Лено(у)ха об. влад. смол. ленивка, лавка у печи. Ленивища об. лентяй в высшей степени, лентяища. Ленушка ж. твер. пск. печная лежанка, голбец, прилавок у печи, для отдыха. Ленить кого, употреб. с пред. из, об, повадить к лени. Лениться, лениваться, быть ленивым. Холопа послать боюсь, а сам идти ленюсь. Не ленись он, так был бы деловой. Он выленился, отленился и взялся за работу. Доленился донельзя. Что-то я заленился. Изленился совсем. Наленился вдоволь. Обленился он шибко. Поленился немного. Подленивается маленько. Все вы переленились, проленились все лето. Разленился и раскис. Лентяить, бездельничать, шляться, шататься, слоняться без дела. Лентяйство ср. ленивство, обычная праздность
• м. урал. рыба, вероятно линь
• она раньше нас родилась
• нерадивость Емели
• «… мужика не кормит» (посл.)
1. Помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Такие дополнительные перерывы предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в т.ч. усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку. Поскольку частота и продолжительность перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их числа, комментируемая статья не устанавливает количество предоставляемых перерывов, указывая лишь на то, что они должны предоставляться не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
С учетом конкретных обстоятельств (состояние здоровья ребенка, место его кормления) получасовой перерыв не всегда бывает достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена.
При наличии у работающей женщины двух детей и более в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
2. Выбранный женщиной вариант использования перерывов для кормления ребенка (присоединение его к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением) закрепляется в графике (распорядке) работы организации. На обязанность работодателя предоставить женщине выбранный ею вариант использования перерывов для кормления ребенка обращено внимание в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 (п. 16).
Если специфика работы не допускает возможности предоставления таких перерывов, женщина должна переводиться на другую работу с оплатой труда в установленном порядке (см. ст. 254 и коммент. к ней).
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый .
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Комментарий к статье 258 ТК РФ
Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (в том числе и усыновившим ребенка).
Правовое регулирование порядка предоставления указанных перерывов неоднократно претерпевало изменения.
Так, ранее ст. 169 КЗоТ предусматривала, что указанные перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые три часа астрономического времени независимо от того, приходились ли эти часы на рабочее время или на перерывы, в том числе и на перерывы для отдыха и питания. Таким образом, при 8- и 7-часовом рабочем дне (смене) и при 6-часовом рабочем дне (смене) с обеденным перерывом предоставлялись два перерыва для кормления ребенка. ТК в первоначальной редакции изменил правовое регулирование данного вопроса, указав на то, что перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа именно непрерывной работы, в связи с чем право на два оплачиваемых перерыва для кормления ребенка (детей) сохранили только те женщины, которые работали в режиме 8-часового рабочего дня (смены). С учетом внесенных в 2006 г. в ТК изменений теперь рассматриваемые перерывы вновь (как и было раньше предусмотрено КЗоТ) предоставляются работодателем не реже чем через каждые три часа (упоминание о требуемой непрерывности работы из закона исключено).
Как и прежде, при наличии у женщины двух и более детей указанного возраста продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Конкретная продолжительность перерывов и частота их предоставления зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. В случае если с учетом конкретных обстоятельств получасовой перерыв для кормления одного ребенка (и соответственно часовой для кормления двух и более детей) не является достаточным, по медицинскому заключению продолжительность перерыва может быть увеличена.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Варианты использования перерывов выбираются самой женщиной по ее заявлению.
Как указано в ч. 4 комментируемой статьи, указанные перерывы включаются в рабочее время и в связи с этим подлежат оплате в размере среднего заработка. Порядок определения среднего заработка установлен ст. 139 ТК, а также принятым в соответствии с ним Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Другой комментарий к статье 258 ТК РФ
Комментируемая статья направлена на предоставление гарантий женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Часть 1 комментируемой статьи предоставляет таким работницам право на дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Практически реализация данного права возможна на основании заявления женщины, имеющей ребенка. При этом согласно ч.1 комментируемой статьи перерывы для кормления ребенка не являются заменой перерыва для отдыха и питания, а предоставляются дополнительно к этим перерывам. В целом такие перерывы направлены на обеспечение женщине возможности поддержания здоровья ребенка.
Часть 2 комментируемой статьи предусматривает возможность установления более продолжительного перерыва для кормления в случае, если женщина имеет двух и более детей.
Часть 3 комментируемой статьи содержит диспозитивную норму, предоставляющую женщине, имеющей ребенка (детей), возможность выбора использования перерывов для кормления ребенка:
— присоединение к перерыву для отдыха и питания;
— перенесение в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Таким образом, в своем заявлении женщина, имеющая ребенка (детей), имеет право указать один из вариантов использования перерывов для кормления.
ЕСЛИ РАБОТНИЦА – КОРМЯЩАЯ МАТЬ
*Все больше женщин выходит на работу вскоре после рождения ребенка. В статье мы расскажем о порядке предоставления сотруднице перерывов для кормления малыша.
Какие работы не может выполнять кормящая мать
Работодатели должны помнить, что кормящей матери нельзя выполнять некоторые виды работ, которые могут негативно отразиться не только на ее здоровье, но и на лактации, а также самочувствии ребенка. В частности, она не должна работать с вредными веществами, например с этилированным бензином (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 06.05.2002 N 33 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций»).
Работы, которые запрещено выполнять кормящим матерям
- С этилированным бензином
Постановление Министерства труда
и социального развития РФ от 06.05.2002 N 33
«Об утверждении межотраслевых правил
по охране труда при эксплуатации нефтебаз,
складов ГСМ, стационарных и передвижных
автозаправочных станций».
Правила по охране труда при эксплуатации
магистральных нефтепродуктопроводов. ПОТ РО
112-002-98, утвержденные Приказом
Министерства топлива и энергетики РФ
от 16.06.1998 N 208.
Приказ Министерства топлива и энергетики РФ
от 04.07.1995 N 144 «О введении в действие
нормативных документов по охране труда для
предприятий и организаций
топливно-энергетического комплекса Российской
Федерации»
2. С опасными в обращении грузами
Типовая инструкция по охране труда
для рабочих, выполняющих погрузочно-
разгрузочные и складские работы
с легковоспламеняющимися, взрывоопасными
и опасными в обращении грузами ТИ Р М-014-2000,
утвержденная 17.03.2000 Министерством труда
и социального развития РФ
3. По консервации на железной дороге
Инструкция по постановке, консервации
и содержанию локомотивов и моторвагонного
подвижного состава в запасе МПС России
и резерве железной дороги от 26.08.2000
N ЦТ-775, утвержденная Министерством путей
сообщения РФ
4. С дезинфицирующими, моющими и стерилизующими средствами при очистке и стерилизации изделий медицинского назначения
Методические указания по дезинфекции,
предстерилизационной очистке и стерилизации
изделий медицинского назначения от 30.12.1998
N МУ-287-113, утвержденные департаментом
Госсанэпиднадзора Минздрава России
5. Тяжелые физические работы, работы с повышенной опасностью (погрузочно-разгрузочныеработы, работы с горючимивеществами и ядохимикатами, с источниками ионизирующих излучений, с лазерными установками,с машинами, генерирующимивибрацию, с лакокрасочными материалами, содержащимиопасные растворители и свинцовые соединения, и др.)
Правила по охране труда на предприятиях и в
организациях машиностроения. ПОТ РО
14000-001-98, утвержденные департаментом
экономики машиностроения Министерства
экономики РФ 12.03.1998
6. Погрузочно-разгрузочные работы и работы на складах горючих и вредныхвеществ
Положение «Охрана труда при складировании
материалов» ПОТ РО-14000-007-98, утвержденное
департаментом экономики машиностроения
Министерства экономики РФ 25.02.1998
7. С лакокрасочными материалами, содержащимиопасные растворители и свинцовые соединения
Положение «Работы с повышенной опасностью.
Организация проведения» ПОТ РО 14000-005-98,
утвержденное департаментом экономики
машиностроения Министерства экономики РФ
19.02.1998
8. С бромистым метилом
Инструкция по обеззараживанию почвы бромистым
метилом в теплицах, утвержденная
Минсельхозпродом России 29.10.1996
9. С асфальтобетонными смесями, содержащими поверхностно-активные вещества (ПАВ)
Правила охраны труда при строительстве,
ремонте и содержании автомобильных дорог,
утвержденные Минтрансстроем России
и Министерством транспорта РФ 27.12.1991
Необходимо учитывать, что кормящие матери в силу того, что воспитывают детей в возрасте до трех лет, не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Они должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от выполнения подобных заданий (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
Как оформить перерывы для кормления
Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.
Рассмотрим на примере, как будет выглядеть график работы сотрудницы, кормящей ребенка.
Пример 1. Вязальщица галантерейных изделий П.Р. Лебедева имеет право на перерывы для кормления ребенка на 30 минут каждые три часа. Рабочий день у сотрудницы начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Когда ей положены перерывы для кормления малыша?
Решение. Первый перерыв для кормления предоставляется с 12.00 до 12.30 спустя три часа после начала рабочего дня. Второй – через три часа после окончания первого, то есть с 15.30 до 16.00. В 18.00 рабочий день заканчивается, поэтому перерывов для кормления больше не будет.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).
Если сотрудница хочет присоединить перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести их на начало или конец рабочего дня (смены), она должна написать заявление (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Документ составляется в произвольной форме и может выглядеть так, как показано ниже. Соответственно, рабочий день сотрудницы будет сокращен.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Павлин»
Журавлеву И.Л.
от вязальщицы
текстильно-галантерейных изделий
Лебедевой П.Р.
Заявление
Прошу перенести перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.
11 ноября 2008 г. Лебедева П.Р. Лебедева
Пример 2. П.Р. Лебедева написала заявление о том, чтобы перерывы для кормления ребенка были в суммированном виде перенесены на конец рабочего дня. Каким будет график работы сотрудницы?
Решение. Воспользуемся данными примера 1. Из него следует, что в течение рабочего дня П.Р. Лебедевой положено два перерыва по полчаса. Если перенести их на конец рабочего дня, получается, что сотрудница будет трудиться с 9.00 до 17.00.
На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка и присоединении их к перерыву для отдыха и питания или перенесении их на начало (конец) рабочего дня. Документ оформляется произвольно (образец см. ниже).
Образец приказа
Общество с ограниченной ответственностью «Павлин»
Приказ N 65-к
г. Липецк 11 ноября 2008 г.
1. Предоставить вязальщице текстильно-галантерейных изделий П.Р.
Лебедевой перерывы для кормления ребенка на основании ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. На основании заявления П.Р. Лебедевой перенести перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня.
Генеральный директор ООО «Павлин» Журавлев И.Л. Журавлев
Согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления включаются в рабочее время. Поэтому в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 они отдельно не отмечаются, в документе проставляют код Я «Продолжительность работы в дневное время». Ему соответствует цифровой код 01. Унифицированные формы табелей и условные обозначения утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
На заметку. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Они также могут обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении перерывов для кормления ребенка, не достигшего возраста полутора лет.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса режим работы и отдыха, в том числе время перерывов, является существенным условием трудового договора. В случае, когда режим работы отличается от общеустановленного, этот факт должен найти отражение в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (образец см. на с. 30).
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение N 75
к трудовому договору от 10.07.2005 N 185
г. Липецк 12 ноября 2008 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Павлин», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Журавлева Ильи Леонидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Лебедева Полина Робертовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. На основании свидетельства о рождении ребенка (серия I-BH N 0123370 от 01.08.2008, выдано отделом ЗАГСа Елецкого муниципального района Липецкой области) Работнику в течение рабочего дня предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.
2. По заявлению Работника дополнительные перерывы для кормления ребенка переносятся в суммированном виде на конец рабочего дня.
3. Работнику устанавливается график работы с 9.00 до 17.00 начиная с 11 ноября 2008 г. до достижения ребенком полутора лет.
4. Дополнительные перерывы на кормление ребенка оплачиваются Работнику из расчета средней заработной платы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой – у Работника.
Генеральный директор Работник
Работодателю стоит учесть, что сокращение рабочего дня на перерывы для кормления ребенка не подпадает под понятие «неполный рабочий день».
Женщина может трудиться на условиях неполного рабочего дня (смены), находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае перерывы для кормления ей все равно положены, так как в ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Ей также в общеустановленном порядке положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Обратите внимание! Если работница не написала заявление, в котором определила время перерывов на кормление ребенка, это значит, что она не желает использовать свое право на дополнительные перерывы.
Оплата перерывов для кормления
В соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка. Средняя заработная плата исчисляется по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение о среднем заработке).
У бухгалтеров нередко возникает вопрос, как рассчитать средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка при пятидневной рабочей неделе, если работница получает оклад. На основании п. 9 Положения о среднем заработке можно сделать вывод, что в подобных случаях при определении средней заработной платы используется средний дневной заработок.
На практике это выглядит следующим образом. Общее количество часов, приходящихся на периоды кормления ребенка за месяц, нужно перевести в рабочие дни. Предположим, в месяце 20 рабочих дней. Рабочий день составляет 8 часов. Например, за месяц работнице нужно оплатить 20 рабочих часов, приходящихся на перерывы для кормления. Разделим 20 рабочих часов на 8 часов, получим 2,5 дня. Умножим полученный результат на средний дневной заработок работницы. Допустим, он составляет 500 руб. Значит, сумма, выплаченная за периоды кормления ребенка в этом месяце, будет равна 1250 руб. (500 руб. x 2,5 дн.). Такой алгоритм применяется ежемесячно до тех пор, пока работница будет использовать перерывы для кормления малыша.
При этом время перерыва, предусмотренное трудовым законодательством, и его оплата не исключаются из расчета средней заработной платы. Об этом говорится в пп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности оплата перерывов для кормления ребенка не включается в расчет среднего заработка для определения размера больничного, так как за время перерывов за работницей сохраняется средняя заработная плата. Такое заключение основано на нормах пп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Налогообложение выплат
ЕСН и пенсионные взносы. В п. 4 Письма Минфина России от 28.05.2007 N 03-04-07-02/18 говорится, что выплата среднего заработка в случае оплаты перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, непосредственно связана с трудовыми отношениями работника и работодателя. Поэтому она является объектом обложения ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
Примечание. Кстати
В ст. 258 Трудового кодекса не определен вид кормления ребенка, для которого предоставляются перерывы. Они положены работнице независимо от того, на естественном, искусственном или комбинированном виде питания находится ее малыш.
Взносы на травматизм. Взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний облагаются суммы оплаты труда (доходы). Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определены Правительством РФ (п. п. 2 и 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). Выплата среднего заработка в случае оплаты перерывов для кормления ребенка (детей) не поименована в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы на травматизм, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Поэтому взносы на травматизм необходимо начислить на сумму среднего заработка.
НДФЛ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Так как оплата перерывов для кормления ребенка (детей) связана с трудовыми отношениями, с суммы среднего заработка нужно удержать НДФЛ.
Налог на прибыль. В соответствии с п. 6 ст. 255 Налогового кодекса расходы на оплату перерывов для кормления ребенка (детей) до полутора лет в размере среднего заработка включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
Бухгалтерский учет
В бухгалтерском учете оплата перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка является расходом по обычным видам деятельности. Это следует из п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Начисление среднего заработка отражается по дебету счетов 20, 26, 44… и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
журнал «Зарплата» (2008, № 11)
Работникам, которые в период отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени, организация должна предоставлять перерывы для кормления ребенка.
Такие перерывы предоставляются, в частности, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).
Продолжительность перерыва для кормления составляет:
- не менее 30 минут (если у работницы один ребенок);
- не менее одного часа (если у работницы двое и более детей).
Согласно требованиям ч. 1 ст. 258 ТК РФ такие перерывы необходимо предоставлять не реже чем через каждые три часа в течение рабочего дня (смены). Из этой нормы можно сделать вывод, что перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться сотрудникам по истечении каждых трех часов с начала рабочего дня или смены (например, при работе на условиях неполного рабочего времени). В расчет этого периода входит не только рабочее время, но и иные периоды, например, перерывы на обед.
Иными словами, если рабочий день сотрудницы составляет три или менее часов (включая перерыв на обед), то ей не должен предоставляться перерыв на кормление ребенка.
Однако если сотрудница находится на работе более 3 часов (включая как рабочее время, так и перерыв на обед), то работодатель обязан предоставить ей перерыв для кормления ребенка.
Перерывы для кормления ребенка (детей) организация обязана предоставлять работнице вместе с перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) либо в суммированном виде в начале (в конце) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Работница должна выбрать удобное для себя время предоставления перерывов для кормления ребенка (детей) и представить соответствующее заявление на имя руководителя организации.
Отметим, что из норм ч. 4 ст. 258 ТК РФ следует, что такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка, то есть входят в норму рабочего времени.