Перерыв в работе

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы в работе. При этом такие перерывы можно условно разделить на два вида: первые не включаются в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются, вторые — включаются и подлежат оплате. Рассмотрим более подробно их виды и случаи предоставления.

Обеденный перерыв

В течение рабочего дня (смены) работникам в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такой перерыв получил название «перерыв на обед», или «обеденный перерыв». Длительность указанного перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, то работник вправе использовать его по своему усмотрению, в т. ч. отлучаться с места выполнения работы. Время предоставления обеденного перерыва и конкретная его продолжительность определяются в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наряду с другими вопросами регламентируются вопросы рабочего времени и времени отдыха. В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности. Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе (например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности). Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.2. Обеденный перерыв составляет 1 час, в период с 12.00 до 13.00. В другое время использовать обеденный перерыв не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

Если конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется индивидуально по договоренности сторон, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Не имея на руках документа, подтверждающего именно такую продолжительность отведенного лично для конкретного работника времени перерыва, впоследствии при возникновении разногласий доказать что-то будет весьма проблематично.

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы и длится от 30 мин. до одного часа. Его продолжительность зависит от того, какие условия созданы работодателем для похода к месту питания, соблюдения правил гигиены (переодевание, мытье рук и т. п.), приема пищи.

Если продолжительность рабочей смены более 8 часов, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва.

Однако имеются виды деятельности, где установить обеденный перерыв невозможно по условиям производства (работы). В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени. Перечень работ, где нельзя предусмотреть перерывы для отдыха и питания, а также место приема пищи устанавливаются в локальном порядке — правилами внутреннего трудового распорядка.

Если продолжительность рабочей смены не превышает шести часов, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва должна быть не менее часа. Количество предоставляемых перерывов и конкретная продолжительность каждого из них, сроки и порядок их установления определяются по соглашению между работодателем и работающей женщиной, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. С учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья ребенка, места его кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена. По просьбе женщины полагающиеся ей в течение 7 — 8-часового рабочего дня (смены) перерывы для кормления ребенка могут быть соединены и перенесены или на начало рабочего дня, и тогда женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на конец рабочего дня, и тогда она заканчивает работу на час раньше, либо присоединяются к обеденному перерыву. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, который исчисляется по общим правилам подсчета среднего заработка. В тех случаях, когда по условиям работы женщина фактически не имеет возможности пользоваться перерывами для кормления ребенка (например, при разъездном характере работы), она должна быть переведена на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Перевод женщины на другую работу осуществляется по ее заявлению.

Перерывы для кормления ребенка положены и при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени, например: 6 часов фактической работы + 1 час для кормления ребенка.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

(ООО «Луч»)

Приказ

10.02.2010 N 35

Москва

О предоставлении дополнительных перерывов

для кормления ребенка

В связи с выходом на работу специалиста отдела рекламы Морозовой Н. А., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить специалисту отдела рекламы Морозовой Н. А. в период с 12 февраля 2010 г. по 30 июня 2010 г. дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30.

2. Главному бухгалтеру Лавровой Т. С. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Морозовой Н. А. в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Г. П.

Основание: заявление Морозовой Н. А. от 10 февраля 2010 г., копия свидетельства о рождении ребенка N… выданное… 11 февраля 2009 г.

Директор Попов Ю. П. Попов

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров Смирнова Г. П. Смирнова

Главный бухгалтер Лаврова Т. С. Лаврова

Специалист Морозова Н. А. Морозова

Перерывы для личных надобностей

и психологической разгрузки

В течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, обслуживания, нормативов численности). Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. Такие регламентированные перерывы позволяют рационально чередовать время труда и отдыха в течение рабочей смены.

Некоторые работодатели выделяют помещение для кратковременного отдыха в течение рабочего времени офисным работникам, которым и так созданы достаточно комфортные условия для работы. Перерыв на 10 — 15 мин. в соответствующих условиях, например в комнате психологической разгрузки, способен вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и излишнее напряжение, позволив собраться для дальнейшей плодотворной работы. К тому же работодатель должен быть заботлив не только в части приема пищи работниками, но и относительно собственного производства, чтобы это не привело к остановке работы оргтехники в связи с попаданием хлебных крошек в принтер или сканер, не повлекло за собой порчи ценных документов из-за нечаянно пролитой чашки кофе и т. п.

Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.5. Работникам предоставляются два 15-минутных регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха: в 10.00 и в 15.00. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места.

В подразделениях, работа которых производится по графику, регламентированные перерывы определяются графиком.

Технологические перерывы

В некоторых случаях предоставление подобных перерывов связано с работой отдельных технических средств. Такого рода перерывы являются технологическими перерывами и служат не только для отдыха, но и для соблюдения технологического процесса работы технических средств и производственных механизмов.

Как правило, такие перерывы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами работодателя.

Широкое применение получили дополнительные специальные перерывы, связанные с работой на компьютере. Эти перерывы называются технологическими.

Работа на персональных компьютерах относится к зрительно напряженным работам. Это означает, что в первую очередь при работе с компьютером страдают глаза работников. Именно влияние на зрение регламентируется в большинстве документов, содержащих нормы рабочего времени и технологических перерывов для работников, использующих ПК. Важно понимать, что вредное воздействие на глаза проявляется не в наличии каких-либо излучений, а лишь в необходимости постоянного напряжения глаз при считывании информации с экрана. Поэтому для профилактики негативных воздействий требуется соблюдать определенный режим работы и отдыха .

Библиография

1. Рындевич И. Техника безопасности в офисе . URL: vtr. kz/index. php? go=Pages&in=view&id=205. Дата обращения 13.07.2010.

И. Гущина

Преподаватель

кафедры менеджмента

Московского института

туризма и гостеприимства

Подписано в печать

Перерывы в работе: как, когда и кому предоставлять

Скачайте полезный документ:

Правила внутреннего трудового распорядкаГотовый образецЗаявление о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенкаГотовый образец

ТК РФ: перерывы в течение рабочего дня, их виды и порядок предоставления

Каким бы насыщенным ни был производственный процесс, закон позволяет, а в некоторых случаях даже требует делать перерывы в работе. Общие предоставляются всем без исключения, специальные — только сотрудникам, занимающим определенные должности, имеющим семейные обязанности или выполняющим особые виды работ.

Трудовым кодексом предусмотрены такие виды перерывов:

  1. Для отдыха и питания

Предоставляется один раз в течение рабочего дня или смены в порядке, предусмотренном статьей 108 ТК РФ. Право на полноценное горячее питание есть у каждого сотрудника. Исключение составляют случаи, когда по объективным техническим причинам такой перерыв невозможен, но это не значит, что сотрудник должен трудиться целый день без обеда. Работодатель обязан создать ему все условия для разогрева и приема пищи непосредственно на рабочем месте.

★ Если общая продолжительность смены не превышает четырех часов, например, в условиях сокращенного рабочего времени, перерыв для питания можно не предоставлять. Но условие об отсутствии обеда следует обязательно отразить в трудовом договоре, графике работы или локальном акте, поскольку это не что-то само собой разумеющееся. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как регламентировать перерывы в работе, не нарушая закон

  1. Для обогрева и отдыха

Предоставляется только при выполнении отдельных видов работ (ст. 109 ТК РФ). Как правило, речь идет о погрузочно-разгрузочных и прочих работах, выполняемых в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях (складах, ангарах и т.д.). Перечень конкретных видов деятельности, предусматривающих такие перерывы в течение рабочего дня, и условия их предоставления закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка.

Внимание! Работодатель обязан оборудовать теплые помещения с температурой воздуха не ниже 21ºС, в которых работники смогут греться.

  1. Для кормления ребенка

Положен работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, на основании статьи 258 ТК РФ. Это одна из гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, поэтому при необходимости брать такие перерывы в течение рабочего дня (смены) могут отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны или попечители малышей (ст. 264 ТК РФ). При этом не имеет никакого значения, на каком типе вскармливания находится ребенок — грудном или искусственном. И в первом, и во втором случае право на перерывы в работе по Трудовому кодексу сохраняется. Чтобы реализовать его на практике, издайте приказ в свободной форме на основании письменного заявления сотрудницы. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая его возраст.

Образец заявления о предоставлении перерывов для кормления ребенка

  1. Технологические

Так называются регламентированные перерывы при работе на компьютере и с применением других технических средств. В одних случаях технологические перерывы при работе за компьютером и прочими устройствами, требующими постоянной сосредоточенности и концентрации внимания, необходимы для разгрузки нервной системы и органов зрения. В других — призваны обеспечить корректную работу производственного оборудования, которое не может функционировать непрерывно. Порядок, в котором персоналу предоставляются перерывы при работе за компьютером или станком, вождении автомобиля и других видов техники, прописывается в коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, соглашениях.

★ При разработке внутренней документации учитывайте действующие санитарные нормы и требования по охране труда. На сегодняшний день актуальны нормативы СанПиН: работа за компьютером, перерывы и общий порядок организации труда офисных работников регламентирован СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003. Второй документ, на который стоит обратить внимание — типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденная приказом Минсвязи РФ №162 от 2.07.2001. О нормировании времени, проведенного за компьютером, для беременных сотрудниц расскажет эксперт «Системы Кадры».

Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня

Длительность и частота предоставления перерывов в течение дня (смены) регламентируются трудовым законодательством и локальными нормами. Локальные правила, утвержденные работодателем, обычно лишь дополняют и конкретизируют общепринятый порядок.

Например, на обед, согласно ТК РФ, отводится не менее 30 минут и не более двух часов (если его длительность превышает максимально допустимый порог, такой режим уже рассматривается как разделение рабочего дня на части). Исходя из этого, работодатель сам решает, какой будет продолжительность обеденного перерыва, во сколько сотрудники предприятия или отдельных его подразделений будут уходить на обед и возвращаться к работе, а затем прописывает все нюансы во внутренних документах.

Образец ПВТР (фрагмент): условие об обеденном перерыве

>

Внимание! Закон не запрещает разделять обеденный перерыв на части, если длительность каждой из них составляет не мене получаса — например, выделять два 30-минутных перерыва на отдых и питание в течение смены, если она длится более восьми часов.

Продолжительность перерывов для обогрева определятся с учетом предельно допустимой степени охлаждения человека (см. таблицы 2-13 методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006). Обычно они длятся по 10 минут, а их количество зависит от продолжительности смены, категории выполняемых работ и температуры воздуха.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются не менее чем на 30 минут через каждые три часа работы. А если маленьких детей двое или больше, продолжительность каждого такого перерыва увеличивается до одного часа. Кстати, по заявлению сотрудницы их можно присоединить к обеденному перерыву или же в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня.

Если выбран последний вариант, не забудьте сократить продолжительность рабочего дня или смены на соответствующее количество часов. Например, если сотруднице ежедневно положено два получасовых перерыва для кормления ребенка, перенос этого времени на конец дня означает, что она может уйти домой на час раньше.

Скачать полезную шпаргалку

★ Не забывайте отражать периоды кормления в табеле учета рабочего времени. Поскольку среди условных обозначений, разработанных для заполнения унифицированных форм №Т-12 и Т-13, нет подходящего кода, его придется разработать отдельно. Подробнее о ситуациях, когда в кодах для табеля легко запутаться, читайте в журнале «Кадровое дело».

Сотрудникам, в обязанности которых входит продолжительная работа за компьютером, перерывы по ТК не установлены, однако статья 27 закона №52-ФЗ от 30.03.1999 требует такой организации труда, при котором взаимодействие с оборудованием не вредит здоровью человека. А для этого необходимо соблюдать санитарные нормы и инструкции по охране труда, которыми, в свою очередь, предусмотрены технологические перерывы при работе с компьютерной техникой. На и частоту и длительность влияет тип выполняемой работы.

Инструкция ТОИ Р-45-084-01 выделяет три вида работ за компьютером:

  • чтение информации с монитора (А);
  • ввод информации с помощью клавиатуры (Б);
  • творческая деятельность (В).

Для работы категории А, если сотрудник считывает не более 60 000 знаков за смену, предусмотрено два 15-минутных перерыва, предоставляемых через два часа после начала рабочего дня и через два часа после завершения обеденного перерыва. Выполнение работы категории Б при максимальном пороге в 40 000 напечатанных за смену знаков требует 10-минутного отдыха после каждого отработанного часа. А творческая деятельность категории В, выполняемая не более 6 часов за смену, должна сопровождаться 15-минутным отдыхом после каждого часа работы.

Эти нормативы рассчитаны на восьмичасовую смену. При более долгих сменах в течение первых восьми часов работы перерывы предоставляются в вышеуказанном порядке, а далее — каждый час по 15 минут отдыха независимо от категории выполняемой работы. Закрепите правила работы с ПК локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда. Игнорировать их не стоит: систематическое нарушение режима труда и отдыха за компьютером негативно влияет на нервную систему и снижает трудоспособность в целом.

Водители обязаны отдыхать после непрерывного управления автомобилем: первый 15-минутный перерыв следует сделать не позже чем через 4 часа вождения, следующие — через каждые два часа. Если смена водителя длится более восьми часов, ему необходимо предоставить как минимум два перерыва продолжительностью от 30 до 20 минут (приказ Минтранспорта РФ №15 от 20.08.2004).

Какие регламентированные перерывы входят в рабочее время

Отметим важный нюанс, который порой упускают даже кадровики, внимательно читающие Трудовой кодекс: перерывы в течение рабочего дня в зависимости от вида могут как засчитываться в отработанное время, так и исключаться при его учете. Например, обеденное время не учитывается как рабочее, соответственно, не оплачивается и в табеле не фиксируется. А перерывы при работе с компьютером Трудовой кодекс РФ, напротив, признает частью рабочего времени и требует оплачивать в общем порядке. Как и время, отведенное на кормление маленького ребенка. Общая продолжительность рабочего дня или смены при этом не увеличивается.

★ Перерывы, не включаемые в рабочее время, например, обеденные, сотрудник может использовать по своему усмотрению, в том числе — для похода на обучающие курсы, работы на другую организацию и любой другой деятельности, которая, по сути, отдыхом не считается. Находиться в это период на территории работодателя он не обязан, а тот, в свою очередь, не может указывать персоналу, чем можно или нельзя заниматься во время обеда. Подробнее об ошибках в регламенте перерывов, которые наверняка привлекут внимание инспектора ГИТ, читайте журнале «Кадровое дело».

Вывод

Человек — не машина, и работать непрерывно без вреда для здоровья не может. Пропишите в локальных документах все обязательные по закону перерывы (как минимум общий обеденный, если технологические не положены по условиям труда), их продолжительность, время начала и окончания.

Отсутствие обеденного перерыва оправдано только при короткой смене, длящейся не более 4 часов, или при наличии объективных технических причин (в этом случае сотрудник питается непосредственно на рабочем месте).

Перерыв в рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Всем сотрудникам нужны перекуры в рабочее время, ведь никто не может работать постоянно в течение всей смены. На перерыве можно расслабиться, после чего приступить к работе с удвоенной энергией. А о том, сколько следует отдавать под паузы, с какой частотой сотрудники могут брать их и с какими целями, мы и расскажем.

Трудовой кодекс о перерывах в работе

Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.

В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.

Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.

Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка. Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них. Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо. На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа. Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне. Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться. Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам. При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее. Перекуры по Трудовому кодексу – и сейчас мы имеем в виду именно время на курение, не предусмотрены, а значит с ними свободно можно бороться. Для борьбы применяются разные приёмы:

  • запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
  • штрафы;
  • поощрения для некурящих;
  • увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.

Виды перерывов на работе

Все рабочие перерывы можно разделить по нескольким критериям. Так, по охвату специальностей они бывают:

  • общие – эти относятся к каждому сотруднику;
  • специализированные – то есть относящиеся лишь к выделенным категориям, к примеру, кормящим матерям или представителям определённых профессий, для которых необходимость пауз связана с особенностями условий труда.

Ещё одно деление – по обязательности, в соответствии с которым есть паузы:

  • обязательные – их необходимо устанавливать, и если наниматель не даёт их, то это может стать поводом для разбирательств;
  • рекомендованные – они устанавливаются по желанию самого нанимателя.

Наконец, разделяют перерывы и по тому, входят ли они в рабочее время, оплачиваются или нет. Здесь всё просто – есть включаемые в него перерывы и исключаемые.

Для отдыха и питания

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов. При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Для обогрева и отдыха

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5. За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног. Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса. Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше. Его продолжительность также увеличивается при наличии соответствующего заключения врача. Если детей в обозначенном возрасте несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час. Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт. Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Если воспитание не достигшего указанного возраста ребёнка осуществляет не его мама, а отец, другие родственники и т.п., то им также предоставляются эти привилегии.

Для личных нужд

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности. Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться. Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время. Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа. Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

  • Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
  • При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
  • С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
  • Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

Укажите все правильные ответы

ГИГИЕНА ТРУДА

ФИЗИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА

УКАЖИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

001. По характеру работы мышц физическая нагрузка подразделяется на:

а) общую, региональную, локальную;

б) динамическую, статическую

в) тяжелую, напряженную

002. Утомление – это:

а) нарушение производственного динамического стереотипа;

б) временное снижение работоспособности, вызванное выполнением работы;

в) необратимые изменения в органах и системах организма;

г) возникновение застойного торможения в центральной нервной системе.

003. Регламентированные перерывы в течение смены вводятся:

а) в середине фазы высокой работоспособности;

б) в начале фазы снижения работоспособности;

в) в конце фазы врабатываемости;

г) в фазу «конечного порыва».

004. Показатель выносливости – это:

а) время, в течение которого может выполняться работа заданного усилия;

б) масса груза, который может поднять рабочий за отрезок времени;

в) способность организма противостоять стрессовым ситуациям.

005. Правильное определение понятия «активный отдых»?

а) ускоренное восстановление работоспособности, снизившейся за счет утомления;

б) средство сохранения работоспособности на постоянном уровне;

в) обеспечение согласованности процессов динамического стереотипа;

г) обеспечение совершенствования трудовых навыков.

006. Субъективные признаки утомления:

а) снижение количественных показателей трудовой деятельности;

б) изменение показателей функционального состояния органов и систем работника;

в) увеличение брака в выполняемой работе;

г) усталость.

007. При работе на клавиатуре компьютера физическую динамическую работу можно назвать:

а) региональной;

б) общей;

в) локальной.

008. Зависимость между тяжестью труда и длительностью регламентированного перерыва:

а) прямая;

б) обратная;

в) нет зависимости.

009. Зависимость между тяжестью труда и степенью активизации внутрисменного отдыха:

а) прямая;

б) обратная;

в) нет зависимости.

010. Наиболее характерные условия для продуктивной умственной работы:

а) постепенное вхождение в работу;

б) отделка интерьера «холодной» цветовой гаммой;

в) последовательность и систематичность в работе;

г) чередование труда и активного отдыха.

011. Основные мероприятия по борьбе с монотонией

а) увеличение числа элементов в трудовых операциях;

б) увеличение времени выполнения повторяющихся операций;

в) уменьшение времени выполнения повторяющихся операций;

г) смена ритма и темпа выполняемых операций;

д) чередование выполняемых операций.

012. Что относят к критериям тяжести труда?

а) максимальную массу перемещаемого груза;

б) монотонность;

в) длительность сосредоточенного наблюдения;

г) время нахождения в вынужденной рабочей позе;

д) расстояние, на которое перемещается рабочий в цехе

013. Признаки утомления при выполнении физической работы:

а) снижение мышечной силы;

б) увеличение показателя выносливости;

в) увеличение показателя треморометрии.

014. Операторский труд характеризуется:

а) постоянным контролем за работой машин или механизмов;

б) постоянными контактами с людьми;

в) быстрой переработкой информации;

г) значительным объемом памяти.

015. Какими признаками характеризуется конвейерно-поточный труд?

а) значительным физическим напряжением;

б) гиподинамией;

в) монотонностью;

г) частым переключением внимания;

д) значительным нервно-эмоциональным напряжением.

016. Основные условия, определяющие выбор рабочей позы:

а) величина прикладываемого усилия;

б) величина энергозатрат;

в) глубина оптимальной зоны;

г) точность выполняемых операций.

017. Методом детальных хронометражных исследований определяют:

а) продолжительность отдельных операций;

б) время сенсомоторных реакций;

в) загруженность рабочего дня;

г) почасовую производительность труда;

д) время на личные отвлечения.

018. Виды умственной трудовой деятельности:

а) управленческий труд

б) операторский труд

в) труд преподавателей и медработников

г) труд школьников и студентов

д) творческий труд.

019 . Психические профессионально значимые функции человекa:

а) зрение;

б) память;

в) внимание;

г) мышление.

020. Группа испытуемых для проведения производственных физиологических ис-следований должна быть однородна по:

а) полу;

б) возрасту;

в) образованию;

г) стажу;

д) состоянию здоровья.

021. Основные формы научной организации труда:

а) рационализация трудовой деятельности;

б) рационализация режима труда и отдыха;

в) создание допустимой санитарно-гигиенической обстановки.

022. Критерии напряженности труда – это:

а) сенсорные нагрузки;

б) интеллектуальная нагрузка;

в) монотонность нагрузок;

г) эмоциональные нагрузки;

д) режим работы.

023. К статической может быть отнесена работа:

а) по поддержанию тела в определенном положении для выполнения производственных операций;

б) по перемещению груза в направлении силы тяжести;

в) по поддержанию груза в неподвижном состоянии;

г) по перемещению груза против силы тяжести.

024. Динамическая работа характеризуется:

а) перемещением груза в направлении действия силы тяжести;

б) поддержание груза в неподвижном состоянии;

в) перемещение груза по горизонтали;

г) перемещение груза в направлении, противоположном действию силы тяжести.

025. Объективные признаки утомления:

а) усталость;

б) снижение количественных показателей трудовой деятельности;

в) увеличение количества брака в выполняемой работе;

г) увеличение количества дней временной нетрудоспособности;

д) снижение показателей функционального состояния органов и систем работающего.

026. Труд учащихся и студентов характеризуется:

а) значительным объемом памяти;

б) частым дефицитом времени;

в) периодическим возникновением стрессовых ситуаций;

г) высокой личной ответственностью за принимаемые решения.

027. С помощью метода динамометрии определяются следующие показатели мышечной работоспособности:

а) максимальная произвольная сила;

б) число касаний в единицу времени;

в) выносливость к статическим напряжениям;

г) количество движений за смену.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МИКРОКЛИМАТ

УКАЖИТЕ ВСЕ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ

028. В понятие производственного микроклимата входят следующие факторы:

а) температура воздуха;

б) относительная влажность воздуха;

в) скорость движения воздуха;

г) атмосферное давление;

д) инфракрасное излучение.

029. Нормируемые параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха) рабочей зоны установлены с учетом:

а) категории работ по уровню энерготрат;

б) периода года;

в) характера помещений по тепловыделениям.

030. У работающих в условиях охлаждающего микроклимата наблюдается:

а) повышение температуры открытых участков кожи;

б) понижение температуры открытых участков кожи;

в) повышение потребления кислорода;

г) понижение потребления кислорода;

д) спазм сосудов кожи.

031. При работах в условиях охлаждающего микроклимата (в холодильниках, на рыбокомбинатах) у рабочих могут регистрироваться следующие профессио-нальные заболевания:

а) полиневропатия;

б) судорожная болезнь;

в) облитерирующий эндартериит;

г) ангионевроз .

032. В условиях нагревающего микроклимата с преимущественным выделением радиационного тепла и при тяжелой физической работе могут возникать профессиональные заболевания:

а) гипертермия;

б) полирадикулоневропатия;

в) судорожная болезнь;

г) облитерирующий эндартериит;

д) хронический перегрев.

033. Работающим в условиях нагревающего микроклимата для профилактики заболеваний следует использовать:

а) комнаты отдыха с охлаждающими панелями;

б) комнаты отдыха с лучистым обогревом;

в) индивидуальные средства защиты тела, рук, ног;

г) гидропроцедуры;

д) подсоленную газированную воду для питья.

034. Работающим в условиях охлаждающего микроклимата для профилактики заболеваний следует использовать:

а) индивидуальные средства защиты тела, рук, ног;

б) гидропроцедуры;

в) комнаты отдыха с лучистым обогревом;

г) подсоленную газированную воду для питья;

д) регламентированные внутрисменные перерывы.

035. Показатель тепловой нагрузки (ТНС) – индекс, характеризующий сочетанное действие следующих параметров микроклимата:

а) температуры воздуха;

б) влажности воздуха;

в) скорости движения воздуха;

г) инфракрасного излучения;

д) ультрафиолетового излучения.

036. Установление класса условий труда для нагревающего микроклимата проводится по следующим показателям:

а) температура воздуха;

б) относительная влажность воздуха;

в) скорость движения воздуха;

г) инфракрасное излучение;

д) индекс тепловой нагрузки среды.

037. Показатель тепловой нагрузки (ТНС) рассчитывают на основе:

а) интенсивности излучения по шкале радиометра;

б) температуры сухого термометра психрометра;

в) температуры влажного термометра психрометра;

г) скорости движения воздуха;

д) температуры внутри зачерненного шара.

038. Производственный микроклимат с учетом влияния его на тепловой обмен человека может быть следующих видов:

а) переменный;

б) нагревающий;

в) влажный;

г) охлаждающий;

д) комфортный.

039. Характер действия инфракрасного излучения на организм в большей степени зависит от:

а) состояния окружающей среды (температуры, влажности, скорости движения воздуха);

б) интенсивности и спектра излучения;

в) времени его воздействия;

г) площади облучения поверхности человека;

д) состояния организма (резистентность, устойчивость к облучению).

040. В условиях нагревающего микроклимата организм теряет с потом преимущественно:

а) белки;

б) жиры;

в) минеральные соли;

г) витамины;

д) воду.

041. У работающих в условиях интенсивного инфракрасного облучения возможны следующие профессиональные заболевания:

а) глаукома;

б) катаракта;

в) судорожная болезнь;

г) вестибулопатия.

042. Наиболее эффективные мероприятия для снижения интенсивности инфракрасного излучения на рабочем месте:

а) устройство аэрации;

б) термоизоляция источников излучения;

в) устройство воздушных душей;

г) экранирование источников излучения.

043. Допустимые уровни интенсивности инфракрасного излучения на рабочем месте установлены с учетом:

а) периода года;

б) энерготрат работающих;

в) степени нагретости источника инфракрасного излучения;

г) площади облучаемой поверхности;

д) удельных тепловыделений в помещении.

ПОВЫШЕННОЕ И ПОНИЖЕННОЕ АТМОСФЕРНОЕ ДАВЛЕНИЕ

УКАЖИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

044. При работе в условиях повышенного атмосферного давления кровь насыщается преимущественно:

а) азотом воздуха;

б) кислородом воздуха;

в) оксидом углерода.

045. Уровень парциального давления О2 в альвеолах легких при подъеме на высоту:

а) понижается;

б) повышается;

в) остается неизменным.

УКАЖИТЕ ВСЕ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ

046. Работы, выполняемые в условиях пониженного атмосферного давления:

а) профессиональная деятельность летного состава;

б) работа в высокогорных рудниках;

в) работа в высокогорных обсерваториях и метеостанциях;

г) водолазные работы;

д) кессонные работы.

047. Симптомы декомпрессионной (кессонной) болезни:

а) боль в суставах;

б) вестибулопатические проявления;

в) временное нарушение зрения, нистагм;

г) тремор конечностей;

д) нарушение речи.

048. Возможные причины смерти при «взрывной декомпрессии» в космическом пространстве:

а) острая кислородная недостаточность;

б) снижение температуры тела в результате охлаждения;

в) газовая эмболия сосудов мозга или других органов;

г) истинное закипание жидкостей организма;

д) травмы легких.

049. В условиях повышенного атмосферного давления осуществляют:

а) кессонные работы;

б) водолазные работы;

в) подводное плавание в аквалангах;

г) лечение в барокамерах;

д) работы в высогорье.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПЫЛЬ

УКАЖИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

050. Пылевая нагрузка на органы дыхания работающего определяется как:

а) суммарная масса пыли, поступающей в органы дыхания за время трудового стажа;

б) суммарное количество частиц пыли, поступающих в органы дыхания за определенный отрезок времени (смена, месяц, год, стаж).

в) суммарная масса пыли, находящаяся в воздухе рабочей зоны

051. Специфической фиброгенной активностью обладает пыль:

а) хорошо растворимая в биосредах;

б) плохо растворимая в биосредах

в) независимо от растворимости

052. Пыль — это аэрозоль преимущественно:

а) фиброгенного действия;

б) токсического действия;

в) аллергенного действия.

053. Наибольшей фиброгенной активностью обладают аэрозоли:

а) содержащие свободный диоксид кремния;

б) углеродсодержащие;

в) оксиды железа.

054. Узелковая форма пневмокониоза характерна для:

а) талькоза;

б) сидероза;

в) силикоза;

г) асбестоза.

>Как регламентировать перерывы в работе?> Вопрос

Как регламентировать перерывы в работе?

Ответ

В соответствии со ст. 100 ТК РФ время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Подробнее о перерывах в работе читайте здесь:

  • Как регламентировать перерывы в работе
  • Шпаргалка: перерывы в работе

Ст. 107 ТК РФ установлено, что перерыв в течение рабочего дня (смены) является одним из видов времени отдыха.

ТК РФ предусматривает следующие виды перерывов:

— перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ);

— специальный перерыв, обусловленный технологией и организацией производства и труда, включаемый в рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1);

— специальный перерыв для обогревания и отдыха, включаемый в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);

— перерыв для кормления ребенка, включаемый в рабочее время (ст. 258 ТК РФ).

Специальные перерывы для курения ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ не предусмотрены.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Таким образом, в силу ст. 107 ТК РФ предоставляемый работодателем в течение рабочего дня (смены) перерыв для курения является одним из видов времени отдыха. Данный период времени не отнесен ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами РФ к рабочему времени, в связи с чем указанный перерыв не подлежит оплате работодателем.

При этом, поскольку порядок предоставления перерывов для курения трудовым законодательством РФ не установлен, в соответствии со ст. 100 ТК РФ вопрос о количестве и продолжительности таких перерывов может быть урегулирован работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

Возможна следующая формулировка:

«4.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала работы – 9.00. Время окончания работы – 18.00.

4.3.Обеденный перерыв – 30 мин (в период с 13.00 до 13.30). В другое время обеденный

перерыв использовать не разрешается. Сотрудник может использовать его
по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений.

4.4. Сотрудникам предоставляются перерывы для курения продолжительностью 5 минут в конце каждого часа.

4.5. Перерывы, указанные в п. 4.3 и 4.4 не включаюся в рабочее время и не оплачиваются»

Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Если же ПВТР — это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. При этом, даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР.

Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции.

Изменения вводятся в действие приказом по организации, в котором обосновывается необходимость таких изменений. Кроме этого, в приказе важно упомянуть, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил трудового распорядка организации

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки ();

  • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность ();

  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты ();

  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации ();

  • выходные дни если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным ();

  • продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков ();

  • место и сроки выдачи зарплаты ();

  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (), и т. д.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Как регламентировать перерывы в работе

Виды перерывов

Трудовое законодательство предусматривает два вида перерывов:

  • – обеденные перерывы;

  • специальные перерывы, которые в свою очередь можно разделить на и .

Об этом говорится в статьях , Трудового кодекса РФ.

Перерыв для отдыха и питания

Обеденный перерыв сотрудникам установите в или определите локальным актом (например, ). Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями , статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (, ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка ().

Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов ( Положения, утвержденного , ).

Ситуация: После скольких часов работы нужно предоставить перерыв для отдыха и питания

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает продолжительность работы, после которой необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания.

Вместе с тем, санитарные правила закрепляют, что перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен в середине рабочего дня (смены) ( Санитарных правил, утвержденных , Санитарных правил, утвержденных , п. , СанПиН 2.2.3.1385-03). На это указывает и ряд подзаконных актов с уточнением, что обед должен предоставляться не позднее четырех часов работы или в середине рабочего дня с отклонением не более одного часа (см., например, , утвержденного , СП 2.5.1198-0, утвержденных , СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных ). Такой подход основан на предоставлении обеденного перерыва в середине рабочего дня (смены), рассчитанного по правилам 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (, ТК РФ). Если же рабочий день сотрудника меньшей продолжительности, например, шесть часов, то при таком подходе обед в середине дня будет через три часа после начала работы.

Следует отметить, что по соглашению сторон время ежедневной (ежесменной) работы, по истечении которого сотруднику предоставляется обеденный перерыв, может быть изменено (). При этом инициатором такого изменения может выступить как сотрудник, так и работодатель. В таком случае при достижении сторонами согласия необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение о времени начала обеденного перерыва (). Также не является нарушением установление отдельными работодателями временного коридора, на который приходится время обеденного перерыва (например, «продолжительность обеда составляет 60 минут, при этом начало обеденного перерыва – не ранее 12 часов, а его окончание – не позднее 16 часов»), с тем чтобы сотрудники с учетом собственной загрузки в тот или иной день (смену) самостоятельно определили время начала обеденного перерыва (, ТК РФ).

Таким образом, в общем случае обеденный перерыв должен быть предоставлен в середине смены. Вместе с тем, по соглашению сторон и исходя из особенностей производственного процесса время перерыва может быть сдвинуто. В том числе в ряде случаев возможно предоставление в течение рабочего дня (смены).

Ситуация: Нужно ли предоставлять обеденный перерыв, если продолжительность смены, рабочего дня составляет один час

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов ().

При этом Трудовой кодекс РФ не ставит необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания в зависимость от продолжительности рабочего дня или смены. В этой связи обеденный перерыв формально должен быть предоставлен всем сотрудникам, включая и тех, чье рабочее время составляет один час и менее.

В то же время из положений отдельных нормативных актов можно сделать вывод, что необходимость в перерыве для отдыха и питания согласно общей логике и правилам санитарных норм возникает после того, как сотрудник отработает четыре часа, см., например, пункт 9 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, СП 2.5.1198-0, утвержденных , СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных .

Во избежание спорной ситуации и претензии со стороны проверяющих органов если продолжительность рабочего дня сотрудника составляет один час, то обеденный перерыв рекомендуется предоставить, но , объяснив нецелесообразность и неэффективность разделения короткой смены (рабочего дня) временем обеденного перерыва.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ.

Ситуация: Можно ли предоставлять несколько обеденных перерывов в течение рабочего дня

Да, можно.

Предоставление нескольких обеденных перерывов Трудовым кодексом РФ не запрещено. Если работодатель планирует предоставлять несколько обеденных перерывов, то в общем случае продолжительность одного из них должна быть не менее 30 минут и не более двух часов в совокупности. Более того, некоторым категориям сотрудников предоставления нескольких обеденных перерывов, например, водителям.

Конкретную продолжительность каждого перерыва работодатель вправе определить самостоятельно исходя из целесообразности и рациональности выстраивания рабочего процесса.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ.

Перерывы для обогрева и отдыха

Специальные перерывы для обогрева и отдыха предоставляйте:

  • сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

  • сотрудникам – грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

  • другим сотрудникам в необходимых случаях.

В отличие от перерывы для обогрева и отдыха входят в рабочее время и подлежат оплате.

Порядок предоставления таких перерывов закрепите локальным актом (например, ).

Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.

Внимание: работодатель обязан оборудовать специальные помещения для обогрева и отдыха сотрудников, трудящихся на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях ().

Технологические перерывы

Технологические перерывы обусловлены особенностями технологии и организации производства и трудового процесса.

К технологическим перерывам, в частности, относятся:

  • перерывы при работе за компьютером;

  • перерывы после непрерывного управления автомобилем у водителей.

Продолжительность перерывов при работе за компьютером зависит от вида труда и определена к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным , и составляет от 50 до 140 минут в течение рабочего дня (смены). Следует отметить, что указанные перерывы входят в рабочее время, не увеличивают его продолжительность и подлежат оплате как рабочее время ().

Перерывы после непрерывного управления автомобилем у водителей предоставляются согласно Положения, утвержденного . Их продолжительность составляет не менее 15 минут после первых трех часов непрерывного управления, а зачем каждые два часа. При этом если такой перерыв совпадает с , то он не предоставляется.

Также в соответствии с отраслевым законодательством сотрудникам могут быть предоставлены иные перерывы, обусловленные технологией производственного процесса.

Порядок предоставления технологических перерывов закрепите локальным актом (например, ) ().

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *