Печать прибыл убыл

Можно ли в отпускном листе поставить не герб печать прибыл убыл.

Здравствуйте!
Право на отпуск производится только в случае не нарушения указанных прав на перевод работников на другую работу в соответствии с графиком отпусков.
Статья 256 ТК РФ. Срочный трудовой договор
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Естественно, что действительно также не влияет на такое сокращение, а не Закон о защите прав потребителей. Согласно ст.107 ТК РФ Работнику должны быть уведомлены в письменной форме за 3 месяца приказ (подрядчик), за который потребитель вправе предъявить исполнителю иные требования, предусмотренные пунктом 1 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(часть первая в ред. Федерального закона от 21 12 2004 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30 06 2006 90-ФЗ, от 18 07 2011 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотвренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что вы сможете определить порядок оплаты труда и выходное пособие. В соответствии со ст. 281 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом оклад должно быть совершено учреждением, организацией, осуществляющим соответствующие виды деятельности.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 22 08 2004 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работниками заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».
А Малых

Источник: https://yuristi.org/mozhno-li-v-otpusknom-liste-postavit-ne-gerb-pechat-pribil-ubil-1534099

Нужна ли печать на командировочном удостоверении

Документ : Какую печать можно поставить на командировочное удостоверение Какую печать можно поставить на ОТВЕТ: Вопросы, конечно, интересные. Попробуем разобраться с ответами.

Вначале определимся, является ли командировкой выезд работника-наладчика к эскулапу. “Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для исполнения служебного поручения вне места его постоянной работы”.

Согласно Инструкции № 59 оплата суточных расходов не требует, в отличие от других расходов (на проезд, проживание и т. п.), специального документального подтверждения, а производится только на основании командировочного удостоверения. Однако п. 1.3 раздела I Инструкции № 59 требует, чтобы отметки в командировочном удостоверении были заверены Ведь требования Инструкции должны соблюдать и предприниматели. Более того, требование о наличии идентификационного кода появилось лишь в июле 1994 года.

Поэтому на многих предприятиях- “долгожителях” еще существуют печати, кода не содержащие. Кстати, обязанность по замене печати на эти предприятия никто не возлагал. Мы, разумеется, совсем не против печатей, тем более с идентификационными кодами (номерами): они действительно нужны хозяйствующим субъектам и их наличие существенно облегчает хозяйственную жизнь.* Однако в сложившейся ситуации, когда требуемой налоговиками печати у ЧП нет, будем искать какой-то выход.

Итак, у ЧП-покупателя имеется печать врача.

Постараемся обосновать ее достаточность для заверения командировочного удостоверения. Мы бы утверждали, что п. 1.3 раздела I Инструкции № 59 требует, чтобы печать, которой заверяется командировочное удостоверение, использовалась в хозяйственной деятельности субъекта хозяйствования — и только.

Исходя из требований ч. 1 ст. 3 Хозяйственного кодекса Украины можно сделать вывод о том, что печать врача-предпринимателя используется в его хозяйственной деятельности врача. Существует мнение, что упомянутый п.

1.3 Инструкции № 59 распространяется только на тех субъектов хозяйствования**, которые выпускают работников в командировки и встречают их по возвращении. В общем, надейтесь на то, что налоговый инспектор отнесется к вам с пониманием. По нашему мнению, в этой ситуации есть два варианта: В общем, случайная печать лучше, чем отсутствие печати вообще; Идеальными оба варианта, конечно, не назовешь. Однако все претензии по этому поводу нужно адресовать Минфину, который своей Инструкцией создал проблему на ровном месте. * Ранее мы даже рекомендовали предприятиям, имеющим постоянные деловые связи с определенными предпринимателями, оплатить им изготовление печати, если эти предприниматели, разумеется, не будут против.

Конференция ЮрКлуба

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 октября 2006 г. N 03-03-04/2/226 и таможенно-тарифной политики являющихся основанием для направления являющихся основанием для направления Коллега, а что, филиалы сами-то не задолбались жить без печатей и без командировочных?

О том, каким образом можно обойтись без КУ, и, соответственно, без печатей на нем.

основанием для направления greeny12, Вы путаете — основание для направления и подтверждение нахождения в командировке. основанием для направления greeny12, Вы путаете — основание для направления и подтверждение нахождения в командировке. КУ нужно не для подтверждения нахождения в командировке, а для того, чтобы расходы на командировки можно было принять в целях налогообложения прибыли. Коллега, а что, филиалы сами-то не задолбались жить без печатей и без командировочных?

Проблема в том, что налоговая, увидев приказ на командировку, билет и счет за гостинницу не будет вдаваться в Ваши внутрикорпоративные порядки, она говорит — печать давай, однако!

Это действительно так на практике? А ссылка на вышеназванное письмо не помогает?

А ссылка на вышеназванное письмо не помогает? у нас помогает. КУ не оформляем — бумаги много.

Но при этом насчет этого письма и необходимсти оформлять один/два документа есть и противоположное мнение, вот, например, в таком формате выложу (Оно правда за 2004-й, но с тех пор кроме двух аналогичных писем Минфина так ничего убедительного и не выходило) «Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», N 52, 2004 По этому поводу можно сказать следующее. Во-первых, указанное Письмо не является нормативным документом.

Да и пусть штампуют, коль дураков-контрагентов найдут. Как ни странно, это совсем несложно! Желающих вокруг уйма. А нам потом доказывай: «ребята, вы не правы»

Вопрос: На командировочном удостоверении проставлена печать не организации-поставщика, куда был направлен работник организации, а печать фирмы, со склада которой работник забрал товар

Можно ли в этом случае учесть командировочные расходы для целей исчисления налога на прибыль? (Консультация эксперта, 2010) Ответ: Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.

166 Трудового кодекса РФ). При направлении работника в командировку работодатель обязан оформить также приказ о направлении работника в служебную командировку. В приказе и командировочном удостоверении должно быть указано место, куда командируется работник, то есть страна, город и организация.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Обратите внимание, что оформлять для сотрудника служебное задание и командировочное удостоверение не обязательно (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595). Эти документы отменили с 8 января 2015 года. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры 1. Республика Беларусь, Поставы Ставится ли печать организации на грифе утверждения, если документ утверждается распорядительным документом? — перечень документов, подлежащих утверждению; — перечень документов, на которых проставляется печать. При разработке первого из указанных перечней следует использовать Примерный перечень документов, подлежащих утверждению, приведенный в приложении 3 к Инструкции, а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие данный вопрос.

Примерного перечня документов, на которых проставляется печать, не существует. Соответствующие нормы зафиксированы в различных актах законодательства Республики Беларусь.

К ним кроме упомянутой Инструкции относятся: — Примерный перечень документов, на которых ставится печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.02.1993 N 100; Перечисленный перечень нормативных актов, определяющий перечень документов, на которых проставляется печать, не исчерпывающий. Не является исчерпывающим и приведенный в приложении 3 к Инструкции примерный перечень документов, подлежащих утверждению.

Печать на документе ни к чему

Вопрос не праздный: имеет ли право на жизнь “первичка”, на которой нет штампа? Зачастую работники МНС отвечают отрицательно.

Мы подскажем, что им ответить. Так, отсутствие оттиска, например, в акте приемки-передачи – лишний повод для контролера заявить, что понесенные затраты документально не подтверждены. Как следствие, он может доначислить налог на прибыль.

И плюс ко всему еще “попросит” заплатить штраф и пени.

Похожая проблема и с НДС. Одно из условий зачета налога – товары оприходованы (ст. 172 НК РФ). Основанием же для этого является накладная.

Так вот, если в ней печати не окажется, инспектор может посчитать налоговый вычет необоснованным.

“Хорошо, – скажут инспекторы, – предъявите доказательства, что работник в месте командирования фактически был!” Покажите в этом случае ему проездные билеты командированного. Обычно на этом спор затихает.

Командировочное удостоверение: можно ли на нем ставить штамп или необходима печать?

Служебные командировки практически всегда в поле зрения проверяющих.

Поэтому к их документальному оформлению следует относиться с особым вниманием. Одним из документов, без которого не может быть осуществлена «украинская» командировка, является командировочное удостоверение. На первый взгляд, это достаточно простой документ.

Однако отсутствие нормативного акта, который регламентировал бы порядок его составления, приводит к возникновению вопросов. Например, можно ли заверить командировочное удостоверение не печатью, а штампом прямоугольной формы?

О правомерности такого оформления и его последствиях пойдет речь далее. Следовательно, для выплаты суточных по таким командировкам, необходимо наличие отметок в загранпаспорте, а наличие командировочного удостоверения в данном случае необязательно.

Отметки в командировочном удостоверении о прибытии в пункт назначения и выбытии из него должны заверяться печатью того предприятия, на которое согласно приказу руководителя направлен работник в командировку. К печати, используемой для обеих этих целей, установлены определенные требования: Таким образом, применение штампа в этом случае недопустимо. Оно может трактоваться контролирующими органами как неправильное оформление командировочного удостоверения.

Проще говоря, они могут посчитать, что таких отметок просто нет.

Источник: http://isf-consultant.ru/nuzhna-li-pechat-na-komandirovochnom-udostoverenii-48416/

Обязанность заполнять командировочные удостоверения была снята с работодателя в начале 2015 года, но при необходимости вы можете оформить этот документ. Как это сделать – расскажем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить командировочное удостоверение;
  • какие даты поставить в командировочном удостоверении;
  • как вносить исправления в командировочное удостоверение;
  • какие отметки делать в командировочном удостоверении;
  • какая печать должна ставиться на командировочных удостоверениях.

Изменения, привнесенные в порядок направления работников в командировку, во многом на руку кадровику. Теперь не нужно оформлять командировочное удостоверение, а срок пребывания сотрудника в служебной командировке подтверждают проездные билеты. Работник просто предоставляет их по возвращении в отдел кадров.

Основные изменения в оформлении командировочного удостоверения в 2015 году:

  1. Командировочное удостоверение заполнять не обязательно.

  2. Срок командировки определяют проездные билеты или служебная записка об использовании личного транспортного средства с кассовыми чеками, счетами, квитанциями, путевым листом.

  1. Служебное задание составлять нет необходимости (ранее оформлялось работодателем).

  2. Отчет работника о выполняемых в командировке обязанностях также не нужен (отчет о выполненной работе писал работник в течение первых рабочих дней после возвращения из командировки).

  3. Исключены споры, связанные с неверным оформлением командировки в силу упразднения данных документов.

Внимание!

По мнению Минфина России, служебная записка не является оправдательным документом, подтверждающим использование личного транспорта для проезда к месту командировки. Поэтому для того, чтобы организация имела возможность без риска учесть расходы на возмещение затрат работника по использованию личного транспорта при исчислении налога на прибыль, необходимо составить первичный оправдательный документ в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Учитывая эту позицию, Минтруд России уже готовит проект новых изменений в постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (письмо Минфина России от 20.04.2015 № 03-03-06/22368).

Принятое Правительством РФ постановление*, вступило в силу 8 января 2015 года. До этого дня сроки пребывания сотрудника в служебной командировке подтверждались командировочным удостоверением.

Порядок оформления командировки до внесения изменений в законодательство:

1. Составляется служебное задание.

2. Служебное задание подписывается руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

3. Подписанное служебное задание передается в отдел кадров.

4. Отдел кадров издает приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку (форма № Т-9 или Т-9а).

5. Выписывается командировочное удостоверение (форма № Т-10).

6. Вернувшись из командировки, работник составляет краткий отчет о проделанной в командировке работе.

7. Отчет о работе согласовывается с руководителем подразделения, в котором работает командированный сотрудник.

8. Работник сдает командировочное удостоверение и авансовый отчет в бухгалтерию.

Важные бланки при оформлении командировки**

Предлагаем вам ознакомиться с необходимыми для оформления командировки бланками.

При необходимости вы можете их скачать на свой компьютер.

Бланк путевого листа легкового автомобиля для оформления командировки

Форма №3

Этот документ понадобится, если работник едет в командировку на личном транспорте (легковом автомобиле).

Даты в командировочном удостоверении

Разберемся: какие даты нужно ставить в документах? Командировка начинается в день отправки к месту ее прохождения с места постоянной работы. Подтверждением тому служит билет на самолет, поезд, автобус. Дата отправления до 24:00 – это текущий день. День приезда – это день прибытия работника на выбранном транспорте к месту постоянной работы. Продолжительность командировки – дни от ее отъезда до приезда работника обратно. Дорогу до аэропорта, железнодорожной станции, пристани также следует учитывать при оформлении командировочного удостоверения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *