Отпуск пенсионерам без сохранения

Содержание

>Отпуск работающему пенсионеру

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5. Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Положен ли отпуск пенсионеру за свой счет 5 (100%) 1 vote

Большое количество людей, достигших установленного возраста для получения пенсии, продолжают исполнять обязанности на своих рабочих местах. Ответ на вопрос о том, имеет ли право такой сотрудник на льготы, касаемые предоставления отпусков, раскрывается в законодательстве о труде.

Может ли работающий пенсионер взять отпуск за свой счет

Гражданин, достигший пенсионного возраста, но не завершивший после этого исполнение своих обязанностей и состоящий в деловых отношениях с компанией, попадает под действие всех пунктов ТК РФ. На него распространяются все права и обязанности, предусмотренные законом.

Трудовым кодексом зафиксирована обязательность для работодателя предоставлять перерывы от работы для своих сотрудников, в том числе пенсионеров. К этому виду отдыха относят:

  • Дополнительный отпуск.
  • Основной отдых.
  • Неоплачиваемый отпуск.

Первые 2 варианта каникул даются каждый год, подлежат оплате, хотя трудоустроенный по факту не присутствует на рабочем месте и не исполняет свои обязанности.

Отпуск без содержания предоставляется эпизодически, не регулярно, кроме того, требуются определенные причины для его оформления.

Законодательная база

Отпуск без сохранения заработка иначе называют отдыхом административным, за свой счет или неоплачиваемым. Пока трудоустроенный отсутствует, за ним компания закрепляет место и условия, зафиксированные договором, но не оплату. За дни каникул пенсионеру не будет начисляться заработок.

Порядок и случаи возможного оформления отпуска зафиксированы в статье 128 ТК. Он может предоставляться либо по согласованию с руководителем, либо без него, если данная категория сотрудников имеет льготы.

Основные причины для ухода

Сотруднику можно уйти в отпуск неоплачиваемый, если у него есть важные для этого основания, которые компания сочтет достаточными для оформления каникул. В большинстве ситуаций решение о возможности отсутствия остается за работодателем. Однако в некоторых ситуациях согласия администрации не требуется. В статье 128 ТК указаны следующие допустимые льготные причины:

  1. Регистрация брака.
  2. Появление ребенка.
  3. Потеря близкого члена семьи.

Также предусмотрен ряд лиц, которым отпуск без оплаты положен, без учета мнения компании:

  • Пенсионеры по достижению возраста, установленного законом.
  • Участники ВОВ.
  • Родители или супруги военных, чей уход из жизни связан с несением служебных обязанностей.
  • Кавалеры ордена Славы.
  • Инвалиды.
  • Ветераны боевых дейсвий.
  • Признанные героями соцтруда.
  • Учащиеся и поступающие в образовательную организацию, совместители, жены военных (есть ряд условий).

Работающему пенсионеру, как отмечается в статье 128 ТК, компания обязана предоставить перерыв от трудовой деятельности за свой счет установленной продолжительности, даже если не зафиксирована причина, или она не признана работодателем как важная.

Особенности отпуска

Предоставление каникул неоплачиваемых для разрешения собственных трудностей пенсионерам имеет особенности, касающиеся продолжительности периода, порядка создания документов и согласования возможности перерыва с фирмой. Нарушение правил может привести работодателя к наложению штрафа, предусмотренного статьей 5.27. КоАП РФ.

Количество отпускных дней

В общем случае, согласно статье 128 ТК, продолжительность неоплачиваемого отдыха определяется по согласованию между самим трудящимся и компанией. При наступлении особых событий, указанных в данном пункте законодательства, а также при использовании каникул льготными группами трудоустроенных, максимальная длительность строго регламентируется ТК. Минимальный порог неоплачиваемого перерыва от профессиональной деятельности не установлен.

Длительность каникул этого вида для пенсионеров, состоящих в рабочих отношениях с фирмой, может включать до 14 суток, исчисленных в календарном формате. В протяженность включаются как выходные, так и праздники. Допустимо брать весь период сразу, либо использовать его частями. Если у пенсионера есть право на отдых за личный счет по нескольким основаниям, он вправе воспользоваться каждым из них.

Если все положенные дни использованы, сотрудник вправе запросить перерыв от трудовой деятельности только на общих основаниях.

Нужно обратить внимание, что при определении стажа для основного отпуска, сумма дней перерыва без оплаты, превышающее 14 суток, не учитывается и сдвигает период ежегодных каникул (статья 121 ТК). Продолжительность болезни, совпадающая с данными каникулами, не подлежит оплате.

Условия предоставления

Для того чтобы оформить административный отпуск на особых условиях, пенсионерам и организации потребуется соблюсти несколько условий:

  1. Проверить соответствие возраста сотрудника установленному законом для достижения пенсии (на основании удостоверения). Пенсионеры не по старости, а получившие статус по иным основаниям, воспользоваться льготой не могут
  2. Подготовить заявление, обязательно содержащее подпись сотрудника. Желательно основной текст документа заполнять собственноручно сотрудником.
  3. Указать в тексте документа, что заявитель является лицом, достигшим пенсионного возраста, желательно приложив копию удостоверения.
  4. Соблюсти правило, касающееся длительности отпуска для данной категории граждан. Недопустимо требовать от пенсионера указания для чего дни без оплаты ему понадобились, хотя он может сделать это добровольно.
  5. Оформить весь необходимый пакет документов, который в дальнейшем может затребовать при проверке трудовая, налоговая инспекции или Пенсионный Фонд.

Частота оформления отпуска

Особенности предоставления неоплачиваемого отпуска закреплены в Трудовом кодексе и некоторых нормативных актах федерального законодательства. В них, в частности, указаны категории трудоустроенных и то, по какой причине им положен перерыв от работы, а также его длительность и порядок предоставления.

Ни один из нормативных актов не указывает на то, как часто можно брать отдых без оплаты.

Поэтому работающие пенсионеры, как и остальные трудящиеся, вправе использовать полагающиеся им дни отпуска неограниченное количество раз. Главное правило – не превышать общий отведенный на год период.

Порядок предоставления отпуска

Для получения дней без содержания трудящемуся и представителям фирмы потребуется оформить обязательные документы. Порядок использования такой разновидности перерыва от работы включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления руководителю.
  2. Приложение копии документа, разрешающего оформление отпуска на особых условиях.
  3. Издание приказа о предоставлении отдыха.
  4. Ознакомление работника с ним.
  5. Внесение данных в раздел «Отпуск» личной карточки Т-2.
  6. Отражение выходных в табеле учета отработанного времени.

Оформление заявления

Бланк заявления разрабатывается компанией самостоятельно, т.к. не существует единой установленной законодательством формы. Документ должен обязательно содержать следующие данные:

  • Адресат. В данном случае указываются ФИО и должность руководителя организации.
  • Информация о заявителе. Отмечаются ФИО и занимаемая должность пенсионера.
  • Слово «заявление».
  • Запрос на оформление отпуска. Фиксируется вид отдыха, основание предоставления особых условий (законодательная основа).
  • Начало периода и количество календарных дней.
  • Дата написания и подпись пенсионера.
  • Информация о прилагаемом документе.

Документ необходимо подать обязательно до начала отдыха. Уведомление работодателя после события не является законным, т.к. даже учитывая факт отсутствия обязательности согласия администрации на отпуск, он все равно должен быть оформлен документально.

Несмотря на то, что отдел кадров учреждения имеет информацию о дате рождения сотрудника, достижении им пенсионного возраста, рекомендуется отмечать в заявлении этот факт, а также прикладывать копию удостоверения.

Образец:

Составление приказа

Приказ о предоставлении отдыха без содержания оформляется на основании заявления трудоустроенного. Форма его является унифицированной, т.е. все элементы и порядок их расположения установлены законодательно. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по бланку № Т-6. Переменные пункты этой формы включают следующую информацию:

  1. Код ОКУД и ОКПО.
  2. Наименование учреждения.
  3. Дата издания и порядковый номер документа.
  4. ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение пенсионера.
  5. Разновидность отдыха (без сохранения заработной платы).
  6. Длительность, начало и окончание времени отсутствия на рабочем месте.
  7. Наименование должности, подпись и ФИО начальника компании.
  8. Дата ознакомления с приказом сотрудника и его собственноручная подпись.

После издания документа администрация должна хранить его 50 лет (если он составлен после 2003 г.), либо 75 лет (для оформленных ранее этого периода). Данные сроки указаны в статье 22.1. Закона № 125-ФЗ от 22.10.2004 г.

Образец:

Работающие сотрудники, вышедшие на пенсию по достижению установленного возраста, имеют право на льготы, касающиеся оформления отпусков без сохранения заработка. Они могут рассчитываться на 2 недели неоплачиваемого отдыха, независимо от причин, побудивших запросить перерыв от деятельности. Работодатель не вправе препятствовать отдыху, если пенсионер своевременно подал заявление.

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Пример:

Директору _______________(название предприятия)

________________________(ФИО)

от гражданина_________________

должность_____________________

Заявление

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

Дата ________

Подпись________

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Работающему пенсионеру положен дополнительный отпуск. Это может быть оплачиваемый отгул и административный (без содержания, за свой счет). Существует множество нюансов предоставления льготного отпуска.

Дополнительный отпуск – нововведения 2019 года для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры, по желанию или вынужденно, продолжают трудиться. Но не все из них знают, что им положен не только основной отпуск, но и дополнительный (ДО).

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

Положен ли работающим пенсионерам в 2019 году?

Работа лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и продолжающих работать, является особым видом, а значит, полагается ДО. Добавочные дни можно присоединить к основному отпуску (все сразу или несколько).

Нормативная база

Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп. дни сотрудникам пенсионного возраста:

  • статья 64(гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
  • статья 81(запрещает увольнения во время такого отдыха);
  • статьи 116 – 119(знакомят, каким категориям он положен);
  • статья 127(неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
  • статья 128(поясняет об отпуске за свой счет);

В 2018 году вышла статья 185.1 ТК о ДО для диспансеризации. На нее имеют право и лица предпенсионного возраста.

Отменили или нет в 2019 году 14 дней дополнительного отпуска

Льгота на дополнительные дни не утратила силу. Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Все подробности прав на дополнительный отдых без оплаты в отношении пенсионеров, продолжающих работать, описаны в ст.128 ТК РФ.

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

Руководитель может ссылаться на невозможность предоставить отпуск в данное время, с просьбой перенести его, но отказать не имеет права.

В каких случаях можно прервать без согласия пенсионера

Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.

Если обстоятельства диктуют выходить раньше времени на работу, а к примеру ещё не закончено амбулаторное лечение, оно может быть продолжено, независимо от всего.

На какой срок предоставление

ДО не имеет фиксированного количества дней. Он зависит от вида оплаты за него (с сохранением зарплаты или без). Также имеет значение, кем сотрудник является. Пенсионером по достижению возраста, человеком с ОВЗ и пр.

Без содержания работающим пенсионерам:
за свой счет сколько дней?

За свой счет пожилые люди могут взять помимо оплачиваемых основного и ДО, 14 дней в течение года. Период увеличивается, если:

  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Дополнительный оплачиваемый военным — положен ли?

Военный пенсионер может претендовать на 14 доп.дней отдыха и то за свой счет. Исключения составляют:

  • работающие на вредном производстве и опасном;
  • в северных условиях и других местностях, с таким же климатом;
  • при рабочем дне ненормированного характера;
  • пострадавшие и устраняющие последствия Чернобыльской аварии.

Участвующие в военных действиях и ветераны законно претендуют на 15 оплачиваемых дополнительных дней отпуска. Это не только горячие точки в Чечне и Афганистане. Внесены поправки, согласно которым те, кто участвовал в Сирийской антитеррористической операции, приравниваются к ветеранам с вытекающими льготами.

Выслуга лет тоже является основанием для дополнительных дней. Если военный пенсионер имеет 10 – 15 лет стажа — плюс 5 дней. 10 дней гарантируют 15 – 20 лет стажа. Свыше 20 лет – 45 суток.

Удлиненный отпуск – сколько дней без содержания, и может ли взять за свой счет?

Отдельные отраслевые сферы предлагают своим сотрудникам льготы на удлинение отпускного периода без содержания (дней):

  • прокуратура и судебные органы – до 48;
  • наука (кандидаты/докторская степень) – 36/48;
  • образование – 42/56 (дни зависят от стажа);
  • химоружие – 49/56;
  • спасатели – 30/40 (от стажа);
  • муниципальные и госструктуры – до 30.

Статус Героя труда РФ и соц. труда, Героя СССР и РФ, а также Ордена Славы и Трудовой Славы дают право на дополнительные 3 недели.

Ограниченное количество дней без сохранения зарплаты не является обязательством отгулять их все сразу. Они могут быть разделены на части, по договоренности с руководством.

Руководитель не имеет права не отпустить сотрудника повторно, если дни ДО еще остались.

Когда положен дополнительный оплачиваемый остальным категориям пенсионеров

Введенная статья 185.1 всем пенсионерам дает дополнительные 2 дня для того, чтобы пройти диспансеризацию. При этом средний доход сохраняется за сотрудником. Это относится и к работникам, кому для выхода на пенсию осталось от года до 5 лет.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Оплачиваемые добавочные дни пожилой человек, продолжающий трудиться, берет согласно графику, утвержденному руководством.

На него также распространяется факт возможности воспользоваться отпуском через полгода с момента заключения трудового договора. За свой счет можно взять в любое время.

Куда обращаться

Пенсионер сам составляет заявление и передает в администрацию учреждения. При этом не нужно предупреждать заранее. Если не указана веская причина, руководство вправе перенести отпуск на другое время. На основании зарегистрированного заявления составляется приказ, с которым работник знакомится и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении.

ДО без содержания должен быть обязательно согласован сотрудником и работодателем.

Заявление пишется на бумаге формата А4. В шапке бланка заполняется название организации и имя директора. После описания вынужденной причины, указывается вид отпуска, необходимый период, дата составления и подпись с расшифровкой ФИО.

В каждой организации, в отделе кадров, есть своя утвержденная форма заявления. В ней лаконично описывается все без лишних подробностей. Как правило, это семейные обстоятельства, прохождение стационарного или санаторного лечения. Лучше приложить копии документов.

В заявлении не должно быть никаких исправлений, ошибок, опечаток и т.д. Нужно, опираясь на закон, указать 128 статью ТК(3 абзац 2-й части).

Сроки предоставления

Конкретные сроки законодательством не предписаны. Тем более, что пенсионер относится к особой категории. Но необходимо время, чтобы рассмотреть, утвердить заявление и составить приказ.

Компенсация

В случаях, когда работающий пожилой человек не воспользовался своим правом дополнительно отдохнуть, компенсация не положена. Не показан и перенос с суммированием дней на будущий рабочий год. Компенсация выплачивается лишь при увольнении.

Порядок начисления и выплат денег

Если пенсионер воспользовался оплачиваемым ДО, то расчет осуществляется согласно основному алгоритму:

  • для расчета берется во внимание период, в течение которого он работал (факт или последний год);
  • складываются все предусмотренные начисления;
  • итоговая сумма делится на 12 месяцев, затем на число дней в месяце (средняя величина – 29,3);
  • полученный дневной заработок умножается на сумму дней ДО.

Такая же система применяется для подсчета отпуска без содержания.

Образец заявления за свой счет

Пример заполненного бланка:

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего севера: порядок предоставления

Экстремальный северный климат подразумевает наличие льготы по предоставлению добавочного срока для отдыха. Такие виды ДО описаны в статьях ТК РФ.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный оплачиваемый

116 статья ТК гарантирует отпуска такого плана, а 321-я устанавливает их периоды.

При этом нормативные документы, принимаемые профсоюзами в учреждениях (коллективного договора, локальные акты и т.д.), дают возможность самим регулировать порядок предоставления ДО и его сроки.

Совместить основной и дополнительный отпуска можно, но не более, чем за 2 года. В общей сложности, нельзя взять больше 6 месяцев (с учетом неоплачиваемого отдыха). Если же эти полгода не использовались, их присоединяют к следующему году.

Пенсионеры-северяне, и даже те, кто ранее трудился в тех местах, имеют право на то, чтобы ПФ России оплатил им проезд на отдых 1 раз в 3 года.

За свой счет неоплачиваемый

Согласно ст.128 ТК жители Крайнего севера, как и остальные россияне, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность согласовывается с работодателем. Каких-то дополнительных правил для данной категории граждан России законодательством не предусмотрено.

Административный

Жителям Крайнего севера может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Длина отпуска зависит от категории граждан:

  • пенсионеры по старости – до 14 дней;
  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Если категории совпадают, то дни не суммируются, а начисление происходит по самому максимальному сроку.

Если начальство не дает положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На оплачиваемые отпуска составляется график. Отойти от него работодатель, в качестве исключения для пенсионеров, может. Но если такой возможности нет, он вправе отказать.

А вот 14 дней без содержания предоставить обязан. В противном случае привлеченная трудовая инспекция проведет проверку и вынесет административное наказание (5.27 статья КоАП РФ). Оно предусматривают штрафы для руководителей.

Спорные моменты

С одной стороны, директор учреждения обязан следовать ТК и отпускать пенсионера на положенные 14 дней без содержания. При этом воспользоваться ими можно в тот же день, без предупреждения заранее.

С другой – на их предоставление влияет усмотрение руководства. А также необходимо время для принятия решения и проведения данной процедуры.

Воспользоваться дополнительный отпуском можно через пол года, после заключения договора.Но ДО для работающих пенсионеров может быть только 14-дневным неоплачиваемым. Исключение составляют отдельные категории льготников. В некоторых случаях, по веским причинам, работодатель может пойти на уступки и предоставить еще несколько дней для того, чтобы сотрудник смог уладить непредвиденные обстоятельства.

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам: как оформляется?

Каждый трудоустроенный гражданин может попросить руководство о предоставлении ему отпускных дней за свой счёт (административный отпуск). Поводом для такого прошения могут служить самые различные ситуации, связанные с вопросами в семье, или другие уважительные обстоятельства.

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам

Об административном отпуске

И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  • граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  • граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
  • граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  • граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом

Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты.

Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

О трудоустроенных пенсионерах в РФ

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России.

Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Граждане на пенсии имеют право продолжать работать

Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки. Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами.

К примеру, по закону о труде:

  • в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
  • в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;
  • они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.

Пенсионеры при увольнении освобождены от двухнедельной отработки

Длительность отпуска «за свой счет»

Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.

Позволяется оформить неоплачиваемые выходные дни совместно с ежегодным финансируемым отпуском. Если работающий пенсионер желает, а работодатель имеет возможность, то неоплачиваемые дни отдыха можно расформировать в конкретные временные отрезки на протяжении всего года.

Важно! Написать заявление на неоплачиваемый отпуск пенсионер может в любое время на своё усмотрение.

Пенсионер имеет право на получение двух недель отпуска без сохранения заработной платы

Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют. Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.

Если на то имеются веские причины и начальник согласен, срок нефинансируемых выходных может быть продлён. Однако нужно понимать, что большая продолжительность административного отпуска будет отдалять время ежегодного финансируемого оплачиваемого отпускного времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в отпуск по стажу включены лишь 14 выходных дней без денежного возмещения. В случае, когда работодатель по личному усмотрению назначил трудоустроенному пенсионеру наибольший отпускной срок за 12 месяцев, то свыше 14-ти принятых добавочные дни будут вычтены из отпускного стажа. Попросту время, когда начнётся основной отдых, будет отсрочено на количество дней увеличения неоплачиваемых выходных.

Статья 121 ТК РФ

Трудоустроенный сотрудник может осуществить прошение о предоставлении неоплачиваемого отпуска по нескольким категориям предоставления такого права. Например, человек уже является пенсионером и имеет инвалидность. Какой длительностью будет административный отпуск? Выходные дни не складываются, просто будет выбран наиболее большой срок.

Пример: гражданин с инвалидностью имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней, а граждане пенсионного возраста – лишь на 14. В таком случае гражданин пенсионного возраста, имеющий инвалидность, получит максимальный срок по одной из категорий – 60 дней.

Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней. Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск.

В зависимости от ситуации отпуск предоставляется на разное количество дней

Отпуск, который предоставляется каждый год, и неоплачиваемые отпускные дни имеют значимые различия. Если во время ежегодного отпуска работник заболел и открыл в медицинском учреждении больничный, то длительность отдыха будет продлена на число дней, в течение которых гражданин был временно неработоспособным. Время нефинансируемого административного отпуска по болезни не продлевается.

Важно! Имеется возможность неполного денежного возмещения по больничному, если он совпал с днями неоплачиваемого отпускного времени.

Если работник находился в очередном отпуске и заболел, его длительность будет увеличена

Как предоставляется отпуск без денежных выплат?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель не может препятствовать или отказать в получении добавочного отпускного времени без сохранения денежного возмещения трудоустроенному гражданину пенсионного возраста.

Чтобы получить отгула требуется наличие определенных факторов:

  • воля работающего гражданина, представленная в письменном заявлении;
  • доказательство статуса трудоустроенного пенсионера.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска пенсионерам

В ТК РФ отмечается допустимость предоставления административного отпуска при наличии значимых уважительных обстоятельств. Однако в настоящих законодательных актах не предоставлено конкретное определение «уважительной причины». Работающему человеку нужно будет объяснить и доказать уважительность обстоятельств.

Что касаемо пенсионера, который по-прежнему исполняет трудовые обязанности, то ему нужно лишь написать заявление по принятой форме и правилам и прикрепить к нему удостоверение о выходе на пенсию.

Важно! Запрос на получение отгулов без денежного компенсирования от трудоустроенного пенсионера не обязует работодателя давать информирование в письменной форме.

Пенсионеру при желании взять неоплачиваемый отпуск нужно написать заявление

Как оформляются документы?

Поэтапный регламент.

Последовательность действий Описание
Этап 1 Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения).
Этап 2 Регистрация принятого заявления в журнале.
Этап 3 Разработка приказа Т-6.
Этап 4 Занесение записи в личную карту.
Этап 5 Занесение требуемых сведений в табель.

Оформляется приказ Т-6

Первоначальным и самым главным этапом для получения неоплачиваемых дней отгула для трудоустроенного гражданина пенсионного возраста является оформления заявления, а также предоставление его для рассмотрения руководству организации.

Не требуется осуществлять заполнение заявления по конкретным правилам – документ оформляется в свободной форме. Написать его следует на бумажном листе формата А4 или на бланке учреждения. Документ можно заполнять как от руки, так и при помощи печатного оборудования.

Заявление можно написать от руки

Правила заполнения заявления

В заявлении об административном неоплачиваемом отпуске обязательно предоставление следующих сведений:

  • ФИО руководителя компании, занимаемая им должность;
  • полное название учреждения;
  • данные о работнике – ФИО, в какой должности занят;
  • наименование организации;
  • главная часть – по какой причине потребовались нефинансируемые отпускные дни (если имеется статус трудоустроенного гражданина, вышедшего на пенсию);
  • уточнённые временные рамки, требующиеся для отдыха;
  • личная подпись сотрудника;
  • дата написания заявления.

В заявлении должны быть указаны данные о работнике, временные рамки отпуска и проч.

Необязательно подавать заявление заранее. Работник может отдать заявление в любое время, работодатель обязуется принять его и предоставить отпускные дни. Заявление, которое оформлено трудящимся пенсионером с целью предоставления неоплачиваемых выходных дней, будет отмечено в специализированном журнале организации.

После того, как заявление подано и рассмотрено руководством организации, издаётся приказ. С этой целью используется типовой бланк Т-6, можно оформить приказ в свободной форме. После того, как приказ составлен, его отдают работнику, чтобы тот ознакомился с ним.

Важно! Руководствуясь приказом о днях отгула, бухгалтер или сотрудник отдела кадров зафиксирует сведения в табеле учета рабочих часов и личную карту работника.

В табеле учета рабочих часов указывается, что сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск

Как только трудящийся пенсионер написал и передал заявление о предоставлении нефинансируемого административного отпуска, руководство должно незамедлительно выполнить прошение своего подчиненного и дать ему 14 дней отпуска за свой счёт. Сотрудник может предоставить прошение тогда, когда удобно ему, трудовой закон не предусматривает строгих рамок в этом вопросе.

Неоплачиваемый отпуск гражданам, вышедшим на пенсию. Трудовое законодательство

Добавочный финансируемый отпуск предусматривается для граждан пенсионного возраста каждый год, но лишь тогда, когда такое положение внесено в коллективный договор или это зафиксировано в актах, принятых в вашей компании (ст. 116 ТК РФ). Отпускные дни без денежного возмещения трудящемуся пенсионеру положены по ст. 128 ТК РФ.

Если в компании выполняют работу ветераны труда – лица, имеющие большую выслугу лет в трудовой сфере – имеют право на использование поощрительных преимуществ, предоставленных им государством. К примеру, добавочные отпускные дни трудоустроенным пенсионерам – ветеранам труда должны предоставляться в сроки на их выбор.

Ветераны труда также имеют право на неоплачиваемый отпуск

Когда разрабатывается график отпусков на следующие 12 месяцев, во внимание принимаются все дни по календарю, когда работник может получить основной и добавочный неоплачиваемый отпуск. Этот график должен быть готов не позже, чем за 14 дней до наступления нового года, то есть не позже 17 декабря.

План отпусков подлежит согласованию с сотрудниками и утверждению руководителем. Трудящийся гражданин должен понимать, что уйти в отпуск он может только по принятому плану, предварительно подав заявление. Если у человека возникли серьёзные причины уйти в отпуск незапланированно, то он может сделать это после обсуждения вопроса с руководителем и подачи заявления.

По законам о трудовой занятости, исходя из ст. 125 ТК РФ, отпуск разрешено разбить на несколько частей, но только если на это даёт согласие сам работник и начальник. Ещё одним обязательным моментом является длина одной из таких частей не менее 14 дней.

Очередной отпуск можно разделить на несколько частей

Денежное возмещение за проезд в отпускные дни для граждан пенсионного возраста, проживающих на Крайнем Севере

Трудоустроенные пенсионеры, которые живут на Крайнем Севере и районах, приравниваемых к нему, кроме возможности уйти в дополнительный нефинансируемый отпуск могут претендовать на возмещения оплаты билетов за проезд к местоположению выбранного ими отдыха на территории РФ за счёт их руководителя, согласно ст. 325 ТК РФ.

На подобного рода льготы имеют право и нетрудоустроенные пенсионеры, которые живут в районах Крайнего Севера. Получение осуществляется одиножды в 2 года из финансирования внебюджетного фонда – ПФР. Для этого необходимо обращение в отдел Фонда.

Пенсионеры, трудящиеся на КС, имеют право, кроме неоплачиваемого отпуска, получить компенсацию за оплату проезда к месту отдыха

Когда предоставляется неоплачиваемый отпуск?

Как информирует ст. 128 ТК РФ, отгулы без денежного возмещения положены работникам при наличии двух одновременно действующих факторов:

  • воля сотрудника, представленная в виде письменного заявления;
  • факт уважительных обстоятельств.

В законодательных актах не дано конкретной трактовки «уважительной причины» и по ч. 2 ст. 128 ТК РФ трудящиеся пенсионеры по факту предоставляют только заявление в письменной форме на имя руководящего лица организации. Так как пенсионерам в любом случае по закону положены административные отпускные дни, то не нужно ждать согласия руководства.

Согласия руководства на получение такого отпуска дожидаться необязательно

Можно ли перенести неоплачиваемый отпуск на следующий год?

Законодательство обязует руководящее лицо раз в 12 месяцев выдать трудящемуся пенсионеру отпускные дни без финансирования, если сотрудник дал письменное согласие в заявлении.

Нужно учитывать, что оплата и перенос таких дней отдыха не осуществляется.

Если в течение года трудящийся гражданин пенсионной возрастной категории не использовал свои неоплачиваемые отпускные дни, то на следующий год он не сможет получить их, сложив с административным отпуском текущего года. Будет выделено лишь 14 положенных дней.

Административный неоплачиваемый отпуск не может быть перенесён на следующий год

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях.

Имеет ли право руководящее лицо вызвать работника-пенсионера из нефинансируемого административного отпуска?

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В каких случаях трудоустроенным пенсионерам могут быть выданы добавочные дни отдыха с денежной компенсацией?

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

  1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
  2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
  3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
  4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Важно! Важно заметить, что ст. 116 ТК РФ разрешает руководящим лицам увеличить список категорий работников, которые смогут оформить добавочный отпуск.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску

Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании. Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так.

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

  • когда компания ликвидируется;
  • когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Важно! В случаях, когда трудящийся гражданин, находящийся на пенсионном содержании, во время нахождения в нефинансируемом отпуске захочет прекратить свою трудовую деятельность с руководителем компании, то увольнять пенсионера по его воле будут на общепринятых основаниях.

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника. Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна.

Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск

Частые вопросы

Вопрос: Добрый день! Я вышел на пенсию, но продолжаю работать. На днях написал на имя руководителя заявление о предоставлении отгулов без денежного возмещения на пару дней. Он сделал пометку на заявлении о своём согласии. Я ушел в отпуск. По возвращении выяснилось, что я уволен за неявку на работу. Приказ об административном отпуске составлен не был, хотя устная договоренность была. Законно ли я лишился работы?

Ответ: Действия работодателя противоречат законодательству ТК РФ, потому что для предоставления отпускных дней без финансирования достаточно должным образом оформить и подать заявление.

Вопрос: Разрешено ли трудоустроенному пенсионеру оформить нефинансируемый отпуск на полгода?

Ответ: Это возможно, но только после согласования с руководящим лицом компании. Если он не согласен, то срок административного отпуска не может превышать 14 дней.

Работодатель по своему усмотрению может продлить административный отпуск для пенсионера

Итог

Трудящиеся пенсионеры могут оформить отпускные дни без оплаты длительностью до 14 дней за 12 месяцев. Если они относятся к категориям ветеранов ВОВ или имеют инвалидность, то продолжительность административного отпуска возрастает до 35-дневного и 60-дневного срока соответственно.

Добавочные выходные дни с сохранением финансирования для работающих лиц пенсионного возраста не положены. Получение их возможно только тогда, когда пенсионер является льготником по другим критериям: трудится под воздействием вредных факторов, на территории Крайнего Севера и т.д.

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

  • инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
  • пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
  • близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
  • лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

Работники, имеющие пенсионное удостоверение с отметкой «по старости», ежегодно могут получить 14 дней неоплачиваемого отпуска.

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Если сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания, заболел, то на время временной нетрудоспособности административный отпуск, в отличие от очередного, не продлевается.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  • желание работника, выраженное в виде личного заявления;
  • наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Приказ, изданный по предприятию, обязательно должен передаваться для ознакомления сотруднику, уходящему в отпуск, под роспись.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Как рассчитать зарплату по окладу?
Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете .
На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя.

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

  • Право на труд и отдых
  • Дополнительный отпускной период

Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.

Право на труд и отдых

Люди, отдавшие лучшие годы воинской службе, выходят на пенсию при следующих обстоятельствах:

  • выслуга 20 лет и более;
  • достижение предельного возраста пребывания на службе;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с организационно-штатными мероприятиями;
  • достигшие возраста 45 лет на день увольнения;
  • при общем трудовом стаже 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 года приходится на военную службу.

В большинстве случаев военный пенсионер по здоровью и по возрасту входит в категорию трудоспособного населения. При этом его опыт, профессия и навыки востребованы на рынке труда.

Бывшие военнослужащие отличаются дисциплинированностью и умением управлять людьми. Общество заинтересовано в том, чтобы вышедшие в отставку военные продолжали работать в гражданском секторе.

Любой гражданин, заключивший трудовой договор с предприятием или организацией, не только принимает на себя обязательства, но и получает права, закрепленные Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

Выйдя в отставку и продолжая трудиться, военные пенсионеры сохраняют свою пенсию и весь набор льгот, который им положен по закону. Более того, отработав положенное количество лет, они имеют право на получение второй пенсии по гражданской выслуге.

Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.

Дополнительный отпускной период

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на отдых — на оплачиваемый отпуск от предприятия или организации. Однако жизненные обстоятельства разные, как и состояние здоровья. Очень часто работники обращаются с заявлением на предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Есть категории трудящихся, для которых этот вопрос оставлен на усмотрение администрации. Военные пенсионеры не в их числе. Государство и общество уважает людей, верой и правдой служивших Отечеству.

Для них предоставлен целый ряд льгот, особенно для тех, кто награжден орденами и медалями, участвовал в боевых действиях, и для получивших ранения и инвалидность.

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска работающим военным пенсионерам. У каждого из них есть свой набор льгот, в общих чертах продолжительность и порядок предоставления следующие:

Категории Максимальное количество календарных дней в году Требуемые документы
Пенсионеры по возрасту До 14 дней Пенсионное удостоверение
Инвалиды, в том числе войны
и боевых действий
До 60 Справка ВТЭК об установлении инвалидности
Ветераны боевых действий До 35 Удостоверение ветерана с
указанием льгот
Жителям блокадного
Ленинграда
До 35 Удостоверение и наградной
знак
Герои России, Герои СССР, Герои Соцтруда, полные кавалеры орденов Славы (боевых и трудовых) 3 недели в году Книжка героя, орденская
книжка
Служащие добровольных пожарных территориальных
подразделений
До 10 Выписка из реестра
добровольных пожарных

Если пенсионер имеет право более чем на 1 льготу по неоплачиваемому отпуску, периоды не суммируются, предоставляется самый продолжительный. За время нахождения в отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Брать дополнительные дни или не брать остается на усмотрение работника, ведь этот период неоплачиваемый.

Вне зависимости от того, когда затребован неоплачиваемый отпуск, военные пенсионеры из числа ветеранов боевых действий свой оплачиваемый трудовой отпуск могут брать в удобное для себя время. Более подробную информацию о наборе социальных льгот можно получить в Пенсионном фонде РФ, на сайте Госуслуг, в юридических консультациях и в ветеранских или общественных организациях.

Следует помнить, что договоры подряда или оказания услуг не являются трудовыми, они относятся к гражданско-правовым и не регулируются ТК РФ. Недобросовестные работодатели иногда используют такого типа договоры, чтобы прикрыть трудовые отношения и не выполнять свои обязательства. Такие действия можно опротестовать через суд, трудовую инспекцию и профсоюзы.

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Виды отпусков

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

  • Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
  • Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Льготы пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
  3. Право на сокращенный рабочий день.
  4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Оформление отпуска

Знаете ли Вы

Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства. Например, в 2017 году в связи с заморозкой индексации пенсии, предусмотрена единоразовая выплата для пенсионеров. Подробнее — в статье

здесь

Предоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника. В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания. Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях ниже

Налоговые, социальные и прочие льготы, положенные работающим пенсионерам по старости

В России человеку, получающему пенсию, не запрещено продолжать трудовую деятельность даже при наличии определенных проблем со здоровьем. И надо сказать, в нашей стране немало людей своим правом на труд пользуются в полной мере.

Однако не все пенсионеры достаточно хорошо знают законодательство, чтобы требовать реализации своих прав. Из этой статьи вы узнаете, какие льготы работающим пенсионерам по старости, инвалидам и бывшим военнослужащим положены в 2015 году.

Военный пенсионер отпуск

Военные люди, выполняющие особо важную функцию для государства, помимо их собственной зарплаты имеют еще и целый ряд льгот.

К примеру, каждый военнослужащий или военный пенсионер, а также их семьи имеют право провести отпуск в определенном санатории по специальным льготным ценам. Как действовать и что нужно для того, чтобы стать обладателем такой долгожданной путевки?

Новый порядок санаторно-курортного обеспечения семей военнослужащих был введен еще в 2011 году (приказ МО РФ №333).

Предоставляется ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы военным пенсионерам?

У нас работают военные.

Имеют ли они право на отпуск без сохранения заработной платы 14 дней, ведь они значительно моложе, чем обычные пенсионеры. Они ведь могут быть пенсионерами и в 35 лет, а в законе прописано, что можно предоставить такие отпуска пенсионерам по возрасту. Ст. 128 ТК РФ устанавливать обязанность работодателя по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.

Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)

В соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» на офицеров, прапорщиков и мичманов, уволенных с военной службы по возрасту, состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями, распространяется нижеследующие льготы.

надбавки к пенсии (пенсионерам, имеющим иждивенцев, и др.), увеличение пенсии за выслугу лет (инвалидам вследствие военной травмы и др.)

Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка.

Обучался и успешно закончил Московскую Государственную Юридическую Академию им.

О.Е.Кутафина. Специализируюсь в вопросах гражданского, трудового, административного права. Имею опыт оказания услуг юридического характера, опыт работы с различными договорами (подряд, купля-продажа, аренда, оказание услуг и др.), внесения изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, взаимодействия с государственными органами. В настоящее время проживаю в Санкт-Петербурге.

Надежда Василь 12:59 6/07 Не надо ничего оговаривать с работодателем.

В 2018 году льгот для работающих пенсионеров станет больше

Большинство владельцев удостоверений, выданных ПФ РФ, – пенсионеры по возрасту, трудившиеся большую часть сознательной жизни (читайте подробнее: список льгот в 2018 году ). Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют: Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.

При этом не ограничен в сроке подачи документом.

Какие положены льготы военным (МВД) пенсионерам

Льготы военным – категория гарантий, для получения которых соответствующего статуса недостаточно.

Льготы военным пенсионерам предоставляются при наличии ряда условий, среди которых определенное количество лет выслуги, основания для выхода в отставку и т.

д. Какие права есть у отставных военных и как их реализовать – изложено в настоящей статье.

В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха.

Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго. Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью.

Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.

Кому положен чернобыльский отпуск

  • Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
  • 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
  • Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
  • Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

С середины прошлого года государство установило право отдельной категории военнослужащих на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по старости. В отделения Пенсионного фонда хлынул поток вопросов от пенсионеров-«силовиков» с просьбой разъяснить, кто имеет право на получение второй пенсии, какие документы надо собрать для ее назначения, как рассчитать необходимый стаж и можно ли заранее узнать размер будущих выплат. За ответами можно обратиться не только в ПФР, но и к нашей статье.

Как предоставляются отпуска работающим военным пенсионерам

Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору. Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.

Правила получения дополнительного чернобыльского отпуска

И основной, и дополнительный отпуска лицам, подходящим под категорию «чернобылец», предоставляется в любое удобное для них время. Для предоставления дополнительного отдыха по категории «чернобылец» не имеет значения стаж работы на данном предприятии, т.к. эта льгота не взаимосвязана с рабочим процессом и работник вправе ее не использовать, если в том нет необходимости.

Чернобыльский отпуск: категории получателей и условия оформления

  • работники, переселившиеся на постоянное проживание в зону отселения, могут получить либо 7, либо 21 день (зависит от того, когда именно они туда переехали);
  • граждане, которые работают в зоне отчуждения, но не проживают там или же были отправлены в эту зону временно, на период командировки, получают отпуск в том же порядке, что установлен для сотрудников с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • военнослужащие, которые проходят в зоне отчуждения службу, могут получить до 30 дней отдыха.

Сколько дней Чернобыльский отпуск

  • перенесшие лучевую болезнь или другую, связанную с радиационным заражением на основе п. 1 ч. 1 ст. 13;
  • имеющие инвалидность вследствие катастрофы или из-за факта устранения ее последствий согласно п. 2 ч. 1 ст. 13;
  • работники, военные, медперсонал, начальственный состав, занимающиеся ликвидацией аварии согласно п. 3 ч. 1 ст. 13;
  • работающие в зоне отчуждения на основе п. 5 ч. 1 ст. 13;
  • эвакуированные граждане и переехавшие позже согласно п. 6 ч. 1 ст. 13;
  • работники, трудящиеся в приближенной к зоне отчуждения территории на основе п. 7 ч. 1 ст. 13;
  • переехавшие сотрудники, работающие в зараженной зоне согласно п. 9 ст. 13;
  • военнослужащие, которые обязаны были проходить службу в данной зоне на основе ст. 23.
  • инвалиды и перенёсшие лучевую болезнь /другие расстройства здоровья, причиной которых послужила радиация.
  • постоянно проживающие и работающие на территории с правом отселения с 26.04.1986 года.
  • участники ликвидации последствий аварии на АЭС.
  • отселённые или эвакуированные из-за аварии граждане.
  • солдаты и сержантский состав, проходящие срочную службу в зоне отчуждения.
  • постоянно проживающие иили работающие с 26 апреля 1986 в зоне отчуждения или в зоне с правом на отселение.

Кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам военным пенсионерам

Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д).

Передача заверенных списков в территориальный орган Федерального казначейства. Перечисление средств из бюджета на оплату дополнительного отпуска чернобыльца.

Какие льготы и выплаты положены чернобыльцам (вдовам) 2017-2018

Дополнительный отпуск устанавливается сроком на 14 дней. Дети, находившиеся в области зоны проживания с правом отселения на стадии внутриутробного развития и родившиеся не позднее 1 апреля 1987 года, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 дней.

Дополнительный отпуск чернобыльцам в России: о чем должен помнить работодатель

  1. Если в течение года сотрудник еще не уходил в основной отпуск, то просить о предоставлении дополнительного «чернобыльского» он не может (см., например, решение Химкинского городского суда МО от 06.02.2017 по делу 2-8392/2016).
  2. Дополнительный период отдыха может быть продлен или перенесен, если во время него работник болел.
  3. Замена неиспользованного отдыха денежной компенсацией для ликвидаторов аварии не предусмотрена, поскольку это мера социальной поддержки (см. письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234).
  4. Льгота всегда предоставляется за календарный год. Если в течение года работник не обратился за ней, то на следующий год воспользоваться оставшимися днями уже не получится.

Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2017 году: как его оформить и расчитать отпускные

Многие люди, имеющие статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС, оформляя дополнительный отпуск, могут столкнуться с некоторыми трудностями. Например, многих чернобыльцев волнует тот вопрос, будет ли оплачен больничный во время предоставленного дополнительного отпуска.

Пенсия пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф

Кроме этого, пострадавшим может назначаться страховая пенсия по инвалидности, которая рассчитывается идентично выплаты по старости, однако условия назначения ее — это наличие хотя бы одного дня страхового стажа. При это размер фиксированная выплата для различных групп инвалидности будет отличаться:

Льготы чернобыльцам(2018г)

  1. Область отчуждения. Это земли, расположенные вокруг здания АЭС, из которых было эвакуировано население. На данной территории прямо запрещено постоянное проживание населения. Законодатель ограничивает возможности природопользования и хозяйственной деятельности, производимой в данной области.
  2. Область отселения. Отселение жителей этой зоны на другие участки осуществляется до понижения риска радиационного ущерба. Лица, принявшие решение о выезде с загрязненной радиацией территории, могут рассчитывать на социальную поддержку и возмещение вреда.
  3. Зона, где проживают лица, имеющие право на отселение. В данной зоне ведется постоянный медицинский контроль состояния здоровья граждан. Здесь проводятся мероприятия по охране здоровья жителей, а также по снижению риска заболеваемости населения.

>Положен Ли Работающему Военному Пенсионеру Ветерану Военной Службы Дополнительный Неоплачиваемый Отпуск

Ветеран военной службы отпуск в удобное время

Учитывая изложенное, можно заключить, что в целом на сегодняшний день судебная практика складывается в том направлении, что право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков. При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если отпуск работника вообще не был указан в графике отпусков на текущий год. То есть судебная практика подтверждает право работника изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска. Подводя итог, отметим, что рассмотренный нами в настоящей статье вопрос до сих пор является спорным. Официальных позиций надзорных органов по данному вопросу нет.

Следующий этап подразумевает расчет средней оплаты труда в день. Для этого начисления за расчетный период следует разделить на определенное количество календарных дней, которые рассчитываются так: ДНИк=29,4 х полностью отработанные месяцы Для расчета пособия ветеранам боевых действий необходимо среднюю дневную зарплату умножить на количество дней предоставляемого отпуска. Пример 1: Сверчков Т.И.

Льготы по отпускам работающим военным пенсионерам

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на отдых — на оплачиваемый отпуск от предприятия или организации. Однако жизненные обстоятельства разные, как и состояние здоровья. Очень часто работники обращаются с заявлением на предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Есть категории трудящихся, для которых этот вопрос оставлен на усмотрение администрации. Военные пенсионеры не в их числе. Государство и общество уважает людей, верой и правдой служивших Отечеству.

Что говорят суды Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса. В одном из судебных дел было установлено, что работник имел звание ветерана боевых действий, которое давало ему право на предоставление отпуска в удобное для него время (п.

  • жителей блокадного Ленинграда, имеющих специальный нагрудный знак;
  • проработавших в тылу в период ВОВ не менее 6 месяцев либо награжденные орденом (медалью) за труд в годы войны;
  • участвовавших в строительстве объектов (дорог, аэродромов, оборонительных укреплений, морских баз) в тылу действующих фронтов.

Может ли военный пенсионер получить отпуск в удобное для него время

оценке условий труда.

  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.
  • Готовь сани летом, а отпускной график — зимой // Главная книга. 2012. № 23. С. 75 — 79.). Таким образом, по мнению чиновников из Роструда, гарантия на использование отпуска в удобное для работника время распространяется и на составление графика отпусков, и на возможность использовать отпуск в любое другое время (вне графика).

    Отпуск военному пенсионеру за свой счет

    Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.

    Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет.

    Ветеран военной службы может брать отпуск за свой счет более 14 дней

    • Фамилию, имя, отчество работодателя.
    • Должность работодателя.
    • Фамилия, имя отчество ветерана, подающего заявление и его должность.
    • Описывается краткая просьба о необходимом заявителю отпуске в желаемый период (с указанием уважительных причин).
    • Ссылки на законодательство.
    • Дата составления заявления.
    • Подпись ветерана с ее расшифровкой.

    Таким образом, нормативное положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающее равенство граждан при осуществлении ими права на труд и, следовательно, отсутствуют основания для принятия запроса Амурского городского суда Хабаровского края к рассмотрению.

    Предоставляется ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы военным пенсионерам

    Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,

    3. Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

    Льготы по отпускам ветеранам военной службы

    Присвоение звания производится в тех государственных органах, где предусмотрена военная служба, которую проходил гражданин, претендующий на получение звания ветерана и льгот ветеранам военной службы. Такая процедура производится на основании заявки кандидата.

    Федеральное законодательство предусматривает меру поддержки, которая позволяет приобретать протезы или протезно-ортопедические товары за счет государства. При этом государство не оплачивает процедуру по установке протезов. То есть саму операцию ветеран военной службы оплачивает сам, если иное не предусмотрено на региональном уровне и не гарантируется ему другим льготным статусом.

    Большинство владельцев удостоверений, выданных ПФ РФ, – пенсионеры по возрасту, трудившиеся большую часть сознательной жизни (читайте подробнее: список льгот в 2019 году ). Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют: Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.

    Имеют ли они право на отпуск без сохранения заработной платы 14 дней, ведь они значительно моложе, чем обычные пенсионеры. Они ведь могут быть пенсионерами и в 35 лет, а в законе прописано, что можно предоставить такие отпуска пенсионерам по возрасту. Ст. 128 ТК РФ устанавливать обязанность работодателя по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

    Ответ Пенсионного фонда: Обратившийся пенсионер имеет право на получение страховой части трудовой пенсии с 01.01.2007 г. Несмотря на то что право на получение страховой части возникло до этой даты, страховая часть пенсии будет назначена независимо от даты обращения с 01.01.2007 г.

    Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключённого с пенсионером трудового договора.

    Отпуск ветеранам боевых действий

    В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда. Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.

    Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *