Отпуск из за свадьбы

Содержание

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Дорогие наши читатели, в очередной раз рады приветствовать вас на страницах нашего портала «SocLgoty.ru». В этой статье будем обсуждать, как свадебный отпуск предоставляется трудящемуся гражданину. Рассмотрим все нюансы, связанные с его предоставлением. Важно обсудить сроки, условия и порядок оформления 2019 года.

Свадьба – одно из значимых событий, требующих тщательной подготовки. На ее проведение уходит определенное время. Как его выделить, работая? Наверняка, в этой ситуации отпуск – единственный выход для работника при заключении брака. Будут ли за него платить, поговорим позже.

Акция!!! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 декабря

☎ 8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

☎ 8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. обл.

☎ 8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл.

Будет ли отпуск в связи с предстоящей регистрацией брака в 2019-м

В жизни каждого человека случаются ситуации, при которых невозможно его появление на работе. К их числу относится и бракосочетание. Работодателем должен быть предоставлен отпуск в связи со свадьбой, его гарантирует ТК РФ. Этот период не подлежит оплате.

Аналогичный отпуск, сроком до 5 суток, предоставляется трудящимся на похороны (только близких родственников), и с появлением ребенка в семье.

Сколько же дней дают на свадьбу

Трудовым кодексом обозначено, что на такое событие как свадьба, работодатель обязан выделить до 5 дней отдыха. Этот период не вычитается из общего отпуска и стажа работника. Его не компенсируют. Предоставляют соответствующую преференцию только по прошению сотрудника. По факту – перерыв за свой счет.

Пять дней неоплачиваемого перерыва гарантируются статьей 128 ТК.

До или после свадьбы. Как распределить отпуск

Как уже оговаривалось ранее, отпуск на пять дней в связи с законным бракосочетанием руководитель предоставить обязан. Но как распределяется этот срок? Можно ли его использовать на подготовку или получить после торжества? Об этом поговорим в текущем разделе.

Внимание! Заявление ходатайство, если имеют место важные события, можно подать непосредственно перед их началом, если это отгулы в связи со свадьбой, рождением ребенка.

На работе, сколько дают дней на подготовку

Распределение отпуска на собственную свадьбу – право самого сотрудника. К примеру, 3 дня он может взять на подготовку, а может расходовать сразу пять дней. Важно учитывать, что день регистрации входит в общий список.

Допускается, что лицо все 5 дней оставит на послесвадебный период, скажем на путешествие. Возможен и противоположный вариант – весь отпуск на подготовку к торжеству.

Указанный временной интервал предоставляется на год. Если лицо расходовало его на одно событие, то преференция в том же году не гарантирована. Все что сверх нормы – усмотрение начальника.

На работе, сколько дней можно получить после свадьбы

Предоставление выходных дней на грядущую свадьбу ограничено сроками. Пять дней можно оставить на дату бракосочетания и после свадьбы. Допускается разрыв периода.

Пример: Сидоров О. Г. планирует торжество на пятницу, это рабочий день. Для этого он оформляет один отгул. Оставшиеся четыре дня он возьмет с понедельника по четверг. В следующую пятницу необходимо выйти на работу.

Пример второй: Бракосочетание Осипова П. О. приходится на выходной день. Пять дней он хочет распределить на две части. Первые четыре дня с понедельника по четверг он возьмет сразу, далее пятница государственный праздник плюс суббота, воскресенье официальный выходной. Оставшийся пятый день он может взять на следующий понедельник. В итоге у Осипова получится 10 дней отрыва от работы.

Порядок действий при оформлении внеочередного перерыва

Рассмотрим стандартный план действий для лица, которому необходимо получить перерыв на свадебное мероприятие. Итак, порядок следующий:

  1. Подача заявления. Пишется лично сотрудником. Предусмотрена свободная форма подачи. Оговорен набор обязательных сведений, среди которых:
  • наименование адресата и заявителя (шапка в правом углу бланка);
  • название бумаги «Заявление» (по центру) листа;
  • просьба предоставления отгулов;
  • указание периода перерыва или конкретных дат;
  • описание причины пропуска;
  • дата;
  • подпись.

Если бланк печатный, от руки вносится только подпись заявителем.

Образец заявления по предоставлению отпуска на свадьбу.

  1. Справка-подтверждение грядущего события. Нужно взять ее в ЗАГС, что планируется регистрация брака на конкретную дату.
  2. Составление приказа на отгулы. Используется бланк Т-6.
  3. Отметки в табеле. сведения прописываются в табель РВ (т-12, Т-13). Отмечают информацию следующим образом:
  • формат «БС» — говорит, что сотрудник получил менее 5 дней перерыва;
  • код «ДО» — определяет, что лицу предоставлены дополнительные (сверх нормы) дни отпуска (более 5).

Сроки

Четких сроков для подачи заявительного документа не предусмотрено. Подать его можно непосредственно перед грядущим мероприятием. Но поскольку, в большинстве случаев, свадьба – планируемое мероприятие, то о нем лучше уведомить работодателя заранее.

Внимание! На формирование приказа отводится не более 3 рабочих дней.

Финансовая составляющая

Как уже отмечалось ранее, отрыв от работы на период свадьбы – неоплачиваемый тип отгулов. За этот период не начисляется ЗП. Может ли быть по-другому? Да, оплата может быть начислена за свадебные перерывы, если это позволяет сделать коллективный трудовой договор, иной локальный нормативный акт.

На заметку! Закон не ограничивает работодателя в вопросе дополнительного стимулирования сотрудников. Работодатель может предусматривать в своих внутренних документах дополнительные преференции, среди которых оплачиваемый допотпуск.

Второй вариант получения оплаты на период свадебного торжества – оформление периода в учет базового отпуска. Если позволяют графики, период отработки, то можно оформить перерыв стандартным способом с сохранением заработка. В этом случае используется стандартный вариант начислений (среднедневной заработок умножаем на количество дней отдыха) и получаем сумму к выплате.

Если по случаю важного мероприятия выходные не предоставляют

По закону 5 дней полагается по требованию сотруднику. Если лицо обратилось с соответствующим прошением, но получило отказ, то оно должно понимать, как защитить свои интересы. Порядок действий в этом случае:

  1. Подготовка письменного формата заявления. Составляется в произвольной форме.
  2. Подача по месту работы справки из ЗАГС о грядущем торжестве.
  3. Получение на руки бланка отказа.
  4. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию или же подача иска в суд.

На заметку! Если будет доказано, что права работника ущемлены отказным решением, работодатель понесет наказание.

Полагается ли отпуск на свадьбу друзей и родственников?

С молодоженами разобрались, отрыв от работы на их торжество работодатель обязан предоставить. Как быть, если событие ожидается у детей, друзей, родственников и нужно оторваться от работы на период празднования. В этом случае лицо может подать заявление на отгулы за свой счет. Работодатель, выносит решение на свое усмотрение. Зачастую, в прошении не отказывают. Но отказ в таком положении будет считаться обоснованным.

Как предоставляется отгул на свадьбу по Трудовому кодексу РФ – сколько выходных положено и как их получить?

Определенные обстоятельства в жизни работника дают право на неоплачиваемый отдых. Данные случаи прописаны в ст.128 ТК РФ.

В частности регистрация брака дает право на дополнительные выходные дни без сохранения заработка.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Дают ли по ТК РФ?

По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.

Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.

Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.

Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.

Читайте также о предоставлении отгулов за сверхурочную работу.

Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?

Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак.

Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.

Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.

Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.

Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.

Отгулы предоставляются без оплаты.

При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.

Как обозначить отгул в табеле?

Какие документы нужно оформить?

Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.

Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.

Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).

Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.

На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.

Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.

Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.

Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.

При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.

Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.

Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.

Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.

На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Образцы документов

Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Сколько дней отдыха может быть предоставлено по случаю свадьбы — можно узнать из данного видео:

Выводы

Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).

Все дни отдыха не оплачиваются.

Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Отпуск на свадьбу: как оформить, сколько дней полагается 5 (100%) 1 vote

Свадебное торжество для большого количества людей значимое событие, которое планируется и подготавливается заранее. Учитывая, что часто бракосочетание сопровождается путешествием, молодые люди стараются отпраздновать в период очередного отпуска. Однако не всегда бывает возможно вклинить регистрацию брака в график, установленный на предприятии. Трудовое законодательство предусматривает предоставление специальной разновидности отпуска на свадьбу.

Можно ли взять отпуск на свадьбу

Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации. Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.

В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация. Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы. Главное – доказать, что непосредственно в день регистрации и после него человек не брал дополнительные выходные.

К заявлению на отпуск какие-либо документы, подтверждающие факт будущего бракосочетания, не требуются. Однако постфактум руководство может запросить копию свидетельства о браке. Отметим, что предоставление подтверждающих материалов не обязательно.

Условия отпуска по ТК РФ

Не все наемные сотрудники осведомлены о том, что имеют законную возможность попросить дополнительные сутки отдыха в виде отпуска в связи с оформлением брачного союза. Указанное право закреплено в 128 статье ТК РФ. К базовым критериям такого отдыха относятся:

  1. Максимальный период составляет 5 суток.
  2. Выходные не финансируются работодателем.
  3. Написать заявление на отдых разрешено в любой момент, не обязательно это делать за 2 недели.
  4. Отказ в назначении выходных неправомерен.
  5. Взять отпуск на основании регистрации брака допустимо независимо от времени трудоустройства в компании.

Рекомендуется оговаривать уход в такой отпуск заранее. Как отмечалось выше, отказать руководство не может, но вот для сохранения хороших отношений не стоит подставлять начальство.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он также вправе взять отпуск на свадьбу, но должен учитывать, что на этот период проверка его профессиональной пригодности приостановиться. Срок испытаний увеличивается на ту, сумму дней, которую служащий использовал в качестве выходных.

Максимально допустимая совокупность дней отдыха на свадьбу – 5 суток, но сотрудник вправе взять и меньший период. А вот руководитель сократить срок единолично не вправе, так же как и зафиксировать неявку сотрудника, как прогул.

Продолжительность отдыха

Установленная законом длительность отпуска на свадьбу составляет до 5 суток. Укажем, что сотрудник вправе как вовсе не брать данные дни, так и уйти на отдых на любое количество суток, например, на 2 или на 3. Главное, указать в заявке на какой срок берутся отгулы.

Иногда отпуска по семейным причинам, к которым относится и отдых в связи со свадьбой, бывают длиннее. Подобное может устанавливаться:

  • Конкретной компанией;
  • Отраслью и специализацией;
  • Местными органами власти.

Максимального предела нигде не прописано, но в редких случаях продолжительность превышает 7 дней. Хотя индивидуально сотруднику могут дать и 2 недели отдыха дополнительного и даже оплатить их.

Оформить отзыв из отдыха, связанного с бракосочетанием нельзя. Сотрудник вправе отгулять все дни, независимо от производственной необходимости.

Когда оформляется отпуск

Ориентируясь на Трудовой кодекс, отпуск обязательно предоставляется только на собственную свадьбу, таким образом, работодатель не должен отпускать на торжество ближайшего родственника или товарища, но уполномочен это сделать по заявлению сотрудника и своему желанию.

В некоторых фирмах предусмотрено право использования отпуска без сохранения оклада в связи с сочетанием брака близкого человека, как правило, прописывается подробный перечень лиц. При такой ситуации в заявлении делается ссылка на локальный правовой акт предприятия. Работодатель не подписать прошение не сможет.

Более выгодные условия назначения отпуска на регистрацию брака фиксируются в следующих внутренних документах компании:

  • Коллективный договор, принятый в организации;
  • Положение об оплате трудовой деятельности;
  • Индивидуальное соглашение со служащим.

Помимо возможности взять выходные на свадьбу детей более интересные условия выражаются в увеличенной длительности отпуска и в его оплате. Не учитывая тот факт, что по закону такой отдых не финансируется, никто не может запретить работодателю предоставить денежную компенсацию молодоженам. Это одно из дополнительных условий работы, которое используется фирмами для привлечения сотрудников.

Местные органы власти также уполномочены издать определенные акты, улучшающие условия предоставления отпуска на свадьбу. Все компании, зарегистрированные в регионе, обязаны соблюдать принятые положения.

Порядок предоставления

Процесс предоставления отпуска по причине замужества или женитьбы не имеет существенных особенностей. Порядок действий можно представить в такой последовательности:

  1. Формирование прошения на имя начальника с указанием основания и срока отдыха.
  2. Издание работодателем приказа о выделении выходных дней.
  3. Фиксация информации в табеле учета рабочих смен.

В графике очередных отпусков рассматриваемый вид отдыха не отражается, так как речь идет об отдыхе без содержания.

Выходные в связи со свадьбой не оказывают никакого влияния на другие виды отдыха. То есть, он не урезает дни очередного отпуска и не лишает возможности использовать иные отгулы без сохранения оклада. Просить выходные на бракосочетание разрешено в любое время, даже при острой необходимости на производстве руководитель не вправе оформить отказ.

Образец заявления:

Необходимые документы

Для назначения выходных суток в связи с бракосочетанием не требуется приложение каких-либо документов кроме заявления. Оно пишется на имя непосредственного начальника в свободной форме. Структура прошения, как правило, следующая:

  1. Шапка – указание от кого и на чье имя формируется заявление. Фиксируется в углу справа сверху.
  2. Название материала – заявление на отпуск.
  3. Базовый текст: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака 1.11.2019 года на 5 дней с 31.11.2019 года в соответствии с 128 статьей ТК РФ».
  4. Роспись и дата подачи.

Даже если руководитель попросит принести какой-либо документ доказывающий факт планируемой регистрации брака, например, справку о взятии заявления из ЗАГСа, сотрудник не обязан этого делать. Все сутки, указанные в заявлении будут считаться законными выходными и при условии несогласия с этим работодателя. Когда руководство решит применить какие-либо негативные санкции за прогулы, в частности, штрафы или даже увольнение, то стоит постфактум предоставить бумагу, подтверждающую, что брак был заключен.

Оплачивается ли отпуск

Основываясь на 128 статье ТК РФ дни отдыха, связанные с бракосочетанием, наряду с выходными, предоставляемыми на похороны или празднование появления на свет ребенка, не оплачивается. Считается, что данный тип дополнительного отдыха не предполагает финансирование, зато не сокращает период ежегодного отпуска.

Но иногда служащие могут обрести денежное поощрение за свадебный период. Далее рассмотрим, в каких вариантах это допустимо.

В каких случаях может быть предоставлена оплата

Финансирование отпуска, предоставляемого на оформление брака, возможно, если данный аспект прописан во внутренних документах, определяющих основные правила взаимоотношений между сотрудниками и руководством предприятия. Это добровольное желание работодателя назначить денежную выплату служащему, вступающему в семейные отношения.

Еще одним поводом для получения финансов является перечисление материальной помощи. Необходимость ее выделения также должна быть отражена в коллективном соглашении. Если данный пункт присутствует, то по факту бракосочетания, служащий пишет заявку на перевод материальной помощи и в качестве причины ее получения указывает свадьбу.

В большинстве случаев финансовая поддержка молодоженов предусмотрена на государственных предприятиях и в международных компаниях, но и некоторые отечественные бизнесмены готовы поощрить желание работников зарегистрировать свои отношения.

Расчет компенсации

В большинстве случаев, если компенсация за свадебный отпуск предусмотрена, то она высчитывается по стандартной формуле. Во-первых, на основании данных за последний год определяется среднедневной доход сотрудника. Во-вторых, полученная сумма умножается на количество предоставленных дней отгула.

Денежные средства выплачиваются за три дня до выходных на основании сформированного приказа, если иное не предполагается коллективным соглашением. Например, в некоторых фирмах компенсация назначается только по итогам свадьбы при принесенном документе о заключении брака.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных выходных дней в некоторых жизненных обстоятельствах. К ним относится и официальное бракосочетание. Согласно положениями кодекса человек вправе взять до 5 дней за счет сотрудника, притом, они не обязательно должны быть в момент регистрации. Допустимо присоединение «свадебных выходных» к ежегодному отпуску. Такие отгулы в не финансируются, но некоторые работодатели предоставляют особую финансовую поддержку служащим на свадьбу.

Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака: образец заявления и спорные моменты

Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже.

Право на отпуск при регистрации брака по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с Законом РФ (статья 128 Трудового кодекса РФ и ч. 1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (военнослужащие, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников.

Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

  1. выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
  2. обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
  3. законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;
  4. он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
  5. отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже.

В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака. У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.

Выходные для бракосочетания сроком от 5 до 14 дней обязательно учитывается в трудовой стаж и не может служить обстоятельством для уменьшения количества дней последующего очередного отпуска.

Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные. Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы.

Следует четко понимать, что гарантированный отпуск «за свой счет» работник может запросить только на личное бракосочетание.

Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет.

Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко. В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам».

Единственное отличие выходных по причине «семейных обстоятельств» от отпуска на заключение брака в сроках подачи заявления. Как правило, бесплатные отпускные дни по семейным делам должны оформляться предварительно за 14 календарных дней (две недели).

Как оформляется отпуск в связи с заключением брака по ТК РФ?

Заявление работник должен написать лично. Специальной формы для таких заявлений нет, следовательно, как и для обычного очередного отпуска, заявление пишется в произвольной форме.

Что необходимо указать обязательно:

  1. в «шапке» документа-заявления в правом верхнем углу должна быть указана информация, кому адресовано данное заявление (ФИО руководителя, его должность);
  2. в «шапке» чуть ниже следует записать личные данные работника (от кого заявление) в родительном падеже, то есть ФИО, должность, контактные данные (телефон, адрес);
  3. по центру документа пишется слово «Заявление», а ниже в произвольной форме излагается текст просьбы: «Прошу на основании ст. 128 ТК РФ предоставить мне отпуск с (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД) на Х календарных дней без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием, которое назначено на (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД)».
  4. ниже слева ставится дата подачи заявления, а строго напротив даты подпись и ФИО работника-заявителя.

Заявление пишется на русском языке от руки обычной ручкой.

Если во время отпуска в связи с бракосочетанием заявитель заболел, то дни больничного в период бесплатных отпускных дней не оплачиваются.

Следующим обязательным документом станет приказ по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России, который оформляют в отделе кадров, и визирует лично руководитель предприятия.

Законом предусмотрена соответствующая типовая форма для такого приказа – форма Т-6 (разработана и утверждена Госкомстатом).

Специалист из отдела кадров предприятия обязан указать сроки бесплатного отпуска для работника на бракосочетание в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Существует особая классификация: символами – «ОЗ» или «17» должен быть помечен такой отпуск.

В Табеле-графике очередных отпусков никаких пометок о предоставленных выходных на бракосочетание не делается. И это еще раз подтверждает вышеуказанные правила, что время свадебного отпуска не учитывается на расчет последующих отпускных дней. На этом стандартная процедура завершена.

Подтверждающие документы

Подтвердить факт регистрации брака работник-заявитель сможет только после возвращения на работу с такого отпуска. В отдел кадров он должен предоставить свидетельство о регистрации брака, полученное в ЗАГСе.

С поданного документа-оригинала делается копия, которая подшивается в личное дело работника. Если работник не предоставляет подтверждающий документ о регистрации своего брака в ЗАГСе, то время свадебного отпуска может быть рассмотрено как прогулы.

Наказанием за прогулы по Закону РФ являются штрафные санкции или увольнение (по решению работодателя).

Дополнительным подтверждающим документом о вступлении в брак может стать личный паспорт работника, где поставлен штамп ЗАГСа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

На сколько дней отпускают с работы в случае вступления в брак?

Согласно законодательству РФ, период досрочного отпуска по причине личного бракосочетания может составлять не менее 5 дней и не более 14 дней.

Время может быть приурочено к очередному оплачиваемому. Как уже указывалось выше, запросить положенный государством свадебный отпуск работник вправе в течение календарного года после факта регистрации брака.

Особенности оплаты

По законодательству РФ право на отпуск в связи с бракосочетанием относится к категории бесплатных. Но немного подкорректировать данные постулаты может Коллективный договор, действующий на данном предприятии.

В коллективный договор могут вноситься следующие изменения:

  1. работник может получить либо 5 дней бесплатного, либо до 3-х дней оплачиваемого на 100%;
  2. время бесплатного отпуска на бракосочетание может быть продлено до 14 дней;
  3. возможно дополнительное материальное премирование работника по причине вступления в брак.

С сохранением заработной платы

Отпускные дни на бракосочетание могут быть оплачиваемыми, если подобные особенности предусмотрены коллективным договором предприятия.

В частности, коллективный договор может оговаривать следующие причины для предоставления оплачиваемого отпуска:

  1. освобождение от работы на бракосочетание – от 5 календарных дней;
  2. по факту вступления в брак детей – до 2-х календарных дней;
  3. по факту бракосочетания близких родственников – до 2-х календарных дней.

Следует четко понимать, что данные особенности коллективных договоров ни в коем случае не противоречат законодательству РФ.

Закон не гарантирует, но и не запрещает (!) предоставление отпускных дней (оплачиваемых или бесплатных) по указанным причинам. Поэтому оснований для исключения из коллективного договора подобных привилегий для работников предприятия нет.

За свой счет

Закон четко регулирует процесс предоставления отпускных дней в связи с заключением брака (не менее 5-ти). Но при этом предоставляет право работодателю не оплачивать данные вынужденные отпуска. Об этом говорит статья 128 Трудового кодекса РФ и ч.1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках».

Причины, по которым могут отказать в предоставлении выходных по закону?

По ТК РФ нет причин, дающих право работодателю отказать в личной просьбе работника об выходных в связи с бракосочетанием.

Если все же отказ получен, то работник имеет право поступить так:

  1. не обращать внимания на отказ руководителя, завизировать поданное заявление и спокойно не выходить на работу в течение разрешенных государством 5-ти дней. Позже в день выхода из отпуска подать в отдел кадров подтверждающие документы (копию паспорта с печатью + копию заявления из ЗАГСа). Никаких санкций к такому работнику применено быть не может: он подтвердил, что не прогулял дни работы, а воспользовался гарантированным государством правом на отпуск в связи с вступлением в брак;
  2. может обжаловать отказ работодателя на предоставление отпускных дней в суде: в 100% случаях подобные судебные прения выигрывают работники.

В случае судебных разбирательств работник может не только отстоять собственное право на отпуск по причине заключения брака, но и отсудить небольшую моральную компенсацию (ведь работодатель целенаправленно нарушил законные права работника, а подобные факты предполагают наложение штрафа).

Могу ли я не расписываться за отпуск?

Уважаемый Алексей!

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия его в организации) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст.372 ТК РФ). При этом учитывается мнение профсоюзного органа, который может защищать права членов профсоюза. Исходя из закона, с графиком отпусков работники должны быть после его утверждения ознакомлены.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (при работе по совместительству, ветеранам, донорам, чернобыльцам и др.) По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Расписываться или нет в приказе, Вы можете решить сами. Но при соблюдении условий перечисленных выше, работодатель не нарушил Ваши права.

Хорошего отдыха, Гололобова Светлана.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Когда можно взять

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Если испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Брачный отдых и другие отпуска

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Бракосочетание родственников или друзей

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время отпуска на свадьбу

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых был, а свадьбы нет

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск в связи с бракосочетанием: Трудовой кодекс

Скачайте документы по теме:

Коллективный договорОбразец от экспертаЗаявление на отпуск в связи с бракосочетаниемОбразец от эксперта

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс рекомендует предоставлять сотрудникам, решившим узаконить свои отношения. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ дни отдыха без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить сотруднику, который подал ему письменное заявление с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха в связи с предстоящим бракосочетанием.

Предоставление таких дней никак не связано с трудовым стажем сотрудника или с иными вариантами освобождения от работы. Все дни без сохранения заработной платы засчитываются в отпускной стаж, если их количество в течение одного календарного года не превышает 14. Отпуск, полученный в связи с регистрацией брака, не влияет на право сотрудника получить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней.

Письменное заявление на отпуск в связи со свадьбой работник вправе подать даже за день до предполагаемой даты регистрации. Чтобы исключить непредвиденные ситуации, которые могут повлиять на решение работодателя, необходимо уведомить работодателя за одну-две недели до планируемого отдыха. Например, согласие работодателя может потребоваться в том случае, если работник планирует отдохнуть большее количество дней, чем гарантировано законодательством в связи с бракосочетанием.

Воспользуйтесь сервисом от Системы Кадры, чтобы правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты

Важно помнить о том, что отпуск без сохранения не продлевается по причине болезни работника. Например, в период такого отпуска работник может заболеть и получить больничный лист. Продолжительность отдыха в таком случае не увеличивается.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу

Если заявление на отпуск в связи с бракосочетанием подано работодателю, сотрудник вправе рассчитывать, что ему предоставят 5 календарных дней без сохранения заработной платы.

В каких случаях и на какой срок работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Когда в организации действуют внутренние нормативно-правовые акты, например, коллективный договор, в нем могут быть установлены дополнительные гарантии для сотрудников, например:

  • в связи с регистрацией брака предоставляется 5 календарных дней с сохранением средней заработной платы;
  • на свадьбу детей предоставляется 2 календарных дня с сохранением средней заработной платы.

Коллективный договор (фрагмент)

То есть 5 календарных дней без содержания гарантированы действующим трудовым законодательством. Дополнительное количество дней с сохранением среднего заработка в организациях могут предоставлять в связи с принятыми локальными нормативно-правовыми актами.

Важно! Руководство организации не вправе препятствовать работнику получить 5 гарантированных законодательством дней на регистрацию брака. Если сотрудник будет отсутствовать на работе, повода ставить прогулы и на основании этого увольнять сотрудника у работодателя не будет.

Как документально оформить дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием

Заявление на отпуск в связи с бракосочетанием работник подает работодателю. Этот документ служит подтверждением того, что инициатива получить определенное количество дней без сохранения заработной платы исходит от сотрудника и выражается в письменной форме.

После того как подано заявление на имя руководителя организации, секретарь или лично руководитель организации визирует документ и отправляет кадровику для оформления отгулов. Одновременно работнику можно представить справку из ЗАГСа, где указан предполагаемый день бракосочетания, но требовать этого работодатель не вправе. Кадровик готовит приказ по форме, утв. постановлением Госкомстата РФ, или на бланке, разработанном и утвержденном в организации самостоятельно.

Все сведения о полученных днях отдыха заносят в личную карточку (по форме №Т-2). С приказом сотрудника знакомят под расписку. На этом стандартная процедура оформления завершается. Если в организации действуют локальные нормативно-правовые акты, на основании которых сотруднику предоставляется определенное количество дней для регистрации брак с сохранением среднего заработка, приказ доводится до сведения бухгалтерии.

Необходимо учитывать, что во многих организациях сотрудникам в связи с бракосочетанием оказывают материальную поддержку, выдают материальную помощь. Для ее получения приказ также доводят до сведения бухгалтерии. Выплату работник может получить в любое время перед процедурой заключения брака или после завершения предоставленного ему отдыха.

Как составить заявление на отгулы на свадьбу

Законодательством не разработан и не утвержден стандартный бланк заявления на отгулы на свадьбу. Поэтому такой документ оформляют в свободной форме, соблюдая общие правила и рекомендации по подготовке официальных бланков заявлений. Сотрудник пишет заявление от руки на имя руководителя организации, указывая реквизиты организации в верхнем правом углу бланка. Далее необходимо указать реквизиты составителя: Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения или отдела. В центре строки нужно написать: «Заявление».

В основном тексте указывают:

  • просьбу предоставить определенное количество дней без сохранения начисления заработка (отгул по законодательству предоставляют на 5 календарных дней);
  • запрашиваемую длительность отдыха (в календарных днях);
  • дату окончания и начала запрашиваемого периода;
  • основания для письменной просьбы.

В конце документа сотрудник должен отметить дату написания заявления, указать свою фамилию и инициалы, поставить собственноручную подпись. Несмотря на то, что согласие руководства организации в таком случае не обязательно, все-таки желательно получить соответствующую разрешительную визу, а затем передать оформленный документ в кадровую структуру для подготовки официального приказа.

Заявление на отпуск (свадьба): образец

В тексте заявления обязательно указывать причину, на основании которой потребовались выходные дни за свой счет. В данном случае уместна формулировка: «на свадьбу». Если сотрудник укажет семейные, личные или иные причины, работодатель вправе отказать предоставить дни за свой счет. Невыход на работу будет расцениваться в качестве прогула, за который сотрудника вправе уволить по статье.

Что делать, если работодатель отказался предоставить дни отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс гарантирует всем сотрудникам, вступающим в брак. Если работодатель отказывается его предоставить, у работника нет оснований менять свои планы. Подав заявление с четкой формулировкой: «Для заключения брака», сотрудник вправе использовать положенные ему дни отдыха. Единственное, что нужно учитывать, придется сохранить документ, в котором проставлена отметка о его принятии. Если работодатель решит уволить работника, который по своему усмотрению воспользовался днями отдыха, положенными по законодательству, суд примет решение работодателя неправомерным. Сотрудника восстановят по месту службы, работодателю придется оплатить все время вынужденного прогула.

Свадьба — отпуск по закону, о каких нюансах нужно помнить

Рассмотрим, о каких нюансах свадебного отпуска нужно помнить:

  1. Все дни, предоставляемые в качестве отпуска в связи с бракосочетанием, имеют определенный целевой характер, они используются без привязки к тому, был ли уже использован или нет очередной ежегодный трудовой отпуск, не уменьшают продолжительности последнего (ст. 114 ТК РФ).
  2. Неоплачиваемые отгулы, предоставленные для заключения брака, не могут служить препятствием для своевременного получения иных отпусков за свой счет в текущем календарном году. Так, при наступлении любого события, которое относится к указанной категории (например, рождение ребенка, оформление брака, смерть близкого родственника), сотрудник может получить до 5 неоплачиваемых дней даже в том случае, если события наступили в одном календарном году (ст. 128 ТК РФ).
  3. По действующим законодательным нормативам не предусматривается оформление отгулов тем работникам, у которых вступают в брак родственники, например, дети. Но с учетом действующих локальных правовых актов работодатель может гарантировать сотрудникам оплачиваемые отгулы на эти дни.

Вывод

В законодательстве нет четкого указания, когда работник вправе воспользоваться неоплачиваемыми днями, которые положено предоставить работодателю для регистрации брака. Поэтому их можно получить как до регистрации, так и после. Важно только одно. Письменное заявление сотрудника должно быть надлежащим образом оформлено, в нем обязательно следует указать даты, в которые сотрудник планирует отдыхать, получить дни без сохранения заработной платы для регистрации брака.

В связи со вступлением в силу нового закона об образовании обновлен порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

Договор о целевом приеме заключается образовательной организацией высшего образования с федеральным, региональным или местным органом власти, а также с государственными организациями, заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

Орган или организация направляет в образовательную организацию предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить в рамках целевого обучения, а также сведения о направлениях деятельности органа или организации.

Образовательная организация в течение 10 календарных дней сообщает органу или организации о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и о количестве граждан, которые могут быть приняты, или об отказе в заключении договора в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема.

Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема, на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

Порядок не распространяется на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной или муниципальной службы.

Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», которым регламентировался ранее действовавший порядок заключения таких договоров.

С вступлением или со вступлением как правильно

Вступление

⇒ Гласные буквы в слове:

вст у пл е н и е

гласные выделены красным

гласными являются: у, е, и, е

общее количество гласных: 4 (четыре)

ударная гласная выделена знаком ударения » ́ «

ударение падает на букву: е

безударные гласные выделены пунктирным подчеркиванием » «

безударными гласными являются: у, и, е

общее количество безударных гласных: 3 (три)

⇒ Согласные буквы в слове:

в с т у п л е н ие

согласные выделены зеленым

согласными являются: в, с, т, п, л, н

общее количество согласных: 6 (шесть)

в ступ л е н ие

звонкие согласные выделены одинарным подчеркиванием » «

звонкими согласными являются: в, л, н

общее количество звонких согласных: 3 (три)

в с т у п ление

глухие согласные выделены двойным подчеркиванием » «

глухими согласными являются: с, т, п

общее количество глухих согласных: 3 (три)

⇒ Количество букв и слогов:

гласных букв: 4 (четыре)

согласных букв: 6 (шесть)

всего букв: 10 (десять)

всего слогов: 4 (четыре)

Вступление — что значит слово, его толкование и смысл
определение и значение, объяснение смысла и что означает слово
Вступление, -я, средний род 1. смотрите вступить. 2. Нача .

Слово «с» пишется в двух вариантах – с и со.

Это зависит от того, к какому слову относится этот предлог.

Правило для «со»

Чтобы решить, как правильно «со» или «с», надо обратить внимание на слово, к которому этот предлог относится. Всегда употребляется предлог «со» в том случае, если следующее слово начинается на две и более согласных, первая из которых «с» или «з»; часто – если последующее слово начинается с любых двух и более согласных или даже с одиночного «щ» («со щами»). Кроме того, предлог «со» можно встретить в идиомах (устойчивых выражениях): «со товарищи».

Примеры

  • Со мной вечно что-то случается.
  • Со звонком дети вошли в класс.
  • Многие любят клубнику со сливками.

Правила для «с»

В oстальных случаях употребляется предлог «с». Важно понимать, что «с» и «со» – варианты одного и того же предлога, они существуют просто для удобства произношения.

  • Город эффектно смотрится с высоты птичьего полета.
  • С горы мы спустились быстро.
  • Мне принесли кофе с молоком.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 68% ответили правильно)

Не понравилось? — Напиши в комментариях, чего не хватает.

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

  1. 1. Алексей Алифанов 359
  2. 2. Сулейман Гурдов 262
  3. 3. Мунира Абдулхаева 223
  4. 4. Бахром Абдулхаев 205
  5. 5. Ксения Бочарова 154
  6. 6. Ник Смертный 144
  7. 7. Даниил Юраков 123
  8. 8. Джессика Энтони 107
  9. 9. Александр Федорцов 66
  10. 10. Милена Габидуллина 64
  1. 1. Мария Николаевна 9,490
  2. 2. Даниил Юраков 8,378
  3. 3. Лариса Самодурова 8,375
  4. 4. Liza 8,200
  5. 5. Ekaterina 7,571
  6. 6. Влад Лубенков 7,495
  7. 7. Кристина Волосочева 7,495
  8. 8. TorkMen 7,456
  9. 9. Дарья Барановская 7,446
  10. 10. Вячеслав 7,415

Самые активные участники недели:

  • 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

  • 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
  • 3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

МИНИСТЕРСТВО
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
(МЧС РОССИИ)

Театральный проезд, 3, Москва, 109012
Тел.: 626-39-01; факс: 624-19-46
Телетайп: 114-833 «ОПЕРОН»
E-mail: info@mchs.gov.ru

Начальникам региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Начальнику главного управления МЧС России по городу Москва

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 23.04.2012 № 36-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части определения понятия маломерного судна» (далее — Закон) 28 мая 2012 года Управление ГИМС разъясняет порядок применения отдельных положений данного Закона до вступления в силу соответствующих подзаконных актов.

1. С момента вступления в силу Закона, государственный надзор осуществляется за маломерными судами, используемыми в некоммерческих целях, подлежащими и не подлежащими регистрационному учету в реестре маломерных судов.

2. Для целей осуществления государственной регистрации в реестре маломерных судов, определение «морское прогулочное судно» исключается. Суда, ранее классифицируемые как прогулочные, при осуществлении государственной регистрации в реестре маломерных судов, регистрируются как «катер». Для целей аттестации определение «морское прогулочное судно» остается до вступления в силу административного регламента по аттестации на право управления маломерными судами.

3. В связи с тем, что Закон обратной силы не имеет, суда, ранее зарегистрированные в судовых книгах, и не подлежащие государственной регистрации в реестре маломерных судов в соответствии с Законом не подлежат принудительному снятию с регистрационного учета.

При поступлении заявления владельца такого судна, о его очередном освидетельствовании, заявителю должно быть разъяснено, что его судно, в соответствии с Законом, освидетельствованию в органах ГИМС не подлежит. Заявителю должно быть предложено выполнить процедуру снятия судна с государственного учета в органах ГИМС и обратиться в орган регистрации согласно Закону (капитан морского порта, капитан речного порта, государственное, бассейновое управление водных путей и судоходства).

В отношении судов, не подлежащих государственной регистрации (массой менее 200 кг включительно и мощностью двигателей (в случае установки) до 8 кВт включительно), которые были зарегистрированы до вступления Закона в силу проводить процедуру снятия с государственной регистрации только по заявлению владельца.

В соответствии с требованиями Закона статья 11.8 и 11.13 КоАП в отношении судов, не подлежащих государственной регистрации (массой менее 200 кг включительно и мощностью двигателей (в случае установки) до 8 кВт включительно), не применяются до их дальнейшего уточнения. Правоприменительная практика остальных статей в отношении маломерных судов без изменений.

4. Цель использования маломерного судна (коммерческая или некоммерческая эксплуатация) устанавливается по письменному заявлению судовладельца. В отношении судов, зарегистрированных до вступления Закона в силу, при проведении очередного освидетельствования маломерного судна истребуется соответствующее заявление судовладельца. В случае если заявитель указал в заявлении, что судно используется в коммерческих целях — руководствоваться абзацем 2 пункта 3 настоящего письма.

При государственной регистрации маломерного судна после вступления Закона в силу, требовать от заявителя произвести в регистрационной карточке заявлении запись о том, что судно будет использоваться в не коммерческих целях.

5. В отношении судов, зарегистрированных до вступления Закона в силу, определение максимального количества людей на борту производится при проведении очередного освидетельствования маломерного судна путем истребования у заявителя соответствующего письменного заявления.

6. Масса судна определяется в соответствии с ГОСТ 19356-79 «Суда прогулочные гребные и моторные. Методы испытаний».

В качестве длины судна для целей государственной регистрации согласно Закону применять определение «наибольшая длина судна» данное в ГОСТ 1062-80 «Размерения надводных кораблей и судов главные термины, определения и буквенные обозначения».

7. Не проходят очередное освидетельствование зарегистрированные и не зарегистрированные маломерные суда в органах ГИМС:

а) гребные суда, принадлежащие физическим лицам и используемые во внутренних водах;

б) маломерные суда массой до 200 кг включительно и двигателем (если имеется) до 8 кВт включительно, то есть суда не подлежащие государственной регистрации в соответствии с Законом.

8. Регистрация судов в судовых книгах прекращается с 27.05.2012.

С 28.05.2012 начинается регистрация маломерных судов в реестре маломерных судов. Форма реестра маломерных судов соответствует форме судовой книги. Присвоение регистрационных (бортовых) номеров, следующих за последним номером, зарегистрированным в судовой книге, продолжается в реестре маломерных судов. Порядковый номер записи в реестре начинается с номера «1». Окончание судовой книги отмечается записью «Ведение судовой книги прекращено в связи со вступлением в силу Федерального закона от 23.04.2012 № З6-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части определения понятия маломерного судна» после последней регистрационной записи. Запись заверяется подписью и печатью ответственного должностного лица (руководителя подразделения органа регистрации, в котором находится судовая книга) с указанием даты окончания ведения судовой книги. В качестве реестра маломерных судов используется новая книга с надписью «Реестр маломерных судов».

9. Реестр маломерных судов состоит из разделов «Маломерные суда принадлежащие юридическим лицам» и «Маломерные суда принадлежащие физическим лицам».

Каждый раздел содержит два подраздела «моторные и парусно-моторные суда» и «гребные и парусные суда».

Реестр судов каждого подраздела ведется в отдельной книге.

10. При осуществлении надзорной деятельности за маломерными судами судовую роль в составе судовых документов не требовать.

11. С момента вступления Закона в силу, при проведении освидетельствования маломерного судна оплата государственной пошлины за выдачу свидетельства о годности судна к плаванию не осуществляется, выдача талона технического освидетельствования прекращается.

12. Все нормативные правовые акты, действующие в отношении маломерных судов, поднадзорных ГИМС, сохраняют свою силу и применяются, в части не противоречащей Закону.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *