Отпуск и больничный

Если сотрудник был в отпуске и заболел: оформление больничного по ТК РФ

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ работодатель в случае, если его работник заболел во время отпуска (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя).

Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком? Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18).

Продлевается ли отпуск при больничном листе, если данный отпуск — учебный? Если отпуск классифицируется не как ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный), а как любой другой, пусть даже учебный с сохранением заработной платы, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, не является юридическим основанием для появления у работодателя обязательства по продлению или переносу отпуска. Однако по окончании такого отпуска, в случае если работник продолжает болеть, ему выплачивается пособие по нетрудоспособности в установленном порядке.

Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и у нее проходят осложненные роды, то по соответствующему листку нетрудоспособности отпуск продлевается (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

О нюансах начисления по больничному листу можно узнать в статье «Как оплачивается больничный лист во время отпуска?».

На сколько продлевается отпуск при больничном (что влияет на количество дней продления)

Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни. При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст. 120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются. Заметим, что сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу. Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни.

Если сотрудник заболел и вылечился во время отпуска, то данный отпуск продлевается на длительность больничного листа по факту его закрытия или же переносится на иной срок в порядке, определенном соглашением между работодателем и сотрудником.

Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.

В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска без уведомления о болезни, работодателю в любом случае нужно ждать, пока он выйдет и принесет листок нетрудоспособности, в котором будет отражена фактическая длительность нахождения человека на лечении в период отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю, его невыход на работу может быть расценен как прогул.

Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.

И если работник просчитался с количеством дней при самовольном продлении отпуска (если в больничном будет стоять меньшее количество дней, чем оформлено актов о невыходе на работу), к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул (п. 6а ст. 81 ТК РФ).

Но если количество дней в больничном и пропусков работы после отпуска совпадет, то никакое дисциплинарное взыскание не последует, поскольку согласно ст. 124 ТК РФ очередной отпуск должен быть продлен работодателем при временной нетрудоспособности трудящегося (без каких-либо дополнительных условий).

Продление и оплата отпуска на период больничного листа: нюансы

Больничный лист в отпуске оплачивается на тех же основаниях, что и обычно (если речь идет о ежегодном отпуске).

В то же время больничные листки не оплачивают при нахождении:

  • в учебном отпуске и отпуске за свой счет (подп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком, если только родитель, ухаживающий за ребенком, не оформлен на неполный рабочий день (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);
  • в ежегодном отпуске при уходе за заболевшим родственником (п. 40 Порядка, утвержденного приказом № 624н).

Больничный будет оплачен при выходе на работу во время выдачи либо аванса, либо зарплаты. Предъявить больничный листок к оплате можно не позднее 6 месяцев с момента его закрытия.

Как продлевается отпуск в связи с больничным в праздники? В дни продленного в связи с болезнью отпуска не включаются те дни, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, определяемыми в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата, которую получает сотрудник, выйдя из продленного в связи с болезнью отпуска, — это выплата пособия по нетрудоспособности, а не отпускных.

Если человек выходит в отпуск с последующим увольнением, то в случае болезни в период отпуска пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено и ему. Данное пособие исчисляется исходя из длительности больничного (которая отражается в листке нетрудоспособности) в обычном порядке. Если отпуск с последующим увольнением закончился, бывший сотрудник фирмы заболел и к тому моменту не прошло 30 дней после увольнения, то компенсация по больничному листу также должна быть предоставлена сотруднику (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13). Правда, в существенно меньшем размере.

В каком именно размере начисляется компенсация по листку нетрудоспособности для сотрудников, находящихся в штате компании, а также работников, уволенных и заболевших в течение 30 дней после увольнения, вы можете прочитать в этой статье.

Перенос и оплата отпуска после больничного: нюансы

Как мы отметили выше, вместо продления отпуска на время больничного листа соответствующий отдых по договоренности сотрудника и работодателя может быть перенесен. Например, данный вариант оптимален, если работник к моменту окончания изначально установленного периода отпуска полностью выздоровел, чувствует себя хорошо и не нуждается в дополнительных днях отдыха.

Для реализации соответствующего переноса работник должен после выхода на работу направить в кадровую службу заявление о переносе появившихся у него по причине болезни дополнительных дней отпуска, не использованных сразу. На основании данного заявления, а также листка нетрудоспособности кадровая служба вносит необходимые коррективы в график отпусков организации.

Если сотрудник и работодатель договорились о переносе отпуска, который появился у сотрудника по причине болезни, то работодатель будет обязан осуществить расчет пособия по листку нетрудоспособности исходя из среднего заработка человека за период, предшествовавший появлению у работодателя обязанности предоставить данное пособие. То есть при расчете пособия будет учтен и отпуск, в который вышел человек, находившийся на больничном.

При переносе остатка отпуска на другой срок часто возникает ситуация, когда сумма фактически выплаченных перед отпуском средств превышает размер самого пособия. При этом и отпускные подлежат перерасчету (т. к. фактическое время отпуска изменилось). Как поступить в таком случае? Просто удержать данные суммы из зарплаты нельзя (ст. 137 ТК РФ). Можно только зачесть начисления по больничному в счет образовавшейся переплаты по отпускным. Однако это возможно только с согласия сотрудника, причем оформленного письменно.

Итоги

Если сотрудник, находящийся в отпуске, заболевает, то работодатель обязан продлить отпуск данного сотрудника на количество дней больничного либо перенести добавленный отпуск на иной срок. Продлен или перенесен может быть как основной, так и дополнительный отпуск. В числе самых удобных бухгалтерских программ для отражения продления отпуска по больничному в бухгалтерском учете — «1С:ЗУП».

Узнать больше об особенностях применения больничных листов на предприятии вы можете в статьях:

  • «Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам»;
  • «Как рассчитать больничный лист в 2019 году?»;
  • «Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?»;
  • «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?»;
  • «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_prodlit_otpusk_na_srok_bolnichnogo_vo_vremya_otpuska/

Чтобы в документе Больничный лист, приходящемся на период отпуска, не проходило перерасчета отпускных, можно сделать следующее:

  • Ввести исправление отпуска, указав дату окончания – день до начала больничного листа;
  • Ввести Больничный лист. В нем не будет сумм перерасчета отпуска;
  • Вернуться в исправление-отпуска и указать правильную дату окончания отпуска, с учетом его продления.

Рассмотрим схему на примере.

Выполним следующую последовательность действий:

  1. Введем исправление исходного документа Отпуск по кнопке Исправить. В отпуске-исправлении укажем месяц начисления – Январь 2019 и скорректируем дату окончания, указав день до начала больничного листа – 24.12.2018:
  2. Введем документ Больничный лист. В нем никаких перерасчетов не появляется.
  3. Вернемся в Отпуск-исправление и укажем дату окончания с учетом продления отпуска – 16.01.2019:

В отпуске-исправлении суммы в поле Начислено и суммы в поле Перерасчет должны в сумме давать 0 (ноль). В нашем примере так и получилось:

Подробный ответ — см. в видео:

Источник: http://buhpoisk.ru/kak-otrazit-bolnichnyj-list-vo-vremja-otpuska-chtoby-v-nem-ne-pojavljalis-summy-pererascheta-po-otpusku-dlja-vyplaty-v-mezhraschetnyj-period.html

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н:

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 n 624н

Алгоритм действий работодателя

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

  1. Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
  2. Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Пример расчета:

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Перенос отдыха

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

РП = СД * НД * СК,

где РП — размер пособия,

СД — среднедневной заработок,

НД — нетрудоспособные дни,

СК — стажевый коэффициент.

Пример расчета:

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Случаи, когда больничный не оплачивается

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

К ним относятся:

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Пример расчета:

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Главные аспекты

Вопрос выгоды от оформления листа нетрудоспособности имеет две стороны. Больничный безусловно выгоден тем, что дает возможность получить отсрочку от исполнения трудовых обязанностей на законных основаниях.

Но оплата больничного зависит от стажа и обстоятельств получения травмы, поэтому выгода открытия листа нетрудоспособности во время отпуска определяется исходя из особенностей индивидуального случая.

На сколько увеличивается

Статья 124 ТК предполагает сохранение за сотрудником неиспользованных отпускных дней и возможность использовать дни отдыха в согласованное с работодателем время.

Данная статья предусматривает такие положения:

  • право перенести дни отдыха на другой период, на другой месяц;
  • право использовать нереализованные дни законного отпуска для продления отдыха.

Права регламентируемые данной статьей Трудового Кодекса касаются только периода текущего очередного отпуска и дополнительного отпуска.

Законодательное регулирование (ТК РФ)

Правовые аспекты оформления листа нетрудоспособности во время законного отдыха изложены в таких нормативных актах как Федеральный закон №255 и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Основанием для оплаты больничного, согласно закона, являются регулярные отчисления налогов с заработной платы, а именно взносов в Фонд социального страхования.

Согласно ТК РФ все официально трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Каждый сотрудник организации отдыхает согласно утвержденному отделом кадров графику. Статья 183 ТК РФ предусматривает обязательную оплату больничного листа работнику организации.

Статья 123 ТК определяет, что спланировать ежегодный отпуск с учетом риска заболевания сотрудника невозможно. Поэтому отбывая отпуск гражданин может оформить лист нетрудоспособности.

Правила продления отдыха

Продлить отдых за счет больничного получив при этом оплату не выйдет в двух случаях:

Если рабочему был предоставлен отдых за свой счет Несколько дней бесплатного отпуска не совместимы с оформлением и оплатой больничного листа. При расчете оплаты листа нетрудоспособности дни неоплачиваемого отпуска вычитаются
Если работник во время отпуска ухаживал за больным ребенком По закону во время отпуска выписка больничного листа сотруднику не полагается. Это касается и сотрудниц в декретном отпуске, так как цель предоставленного отпуска и есть уход за ребенком

Касательно мам в декрете, которые решили трудиться неполный рабочий день, то при наступлении очередного отпуска, совпадающего с болезнью мамы или ребенка, лист нетрудоспособности оформляется.

Продлить отпуск при больничном во время отпуска является правомерным действием поддерживаемым законов. Бланк заявления на предоставление дополнительных отпускных дней можно скачать здесь.

Фото: заявление на продление отпуска, при больничном во время отпуска

С точки зрения нормативов отпуск – время для отдыха от труда, а болезнь не предполагает полноценного отдыха. Сотрудник который болел во время отпуска не набрался сил и не сможет полноценно трудится.

Поэтому время отпуска можно продлить или перенести на согласованный с руководством период. Данные действия регламентируются статьей 115 Трудового Кодекса РФ.

Если работник организации использует очередной отпуск перед уходом с данного места работы, то правило продления отпуска на количество дней болезни не работает.

Данный вопрос имеет разъяснение в Письме Роструда № 5277-6-1 и подразумевает желание сотрудника рассчитаться с занимаемой должности и отсутствие права работодателя задерживать его каким-либо способом.

Для лиц совмещающих трудовую деятельность и получение университетского образование не предусмотрено продление ученического отпуска.

Это объясняется целевым назначением отпуска, время которого регламентировано установленным в учебном заведении расписанием.

Для лиц, которые работают на двух и более рабочих местах, право на продление отпуска на время больничного сохраняется за каждым рабочим местом.

Для работников имеющих право на чернобыльский отпуск (дополнительный период отдыха) также предусмотрено право на продление отдыха на основании болезни.

Оформление заявления

Со стороны работника оформление больничного во время отпуска не требует никаких усилий. При обращении за медицинской помощи нужно сообщить доктору место трудоустройства для открытия больничного листа.

Следующий шаг – это сообщение руководителю о прерывании отдыха болезнью. Письменного заявления при этом не требуется. Доказательством болезни и основанием оплаты будет лист нетрудоспособности.

Со стороны работодателя нужно провести такие мероприятия: составить приказ о приостановлении отпуска (в компетенции отдела кадров), сделать перерасчет выплат с корректировкой (в компетенции бухгалтера по расчетам с работниками).

Вопрос использования дней отпуска прерванных болезнью решается непосредственно с сотрудником. Если работник ушел на больничный во время отпуска, он, прежде всего, обязан уведомить о своей болезни работодателя и предоставить листок нетрудоспособности после выздоровления.

Для продления отпуска на основании временной потери трудоспособности заявление сотрудника не требуется.

По другому обстоят дела если работник готов перенести неиспользованные дни отпуска на любой другой период. В такой ситуации требуется заявление сотрудника подписанное руководством.

Как проходит оплата

Размер компенсации по больничному листу зависит от таких факторов:

  • общего страхового стажа работника организации;
  • условий получения травмы или вспышки болезни.

Согласно статье 7 ФЗ №255 размер оплаты больничного находится в приделах 60 – 100 % от средней заработной платы сотрудника.

Вопрос материальной выгоды имеет несколько особенностей. Это обусловлено порядком оплаты очередного отпуска и листа нетрудоспособности.

В основу расчета оплаты текущего отпуска лежит доход сотрудника за предыдущие пол года, а для расчета суммы оплаты больничного листа имеет значение страховой стаж, то есть:

Для сотрудника с опытом работы 8 лет и более Оплата отпускных и оплата больничного будет одинакова – пропорциональна средней заработной плате
Для сотрудников чей стаж находится в приделах 6-8 лет Оплата больничного происходит исходя из соотношения 80% от оклада, для начинающих специалистов всего лишь 60%

Если в отпуске сотрудник получил травмы в результате попыток совершения преступления или при попытке самоубийства, то пособие по временной утрате трудоспособности не оплачивается на основании статьи 9 ФЗ №255.

В вышеперечисленных ситуациях лист нетрудоспособности будет оформлен, но с внесением кода, который будет основанием для отказа в оплате.

Фото: условия для расчета оплаты отпуска, при больничном во время отпуска

Участие в судебно-медицинской экспертизе не предусматривает возможности оформления листа нетрудоспособности.

Статья 8 ФЗ №255 предполагает снижение суммы оплаты периода болезни до минимальной по таким причинам:

  • несоблюдение рекомендованного режима лечения;
  • неявка на прием по назначению доктора;
  • получение травм и увечий по причине употребления алкоголя и наркотиков.

При расчете суммы отпускных периоды лечения исключают.

Порядок увеличения срока для сотрудников МВД

Для работников органов внутренних дел вопрос продления отпуска при открытии больничного листа актуален, как и для любой организации.

Специфика деятельности силовых структур определяет более строгий подход к оформлению кадровых вопросов.

В случае, когда сотрудник органов МВД находится в отпуске в другом регионе, он должен обратится в ближайшее учреждение медико-санитарной помощи и получить документальное подтверждение временной нетрудоспособности.

Особенности продления периода отдыха для служащих силовых структур:

  • продление отпуска для работника МВД может быть осуществлено удаленно посредством телеграфа или телефона. Возвращаться на место службы для продления нет необходимости;
  • продление осуществляет начальник, который подписал приказ на отпуск;
  • при возвращении на службу, сотрудник МВД предоставляет документальное подтверждения временной нетрудоспособности.

Начальник не имеет права принуждать сотрудника к трудовой деятельности, если во время очередного отпуска тот заболел.

Сотрудник МВД может воспользоваться переносом неиспользованных дней отпуска, написав рапорт на имя руководителя.

В общем единственным отличием продления отпуска служащему силовых структур, является возможность дистанционного продления.

В остальном весь порядок действий и оформление листа временной нетрудоспособности идентичен порядку предусмотренному для гражданских лиц.

Как и для гражданских работников, государственные служащие не могут перенести дни отдыха в неоплачиваемом отпуске.

Законом предусмотрен порядок согласно которому каждый гражданин имеет право на отдых от работы.

Каждый гражданин не использовавший отпуск в полной мере может распоряжаться нереализованными днями на свое усмотрения, присоединив их к основному отдыху или оставив на потом. Главное знать о своем праве на выбор варианта использования нереализованного периода отпуска.

Видео: как происходит оплата больничного во время прохождения отпуска

Источник: https://lgotywiki.ru/kak-prodlit-otpusk-pri-bolnichnom-vo-vremja-otpuska/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *