Ошибочная запись в трудовой книжке об увольнении

Содержание

>Как сделать исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу, если ошибочно внесена информация после увольнения работника?

Так ли важно исправление записи об увольнении в трудовой книжке?

Трудовая книжка точно такой же документ, который содержит все возможные сведения о ваших карьерных взлетах, а порой и падениях. Если ошибка возникла, вне зависимости от того, насколько она серьезна и важна для вас сейчас, то ее необходимо исправить в установленном порядке.

Где искать ошибки и что с ними делать?

Поговорим о том, в чем ошибки могут быть, чтобы сразу просканировать свою трудовую книжку на их наличие, а затем разберемся, как их исправлять.

Должность

Здесь речь идет о том, что может быть указана не та позиция, которую вы занимали, или же не отмечена смена должности. Имейте в виду, что любые карьерные перемещения обязательно должны находить отражение в трудовой книжке, иначе вас бесконечно долго могут доводить до должности начальника с должности секретаря, а стажа в этом амплуа у вас не будет, потому что в трудовой это будет просто не отмечено.

Если возникла ошибка в формулировке должности или не отмечена ее смена, то делается запись в трудовой книжке от текущего числа, с указанием на то, что предыдущая информация недействительна, а затем ставится следующий номер и вносятся актуальные данные. Никаких заверений при этом делать не нужно, потому что делается полноценная новая запись кадровым работником.

Причина увольнения

Данная ошибочная запись самая неприятная для обнаружения. Одно дело, когда пропущена буква или даты приказов расходятся на один день, и совсем другое, когда вас в официальном документе выставляют в невыгодном свете.

Например, вы увольняетесь по собственному желанию (по 80 статье Трудового кодекса Российской Федерации), а работодатель указывает статью 81. Казалось бы, какая разница, одну цифру перепутали, а 81 статья – это увольнение за прогул, поэтому всегда важно проверять и расшифровку статьи и ее номер, для этого достаточно открыть сайт трудового кодекса страны.

Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении по образцу?

Если вы видите расхождение между реальной и написанной причиной увольнения, то вместе с приказом о данном действии вам необходимо обратиться в отдел кадров, поставить запись о том, что предыдущий номер в трудовой книжке ошибочен, и получить на руки документ с правильной информацией.

Номер записи

Такой вид ошибки встречается крайне часто и указывает на невнимательность кадровых работников. Как это выглядит? У вас уже есть одна запись в трудовой книжке, а следующую почему-то снова пишут под номером 1.

Считается, что такая ошибка некритична и является технической погрешностью, и, в принципе, необязательно подлежит исправлению, но лучше не оставлять документов с неправильными записями и внести коррективы.

Неправильная запись исправляется в отделе кадров. В нашем описанном примере под номером 2 должна появиться запись о том, что запись под номером 1 (и ее формулировка) недействительна, а под номером 3 должна появиться правильная.

Ошибочно внесена запись об увольнении

Если запись об увольнении ошибочна, сотрудник кадрового аппарата должен указать напротив нее о том, что запись недействительна и заверить своей подписью и печатью.

Что делать, если неточности обнаружились поздно?

Возможно ли исправление записей в трудовой книжке после увольнения? Бывает, что на месте нам дела нет до того, что же написали в трудовой. Мы рассчитываем на адекватность кадровиков и не проверяем их. И хорошо, если ошибка обнаруживается при приеме на новую работу, когда еще нет никаких новых записей.

Вы просто идете в старую компанию, и вам исправляют информацию так, как мы описали выше.

А что делать, если уже были внесены записи после ошибочной? Заводить теперь новую трудовую книжку и восстанавливать все? Совершенно необязательно. Вам необходимо взять у нынешнего работодателя свою книжку и отправиться на старое место работы, где новой записью (совершенно неважно, если там уже десять новых записей), под новым порядковым номером вам напишут, что энная запись недействительно, а затем внесут ее правильно.

Бывают случаи, когда организация, которая допустила ошибку, переименована или вовсе ликвидирована. В таком случае ошибку могут исправить на вашем текущем месте работы.

Своевременная проверка правильности заполнения

Итак, чтобы нам не приходилось десять раз бегать по кадровым инстанциям, лучше сразу поверить, чтобы вся информация была актуальной. На что смотреть?

  • Запись сделана с правильным порядковым номером, она написана черной или синей ручкой.
  • Дата, которая стоит в графе, соответствует сегодняшней.
  • Указана правильная статья Трудового Кодекса, и есть та расшифровка, которая относится к этой статье.
  • В графе с основанием для записи стоит правильный документ, с актуальным числом и номером, название документа прописано так же, как в нем самом.
  • Запись сделана разборчиво, в ней стоят необходимые подписи и печати, при этом они не закрывают никакую необходимую информацию, содержащуюся в записи и легко читаемы.
  • В трудовой книжке отмечены все перемещения по карьерной лестнице, которые были совершены вами за годы работы (повышения, премии, награды, благодарности от начальства).
  • В записи нет никаких зачеркиваний, исправлений, не использованы корректоры, ничего не пропущено.

ВАЖНО: Получая на руки трудовую книжку, необходимо расписаться об этом в книге учёта трудовых книжек.

Полезное видео

Просмотрим видео на данную тему:

Никаких сложностей или невероятных нюансов в исправлении записей в трудовой книжке нет, но лучше стараться их избегать. Однако если ошибка встретилась, исправить ее необходимо обязательно, какой бы малозначительной она вам не казалась.

Делается это специалистом отдела кадров. Он должен под новым порядковым номером написать, что запись недействительна, а затем внести правильную информацию.

Трудовая книжка не зря считается важнейшим документом работающего человека. Однако нередки случаи, когда работодатели допускают небрежность и невнимательность в записях. Подобное отношение приводит к занесению в трудовую книжку ошибочных сведений. При отсутствии грамотного кадрового специалиста исполняющий его обязанности работник может просто не знать, можно ли сделать в трудовой книжке запись об ошибке, и каким образом это следует сделать.

Нормативными документами, определяющими правила грамотного внесения информации в трудовую книжку, являются:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации}
  2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г}
  3. Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16 апреля 2003 г}

Все необходимые записи в трудовой книжке гражданина производятся стойкими чернилами разрешенных цветов – синим, черным, фиолетовым. Название организации должно быть указано полностью, а также и в сокращенном виде при его наличии.

Происхождение ошибок

Ошибки в трудовой книжке подлежат исправлению, а исправление – это замена неверных, ошибочных записей правильными. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек в п. 27 разъясняются действия по исправлению ошибок, допущенных в трудовой книжке:

Организацией, где была внесена ошибочная запись

В случае реорганизации предприятия, допустившего ошибочную запись, необходимое исправление вносится его официальным правопреемником.

Организацией, являющейся новым местом работы, на основании документов, предоставленных работодателем, допустившим ошибку

При ликвидации организации, допустившей ошибку в трудовой книжке, что подтверждает выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, исправление производится на новом рабочем месте.

Основанием для исправления ошибки служат копии официальных документов с места работы, где данная ошибка была допущена:

  • приказа о приеме на работу}
  • приказа об увольнении}
  • личной карточки}
  • книги регистрации приказов.

Исправленные записи должны соответствовать официальному документу, служащему основанием для исправления ошибки. Если данный документ утерян или его содержание не отражает фактически выполнявшейся работы, исправление имеющейся ошибки производится с привлечением других документов, подтверждающих факт выполнения работ.

В случае потери работодателем трудовых книжек и учетных документов своих работников в результате форс-мажорных обстоятельств (катастрофы, стихийные бедствия, война, массовые беспорядки) исправления ошибки в трудовой книжке может производиться с использованием свидетельских показаний.

Исправление ошибки, допущенной в титульном листе

Существует несколько вариантов допущения помарок, которые нужно исправлять по-разному.

Ошибка в титульном листе при первичном заполнении не подлежит исправлению, бланк такой книжки считается испорченным и подлежит утилизации. Работнику выдается новая трудовая книжка, заполненная без ошибок.

Ошибка, допущенная при внесении изменений

В случае, если ошибка была допущена в процессе внесения изменений в информацию титульного листа в связи с изменением фамилии вследствие брака или развода, дополнений, касающихся образования и специальности, то все эти ошибки исправляются на обычных основаниях. Эти записи не влияют на сведения о работе, увольнениях и награждениях и не оказывают влияния на расчет пенсии.

Ошибка, обнаруженная по истечении времени

При обнаружении ошибки в информации титульного листа спустя какое-то время недостаточно внести просто исправления ошибочной информации. Если обнаружена ошибка в имени, отчестве или фамилии владельца трудовой книжки, факт принадлежности данной трудовой книжки гражданину придется подтверждать в судебном порядке, чтобы избежать проблем при оформлении пенсии.

Сведения о работе

Все записи, которые будут подлежать учету при расчете рабочего стажа, необходимо фиксировать в трудовой книжке работающего согласно трудовому законодательству, действующему на момент занесения записи. Следует знать, как внести запись в трудовую книжку об ошибочной записи в части, где указываются сведения о работе. Категорически запрещается замазывать или зачеркивать неправильные сведения. Ошибочную запись надлежит признать недействительной, после чего внести верные данные.

Как исправить ошибочно внесенную запись в трудовой книжке правильно

  • в графе 1 «№ записи» ставится следующий по порядку номер}
  • в графе 2 «Дата» пишется дата записи}
  • в графе 3 «Сведения о приеме на работу…» пишется, что запись (указывается номер) недействительна, и заносится верная информация}
  • в графе 4 «Наименование, дата и номер документа…» заносится номер и дата приказа, послужившего основанием для занесения ошибочной информации.

Следует исправлять все ошибки в части приема на работу, увольнении, переводе или награждении. К примеру, отсутствие названия компании в графе 3 перед первичной записью о приеме на работу является ошибкой и подлежит исправлению. Ее нужно признать недействительной и занести данные о приеме на работу повторно, с соблюдением правил, установленных для заполнения трудовых книжек.

Аналогичным образом исправляются записи об увольнении или переводе в случае признания данных действий Рострудинспекцией, судом либо работодателем незаконными.

Для восстановления в законном порядке непрерывного трудового стажа в графе «Сведения о приеме на работу…» заносится соответствующая информация о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием срока, а в графе «Наименование, дата и номер документа…» указывается документ, являющийся основанием для записи, чаще всего это приказ или распоряжение.

Быстро обнаруженная ошибка в записях

Если неверная запись в трудовой книжке оказалась выявлена быстро, и работник продолжает работать на этом же предприятии, то исправить ошибку для специалиста кадровой службы не составит труда: делается очередная запись с признанием предыдущей записи недействительной, после чего вносится правильная информация.

Ошибка в трудовой книжке, обнаруженная после увольнения

В случае, если ошибка в данных была обнаружена непосредственно после увольнения, необходимо иметь в виду, что увольнение сотрудника документально оформлено, записи по данной организации в трудовой книжке завершены печатью и всеми подписями. Если внести запись без указания организации, это приведет в дальнейшем к возникновению спорных моментов, ведь не будет ясности в вопросе авторства записи.

Правильным будет следующее исправление:

  1. Внести в виде заголовка название организации, по порядку проставить номер и текущую дату.
  2. Признать запись за ее номером недействительной и внести правильный вариант записи.
  3. Закрыть записи как при увольнении печатью организации и подписями сотрудника отдела кадров и работника.

В случае отказа со стороны бывшего работодателя сделать исправления ошибочных записей работник имеет законное право добиться устранения ошибки в трудовой книжке в судебном порядке.

Ошибка, обнаруженная спустя время

Но бывают случаи, когда ошибка обнаруживается через несколько лет, да и работник давно устроился на другую работу. Исправления в этом случае вносятся на общем основании: ставится очередной порядковый номер, вносится информация о признании недействительной записи с указанием номера, под которым она занесена в трудовую книжку, и записывается правильная информация. При этом дата ставится календарная, а не число, под которым была занесена ошибочная запись. В графу 4 вносится информация о соответствующем приказе с обязательным указанием названия работодателя.

Ошибочная запись, порочащая репутацию

Если в трудовую книжку вписана информация об увольнении или переводе, признанная впоследствии ошибочной, владелец трудовой книжки имеет право, написав заявление по месту последней работы, получить новую трудовую книжку. В нее переносятся все записи старой книжки, кроме той, которая признана ошибочной. Новая книжка является дубликатом старой, о чем на первой странице (правый верхний угол) делается запись «Дубликат». На титульном листе старой книжки с ошибочной записью следует написать «Взамен выдан дубликат». Обязательным является указание серии и номера новой трудовой книжки, выданной взамен старой.

Сведения о награждении

При ошибках, допущенных в разделе сведений о награждении, следует поступать так же, как и в случае ошибок в разделе сведений о работе. А именно: не производить зачеркиваний или исправлений. После ошибочной записи следует под нужным порядковым номером признать имеющуюся запись с соответствующим порядковым номером недействительной и внести верный вариант записи. В графу оснований записать наименование документа, подтверждающего награждение, его номер и дату.

Возможные ошибки и неточности в заполнении трудовой книжки

Во избежание ошибок при оформлении трудовой книжки и сложностей при начислении пенсии каждому работнику следует обращать внимание на следующие моменты:

  • написание имени и отчества работника должны соответствовать написанию в паспорте, сокращение имени и отчества или замена их инициалами недопустимы}
  • дата рождения работника должна быть написана арабскими цифрами, разделенными точкой}
  • титульный лист грамотно заполненной трудовой книжки отражает всю информацию и должен иметь печать организации, выдавшей трудовую книжку, подписи работника и сотрудника отдела кадров}
  • указанные в трудовой книжке название должности и профессии должны входить в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятый к действию с 01.01.1996 г.}
  • записи о работе в период по 1970 г. включительно, содержащие приемные и увольнительные записки, а также ненумерованные приказы с отсутствующей датой, принимаются во внимание только в случае наличия печати организации и подписи ответственных лиц.

Все исправления и изменения в записях трудовой книжки, которые по какой-то причине не подтверждены документально, будут признаны Пенсионным фондом только на основании решения суда.

Занесение записей в трудовую книжку, а также внесение изменений, дополнений и исправлений должно производиться квалифицированным специалистом по вопросам кадров и в полном соответствии с буквой закона.

Считать не действительным или недействительным

Раздельно или слитно пишется слово «недействительно» в зависимости от контекста.

В русской орфографии может быть как раздельное, так и слитное написание с «не» слова «действительно». Написание слова «недействительно» или «не действительно» можно различить в определенной языковой ситуации. Но прежде выясним, к какой части речи оно принадлежит, формой какого слова является.

От однокоренного прилагательного «действительный» с помощью приставки не- образуется слово с противоположным значением:

действительный — не действительный.

Прилагательное «недействительный» имеет краткие формы:

В зависимости от контекста краткая форма среднего рода прилагательного может писаться с «не» как раздельно, так и слитно. Рассмотрим эти случаи.

Раздельно напишем слово «не действительно»

  • если в предложении имеется противопоставление, например:

Ваше удостоверение не действительно, а просрочено.

Второй случай раздельного написания:

Это заявление отнюдь не действительно.

Мое завещание вовсе не действительно.

Распоряжение директора с сегодняшнего дня далеко не действительно.

Отметим, что эти слова в таком контексте редко употребляются.

Поэтому в письменной речи официально-делового стиля слово «недействительно» чаще пишется слитно, например:

Ваше заявление недействительно.

Наличие зависимых слов не влияет на написание любого прилагательного в полной или краткой форме, как и в рассматриваемом случае.

Сравним:

Составленное завещание недействительно.

Данное завещание недействительно в силу ряда обстоятельств, выясненных при проверке условий его составления.

>недействительный

Что такое недействительный, недействительный это, значение слова недействительный, происхождение (этимология) недействительный, синонимы к недействительный, парадигма (формы слова) недействительный в других словарях

>что такое недействительный >недействительный

1) Не оказывающий должного действия; недейственный.

2) Не имеющий законной силы.

3) Не существующий на самом деле; мнимый, вымышленный.

>синонимы к недействительный >недействительный

бессильный, не имеющий силы; старый, невсамделишний, ненастоящий, выдуманный, неподлинный, пустой, вымышленный, неистинный. Ant. действительный

>что такое недействительный

недействительный

НЕДЕЙСТВИ́ТЕЛЬНЫЙ, недействительная, недействительное; недействителен, недействительна, недействительно.

1. Не оказывающий действия. Средство оказалось недействительным.

2. Не имеющий силы или значения, вследствие неправильности, истечения срока и т.п. ( офиц. ). Документы без надлежащей визы признаны недействительными. Дачные билеты недействительны на скорый поезд.

>что такое недействительный

-ая, -ое; -лен, -льна, -льно.

Не производящий, не оказывающий нужного действия.

Его просьба потому осталась недействительна, что в то время, когда я держал экзамен, — другие <�профессора>были назначены экзаменаторами. Белинский, Письмо Г. Н. и М. И. Белинским, 26—30 сент. 1829.

обычно кратк. ф. Не имеющий законной силы.

— Я знаю, что завещание написано; но знаю тоже, что оно недействительно. Л. Толстой, Война и мир.

Не существующий на самом деле, мнимый.

Мне хочется скрыть это сообщение от других, словно этим я мог сделать недействительной действительность — отстранить, оттолкнуть ее. Бек, Волоколамское шоссе.

>синонимы к недействительный >недействительный >синонимы к недействительный >недействительный

бессильный, выдуманный, вымышленный, невсамделишний, неистинный, ненастоящий, неподлинный, пустой, старый

>парадигма, формы слова недействительный

Цитаты дня на английском языке

«Neither blame or praise yourself.»

«I think; therefore I am.»

Рекомендуем к прочтению: Административный штраф узнать задолженность по фамилии

«Humanity is acquiring all the right technology for all the wrong reasons.»

«Everything in the world may be endured except continual prosperity.»

Johann Wolfgang von Goethe

Малый академический словарь. — М.: Институт русского языка Академии наук СССР . Евгеньева А. П. . 1957—1984 .

Смотреть что такое «недействительный» в других словарях:

недействительный — недействительный … Орфографический словарь-справочник

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ — НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ, недействительная, недействительное; недействителен, недействительна, недействительно. 1. Не оказывающий действия. Средство оказалось недействительным. 2. Не имеющий силы или значения, вследствие неправильности, истечения срока и … Толковый словарь Ушакова

недействительный — — Тематики информационные технологии в целом EN null and void … Справочник технического переводчика

Недействительный — I прил. Не оказывающий должного действия; недейственный. II прил. 1. Не имеющий законной силы. 2. Не существующий на самом деле; мнимый, вымышленный. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

недействительный — недействительный, недействительная, недействительное, недействительные, недействительного, недействительной, недействительного, недействительных, недействительному, недействительной, недействительному, недействительным, недействительный,… … Формы слов

недействительный — вещественный действительный материальный настоящий подлинный реальный результативный фактический эффективный … Словарь антонимов

недействительный — недейств ительный; кратк. форма лен, льна (не имеющий законной силы) … Русский орфографический словарь

недействительный — кр.ф. недействи/телен, недействи/тельна, льно, льны … Орфографический словарь русского языка

недействительный — Syn: не имеющий силы Ant: действительный … Тезаурус русской деловой лексики

Как пишется недействительно слитно или раздельно?

Как пишется недействителен слитно или раздельно?

Как пишется недействительна слитно или раздельно?

Чтобы определить, как пишется слово недействительно — раздельно или слитно, нужно рассматривать его в контексте, поскольку частица НЕ с краткой формой прилагательного может писаться и так, и так.

Правила написания кратких прилагательных, в основном, аналогичны правилам написания полных прилагательных:

  • при наличии в предложении или словосочетании противопоставления частица «не» пишется раздельно (например, это свидетельство не действительно, а фальшиво),
  • при отсутствии противопоставления — слитно (это свидетельство недействительно).

Аналогично поступаем с кратким прилагательным в мужском и женском роде.

В русском языке допускается писать слово действительно, как слитно с частицей «не», так и раздельно с ней же. Таким образом, вы понимаете, что написания очень сильно зависит от контекста самого предложения.

Так как данное слово будет прилагательное, то на него распространяется следующие правила русского языка:

1) Если в рассматриваемом предложение, отсутствует противопоставление, тогда мы будем писать слитно. Например: Договор признали недействительным.

2) А вот если у вас есть в контексте предложение какое-нибудь противопоставление, то тогда уже необходимо писать данное слово раздельно с частичкой «не».

Слово недействительно является краткой формой качественного прилагательного «недействительный»:

недействительный — записка недействительна, завещание недействительно, договор недействителен.

От полного прилагательного «действительный» образовано слово-антоним с противоположным значением с помощью приставки не-:

Аналогично образуются подобные прилагательные:

интересный -неинтересный (скучный);

веселый — невеселый (грустный).

Если такие слова в тексте не имеют противопоставления, слов отнюдь, вовсе, далеко, то они пишутся слитно.

Слово «недействительно» чаще встречается в одиночку в контексте:

Ваше завещание недействительно.

Зависимые слова не влияют на написание прилагательных с не-:

Ваше удостоверение недействительно в этом году.

Ваше удостоверение не действительно, а просрочено.

Но такие обороты не присущи официально -деловой речи, где чаще всего используется слово «недействительно».

Рекомендуем к прочтению: Обжалование предписания жилищной инспекции

Есть два любопытных момента при употреблении такого слова, как «(не) действительно» и ему подобных:

1) может утверждаться отрицательный признак: «соглашение недействительно». Как мы видим, «не» выступает здесь в роли приставки, «сращивается» с кратким прилагательным.

2) может отрицаться положительный признак. Казалось бы, как отличить эту ситуацию от предыдущей? На самом деле, очень просто: в предложении мы увидим противопоставление — союз «а». Например: «соглашение не действительно, а фальшиво». В этом случае, как мы видим, «не действительно» пишется раздельно.

Также раздельно оно будет писаться тогда, когда его будет сопровождать утверждающее, усиливающее слово: «совсем не действительно», «точно не действительно» и т.д.

Слово «недействительно» имеет два варианта написания, то есть как слитно с частицей «не», так и в единое слово. Ну а как правильно писать, зависит в первую очередь форма слова, то есть как поставлено данное слово в предложении.

Например, «Его слова могут быть не действительны, а обманчивы». В данное варианте предложение добавлено противопоставлением.

Ну и обратный пример, «Контракт работника с организацией был недействительным». В данном случае нет никакого противопоставления, а есть лишь констатация факта. Надо каждому понимать различие в предложениях, в примерах, и уже после этого правильно писать слово.

Частица «не» пишется слитно с прилагательными, если отсутствует противопоставление.А противопоставление обычно выражается в запятой и букве «а». Например, фраза «мне небезразличен этот человек..». Здесь противопоставления нет, пишем слитно.

Но вот если если перефразировать » Мне не безразличен, а очень дорог этот человек». Тут уже пишем раздельно, хотя и смысл фразы в общем-то, один и тот же.

Соответственно, если фраза звучит «Сообщение не действительно, а ложно», то пишем раздельно, а если просто «Сообщение недействительно», то в этом случае уже слитно.

Ответ дан для сайта «Большой Вопрос» 8 октябрь 2016.

Частица «не» с краткими формами прилагательных может писаться двояко: и слитно, и раздельно. Следовательно, в нашем случае краткое прилагательное «действительно» с «не» может быть написано в зависимости от контекста таким образом:

  • если имеется в предложении противопоставление, то написание прилагательного с «не» раздельное. Например: письмо не действительно, а фальшиво;
  • слитное написание краткого прилагательного с частицей «не» — при отсутствии противопоставления. Например: ваше письмо недействительно.

Слово недействительно пишется как слитно с частицей «не», так и раздельно с ней. Если в предложение присутствует какое-нибудь противопоставление, то слово пишется раздельно. Например: Виза не действительна, если паспорт. А если в данном предложении отсутствует противопоставление, значит надо писать слитно. Например: Паспорт считается недействительным.

Недействительно можно написать по-разному. Все зависит от предложения в котором находится данное слово. Рассмотрим примеры.

Ваш паспорт больше недействителен. Тут явно пишется вместе.

Теперь такой пример. Ваши документы не действительны, они фальшивые, пройдемте в участок!

Почему так? Потому что во втором случае противопоставление. Писать надо раздельно.

Захожу в частный автобус. Там написано: проездные не действительны. Хоть и нет противопоставления, а правильно, спинным мозгом чувствую. То есть в муниципальном транспорте с ними катайтесь — там они действительны, а у нас чужие документы не действуют.

С краткими формами прилагательных частица не пишется слитно при отсутствии противопоставления: недействительна сделка в нарушение закона.Раздельно при наличии противопоставления-не действительный,а фальшивый.

Поиск ответа

Ответ справочной службы русского языка

Запятые не нужны, нет оснований для их постановки.

Ответ справочной службы русского языка

Если нет противопоставления, правильно слитное написание: считать письмо недействительным.

У моего знакомого украинская фамилия Малыш с ударением на А, всю жизнь — 47 лет его фамилия в документах и прочих записях не склонялась по падежам. И тут, в однин из административных работников заполняя справку написала его фамилию в дательном падеже (Малышу Сергею), хотя всегда писали (Малыш Сергею).

Он усердно доказывал, что его фамилия несклоняется, а ему в ответ дают распечатку из какого-то учебника «Русский Язык. Справочник школьника» со страницами 350-353 тема «Склонение имен, отчеств и фамилий». Якобы ссылаясь на правило склонений фамилий с шипящим окончанием, но его фамилия не русская и смысл совсем не передает возраст ребенка (малыш, ребенок). В учебниках русского языка присутствуют темы о склонениях фамилий, туда же входят и украинские фамилии, где о них говориться, что они не склоняются и в пример приводятся фамилии с окончанием «КО», «ЧКО» такие как «Шевченко», «Лукошенко» и т.п., но никак не учитываются другие фамилия.

Раз его фамилию Малыш писали раньше без склонения, а теперь решили писать «правильно» склоняя, то документ считается не действительны м для этого человека, потому что он не «Малы`ш», а «Ма`лыш» Сергей.

Вопрос: Как же всетаки правильно склоняется ег фамилия или же не склоняется? Какой аргумент можно им предъявить в качестве доказательства правильности?

Ответ справочной службы русского языка

Фамилия Вашего знакомого должна склоняться. Законы русской грамматики предписывают склонять все мужские фамилии, оканчивающиеся на согласный (кроме фамилий на -ых, -их типа Черных, Долгих). Качество согласного (взрывной, шипящий, сонорный), происхождение фамилии, место ударения в фамилии – все это в данном случае не имеет значения (эти факторы имели бы значение, если бы фамилия оканчивалась на гласный звук). Правильно: Малышу Сергею.

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно слитное написание, но можно писать и раздельно, если требуется интонационно подчеркнуть отрицание.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно слитное написание: документ признать недействительным.

Ответ справочной службы русского языка

Если есть противопоставление или зависимые слова, верено раздельное написание. Иначе — слитное.

Рекомендуем к прочтению: Если отца лишили родительских прав должен ли он платить алименты

Ответ справочной службы русского языка

Если подразумевается противопоставление, верно раздельное написание. Иначе — слитное.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно слитное написание.

Ответ справочной службы русского языка

Корректны оба варианта.

Всего найдено: 30

Вопрос № 243426

Скажите, пожалуйста, как правильно писать «не действительным» в предложении:документ признать недействительным.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно слитное написание: документ признать недействительным.

Вопрос № 243321

Скажите, пожалуйста, как пишется НЕ в данном случае — слитно или раздельно?
Проездные недействительны.
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно слитное написание.

Вопрос № 241678

Возникли сомнения, как пишется «не», слитно или раздельно?
В трудовой книжке «запись недействительна».

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно слитное написание.

Вопрос № 236836

Правильно ли слитное написание не с прилагательным в данном случае: ксерокопия считается недействительной?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно.

Вопрос № 235243

Нужна ли запятая и слитно ли пишется приставка «не» во фразе: «В случае нарушения защитного слоя сертификат считается недействительным!»

Ответ справочной службы русского языка

Следует писать слитно. Запятая не требуется.

Вопрос № 232576

Подскажите пожалуйста, к нам в плане защиты обратилась одна организация, так как в настоящее время в суде оспаривается вопрос о законности увольнения одного из сотрудников по отрицательным мотивам, так как в формулировке приказа записано …»уволить ВОЛЧЕКА Антона Анатольевича в связи с нарушением условий контракта»…, противоположная сторона настаивает на том, что фамилия не склоняется и формулировка должна звучать как …»уволить ВОЛЧЕК Антона Анатольевича в связи с нарушением условий контракта»…, а потому просит признать приказ недействительным, как правильно должно звучать и склоняется ли вообще фамилия ВОЛЧЕК Антон Анатольевич

Ответ справочной службы русского языка

Мужская фамилия _Волчек_ склоняется, женская — нет. Поэтому правильно: _Уволить Волчека Антона Анатольевича_.

Вопрос № 232450

Добрый день! Как правильно? Приглашение без билета не действительно. Или Приглашение без билета недействительно. С уважением, Виктория.

Ответ справочной службы русского языка

Верно слитное написание.

Вопрос № 228824

Основанием для признания брака недействительным является нерасторгнутый предыдущий брак. Нерасторгнутый — слитно? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Слитное написание верно.

Вопрос № 228520

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать 1) Данные записи считать не действительными. 2) Данные записи считать недействительными.

Ответ справочной службы русского языка

Если подразумевается противопоставление, верно раздельное написание. Иначе — слитное.

Вопрос № 223681

«Справочка», прошу ответить сразу на два разноплановых вопроса: 1) Как подавать в журнальной статье слова, обозначающие виды конд. изделий, таких как «Баунти», «Марс», «Сникерс», «Золотой ключик»? Или по типу кока-колы и фанты, то есть со строчной и без кавычек? 2) Как правильно следует расставить знаки препинания в следующем сложноподчинённом предложении: «Отныне доказать, что сделка нарушает права акционера(,) и признать её недействительной(,) будет гораздо сложнее». =СПАСИБО!=

Ответ справочной службы русского языка

1. Следует писать в кавычках с большой буквы. 2. Верно: _Отныне доказать, что сделка нарушает права акционера, и признать ее недействительной будет гораздо сложнее_.

Вопрос № 223296

В результате суд может признатьрешение недействительным и компанию придется ликвидировать. (помогите,пожалуйста ,расставить запятые)спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Возможны два варианта: _В результате суд может признать решение недействительным и компанию придется ликвидировать_ (если слова _в результате_ относятся к обеим частям предложения) и _В результате суд может признать решение недействительным, и компанию придется ликвидировать_ (если _в результате_ относится только к части _суд может признать решение недействительным_).

Вопрос № 210531

как пишется: приказ недействителен и приказ считать недействительным

Ответ справочной службы русского языка

В первом случае возможно как слитное, так и раздельное написание. Во втором предпочтительно слитное.

Вопрос № 208047

В объявлении «проездные и удостоверения недействительны» слово НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ пишется слитно? Или все же НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ?

Ответ справочной службы русского языка

Корректны оба варианта.

Вопрос № 206727

Как правильно — «прошу считать счёт-фактуру недействительной» или «прошу считать счёт-фактуру недействительным»? Какой род в этом слове (словосочетании?) доминирует?

Ответ справочной службы русского языка

Это слово мужского рода: _прошу считать счёт-фактуру недействительным_.

Вопрос № 192861

Уважаемые филологи!
Пожалуйста, сообщите, правильно ли расставлены запятые в следующем предложении:
«В случае когда данные, указанные в гарантийном талоне, изменены, талон признается недействительным.»
Правильно ли, что предлог «в случае когда» является сложным и не разбивается запятой?
Пожалуйста, ответьте как можно скорее: срочно необходимо подписать договор.
Заранее большое спасибо.
С уважением,
Наталья

Ответ справочной службы русского языка

Предлога в случае когда в русском языке нет. Есть составной подчинительный союз в случае когда. Если сложный союз стоит в начале предложения, то постановка запятой между его частями факультативна. Страницы: первая 1

Восстановление и корректировка трудовой книжки

Дата публикации: 15 апреля 2014 15:27
Администратор

Трудовая книжка – это документ в котором находится вся информация, касающаяся работы человека. В нее вносят данные об успехах, выговоры, благодарности, стаж, увольнения и тому подобное. Этот документ отображает всю трудовую деятельность человека на протяжении его жизни.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

Он находится практически наравне с паспортом, дипломом и свидетельством о рождении.

Правильно заполненная трудовая книжка значительно повышает шансы устроиться на престижную должность. Первый раз этот документ заводят при приеме на работу, и он сопровождает человека всю жизнь. Но бывают случаи, когда людям необходимо купить трудовые книжки:

  • Отреставрировать старый документ. Если человек работает уже несколько десятков лет, его документ может прийти в негодность (страницы порвались или испортились от воздействия влаги или из-за неправильного обращения). Тогда нужно обратиться в компанию, которая займется реставрацией этих бумаг.
  • Подкорректировать записи в трудовой. Когда сотрудника увольняют по статье, ему сразу же становится труднее устроиться на новую должность. Однако, это не такая большая проблема, как может показаться на первый взгляд. Достаточно убрать запись про увольнение или заменить ее на уход по собственному желанию. Такая процедура занимает несколько дней.
  • Восстановление утерянного документа. Есть люди, которые при потере таких бумаг думают: куплю трудовую книжку, и придется заново накапливать в ней записи и опыт. На самом деле, можно восстановить данный документ, даже если работодатель не хочет его возвращать. Специалисты восстановят и серию, и старые записи с печатями.
  • Изменение и добавление записей. Очень многие люди в государстве работают неофициально. Это лишает их определенных преимуществ, в том числе, записей в трудовую. Ведь в будущем, другие работодатели отбирают кандидатов на должность исходя из прежнего опыта. Если вы обращаетесь в специальную компанию, за пару дней в вашей трудовой появляются нужные вам записи с подлинными печатями, подтверждающими опыт.

Есть люди, которые привыкли всегда начинать с чистого листа. Им гораздо проще купить бланк трудовой книжки, который не содержит никаких записей. Таким образом, у них появляется возможность начать новую профессиональную жизнь и не обращать внимание на прежние неудачи и проколы. Этот документ не только поможет найти хорошую работу. Он пригодится при оформлении визы и во время подачи заявления на кредит в банке.

Две вещи, которые не должен делать охранник
Письменный перевод юридических документов
Почему Путин не вводит войска на Украину
Америка напала на Россию руками и силами бывших наших соотечественников
Вице-губернатор Новосибирской области отправлен в отставку
Особенности оформления загранпаспорта

Увольнение по статье — это конец карьеры?

увольнение по статье

Вас уволили по статье? Не отчаивайтесь – это еще не конец карьеры. Можно найти выход и из этой ситуации. О том, как это сделать читайте в данном обзоре.

Большинство специалистов по подбору персонала подбирая на работу нового работника, детально просматривают его трудовую книжку. Если работник с предыдущего места работы был уволен по статье, тогда с трудоустройством у него в большинстве случаев могут возникнуть проблемы. Увольнение по статье — это как клеймо работнику, которое характеризует его, как ненадежного и безответственного, а значит такого работника не хотела бы видеть у себя в сотрудниках ни одна достойная компания. Некоторые сотрудники, получив такую запись в своей трудовой книге, отчаиваются и считают, что найти хорошую работу им уже не удастся. Но многое зависит и от той сферы, в которой человек работает, от конкретного работодателя, и от самого работника. Что следует делать в таких ситуациях, как найти новую, достойную работу, что следует рассказывать на собеседованиях?

В трудовой книжке увольнение по статье может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, нежелание работодателя отпускать работника, нарушения работником трудовой дисциплины и т.д.. Обсуждать эти причины мы не будем, поскольку специалисты по подбору персонала их выяснением как раз и занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год, и специалисты по подбору персонала высказываются против такого рода действий, поскольку считают, что отсутствие трудовых книжек будет способствовать нарушению трудовой дисциплины. Когда работники следят за своим авторитетом и репутацией на рынке труда, они относятся ответственно к своим обязанностям на работе. Опытный кадровик по имеющимся записям в трудовой книжке, может определить надежность, порядочность, дисциплинированность работника, его трудолюбие, вот почему специалистам по подбору не хочется терять такое количество полезной информации о сотруднике.

У работников у которых в трудовой книжке указано увольнение по статье, поиск работы превращается в целый ряд препятствий, которых им необходимо преодолеть, чтобы получить новую достойную работу. Если сотрудники с редким умением и опытом могут себе позволить такую запись, без значительных последствий для дальнейшего трудоустройства, то другим людям в таких ситуациях приходится очень трудно. Как только становится известно что сотрудника с предыдущей работы уволили по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения его кандидатуры или стандартную фразу «мы вам перезвоним», после которой становится понятно, что на этом все заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье информирует специалиста по кадрам о том, что с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Первоочередная задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, который максимально подходит требованиям на заданную должность, человека, с которым в дальнейшем не возникнет трудностей. Подбирать недобросовестных работников специалистам по подбору персонала не хочется. Ведь если вновь принятый сотрудник допустит существенный промах, все вопросы будут адресованы не ему, а тому кто принимал его на работу.

Многие, в подобных ситуациях, обвиняет HR-менеджеров в отсутствии индивидуального подхода и стереотипном мышлении, но они лишь выполняют свою работу — ищут сотрудников которые бы работали тщательно и целенаправленно.

Многое зависит от той сферы в которой ранее человек работал, а также от ситуации на рынке труда. Трудоустроиться на массовые специальности, на которых постоянно высокая текучесть кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, устраиваясь на работу по специальности, в которой присутствует значительная конкуренция, останется практически без шансов на трудоустройство.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать в данной ситуации совет трудно.

Как удалить из документа запись шариковой ручкой?

Даже на специализированных форумах по трудоустройству HR-менеджеры, советуют сотрудникам, уволенным по статье, «потерять» трудовую книжку и начать все сначала. Хотя это не единственный вариант из возможных, но многие делают именно так и при этом весь наработанный стаж пропадает. И ко всему этому еще придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: где человек работал на самом деле и почему был уволен.

Другой вариант — искать помощи у друзей, которые бы помогли с трудоустройством. Преимуществом такого рода трудоустройств является то, что при них, как правило, не бывает собеседований, человеку не нужно беспокоиться о том какое впечатление он произведет на работодателя. И при таком трудоустройстве не нужно будет избавляться от документов или говорить неправду работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но запись о работе с которой был уволен по статье кандидат будет перекрыта другой записью, а хорошие рекомендации, по знакомству, будет получить гораздо проще.

Третий вариант, самый сложный — искать работу, проходить многочисленные собеседования и надеяться, что судьба все таки улыбнется и работодатель примет соискателя, даже с такой негативным записью в трудовой. И даже в этом варианте возникает ряд вопросов: что следует делать чтобы не получать отказ при первом же разговоре с работодателем, как объяснять причину увольнения, как вести себя на собеседовании?

Для тех кто проходит многочисленные собеседования вопрос трудоустройства — это сложный вопрос. Стать востребованным можно, повысив или получив новые знания и навыки, или же занизив собственное вознаграждение. Единственного чего не следует делать в таких ситуациях — это опускать руки и думать что карьера закончилась. Выход можно найти всегда, просто кто-то выберет короткий путь, а кто-то наоборот длинный, однако получит новый опыт. Выбор всегда остается за Вами.

Какие трудности ждут при собеседовании

Первоочередная задача соискателя заинтересовать работодателя, чтобы тот в свою очередь пригласил соискателя на собеседование. Поэтому причины увольнений с предыдущих мест в резюме не нужно указывать, а тем более рассказывать об этом сразу же по телефону. У каждого кандидата есть свои сильные и слабые стороны. На собеседованиях не стоит рассказывать о своих недостатках, если при разговоре их не трогают.

Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство нужно стараться попасть не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как при разговоре один на один Вам будет обеспечен индивидуальный подход.

О причинах увольнения по статье говорить не стоит, если Вас не спросят об этом прямо. Любое разъяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не добавит. А если разъяснение будет содержать негативные отзывы о бывшем работодателе, это точно будет не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причинах такого рода увольнения, лучше не проявлять эмоциональности и объяснять все лаконично: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать собственные ошибки и исправлять их — ценится работодателем гораздо выше, чем умение их скрывать.

Занижение оплаты труда — это крайний вариант, так как Вы рискуете зарабатывать в итоге меньше чем заслуживаете, и даже попасть к работодателю, которому нужен на все согласный сотрудник. Другая ситуация — это работа в небольшой фирме, где зарплаты ниже и куда приходят люди, которые только начинают свою карьеру. В такие фирмы иногда берут даже людей с такими записями в трудовой. Если работодатель все же сомневается в том принимать ли Вас на работу, стоит предложить ему взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы он убедился в вашей профпригодности.

Тематические статьи:

Какое поведение в соцсетях поможет вам найти работу

Советы тем, кто долго не может найти работу

Как грамотно составить резюме

Типичные вопросы на собеседовании

Как удалить нежелательную надпись шариковой ручкой

Бывают в жизни случаи, когда надпись шариковой ручкой в чем-либо, нужно удалить. Существует способ, который поможет это сделать. Но этот способ подходит только для удаления надписи с белой бумаги, так как цветная или с водяными знаками, может поменять цвет и стать белой.

Понадобится:

  • Марганцовка;
  • Уксусная кислота — 70%;
  • Перекись водорода;
  • Тонкая кисточка;
  • Ватные палочки.

Теперь в небольшой емкости развести марганцовку (буквально на кончике ножа) и чуть-чуть уксусной кислоты, все хорошо перемешать кисточкой. Далее наносим раствор на надпись и немного поводим по надписи кисточкой, оставляем на несколько минут. Далее берем ватную палочку и обмакнем ее в перекись водорода. Начинаем промакивать ватной палочкой предыдущий раствор. Повторяем несколько раз, меняя ватные палочки. Надпись шариковой ручкой должна изчезнуть. Теперь нужно прогладить утюгом лист, над которым мы работали. Для этого под него и на него подкладыванием чистые белые листы бумаги и прогладив утюгом. Вот и все — нежелательная надпись удалена.

Реальный случай из жизни, касающийся этого вопроса

В моей жизни был реальный эпизод, когда мы с мужем заплатили 3000 рублей, за то, чтобы из трудовой моего мужа удалили надпись о том, что он уволен по 33 ст. за прогул. Муж не мог после такого увольнения никуда устроиться на работу, его никуда не брали. И один знакомый посоветовал, что можно эту надпись в трудовой вымыть и написать то, что нужно. Был это 1992 год, компьютеров тогда еще не было и проверить, действительна ли запись, было трудно. Да и ситуация была безвыходная, и мы решились воспользоваться этим предложением, отдали трудовую нашему знакомому. Он, в свою очередь, передал ее умельцам, которые этим занимались.

Через некоторое время нам сказали, что трудовая готова, и мы передали деньги и забрали трудовую. Так вот, я не знаю, каким способом вымывали надпись, этим, который я описала выше или чем-то еще, но листы, над которыми работали, стали белыми. Нежелательная надпись была удалена и заменена новой.

Вот фото этих страниц трудовой, хотя на фото это не так бросается в глаза, как при реальном рассмотрении трудовой книжки.

Мужу после этого удалось устроиться на работу.

уволили за прогул, помогите перекрыть статью

Но что я еще хочу добавить — После жизнь распорядилась так, что муж через несколько лет пропал и его так и не нашли. Суд признал его безвестно отсутствующим, и я оформила на дочь пенсию по потере кормильца.

При оформлении этой пенсии, в 2009 году в ПФР, мне пришлось писать согласие в том, чтобы не учитывали то время, когда в трудовой значилась запись, которая не подтвердилась при проверке. Ведь взносы в ПФР никто не платил, а предприятие, указанное в трудовой не значилось в архивах пенсионного фонда.

Так что, тогда в 90 е, нам манипуляция с трудовой помогла выйти из трудного положения, а годы спустя, это аукнулось.

Если вы решили тоже почистить документ, то не советую этого делать — время сейчас другое!

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом и целым рядом других нормативных актов. Кроме трудового договора, еще одним важным документом является трудовая книжка. С 2006 года ее обязаны заполнять все работодатели, включая частных предпринимателей. Главное в этом деле – не допускать ошибок.Что же делать, если ошибка допущена?

Инструкция

Удалять записи путем затирания или закрашивания нельзя. Если в книжку внесена неправильная или ошибочная запись, необходимо внести исправления.

Если ошибка сделана на первой странице, то старую запись необходимо перечеркнуть и рядом внести новые данные. Это касается фамилии, имени, отчества, даты рождения и остальных граф.

Как удалить запись в трудовой книжке

После этого на внутренней стороне обложки внесите запись о том, что внесены исправления, а также, на основании какого документа они сделаны. Например: «Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании свидетельства о заключении брака (серия и номер, дата выдачи, место выдачи)». Эта запись заверяется гербовой печатью или печатью структурного подразделения, занимающегося кадровой работой, а также подписью специалиста кадровой службы.

В том случае, если допущена ошибка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях», вам нужно:1. Внести в графу «1» ниже всех записей порядковый номер.
2. В графе «2» внести дату записи.
3. В графе «3» внести данные о том, что запись под номером определенным номером (можно указать и текст, содержащийся в ней) недействительна. Сошлитесь на документ, на основании которого сделана данная запись. Запишите, как запись должна звучать правильно. Если же запись была сделана ошибочно, нужно сослаться только на недействителоьность.
4. В графе «4» впишите номер Приказа и его дату.Если сделана ошибка в названии организации, в графе «3» внесите запись о том, что название организации «название» считать неправильным. Правильно следует читать «название_1». Ссылка на приказ при этом не ставится.

Все записи в трудовой книжке должны быть заверены гербовой печатью организации или печатью структурного подразделения, в обязанности которого входит заполнения трудовых книжек.

Кроме того, трудовую книжку, которая оформлена ошибочно (при условии, что там нет данных о прежнем месте работы) может быть уничтожена в специальном шредере – уничтожителе бумаг.

Прислал: Шестакова Мария . 2017-09-18 14:36:50

Обновление: 8 февраля 2017 г.

​Признание записи о приеме на работу недействительной

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

  • раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
  • раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

С помощью чего можно удалить запись из документа шариковой ручкой?

В бытность студентом вуза СССР я имел немало друзей по всей стране. Летал к ним погостить только самолетом. Не пользовался студенческим билетом. Просто брал в урне аэровокзала любой использованный авиабилет, шел в туалет, чуток колдовал там и через 10 минут у меня был билет на нужный мне рейс.Авиабилеты в то время выписывали от руки, обычной шариковой авторучкой, паспорт не спрашивали. Как я удалял исходные данные, чтоб вписать новые?Кстати, таким же образом удалялись печати на 17 странице из заимствованных в библиотеке книгах.

Как удалить запись в трудовой книжке об увольнении

Но все же не исключена вероятность, что сотрудник решит остаться на старой работе именно за день до истечения двухнедельного срока. Нормативные правовые документы, регламентирующие, кроме ТК, вопросы аннулирования ошибочно внесенных сведений, представлены соответствующими Постановлениями Правительства РФ о ведении трудовых книжек.

Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения. П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию. П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно). П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

Инструкция 1 Удалять записи путем затирания или закрашивания нельзя. Если в книжку внесена неправильная или ошибочная запись, необходимо внести исправления.
2 Если ошибка сделана на первой странице, то старую запись необходимо перечеркнуть и рядом внести новые данные. Это касается фамилии, имени, отчества, даты рождения и остальных граф.

  • Пункт и номер статьи имеют значение
  • Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?
    • Договор с начальством
    • Потеря и замена трудовой
    • Обращение в суд
    • Поведение в беседе с новым работодателем

Пункт и номер статьи имеют значение В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

Последним местом работы считается то предприятие, с которым на момент утраты книжки был заключен трудовой договор. Если же в это время гражданин был безработным, то ему нужно обратиться к прежнему работодателю.

Дубликат трудовой книжки выдается в течение пятнадцатидневного срока после подачи заявления об утере книжки. В дубликате должна содержаться информация об общем и непрерывном стаже работы до поступления на последнее место работы, а также сведения о работе и награждениях, которые были внесены на последнем месте работы. Чтобы подтвердить общий стаж работы, следует предоставить документы, подтверждающие весь стаж.
Затем на внутренней стороне обложки нужно записать, на основании каких документов сделаны новые записи, которые следует заверить подписью руководителя и печатью предприятия.

  • Ошибку, допущенную в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях», исправляют так:
  • Вносят в первую графу под всеми записями новый номер по порядку.
  • Во вторую графу вносят дату записи.
  • В третьей графе нужно написать: «Запись под номером (указывается номер записи) недействительна». Также указывают документ, послуживший основанием для записи. Далее записывают правильную формулировку. Если запись просто ошибочна, то делается только запись о недействительности.
    • В четвертой графе вписывают номер и дату распоряжения (приказа).

Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовая книжка Обновление: 8 февраля 2017 г. Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения. Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

  • раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
  • раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности. Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье? Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов.

» Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации. Договор с начальством Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством.
Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Как убрать запись в трудовой книжке об увольнении по статье

Как и в любом документе, в трудовой книжке могут быть ошибки, которые нужно исправить или удалить. Поговорим о том, как правильно сделать изменение записей в трудовой книжке. Нормативно-правовая база при внесении изменений или дополнений При изменении, дополнении или удалении записей в трудовой книжке нужно руководствоваться следующими нормативно-правовыми документами:

  1. Трудовым кодексом РФ>
  2. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены Правительством РФ в 2003 году, а именно пунктами 26-30>
  3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Министерством труда в 2003 году.

Нормативный документ выбирается в зависимости от того, какой раздел трудовой книжки нужно изменить (титульный лист, «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях»).

Как убрать запись в трудовой книжке об увольнении

Если сотрудник примет решение о том, что ему не нужна в трудовой книжке ошибочная запись об увольнении, то он может написать заявление о замене трудовой книжки, в которой не будет этой записи. В подобном случае работодатель обязан оформить сотруднику дубликат книжки. Удаление записи Как удалить запись в трудовой книжке? Затиранием или закрашиванием делать это запрещено. Ошибочные или неправильные записи нужно исправлять.

  1. Ошибки, сделанные на первой странице, необходимо зачеркнуть одной чертой, а рядом записать правильные данные. Это требование относится к фамилии, имени, отчеству, дате рождения.

Как удалить из трудовой книжки запись об увольнении по статье, если оно было неправомерным?

Здравствуйте меня уволили по статье якобы я был в алкогольном опьянение. На посту меня продули алкотестером и показало 0.32 про мили. я сказал что какая то ошибка повторно продуться не дали на втором повезли оформлять на второй пост там показало 0.23 про мили. Время было примерно 7 утра. Продержали меня до обеда и отпустили я поехал в ближайшую наркологическую больницу и сделал тест там показало 0.00. Могу ли я как то убрать статью через суд или другим образом?Алкоголь я не употреблял т.к знал что на каждом посту проверяют досконально при выезде и заезде. Спасибо за ответ.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Дмитрий. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию за незаконное увольнение и жалобу в прокуратуру на действия правоохранительных органов, так как если алкотестер показал присутствие алкоголя в крови, то Вас должны были направить на мед.осведетельствование, которое передается в офис Вашему работодателю, на основании которого он составляет акт о нахождении в нетрезвом виде на рабочем месте и может вынести решение об увольнении Вас по статье. Если процедура увольнения не соблюдена, пишите жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд с заявлением об отмене записи в трудовой книжке об увольнении и восстановлении на должность с выплатой денежной компенсации за отсутствие на работе не по Вашей вине.

Уточнение клиента

А если это было в начале декабря?уже прошло 3 месяца Я так понял смысла нету что то делать?

28 Февраля 2017, 09:34

Есть вопрос к юристу?

Вы можете восстановиться на работе в любое время.

Если Вас работодатель уволил (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке (статья 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

> Аннулирование и исправление записи в трудовой книжке

На вопросы отвечает Иван Шкловец (Роструд).

Аннулирование записи в трудовой

— Недавно приняли на работу студента. Оформили ему трудовую книжку но руководитель по ошибке поставил свою подпись не только на титульном листе документа, но и после записи о приеме сотрудника на работу. Надо ли нам исправлять эту ошибку?

— Да, надо. Записи о приеме на работу не нужно заверять отдельной подписью. Таких требований нет ни в Правилах ведения трудовых книжек, ни в Инструкции по их заполнению (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. — Примеч. ред.).

— Мы вправе зачеркнуть лишнюю подпись?

— Нет, это неверно. В Инструкции № 69 и Правилах № 225 не сказано, как исправлять лишние записи в трудовой книжке. А значит, надо применять общий порядок внесения изменений, который записан в пункте 30 Правил № 225. Сначала надо признать предыдущую запись недействительной. То есть оформить аннулирование записи в трудовой А после этого сделать правильную запись о приеме сотрудника на работу (см. образец).

Рискованно сокращать название должности в трудовой книжке

— У нас в штатном расписании есть должности бухгалтера по зарплате и бухгалтера по расчетам с контрагентами. В трудовых договорах двух сотрудниц и приказах о приеме на работу должности записаны верно и соответствуют штатному расписанию. А в трудовой книжке кадровик сделал запись о приеме на работу с сокращенной должностью — бухгалтер. Надо ли исправлять подобный недочет?

— Как исправить эту ошибочную запись в трудовой?

— Чтобы исправить ошибку, надо признать запись о приеме на работу недействительной. А затем внести в трудовую книжку сотрудника запись с верными данными (см. образец).

— Возможны ли последствия, если мы не исправим эту ошибку?

— Проверяющие могут посчитать это нарушением законодательства, за которое возможен штраф до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Доплата пособия до заработка зависит от условий договора

— По коллективному договору мы за свой счет доплачивали заболевшим сотрудникам пособие до фактического среднего заработка. Но с 1 мая 2015 года действует новая редакция соглашения, в которой такой доплаты уже нет. Надо ли начислять в мае доплату сотруднику, если он заболел 30 апреля, а листок закрыл после майских праздников?

— Это зависит от условий нового коллективного договора компании. Стороны вправе прописать в нем переходные положения. В вашем соглашении предусмотрена обязанность доплачивать пособия, которые начислены после изменений, но за прошлый период?

— Нет, в новом коллективном договоре об этом не сказано.

— В таком случае компания не обязана доплачивать пособие, а сотрудник не вправе требовать доплаты. Компания назначает пособие на основании листка нетрудоспособности, который сотрудник принес уже в мае. В этом периоде действовали уже условия нового коллективного договора, в котором не сказано о доплате.

Для каких сотрудников обязательны медосмотры

— Недавно Минтруд в письме от 21.03.14 № 15–2/ООГ-242 уточнил, что для сотрудников обязательны периодические медицинские осмотры, если они трудятся за компьютером больше половины рабочего времени. Но сейчас почти у всех офисных сотрудников на рабочем столе стоит компьютер. Значит, все они должны проходить медицинские осмотры?

— Нет, медосмотры обязательны, только если офисные сотрудники не менее 50 процентов времени работают на компьютере. Как, например, операторы, которые вводят информацию в базу или отвечают на вопросы через интернет

— Работа бухгалтеров связана с постоянной занятостью на компьютере. Например, эти сотрудники вводят из первички информацию в бухгалтерскую программу, печатают платежки, кассовые документы и т. п. На таких должностях обязательны осмотры?

— Это зависит от числа часов, которые сотрудник проводит за компьютером. В законодательстве нет перечня должностей, на которых работники трудятся на компьютере более половины рабочего времени. Поэтому название должности еще не говорит о том, что сотрудники заняты за компьютером больше четырех часов в день.

— А как тогда определить процент занятости за компьютером?

— Надо исходить из фактических обязанностей сотрудника. Например, если из трудового договора и должностной инструкции бухгалтера следует, что его работа связана только с вводом информации в компьютерную базу, то фактически он все время занят работой за компьютером. Если же в договоре и инструкции написаны иные обязанности — проверка документов, посещение банка инспекции, фондов и т. п., то стоит завести журнал учета рабочего времени. Записи в таком журнале подтвердят, сколько часов в течение дня сотрудник был занят работой, не связанной с компьютером.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *