Оплата 100 при получении

В Японии сейчас насчитывается 71 274 людей старше 100 лет. Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения объявило о росте их количества на 1489, основываясь на данных регистрации резидентов по состоянию на 15 сентября 2019 года, рост наблюдается 49-й год подряд. В подавляющем большинстве это женщины, их 88,1% от общего числа.

Танака Канэ (116 лет) из Фукуоки является старейшей женщиной Японии, а в марте 2019 года она была официально признана Книгой рекордов Гиннеса самым пожилым человеком в мире. Самый старый мужчина в Японии – Ватанабэ Титэцу (112 лет) из г. Дзёэцу преф. Ниигата.

В 1963 году в Японии насчитывалось 153 человека в возрасте старше 100 лет, когда правительство приняло Закон о социальном обеспечении пожилых людей. Эта цифра превысила 1000 в 1981 году и 10 000 – в 1998 году, и неуклонно растёт.

Наибольшее количество долгожителей на 100 000 населения в преф. Симанэ (105,15). Это примерно втрое больше, чем в Сайтаме (33,74), префектуре с самым низким соотношением. В среднем Западная Япония, как правило, имеет более высокие показатели, чем восточная часть страны, и они особенно низкие в таких городских регионах, как Канто.

Количество людей старше 100 лет на 100 000 чел. населения по префектурам

Самые высокие показатели Самые низкие показатели
Симанэ 105,15 Сайтама 33,74
Коти 101,42 Айти 37,15
Кагосима 100,87 Тиба 39,68
Тоттори 97,50 Осака 41,39
Ямагути 87,74 Канагава 42,86

Составлено Nippon.com по данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии

Статья 99. Трудового кодекса гласит: Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Заключение:

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) начинается со следующего дня после окончания срока листка временной нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Заканчивается до достижения ребенком возраста трех лет. Обращаем Ваше внимание, что приказ на отпуск по уходу за ребенком оформляется только по письменному заявлению работника с указанием срока окончания отпуска по уходу за ребенком (с обязательным предоставлением свидетельства о рождении ребенка). Работник имеет право выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Доставка заказа осуществляется в Пункт самовывоза Lamoda или торговым представителем LMExpress
Оплата наличными или банковской картой (в том числе картами рассрочки «LaCard», «Карта Fun», «Халва» и «Карта покупок»). При доставке взымается:
1. Платеж за заказ;
2. Стоимость доставки:
С примеркой и частичным выкупом — бесплатно;
Без примерки и частичного выкупа — бесплатно;
В течение выбранного часа, с примеркой и частичным выкупом — стоимость доставки вне зависимости от суммы выкупа составляет 8 рублей 00 копеек.

Доставка заказа осуществляется в Постамат Lamoda
Оплата только банковской картой (в том числе картами рассрочки «LaCard», «Карта Fun», «Халва» и «Карта покупок»). При доставке взымается:
1. Стоимость заказа.
Стоимость доставки – бесплатно при любой сумме заказа.

Доставку заказа осуществляет курьер EMS Белпочты
Оплата только наличными. При доставке взымается:
1. Стоимость заказа;
2. Комиссия за перевод наложенного платежа, которая составляет от 0,5 до 3% от стоимости заказа (но не менее 1,00 рубля 00 копеек):
До 100 рублей 00 копеек — 3% от стоимости заказа;
От 100 рублей 01 копейки до 300 рублей 00 копеек — 2% от стоимости заказа;
От 300 рублей 01 копейки до 500 рублей 00 копеек — 1% от стоимости заказа;
Свыше 500 рублей 01 копейки — 0,5% от стоимости заказа.
Стоимость доставки – бесплатно при любой сумме заказа.
Доставка в отделение Белпочты (курьер EMS не смог вручить заказ клиенту)
Оплата наличными или банковской картой. При доставке взымается:
1. Стоимость заказа;
2. Комиссия за перевод наложенного платежа, которая составляет от 0,5 до 3% от стоимости заказа (но не менее 1,00 рубля 00 копеек):
До 100 рублей 00 копеек — 3% от стоимости заказа;
От 100 рублей 01 копейки до 300 рублей 00 копеек — 2% от стоимости заказа;
От 300 рублей 01 копейки до 500 рублей 00 копеек — 1% от стоимости заказа;
Свыше 500 рублей 01 копейки — 0,5% от стоимости заказа.
Стоимость доставки – бесплатно при любой сумме заказа.

Доставку заказа осуществляет курьер DPD.
Оплата наличными или банковской картой. При доставке взымается:
1. Стоимость заказа.
Стоимость доставки – бесплатно при любой сумме заказа.
Доставка в отделение DPD (курьер DPD не смог вручить заказ клиенту)
Оплата наличными или банковской картой. При доставке взымается:
1. Стоимость заказа.
Стоимость доставки – бесплатно при любой сумме заказа.

4 мая. ИНТЕРФАКС-МОСКВА — Мэр Юрий Лужков заявил, что в ближайшие годы Москва не перейдет на стопроцентную оплату жилищно-коммунальных услуг населением.

«Правительство Москвы и, думаю, Мосгордума понимают ситуацию, и будут продолжать субсидирование жилищно-коммунальных услуг. Нам далеко-далеко до 100%», — сказал Ю.Лужков на заседании правительства столицы во вторник.

По его словам, то же самое касается капитального ремонта жилья.

«Это долг государственных властей по капитальному ремонту жилья. Многие десятилетия в платежках были 2% на капитальный ремонт, а ремонтов не было», — сказал Ю.Лужков.

Он отметил, что формирование тарифов на жилищно-коммунальные услуги — «вопрос сложный, чувствительный и общественный, политический». Он напомнил, что через фонд Минрегионразвития РФ финансируются капитальные ремонты жилья в регионах при условии перехода на стопроцентную оплату жилкомуслуг в этих субъектах Федерации.

«Мы не считаем правильным, обоснованным связывать капитальный ремонт со стопроцентным режимом оплаты ЖК-услуг. Мы отказались от использования средств этого фонда. При этом многие регионы, получившие эти деньги, потратили на капитальный ремонт, а перейти на стопроцентный режим оплаты жилищно-коммунальных услуг населением не могут, так как уровень доходов, пенсионного обеспечения еще недостаточен», — отметил Ю.Лужков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *