4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?

Актуально на: 12 октября 2018 г.

В ноябре, а именно 4 ноября, в России отмечается День народного единства. Этот день является нерабочим праздничным (ст. 112 ТК РФ), но, возможно, некоторым работникам все же придется потрудиться в то время, когда другие будут отдыхать. Положена ли какая компенсация этим трудягам?

Работа в праздничный день оплачивается «празднично»

Если сотруднику пришлось работать в нерабочий праздничный день, то оплату за этот день он должен получить в большем размере, нежели за труд в обычный рабочий день. Законодательство предписывает работодателям оплачивать «праздничную» работу минимум в двойном размере (ст. 153 ТКРФ). Правда, никто не запрещает работодателю платить своим сотрудникам, которые трудились в нерабочий праздничный день, зарплату больше установленного Трудовым кодексом минимума, например, в тройном размере. Размер оплаты за работу в праздник устанавливается в коллективном договоре или ЛНА.

Здесь важно отметить, что если на нерабочий праздничный день выпадает лишь часть рабочего дня/смены, то оплата в повышенном размере производится именно за фактически отработанные часы праздника.

Работник может отказаться от денег

Так как нерабочий праздничный день является выходным, то за работу в такой день сотрудник вправе попросить другой день отдыха. Однако тогда оплату за труд в праздник он получит в обычном, одинарном, размере.

Работать заставили, а заплатить – не заплатили

Если работодатель не оплатил труд работника по «праздничному тарифу» и не предоставил ему другой день отдыха, то у этого сотрудника есть все основания для жалобы в трудовую инспекцию.

Подать жалобу можно на сайте https://онлайнинспекция.рф/ (раздел «Сообщить о проблеме» – «Рабочее время» – «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни»).

Как отдыхаем на 4 ноября

В заключение хотим сказать, что те, кто работают на пятидневке, в этом году в связи с ноябрьским праздником будут отдыхать три дня: 3 ноября (суббота), 4 ноября (воскресенье, День народного единства) и 5 ноября (понедельник, перенесенный с воскресенья выходной). При этом в пятницу 2 ноября придется отработать полный день. Ведь он непосредственно не предшествует нерабочему праздничному дню.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Внимание При рабочей неделе, которая продолжается 5 суток, предоставляется двое свободных от труда суток, если шестидневная рабочая неделя — 1. Общий выходной для всей страны — воскресенье. Праздники и правила переноса Итак, сколько праздничных дней в ноябре 2018 года? В обсуждаемом месяце всего один официальный государственный праздник, но так бывает не всегда, например, в январе или мае гражданам предоставляются целые каникулы, достаточно продолжительные, по нескольку дней подряд. Дело в том, что в связи с наступлением Нового года Трудовым кодексом россиянам для отдыха выделены новогодние каникулы, а также 7 числа отмечается Рождество.
В мае 9 празднуется очередная годовщина победы в Великой отечественной войне, День весны и труда. А вот в апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре вообще нет знаменательных дат, которые законодателем признаны поводом для всенародного отдыха.
Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году. В это день Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский собрали народное ополчение и сумели отстоять город. В России День народного единства отмечают с 2005 года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год.

Важно Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2018 года в России. Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье. Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2018) россиян пополняется длинными выходными.

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни(с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Ноябрь 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 Нормы рабочего времени Количество дней Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 Рабочее время (количество часов) 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 ОктябрьНоябрьДекабрь Как отдыхаем в ноябре 2018 года На ноябрь 2018 года приходится 9 праздничных и выходных дней: Сб Вс Пн Сб Вс Сб Вс Сб Вс 3 4 5 … Выходные и праздничные дни в ноябре 2018 Как отдыхаем Это общие нормы, но в каждом конкретном случае правительство вправе применять их с учетом соображений рационального использования предоставляемого в свободное распоряжение граждан времени.

Правовая помощь

• Какие нерабочие праздничные дни в 2017 оплачиваются в двойном размере?
• Какие праздничные дни в январе 2017 года оплачиваются в двойном размере?
• Нюансы оплаты командировки в выходные дни
• Оплата праздничных дней в январе 2018
• Оплата труда в выходные и праздничные дни по тк рф в 2017 году
• Оплата выходных и праздничных дней
• Оплата праздничных дней в двойном размере
• Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике
• Какие рабочие смены оплачиваются в праздники в двойном размере
• Оплата праздничных дней при сменном графике

Какие нерабочие праздничные дни в 2017 оплачиваются в двойном размере? Сбой в работе ККТ: что делать продавцам 20 декабря произошел массовый сбой в работе контрольно-кассовой техники производителей АО «ШТРИХ-М», ООО «РР-Электро», ООО «Тринити» и ООО «НТЦ «Измеритель».

Если последние отсутствуют, то компенсация не может быть выплачена. Оплата праздничных дней в январе 2018 И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.Именно о них более подробно и поговорим в этой статье. Что считается выходными и праздничными днями С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.Чуть сложнее с выходными.
Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни. Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации.

Какие дни в ноябре 2018 оплачиваются в двойном размере

Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты: при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции; схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов; оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя.

Инфо Календарь праздничных нерабочих дней на 2018 год работник имеет право требовать оплату труда за праздничные выходные дни и за работу, выполненную в обычные выходные дни, даже если он сидит на окладе. Но у творческих работников ненормированный рабочий день, поэтому им просто дают отгулы. Кто работает по сменам, считают часы. Оплачиваются в двойном размере в 2018 году по ст. 112 Трудового Кодекса России 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2018 года, оплачиваются в двойном размере любой день за период с 1 января по 8 января 2018 года включительно. Перенос праздничных выходных дней в 2018 году Перенос Перенос Перенос Перенос Перенос Таким образом, в 2018 россияне Если совпадают выходной и праздничный выходной день, тогда выходные переносятся, смотрите переносы праздничных выходных дней в 2018 году.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

• 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

• сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
• работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
• предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
• выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете .

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

4 ноября 2019 года Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году. В это день Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский собрали народное ополчение и сумели отстоять город. В России День народного единства отмечают с 2005 года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.

Производственный календарь

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год. Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ , в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2019 года в России. Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье. Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2019) россиян пополняется длинными выходными. Насколько это полезно для работников и работодателей и какой график ожидает нас уже в конце этой недели?

ТК РФ и длинные выходные

Поскольку День народного единства в соответствии с нормами ТК РФ является праздничной нерабочей датой, то при выпадении его на субботу (как это произошло в этом году) происходит перенос отдыха на понедельник. В результате работающие граждане отдохнут целых три дня:

• 4 ноября — праздничная суббота;
• 5 ноября — обычное воскресенье;
• 6 ноября — понедельник, который стал нерабочим в связи с переносом.

На работу всем нужно будет выйти седьмого числа, во вторник.

Кроме того, официальному празднику предшествует рабочая пятница 3 ноября, поэтому накануне граждане будут работать на один час меньше в соответствии с нормами статьи 95 ТК РФ . Вот такие нас ожидают праздники в ноябре 2019 года в России. Нерабочие дни захватят начало следующей недели.

Но это не означает, что такой график предусмотрен для всех. Утвердительно ответить на вопрос:» 6 ноября 2019 — выходной или рабочий день?» — смогут только те работники, для которых предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя.

Для тех кто работает шесть дней в неделю суббота в этом году будет выходным днем, но поскольку у шестидневников праздник выпал на рабочий день — переноса, как у людей по пятидневке, не будет, 6-го придется работать в обычном графике. Правда, 3-го все равно получится поработать меньше. Ведь в случае с шестидневой неделей пятница останется укороченным днем и работа может продолжаться не более семи часов.

Нестандартный график работы отдохнуть не даст

Гражданам, которые трудятся в непрерывно действующих компаниях или заняты на работах, где невозможно уменьшить продолжительность смены, отдохнуть не получится даже непосредственно в праздник, не говоря уже о понедельнике. Такой посменный график предусмотрен для врачей, сотрудников силовых ведомств и правоохранительных органов, рабочих на производстве с бесперебойным режимом и даже обычных продавцов. Эти люди должны обеспечивать нормальную жизнедеятельность других граждан, но и о них работодатели забывать не должны. По нормам трудового законодательства работа в такой «красный день календаря» должна быть оплачена в двойном размере от обычного оклада или тарифной ставки, либо сотруднику должно быть предоставлено дополнительное время отдыха на дату по его выбору, так называемый отгул. Такое же правило распространяется на тех работников, которые в праздник не успели вернуться из командировки. Им тоже должны выплатить двойную зарплату за эти даты.

Зарплата и праздники

4 ноября 2019 года на зарплате тех россиян и иностранных граждан, которые работают 40 часов в неделю с понедельника по пятницу и получают фиксированный оклад, никак не отразится. Она не станет меньше, поскольку работодатели не имеют права уменьшать оклад в этом случае. Тем же, для кого предусмотрена повременная оплата, этот день, конечно, не оплатят по выработанной ставке, ведь он является нерабочим, однако его все равно должны будут посчитать по средней ставке. Поэтому в заработке в связи с дополнительным отдыхом никто не потеряет.

Отпуск в ноябре

Тем, кто по графику идет в отпуск в последний месяц этой осени, важно знать, что в соответствии с трудовым законодательством праздничные выходные не включаются в его продолжительность. Об этом прямо сказано в статье 120 ТК РФ . Это значит, что если вы собираетесь отдохнуть 14 календарных дней в период, например, с 1-го по 14-е, то на работу вы должны будете выйти не 15-го, а 16-го, т.е. на день позже, с учетом праздника. Однако на расчет отпускных это никак не повлияет. Поэтому выгоднее пойти отдыхать с первого дня после длинных выходных, тогда и отпуск увеличится, и денег получится больше.

Если человек решит в этот период взять отпуск за свой счет — то день праздника не компенсируют.

Праздничные дни: государственные и профессиональные

Кроме главного официального Дня народного единства, который в ТК РФ признан нерабочим, в этом месяце есть еще несколько знаменательных дат:

• 5-го — профессиональная дата у военных разведчиков;
• 1-го числа празднуют судебные приставы;
• Международный день бухгалтерии, а также профессиональная дата у милиции — 10-го числа;
• День бухгалтера и работников налоговых органов — 21-го числа;
• 27-го — профессиональная дата у оценщиков.

Также в этом месяце будет еще с десяток различных народных и профессиональных дат. Правда, в эти числа всем россиянам придется работать по обычному графику.

Также не забудьте взвесить все за и против на счет возможность служебного роста и уровень заработных плат с премиальные и льготами.Мы согласны, что уследить за изменениями и нововведениями не так то и просто, задача скажем не из простых, но стремиться к этому нужно, искать информацию о новых профессиях и перспективных специальностях для учебы с 2017 года стоит, как и интересоваться, сравнивать, просчитывать, узнавать мнения специалистов и так далее. Декретный отпуск 2017 — новый закон, сколько лет, оплата Специалисты по работе с клиентами довольно специфическая профессия и требует выдержки и терпения, как и умения находить общий язык с потенциальным покупателем их товара или услуг. Они должны быть гибкими психологами и хорошо разбираться в людях.

01.05. – Праздник весны и труда, обязательным атрибутом которого раньше были демонстрации и народные гуляния. Однако причинами торжества были печальные события. В 1886 году прошла забастовка рабочих в США, которые требовали, чтобы власть имущие сократили рабочую смену до 8-ми часов.

Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Праздничные и выходные дни в 2018 году

День Советской Армии и Военно-Морского флота С 1996 года получил настоящее название по Федеральному закону, вступившему в силу 13 марта 1995 года. С 2002 года считается выходным.Интересный факт. 23 февраля имеют право отмечать как мужчины, так и женщины, относящиеся к военнослужащим.

Международный женский день. Достоверной информации о возникновении праздника нет. Есть официальная версия, по которой работницы текстильных и обувных фабрик Нью-Йорка вышли на митинг 8 марта 1857 году.

Их требованиями были улучшение условий работы и повышение заработных плат. Однако в официальных источниках и СМИ информация об этом событии отсутствует. Согласно другой версии виновницей торжества является Клара Цеткин. В 1910 году на форуме, проходившем в Копенгагене, она потребовала официального утверждения праздника.

403 forbidden

В 2018 году ожидается 5 таких событий:

• Новый год начинается 30.12.17 и заканчивается 08.01.18;
• День защитника Отечества 23-25 февраля;
• Международный женский день 8-11 марта (9 марта – выходной за 6 января);
• майские каникулы начинаются 29 апреля и заканчиваются 2 мая (9 мая – отдых за 7 января);
• День России с 10 по 12 июня;
• День Народного единства с 3 по 5 ноября.

Существует также огромное количество профессиональных и других праздничных дней, посвященных определенным историческим событиям. По текущему законодательству РФ они не считаются выходными, однако отмечаются не менее интенсивно, особенно представителями народных масс, имеющими отношение к торжеству.

Календарь праздников на ноябрь 2018

Эти люди должны обеспечивать нормальную жизнедеятельность других граждан, но и о них работодатели забывать не должны. По нормам трудового законодательства работа в такой «красный день календаря» должна быть оплачена в двойном размере от обычного оклада или тарифной ставки, либо сотруднику должно быть предоставлено дополнительное время отдыха на дату по его выбору, так называемый отгул.

Такое же правило распространяется на тех работников, которые в праздник не успели вернуться из командировки. Им тоже должны выплатить двойную зарплату за эти даты.

Зарплата и праздники 4 ноября 2018 года на зарплате тех россиян и иностранных граждан, которые работают 40 часов в неделю с понедельника по пятницу и получают фиксированный оклад, никак не отразится. Она не станет меньше, поскольку работодатели не имеют права уменьшать оклад в этом случае.

Онлайн журнал для бухгалтера

• Какие нерабочие праздничные дни в 2017 оплачиваются в двойном размере?
• Декретный отпуск 2017 — новый закон, сколько лет, оплата
• Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года
• Профессии 2017 года — востребованные списки лучших специальностей
• Новый расчет отпускных в 2017 году
• Порядок расчета среднего заработка
• Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат?
• Отпуск по новым правилам

Какие нерабочие праздничные дни в 2017 оплачиваются в двойном размере? Стоит сказать и вот о чем — это касается тех, кто захочет сменить род своей профессиональной деятельности. Выбирая себе профессию в вузе для учебы с 2017 году, вам следует учитывать не только нынешнюю востребованность на нее, но и перспективы этой отрасли промышленности или услуг, есть ли они у них.

Производственный календарь на 2018 год

На этой странице вы найдете ответы на многие свои вопросы, связанные с декретным отпуском, сроках и уровня выплат по нему и прочее. Как уже известно, в предстоящем 2017-м году декретный отпуск будет оформляться по ныне существующим правилам.

Повышения размера выплаты декретных в следующем году не запланировано правительством РФ, а значит, его не будет. Так, что те, кто намерен обзавестись ребенком, должны знать — выплата по декретному отпуску остается на прежнем уровне.
Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат? В современном мире ежегодно появляются новые профессии, о которых мы еще вчера не слышали, а работодатели активно приглашают на эти вакансии. В поисках профессионалов узконаправленного профиля, они готовы платить таким специалистам хорошую зарплату, но и спрос на такой работе особый, как и вероятность закрепиться на этой должности довольно туманна.

Оплачиваемые праздничные дни в ноябре 2018

В 2017 году праздничные оплачиваемые в двойном размере дни такие:

• с первого по восьмое января(кроме седьмого числа) — новогодние праздники
• двадцать третье февраля — день Советской Армии и день Защитника
• восьмое марта — Международный женский день
• первое мая — праздник Первого Мая
• девятое мая — День Победы
• двенадцатое июня — праздник Дня России
• четвертое ноября.

Двойная оплата предусмотрена за выход на работу в выходные и праздничные дни. Порядок расчета среднего заработка Важно Если ваша семья запланировала на 2017 год радостное событие, связанное с пополнением, и интересует, какой срок декретного отпуска положен, на какие выплаты можно рассчитывать Наверняка, вам интересен и такой вопрос — рассчитываются ли декретные и каков их реальный размер.
Именно этой датой ознаменовалось подписание Президиумом ВС СССР соответствующего распоряжения.

• 07.01. – Рождество Христово. Считается вторым по значению после Пасхи у православных христиан. До 1929 года включительно было выходным днем, однако, когда к власти пришло правительство, продвигающие атеизм, Рождество перестало быть государственным праздником (постановление СНК СССР). В 1990 году Верховный совет РСФСР постановил вернуть празднику статус государственного. В 2018 отмечается красным днем календаря.
• 23.02. – День защитника Отечества. Празднуют в связи с первой победой красноармейцев над отрядами немцев, одержанной 23 февраля 1918 года под Нарвой и Псковом. Официально торжество начали отмечать в 1922 году. Первое название праздника – День Красной армии и флота. В 1949-1993 гг.

В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая). Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.