Образец заявления на деление отпуска на части

О том, возможно ли при переносе отпуска его разделение на части и о том, как работнику составить необходимое заявления для этого, расскажем в данном материале.

О разделении отпуска на части

В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но это не означает, что работник ежегодно должен использовать 28 дней подряд. Более того, единовременное использование отпуска обычно не практикуется и не приветствуется ни работодателем, ни самим работником.

Обычно отпуск делится на части. На какие именно, определяется по соглашению сторон трудового договора. Главное при этом, чтобы хотя бы одна из частей отпуска составляла как минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Например, работник в течение года использует 14 дней подряд, а оставшиеся 14 дней по согласованию с работодателем может использовать хоть 14 раз по 1 календарному дню или в любом ином сочетании.

Получается, что подавая заявление о перенесении отпуска на другой срок, работник с согласия работодателя может одновременно разбить его на части. Главное при этом, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла как минимум 2 недели подряд.

Обращаем внимание, что разделение отпуска на части происходит и в том случае, когда работник отзывается из отпуска с его согласия. В этом случае работник сам решает, когда использовать «неотгулянную» часть отпуска, — в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Такое решение работник изложит в своем заявлении о перенесении отпуска. Но если работник ушел в отпуск на неделимые 2 недели, отозвать его из отпуска нельзя, даже если работник не против. За такое нарушение работодатель-организация может быть привлечен к ответственности в виде предупреждения или штрафа от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Напоминаем также, что не могут быть отозваны из отпуска и, следовательно, в связи с этим не может быть разделен отпуск на части у следующих категорий работников: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

А будет ли работодатель привлечен к ответственности, если отпуск был разделен на части вынужденно и работник так и не смог отгулять в течение года 14 дней подряд? Предположим, по графику отпусков работник должен был отдыхать 7 дней, 7 дней и 14 дней. Первые 2 отпуска по 7 дней работник использовал. А во время третьей части отпуска на 14 дней работник заболел и попросил перенести остаток отпуска, на который пришлась болезнь, на другое время. Отказать в этом работодатель не может. Следовательно, и к ответственности за то, что работник так и не отдохнет в этом году 14 дней подряд, работодатель привлечен не будет (ст. 1.5 КоАП РФ).

Составляем заявление о разделении отпуска на части

Заявление о разделении отпуска на части составляется в произвольной форме на имя руководителя работодателя. В заявлении нужно привести Ф.И.О. работника, его должность, просьбу разделить отпуск на части с указанием причины, а также даты, на которые работник просит перенести отпуск, при необходимости продолжительность такого отпуска. Если работодатель согласен перенести отпуск, он издает соответствующий приказ, после чего вносит изменения в график отпусков.

Приведем для заявления на разделение отпуска на части образец его заполнения.

Пред. / След. Скачать форму заявления о разделении отпуска на части можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Совсем недавно мы рассказывали, зачем делить жесткий диск или SSD на разделы. Теперь, собственно, о том, как эти разделы создать. Проще всего сделать это на этапе сборки компьютера и установки Windows. Но даже, если у вас уже установлена ОС и на диске есть ценная информация, создать разделы еще не поздно. Все файлы при этом можно сохранить. Итак, как разбить жесткий диск на компьютере с Windows 10 или более ранними версиями?

Разделы: какие и сколько нужны?

Собственно, никаких ограничений здесь нет. Разве что с точки зрения здравого смысла. Многое зависит от объема вашего диска. Например, террабайтник не стоит делить больше, чем на 2 раздела. Диски от 2 Тбайт можно «порезать» и на 3. Важно лишь понять, для чего они будут служить. Вот один из возможных вариантов деления.

  • Системный (от 500 Гбайт) — для работы системы и софта;
  • Основной — для хранения файлов, документов;
  • Медиа — для хранения фильмов, фотографий, видео;
  • Игры — тут без комментариев.

Не стоит делать архивных разделов на большом HDD — ведь физически это один диск. Архивы должны храниться не в других разделах, а на другом, отдельном накопителе.

Слишком много разделов тоже плохо — скорее всего, они будут маленькими и быстро начнут переполняться.

Разделение дисков без потери данных

Типичная ситуация: вы купили компьютер с установленной ОС, на радостях поставили весь нужный софт, перенесли фото и видео, а потом задумались: а почему раздел всего один? Еще не поздно, можно увеличить разделить диск на виртуальные части.

Правило №1: перед тем, как делать что-то с жестким диском или SSD, создайте его копию (BackUp). Если информации слишком много, сохраните хотя бы самую важную. Чтобы создать разделы на HDD с уже установленной Windows, можно воспользоваться программой для разделения диска. Точнее, софтом, умеющим делать это в том числе. Такие могут быть платными и бесплатными. Из последних рекомендуем Paragon Backup & Recovery Free.Можно обойтись и без стороннего софта, используя имеющиеся возможности ОС. Как разделить жесткий диск средствами Windows? Инструкция будет не такая уж сложная.

  1. Откройте меню «Пуск» и, кликнув правой кнопкой мыши по пункту «Компьютер», найдите в контекстном меню параметр «Управление».
  2. В открывшемся окне в списке слева вы берите «Управление дисками».
  3. Щелкните правой кнопкой мыши по области диска C:, а затем в появившемся контекстном меню — «Сжать том». Система проведет анализ диска и предложит максимально возможный размер для сокращения системного раздела. Укажите такой размер сжатия, чтобы размер диска С был не меньше 150 Гбайт.
  4. После сжатия системного раздела на диске появится область «Не распределен». Кликните по ней правой кнопкой мыши и выберите в контекстном меню «Создать простой том». Если вы хотите создать один логический диск, то подтвердите предложенный размер тома.
  5. Нужны два и более разделов? Укажите свой размер первого создаваемого логического диска. Затем подтвердите форматирование раздела — по умолчанию предлагается NTFS — и при желании укажите нужную букву диска. То же самое проделайте со следующей оставшейся областью. Нажмите «Далее» и «Готово».

Как разбить систему на два диска при установке Windows

Сделать это гораздо проще, если у вас «свеженький» компьютер, на который вы только устанавливаете Windows 7, 8 или 10.

  1. На начальном этапе установки после того, как вы зададите вариант «Полная установка», программа предложит выбрать раздел жесткого диска для инсталляции ОС. Укажите нужный раздел и нажмите «Далее». Затем кликните по ссылке «Настройка диска». После этого станут доступны несколько команд.
  2. Выберите «Создать: создание нового раздела». Выделите в списке разделов незанятое место, нажмите кнопку «Создать» и введите размер в мегабайтах (лучше — от 100 Гбайт). Нажмите «Применить». При формировании первого раздела будет также автоматически создан раздел для загрузочных файлов (около 100 Мбайт).
  3. После завершения инсталляции и первой загрузке Windows зайдите в меню «Пуск», кликните правой кнопкой по пункту «Компьютер» и выберите в контекстном меню «Управление». В открывшемся окне перейдите в раздел «Управление дисками». Выберите область «Не распределен» и повторите пункт 3 из совета для варианта 1. В Windows можно получить только три основных раздела, которые могут быть загрузочными, — четвертый создается уже как дополнительный.

Как увеличить системный раздел, не форматируя диск

Еще один типичный случай: на вашем компьютере уже есть диск с несколькими разделами, в которых размещена информация. Однако Windows и программы настолько разрослись, что свободного места в системном разделе совсем не осталось. Не торопитесь бежать в магазин за новым винчестером — выход есть. Соседние разделы можно слегка ужать за счет незанятого пространства и передать высвобожденное место под файловую систему.

Однако перед подобной операцией настоятельно рекомендуем выполнить его очистку от ненужных файлов — например, утилитой CCleaner. Затем остается только приступить к перераспределению пространства. В Windows 7 и Windows 10 это можно сделать штатными средствами.

  1. Одновременно нажмите клавиши «Win» и «R», чтобы открыть командную строку.
  2. Введите в строке «compmgmt.msc» и нажмите «OK». Откроется вкладка «Управление компьютером».
  3. Слева зайдите в пункт «Управление дисками», чтобы просмотреть все доступные диски и их разделы.
  4. Кликните правой кнопкой мыши на жесткий диск, раздел которого требуется сжать, и выберите «Сжать том».
  5. Теперь укажите, насколько вы хотите сжать раздел. Логично, что размер раздела можно уменьшить только на значение, которое не больше объема свободного пространства на диске. Это означает, что если у вас жесткий диск объемом 300 Гбайт, а из них занято 200 Гбайт, вы сможете сжать раздел на 100 Гбайт. Windows автоматически задаст максимальное значение в мегабайтах.
  6. Подтвердите действие, нажав кнопку «OK». После этого раздел будет сжат.

После сжатия раздела нераспределенное пространство обозначается как «Не распределен». Именно оно и станет новым разделом.

  • Щелкните правой кнопкой мыши на поле «Не распределен» и выберите «Создать простой том».
  • Следуйте инструкциям «Мастера создания простого тома» и укажите размер нового раздела и файловую систему, которую вы хотите использовать.
  • После этого новый раздел будет создан и доступен под новой (назначенной вами) буквой диска.

Чтобы разбить диск на разделы, также можно использовать программу MiniTool Partition Wizard.

Удобно, что помимо самой программы производитель предлагает на своем интернет-ресурсе абсолютно бесплатно еще и образ загрузочного диска. При установке не забудьте выбрать пункт «Настройка параметров» и отключить установку Яндекс браузера и расширений к нему.

Интерфейс утилиты довольно простой и даже базовых знаний английского достаточно, чтобы выполнить необходимые операции. В качестве альтернативы можно воспользоваться еще одним приложением, позаимствованным из мира Linux, — Gparted. Локализованный интерфейс можно получить в настройке ОС при старте загрузочного диска.

  1. После запуска программы выберите диск, расположенный справа от системного раздела, и в контекстном меню нажмите на «Move/Resize».
  2. В появившемся окне потяните мышью за левый край полосы дискового пространства и сдвиньте его вправо — до размера, необходимого для расширения системного диска. Скорректировать получаемый объем можно в поле «Unallocate Space Before». Нажмите «ОK».
  3. Затем выберите системный диск С: и в контекстном меню опять нажмите на «Move/Resize». Потяните правый край полосы дискового пространства до конца вправо. Нажмите «ОK».
  4. Итак, все готово: чтобы расширить ваш системный раздел С:. Кликните в верхнем меню по значку «Apply». Если информации в разделах было накоплено много, то процесс может быть длительным — позаботьтесь о том, чтобы питание компьютера не было отключено.

Трудовое законодательство позволяет разделять ежегодный отпуск на части. О том, какими могут быть эти части и как оформить разделение, — в нашем материале.

Правила дробления времени отдыха на части

Минимальная стандартная длительность отпуска, предоставляемого ежегодно каждому из оформленных по трудовому договору работников, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это значение может увеличиваться при:

  • принадлежности работника к числу несовершеннолетних (ст. 267 ТК РФ) или инвалидов;
  • работе по определенной профессии (например, для педагогов, госслужащих, представителей органов правопорядка и правосудия);
  • работе в определенных условиях, требующих предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска (ст. 116-119 ТК РФ), минимальное число дней которого для каждого типа условий установлено законодательно, но работодатель вправе менять эти цифры в большую сторону (ст. 116 ТК РФ).

Оба отпуска (основной и дополнительный) для оценки общего времени отдыха, относящегося к конкретному году, подлежат объединению (ст. 120 ТК РФ).

Все полагающееся работнику за год время отдыха может использоваться им единовременно или разделяться на части (ст. 125 ТК РФ). Минимально возможная продолжительность одной из этих частей ограничена 14-ю календарными днями. В отношении протяженности остальных частей законодательные ограничения отсутствуют, т. е. каждая из других частей может составить как 1 день, так и количество дней, представляющих собой разницу между полным числом дней ежегодного отпуска и 14-ю не подлежащими разрыву календарными днями.

Нет в законодательстве особых указаний также в отношении возможности оформления частей отпуска:

  • только по общевыходным дням — но против такого варианта категорически возражает Роструд (Письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754);
  • только в будние дни — такой способ использования отдыха фактически продлевает время отпуска на число неиспользуемых в нем общевыходных дней и часто встречает возражения со стороны работодателя.

Инициатором разделения отпуска на части может выступить как работник (в силу обстоятельств личного характера), так и работодатель (при возникновении производственной необходимости в присутствии работника на работе). Но вне зависимости от того, какая из сторон стала инициатором, обязательным является наличие согласия каждой из них на деление времени отдыха (ст. 125 ТК РФ).

Как фиксируется намерение о разбивке отпуска

Решение о разделении времени отдыха может приниматься:

  • заблаговременно до наступления года предоставления отпуска — в этом случае вариант его деления сразу вносится в график отпусков (документ, согласованный сторонами трудового договора и обязательный для исполнения ими);
  • под воздействием обстоятельств, вынуждающих изменить запланированное время ухода в отпуск или плановую его продолжительность, — такие ситуации требуют корректировки графика отпусков (переноса периода отдыха или разбивки его на части).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Разбивку, приводящую к корректировке графика, применяют, когда запланированное время начала отпуска (конкретная дата или месяц, в зависимости от того, на основе какого из этих показателей сформирован график отпусков) не меняется, но нужно изменить (уменьшить) число дней отдыха, предусмотренное графиком, и, соответственно, перенести на другой период дни, которые в силу обстоятельств не могут быть использованы в период, обозначенный в графике. Кроме того, деление отпуска на части возможно и при переносе времени отдыха.

При наличии инициативы работника в разделении отпуска корректировки в график отпусков вносятся по его заявлению, если работодатель согласен с предлагаемыми изменениями.

Если же инициатива исходит от работодателя, он должен сначала направить работнику уведомление с просьбой о корректировке времени отдыха. Свое согласие с предложенными изменениями работник тоже отразит в заявлении, по содержанию аналогичном подаваемому по собственной инициативе. Однако в качестве причины корректировки будет указано предложение, сделанное работодателем.

Если работника не устраивают предлагаемые работодателем изменения, то ему следует письменно (в виде заявления) выразить свое несогласие, обосновав его. Вариантом ответа при несогласии может стать предложение иного варианта разделения времени отдыха.

При вынужденной разбивке времени отдыха правило о наличии в отпуске 14-ти неделимых дней не теряет свою силу, и его следует придерживаться, корректируя график отпусков.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Какие риски возможны при нарушении порядка разделения ежегодного отпуска на части — смотрите .

Оформление заявления о разделении отпуска на части

Заявление на деление отпуска на части оформляется по тем же правилам, что и любое иное заявление, являющееся обращением работника к работодателю. В нем обязательно приводятся:

  • информация о том, кому и от кого адресован этот документ, т. е. данные работодателя (его название, должность и Ф. И. О. руководителя) и работника (его Ф. И. О. должность, место работы, табельный номер);
  • причина составления заявления (наличие личных обстоятельств или предложение, сделанное работодателем)
  • суть просьбы (о разделении отпуска на части, размере этих частей в днях, а также датах или месяцах, когда эти части будут использованы);
  • подпись работника с датой проставления этой подписи.

Документ должен иметь поле, в котором руководитель работодателя поставит свою резолюцию. Если она будет положительной, то на основании поданного работником заявления издается приказ об изменениях, касающихся времени отдыха. Затем в соответствии с этим приказом меняется график отпусков.

Образец заявления о разделении отпуска на части может выглядеть так:

Образец заявления о разделении отпуска на частиСкачать

Подводим итоги

  • Законодательство допускает разделение на части времени обязательного ежегодного отдыха. Инициатором разделения может быть как работник, так и работодатель. Но осуществляется оно лишь при взаимном согласии сторон.
  • Разделение может быть запланированным, учитываемым при составлении графика отпусков, и внеплановым, когда оно требуется в силу обстоятельств, возникших уже после утверждения графика отпусков. Внеплановое разделение производится на основании поданного работником заявления. Причем оформляется этот документ даже в тогда, когда инициатором деления является работодатель.
  • Особой формы заявление о разделении отпуска не имеет. Как и во всех заявлениях, в нем должны присутствовать указания на то кому и от кого он адресован, описание причины и сути обращения, подпись заявителя и дата составления документа. На основании этого заявления работодателем издается приказ о разделении отпуска, а на основании приказа вносятся изменения в график отпусков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *