Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

• копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
• постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
• копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
• копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
• памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России. Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям). Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

• исполнительного листа;
• судебного приказа;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

• пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
• был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
• если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

• о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
• реквизиты исполнительного документа;
• период, в течение которого осуществлялись отчисления;
• задолженность и ее причины (если таковые имеются);
• перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
• дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

• для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
• для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Получить подтверждение исполнения судебного решения можно у работодателя. Справка об удержаниях с заработной платы имеет юридическую силу во всех государственных органах. Выдать её должны работнику в течение трех дней с момента обращения. Документ содержит информацию о размере удержаний за определенный период.

Погашение задолженности через службу судебных приставов не всегда осуществляется в принудительном порядке. Закон предусматривает возможность для должника закрывать долг самостоятельно. Для этого необходимо:

• пойти на контакт с судебным приставом;
• определить порядок взыскания.

На практике, наиболее удобным вариантом становится удержание части заработной платы или иного дохода.

Когда нужно подтвердить удержание

В некоторых случаях гражданину требуется официально подтвердить факт удержания у него денежных средств по исполнительному документу. Чаще всего такое подтверждение с места работы требуется:

• для судебного разбирательства;
• в налоговые органы;
• судебному приставу-исполнителю, осуществляющему другое исполнительное производство;
• в органы социальной защиты для получения субсидий и других мер социальной поддержки.

Возможны и другие жизненные ситуации, когда требуется данный документ и закон предусматривает возможность его получения т.к. должник имеет право доказать свою добросовестность при погашении задолженности.

Порядок получения

Справка об удержании по исполнительному листу выдается работодателем, либо иным учреждением, осуществляющим периодические выплаты должнику. Для её получения необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с письменным заявлением о выдаче нужной справки. Заявление должно содержать:

• просьбу выдать справку;
• период времени, за который необходимо указать удержания.

Срок подготовки документа не превышает трех рабочих дней. Нередко бывают ситуации, когда данные о размере удержаний у должника и судебного пристава расходятся, в таком случае пристав может самостоятельно запросить справку по месту работы.

Кроме того, правом получения информации о размере удержанной у должника суммы наделены:

• судебные органы;
• подразделения налоговой службы;
• взыскатель.

Отказать в выдаче справки работодатель не имеет права, а при игнорировании запроса должностного лица возможно привлечение к административной ответственности.

Справка судебным приставам о произведенных удержаниях, образец которой представлен на специализированных порталах, оформляется в произвольной форме на бланке организации, либо на простом листе бумаги. Документ содержит:

• наименование работодателя, регистрационные номера, место нахождения;
• информацию о должнике: паспортные данные;
• реквизиты исполнительного документа, а также постановления об удержании;
• период, за который представлена справка;
• размер удержаний с разбивкой по месяцам, с указанием ежемесячного дохода и суммы удержаний за период;
• дата выдачи.

Дополнительно в справке указывается форма выплаты дохода должнику, а сама справка выдается как по одному исполнительному производству, так и по нескольким сразу, в том числе при раздельном взыскании. Документ заверяется подписью руководителя организации, а при наличии главного бухгалтера, то и его подписью.

В случае, если удержания производятся по исполнительному документу, направленному работодателю взыскателем самостоятельно, то в справке делается специальная отметка. Аналогично требует отметки и удержание, осуществляемое по нотариальному соглашению.

При оформлении справки работодателю следует помнить об ответственности за предоставление недостоверных сведений. При выявлении неточностей, например, в сумме или периоде, ошибочный документ отзывают и направляют новый.

>Как отправить обратное уведомление судебным приставам

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как отправить обратное уведомление судебным приставам?».

Возврат обратного уведомления приставам сроки возврата

Что такое отметка о произведенных взысканиях На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).Скачать образец заявления о розыске должника судебными приставами можно здесь. Аналогично составляется обращение и о розыске имущества должника. О бездействии Если судебный пристав не предпринимает никаких действий для исполнения судебного решения, то это может стать основанием для обращения с жалобой к старшему судебному приставу. Ее образец можно скачать здесь. В документе необходимо подробно и четко описать, как именно страдают интересы и права взыскателя из-за бездействия судебного пристава исполнителя.

Письмо возврат приставам о невозможности исполнения

• Письмо судебным приставам
• Уведомление приставам об увольнении должника
• Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк
• An error occurred.
• Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов?
• Фссп — прекращение исполнительного производства
• Акт о невозможности взыскания
• Уведомление об увольнении работника
• Ipc-zvezda.ru
• Письмо возврат приставам о невозможности исполнения

Письмо судебным приставам Заявление в суд Иск в суд о прекращении ИП подается в случаях: Если наступает смерть одного из участников: либо заявителя, либо должника, или один из них признается без вести отсутствующим. Истец категорически отказывается принять собственность, изъятую у должника, если в исполнительном документе содержится запись о необходимости передать ее взыскателю.

Возврат постановления судебному приставу исполнителю письмо

Сотрудники должны действовать в соответствии с внутренними регламентами.ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г. Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г. Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г.

1. Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: Телефон: № от » » 20 г. Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г. Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А.
Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного: …. Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г.
Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф.

Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Возврат постановления судебному приставу исполнителю должник уволен

По требованию ответчика, взыскателя, пристава бухгалтерия обязана предоставить сведения о произведенных удержаниях и перечислениях денежных сумм получателю. Уведомление об увольнении работника Заявление о расчете задолженности по алиментам можно скачать здесь. При наличии задолженности по алиментам пристав может взыскать ее за счет средств на банковских счетах должника, а также его имущества.Взыскатель может обращаться с просьбами о применении отдельных мер в отношении должника, в т.

ч. о привлечении его к уголовной или административной ответственности при уклонении от уплаты алиментов. На розыск должника Многие должники пытаются всеми силами избежать исполнения решения суда и начинают скрываться.

Блог и практика

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта. Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк Незамедлительно после прекращения взысканий исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу, истцу.

Срок отправки, ответственность за нарушение Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения осуществляется главным бухгалтером в момент возникновения основания. Документ направляется приставу в сопровождении письма с детализацией удержанных сумм, сведениями о произведенных перечислениях. По требованию ФССП от исполнителя могут потребоваться копии платежных документов, заверенные в установленном порядке.Согласно ст.

В соответствии со ст. Фссп — прекращение исполнительного производства В таких случаях он выносит определение о невозможности взыскания и закрывает дело, при этом исполнительный лист возвращается истцу с приложенным к нему актом об окончании производства в связи с невозможностью возврата. Вот что советуют юристы обеим сторонам на одном из юридических порталов: В акте пристав отображает всю информацию, которая имеется:

• в отношении какого лица было запущено;
• основание для открытия;
• сумма задолженности;
• перечисление принятых мер.

Заявитель вправе повторно представить ходатайство о взимании денежных средств с должника в течение трех лет с момента прекращения. В случае если истец имеет какие-либо основания полагать, что пристав сделал не все возможное для взыскания, он вправе обжаловать постановление.

Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк Взыскание может иметь разовый или периодический характер. Документ предъявляется к исполнению непосредственно кредитором, а также ФССП. Важно При этом бухгалтерская служба организации, предоставившей рабочее место ответчику, обязана произвести регистрацию и/л во входящей документации или специальном журнале учета.

Когда документ поступает от приставов, необходимо в кратчайшие сроки проставить соответствующую отметку на отрезном талоне, отправить его обратно по почте или передать службе нарочно. После получения и регистрации исполнительного документа работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящих удержаниях любым возможным способом. Суммы удержаний обязательно отражаются в расчетном листке должника.

• Письмо судебным приставам
• Уведомление приставам об увольнении должника
• Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк
• Уведомление об увольнении работника
• Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу
• Как написать заявление судебным приставам в 2018 году
• An error occurred.
• Возврат постановления судебному приставу исполнителю письмо

Письмо судебным приставам Если законодательством установлена обязательная дача ответа по конкретному виду обращений, то он обязательно отправляется заявителю. Образцы заявлений судебным приставам Хотя законодательство не устанавливает специализированных форм для заявлений, направляемых судебным приставам, большинству людей удобней подготавливать собственные обращения, опираясь на готовый образец.
ФЗ №229 от 02.10.2007 г.В шапке письма должно быть указано, в какое подразделение ССП направляется письмо, а также, какому судебному приставу. Текст письма должен содержать сам факт расторжения трудового договора, его дату, а также причину. Если предприятию известны какие-либо дополнительные сведения, их также можно указать справочно.

Указывается: в рамках какого исполнительного производства производилось взыскание с уволенного сотрудника. Основанием для подготовки письма является приказ об увольнении, копия которого также должна быть приложена к письму в качестве сопроводительного документа. Всегда ли ССП должен быть извещен Обратите внимание в первую очередь на текст постановления.

В данном тексте должен содержаться пункт о том, как работодатель все-таки должен действовать при увольнении.

Исполнительный лист, впервые столкнулась, что делать?

17.01.2006, 19:44

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 1 018

Прислали исполнительный лист с каким-то странным сопроводительным письмом. В связи с этим возникают вопросы:
1. Обратное уведомление надо отрезать, подписать, поставить печать и отправить по тому адресу, откуда письмо пришло? Надо ли свою сопроводиловку к этому квиточку рисовать?

2. Написано «Предлагается из всех видов заработка . после исчисления налогов. удерживать ежемесячно 50% до оплаты долга В сумме . (долг на 01.10.2005), затем по 1/4.
А что делать с тем, что было с 01.10.2005 по настоящий момент? Самой чтоли посчитать по 1/4? Правильно? И к долгу добавить и по 50% удерживать?

3. Какие проводки надо на это все делать? Надо ли на начисление долга какую-либо проводку делать?
Потом по бывшей супруге налоговую карточку надо делать будет (полагаю, что не надо, но на всякий случай. )?

4. Чтобы на банковский счет бывшей супруги перечислять, надо с нее заявление взять, так?

Что еще может быть важно?

. Учусь работать по-белому

18.01.2006, 09:33

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 319

18.01.2006, 09:56

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 124

18.01.2006, 10:57

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 302

> Прислали исполнительный лист с каким-то странным
> сопроводительным письмом. В связи с этим возникают вопросы:
> 1. Обратное уведомление надо отрезать, подписать, поставить
> печать и отправить по тому адресу, откуда письмо пришло? Надо
> ли свою сопроводиловку к этому квиточку рисовать?
>
Отошлите уведомление. Больше ничего не надо.

> 2. Написано «Предлагается из всех видов заработка . после
> исчисления налогов. удерживать ежемесячно 50% до оплаты долга
> В сумме . (долг на 01.10.2005), затем по 1/4.
> А что делать с тем, что было с 01.10.2005 по настоящий момент?
> Самой чтоли посчитать по 1/4? Правильно? И к долгу добавить и
> по 50% удерживать?
>
Да, нужно самой посчитать.
Когда сотрудник увольняться будет, вы этот исполнительный назад приставам отошлете, и при заполнени вся начисленная зарплата вылезет, в т.ч. за октябрь. Но про текущие алименты забывать не надо.
Пример: оклад 5000р. Вычеты в январе 400+600=1000, налог 520, сумма после налога 4480.
Удерживаете 2240, из них 1120 — алименты за январь, 1120 — погашение долга.

(немного поправил цифры, в спешке ошибся)

> 3. Какие проводки надо на это все делать? Надо ли на начисление
> долга какую-либо проводку делать?

Д70 — К76/супруга
Я для учета долгов специальный забалансовый счет завел.
На балансе этот долг у Вас не отражается, он не Ваш.

> Потом по бывшей супруге налоговую карточку надо делать будет
> (полагаю, что не надо, но на всякий случай. )?
>

Нет, налоговую карточку не надо. Но вся начисленная сумма указывается в исполнительном листе (см. выше)

> 4. Чтобы на банковский счет бывшей супруги перечислять, надо с
> нее заявление взять, так?
>
Обычно в исполнительном листе указано, куда перечислять алименты.
Это может быть или р/с (тогда больше ничего не надо, хотя лучше все-таки созвониться, вдруг она счет сменила), или почтовый адрес.

Отправка отредактированного (18-01-06 12:44)

Талон-уведомление о получении исполнительного документа

Вопрос-ответ по теме

К нам на предприятие поступило постановление судебного пристава о возбуждении исполнительного производства на сотрудника. К постановлению прилагается отрывной талон-уведомление о получении исполнительного документа, который заполняется работодателем и возвращается судебным приставам. Вопрос. В течение какого срока мы должны вернуть этот отрывной талон?

Такой срок законом не установлен.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Предполагается, что талон-уведомление Вы должны направить сразу после получения исполнительного документа в подтверждение этого факта.

Дополнительно см. рекомендацию в обосновании.

Обоснование данной позиции в материалах «Системы Юрист».

«Какие документы обязывают производить удержание

Компания может получить разные исполнительные документы (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Обычно это:

• исполнительные листы;
• судебные приказы;
• нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
• постановления судебного пристава и т. п.

Когда компания принимает исполнительные документы, нужно учесть пять требований.

Требование 1. Принять исполнительный документ можно только от определенного лица. Обычно это судебный пристав или взыскатель (его представитель).

Требование 2. Принимать к исполнению можно только подлинник исполнительного документа. Производить выплаты по копии нельзя. Вместо утраченного подлинника допустимо принять дубликат.

Если сотрудник предоставил копию исполнительного документа, то ему можно предложить написать заявление об удержании по собственному желанию. Такое заявление послужит законным основанием для удержания до момента, пока сотрудник не принесет оригинал.

Требование 3. Исполнительный лист должен отвечать требованиям закона.

Для каждого исполнительного документа закон предусматривает определенную форму и содержание. Если документ не отвечает этим требованиям, его принимать к исполнению нельзя.

Например, форму бланков исполнительного листа утвердило постановление Правительства РФ от 31 июля 2008 г. № 579 «О бланках исполнительных листов».

Исполнительный лист должен содержать (ч. 1 ст. 13 Закона № 229-ФЗ):

1) наименование и адрес суда, который его выдал;

3) дату, когда судебный акт приняли;

4) дату, когда судебный акт вступил в силу;

5) сведения о должнике и взыскателе;

6) резолютивную часть судебного акта, которая содержит требование об обязанности должника заплатить;

7) дату, когда исполнительный лист выдали.

Требование 4. Выплаты по исполнительному документу допустимо производить из зарплаты сотрудника.

Из зарплаты и иных доходов можно удерживать (ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

• периодические платежи (например, алименты);
• платежи, которые не превышают 10 000 руб. (например, административные штрафы);
• взыскания, которые невозможно удовлетворить за счет имущества сотрудника из-за того, что его нет или не хватает.

Требование 5. Уполномоченное лицо должно предъявить исполнительный документ в установленный законом срок.

Для каждого документа закон устанавливает свой срок предъявления (ст. 21 Закона № 229-ФЗ). Например, исполнительный лист на алименты можно предъявить в течение всего срока выплаты, а также в течение трех лет после того, как срок закончится.

Если взыскатель подал исполнительный лист, а потом отозвал его, то время, в течение которого лист исполняли, вычитают из общего срока предъявления. Общий срок предъявления листа из-за этого не продлевают (ст. 22 Закона № 229-ФЗ).»

Бесплатные конференции в регионах

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

>Как отправить обратное уведомление в фссп

Как отправить обратное уведомление к исполнительному производству

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу (форма и образцы бланков утв.

пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:

1. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв.
2. закон «Об исполнительном производстве» (гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ));
3. Семейный кодекс (гл. 17 СК РФ);

В этом может помочь памятка, утвержденная в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям (далее — Памятка). Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:

1. назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;

Как отправить обратное уведомление судебным приставам

Истец категорически отказывается принять собственность, изъятую у должника, если в исполнительном документе содержится запись о необходимости передать ее взыскателю.

Сотрудники должны действовать в соответствии с внутренними регламентами.ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г.

Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г. Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г.

• Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: Телефон: № от » » 20 г. Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г.

4.8. Отправка документов

Документы подлежат отправке в день их регистрации или на следующий рабочий день.

Срочная корреспонденция отправляется в первую очередь.Документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, а также ответ на жалобу на решения, действия (бездействие) ФССП России, ее территориальных органов и их структурных подразделений, а также их должностных лиц при предоставлении государственной услуги передаются исполнителем в подразделение документационного обеспечения для направления заявителю в день их вынесения и направляются заявителю не позднее рабочего дня, следующего за днем их вынесения.4.8.3. Экспедиция с учетом действующих государственных контрактов на оказание услуг производит сортировку документов, исполненных на бумажном носителе информации, по способу отправления (простая почта, регистрируемые отправления с уведомлением и без него, документы, подлежащие оправке фельдъегерской связью, международная почта):4.8.3.1.

Уведомление об увольнении работника

→ → Актуально на: 4 апреля 2019 г.

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям.

Классический пример – уплата алиментов.

Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа.

Это может быть ():

• исполнительный лист;
• судебный приказ;
• нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника. В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ().

Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок ().

При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа. При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

• на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
• на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (). По разъяснениям ФССП, это:

• размер удержаний;
• итоговая удержанная сумма;
• номера платежных поручений;
• даты перечислений;
• остаток задолженности.

При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Немного о незаконности действий судебного-пристава исполнителя

Благо билеты обратно были приобретены заранее.По возвращении доверителя из отпуска, мы с ним навестили районный отдел службы судебных приставов и подали соответствующее заявление о возврате денежных средств, в котором привели доводы относительно незаконности их взыскания.

Через некоторое время от судебного пристава-исполнителя мы получили отрицательный ответ, в результате чего, нами было принято решение об обращении с административным исковым заявлением в соответствующий районный суд.Требования административного искового заявления сводились к признанию незаконным бездействия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в том, что он не направил моему доверителю копию постановления о возбуждении исполнительного производства и признанию незаконным действия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в обращении взыскания на денежные средства моего клиента, находившиеся на банковских счетах

Как отправить обратное уведомление в фссп

Сообщить о получении.

Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение. Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов.

Следует отметить, что должник должен иметь второй пакет оформленных документов и уведомление о получении службой судебных приставов этих документов.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч.

1 ст. 12 ):

1. судебного приказа;
2. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
3. исполнительного листа;

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Как судебный пристав должен уведомить должника

› › › Несколько лет назад банки с большой охотой выдавали кредиты каждому желающему.

Это привело к тому, что сегодня практически каждый гражданин имеет по несколько оформленных займов.

Не каждый может оплачивать все взятые на себя обязательства надлежащим образом. При наличии просроченных задолженностей банки вправе подать в суд для возврата своих средств.Все эти события приводят к тому, что сбором долгов начинает заниматься ФССП. Многих интересует порядок их действий. Возникает немало вопросов о том, как судебные приставы должны уведомлять должников о возбуждении исполнительного производства и о других своих действиях.

Приставы должны строго соблюдать существующее законодательство. Согласно ему ответ на вопрос, должен ли судебный пристав сообщать о проводимых действиях должнику, однозначный – да, должен.Согласно сотрудник ФССП, занимающийся делом конкретного гражданина, обязан уведомить его о том, что в отношении его будет предпринято то или иное действие.Исключение составляют случаи, когда решение суда подлежит немедленному исполнению.

В таком случае пристав совершает те или иные действия без предварительного уведомления.Однако, он все таки должен направить оповещение лицу, в отношении которого осуществилось действие, не позже, чем на следующий рабочий день.Как узнать ?, могут ли выселить из неприватизированной квартиры за долги по квартплате.При возбуждении исполнительного производства (ИП), пристав должен направить постановление о начале ИП взыскателю и в суд (или другой орган, вынесший решение о принудительном взыскании долга).Должнику копию постановления отправляют по почте заказным письмом с обратным уведомлением или простым заказным письмом, которое находится в почтовом отделении на протяжении 30 дней. В случае, если адресат его не получил, оно отправляется обратно.

Также, уведомление должника о возбуждении исполнительного производства может быть направлено посредством телеграммы, телефонограммы или через третье лицо, давшее согласие на доставку извещения гражданину.Наряду с этими способами уведомление может быть направлено по месту работы должника или на адрес электронной почты.Если уведомление было направлено почтой, но адресат его не получил (отсутствует по месту жительства или организация не найдена), гражданин считается уведомленным надлежащим образом.Однако работник ФССП должен принять меры для его извещения (повторная отправка почтовой корреспонденции, автообзвон).Если лицо, не выплатившее долг, отказалось получить извещение или если оно было оставлено совершеннолетним лицам, проживающим совместно с ним, считается, что уведомление произведено надлежащим способом.Читайте как Ответ на вопрос, обязан ли пристав уведомить должника об исполнительном производстве, получен. Далее необходимо разобраться со сроками оповещения.

После возбуждения ИП пристав должен отправить извещение не позднее следующего рабочего дня.Приходит оно, как правило, в течение месяца.

Дата получения письма с уведомлением фиксируется на обратном извещении. С этой даты гражданину дается срок для добровольного полного погашения задолженности. Этот срок составляет 5 дней.Также, помимо добровольного погашения долга, на протяжении этого промежутка времени он вправе обжаловать данное постановление в суде. Если возникают обстоятельства, препятствующие полному погашению долга в установленное время, нужно предоставить доказательства этого.

Тогда срок для добровольного погашения задолженности будет восстановлен.Важно! В случае смены места жительства должника он должен своевременно сообщать об этом в ФССП. Как правило, приставы рады, когда граждане добровольно идут на контакт с ними.

При таком положении дел они могут помочь найти менее болезненные пути решения проблемы.Согласно законодательству, пристав должен оповестить должника о возбуждении ИП. В постановлении описываются все действия, которые могут последовать из-за отсутствия полного погашения долга в установленный срок. Этими действиями могут являться:

• арест имущества (движимого или недвижимого) с целью его дальнейшей реализации на торгах;

• розыск и арест банковских счетов;
• удержание до 50% от заработной платы;
• запрет на выезд за границу РФ.

Обо всех этих действиях ФССП не должна рассылать оповещения.

Согласно этому, ответ на вопрос, обязаны ли судебные приставы уведомлять о взыскании долга, нет.Граждане уведомляются только о возбуждении ИП, а принудительное взыскание долга – мера, вытекающая из отсутствия оплаты в срок, установленный для добровольного погашения задолженности.В случае отсутствия уведомления о возбуждении ИП должник имеет право обратиться с жалобой на конкретного работника ФССП его непосредственному начальству, в лице старшего пристава или в мировой суд. Приставу, нарушившему процедуру принудительного взыскания долга, будет назначено наказание.Читайте также:Можно ли узнать, ?

реструктуризация долга по ЖКХ.После полного погашения задолженности пристав выносит постановление о завершении ИП. В нем он должен указать причины, по которым ИП остановлено.

Постановление передается в суд и взыскателю.

Должнику направляется его копия.Все ограничения, которые были выдвинуты в адрес должника, снимаются с момента вынесения постановления о прекращении исполнительного производства.В своей работе приставы должны строго соблюдать существующие законы. Производить оповещение граждан о возбуждении относительно них ИП. Разыскивать имущество или банковские счета, и накладывать арест на них.В случае нарушения законодательства на любом этапе принудительного взыскания, гражданин имеет право обратиться с жалобой на пристава.Рекомендуем другие статьи по теме27941308948КомментарииДобавить комментарий

Уведомление к исполнительному производству что вернуть приставам

Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления.

Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф.

Ответственность за такое правонарушение установлена ст.

17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям.

Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта. В обращении рекомендуется отразить следующую информацию: Адрес и контактную информацию об исполнителе.

2.4. Извещение должника о возбуждении исполнительного производства

2.4. Извещение должника о возбужденииисполнительного производства2.4.1.

Уведомление должника о возбуждении в отношении него исполнительного производства является основным доказательством наличия его вины в неисполнении требований исполнительного документа, в том числе в добровольном порядке, и основанием для применения штрафной санкции — взыскания исполнительского сбора.В постановлении о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель предупреждает должника о том, что в случае неисполнения требований исполнительного документа в срок, предоставленный для добровольного исполнения, и непредставления в этот же срок доказательств того, что исполнение было невозможным вследствие чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, с него будет взыскан исполнительский сбор с указанием суммы сбора.Кроме того, в постановлении о возбуждении исполнительного производства целесообразно предупреждать должников о необходимости уведомления судебного пристава-исполнителя об обращениях в суд с заявлениями о приостановлении исполнительного производства, отсрочке либо рассрочке исполнения решения суда, обжалованию судебного акта, на основании которого выдан исполнительный лист и возбуждено исполнительное производство и иных обстоятельствах, имеющих значение для целей исполнительного производства.Направление должнику постановления о возбуждении исполнительного производства, а также извещение его о возбуждении исполнительного производства и установлении ему срока для добровольного исполнения производится в порядке и по правилам, установленным статьей 24 Закона.Постановление о возбуждении исполнительного производства может быть направлено должнику почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении, телефонограммой, телеграммой, с использованием электронной, иных видов связи и доставки или лицом, которому с его согласия судебный пристав-исполнитель поручает их доставить.Постановление о возбуждении исполнительного производства направляется по адресам, указанным в исполнительном документе.По иному адресу (в том числе электронной почты) либо иным способом постановление о возбуждении исполнительного производства направляется, если имеется соответствующее заявление должника (поданное по другим ранее возбужденным исполнительным производствам).Постановление о возбуждении исполнительного производства может быть доставлено должнику взыскателем или иным лицом, которому судебным приставом-исполнителем с его согласия поручена доставка постановления.В случае, если постановление о возбуждении исполнительного производства не получено должником при направлении (вручении) указанными способами (например, должник не явился за получением, организация отсутствует и т.д.), должник считается извещенным надлежащим образом, но судебный пристав-исполнитель принимает меры к уведомлению должника по иным адресам (по информации взыскателя, данным ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ФМС России и т.д.) или иными способами (повторное направление простой почтовой корреспонденцией, СМС-оповещение, автоматический обзвон, телефонограммой, телеграммой, с использованием электронной, иных видов связи и доставки).В частности, согласно части 2 статьи 30 Закона взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике.

Адрес электронной почты и иные контактные данные могут быть указаны на официальном сайте должника-организации и т.д.2.4.2.

Постановление о возбуждении исполнительного производства направляется должнику заказным письмом с обратным почтовым уведомлением о вручении почтового отправления.

На конверте и обратном почтовом уведомлении указывается информация о содержимом конверта: «постановление о возбуждении исполнительного производства N.

от.». Кроме того, постановление о возбуждении исполнительного производства рекомендуется отправлять с описью вложения документов.

Наличие в материалах исполнительного производства только почтового отправления является недостаточным доказательством надлежащего уведомления должника.В целях закрепления факта надлежащего уведомления должника факсимильной связью судебный пристав-исполнитель должен удостовериться, является ли абонент данного номера факсимильной связи должником по исполнительному производству; выяснить должность, фамилию, имя, отчество, а также полномочия лица, принимающего документ, получен ли документ, читаем ли текст документа, а также предложить прочесть вслух его часть, например, наименование постановления и первый абзац постановочной части.По результатам целесообразно оформить акт о передаче факсограммы, который приобщается к материалам исполнительного производства.При вручении постановления о возбуждении исполнительного производства представителю должника нарочным необходимо убедиться, что данный представитель наделен соответствующими полномочиями (право на получение корреспонденции, право на представление интересов должника в исполнительном производстве).

Письмо ФССП об увольнении сотрудника-должника

Для правильного ведения бухгалтерского учета и отчетности в организации необходимо отслеживать работников-должников исполнительные документы которых переданы работодателю для исполнения. В случае их увольнения необходимо осуществить возврат постановления судебному приставу исполнителю, а также оформить справку, которая бы уведомляла ФССП об увольнении должника.

В каких случаях составляется

Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен. Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов.
Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы. Неважно, какой тип долга возник у должника. Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ.

Как составляется письмо приставам об увольнении сотрудника

Письмо пристава об увольнении должника должно быть направлено в письменном виде. В него обязательно включаются следующие элементы:

1. Название и реквизиты компании.
2. Наименование отделения ФССП, в которое направляется письмо (ФИО сотрудника можно не указывать. Письмо будет распределено ответственному приставу).
3. Заголовок письма.
4. Текст письма, который содержит в себе уведомление о факте увольнения сотрудника, с указанием ФИО сотрудника, реквизитов исполнительного листа, который был передан предприятию.
5. Дата составления письма, подпись главного бухгалтера и руководителя, печать организации.

В приложении к письму отправляется оригинал исполнительного листа, копия приказа об увольнении. Помимо прочего, работодатель обязан уведомить ФССП и о размере произведенных взысканий.

В случае, если работник является должником по алиментам, семейный кодекс закрепляет, что работодатель обязан уведомить приставов в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения. Выходные и праздники для направления письма в данном случае не учитываются.

Для других типов обязательства, в федеральном законодательстве не установлено четких временных границ для направления письма в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника. Однако, часть 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ требует от работодателя незамедлительного уведомления ФССП об увольнение сотрудника-должника.
Юристы рекомендуют при увольнении должника письмо приставам направлять либо в этот же день, либо сразу на следующий день после издания приказа.

Ответственность работодателя за неуведомление

Статьей 17.14 КоАП РФ предусмотрена ответственность за несвоевременное уведомление, за неуведомление и невозрат исполнительного документа, а так же за его утерю. Так работодателю грозит штраф в размерах:

Гражданам	от 2000 до 2500 рублей
Должностным лицам	от 15 000 до 20 000 рублей
Юридическим лицам	от 50 000 до 100 000 рублей

Письмо приставам при увольнении алиментщика

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа. Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма приставам при увольнении алиментщика .docСкачать образец письма приставам при увольнении алиментщика .doc

Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

• Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
• Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
• Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
• Дата подписания документа.
• Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
• Наименование бумаги.

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

• По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
• Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
• Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

• ФИО уволенного работника.
• Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
• На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
• Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
• Когда произошло увольнение (дата).
• По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
• Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.
• Дата окончательного расчета (при наличии такового).
• Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.
• Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
• Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично. Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

Регистрация и отправка

Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.

Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно.

Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью. После этого его необходимо зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату – получателю алиментов и в конкретное отделение службы судебных приставов.