Не заполнено место работы в листке нетрудоспособности

В больничном листе не заполнено наименование места работы

Цитата (Журнал «Главбух» 25.11.2014):Название организации в больничном можно заполнить вместо врача
Компания вправе возместить из ФСС РФ пособие по листку нетрудоспособности, который врач заполнил частично на компьютере, а частично от руки. К такому позитивному выводу впервые пришли специалисты фонда в ответе на запрос редакции журнала «Главбух» (письмо ФСС РФ от 23 октября 2014 г. № 17-03-09/06-3841П).
Листок нетрудоспособности нужно заполнять на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с помощью компьютера (п. 56 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
Врачи сейчас часто применяют второй способ заполнения больничного. Для этого у них есть специальная программа. Но поле «Место работы — наименование организации» порой оставляют пустым, чтобы не наделать ошибок. Ведь это поле заполняется со слов сотрудников. А они не всегда знают точное название организации, в которой работают.
В такой ситуации можно без опасений принять у работника листок. И самостоятельно вписать точное название компании черной гелевой ручкой. Раз в ФСС комбинированное заполнение больничного не считают нарушением, значит, не должно быть и проблем с возмещением пособия.
Напомним также, что в листке допускаются и незначительные ошибки в наименовании компании. Например, нет ничего страшного в том, что врач привел такие лишние знаки в названии работодателя, как кавычки, точки, тире, номер. Также не считается нарушением произвольное сокращение наименования, если оно превышает 29 символов (п. 6 письма ФСС РФ от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15–12956).

Вопрос

Работник представил больничный лист, в котором не указано наименование работодателя. Как поступить в этой ситуации?

Ответ

Листок нетрудоспособности с незаполненной строкой «Место работы — наименование организации» может быть признан оформленным медицинским учреждением с нарушением порядка заполнения листка нетрудоспособности, однако это не лишает работника его права на социальное страхование по временной нетрудоспособности при установленном факте наличия у него такого права.

Работодатель не вправе самостоятельно производить заполнение строки «Место работы — наименование организации», находящейся в разделе «Заполняется врачом медицинской организации».

Однако есть авторы, которые рекомендуют самим вписать наименование вашей организации в соответствующее поле гелевой ручкой с чернилами черного цвета. Их консультации есть во вложении.

В отношении порядка заполнения строки «Место работы — наименование организации», находящейся в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» листка нетрудоспособности, разъяснения ФСС РФ отражают лишь правильность указания работником медицинского учреждения в строке «Место работы — наименование организации» полного и сокращенного наименования работодателя (Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545). Однако официальные разъяснения ситуации, когда в листке нетрудоспособности отсутствует наименование работодателя, то есть врачом при оформлении листка не заполнена строка «Место работы — наименование организации» листка нетрудоспособности, находящаяся в разделе «Заполняется врачом медицинской организации», отсутствуют.

По нашему мнению, в данной ситуации не исключен риск признания листка нетрудоспособности с незаполненной строкой «Место работы — наименование организации» как оформленного медицинским учреждением с нарушением порядка заполнения листка нетрудоспособности, установленного гл. IX Порядка. Судебная практика подтверждает данную позицию (Решения Кисловодского городского суда Ставропольского края от 29.01.2015 по делу N 2-88/2015(2-2354/2014;)~М-2445/2014, Серпуховского городского суда Московской области от 13.02.2012 по делу N 2-385/2012, Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.09.2011). Кроме того, в такой ситуации работодатель не обязан принимать к оплате листок нетрудоспособности, оформленный с нарушениями законодательства, поскольку при неправильном оформлении листка нетрудоспособности расходы, произведенные работодателем на выплату работнику пособия, могут быть признаны нецелевым расходованием средств обязательного социального страхования, а потому не подлежащими зачету. Соответственно, в случае представления работником листка нетрудоспособности с отсутствующим наименованием работодателя (незаполненной строкой «Место работы — наименование организации» в разделе «Заполняется врачом медицинской организации») нужно рекомендовать работнику обратиться с данным листком нетрудоспособности к работнику медицинского учреждения, производившему его заполнение, для дооформления и устранения нарушения порядка заполнения листка нетрудоспособности, установленного гл. IX Порядка.

Вместе с тем в соответствии с п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Исходя из толкования данного пункта нельзя сделать однозначный вывод о том, что незаполненная строка «Место работы — наименование организации» влечет за собой признание листка нетрудоспособности заполненным с ошибкой и испорченным.

Согласно п. 64 Порядка работодатель имеет право вносить записи в листок нетрудоспособности только при заполнении раздела «Заполняется работодателем». Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно производить заполнение строки «Место работы — наименование организации», находящейся в разделе «Заполняется врачом медицинской организации».

В связи с вышеизложенным рекомендуем также обратить внимание на Письмо ФСС РФ от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575, согласно которому в случае возникновения у страхователя сомнений в правильности оформления листка нетрудоспособности страхователю необходимо обращаться в региональные отделения ФСС РФ; принятие по данному вопросу самостоятельных решений страхователем недопустимо.

Приложения

Тестовые задания для слушателей цикла «Экспертиза временной нетрудоспособности»

Тестовые задания для слушателей цикла

«Экспертиза временной нетрудоспособности»

1. По просьбе гражданина медицинским работником время выдачи листка нетрудоспособности

1) может быть указано

2) не может быть указано

2. Допускается ли выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником

1) да

2) только через ВК

3. Кто имеет право быть лечащим врачом

1) обучающийся в высшем медицинском учебном заведении

2) обучающийся в образовательном учреждении послевузовского профессионального образования

3) окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат

4. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены) дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности указывается со следующего календарного дня

1) по их желанию

2) всегда

5. В каких случаях при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению ВК на дни проведения соответствующего исследования

1) сложные урологические

2) сложные гинекологические

3) сложные проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры

4) во всех перечисленных случаях

6. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности

1) выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности

2) выдается на весь срок временной нетрудоспособности

7. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности

1) выдается на общих основаниях

2) не выдается

8. Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии

1) на время лечения

2) на время лечения и проезда к месту лечения

3) на время лечения и проезда к месту лечения и обратно

9. При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой

1) непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ

2) регистрации документов в учреждении МСЭ

10. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или дня регистрации документов в учреждении МСЭ, сведения об этом

1) указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного

2) не указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.

11. При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению ВК специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания

1) но не менее чем на 24 календарных дня

2) но не более чем на 24 календарных дня

12. При направлении лиц, пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на

1) весь период лечения

2) весь период лечения и проезда

13. Кто подлежит обязательному социальному страхованию

1) лицам, работающим по трудовым договорам;

2) государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

3) членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

4) священнослужителям;

5) все перечисленное верно

14. При направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санатории на лечение при впервые выявленной активной форме туберкулеза в случае, когда санаторное лечение заменяет стационарное лечение листок нетрудоспособности выдается по решению ВК противотуберкулезного диспансера и продлевается ВК специализированного (противотуберкулезного) санатория на весь период

1) лечения и проезда

2) долечивания и проезда

3) лечения, долечивания и проезда

15. Может ли при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдаваться попеременно разным членам семьи

1) да

2) нет

16. Сколько листков нетрудоспособности по уходу выдается при одновременном заболевании двух детей

1) один

2) два

17. Сколько листков нетрудоспособности по уходу выдается при одновременном заболевании более двух детей

1) один

2) выдается второй листок

18. В каких случаях листок нетрудоспособности по уходу не выдается

1) за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении

2) за хроническими больными в период ремиссии

3) в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

4) в период отпуска по беременности и родам

5) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

6) во всех перечисленных случаях

19. При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается

1) лечащим врачом на весь период карантина

2) лечащим врачом одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления

20. Экспертиза трудоспособности – это вид медицинской деятельности, целью которой является

1) оценка состояния здоровья пациента

2) определение сроков и степени нетрудоспособности

3) установление возможности осуществления профессиональной деятельности (трудовой прогноз)

4) обеспечение качества и эффективности проводимого лечения

5) все вышеперечисленное

21. Задачи экспертизы трудоспособности

1) научно обоснованное установление утраты трудоспособности при заболевании, травме, а также по другим причинам

2) правильное оформление документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан

3) определение сроков нетрудоспособности с учетом медицинского и трудового прогноза

4) все вышеперечисленное

22. Основные принципы экспертизы нетрудоспособности

1) общедоступность

2) коллегиальность

3) профилактический подход

4) все перечисленное

23. Временная утрата трудоспособности это

1) состояние, при котором пациент вынужден прекратить свою трудовую деятельность

2) состояние, при котором нарушенные функции организма, препятствующие труду, носят временный, обратимый характер

3) состояние, при котором нарушенные функции организма несмотря на комплексность лечения, приняли стойкий необратимый или частично обратимый характер

24. Стойкая утрата трудоспособности это

1) состояние, при котором пациент вынужден прекратить свою трудовую деятельность

2) состояние, при котором нарушенные функции организма, препятствующие труду, носят временный, обратимый характер

3) состояние, при котором нарушенные функции организма несмотря на комплексность лечения, приняли стойкий необратимый или частично обратимый характер

25. Осуществлять экспертизу трудоспособности имеют право следующие учреждения здравоохранения

1) только государственные (муниципальные)

2) ЛПУ с любой формой собственности

3) ЛПУ любого уровня, профиля, ведомственной принадлежности

4) любое ЛПУ, в том числе частнопрактикующий врач, имеющий лицензию на осуществление экспертизы временной нетрудоспособности

26. При каком условии в учреждении здравоохранения создается ВК

1) при наличии поликлиники (поликлинического отделения)

2) при наличии 20 и более врачебных должностей

3) по приказу руководителя учреждения, если имеется лицензия на проведение экспертизы трудоспособности

27. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания листок нетрудоспособности выдается

1) с 1-го дня нетрудоспособности

2) с 3-го дня нетрудоспособности

3) с 6-го дня нетрудоспособности

4) с 10-го дня нетрудоспособности

5) со дня окончания отпуска

28. В каком случае в городской больнице (поликлинике) устанавливается должность заместителя главного врача по ЭВН

1) при наличии поликлиники (поликлинического отделения)

2) при наличии 30 и более врачебных должностей

3) при наличии 20 и более врачебных должностей амбулаторного приема

4) при наличии 25 и более врачебных должностей амбулаторного приема

29. Кому непосредственно подчиняется заместитель главного врача многопрофильной больницы по ЭВН

1) главному врачу

2) заместителю главного врача больницы по медицинскому обслуживанию населения

3) заместителю главного врача больницы по организационно – методической работе

4) заместителю главного врача больницы по лечебной работе

5) заместителю главного врача больницы по поликлиническому разделу работы

30. Как часто заместитель главного врача по ЭВН обязан проводить врачебные конференции по вопросам состояния заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности

1) ежемесячно

2) не реже 1 раза в квартал

3) не реже 1 раза в полугодие

4) ежегодно

31. На кого возлагается ответственность за всю постановку работы по экспертизе трудоспособности, выдаче, хранению и учету листков нетрудоспособности

1) на главного врача

2) на главного врача и главную (старшую) медсестру

3) на заместителя главного врача по ЭВН (при отсутствии – на главного врача)

32. Какой статистический показатель наиболее точно характеризует заболеваемость с временной утратой трудоспособности

1) число случаев ЗВУТ на 100 работающих

2) число календарных дней ЗВУТ на 100 работающих

3) средняя длительность одного случая ЗВУТ

4) процент нетрудоспособности

5) индекс здоровья работающих

33. В каком случае листок нетрудоспособности выдается за все время пребывания в санатории

1) во всех случаях направления больного в санаторий

2) при санаторном лечении больных туберкулезом легких

3) при направлении на долечивание в санаторий после стационарного лечения перенесших инфаркт миокарда

34. На какой день пребывания больного в стационаре ему должен быть выдан листок нетрудоспособности и кем подписан

1) в любой день пребывания в стационаре, подписывается лечащим врачом и заведующим отделением

2) в любой день пребывания в стационаре, подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главным врачом

3) при выписке больного из стационара, подписывается лечащим врачом и заведующим отделением

35. Укажите сроки направления на медико-социальную экспертизу болеющих, (кроме туберкулеза)

1) не позднее 4 месяцев при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе

2) не позднее 10 месяцев при благоприятном трудовом прогнозе

3) вне зависимости от срока работающие инвалиды в случае ухудшения клинического и трудового прогноза

4) все вышеперечисленное верно

5) нет правильного ответа

36. До какого срока может единолично продлить листок нетрудоспособности лечащий врач

1) до 15 дней

2) до 10 дней

3) до 25 дней

4) до 30 дней

37. На какой максимальный срок может продлить ВК листок нетрудоспособности

1) до 2 месяцев

2) до 3 месяцев

3) до 6 месяцев

4) до 10 месяцев, а в некоторых случаях до 12 месяцев

5) до 4 месяцев

38. В каких случаях ВК может продлить листок нетрудоспособности до 12 месяцев

1) после инфаркта миокарда

2) после инсульта

3) при онкозаболеваниях

4) при травмах, туберкулезе и после реконструктивных операций

39. Какой выдается документ о нетрудоспособности, возникшей вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения

1) выдается справка на все дни

2) листок нетрудоспособности не выдается

3) выдается справка на 3 дня, затем листок нетрудоспособности

4) выдается листок нетрудоспособности с отметкой о факте опьянения в истории болезни и в листке нетрудоспособности

40. Кто в ЛПУ имеет право направлять граждан на медико-социальную экспертизу

1) руководители ЛПУ и поликлиник

2) лечащий врач самостоятельно

3) лечащий врач с утверждением зав. отделением

4) лечащий врач с утверждением направления ВК ЛПУ

41. Какой документ предъявляется пациентом в медучреждении для получения листка нетрудоспособности

1) справка с места работы

2) документ о семейном положении

3) документ, удостоверяющий личность пациента

42. Кто выдает листок нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения

1) отраслевые профсоюзы

2) фонд социального страхования

3) орган управления здравоохранением

4) лечебно-профилактические учреждения

5) комиссия МСЭ

43. Какие документы должен представить работник до отъезда в санаторий для получения листка нетрудоспособности

1) путевку в санаторий

2) рекомендации врача о санаторно-курортном лечении

3) выписку из приказа об очередном отпуске

4) путевку и справку администрации о длительности очередного и дополнительного отпуска

44. С какого срока одноплодной беременности выдается листок нетрудоспособности

1) с 26 недель

2) с 30 недель

3) с 32 недель

4) с 29 недель

45. С какого срока многоплодной беременности выдается листок нетрудоспособности

1) с 26 недель

2) с 28 недель

3) с 32 недель

4) с 29 недель

46. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии

1) не реже чем через 30 дней

2) не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ

3) не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ

47. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается

1) на весь период нетрудоспособности,

2) на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней,

3) на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

48. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен

1) до 10 календарных дней

2) до 12 календарных дней

3) до 14 календарных дней

49. На медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при

1) очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала

2) благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев)

3) необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности

г) все перечисленное верно

50. При заболеваниях (травмах), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности

1) включая нерабочие праздничные и выходные дни

2) включая нерабочие праздничные

3) включая выходные дни

51. Листок нетрудоспособности не выдается

1) обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности

2) проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов

3) находящимся под стражей или административным арестом

4) проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии

5) всем перечисленным

52. Листок нетрудоспособности не выдается

1) гражданам, в том числе с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях

2) учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования

3) всем перечисленным

53. Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны

1) административную, уголовную, гражданско-правовую

2) уголовную, гражданско-правовую, административную

3) административную, дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную

54. Какие медицинские работники не выдают листки нетрудоспособности

1) организаций скорой медицинской помощи;

2) организаций переливания крови;

3) приемных отделений больничных учреждений;

4) бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

5) медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

6) учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

7) все перечисленные

55. Листок нетрудоспособности выдают следующие медицинские работники

1) лечащие врачи медицинских организаций

2) фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций в отдельных случаях — по решению органа управления здравоохранением субъекта РФ

3) лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения — по согласованию с Минздравсоцразвития России

4) все перечисленные

56. Какой период времени необходимо проработать гражданину у нескольких работодателей, чтобы на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам ему было выдано несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы

1) до 6 месяцев

2) от 6 месяцев до одного года

3) два года

4) период времени не имеет значения

57. Какой ручкой нельзя пользоваться при заполнении листа нетрудоспособности

1) гелиевой

2) шариковой

3) капиллярной

58. Сколько ошибок допускается в листке нетрудоспособности

1) 1

2) 2

3) ни одной

59. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

1) пособие по временной нетрудоспособности

2) пособие по беременности и родам

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

4) единовременное пособие при рождении ребенка

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком

6) социальное пособие на погребение

7) все перечисленное

60. Кто является страхователем по обязательному социальному страхованию

1) организации — юридические лица

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями

4) все перечисленное

61. Кто является страховщиком по обязательному социальному страхованию

1) Минздравсоцразвития России

2) Фонд социального страхования

3) Фонд медицинского страхования

62. Перечислите случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения

6) все перечисленное

63. Размер страхового пособия по временной нетрудоспособности у застрахованного лица, имеющего страховой стаж до 5 лет

1) 100 % среднего заработка

2) 80 % среднего заработка

3) 60 % среднего заработка

64. Размер страхового пособия по временной нетрудоспособности у застрахованного лица, имеющего страховой стаж от 5 до 8 лет

1) 100 % среднего заработка

2) 80 % среднего заработка

3) 60 % среднего заработка

65. Размер страхового пособия по временной нетрудоспособности у застрахованного лица, имеющего страховой стаж 8 и более лет

1) 100 % среднего заработка

2) 80 % среднего заработка

3) 60 % среднего заработка

66. Размер страхового пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком при амбулаторном лечении свыше 10 дней

1) 100 % среднего заработка

2) 80 % среднего заработка

3) 50 % среднего заработка

67. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

4) всё перечисленное

68. Что включает в себя медицинская экспертиза

1) направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность,

2) установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина

3) все перечисленное

69. Виды медицинских экспертиз

1) экспертиза временной нетрудоспособности

2) медико-социальная экспертиза

3) военно-врачебная экспертиза

4) судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы

5) экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

6) экспертиза качества медицинской помощи

7) все перечисленное

70. Могут ли указываться в листке нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания

1) нет

2) только по письменному заявлению гражданина

3) обязательно указываются

71. Имеют ли граждане РФ право на проведение независимой медицинской экспертизы

1) да

2) нет

72. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» заболевание в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 01

2) 02

3) 03

73. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» травма в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 01

2) 02

3) 03

74. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» карантин в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 01

2) 02

3) 03

75. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» несчастный случай на производстве и его последствия в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 01

2) 02

3) 04

76. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» отпуск по беременности и родам в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 05

2) 06

3) 07

77. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» протезирование в стационаре в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 05

2) 06

3) 07

78. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» профессиональное заболевание или его обострение в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 05

2) 06

3) 07

79. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.) в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 09

2) 10

3) 11

80. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» долечивание в санатории в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 06

2) 07

3) 08

81. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» уход за больным членом семьи в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 09

2) 10

3) 11

82. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» заболевание, указанное в п.1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01№ 000 в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 10

2) 11

3) 12

83. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый ч.5 ст. 6 ФЗ от 01.01.2001 в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 11

2) 12

3) 13

84. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» если ребенок-инвалид в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 11

2) 12

3) 13

85. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» при поствакцинальном осложнении или злокачественном новообразовании у ребенка в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 13

2) 14

3) 15

86. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» если ВИЧ-инфицированный ребенок в первых двух клетках указывается следующий двухзначный код

1) 14

2) 15

3) 16

87. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Отметка о нарушении режима» при несоблюдении предписанного режима, самовольном уходе из стационара, выезде в другой административный район без разрешения лечащего врача, указывается код

1) 23

2) 24

3) 25

88. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Отметка о нарушении режима» при несвоевременной явке на прием к врачу, указывается код

1) 23

2) 24

3) 25

89. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Отметка о нарушении режима» при выходе на работу без выписки, указывается следующий код

1) 23

2) 24

3) 25

90. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Отметка о нарушении режима» при отказе от направления в учреждение МСЭ, указывается код

1) 26

2) 27

3) 28

91. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Отметка о нарушении режима» при других нарушениях, указывается код

1) 27

2) 28

3) 29

92. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Иное» если пациент продолжает болеть, указывается код

1) 31

2) 32

3) 33

93. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Иное» если установлена инвалидность, указывается код

1) 31

2) 32

3) 33

94. При заполнении бланка листка нетрудоспособности в строке «Иное» если изменена группа инвалидности указывается код

1) 31

2) 32

3) 33

95. В блоке «По уходу» листка нетрудоспособности предусмотрены 2 строки в случае ухода за двумя членами семьи, в каждой строке указывается последовательно

1) возраст, родственная связь;

2) возраст, фамилия, имя, отчество;

3) возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество

96. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации

1) психиатрических, наркологических организациях

2) психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями

3) психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.

97. Врачебная комиссия проводит заседания на основании планов-графиков, утверждаемых руководителем медицинской организации, но как правило

а) не реже 1 раза в неделю;

б) не реже 2 раз в неделю;

в) не реже 3 раз в неделю.

98. Председатель врачебной комиссии представляет руководителю медицинской организации письменный отчет о работе врачебной комиссии

1) по итогам работы за текущий год

2) по итогам работы за квартал

3)по итогам работы за квартал и текущий год

99. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке

1) печатными заглавными буквами

2) чернилами черного цвета

3) либо с применением печатающих устройств

4) все перечисленное верно

100. Цели создания врачебной комиссии в медицинской организации

1) совершенствования организации оказания медицинской помощи

2) принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации

3) определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников

4) осуществления оценки качества, обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов

5) обеспечения назначения и коррекции лечения в целях учета данных пациентов при обеспечении лекарственными препаратами, трансплантации (пересадки) органов и тканей человека, медицинской реабилитации

6) все перечисленное

Утверждены на кафедральном совещании 23 апреля 2012 года

Зав. кафедрой общественного здоровья и

здравоохранения № 2,

д. м.н., профессор

Порядок выдачи листка нетрудоспособности в различных клинических ситуациях

    1. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

      при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин)

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с ВН, лечащий врач выдает (продляет) единолично на срок до 15 календарных дней включительно (Рис. № 2).

Пример: Больной нетрудоспособен в связи с ОРВИ с 27.01 по 31.01, при осмотре 31.01 трудоспособность восстановлена.

Срок единовременного освобождения от работы зависит от диагноза (с учетом ориентировочных сроков ВН и частоты оценки динамики состояния пациента).

При сроках ВН, превышающих 15 календарных дней, ЛН продлевается по решению ВК на срок не более 15 дней (Рис. № 3).

Пример: Больной нетрудоспособен в связи с ОРВИ с 27.01 по 10.02, при осмотре 10.02 нетрудоспособность сохраняется, направлен на ВК.

Фельдшер и зубной врач выдают и продлевают ЛН на срок до 10 дней. При сохраняющейся ВН свыше 10 дней дальнейшее продление ЛН должно осуществляться по решению ВК МО (без участия средних медицинских работников).

Дата выдачи листка нетрудоспособности.

ЛН выдается по желанию пациента в день обращения его в МО либо в день закрытия ЛН. Оформление ЛН для назначения и выплаты пособия производится МО в день его закрытия. При амбулаторном лечении ЛН оформляется при установлении факта нетрудоспособности.

При выписке из стационара ЛН выдается на весь период стационарного лечения в день выписки (Рис. № 4), для иногородних при сохраняющейся нетрудоспособности — с учетом дней проезда к месту жительства.

Пример: Пациент находился на лечении в стационаре с 02.02 по 16.02. При выписке трудоспособность больного восстановлена.

При сохраняющейся нетрудоспособности стационар имеет право продлить ЛН на срок до 10 дней. В случае восстановления трудоспособности ЛН закрывается врачами стационара.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый

ЛН (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий ЛН для назначения и выплаты пособия по ВН.

Документ, как правило, выдается и закрывается в одной МО. Но, если пациент направлен для продолжения лечения в другую МО, закрытие ЛН должна выполнить та организация, в которую пациент направлен. Возможна ситуация, когда нетрудоспособный на день выписки из стационара гражданин направляется для продолжения лечения в другую МО, куда гражданин является уже трудоспособным. В таком случае МО, в которую был направлен гражданин, должна заполнить в ЛН строку «Приступить к работе» и закрыть его.

Выдача ЛН при установлении факта нетрудоспособности производится на основании записи врача в медицинской документации, обосновывающей временное освобождение от работы, при предъявлении документа, подтверждающего личность пациента. Продление ЛН осуществляется врачом после личного осмотра и подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.

При амбулаторном лечении продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление листка нетрудоспособности записывается в отдельные строки таблицы»Освобождение от работы».

Продление ЛН осуществляется с учетом ориентировочных сроков ВН, допустимое отклонение от которых не должно превышать 30%.В период между заседаниями ВК продление ЛН осуществляется лечащим врачом под контролем заведующего отделением, который при осмотре пациента подписывает только запись осмотра в медицинской карте.

Информация о ЛН с указанием номера, дат выдачи и продления, повторной явки на прием, выписки на работу, направлении пациента в другую МО заносится в медицинскую документацию. При отсутствии в медицинской документации записи, обосновывающей ВН, ЛН считается выданным не обосновано.

В соответствии со статьей 59 ФЗ №323-ФЗ при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала ВН пациент направляется для прохождения МСЭ в целях оценки ограничения жизнедеятельности.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала ВН при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на МСЭ. Периодичность продления ЛН по решению ВК не реже, чем через 15 календарных дней.

При заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе, полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда лечение проводится в амбулаторных условиях, ЛН выдается в день установления нетрудоспособности на весь период ВН, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, ЛН, по их желанию, выдается со следующего календарного дня.

При очередных осмотрах пациента необходимо отражать в документации динамику его состояния, изменения в течение заболевания, при необходимости вносить изменения в терапию и обосновывать дальнейшее освобождение от работы.

Диагноз должен устанавливаться в соответствии с Международной статистической классификацией болезней Х пересмотра с указанием этиологии, тяжести и характера течения, стадии, ведущего клинического синдрома, осложнений и нарушения функции организма.

Основанием для выдачи ЛН наиболее часто является острое или обострение хронического заболевания (обострение, декомпенсация, пароксизмы). Если имеет место пароксизм, криз, колика, то указывается дата их возникновения (то же для острого инфаркта миокарда, нарушения мозгового кровообращения).

При решении вопроса о трудоспособности пациента, кроме медицинских критериев, должны учитываться социально-профессиональные факторы, которые влияют на показания к выдаче ЛН, сроки ВН и учитываются при выписке пациента на работу (например:ЛН при легком обострении хронического холецистита выдается только лицам, занятым тяжелым физическим трудом).

Критериями восстановления трудоспособности и выписки на работу являются: обратное развитие морфологического процесса при острых заболеваниях, стабилизация процесса – при хронических заболеваниях, восстановление функций органов и систем или их компенсация, нормализация результатов дополнительных методов исследования и т. д.

Выдача ЛН за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником, запрещена.В исключительных случаях ЛН может быть выдан за прошедший период по решению ВК при обращении гражданина в МО или посещении его медицинским работником на дому.

При сменном характере работы пациента, если на момент обращения за медицинской помощью на здравпункт (станция скорой помощи, приемное отделение больницы- в действующих нормативных документах не указаны), пациент был нетрудоспособен, ему выдается справка произвольной формы. В справку включается информация о точном времени обращения за медицинской помощью, подробное описание клинических проявлений заболевания, результаты проведенного обследования, объем оказанной помощи и оценка состояния трудоспособности. Решение о выдаче ЛН в этих случаях принимает ВК МО по месту постоянного наблюдения пациента. В случае решения ВК о выдаче ЛН, он выдается на основании справки с момента обращения на здравпункт и продлевается при сохраняющейся ВН (Рис. № 5).

Пример: Больной работает таксистом (работа сменная), 31.12. в 20 часов обратился на ССМП, диагностирована ОРВИ, выдана справка, подтверждающая нетрудоспособность. Рекомендовано обратиться в поликлинику 02.01. При осмотре в поликлинике 02.01 нетрудоспособность сохраняется.

Если на момент осмотра в МО признаки нетрудоспособности не выявлены, ЛН выдается со времени обращения на здравпункт и закрывается со дня осмотра.

Нарушение режима

Нарушениями предписанного режима являются

Вид нарушения режима

Код

несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача

несвоевременная явка на прием к врачу

выход на работу без выписки

отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы

несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы

другие нарушения

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений режима является несвоевременная явка на прием к врачу. Оформление ЛН зависит от того сохраняется ли при последующем осмотре нетрудоспособность пациента. При несвоевременной явке на прием трудоспособного пациента делается отметка в графе «Нарушение режима» — код 24 и указывается дата назначенной явки на прием; оставшиеся незаполненными строки в разделе «Освобождение от работы» перечеркиваются прямой линией; в графе «Иное» проставляется код 36 и указывается дата явки (Рис. № 6).

Пример: Больная временно нетрудоспособна с 12.01 по 19.01, повторная явка назначена на 19.01. Явилась на прием только 23.01, при осмотре – трудоспособность восстановлена.

Если пациент при несвоевременной явке признан нетрудоспособным, в графе «Нарушение режима» проставляется код 24 и указывается дата назначенной явки на прием; отдельной строкой указывается время неявки на прием с подписью председателя ВК (продление ЛН поздним числом); дальнейшее продление ЛН производится на общих основаниях (Рис. № 7).

Пример: Больная временно нетрудоспособна с 12.01 по 19.01, повторная явка 19.01. Явилась на прием только 23.01, при осмотре нетрудоспособность сохраняется.

В случаях, когда заболевание или травма явились следствием алкогольного или наркотического опьянения, делается отметка о факте опьянения в медицинской документации и в ЛН.Констатация факта опьянения осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 1.09.88 г. № 06 – 14 / 33 – 14 и приказом МЗ РФ № 308 от 14.07.03 г. «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».

Освидетельствование должно проводиться в МО, имеющей лицензию на данный вид деятельности, специально обученным персоналом (имеющим сертификат на данный вид работы). В медицинской карте отражаются клинические признаки опьянения и результаты лабораторных исследований на этанол в биологических средах и выдыхаемом воздухе.

Критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что имеется состояние опьянения и необходимо направление на медицинское освидетельствование (приказ МЗ РФ № 308): запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке.

Если пациент, имеющий ЛН, является на прием в состоянии опьянения, отметка о факте опьянения делается в графе «нарушение режима» (код нарушения режима 28 с указанием даты). В тех случаях, когда при первичном обращении выявлена нетрудоспособность, связанная с опьянением, кроме причины нетрудоспособности (заболевание, травма и др.), указывается дополнительный трехзначный код 021.

Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированных МО (СМО), ЛН выдается непосредственно в СМО, в исключительных случаях ЛН выдается при направлении СМО соответствующего профиля для продолжения лечения.

Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в МО, находящуюся за пределами административного района, по решению ВК выдается ЛН на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей МО.

При ВН в связи с заболеванием (травмой, отравлением) в период очередного отпуска, ЛН выдается на общих основаниях, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

При ВН женщины, осуществляющей уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающей на условиях неполного рабочего дня или на дому, ЛН выдается на общих основаниях.

Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую, судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, ЛН выдается со дня поступления на экспертизу.

В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу ЛН может быть выдан по решению ВК прерывисто, на дни вмешательств.

Если нетрудоспособность возникла во время пребывания за границей, то по возвращении в страну, документ, подтверждающий ВН (после легализации перевода), может быть заменен по решению ВК МО на ЛН.

Гражданам, направленным МО и органами управления здравоохранением на лечение в клиники НИИ курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные), ЛН выдается медицинским работником на основании решения ВК на время лечения, проезда к месту лечения и обратно (Рис. № 8).

Пример: У больного путевка № 2378519 в Томский НИИ кардиологии (ОГРН 213456789) с 1.02 по 24.02. На дорогу необходимо 4 дня.

При соответствующих медицинских показаниях ЛН продлевается лечащим врачом указанных клиник.

Больничные листы: проверяем и исправляем

Читатели портала ГАРАНТ.РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой «место работы», как правильно заполнить строку «Итого начислено», обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т. д. Наша статья поможет Вам разобраться с самыми неоднозначными ситуациями при оформлении больничных листов.

Сотрудница уволилась и в настоящее время не работает. В течение месяца после увольнения она заболела и взяла больничный лист. Что необходимо указать в строке «место работы»: наименование организации – последнего работодателя или прочерк?

Оксана

ВАЖНО ЗНАТЬ

В строке «место работы» нужно указывать полное наименование организации-работодателя. Если в отведенные клеточки полное наименование не умещается, то записывается сокращенное, установленное в учредительных документах (ст. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если же и оно слишком велико для отведенного поля, то организация вправе утвердить приказом руководителя специальное сокращенное наименование (организационно-правовая форма может и не указываться), применяемое только для листков нетрудоспособности. При этом согласовывать с ФСС РФ его не нужно, фонд будет идентифицировать организацию по регистрационному номеру, также указываемому в больничном (письмо ФСС России от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545).

В этой строке необходимо вписать наименование последнего работодателя. Ведь в соответствии с законодательством в графе «место работы» указывается наименование той организации, куда предоставляется больничный лист (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). А значит, вне зависимости от того, работает сотрудник или уже уволен, в этом поле должно указываться наименование последнего места работы застрахованного. Получая такой листок от уже уволенного сотрудника, стоит запросить и трудовую книжку (и сделать с нее копию), поскольку оплатить больничный организация обязана только в том случае, если бывший сотрудник на момент выписки листка нигде не работал.

При этом должны соблюдаться два условия оплаты больничных уволенным сотрудникам. Во-первых, с момента увольнения до выдачи больничного должно пройти не более 30 календарных дней. Во-вторых, код заболевания, указанный в больничном, должен быть или 01 (заболевание самого сотрудника), или 02 (травма) (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ). Если же в больничном проставлена любая другая причина нетрудоспособности, например, уход за больным ребенком (код 09), то принимать и оплачивать такой больничный бывший работодатель не обязан.

При заполнении поля «место работы» медицинские организации часто допускают ошибки. Можно ли не заполнять это поле медработнику, чтобы организация-работодатель самостоятельно занесла в него нужные данные?

Мария Кисленко

ВАЖНО ЗНАТЬ

Исправлять ошибки в больничном листке можно, но только в разделе, заполняемом работодателем. Для этого ошибочная запись аккуратно зачеркивается, а правильная – вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). Исправлять ошибки с помощью корректора нельзя (абз. 4 п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) (Рис.1, Рис.2).

Нет, законодательством не предусмотрено заполнение «чужого» раздела в листке нетрудоспособности. Напомним, в больничном листке имеется два раздела, в которых есть поле «место работы». Один из них заполняется медицинской организацией со слов заболевшего сотрудника (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), а другой – организацией-работодателем (п. 64 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Незаполнение медицинской организацией этого поля и внесение в него данных организацией-работодателем будет признаваться нарушением порядка заполнения листка трудоспособности и может повлечь отказ ФСС России в выплате компенсации (решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 30 сентября 2011 г.). Если сотруднику выдан такой больничный листок, работодателю следует отказаться от его оплаты и предложить работнику обратиться в медицинскую организацию для устранения этого недостатка (решение Серпуховского городского суда Московской области от 13 февраля 2012 г. по делу № 2-385/2012, решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 8 августа 2012 г. по делу № 2-2248/2012 г.).

Рис.1. Лицевая сторона листка нетрудоспособности

Рис.2. Оборотная сторона листка нетрудоспособности

Чтобы избежать неправильного заполнения поля «место работы» медицинской организацией, работодатель может раздать своим сотрудникам памятки с образцами правильного заполнения больничного листа или правильного написания наименования организации. Нередко крупные организации размещают подобные сведения в интернете, чтобы каждый сотрудник смог ознакомится с этой информацией.

Можно ли принять больничный лист у сотрудника, если наименование работодателя в разделе, заполняемом медицинской организацией, указано неверно?

Раиса

Да, принять такой больничный можно. Существует правило: если в разделе, заполняемом медицинской организацией, допущены ошибки, то больничный лист считается испорченным и вместо него должен быть выдан дубликат (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Но в то же время дубликат выдается только если ошибка была допущена по вине медработника. А поскольку сведения о наименовании работодателя вносятся в больничный лист со слов самого работника, то есть большая вероятность того, что медицинское учреждение откажется выдавать дубликат, ведь вины медработника в неправильном указании организации-работодателя нет.

Вместе с тем, по мнению ФСС России, неточности в написании наименования работодателя не помешают фонду принять листок нетрудоспособности к оплате, ведь организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10-09/10/7103 «О листках нетрудоспособности»). Такую же позицию занимают и суды (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2012 г. № 09АП-6546/12).

Является ли поле «ИНН нетрудоспособного» в заполняемом работодателем разделе обязательным?

Дмитрий Пашков

Нет, ИНН работника указывается только при его наличии и исключительно по усмотрению работодателя (абз. 7 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). В случае отсутствия ИНН, а также если больничный лист выдается для получения пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, данная строка не заполняется.

В поле листка нетрудоспособности «Итого начислено» нужно указывать сумму с НДФЛ или за минусом налога?

Людмила Гриднева

Узнайте сложившуюся судебную практику по вопросу порядка исчисления и размера пособия по временной нетрудоспособности в «Энциклопедии судебных решений. Правовые позиции судов» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

Необходимо указывать сумму с НДФЛ. Дело в том, что в поле «Итого начислено» указывается общая сумма начисленного пособия застрахованному лицу, то есть вся сумма с учетом налога (абз. 27 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Раньше правило заполнения этой строки было сформулировано иначе – в поле «Итого начислено» предписывалось указывать общую сумму, подлежащую выплате застрахованному лицу. Поэтому возникало много противоречий в связи с тем, нужно ли включать сумму НДФЛ в итоговую или нет.

Однако после того, как Минздрав России внес изменения в абз. 27 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, разногласия по заполнению этого поля прекратились (приказ Минздрава России от 24 января 2012 г. № 31н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н»). Ведь вместо старой формулировки «сумма, подлежащая выплате» появилась новая – «сумма начисленного пособия».

Сотрудник лежал с больнице и ему был выдан листок нетрудоспособности, который был закрыт 21 мая 2015 года. Однако в поле дата выдачи больничного листка проставлена дата 27 мая 2015 года. Может ли организация принять такой больничный?

Ирина Пичужкина

Нет, такой больничный принять нельзя. Законодательство предусматривает три варианта проставления даты выдачи листка нетрудоспособности. Если работник лечится только в поликлинике, то больничный лист выдается или в первый день болезни или в день выписки работника (абз. 1 п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Второй случай – когда работника из поликлиники, куда он обратился, направляют в больницу. В этом случае больничный выдается в день обращения заболевшего, а закрывается он уже в больнице датой выписки (абз. 3 п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Третий вариант – когда сотрудник сразу был госпитализирован в больницу и лежал в стационаре. Тогда больничный оформляется только в день выписки заболевшего (п. 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Таким образом дата выдачи листка нетрудоспособности в данном случае должна быть равной дате выписки из больницы.

Сотрудник принес два больничных листа, не являющихся продолжением один другого. Последний день болезни по первому больничному листу – 10 июня 2015 года, а второй был открыт с этой же даты. Получается, что за один и тот же день у сотрудника было открыто два больничных листа. Можем ли мы принять оба листка нетрудоспособности?

Елена Жаботинская

Да, оба листка нетрудоспособности работодатель принять обязан. Сотруднику могут быть выдано несколько листков нетрудоспособности на один и тот же день при наступлении разных страховых случаев. Организация должна принять и оплатить оба больничных листка, но в следующем порядке. Сначала оплачиваются все дни первого больничного листа. Второй же лист нетрудоспособности оплачивается начиная с того дня, когда закончилось пересечение с первым листком. В нашем случае второй листок нетрудоспособности будет оплачиваться с 11 июня 2015 года. Такой порядок применяется из-за того, что в законодательстве не предусмотрена двойная оплата одного и того же дня болезни.

Сотрудница отработала весь день, а вечером почувствовала себя плохо и обратилась в медорганизацию. Больничный выдали ей тем же днем. Как правильно оплатить этот день работнице – как рабочий день или как больничный?

Гринева Т.О.

Этот день оплачивается как рабочий день. По общему правилу, если работник обратился в медицинскую организацию после того, как отработал весь день или смену, то по усмотрению заболевшего дата начала болезни в больничном листе указывается по его усмотрению – либо день обращения, либо день, следующий за днем обращения (п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Но бывает так, что при оформлении больничного работник не выразил своего желания, или забыл уточнить какой именно день нужно указать в листке нетрудоспособности в поле «дата начала болезни», и мед организация проставила день обращения. Ошибки в этом никакой нет, и переделывать такой больничный не нужно. Поскольку работник отработал полностью день (смену), то работодатель должен оплатить ее (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). А поскольку одновременная выплата и заплаты и пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена законодательством, то организация должна выплатить своему работнику зарплату (постановление Седьмого ААС от 10 февраля 2014 № 07АП-203/14).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *